制造管理規(guī)定12篇

第1篇 某某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定

某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定

1、目的

加強對辦公耐用品的管理,規(guī)范辦公耐用品的申購、領用程序,實現(xiàn)辦公用品費用支出的合理調配和有效控制。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于辦公耐用品的申購、領用和使用管理。

3、職責

3.辦公室部負責制定本規(guī)定。

3.2公司各單位負責執(zhí)行本規(guī)定。

4、規(guī)定

4.1辦公耐用品的范圍:辦公耐用品是指正常使用期限在半年以上的辦公用品,詳見辦公耐用品清單。

4.2辦公耐用品原則上不允許有庫存,各單位需增添辦公耐用品時,一般情況下應提前申購。

4.3辦公耐用品的申購,須單獨填寫辦公耐用品申購單,不得與易耗品混填在一起,并由物品使用人或保管責任人簽字,否則,審批人應不予批準。

4.4需求人在填制辦公耐用品申購單時,必須注明領用原因,如屬以舊換新,舊的辦公耐用品應同時辦理報廢申請或退庫手續(xù)。

4.5申購審批

4.5.1公司各單位需申購辦公耐用品時,由需求人填制《辦公耐用品申購單》,經(jīng)所在單位負責人審核,報辦公室審批后購買。

4.5.2信息設備(微機、打印機、掃描儀、交換機等相關設備)的申購,不論是否在費用定額范圍內,申購人所在單位負責人批準后,由總經(jīng)理審批后購買。

4.6領用程序

4.6.1經(jīng)申購程序申報的辦公耐用品購回后,使用人在領用時,到辦公室辦理登記后領取。

4.8辦公耐用品的內部管理

4.8.1辦公耐用品在單位內部各崗位之間調劑使用或使用人發(fā)生變更時,由單位負責人批準,到辦公室辦理辦公耐用品轉移手續(xù)。

4.8.2因縮小編制、職能轉變等原因導致辦公耐用品富余的,使用單位應及時辦理退庫手續(xù),退庫程序與領用程序相同。

4.8.3辦公用品自然損壞需維修、報廢的,須按申購審批權限和程序執(zhí)行。

5、控制措施

5.1各單位在申購、領用辦公耐用品時,要從工作需要出發(fā),有計劃、有目的。如因盲目申購、領用造成物資閑置的,責任人按照閑置物品價值承擔責任。

5.2辦公耐用品必須經(jīng)規(guī)定的權限和程序審批,方可辦理申購、領取手續(xù),否則不得采購。

5.3使用人或保管責任人負責對辦公耐用品的保管和維護,在使用或保管期間因人為原因損壞或丟失的,由使用人或保管責任人負責賠償。屬惡意破壞的,按價值的10倍進行處罰。

5.4辦公耐用品的采購既要注重質量,又要堅持價廉,采購標準應以當?shù)氐钠骄綖橹饕罁?jù),非工作原因特殊需要外,任何人不得申購、采購過于高檔的辦公耐用品,否則,責任人按價值差額承擔責任。

6、各單位現(xiàn)有的辦公耐用品需明確使用人或保管責任人,并做好登記備查。

7、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行;

附:1、辦公耐用品清單。

第2篇 制造中心生產(chǎn)車間安全管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于本公司管理人員、車間管理人員、操作工、臨時工等本公司全部工作人員，同時適用于來公司參觀、訪問、考察、學習等臨時進入車間的人員。

第二條 未經(jīng)公司領導批準，本公司車間內禁止任何外來人員進入；獲準進入車間的人員應佩戴統(tǒng)一的參訪證或臨時通行證。

第三條 車間管理人員及操作工必須通過崗前安全教育、崗位技能培訓并考核合格后方可進入車間上崗。

第四條 進入生產(chǎn)車間的工作人員必須按規(guī)定穿好工作服、安全帽等；女工進入生產(chǎn)車間時必須戴好安全帽，不得披頭散發(fā)、穿裙子或高跟鞋進入車間；特殊崗位人員必須穿戴好規(guī)定的專用勞動保護用品；員工應始終保持服裝干凈整潔。

