- 目錄
第1篇 醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定
根據(jù)國家《勞動法》及攀枝花市勞動局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責，做到按規(guī)章辦事，靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù)，及門診各醫(yī)技科室的實際需要，核準可雇用的臨時工人數(shù)及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數(shù)額，定工作職責、范圍、定工資獎金數(shù)額。病區(qū)臨時工工資和獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負。
2、各部門雇傭的臨時工由行政事務部統(tǒng)一對外招聘，統(tǒng)一管理，各科室不得私自雇傭。
3、來我院工作的臨時工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計生證)及外來人員就業(yè)證，免冠照片三張到醫(yī)院行政事務部建卡登記，辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時工必須服從其工作部門領導的工作安排，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守法紀，工作勤懇，嚴格按操作規(guī)程工作。認真圓滿完成自己所負責的工作，如在工作，生活中有違法亂紀行為，醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰，以至解雇，或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放，由各科護士長或科室負責人報考勤到行政事務部，行政事務部根據(jù)考勤發(fā)放工資，根據(jù)考核發(fā)放獎金，對不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎金，甚至不發(fā)獎金。
6、用人部門和行政事務部根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工，但應提前10天通知被解雇人，并按當月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金，臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。但應提前10天告知所在科室和行政事務部，否則當月的工資和獎金不發(fā)。
7、為了鼓勵臨時工干好工作，醫(yī)院對受雇于我院的臨時工，按其工作的技術(shù)性質(zhì)，連續(xù)服務的年限，拉開工資和獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種，工資要高于普通臨時工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資和獎金的檔次，醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況，核定標準，經(jīng)院務會討論決定后，由財務部門按規(guī)定發(fā)放。對表現(xiàn)特別突出的臨時工，院部將按本院正式職工標準發(fā)給一次性年終獎。獎勵面為臨時工總數(shù)的2%。
第2篇 分包單位臨時工安全管理規(guī)定
1 范圍
本規(guī)定規(guī)定了對分包單位、臨時工安全管理要求。
本規(guī)定適用于火電、風電建設項目管理過程中對分包單位、臨時工的安全管理。
本規(guī)定可作為核電建設項目管理過程中對分包單位、臨時工安全管理的參考。
2 規(guī)范性引用文件
2.1 國務院《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
2.2 國家電力公司《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》
3 定義與術(shù)語
3.1 分包單位:在項目工程建設過程中與本項目主體工程承包商簽訂工程建設合同的從主體工程承包商的合同中劃出部分非主體工程項目的工程建設單位。
3.2 臨時工:為滿足工程建設的需要,從勞務市場招聘的臨時勞務人員。
4 職責
4.1 項目部負責對工程建設管理過程中使用的分包單位、臨時工的安全管理的抽查。
4.2 項目監(jiān)理機構(gòu)負責對主體工程承包單位對分包單位、臨時工安全管理的監(jiān)督。
4.3 主體工程承包單位負責對分包單位的安全管理。
4.4 主體工程承包單位和分包單位分別負責對各自聘用的臨時工的安全管理。
5 管理要求
5.1 對分包單位的安全管理要求
5.1.1 主體工程承包單位對分包單位安全管理的總體要求:
a) 主體工程承包單位必須自行完成主體項目,對主體工程以外的可分包項目只能實行到“一級分包單位”嚴禁分包單位再行轉(zhuǎn)包,同時應按照《電力建設安全管理規(guī)定》嚴格控制分包項目的范圍;
