總監(jiān)管理工作9篇

第1篇 品質(zhì)管理中心總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理公司質(zhì)量管理體系的建立、運行、評審以及持續(xù)改進(jìn)，以確保質(zhì)量體系、產(chǎn)品質(zhì)量符合國家法律法規(guī)和市場需求；負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制程序的制定、執(zhí)行情況；與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)，提出質(zhì)量改善措施，改進(jìn)質(zhì)保方案并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)制定公司全年質(zhì)量方針、目標(biāo)，并對目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核；

3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理制度，對公司質(zhì)量工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、指導(dǎo)；

4、監(jiān)督各環(huán)節(jié)執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)的狀況，質(zhì)量檢查記錄分析，質(zhì)量異常問題的統(tǒng)籌、信息收集與分析，反饋并提出質(zhì)量改進(jìn)措施；

5、負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量培訓(xùn)計劃、實施、考核。搜集國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)要求，并向相關(guān)人員宣導(dǎo)；

6、協(xié)助采購進(jìn)行供應(yīng)商的評定及原輔料及外加工產(chǎn)品的入廠前的質(zhì)量檢驗；

7、團(tuán)隊建設(shè)與管理，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)對研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)、績效考核，提高整體研發(fā)水平；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，生物及其相關(guān)專業(yè)十年以上日化企業(yè)質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗，熟悉食品、保健食品、化妝品、日化品產(chǎn)品行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)；

2、具備良好的文字功底和語言能力，有良好的英語及其它語種的閱讀聽說能力；

3、有較強的團(tuán)隊協(xié)助精神和溝通協(xié)調(diào)能力，誠信、公正客觀、原則性強、責(zé)任心強；

4、熟悉iso9001質(zhì)量管理體系、gmp管理標(biāo)準(zhǔn)；

5、較強的團(tuán)隊管理及團(tuán)隊建設(shè)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提供有效的解決方案；

第2篇 醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助運營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施，組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作；

2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題，并擬定改進(jìn)措施，不斷完善質(zhì)控方案，指導(dǎo)醫(yī)院持續(xù)改進(jìn)工作方法，提高醫(yī)療質(zhì)量；

3、組織定期檢查和考核，了解醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)問題，制定整改措施并督促落實；

職位要求:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上中外大型醫(yī)療集團(tuán)或綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉醫(yī)院相關(guān)工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理知識和工作流程，各項業(yè)務(wù)崗位技術(shù)指標(biāo)、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作；

4、熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)和制度規(guī)范；

5、具有大型醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)及管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。

第3篇 醫(yī)療設(shè)備耗材管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、為籌備期醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供專家資源，制定與醫(yī)療業(yè)務(wù)定位和學(xué)科規(guī)劃相匹配的醫(yī)療設(shè)備規(guī)劃、采購促進(jìn)；

2、制定醫(yī)療物資管理各項制度和管理要求，統(tǒng)籌運營期醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品采購需求，制定采購預(yù)算和采購策略、計劃，推動醫(yī)療物資采購招標(biāo)和執(zhí)行，并協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)和公司供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)部進(jìn)行供應(yīng)商評價和管理；

3、確定并建立醫(yī)療設(shè)備應(yīng)用質(zhì)量的監(jiān)控體系，組織對醫(yī)療器械不良事件的調(diào)查和追蹤

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)工程、設(shè)備設(shè)施相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)或大型醫(yī)院設(shè)備管理相關(guān)經(jīng)歷；

3、熟悉大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備、器材采購、工程維修、配置標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理；

4、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。

第4篇 供應(yīng)商管理部總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、設(shè)計和改善供應(yīng)鏈端到終端系統(tǒng)，制定并完善產(chǎn)品開發(fā)、采購、品質(zhì)管理等環(huán)節(jié)工作目標(biāo)、流程、管理方法等，監(jiān)控其有序運作并達(dá)成目標(biāo)；

3、建立和維持穩(wěn)定的供應(yīng)鏈內(nèi)外部環(huán)境，平?成本、交付、質(zhì)量，實現(xiàn)快速靈活穩(wěn)定的供應(yīng)能力。

崗位要求：

1、專科以上學(xué)歷，服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域5年以上管理工作經(jīng)驗，熟知行業(yè)發(fā)展動態(tài)；

3、具備較為全面的產(chǎn)品開發(fā)、采購、質(zhì)量等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、流程建設(shè)和團(tuán)隊管理能力；

5、有商務(wù)男裝行業(yè)從業(yè)背景。

第5篇 醫(yī)美運營總監(jiān)/運營院長/醫(yī)美管理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)制定醫(yī)院經(jīng)營工作計劃，并全面貫徹落實、跟蹤。

2. 負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)護(hù)團(tuán)隊管理，做好各部分人員的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核等。

3. 制定醫(yī)院年度工作目標(biāo)和計劃，并達(dá)成既定目標(biāo)。

4. 負(fù)責(zé)醫(yī)院文化建設(shè)，保證醫(yī)院的良性運轉(zhuǎn)。

5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)想和努力方向，參與公司醫(yī)院管理體系文件的編制與修訂。

