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第1篇 物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定（9）
物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)
第一條為統(tǒng)一公司的對外形象,體現(xiàn)員工良好的精神風貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規(guī)定。
第二條公司綜合部負責員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。
第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝,清潔工等為服務員服裝。
員工在集團內調入,已在原單位發(fā)放工作服的,不重復發(fā)放。
在工作服發(fā)放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。
第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次,逢雙年的五月和十月分別發(fā)放,每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進員工,在其進公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時間有一年以上的,在進公司半年內給予發(fā)放工作服壹套。
第五條員工工作服費用的收取。
員工工作服原則上不收費,但在工作服發(fā)放后一年之內,員工因非集團內正常調動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財務收回工作服全額成本費(扣除稅款)。
第六條員工在上班時間必須穿工作服,如有違反,按集團公司有關條款處罰。
第七條本規(guī)定解釋權屬公司綜合部。
第2篇 中學學校辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
中學(學校)辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強管理,減少浪費,降低辦學成本,特制定本規(guī)定。
一、本管理規(guī)定所指辦公用品主要是用于教學和辦公的日常低質易耗品。
二、辦公用品的領用以年級組和各職能處室為領用控制考核單位,總務處分別設立領用臺帳。
三、辦公用品控制考核時間為一年,從當年的9月1日至次年的8月31日。
四、辦公用品控制費用分類:
1、屬于專用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費用。
2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數(shù)核定費用。
3、屬于個人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費用。
4、辦公用品費用控制考核由總務處實施,對超出控制費用,由各年級組或處室負責。
5、辦公用品控制數(shù)
年 級 組:班級數(shù)×100元/學期
行政人員:人數(shù)×30元/學期
班 主 任:人數(shù)×40元/學期
科任老師:人數(shù)×20元/學期
教輔人員:人數(shù)×10元/學期
6、專用辦公用品按上學年費用降低5%為控制指標。
五、辦公用品領用流程:各年級組、各處室明確專人負責辦公用品領用。需要大批量領用辦公用品時,須提前一周申報計劃,辦公用品的領用時間為每周一、三、五。其他時間原則上不領用。
六、本規(guī)定從20__年_月_日起執(zhí)行。
第3篇 安全獎發(fā)放管理規(guī)定范本
1、目的和適用范圍:
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進一步明確安全生產(chǎn)責任,切實做好安全生產(chǎn)管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保護職工的生命和財產(chǎn)安全,推動公司及廠的安全生產(chǎn)工作更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營活動,制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規(guī)定
實行安全獎懲制度,應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經(jīng)濟處罰相結合的原則,結合我廠實際情況,制定安全獎發(fā)放管理規(guī)定如下:
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數(shù),安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數(shù),安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數(shù)的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數(shù)的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。
4、 公司檢查作業(yè)區(qū)沒有考核,獎勵相應作業(yè)區(qū)安全員50元、安全主管領導50元、作業(yè)區(qū)一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。
5、 公司檢查作業(yè)區(qū)有考核情況發(fā)生,安全獎考核相應作業(yè)區(qū)安全員的15%,安全主管領導15%,責任領導15%,一把手15%。
6、 作業(yè)區(qū)出現(xiàn)輕傷事故,安全獎考核作業(yè)區(qū)安全員100%、安全主管領導100%,責任領導100%、一把手100%;出現(xiàn)險肇事故的,根據(jù)事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手;情節(jié)嚴重的,除考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的安全獎外,另根據(jù)事故分析報告,還要考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的當月二次工資。
第4篇 小區(qū)門禁ic卡發(fā)放使用管理規(guī)定（3）
小區(qū)門禁ic卡發(fā)放使用管理規(guī)定(三)
1.0業(yè)主本人及其直系親屬居住本大廈,免費卡二房送二張,三房送三張。如需申領的ic卡數(shù)量超出以上的部分,每張收50元工本費。公司購房、業(yè)主購房用作辦公或員工居住的,申領ic卡按本條例規(guī)定辦理。
2.0人員如有業(yè)主書面證明其為業(yè)主親屬的(非直系親屬)申領ic卡免收押金,每張只收取50元工本費。