b) 各主體工程承包單位在聘用分包單位時,必須先由主體工程承包單位的安監(jiān)部門或由安監(jiān)部門委托的安監(jiān)人員嚴格按照5.1.2 中的要求審查分包單位的安全資質(zhì),并形成記錄,經(jīng)過安監(jiān)部門負責人審核確認合格后,再交計劃部門簽訂合同,未經(jīng)安全資質(zhì)審查或經(jīng)安全資質(zhì)審查不合格的單位,嚴禁錄用;
c) 分包單位必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設安全工作規(guī)程、規(guī)定,遵守本公司有關(guān)安全施工、文明施工的管理規(guī)定,服從項目部在安全施工、文明施工方面的管理、監(jiān)督和指導,并定期向主體工程承包單位安監(jiān)部門匯報安全管理工作;
d) 主體工程承包單位安監(jiān)部門在審查分包單位資質(zhì)時,任何人不得以任何理由私自降低資質(zhì)審查標準、不得簡化審查手續(xù)、不得逾期不辦。對于管理混亂或上年度發(fā)生過人身死亡事故的分包單位,不得錄用;
e) 對資質(zhì)審查不合格的隊伍,安監(jiān)部門有否決錄用的權(quán)力。對于未嚴格按資質(zhì)審查要求進行審查的分包單位發(fā)生重傷以上事故時,應追究審查人和審核人責任;
f) 對安全工作有突出貢獻的分包單位和個人,由于采取了緊急措施而避免了重大事故發(fā)生(或事故擴大)的集體和個人,應依項目部的《安全獎懲制度》予以重獎;
g) 對不服從主體工程承包單位安監(jiān)部門管理,違章指揮、違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的分包單位,必須立即終止合同,限期退出現(xiàn)場并嚴禁重新錄用。
h) 主體工程承包單位的安監(jiān)部門應加強對分包單位的安全教育;應向分包單位傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報,一起學習安全知識、貫徹執(zhí)行上級文件精神。
組織分包單位參加定期或不定期的安全檢查活動和安全工作例會;
i) 為使主體工程承包單位的安監(jiān)部門及其他部門對分包單位做到控制,在對分包單位結(jié)付工程款時,應有安監(jiān)等部門的審核會簽。
5.1.2 對分包單位具體的安全管理要求
5.1.2.1 對分包單位的安全資質(zhì)管理要求
對分包單位安全資質(zhì)審查的主要內(nèi)容應至少包括(但不限于):
a) 分包單位的營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書(原件);
b) 分包單位的行政安全主管部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”(副本原件);
c) 分包單位的主要施工簡歷和近三年安全施工記錄(行政安全主管部門業(yè)主方證明材料);
d) 分包單位的安全施工的管理體系;
e) 分包單位的項目經(jīng)理資格證書和法人委托書(經(jīng)公證的);(原件)
f) 分包單位的工程技術(shù)人員的資格證書和聘用證書;(原件)
h) 分包單位的特殊工種(如:電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、建筑登高作業(yè)、金屬焊接(氣割)作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛)人員ic 卡證件(原件);
i) 分包單位的安全施工管理機構(gòu)及其人員配備。30 人以上的分包單位必須配有專職安全員、兼職安全員(班長)并必須取得勞動監(jiān)察部門頒發(fā)的資格證書(原件);
設有二級機構(gòu)的分包單位,必須設有專職的安全管理機構(gòu);
j) 分包單位的保證安全施工的機械、工器具及安全防護設施的配備合格齊全;
k) 分包單位的安全施工管理制度齊全(安全施工責任制度,安全施工教育制度,安全施工檢查制度,安全獎罰制度,文明施工管理制度及安全工作與經(jīng)濟掛鉤的辦法等)。
安監(jiān)部門在審查上述資料后應如實把審查結(jié)果填寫《分包單位安全施工資質(zhì)審查表》。
5.1.2.2 簽訂分包合同的安全管理要求
a) 主體工程承包單位計劃部門只能收到安監(jiān)部門審查通過意見后,方可進入合同評審階段。簽訂合同后,分包方應提交安全施工技術(shù)措施,安全施工組織網(wǎng)絡圖和安全教育考試成績名冊;
b) 主體工程承包單位在與分包單位簽訂的合同中,必須要有具體的安全條款,明確各自的安全施工責任,不得簽訂生死合同,發(fā)生的事故必須按“四不放過”的原則調(diào)查處理,并按規(guī)定統(tǒng)計上報,嚴禁弄虛作假,隱瞞不報;。
c) 主體工程承包單位與分包單位之間應實行安全與經(jīng)濟掛鉤的管理辦法。預扣部分工程款作為安全保證金,發(fā)生死亡事故扣除保證金的百分之百,發(fā)生重傷事故扣除保證金的百分之五十;
d) 分包單位對所承擔的施工項目必須編制安全施工措施,大型獨立的施工項目還應編制施工組織設計,經(jīng)主體工程承包單位工程、安監(jiān)部門審查合格后執(zhí)行,并作為分包合同的附件,無此附件,所簽訂的分包合同無效。對因無安全施工措施而發(fā)生事故的,主體工程承包單位負連帶責任;
e) 嚴禁無資質(zhì)而掛靠其他單位的隊伍分包工程項目,若發(fā)生事故則由主體工程承包單位負責;
