- 目錄
-
第1篇 j機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
一、總則
1、為增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法觀念,建立團(tuán)結(jié)緊張、規(guī)范有序的工作秩序,提高工作效率,特制定本管理規(guī)定。
2、每個(gè)干部職工都要自覺(jué)遵紀(jì)守法,出滿(mǎn)勤,干滿(mǎn)點(diǎn),不遲到,不早退,聽(tīng)從分配,服從領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度,所有干部職工都必須在自己所在的單位、科室或部門(mén)參加考勤考核。
4、各單位、部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤考核工作,認(rèn)真如實(shí)將每天出勤情況登記上冊(cè),月終將單位考勤情況匯總后經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱,報(bào)勞資部門(mén),作為工資獎(jiǎng)金等發(fā)放依據(jù)。
5、各單位每季度將干部職工出勤及考勤情況在政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。
二、請(qǐng)假與休假
1、事假
(1)職工因事必須利用工作時(shí)間親自處理時(shí),可請(qǐng)事假。
(2)局機(jī)關(guān)科長(zhǎng)(主任)請(qǐng)事假1天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)1天的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科長(zhǎng)(副主任)請(qǐng)事假1天,經(jīng)科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),2天以上(含2天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般工作人員請(qǐng)事假2天以?xún)?nèi)的,由科長(zhǎng)(主任)批準(zhǔn),超過(guò)2天的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)局屬單位正職請(qǐng)事假2天以上(含2天),由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副職請(qǐng)事假,經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工請(qǐng)事假按本單位考勤規(guī)定辦理。
(4)凡請(qǐng)事假者,應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可離開(kāi)崗位。
(5)職工請(qǐng)事假填寫(xiě)的請(qǐng)假條,應(yīng)隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門(mén)審核備查。
(6)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)累計(jì)10天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)事假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)月以上扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)事假6-10天的,年累計(jì)二個(gè)月以上扣發(fā)一年本單位考核獎(jiǎng)。
(10)屬于享受年休假、探親假待遇的職工,因事一次請(qǐng)假10天以上(含10天),一般應(yīng)先考慮安排年休假、探親假,不足時(shí)間按事假審批。
2、病假
(1)職工因病或非因公負(fù)傷,不能堅(jiān)持工作,需進(jìn)行治療休息時(shí),必須憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)方可休病假。
(2)職工因患病或受傷就醫(yī)于門(mén)診治療,每次病假一般不得超過(guò)5天;超過(guò)5天的,局機(jī)關(guān)人員經(jīng)局衛(wèi)生室提出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);局屬單位由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后報(bào)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意,假條方可生效。但對(duì)同一病例連續(xù)給假一般不得超過(guò)15天。
(3)職工因病、傷確需住院治療的,局機(jī)關(guān)人員必須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室醫(yī)生診斷后,報(bào)工會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局屬單位職工住院必須由單位派人陪同去醫(yī)院檢查后,按醫(yī)囑經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批,需到外地住院治療的,報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)職工病、傷假(含住院)必須按醫(yī)療單位所批準(zhǔn)的病傷假天數(shù)進(jìn)行休息,并及時(shí)將病傷假證明書(shū)交給本單位領(lǐng)導(dǎo),隨考勤卡同時(shí)報(bào)勞資部門(mén)審核備查。
(5)職工病假期間的工資按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)52號(hào))的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(6)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
(7)職工月請(qǐng)病假15天以上的,不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(8)職工月請(qǐng)病假累計(jì)5天以下,年累計(jì)一個(gè)半月以上的,扣發(fā)半年單位考核獎(jiǎng)。
(9)職工月請(qǐng)病假6-15天的,年累計(jì)休病假三個(gè)月以上扣發(fā)一年單位考核獎(jiǎng)。
3、法定節(jié)假日、公休日和年休假、生育假、探親假、婚喪假等按國(guó)家和上級(jí)現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
4、除法定節(jié)假日、公休日外,其他休假都要履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),因特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間的,要及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),視情況按事假或病假處理。
5、職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,一律視為曠工。
三、違紀(jì)職工處理及處罰
1、職工不按時(shí)上下班,遲到、早退,第一次批評(píng)教育,第二次通報(bào)批評(píng),第三次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到早退中間脫崗(含政治學(xué)習(xí)和各種會(huì)議)年內(nèi)累計(jì)5次以上扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
2、職工月無(wú)故曠工半天以上至2天的,扣發(fā)當(dāng)月工資中津貼部分,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3、職工月無(wú)故曠工3天以上15天以下的,扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分,扣發(fā)一年考勤獎(jiǎng)及一年本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月,年度考核確定為不合格等次。
4、職工不服從工作分配和調(diào)動(dòng),超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)限,仍不到新單位和崗位上班的,由新單位按待崗處理,待崗期間仍不服從分配,按曠工處理。
5、職工不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧、消極怠工,每發(fā)生一起扣發(fā)當(dāng)月工資中的津貼部分和當(dāng)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)金,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
6、酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博者,影響工作秩序,視情節(jié)輕重,每發(fā)生一起扣發(fā)1-3月工資津貼部分、目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),并待崗6個(gè)月。
7、違章操作、酒后駕車(chē)或無(wú)證駕駛造成責(zé)任事故的,除按交通法規(guī)及《市局各類(lèi)事故處理辦法》有關(guān)規(guī)定處罰外視情節(jié)扣發(fā)1―6月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。視情節(jié)輕重待崗3-6個(gè)月。
8、無(wú)事生非、傳播謠言和小道消息或誣陷誹謗他人,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和目標(biāo)管理獎(jiǎng)及單位考核獎(jiǎng),年度考核不得定為優(yōu)秀等次。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理。
9、參加非法_組織、不按規(guī)定組織或參與集體_者,除按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處罰外,每發(fā)生一起扣發(fā)一個(gè)月的工資津貼部分和一個(gè)月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)及本單位考核獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的按待崗處理,年度考核定為不合格等次。
