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第1篇 （工種）崗位保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對人體健康危害的輔助性保護措施,加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,消除跑、冒、滴、漏,改善勞動條件,保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),以及集團公司健康管理相關規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級,主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場各類有毒有害因素性質(zhì),監(jiān)測濃度(強度)、接觸時間和方式,按四個等級劃分,一等:10元/日、二等:9元/日、三等:7元/日、四等:5元/日。勞務公司保健不做調(diào)整。
2.實施細則
2.1因技術改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化,需調(diào)整保健等級時,必須由所在單位提出申請,經(jīng)主管領導同意后,報公司黨政聯(lián)席會議決定。
2.2因公外出、外勤(如蘭州辦事處、河口南貨運站等),已支付差旅費補助的不再支付保健。
2.3因故離開工作崗位仍在公司者,如:文體活動、脫產(chǎn)學習等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤(病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等)從離開崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月,從第三個月起根據(jù)實際情況,由系統(tǒng)領導認可,降1-2個等級;中小試驗結束后或中斷時,繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月,從第二個月起,一律降一個等級發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車間、部門工作,由借調(diào)單位考勤,按借調(diào)單位保健等級發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者,按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。
2.8二十四小時以內(nèi)的加班加點,不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車間外,其它單位和部門在雙休日加班不支付保健(經(jīng)公司批準的法定節(jié)假日出勤除外)。
2.10已確診的職業(yè)病患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,在家休息期間,按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者,在住院期間,支付伙食補助費的不支付保健,無伙食補助費的支付保健,出院后憑出院證(通知書)準許的休息天數(shù)發(fā)給保健,急性中毒未住院者,按第一張診斷書準許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者,在調(diào)整或停止工作后,按原保健等級發(fā)給三個月,三個月后按所調(diào)崗位保健等級發(fā)放,休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健,超過三個月停發(fā)保健。
3.各級領導根據(jù)本規(guī)定嚴格管理,不得任意改變,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,違犯本規(guī)定者,納入經(jīng)濟責任制考核。
4.各單位應責成專人負責享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤,保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存,并經(jīng)安環(huán)部審核認可后報資產(chǎn)運營部。
5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標準調(diào)整本單位崗位(工種)保健等級,并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行,原有的保健制度同時廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第2篇 -范本中學校保健室管理規(guī)定
第九中學校保健室管理規(guī)定
1、做好師生員工常見疾病及一般外傷的治療救護或轉(zhuǎn)診工作。如確需進行吊水打點滴的患者,保健室值班醫(yī)生應及時通知班主任進行轉(zhuǎn)診治療。
2、凡各種口服或外用藥物應按處方和醫(yī)囑執(zhí)行。對過敏的藥物,必須按規(guī)定做好用藥前的過敏試驗。
3、嚴格執(zhí)行三查三對制度,對廣大師生員工熱情、體貼。
4、密切觀察用藥后的情況,發(fā)生用藥反應或意外應及時進行處置,并在第一時間報告學校。
5、嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,操作時應戴好口罩、帽子,器械要定期消毒和更換,保證消毒液的有效濃度和消毒效果。
6、準備搶救藥品器械,放于固定位置,定期檢查,及時補充更換。
7、室內(nèi)每天要消毒,定期采樣培養(yǎng)。
8、嚴格執(zhí)行隔離消毒制度,防止交叉感染。
9、加強傳染病防治管理,特別是甲型h1n1流感疫情的監(jiān)測。做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離。建立快速反應和應急處理機制,及時采取措施,確保甲型h1n1流感疫情在校園內(nèi)不發(fā)生、不蔓延。
第3篇 安全健康防護用品（用具）保健用品監(jiān)督管理規(guī)定