f) 嚴禁分包單位再轉(zhuǎn)包,如:由分包單位的再轉(zhuǎn)包而發(fā)生事故,應由主體工程承包單位負全部責任;
g) 嚴禁無資質(zhì)和無法人身份的個人私自承包,如發(fā)生事故由主體工程承包單位負全部責任;
h) 嚴禁主體工程分包,如發(fā)生事故,由主體工程承包單位負全部責任。
5.2 對臨時工安全管理要求
在工程建設需要時,各承包單位和分包單位可聘用一定數(shù)量的臨時工,但必須符合下列要求:
a) 對聘用的臨時工應簽訂正式用工合同;
b) 對聘用的臨時工應進行體檢,并通過三級安全教育、考試合格;
c) 分到施工班組的臨時工,應有正式職工帶領工作,并納入本企業(yè)職工范圍內(nèi)進行安全管理。
d) 在聘用從事危險性較大的作業(yè)的臨時工時,必須抓好臨時工的安全管理。
5.3 項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工的安全管理
5.3.1 項目監(jiān)理機構(gòu)應對主體工程承包單位對分包單位的安全管理進行監(jiān)督和檢查并形成監(jiān)督檢查記錄(見表式1)。確認其符合5.1.2 中的安全管理要求。
a) 應對各主體工程承包單位明確對分包單位的安全管理要求,尤其必須明確主體工程不得分包的要求;
b) 主體工程承包單位在所屬的分包單位進入施工現(xiàn)場前一周應向項目監(jiān)理機構(gòu)提交該分包單位安全資質(zhì)審查的記錄,經(jīng)項目監(jiān)理機構(gòu)確認后分包單位才能進入現(xiàn)場;
c) 分包單位開工前項目監(jiān)理機構(gòu)應按《開工報告管理規(guī)定》檢查主體工程承包單位對分包單位的安全管理:
1) 審查了分包單位已為所承擔的施工項目編制的安全施工措施(對大型獨立的施工項目還應編制施工組織設計);
2) 檢查了分包單位安全組織的組建情況;
3) 檢查了分包單位安全施工措施的落實情況;
4) 抽查了分包單位專職安全人員的資質(zhì);
5) 檢查了分包單位施工機械的安全管理情況;
6) 檢查了分包單位施工人員的安全培訓、考核情況;
7) 檢查了分包單位特種工作人員的取證情況及證書的有效性等;
d) 項目監(jiān)理機構(gòu)應統(tǒng)計進入施工現(xiàn)場的分包單位名冊,并把對各分包單位審查和檢查的情況報本公司項目部。經(jīng)項目部認可后才能正式開工。
5.3.2 項目監(jiān)理機構(gòu)對各主體工程承包單位和分包單位聘用的臨時工的安全管理,并形成記錄,見表式2,確認其符合5.2 中規(guī)定的安全管理要求。
5.4 項目部對分包單位、臨時工的安全管理項目工程管理部通過抽查的方式確認項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工安全管
理的合適性。
5.4.1 抽查項目監(jiān)理機構(gòu)對主體工程承包單位的分包合同情況的檢查,確認其對分包的項目、分包單位的選擇、分包合同的制定等的安全管理管理符合5.1 的管理要求,驗證項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位安全管理的合適性。
5.4.2 抽查項目監(jiān)理機構(gòu)在管理主體工程承包單位和分包單位對聘用的臨時工的安全管理情況符合5.2 中的安全管理要求,確認項目監(jiān)理機構(gòu)對現(xiàn)場臨時工安全管理的合適性。
5.5 安全質(zhì)保部對分包單位、臨時工的安全管理安全質(zhì)保部應通過必要的檢查、監(jiān)督、審核、評估,對分包單位、臨時工安全管理檢查項目部抽查項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工安全管理的記錄,確認項目部實施本規(guī)定的狀況,確認對分包單位、臨時工安全管理處在可控、在控狀態(tài)。
6 記錄
6.1《分包單位安全施工資質(zhì)檢查表》
6.2《臨時工安全管理檢查記錄表》
第3篇 分包單位、臨時工安全管理規(guī)定
1 范圍
本規(guī)定規(guī)定了對分包單位、臨時工安全管理要求。
本規(guī)定適用于火電、風電建設項目管理過程中對分包單位、臨時工的安全管理。
本規(guī)定可作為核電建設項目管理過程中對分包單位、臨時工安全管理的參考。
2 規(guī)范性引用文件
2.1 國務院《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
2.2 國家電力公司《電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》
3 定義與術(shù)語
3.1 分包單位：在項目工程建設過程中與本項目主體工程承包商簽訂工程建設合同的從主體工程承包商的合同中劃出部分非主體工程項目的工程建設單位。
3.2 臨時工：為滿足工程建設的需要，從勞務市場招聘的臨時勞務人員。
4 職責
4.1 項目部負責對工程建設管理過程中使用的分包單位、臨時工的安全管理的抽查。
4.2 項目監(jiān)理機構(gòu)負責對主體工程承包單位對分包單位、臨時工安全管理的監(jiān)督。
4.3 主體工程承包單位負責對分包單位的安全管理。
4.4 主體工程承包單位和分包單位分別負責對各自聘用的臨時工的安全管理。
5 管理要求
5.1 對分包單位的安全管理要求
5.1.1 主體工程承包單位對分包單位安全管理的總體要求：