10、按待崗處理的待崗職工,待崗期間要進(jìn)行一定時(shí)間的待崗培訓(xùn),進(jìn)行法律法規(guī)勞動(dòng)紀(jì)律等教育;待崗期間每月只發(fā)生活費(fèi)300元;待崗期滿(mǎn)上崗后,實(shí)行試用期半年,試用期間,停發(fā)工資中津貼部分的50%。
11、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度行為,可結(jié)合本單位管理制度和辦法酌情處理處罰。
四、違紀(jì)職工行政處分及處罰
1、對(duì)于違反紀(jì)律的干部職工,需要給予行政處分的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小區(qū)別情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分。
2、行政處分權(quán)限:
(1)科級(jí)干部的行政處分經(jīng)市局紀(jì)委監(jiān)察室提出處分建議,由市局研究決定。
(2)一般干部、工人的警告處分由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn),干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,經(jīng)研究同意后,由所在單位決定。
(3)一般干部、工人的記過(guò)以上(含記過(guò))處分先由所在單位以文件形式(附《行政處分審批表》)提出處分意見(jiàn),干部向政工科,工人向勞資科報(bào)批,然后再分別由政工科和勞資科研究,提出處分建議,由市局研究決定。
(4)違紀(jì)職工的行政處分決定(附《行政處分審批表》,分別報(bào)市局紀(jì)委、政工科、勞資科備案并裝入本人檔案。
3、受行政處分人員的處罰:
(1)受行政警告處分的,當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次,處分期內(nèi)扣發(fā)目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng)。
(2)受行政記過(guò)以上處分的(含記過(guò)),處分當(dāng)年考核定為不合格等次,在處分期內(nèi),工資中津貼部分按50%發(fā)給,扣發(fā)每月的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和本單位考核獎(jiǎng),不得正常晉升工資檔次,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、有關(guān)行政處分方面的其他問(wèn)題按山東省人事廳、監(jiān)察廳《關(guān)于山東省國(guó)家行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人[1998]93號(hào))規(guī)定辦理。
五、對(duì)有下列情況之一的,經(jīng)教育無(wú)效的違紀(jì)職工可以辭退
1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
3、職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的;
4、損害單位經(jīng)濟(jì)利益,造成嚴(yán)重后果及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
5、無(wú)理取鬧、打架斗毆,恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)的,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
6、貪、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重,但不夠刑事處分的;
7、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
8、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
六、附則
1、本規(guī)定由市局勞資科組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)解釋。
2、本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。
第2篇 勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)必須建立考勤臺(tái)帳，如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況，所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到，實(shí)行整點(diǎn)簽到制，半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到，半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車(chē)間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門(mén)、車(chē)間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。考勤員應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假，一次罰責(zé)任部門(mén)1000元，并落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，否則罰款10元，遲到、早退半小時(shí)以上為曠班，特殊情況需填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)車(chē)間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天，如無(wú)請(qǐng)假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）
1.6干部、職工無(wú)故不上班或超假，均按曠班處理，曠班一天扣三天工資。
1.7職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，所在單位應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)交公司處理，并不得安排其繼續(xù)上班，由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，因公外出必須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書(shū)面向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以?xún)?nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù)，如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車(chē)間管理人員（車(chē)間三大員、工段長(zhǎng)）替崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車(chē)間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款，強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明（醫(yī)生證明，半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用清單、診斷證明書(shū)等）。確有特殊情況，可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷，輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的，按內(nèi)傷辦理，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可，由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假，但最多不超過(guò)20天；需要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的，按工傷認(rèn)定程序辦理，從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，持結(jié)婚證到勞資部門(mén)辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒(méi)有業(yè)務(wù)可以休班，因工作需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員值班，部（科）室職工調(diào)休必須寫(xiě)休班條，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，安排好替班事宜；生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，于周六下午前將值班表報(bào)勞資科；干部平時(shí)休班須經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè)，休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休，將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊，否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所，違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活，違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)，將部門(mén)工具外借或送人，違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外，嚴(yán)禁酒后上班，違反罰100元/次，生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退，除相應(yīng)罰款外，按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi)，并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月，視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗，取消當(dāng)月績(jī)效工資，一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理，發