3.0業(yè)戶租住本小區(qū)用于自住(本人或員工)或辦公,申領ic卡時,每張應收取50元押金及50元工本費。
4.0業(yè)戶來管理處辦理入住手續(xù)時,管理處辦公室應當促請業(yè)戶及時辦理門禁ic卡。
5.0大堂值班人員未經(jīng)許可,不得擅自動用門禁系統(tǒng);發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)有故障,應及時向管理處報告。
6.0原則上由業(yè)戶自己刷卡開門,對未成年人及業(yè)戶手提重物不便刷卡、忘記帶卡時,值班人員應當為業(yè)戶提供方便,開啟門禁系統(tǒng)。
7.0對新近入住的業(yè)戶,大堂值班人員應當及時促請業(yè)戶在到管理處辦理入住手續(xù)時辦理ic卡。
8.0值班人員發(fā)現(xiàn)刷卡人使用同住的其他人員的卡時,應當提請業(yè)戶使用自己的卡;刷卡人若使用本棟其他人員(包括在住或遷出后)的卡時,值班人員應當予以沒收,并報告管理處進行處理。
9.0對大堂門禁系統(tǒng)的管理,大堂值班員既要堅持原則,具體操作時,又要有一定的靈活性,不能因此和業(yè)戶產(chǎn)生爭執(zhí),影響與業(yè)戶的關系。
10.0對于已經(jīng)辦理了ic卡而后又遷出或不再居住本小區(qū)的人員,大堂值班人員應當及時向管理處報告注銷登記的ic卡。
11.0遺失ic卡需要補辦ic卡時,每張需收取50元工本費。
第5篇 物業(yè)住戶智能id卡發(fā)放使用管理規(guī)定
編號:管理―w―021
版本:2005――001
住戶智能id卡發(fā)放及使用管理規(guī)定
1、智能id卡小區(qū)住戶專用,其他外來人員不得隨意使用。
2、住戶欲購買id卡時,須憑業(yè)主身份證,并交身份證復印件和半寸免冠彩照一張,到管理處
登記辦理。
3、在正常情況下,業(yè)主收樓后公司贈送id卡兩張,超出部分每張id卡管理處收取工本費15元
,每戶僅限購買1至5張,特殊情況另行處理。
4、住戶購買id卡后,管理處作好登記,并標明姓名的id卡發(fā)給指定持卡人,以便管理處和保
安隨時確認持卡人身份,防止他人盜用。
5、持卡人須妥善保管好自己的id卡,切勿轉借他人使用,如有遺失,請業(yè)主憑身份證或卡號
,及時到管理處登記注銷,以防不法分子有機可乘。
6、凡屬遺失補卡,須到管理處注銷和登記后,方可重新登記辦理新卡,并交工本費15元/張。
以上規(guī)定,如有不明之處,請向相關管理處咨詢。
編制:批準:
維護:生效日期:
抄 報:董事辦、總經(jīng)辦各1份
下 發(fā):各物業(yè)管理處、安全服務部各1份
第6篇 勞動保護用品采購發(fā)放使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策,加強勞動防護用品管理,保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合企業(yè)實際,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號)
《勞動防護用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關規(guī)定
3職責
3.1安全生產(chǎn)技術部負責按國家或行業(yè)有關標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃,并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動防護用品,是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布,未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施,受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。
4.2計劃、采購及驗收
4.2.1計劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術部審核,安全生產(chǎn)技術部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。
4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位,庫存量不夠時,需用單位可直接做計劃(計劃須單列),經(jīng)安全生產(chǎn)技術部登記備案(蓋章)后,直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案,供應部門不得受理防護用品計劃表。
4.2.1.3特殊情況下(高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用),必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術部提出申請,經(jīng)分管領導批準后,由安全生產(chǎn)技術部安排有關部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后,應按國家有關規(guī)定選擇具有勞動保護用品(具)生產(chǎn)、經(jīng)營資質的單位,按照比價程序進行招標采購。
4.2.2.2對特種防護用品,必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購,產(chǎn)品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品,供應部門應立即組織購貨,相關手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質量驗收應按公司有關規(guī)定進行,以倉庫為主,做到數(shù)量、質量與要求相符,對特種勞動防護用品,可由安全生產(chǎn)技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的,通知采供部做相應處理。
4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規(guī)定,對各種勞保護品分類存放,健全基礎臺帳,保持合理庫存量,每月5日前應向安全生產(chǎn)技術部提供一次庫存數(shù)據(jù),特殊情況及時通報,確保勞保護品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關規(guī)定、標準,并結合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費,不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業(yè)標準,不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中,員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。