a) 主體工程承包單位必須自行完成主體項目,對主體工程以外的可分包項目只能實行到“一級分包單位”嚴禁分包單位再行轉(zhuǎn)包，同時應按照《電力建設安全管理規(guī)定》嚴格控制分包項目的范圍；
b) 各主體工程承包單位在聘用分包單位時，必須先由主體工程承包單位的安監(jiān)部門或由安監(jiān)部門委托的安監(jiān)人員嚴格按照5.1.2 中的要求審查分包單位的安全資質(zhì)，并形成記錄,經(jīng)過安監(jiān)部門負責人審核確認合格后，再交計劃部門簽訂合同，未經(jīng)安全資質(zhì)審查或經(jīng)安全資質(zhì)審查不合格的單位，嚴禁錄用；
c) 分包單位必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設安全工作規(guī)程、規(guī)定，遵守本公司有關(guān)安全施工、文明施工的管理規(guī)定，服從項目部在安全施工、文明施工方面的管理、監(jiān)督和指導，并定期向主體工程承包單位安監(jiān)部門匯報安全管理工作；
d) 主體工程承包單位安監(jiān)部門在審查分包單位資質(zhì)時，任何人不得以任何理由私自降低資質(zhì)審查標準、不得簡化審查手續(xù)、不得逾期不辦。對于管理混亂或上年度發(fā)生過人身死亡事故的分包單位，不得錄用；
e) 對資質(zhì)審查不合格的隊伍，安監(jiān)部門有否決錄用的權(quán)力。對于未嚴格按資質(zhì)審查要求進行審查的分包單位發(fā)生重傷以上事故時，應追究審查人和審核人責任；
f) 對安全工作有突出貢獻的分包單位和個人，由于采取了緊急措施而避免了重大事故發(fā)生(或事故擴大)的集體和個人，應依項目部的《安全獎懲制度》予以重獎；
g) 對不服從主體工程承包單位安監(jiān)部門管理，違章指揮、違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、事故不斷的分包單位，必須立即終止合同，限期退出現(xiàn)場并嚴禁重新錄用。
h) 主體工程承包單位的安監(jiān)部門應加強對分包單位的安全教育;應向分包單位傳達上級有關(guān)安全工作的文件及通報，一起學習安全知識、貫徹執(zhí)行上級文件精神。
組織分包單位參加定期或不定期的安全檢查活動和安全工作例會；
i) 為使主體工程承包單位的安監(jiān)部門及其他部門對分包單位做到控制，在對分包單位結(jié)付工程款時，應有安監(jiān)等部門的審核會簽。
5.1.2 對分包單位具體的安全管理要求
5.1.2.1 對分包單位的安全資質(zhì)管理要求
對分包單位安全資質(zhì)審查的主要內(nèi)容應至少包括(但不限于)：
a) 分包單位的營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書（原件）；
b) 分包單位的行政安全主管部門頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”（副本原件）；
c) 分包單位的主要施工簡歷和近三年安全施工記錄（行政安全主管部門業(yè)主方證明材料）；
d) 分包單位的安全施工的管理體系；
e) 分包單位的項目經(jīng)理資格證書和法人委托書(經(jīng)公證的)；（原件）
f) 分包單位的工程技術(shù)人員的資格證書和聘用證書；（原件）
h) 分包單位的特殊工種（如:電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、建筑登高作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛）人員ic 卡證件（原件）；
i) 分包單位的安全施工管理機構(gòu)及其人員配備。30 人以上的分包單位必須配有專職安全員、兼職安全員（班長）并必須取得勞動監(jiān)察部門頒發(fā)的資格證書（原件）；
設有二級機構(gòu)的分包單位，必須設有專職的安全管理機構(gòu)；
j) 分包單位的保證安全施工的機械、工器具及安全防護設施的配備合格齊全；
k) 分包單位的安全施工管理制度齊全（安全施工責任制度，安全施工教育制度，安全施工檢查制度，安全獎罰制度，文明施工管理制度及安全工作與經(jīng)濟掛鉤的辦法等）。
安監(jiān)部門在審查上述資料后應如實把審查結(jié)果填寫《分包單位安全施工資質(zhì)審查表》。
5.1.2.2 簽訂分包合同的安全管理要求
a) 主體工程承包單位計劃部門只能收到安監(jiān)部門審查通過意見后，方可進入合同評審階段。簽訂合同后，分包方應提交安全施工技術(shù)措施，安全施工組織網(wǎng)絡圖和安全教育考試成績名冊；
b) 主體工程承包單位在與分包單位簽訂的合同中，必須要有具體的安全條款，明確各自的安全施工責任，不得簽訂生死合同，發(fā)生的事故必須按“四不放過”的原則調(diào)查處理，并按規(guī)定統(tǒng)計上報，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報；。
c) 主體工程承包單位與分包單位之間應實行安全與經(jīng)濟掛鉤的管理辦法。預扣部分工程款作為安全保證金，發(fā)生死亡事故扣除保證金的百分之百，發(fā)生重傷事故扣除保證金的百分之五十；