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到，如有事必須找人替班，否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)、雜志，瀏覽網(wǎng)頁(yè)，玩手機(jī)，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽(tīng)音樂(lè)，洗澡，洗衣物等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，女工長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)在帽內(nèi)，工作場(chǎng)所必須穿工作服上崗并衣著整潔，違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具，違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙，違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》，嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象，違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)阻火器車(chē)輛行駛，違反罰車(chē)輛駕駛?cè)?00元/次，罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng)，施工所在地主管部門(mén)、車(chē)間同意，安環(huán)部審批，如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無(wú)證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗，未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責(zé)任自負(fù)，并對(duì)當(dāng)事人及部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理，違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè)，違反罰100元/次。
2.16外來(lái)人員需在門(mén)衛(wèi)處登記，持會(huì)客單進(jìn)入，辦理完業(yè)務(wù)后，將有業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門(mén)衛(wèi)后方可離廠，違反罰門(mén)衛(wèi)20元/次。外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車(chē)間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，后如有違章按照本制度處理。接待部室、車(chē)間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車(chē)間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理，送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗，期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條，替班條必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符，考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車(chē)間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車(chē)間管理以罰代管，如發(fā)現(xiàn)車(chē)間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，所罰款項(xiàng)將給與退回，年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者，管理干部停職反?。?/p>
違章指揮：在現(xiàn)場(chǎng)不具備安全生產(chǎn)條件，或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除，組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)：強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職：不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成值班任務(wù)，分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離職守，造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改，職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者，職工停班學(xué)習(xí)：
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試，待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無(wú)法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng)，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各部門(mén)人員未見(jiàn)調(diào)令借用都屬原部門(mén)人員，借用由借用部門(mén)申請(qǐng)，被借用部門(mén)及雙方部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì)，對(duì)因病、傷在家休息的人員，視情況及時(shí)鑒定，身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對(duì)干部職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)，留用察看期滿(mǎn)后，表現(xiàn)好的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門(mén)認(rèn)定，勞資科核定，工會(huì)同意，經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇，表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)計(jì)，交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā)，勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 s生產(chǎn)車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無(wú)假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū),不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天,超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者,超過(guò)時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無(wú)故推托,無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī),接打私人電話不得超過(guò)5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車(chē)間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書(shū)報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書(shū)報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車(chē)、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù),返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,扣10元。
24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第4篇 公司生產(chǎn)車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車(chē)間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無(wú)假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū),不計(jì)工資。每月事假不得超過(guò)2天,超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者,超過(guò)時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無(wú)故推托,無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī),接打私人電話不得超過(guò)5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車(chē)間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書(shū)報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書(shū)報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車(chē)、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù),返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,扣10元。
24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車(chē)間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第5篇 企業(yè)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí),層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排。