1.公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品,各級管理部門和員工均有權對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報,凡違反 安全、健康防護用品(具)管理規(guī)定的,一經(jīng)查實,予以通報批評以上的處理。生產(chǎn)技術處每季度對物資供應處勞保臺帳進行檢查,并做好記錄。
2.印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當事人個人承擔一切后果。
3.為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時,必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品;機關、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時,必須穿戴合適的勞動保護用品,所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā),但不得超過核定標準。
4.員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中造成流失;因失職導致新、舊勞保用品流失的,予以嚴肅處理。
5.各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況,通過生產(chǎn)技術處向物資供應處反饋信息。
6.安全、健康防護用品(具)和保健品直接關系到員工的生命安全,物資保管人員應妥善管理勞動保護用品,防止過期、變質(zhì),對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放;定期統(tǒng)計庫存情況,對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。
7.保健用品發(fā)放在每年夏季7、8、9月,使用部門根據(jù)實際情況報計劃到生產(chǎn)技術處審核,交物資供應處采購發(fā)放給員工。物資供應處負責建立發(fā)放記錄臺帳。
第4篇 學校課間操眼保健操管理規(guī)定
學校課間操和眼保健操管理
為使學生在校學習活動得到保證,確保學生身體素質(zhì)提高,學校制定以下管理辦法。
廣播操
一、集合音樂響后,學生迅速到該班做操地點,班主任到場。學生集合按做廣播操隊形排列,保持安靜,不說笑、不打鬧。
二、廣播操音樂響起,學生認真做操,動作整齊、舒展大方,動作、節(jié)奏符合音樂節(jié)拍。
三、解散音樂響后,每班學生按要求分兩行縱隊,列隊回教室,要求安靜、有序。
四、評分(總分10分)
1、集合2分,集合音樂結束時,隊列不整齊扣0.5分,打鬧說笑1人扣0.5分,有學生不到做操地點1人扣0.5分,集合音樂停后,還有學生不及時到該班地點1人扣0.5分。
2、做操:6分,動作到位,整齊舒展大方,不說笑、打鬧,發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。
3、解散:2分,沒有完成第三條者,酌情扣分。如有體育課的班級在原地等待上課。若解散時打鬧等當周不能獲“兩操”紅旗。
眼 保 健 操
一、做眼保健操時間,該節(jié)課教師負責組織。
二、上音樂課,就在音樂室做眼操,上體育課,在操場或教室里做眼健,上信息技術課,在微機室或教室做眼操。
三、做眼保健操音樂響后,學生不能做其他事,認真做眼操。
四、做眼操時,坐端正,找準穴位,隨節(jié)拍靜心做眼操,桌面上不擺放任何書本或?qū)W習用品。
五、評分(總分10分)
發(fā)現(xiàn)該班學生在教室說笑、走動、做作業(yè)或不做眼健,1人扣1分,扣完為止。(學校安排的教育教學活動除外)
廣播操和眼保健操每天量化打分一次(若特殊情況未做廣播操或眼操各班計滿分),一周累計后,扣上兩分(含2分),就不能獲得“兩操”紅旗,并納入“文明班”“優(yōu)秀文明班”評比。
第5篇 崗位工種保健管理規(guī)定
為防止有毒有害物質(zhì)對人體健康危害的輔助性保護措施，加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善勞動條件，保證職工的身體健康。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，以及集團公司健康管理相關規(guī)定制定本規(guī)定。
1.劃分保健等級，主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場各類有毒有害因素性質(zhì)，監(jiān)測濃度（強度）、接觸時間和方式，按四個等級劃分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。勞務公司保健不做調(diào)整。
2.實施細則
2.1因技術改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化，需調(diào)整保健等級時，必須由所在單位提出申請，經(jīng)主管領導同意后，報公司黨政聯(lián)席會議決定。
2.2因公外出、外勤（如蘭州辦事處、河口南貨運站等），已支付差旅費補助的不再支付保健。
2.3因故離開工作崗位仍在公司者，如：文體活動、脫產(chǎn)學習等按四等保健發(fā)放。
2.4不出勤（病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等）從離開崗位之日起停發(fā)保健。
2.5生產(chǎn)車間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月，從第三個月起根據(jù)實際情況，由系統(tǒng)領導認可，降1-2個等級；中小試驗結束后或中斷時，繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月，從第二個月起，一律降一個等級發(fā)放。
2.6借調(diào)到其它車間、部門工作，由借調(diào)單位考勤，按借調(diào)單位保健等級發(fā)放。
2.7干部參加化工崗位倒班者，按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。