4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管、檢查,定期校驗和維護,并留有相關記錄。
4.4勞動防護用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員,都應配發(fā)相應勞防用品。
4.4.2按照國家有關規(guī)范標準,根據(jù)勞動條件,對不同工種、不同作業(yè)條件,有針對性的發(fā)放防護用品(具),以起到保護、防護作用。
4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工,按其主要工種的標準發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術部審核同意后,由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī),定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術部根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調整勞保發(fā)放標準,并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。
4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作,嚴格領用手續(xù),對耐用勞保用品,如棉衣、各類工作服、工作鞋等,應按規(guī)定嚴格實行一人一卡,按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。
4.5.4各部門領回勞保用品發(fā)放給職工時,要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中,并由領用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者,停發(fā)當月護品;半年以上者,順延防護用品的使用期。
4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員,可發(fā)給必需的勞動用品,長期參加班組勞動的,應按其所在工種的標準發(fā)給。
4.5.7來公司實習人員,由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品,一次領用不得超過2個月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內調動,個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。
4.5.9防護用品(具)屬生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用,必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對特種防護用品(具),如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等,各使用單位應建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品,工作時必須穿戴齊全,勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣,一經(jīng)查出,視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟制裁。護品丟失,一律不再補發(fā),特殊情況須由安全生產(chǎn)技術部批準。
4.5.12職工領用的耐用防護品,如工作服、棉衣等,在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間,但經(jīng)主管部門認為尚需使用的,可適當延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時,應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領用的工作服等交安全生產(chǎn)技術部統(tǒng)一處理。
4.5.14各部門應根據(jù)本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報廢
4.6.1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品,超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換,并實行以舊換新制度,領取新護品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護用品。
4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理,任何個人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品(具),由所在部門提出申請,報安全生產(chǎn)技術部審核,經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化,需變更勞保護品(具)標準的,可根據(jù)工作實際條件對護品提出標準變更申請,報安全生產(chǎn)技術部審核,經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要,工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時,須經(jīng)公司主要領導批準,否則不得隨意變更,以保持護品的相對穩(wěn)定性。
5 報告與記錄
5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄
5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳
第7篇 物業(yè)公司員工工資發(fā)放考勤管理規(guī)定
物業(yè)公司員工工資發(fā)放及考勤管理補充規(guī)定
為準確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結合《員工手冊》及公司實際,特制定以下補充規(guī)定:
1、員工工資結構及標準統(tǒng)一依據(jù)公司工資結構及發(fā)放標準執(zhí)行,行政部于員工入職時需告知其本人工資結構及發(fā)放標準、試用期等事項。各部門經(jīng)理可征詢人事部相關規(guī)定予以解釋,原則上進入公司員工需經(jīng)過三個月試用期,特殊崗位以及人才引進,部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關工資標準申請說明,報總經(jīng)理批準,行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結束時,由行政部下發(fā)該員工職務變動考評表,部門上報轉正申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后予以調發(fā)正式員工工資。