2.各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問(wèn)題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)職工。
3.職工反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度,做社會(huì)的文明公民。
5.所有員工不得參與社會(huì)不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng),一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開(kāi)除出公司。
6、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車(chē)輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進(jìn)入車(chē)間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
25、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產(chǎn)過(guò)程中,車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。
28、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
32、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。
33、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。
第6篇 某某企業(yè)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
某企業(yè)(公司)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
第7篇 某某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門(mén),負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條 各分公司和職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理要求
第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議。
2.工作時(shí)間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。
2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。
3.玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間,生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見(jiàn)私人客人。
7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車(chē)間,辦公場(chǎng)所。
8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。
9.生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。
10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車(chē)輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀(jì)處理
第七條 對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨(dú)適用也可并用。
第八條 通報(bào)批評(píng)包括在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開(kāi)的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時(shí)可處以通報(bào)批評(píng),三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對(duì)其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門(mén)按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門(mén)或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條 對(duì)影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個(gè)月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至開(kāi)除。
第十五條 對(duì)違紀(jì)行為有專(zhuān)項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專(zhuān)項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人對(duì)本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)部門(mén)、分公司負(fù)責(zé)人須接受問(wèn)責(zé)。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門(mén)可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門(mén)情況制定實(shí)施細(xì)則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第8篇 f公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
第一條 為配合公司《人事管理實(shí)施條 例》管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全體員工。
第三條 員工正常工作時(shí)間為:
冬季上班時(shí)間定為(指本年12月1日至次年2月28日,共三個(gè)月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。
春季、夏季、秋季的上班時(shí)間定為(指本年的3月1日至11月31日,共計(jì)九個(gè)月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。
注:工作時(shí)間因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。
第四條 員工上、下班一律實(shí)行指紋打卡登記制度(提前10分鐘打卡為有效考勤時(shí)間,不到10分種的按遲到處理)。
第五條 生產(chǎn)部所有員工上班須提前5分鐘到達(dá)自已的工作崗位,做各項(xiàng)生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作。
第六條 每月月底生產(chǎn)部根據(jù)員工出勤、工作情況等填報(bào)員工考核表,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)工資。
第七條 所有工作人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到、早退或曠工處理。
第八條 生產(chǎn)部員工請(qǐng)假(含公司規(guī)定的各種休假)必須經(jīng)總經(jīng)理(級(jí))以上的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按公司《人事管理實(shí)施條 例》處理。請(qǐng)假員工必須在完成自己假期內(nèi)的工作任務(wù)時(shí)方可準(zhǔn)假。
第九條 遲到、早退等按公司《人事管理實(shí)施條例》執(zhí)行。
第十條 因工作需要加班的員工,報(bào)公司辦公室,公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定,給予加班費(fèi)補(bǔ)助。但需補(bǔ)足非國(guó)家法定節(jié)假日外的放假及其他誤工時(shí)間。
第9篇 電氣檢修班勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于無(wú)錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。
2、管理職責(zé)
為強(qiáng)化班組管理,依法定制、從嚴(yán)治企,適應(yīng)公司“安全、經(jīng)濟(jì)、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要,深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,充分調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)合班組實(shí)際情況和公司下發(fā)的規(guī)定,進(jìn)行了修訂,請(qǐng)班組人員認(rèn)真執(zhí)行。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1堅(jiān)決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,正點(diǎn)上下班,以公司規(guī)定為準(zhǔn),早出班組或晚到班組均視為早退或遲到,每查到一人次扣獎(jiǎng)50元。廠職能部門(mén)查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的,對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。
3.2嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)調(diào)休單或年休單,分場(chǎng)主任簽字批準(zhǔn).特殊情況除外,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),說(shuō)明情況。 無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)離崗請(qǐng)假的規(guī)定。臨時(shí)離崗請(qǐng)假一律填寫(xiě)出門(mén)證,一式兩聯(lián)(一聯(lián)考勤,一聯(lián)存檔)請(qǐng)假事由要充分、時(shí)間填寫(xiě)要準(zhǔn)確,不得填晚早走或填早晚來(lái),零星請(qǐng)假必須經(jīng)班長(zhǎng)同意主任簽字批準(zhǔn),對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或弄虛作假的,一律按遲到或早退對(duì)待,每人次考核50元。