d) 分包單位對所承擔的施工項目必須編制安全施工措施，大型獨立的施工項目還應編制施工組織設計，經(jīng)主體工程承包單位工程、安監(jiān)部門審查合格后執(zhí)行，并作為分包合同的附件，無此附件，所簽訂的分包合同無效。對因無安全施工措施而發(fā)生事故的，主體工程承包單位負連帶責任；
e) 嚴禁無資質(zhì)而掛靠其他單位的隊伍分包工程項目，若發(fā)生事故則由主體工程承包單位負責；
f) 嚴禁分包單位再轉(zhuǎn)包，如:由分包單位的再轉(zhuǎn)包而發(fā)生事故，應由主體工程承包單位負全部責任；
g) 嚴禁無資質(zhì)和無法人身份的個人私自承包，如發(fā)生事故由主體工程承包單位負全部責任；
h) 嚴禁主體工程分包，如發(fā)生事故，由主體工程承包單位負全部責任。
5.2 對臨時工安全管理要求
在工程建設需要時，各承包單位和分包單位可聘用一定數(shù)量的臨時工，但必須符合下列要求：
a) 對聘用的臨時工應簽訂正式用工合同；
b) 對聘用的臨時工應進行體檢，并通過三級安全教育、考試合格；
c) 分到施工班組的臨時工，應有正式職工帶領工作，并納入本企業(yè)職工范圍內(nèi)進行安全管理。
d) 在聘用從事危險性較大的作業(yè)的臨時工時,必須抓好臨時工的安全管理。
5.3 項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工的安全管理
5.3.1 項目監(jiān)理機構(gòu)應對主體工程承包單位對分包單位的安全管理進行監(jiān)督和檢查并形成監(jiān)督檢查記錄(見表式1)。確認其符合5.1.2 中的安全管理要求。
a) 應對各主體工程承包單位明確對分包單位的安全管理要求,尤其必須明確主體工程不得分包的要求；
b) 主體工程承包單位在所屬的分包單位進入施工現(xiàn)場前一周應向項目監(jiān)理機構(gòu)提交該分包單位安全資質(zhì)審查的記錄，經(jīng)項目監(jiān)理機構(gòu)確認后分包單位才能進入現(xiàn)場；
c) 分包單位開工前項目監(jiān)理機構(gòu)應按《開工報告管理規(guī)定》檢查主體工程承包單位對分包單位的安全管理：
1) 審查了分包單位已為所承擔的施工項目編制的安全施工措施(對大型獨立的施工項目還應編制施工組織設計)；
2) 檢查了分包單位安全組織的組建情況；
3) 檢查了分包單位安全施工措施的落實情況；
4) 抽查了分包單位專職安全人員的資質(zhì)；
5) 檢查了分包單位施工機械的安全管理情況；
6) 檢查了分包單位施工人員的安全培訓、考核情況；
7) 檢查了分包單位特種工作人員的取證情況及證書的有效性等；
d) 項目監(jiān)理機構(gòu)應統(tǒng)計進入施工現(xiàn)場的分包單位名冊,并把對各分包單位審查和檢查的情況報本公司項目部。經(jīng)項目部認可后才能正式開工。
5.3.2 項目監(jiān)理機構(gòu)對各主體工程承包單位和分包單位聘用的臨時工的安全管理，并形成記錄,見表式2，確認其符合5.2 中規(guī)定的安全管理要求。
5.4 項目部對分包單位、臨時工的安全管理項目工程管理部通過抽查的方式確認項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工安全管
理的合適性。
5.4.1 抽查項目監(jiān)理機構(gòu)對主體工程承包單位的分包合同情況的檢查，確認其對分包的項目、分包單位的選擇、分包合同的制定等的安全管理管理符合5.1 的管理要求，驗證項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位安全管理的合適性。
5.4.2 抽查項目監(jiān)理機構(gòu)在管理主體工程承包單位和分包單位對聘用的臨時工的安全管理情況符合5.2 中的安全管理要求,確認項目監(jiān)理機構(gòu)對現(xiàn)場臨時工安全管理的合適性。
5.5 安全質(zhì)保部對分包單位、臨時工的安全管理安全質(zhì)保部應通過必要的檢查、監(jiān)督、審核、評估，對分包單位、臨時工安全管理檢查項目部抽查項目監(jiān)理機構(gòu)對分包單位、臨時工安全管理的記錄，確認項目部實施本規(guī)定的狀況,確認對分包單位、臨時工安全管理處在可控、在控狀態(tài)。
6 記錄
6.1《分包單位安全施工資質(zhì)檢查表》
6.2《臨時工安全管理檢查記錄表》
第4篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時工崗位、安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時工在生產(chǎn)過程中的行為，保證其人身安全，結(jié)合本部門的實際，制定本規(guī)定：
一、 臨時工的安全管理規(guī)定
1. 嚴格遵守現(xiàn)場勞動紀律，不遲到、早退，不脫崗，參加班組的班前、班后會。
2. 工作期間服從當班主值的指揮，不做與工作無關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒，上班時發(fā)現(xiàn)有酒味，將立即辭退。
4. 進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學習班，并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓。