2、關于績效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結構,績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細化方案予以核發(fā);與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā),績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39.8分按80%發(fā)放;得分在20至29.8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報批評,限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚,并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。
3、關于全勤及全勤獎的發(fā)放:員工當月全勤的核定標準為:無特殊情況,當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據(jù);員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎,如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4、若新進員工工作未滿一月,則按全勤標準及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎,誤餐補貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。
5、各部門員工需嚴格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡,并嚴格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負責每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
簽署人:zz物業(yè)管理有限公司
第8篇 勞動防護用品和器具發(fā)放管理規(guī)定
1 目的
為保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康，特制定本制度。
2 適用范圍
本規(guī)定適用公司各部門。
3 引用法規(guī)標準
3.1 國家安監(jiān)總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》；
3.2《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）。
4 職責
4.1 生產(chǎn)部負責勞動防護用品的計劃制定、發(fā)放審批，并對采購進廠的勞動防護用品的質量、使用情況進行監(jiān)督管理。
4.2 營銷部負責按計劃采購合格的勞動防護用品。
4.3 財務部負責按計劃支出勞動防護用品費用。
4.4 生產(chǎn)部負責向財務部提供職工工種、職務變動情況，實行動態(tài)管理。
4.5 各部門按職工勞動防護用品發(fā)放標準，對本單位職工的勞動防護用品的進行領取、發(fā)放、使用進行管理。
5 控制過程
5.1 勞動保護用品的選購：
5.1.1 職工勞動保護用品的選購，必須本著保護職工身體健康為目的。
5.1.2 勞動防護用品必須符合安全要求。
5.1.3 勞動防護用品要做到適用、美觀、大方，做到職工滿意，自覺著裝。
5.1.4 勞動防護用品的計劃、發(fā)放標準和實施細則由安全科依據(jù)國規(guī)定、公司實際情況家有關來制定，并嚴格貫徹執(zhí)行。
5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護品。
5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實際需要臨時增發(fā)標準外的防護用品。
5.1.7 勞動防護用品計劃必須按使用時間、工種、崗位標準、數(shù)量、名稱嚴格控制，并按規(guī)定核發(fā)。
5.1.8 勞動防護用品由生產(chǎn)部申請、安全科審核、營銷部采購
5.2 勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放由庫房會同安全科負責：
5.2.1 營銷部采購的勞動防護用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營條件資格認可證》的防護用品。
5.2.2 必須按規(guī)定定期采購、發(fā)放勞動防護用品。
5.2.3 倉庫負責防護用品的保管和發(fā)放工作。防護用品的發(fā)放必須嚴格按計劃進行。
5.2.4 對庫存的勞動防護用品，倉庫要妥善保管，保持清潔，完好。
5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負責管理，供外來參觀、檢查人員臨時使用。
5.4 新入廠工人經(jīng)過三級安全教育合格后，持安全作業(yè)證和調令領取本工種所需的防護用品。
凡因工種崗位變動，必須按時核對個人防護用品，至下個變更期方可享受現(xiàn)崗位防護用品標準。
5.4.1 職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場必須嚴格按規(guī)定著裝，并正確使用防護用品，否則，按違章論處。
5.4.2 職工遺失的個人防護用品，原則上不予補發(fā)。因工失去防護用品的，由本人申請、單位核實，經(jīng)安全科批準，給予補發(fā)處理。
5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學半年以上者，終止或順延護品的使用期限。職工離開公司時，防護用品需交還公司，方可辦理離職手續(xù)。
5.5 勞動防護用品補發(fā)、提前領用的管理：
職工在生產(chǎn)過程中要按規(guī)定正確使用和保管好個人勞動防護用品。防護用品在生產(chǎn)過程中損壞或丟失需要提前領用時，可以實行折價、扣款補發(fā)?？劭顔螕?jù)由單位填寫，一式兩份，經(jīng)安全科審核后，向財務部交款，持交款單據(jù)到庫房辦理補發(fā)手續(xù)。
個人防護用品損壞、丟失提前領用，折扣款規(guī)定：
a) 各類防護用品扣款，均按進廠價計算；
b) 凡領用后在三個月以內丟失者，按全價計算扣款；
c) 領用在6~12 個月以內丟失者，按使用一年計算扣款。
6 報廢
6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應有防護作用的勞動防護用品,應及時進行報廢,并及時更換新的防護用品。
6.2 報廢的防護用品要及時進行處理，嚴禁穿著、使用已不符全有關要求的防護用品。
7 保健品管理