3.4嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長(zhǎng)同意,由分場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則按曠工處理。若無(wú)調(diào)休,確需請(qǐng)假應(yīng)按病、事假等辦理手續(xù)并寫(xiě)明事由,每請(qǐng)一天病、事等假按個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)扣罰;按公司規(guī)定從月獎(jiǎng)中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設(shè)備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的,在接到通知而又無(wú)故不參加的,給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開(kāi)完班前會(huì)后且具備開(kāi)工條件情況下,如無(wú)特殊情況所有參修人員必須立即出工,如不具備開(kāi)工條件應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)備工作,班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚,考核責(zé)任人50元;班組要堅(jiān)持早出工晚收工,正常情況下上午8:20前,下午上班半小時(shí)內(nèi)班組要布置完工作出工;在大小修期間或某項(xiàng)工作工期要求較緊時(shí),上班后要馬上出工,收工時(shí)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)完成情況及工作進(jìn)度安排合理掌握,不可以工作結(jié)束在現(xiàn)場(chǎng)怠工或工作進(jìn)度未完成提前收工,凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早,每次考核工作負(fù)責(zé)人50元。
3.7上班期間,嚴(yán)格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀(jì),不得睡崗、脫崗和串崗,每發(fā)生一次考核責(zé)任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn),按廠規(guī)廠紀(jì)處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無(wú)任何工作,未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)班組達(dá)20分鐘之久視為脫崗;不是業(yè)務(wù)聯(lián)系到其他班組或場(chǎng)所視為串崗。
3.8工作時(shí)間,不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,凡有違反,每人次扣罰責(zé)任人100元。凡工作時(shí)間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者,扣現(xiàn)場(chǎng)參與人員200獎(jiǎng)金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人200元。廠職能部門(mén)查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的,對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。
3.9嚴(yán)格執(zhí)行公司節(jié)能要求,杜絕長(zhǎng)明燈,長(zhǎng)流水,每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元,被廠職能部門(mén)查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價(jià)賠償,故意損壞者按原價(jià)的5~10倍罰款。
3.11凡無(wú)故不參加黨政團(tuán)工會(huì)等部門(mén)活動(dòng)的每人次扣20元,強(qiáng)調(diào)理由,不服從班組工作使班組工作受到影響的,每人次扣款100~200元。
3.12每月月初公布上月應(yīng)出勤的天數(shù),核算每位職工當(dāng)月加班加點(diǎn)小時(shí)數(shù)、公休及請(qǐng)假天數(shù),統(tǒng)計(jì)出每個(gè)人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)的,考核考勤員50元。對(duì)達(dá)不到出勤天數(shù)的職工,每缺一天按其個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)進(jìn)行考核。
4、檢查與考核
4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場(chǎng)負(fù)責(zé)檢查與考核。
4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第10篇 院所考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
考勤工作對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對(duì)目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題,重申有關(guān)規(guī)定,并對(duì)原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。
(一)考勤:
1、科室應(yīng)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對(duì)缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映?？剖乙部筛鶕?jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。
2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處,未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金,不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。
(二)請(qǐng)銷(xiāo)假:
1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)回院上班,并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿(mǎn)后到科室銷(xiāo)假。
3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表,科室同意后交人事處審批,銷(xiāo)假單由本人保存,休假期滿(mǎn)到科室銷(xiāo)假,并將銷(xiāo)假單送人事處,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由人事處長(zhǎng)簽字。
4、休假期滿(mǎn)逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示,批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷(xiāo)假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長(zhǎng)、黨委書(shū)記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。
7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)事假:
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。
2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以?xún)?nèi)事假,超過(guò)三天、一周以?xún)?nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過(guò)一周事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
3、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個(gè)月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。
4、事假最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月,特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
(四)曠工:
1、下列情況屬曠工。
(1)不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來(lái)院上班的。
(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),不來(lái)院上班的。
(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。
2、曠工的處理。
(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。
(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以?xún)?nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。
(3)遇有無(wú)故不來(lái)院上班的情況,科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班,并報(bào)人事處。如屬曠工,科室需書(shū)面報(bào)告情況,同時(shí)提出處理意見(jiàn),送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
各類(lèi)假期的管理
為了適應(yīng)改革的形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)職工各類(lèi)假期的管理,根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類(lèi)假期規(guī)定如下:
(一)病假