7. 中、夜班當班主值或主值指定人員對灰?guī)旆呕仪闆r進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時工的崗位職責管理規(guī)定
1、常白班臨時工崗位職責：
外圍區(qū)域：
1）#1、#2爐渣倉下地溝清理（清理的渣不能倒入溢流水池）。放渣時溢出的渣由放渣人員負責清理干凈。
2）石灰石庫房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積，垃圾及時清理。
3）石灰石堆場門口石子應鏟倒門以內(nèi)。
4）球磨機房（包括稱重皮帶給料機層、石灰石倉頂皮帶層、石灰石漿液旋流站）地面衛(wèi)生打掃。
5）球磨機房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域：
1）電瓶車每天早上擦干凈。
2）控制室地面衛(wèi)生，桌面、飲水機、空調(diào)、打印機、工具柜、窗臺每日擦干凈。
3）控制室書柜，更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4）石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5）石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次，消防箱、滅火器擦干凈。
6）專業(yè)安排的其它臨時任務。
2、巡檢工崗位職責：
1）灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2）#1、#2爐渣倉放渣工作及撈渣機下料口檢查，清堵。
3）真空皮帶機下料口檢查，清堵。
4）碼頭灰?guī)斓孛娲驋撸窕已b船機往北區(qū)域），沖地水管盤好。
5）碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風機房地面衛(wèi)生打掃。
6）三個貯運灰?guī)斓孛姹３指蓛?，沖地水管盤好。
7）石膏輸送皮帶檢查，皮帶四周地面打掃。
8）球磨機尾部棄料箱清小石子，球磨機房地溝清理。
9）稱重給料機下料口檢查，清堵。
10）專業(yè)安排的其它臨時任務。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第5篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務需要,必須增加人員時,應先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由辦公室辦理。
2、公司引進人才試用期為一個月一至三個月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報告交部門領導簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報告批準后,自試用期滿之日起,領取轉(zhuǎn)正定級薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標準按新崗位的崗位工資標準執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險 增加工齡工資
b、獎勵類
①考勤獎:全年滿勤的獎勵500元,全年每天提前10分鐘到的獎勵200元,全年每天提前15分鐘到的獎勵300元,全年出勤最多的獎勵200元。
②年終獎:包括效益獎。
③先進員工獎:一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎
④特殊貢獻獎:獎醫(yī)療保險一份。
第6篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時工安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時工在生產(chǎn)過程中的行為,保證其人身安全,結(jié)合本部門的實際,制定本規(guī)定:
一、 臨時工的安全管理規(guī)定
1. 嚴格遵守現(xiàn)場勞動紀律,不遲到、早退,不脫崗,參加班組的班前、班后會。
2. 工作期間服從當班主值的指揮,不做與工作無關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒,上班時發(fā)現(xiàn)有酒味,將立即辭退。
4. 進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學習班,并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓。
7. 中、夜班當班主值或主值指定人員對灰?guī)旆呕仪闆r進行監(jiān)督檢查,并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時工的崗位職責管理規(guī)定
1、常白班臨時工崗位職責:
外圍區(qū)域:
1)#1、#2爐渣倉下地溝清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣時溢出的渣由放渣人員負責清理干凈。
2)石灰石庫房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積,垃圾及時清理。