2.8二十四小時以內(nèi)的加班加點，不另發(fā)保健。
2.9除生產(chǎn)部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車間外，其它單位和部門在雙休日加班不支付保?。ń?jīng)公司批準的法定節(jié)假日出勤除外）。
2.10已確診的職業(yè)病患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，在家休息期間，按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，出院后憑出院證（通知書）準許的休息天數(shù)發(fā)給保健，急性中毒未住院者，按第一張診斷書準許的休息天數(shù)發(fā)給保健。
2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者，在調(diào)整或停止工作后，按原保健等級發(fā)給三個月，三個月后按所調(diào)崗位保健等級發(fā)放，休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健，超過三個月停發(fā)保健。
3.各級領導根據(jù)本規(guī)定嚴格管理，不得任意改變，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違犯本規(guī)定者，納入經(jīng)濟責任制考核。
4.各單位應責成專人負責享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤，保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存，并經(jīng)安環(huán)部審核認可后報資產(chǎn)運營部。
5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標準調(diào)整本單位崗位（工種）保健等級，并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。
6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。
7.本規(guī)定自二〇一一年七月一日之日起執(zhí)行，原有的保健制度同時廢止。
8、本規(guī)定由安全環(huán)保監(jiān)察部解釋。
第6篇 某酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定
1、酒店醫(yī)務室免費為全體員工服務,同時也為酒店賓客提供簡單的醫(yī)療服務。
2、員工就診須持求診單及員工證,求診單應認真填寫并由部門經(jīng)理簽名同意方為有效(如遇特殊情況,可由人力資源部經(jīng)理代簽),醫(yī)生有權拒絕任何手續(xù)不全者就診。
3、求診單一式三份,由醫(yī)生填寫診斷結果并簽名后,第一聯(lián)留醫(yī)務室存檔;第二聯(lián)交人力資部;第三聯(lián)交部門存檔;每月統(tǒng)計上交人力資源部。
4、員工就診應向醫(yī)生如實敘述病情,醫(yī)生根據(jù)病情診斷,嚴格掌握藥品的適應癥和用藥量(一般不超過三天),員工應積極配合,不得自行點藥。
5、員工因病需要休息時,由醫(yī)生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案,社會醫(yī)院所開病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情,病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假,事后不補假。
6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療,必須經(jīng)醫(yī)生同意,(急診除外),并領取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。
7、員工外診的費用,須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批,方可到財務部報銷,部門副經(jīng)理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元),如遇特殊情況,須寫明原因上報人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷超額部分,試用期內(nèi)外診不予報銷。
8、如則急診,員工可就近到市、區(qū)級人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診,急診病假單必須于24小時內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務室醫(yī)生確認同意方為有效,急診費用也須醫(yī)生確認后按規(guī)定報銷。
9、員工因病需住院治療時,醫(yī)務室應及時向主管部門、領導報告(急診除外)經(jīng)主管部門領導批準后方可住院。
10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標準,并結合員工服務期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫(yī)療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限:病人床位費、醫(yī)藥費、治療檢查費(包括手術費)。住院一個月以上,費用自理。
11、參加醫(yī)療保險人員到外就醫(yī)費用不予報銷,特殊情況經(jīng)管理層批準可考慮適當補貼(如重病住院等)。
12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報銷作為的,一經(jīng)查實,當以報銷錢額的十倍予以處罰。
13、凡因公受傷者,需立即或二十四小時內(nèi)以書面形式報到人力資源部,以便人力資源部在三天內(nèi)報保險局工傷處,實際工傷費用,經(jīng)主管證實、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實,準予報銷。凡逾期未報的,工傷醫(yī)療費用由所在部門自行承擔。