1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開(kāi)病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開(kāi)診斷書(shū)和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿(mǎn),尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無(wú)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的,不計(jì)為病假,到外院看病者,按病假計(jì)算。
(二)產(chǎn)假
1、晚育的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月,至孩子滿(mǎn)六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受?chē)?guó)家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個(gè)子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。
4、產(chǎn)前檢查為公假。
5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。
6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿(mǎn)周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過(guò)后不補(bǔ)。
7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。
8、凡休過(guò)半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者,可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
(三)探親假
1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。
3、原是國(guó)家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,直接拿定級(jí)工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過(guò)假或回過(guò)家,累計(jì)超過(guò)20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒(méi)休過(guò)假或假期沒(méi)有超過(guò)20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無(wú)證明者一律不得享受)
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí),可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo),超過(guò)部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。
5、凡在我院報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi)者,必須持有對(duì)方未報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分可予報(bào)銷(xiāo)。
6、新分配來(lái)院的研究生、大學(xué)生、中專(zhuān)生,符合享受探親假條件的,從下一個(gè)年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時(shí),因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷(xiāo)假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書(shū),辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時(shí)間超過(guò)產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國(guó)人員),其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。
(四)婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。
2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個(gè)年度開(kāi)始享受,再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。
(五)喪假
只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒(méi)有按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時(shí),可以按探親待遇處理,但不另給喪假。
(六)事假
1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時(shí),可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個(gè)月者,工資照發(fā)。假期超過(guò)一個(gè)月,從第二個(gè)月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿(mǎn)者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請(qǐng)事假。
(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
(八)請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù),不上班者,按曠工處理。
2、事假三天以?xún)?nèi)由科室主任審批同意即可。超過(guò)三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見(jiàn),報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處,請(qǐng)示副院所長(zhǎng)審批后方可。
3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿(mǎn)后,應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說(shuō)明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送人事處審批,假期滿(mǎn)后,應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷(xiāo)假。
關(guān)于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長(zhǎng)、黨委書(shū)記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。
(一)改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。
(二)各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn):
1、工齡10年以?xún)?nèi)的假期十個(gè)工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。
5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的,按月平均計(jì)算假期。
(三)有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假:
1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。
2、病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者。
3、休半年產(chǎn)假者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。
5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國(guó)人員。
(四)有下列情況之一者,此項(xiàng)休假減半:
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。
(五)實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的職工,自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起享受此項(xiàng)休假,假期按月計(jì)算。
(六)請(qǐng)事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。
(七)科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假,當(dāng)年未休完的假期,不再補(bǔ)休。
(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第11篇 物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-5
物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(五)
根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法規(guī)要求,結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn),現(xiàn)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例,作如下規(guī)定:
一、考勤制度:
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班,考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄,做到清楚、真實(shí),對(duì)員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。
2.員工申請(qǐng)事假,必須提前一天辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)(含一天)由部門(mén)主管審核批準(zhǔn),二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請(qǐng)手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定辦理。