7.1 保健品的種類：降溫茶、糖、飲料；風油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。
7.2 保健品的采購由營銷部負責，營銷部采購的保健品要確保符合國家衛(wèi)生標準。
7.3 保健品的發(fā)放標準由安全科負責制定，倉庫負責發(fā)放。
8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。
第9篇 防暑藥品發(fā)放使用管理規(guī)定
一、管控目的
加強對防暑藥品(指風油精、藿香正氣水、藿香正氣膠囊等)的申報、采購、存放、領取、使用各個環(huán)節(jié)的管理,確保防暑藥品的質量安全、無過期產(chǎn)品,保證防暑藥品的有效利用,杜絕浪費、將防暑藥品帶回家使用等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
二、管控對象
公司各生產(chǎn)車間及相關部室
三、管控范圍
公司各生產(chǎn)車間及相關部室防暑藥品的領取及使用管理
四、管控內容
1. 防暑藥品發(fā)放范圍、時間及標準
1.1 發(fā)放范圍:生產(chǎn)車間一線員工和室外作業(yè)的員工。
1.2 發(fā)放時間:從每年6月至9月。
1.3 發(fā)放標準:霍香正氣水:每人15支/月(3小盒),車間按瓶發(fā)放至員工,員工在車間領取時以舊瓶換新瓶領取。
霍香正氣膠囊:車間辦公室到生產(chǎn)安全部領取,特殊崗位,特殊人員到車間辦公室內領用,發(fā)放完畢并持空盒到生產(chǎn)安全部領取。
風油精:每人1瓶/月。
2. 防暑藥品的申報及購買
2.1申報:生產(chǎn)安全部門在每年5月15日之前根據(jù)最新的人員月報統(tǒng)計公司內生產(chǎn)車間人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)車間人數(shù)數(shù)量計算本年度大約需要的防暑藥品數(shù)量,在5月20日之前向公司采購部門申報購買計劃。
2.2購買:公司采購部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門申報的防暑藥品購買計劃在10個工作日之內確保防暑藥品及時購置到位。
3. 防暑藥品的發(fā)放及領取
3.1各車間領取防暑藥品時必須持有車間主任或安全員簽字的《高唐____環(huán)?？萍加邢薰绢I料單》,生產(chǎn)安全部門根據(jù)車間的人員月報確認防暑藥品的領取數(shù)量,在《防暑藥品發(fā)放記錄》上登記后方可領取。
3.2 再次領取防暑藥品時必須將前一次使用完的空盒或空瓶領取。
3.3 所有防暑藥品的發(fā)放必須遵循誰使用,誰領取;誰領取,誰簽字的原則并且必須填寫《防暑藥品發(fā)放記錄》。
3.4車間的藥品定量發(fā)放,凡因亂發(fā)、亂丟、亂扔而使車間藥品緊缺的由車間自行購買,生產(chǎn)安全部門不再給予發(fā)放。
3.5 各車間主任、值班長負責并監(jiān)督藥品的發(fā)放及使用。
4. 罰則
1. 防暑藥品發(fā)放混亂,無《防暑藥品發(fā)放記錄》的車間在生產(chǎn)安全部門檢查時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣車間安全分2分/次,罰車間安全員50元/次,再次檢查不予及時整改的按雙倍處罰。
2. 任何車間(部位)任何人不得弄虛作假、損公濟私、隨意發(fā)放防暑藥品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予崗位待業(yè)一個月的處理。
第10篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定
酒店客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定
1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。
2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時,主管負責調整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領取,否則倉庫不予發(fā)放。
4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任,沒有隨意發(fā)放的權力,違者罰款。
5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領班寫條領取,否則一概不發(fā)。
6. vip用品,每日由主管負責,寫出區(qū)域用量,專人憑條領取和退還,個人不能隨意到倉庫領取。
7.嚴格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。
9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料。
第11篇 某制服發(fā)放使用管理規(guī)定
__ 物 業(yè) 服 務 有 限 公 司
制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)
員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應妥善保管、愛護使用、保持所領用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負責”的原則,特制訂如下規(guī)定:
一、凡公司員工在領取制服、皮鞋、被褥等物品時,需向公司交納適當之保證金,收取金額為人民幣200元整。
二、交納方法:從領用當月開始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。
三、員工無論何種原因離開本公司,均需交回所領用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。
四、員工領用的皮鞋按如下方法處理(由領用當月起計):
1個月內(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月按成本價90%購買
4至6個月按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上無償使用
五、以上各條規(guī)定,望各位同事遵照執(zhí)行。
行政人事部
2003年1月21日
第12篇 物業(yè)住戶智能卡發(fā)放使用管理規(guī)定
編號:管理―w―021版本:2022――001住戶智能id卡發(fā)放及使用管理規(guī)定
1、智能id卡小區(qū)住戶專用,其他外來人員不得隨意使用。
2、住戶欲購買id卡時,須憑業(yè)主身份證,并交身份證復印件和半寸免冠彩照一張,到管理處
登記辦理。
3、在正常情況下,業(yè)主收樓后公司贈送id卡兩張,超出部分每張id卡管理處收取工本費15元
,每戶僅限購買1至5張,特殊情況另行處理。
4、住戶購買id卡后,管理處作好登記,并標明姓名的id卡發(fā)給指定持卡人,以便管理處和保