3)石灰石堆場門口石子應鏟倒門以內(nèi)。
4)球磨機房(包括稱重皮帶給料機層、石灰石倉頂皮帶層、石灰石漿液旋流站)地面衛(wèi)生打掃。
5)球磨機房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域:
1)電瓶車每天早上擦干凈。
2)控制室地面衛(wèi)生,桌面、飲水機、空調(diào)、打印機、工具柜、窗臺每日擦干凈。
3)控制室書柜,更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4)石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5)石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
6)專業(yè)安排的其它臨時任務。
2、巡檢工崗位職責:
1)灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2)#1、#2爐渣倉放渣工作及撈渣機下料口檢查,清堵。
3)真空皮帶機下料口檢查,清堵。
4)碼頭灰?guī)斓孛娲驋?濕灰裝船機往北區(qū)域),沖地水管盤好。
5)碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風機房地面衛(wèi)生打掃。
6)三個貯運灰?guī)斓孛姹３指蓛?沖地水管盤好。
7)石膏輸送皮帶檢查,皮帶四周地面打掃。
8)球磨機尾部棄料箱清小石子,球磨機房地溝清理。
9)稱重給料機下料口檢查,清堵。
10)專業(yè)安排的其它臨時任務。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第7篇 置業(yè)公司項目臨時工管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項目臨時工管理規(guī)定
1、目的
為加強對臨時工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責,但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責
4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。
5、臨時工的招聘和解聘
5.1臨時工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
批準吳小平審核馬翎編訂人事部
發(fā)布日期2003.4.30實施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1
5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。
5.2臨時工的解聘
5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。
5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時工,公司有權(quán)立即解雇。
5.2.4自動離職
5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負責核算,財務部、部門經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。辭職或勸退,2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。
6、異動管理
6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時工調(diào)動分為:項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。
6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至晉升的職位,如:晉升為班組長。
6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時工計薪方式:日薪制。
7.2工資標準
7.2.1普通工資標準:28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標準的日薪執(zhí)行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批
后生效。)
7.2.2 根據(jù)集團公司雅集行中[2004]98號文件,對部分臨時工的工資進行調(diào)整,計算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應的調(diào)整,具體標準如下:
級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡
一般臨時工28元/天29元/天31元/天
技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天
7.3加班費標準:3元/小時。
7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入'臨時工工資表',經(jīng)財務部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時間