二、休假制度:
1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制,工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動(dòng)紀(jì)律制度:
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,各自明確崗位職責(zé),保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗,不準(zhǔn)任意外出,不聚眾閑談,更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無(wú)故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食,辦公室嚴(yán)禁吸煙,外來(lái)人員吸煙,員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。
5.員工之間不得相互打聽(tīng)工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時(shí)不打私人電話,嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間,任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施,項(xiàng)目如: 健身、臺(tái)球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無(wú)故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎(jiǎng)金,累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺(jué),發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,累計(jì)三次者予以辭退。
3.在公司或工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款50-100元。
4.對(duì)辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對(duì)影響極壞者予以辭退。
5.對(duì)挪用公共財(cái)物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財(cái)物,予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第12篇 某商城保潔員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
商城保潔員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1、按時(shí)上下班,提前10分鐘到崗;
2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)眾安排,積極主動(dòng)完成任務(wù);
3、保潔員工之間互相團(tuán)結(jié),共同完成工作;
4、不準(zhǔn)無(wú)故請(qǐng)假,嚴(yán)守作息時(shí)間;
5、工作時(shí)間應(yīng)注重儀表、不準(zhǔn)吃東西、吸煙;
6、工作中嚴(yán)格按照操作程序、工作、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作;
7、當(dāng)班工作時(shí)間按規(guī)定完成,不準(zhǔn)以各種理由推脫工作,造成顧客的投訴;
8、工作時(shí)間不準(zhǔn)大聲講話,亂丟、亂碰物品發(fā)出不必要的響聲;
9、工作時(shí)間不許脫崗,造成不良影響;
10、嚴(yán)格巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,不準(zhǔn)許有衛(wèi)生達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的情況發(fā)生;
11、發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備損壞及時(shí)報(bào)修,不許有拖延;
12、嚴(yán)格控制各種物品的使用,嚴(yán)禁浪費(fèi),嚴(yán)禁違反操作規(guī)程,造成不必要的損失,造成一切后果由保潔員負(fù)責(zé)賠償;
13、保潔人員應(yīng)熱情、大方、周到細(xì)致的服務(wù),嚴(yán)禁在顧客面前留出厭煩冷淡的態(tài)度;
14、保潔員應(yīng)遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
__物業(yè)管理有限公司
第13篇 q企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制: 7:30-11:30 13:30-17:30
冬時(shí)制: 8:00-12:00 13:00-17:00
1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、 員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、 維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。
7、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。
8、 保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。
12、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部。
第14篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度,各部門(mén)必須建立考勤臺(tái)帳,如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到,實(shí)行整點(diǎn)簽到制,半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到,半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車(chē)間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門(mén)、車(chē)間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門(mén)1000元,并落實(shí)責(zé)任人,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時(shí)以上為曠班,特殊情況需填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)車(chē)間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天,如無(wú)請(qǐng)假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無(wú)故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,所在單位應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,因公外出必須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書(shū)面向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以?xún)?nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車(chē)間管理人員(車(chē)間三大員、工段長(zhǎng))替崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車(chē)間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款,強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用清單、診斷證明書(shū)等)。確有特殊情況,可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的,按內(nèi)傷辦理,由部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可,由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過(guò)20天;需要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的,按工傷認(rèn)定程序辦理,從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾?yīng)由本人申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,持結(jié)婚證到勞資部門(mén)辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒(méi)有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫(xiě)休班條,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報(bào)勞資科;干部平時(shí)休班須經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè),休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對(duì)崗位工資、績(jī)效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場(chǎng)所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場(chǎng)所或工作場(chǎng)所,違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門(mén)工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外,嚴(yán)禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi),并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月,視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績(jī)效