第1篇 各種休假管理規(guī)定制度(范例)
一.探親假
(一)工作滿一年的正式職工(已轉(zhuǎn)正)與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[cnfla文章-幫您找文章]
(二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。
(三)職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。
(四)職工學徒、見習、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級時間在下半年的，當年不享受探親假)。
(五)女職工到配偶地點生育，享受生產(chǎn)假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。
(六)職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。
(七)職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。
(八)在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。
(九)“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內(nèi)。
二.病假
(一)工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。
(二)大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應(yīng)延長見習期。
(三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。
(四)工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假(一個月以上)者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。
(五)關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)(81)52號文《國家機關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
三.事假
職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務(wù)科、護理部同意，人事科批準?？浦魅?、護士長請事假需經(jīng)分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。
四.產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。
五.喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。
六.工傷職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
七.職工公休假規(guī)定
1.從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。
3.職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。
4.職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。
5.未經(jīng)批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。
6.各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。
7.當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經(jīng)分管院長同意，給于適當經(jīng)濟補貼。
8.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：
(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天；
(2)當年已享受寒、暑假待遇者；
(3)當年在其他單位已享受工休假者；
(4)當年6月底新調(diào)入者；
9.工休假不得相互轉(zhuǎn)接。
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兼職職責內(nèi)務(wù)職責內(nèi)審員職責
第2篇 各種發(fā)文格式用紙規(guī)格編號管理規(guī)定
各種發(fā)文格式、用紙規(guī)格及編號管理規(guī)定
為規(guī)范__物業(yè)管理有限公司各種文件的頒發(fā),樹立良好的視覺形象,有關(guān)各種文件的格式、用紙規(guī)格及編號的要求,現(xiàn)制定本規(guī)定。
1.報告(請示)類。__物業(yè)管理有限公司各部門的報告(請示),必須按辦公室要求的格式進行撰寫,用a4規(guī)格的白紙打印。
2.通知、通告類。所有各種通知、通告由物業(yè)公司辦公室統(tǒng)一擬寫、審核和頒發(fā)。有關(guān)格式由辦公室統(tǒng)一制定。對內(nèi)通知、通告類用a4規(guī)格的白紙打印;對外的通知、通告類,用公司大號信箋紙打印;文件的編號分為“對內(nèi)類(a字)”和“對外類(b字)”兩種。如:“物管a字【2003】第0505號”――視為__物業(yè)管理有限公司2003年5月第5號文件(通知或通告)。
3.溫馨提示類。由物業(yè)公司辦公室統(tǒng)一頒發(fā),格式由辦公室制定。用公司大號信箋紙打印。
4.其它喜訊、特殊廣告或特別抗災(zāi)告示類,一律用粉紅色a4紙打印。
以上規(guī)定,從2003年5月18日正式執(zhí)行。
第3篇 各種架空線路及電纜安全管理規(guī)定
1、架空線路的桿塔身的裂痕、裂紋、傾斜變形,橫擔歪斜變形,拉線的位置及截面,金屬元件銹蝕,基礎(chǔ)等項目符合標準;編號準確;
2、導(dǎo)地線的損傷、連接、路線、截面、距離、弛度要符合標準;
3、絕緣子每串內(nèi)無零值的瓷瓶,鐵件、瓷面及懸垂瓷瓶偏斜符合標準;
4、金具完整齊全,連接牢固緊密,材質(zhì)規(guī)格符合標準,瓷瓶受外力時擺動靈活;
5、防雷保護的架空地線、防雷保護設(shè)施、接地電阻、接地引線、架空地線保護角、接地體制安裝、壁雷器、接地電阻測試及試驗要符合標準;
6、線路走廊環(huán)境以及低壓線路、通訊線路必須符合標準。
7、電纜要排列整齊,接頭及破損修補必須按標準進行,禁止集中捆放,電纜溝內(nèi)無積水。各種控制及動力電纜在隔層穿越地點必須做好封堵,以避免發(fā)生火災(zāi)時事故蕩圍擴大。
8、要按規(guī)程規(guī)定進行巡檢并做好記錄。
9、各種導(dǎo)線及電纜的選擇必須滿足容量要求,同時應(yīng)滿足動熱穩(wěn)定要求。
七、各單位有關(guān)技術(shù)及操作人員,必須全面掌握各配出電源的性質(zhì)、規(guī)格型號、負荷情況、系統(tǒng)接線圖;重要負荷供電場所要張掛供電系統(tǒng)接線圖;要制定緊急情況拉閘順序表。健全各種規(guī)章制度。
八、對已完工(或未交接)及檢修、搶修的電氣工程,必須及時認真嚴格按規(guī)程規(guī)定及標準驗收交接,各種設(shè)計圖紙資料隱蔽工期程資料、試驗報告必須齊全,交接后的圖紙資料必須進檔案室收藏。
九、各單位要加強用電管理,嚴格用電審批手續(xù),重罰聲音違章用電單位及個人,推廣節(jié)電新技術(shù)及新工藝,淘汰高耗低效設(shè)備,制定切實可行的節(jié)電措施,做好節(jié)電工作。
十、各單位要制定切實可行的大型機電設(shè)備躲峰真谷運行措施,檢修時間安排在峰時進行,主排水泵在谷時排水,設(shè)備盡量少點峰時運行,做好躲峰真谷及降低最大電力工作。