8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。
8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.4請假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時工連續(xù)請假不得超過30天。
8.4.2臨時工請假(使用'員工請假單'),6天(含)以內(nèi)由直屬督導級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)
8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。
8.5.3當月的加班情況需登記至'加班情況匯總表',呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。
8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負責統(tǒng)計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時工工傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。
9.2臨時工工傷誤工費補貼標準:按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。
附件:1、臨時工登記表
2、臨時工離職表
3、臨時工工資表
第8篇 醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范本
根據(jù)國家《勞動法》及攀枝花市勞動局有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院的實際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責,做到按規(guī)章辦事,靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù),及門診各醫(yī)技科室的實際需要,核準可雇用的臨時工人數(shù)及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數(shù)額,定工作職責、范圍、定工資獎金數(shù)額。病區(qū)臨時工工資和獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負。
2、各部門雇傭的臨時工由行政事務部統(tǒng)一對外招聘,統(tǒng)一管理,各科室不得私自雇傭。
3、來我院工作的臨時工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計生證)及外來人員就業(yè)證,免冠照片三張到醫(yī)院行政事務部建卡登記,辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時工必須服從其工作部門領導的工作安排,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,遵守法紀,工作勤懇,嚴格按操作規(guī)程工作。認真圓滿完成自己所負責的工作,如在工作,生活中有違法亂紀行為,醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰,以至解雇,或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放,由各科護士長或科室負責人報考勤到行政事務部,行政事務部根據(jù)考勤發(fā)放工資,根據(jù)考核發(fā)放獎金,對不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎金,甚至不發(fā)獎金。
6、用人部門和行政事務部根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工,但應提前10天通知被解雇人,并按當月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金,臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。但應提前10天告知所在科室和行政事務部,否則當月的工資和獎金不發(fā)。
7、為了鼓勵臨時工干好工作,醫(yī)院對受雇于我院的臨時工,按其工作的技術(shù)性質(zhì),連續(xù)服務的年限,拉開工資和獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種,工資要高于普通臨時工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資和獎金的檔次,醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況,核定標準,經(jīng)院務會討論決定后,由財務部門按規(guī)定發(fā)放。對表現(xiàn)特別突出的臨時工,院部將按本院正式職工標準發(fā)給一次性年終獎。獎勵面為臨時工總數(shù)的2%。