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的小說(shuō)、雜志,瀏覽網(wǎng)頁(yè),玩手機(jī),打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽(tīng)音樂(lè),洗澡,洗衣物等與工作無(wú)關(guān)的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽,女工長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)在帽內(nèi),工作場(chǎng)所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具,違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》,嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)阻火器車(chē)輛行駛,違反罰車(chē)輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng),施工所在地主管部門(mén)、車(chē)間同意,安環(huán)部審批,如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無(wú)證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負(fù),并對(duì)當(dāng)事人及部門(mén)負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來(lái)人員需在門(mén)衛(wèi)處登記,持會(huì)客單進(jìn)入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門(mén)衛(wèi)后方可離廠,違反罰門(mén)衛(wèi)20元/次。外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車(chē)間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車(chē)間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車(chē)間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符,考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車(chē)間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車(chē)間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車(chē)間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,所罰款項(xiàng)將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場(chǎng)不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場(chǎng)存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè):強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職:不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改,職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無(wú)法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng),嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門(mén)人員未見(jiàn)調(diào)令借用都屬原部門(mén)人員,借用由借用部門(mén)申請(qǐng),被借用部門(mén)及雙方部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì),對(duì)因病、傷在家休息的人員,視情況及時(shí)鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對(duì)干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費(fèi),留用察看期滿(mǎn)后,表現(xiàn)好的,由個(gè)人提出申請(qǐng),部門(mén)認(rèn)定,勞資科核定,工會(huì)同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)計(jì),交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 華大物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國(guó)家有關(guān)的政策法律和法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工或違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,均按本公司《獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務(wù)人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、必須準(zhǔn)時(shí)上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進(jìn)入各自崗位開(kāi)始工作。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場(chǎng)所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時(shí)間做私事或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào);
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無(wú)理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場(chǎng)所吸煙;
(7)不得怠慢來(lái)訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動(dòng)紀(jì)律管理
1、員工的勞動(dòng)紀(jì)律,以各級(jí)主管管理為主,公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)。
2、公司負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的直接責(zé)任人。
四、違紀(jì)處罰和權(quán)限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰
違紀(jì)員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰,由員工所在部門(mén)主管或主管以上管理人員填寫(xiě)《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀(jì)律警告
(1)違紀(jì)員工受紀(jì)律警告處分/200元以上至1000以下的經(jīng)濟(jì)處罰,,由員工所在部門(mén)主管或主管以上管理人員填寫(xiě)《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后,交公司行政人事部審核,公司負(fù)責(zé)人審批。違紀(jì)員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見(jiàn)證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀(jì)員工留一聯(lián),違紀(jì)員工所在部門(mén)留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。
3、辭退
(1)違紀(jì)員工的辭退,由部門(mén)主管填寫(xiě)《人員異動(dòng)審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署后報(bào)公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調(diào)查審核材料,并聽(tīng)取物業(yè)經(jīng)理意見(jiàn)后,提出處分意見(jiàn)呈報(bào)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
(3)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部填寫(xiě)《人員異動(dòng)審批表》,被辭退員工須在《人員異動(dòng)審批表》上簽名,拒簽者,由見(jiàn)證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動(dòng)審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀(jì)員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。
4、安保人員值勤時(shí)查到員工違紀(jì),用書(shū)面材料將違紀(jì)情況送交本部主管后,反饋違紀(jì)員工所在部門(mén),所在部門(mén)按以上程序辦理。
5、當(dāng)值班經(jīng)理、公司相關(guān)職能部門(mén)、公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理查到員工違紀(jì),可直接填寫(xiě)相應(yīng)違紀(jì)處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門(mén)。
6、凡受到口頭警告或書(shū)面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內(nèi),送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀(jì)扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書(shū)面警告處分滿(mǎn)一年后,應(yīng)予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關(guān)處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