職位要求：

1. 熟悉醫(yī)院的經(jīng)營管理，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。

2. 能夠主持建立建全醫(yī)院的管理制度，防范醫(yī)療風(fēng)險。

3. 具有相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)文字撰寫和口語表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)公關(guān)能力。

4. 熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

第6篇 配送安全管理高經(jīng)/副總監(jiān)（總部物流體系）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)監(jiān)控全國車隊的安全管理工作，包括人員、貨物、車輛；

2、負(fù)責(zé)開發(fā)城市配送車隊先進(jìn)的安全管理方法和工具，梳理安全管理流程，搭建安全管理體系；

3、協(xié)助組織安全培訓(xùn)、會議、宣傳等工作；

4、負(fù)責(zé)安全性事件/事故的上報、調(diào)查、處理（需要出差）；

5、分析安全案例，完善安全宣傳體系與知識庫；

6、監(jiān)督各區(qū)域安全培訓(xùn)與安全措施落地情況，不斷提升安全管理質(zhì)量；

7、及時了解各區(qū)域交通法規(guī)及行業(yè)政策的變化，規(guī)避安全風(fēng)險；

8、及時了解行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的安全管理工具，對進(jìn)行應(yīng)用的可行性分析，推動。

職位要求:

1、熟悉車隊管理流程，有3年以上車隊管理經(jīng)驗；

2、有過大型物流公司安全管理相關(guān)經(jīng)歷，熟悉事故處理的流程；

3、對構(gòu)建安全管理體系有豐富經(jīng)驗，熟悉office操作；

4、擅長搭建車輛安全管理的整套體系及操作標(biāo)準(zhǔn)；熟悉駕駛員技能培訓(xùn)模式。

第7篇 慢病管理中心總監(jiān)/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)推廣復(fù)制慢病管理中心協(xié)助談判與跟進(jìn)協(xié)議回款；

2、執(zhí)行落地門特項目送藥區(qū)域建立慢病管理服務(wù)；

3、非門特送藥區(qū)域開展慢病管理合作的推廣復(fù)制；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)慢病管理標(biāo)準(zhǔn)流程、會員管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工作；

5、負(fù)責(zé)落地慢病會員的征集方案并跟蹤執(zhí)行；

6、落地慢病會員增值服務(wù)轉(zhuǎn)化成增值銷售并跟蹤執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)落地與第三方合作項目：第三方包括社區(qū)醫(yī)院、二級以上醫(yī)院、其他跨界領(lǐng)域；

8、按照公司管控要求做定期匯總和通報業(yè)務(wù)的管理、執(zhí)行進(jìn)度和詳細(xì)情況。

職位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、醫(yī)藥學(xué)、臨床及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

3、具有慢病健康管理行業(yè)同規(guī)模企業(yè)高級管理者工作兩年以上經(jīng)驗；

4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)背景及相關(guān)法律、法規(guī)。

第8篇 酒店管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：（1）結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略對酒店板塊發(fā)展及經(jīng)營方針進(jìn)行定位，并完成組織架構(gòu)搭建；

（2）參與制定酒店經(jīng)營方針、發(fā)展方向和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

（3）負(fù)責(zé)建立健全酒店運行機(jī)制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢；

（5）審定酒店板塊的內(nèi)部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店預(yù)算、決算、更新改造和投資方案；

（6）審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。

職位要求：

（1）30-35歲，本科以上學(xué)歷；

（2）具有5年以上大中型連鎖酒店管理經(jīng)驗，2年以上酒店集團(tuán)管理經(jīng)驗；

（3）具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經(jīng)營相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）在國內(nèi)大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區(qū)以上高層管理。

第9篇 酒店收益管理總監(jiān)工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

集團(tuán)客房收益管理總監(jiān)

- 開發(fā)并推進(jìn)收益管理戰(zhàn)略 - 設(shè)定，統(tǒng)籌，并完成目標(biāo)

- 帶領(lǐng)團(tuán)隊建立收益管理體系， 在酒店各個收入相關(guān)部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關(guān)戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)酒店客房/宴會/餐飲的收入預(yù)測分析。

- 根據(jù)市場供求狀況建立和實施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。

- 搜尋并發(fā)現(xiàn)市場動態(tài)變化，以期幫助酒店得到賺取額外收入的機(jī)會。

- 制定并且發(fā)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，幫助酒店在在線渠道擴(kuò)大市場。

- 為所有細(xì)分市場和收入中心建立、推薦和實施有效且可行的定價策略

- 與定價團(tuán)隊緊密合作，提升定價邏輯的準(zhǔn)確性 - 促進(jìn)入住率與收益的最大化

- 利用數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)趨勢、規(guī)律以及反常情況，深入分析核心問題。

- 推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關(guān)團(tuán)隊中的執(zhí)行與落實

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲之間；

2、有3年以上星級酒店前廳部門，預(yù)訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理經(jīng)驗，并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益；

3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構(gòu)成和市場細(xì)分；