安隨時確認持卡人身份,防止他人盜用。
5、持卡人須妥善保管好自己的id卡,切勿轉借他人使用,如有遺失,請業(yè)主憑身份證或卡號
,及時到管理處登記注銷,以防不法分子有機可乘。
6、凡屬遺失補卡,須到管理處注銷和登記后,方可重新登記辦理新卡,并交工本費15元/張。
以上規(guī)定,如有不明之處,請向相關管理處咨詢。
編制:批準:
維護:生效日期:
抄 報:董事辦、總經(jīng)辦各1份
下 發(fā):各物業(yè)管理處、安全服務部各1份
第13篇 員工工牌發(fā)放管理規(guī)定
1、發(fā)放范圍:
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。
2、類別和牌面標志:
(1) 酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌,上邊標注山東金馬大廈,下邊標注部門名稱及工牌號。
(2) 實習生佩戴實習名牌,名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項:
(1) 員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。
(2) 凡不佩戴工牌將處以罰款,并填寫《處罰單》,給予警告,并處以罰款。
(3) 正常磨損不能使用的工牌,更換時不收費。
(4) 凡屬丟失不能使用的工牌,更換時不收費。
(5) 凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者,不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發(fā)放程序:
新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后,由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后,將工牌發(fā)放給員工。
第14篇 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動保護用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安全與身體健康,使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定,本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則,結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。
一、勞動保護用品發(fā)放的原則
1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理,必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針,使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品的發(fā)放,必須依據(jù)工作性質和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件,職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用,勞動保護用品不得移作他用或領而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇,應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。
二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準
1 、本規(guī)定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動保護用品,職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔。
4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給,其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準,由職工所在科室提出申請,經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。
6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表,凡未列入和新出現(xiàn)的工種,由局辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。
三、勞動保護用品的發(fā)放管理
1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責,每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準,并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放,不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品,凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。
3、凡領取勞動保護用品的職工,因病事假、離職學習等超過三個月以上者,應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除,使用期相應延長。
4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。
第15篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定辦法
1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。
2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時,主管負責調整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領取,否則倉庫不予發(fā)放。
4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任,沒有隨意發(fā)放的權力,違者罰款。
5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領班寫條領取,否則一概不發(fā)。
6. vip用品,每日由主管負責,寫出區(qū)域用量,專人憑條領取和退還,個人不能隨意到倉庫領取。
7.嚴格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。
9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料