第五條 車間內嚴禁煙火，任何人員不得在車間內吸煙或使用明火；車間內嚴禁違章存放易燃易爆危險品。

第六條 車間工作人員及其他進入車間的人員應保持安全警惕性，注意避讓叉車等車間內機動設備，禁止在車間內打鬧、說笑、看書、聽音樂、奔跑等，謹慎走路、專心工作。

第七條 車間內設有必要的消防栓、滅火器等消防器具；消防器具應按相關規(guī)定做好定期檢查和定期清潔，保證消防器具完好無損；消防器具未經(jīng)許可不得隨意挪移，并應隨時保證車間內消防通道的暢通。

第八條 車間內所有原料、成品或其他物品不得堆放在配電柜、控制柜、電纜等供電設施附近（物品應距離供電設施至少1.5米）；除銘牌等標識外，各種供電設施上不得擺放、懸掛其他任何物品；應保證供電設施干燥、通風、散熱良好，防止發(fā)生用電事故。

第九條 車間內一切電氣設備均屬公司的重要資產(chǎn)，公司每一位員工均負有關心、愛護公司資產(chǎn)之責任，車間工作人員應定期做好設備保養(yǎng)、檢查、維修等工作，保證設備完好率。

第十條 車間內一切電器設備僅限于本公司具有上崗證的員工在規(guī)定的工作時段使用，操作人員必須嚴格按照《設備安全操作規(guī)程》操作設備；其他任何人員不得隨意操作任何設備，否則引起的一切后果由責任人承擔，并按本公司規(guī)定賠償。

第十一條 嚴禁用濕手操作電源開關按鈕，嚴禁設備超負荷運行，嚴禁野蠻操作，嚴防造成人身及設備事故。

第十二條 車間內氬弧焊機、等離子、激光切割機、激光焊接機等多種設備為能產(chǎn)生高溫能源的設備，工作中應嚴防燙傷。

第十三條 工作時必須保持集中精力，注意防止衣服、手或身體其他部位靠近正在運轉的設備或設備部件（如運轉中的卷板機轉軸、拋光機轉盤、旋壓件、角磨機、鼓風機葉片、皮帶輪、齒輪、鏈條等），防止工作時摔倒或卷進運轉的設備中，發(fā)生安全事故。

第十四條 維護保養(yǎng)設備時，應首先切斷設備電源，嚴禁用水直接沖洗電氣設備或用濕抹布擦拭電氣設備，以防發(fā)生短路觸電事故；未經(jīng)許可，嚴禁用丙酮、甲苯、汽油等化學品擦拭設備。

第十五條 電器設備發(fā)生故障時，操作人員應首先切斷設備電源，采取必要的安全防護措施（如及時設置故障警示牌等），并立即報請車間維修人員維修。嚴禁設備帶故障運行，嚴禁私自修理設備，否則引起的一切后果由責任人承擔。

第十六條 常用工具應按領用制度領用，并由專人負責使用、保管，愛護工具、合理使用工具、科學保管工具是每一個員工的基本職責。

第十七條 兼職安全員除對本班組的安全監(jiān)督負責之外，每天對車間巡檢一次，并按要求填寫安環(huán)檢查表；兼職安全員統(tǒng)一分組，執(zhí)行晚間輪流值班制度。

第十八條 參觀人員進入生產(chǎn)車間等加工區(qū)域，須由本公司接待人員帶領，進入車間時佩戴好安全帽，參觀過程中應遵守車間的規(guī)章制度，不得參觀懸掛“謝絕參觀”標識牌的區(qū)域，外來參觀人員未經(jīng)許可不得對設備、工藝、產(chǎn)品等進行拍照、攝影，接待人員要注意提醒參觀人員注意人身安全、注意保持現(xiàn)場衛(wèi)生。

第十九條 外來車輛（包含換氬氣車，外協(xié)拉料車，承包商工程車）進出車間須由相應部門人員帶領并按照指定道路行駛，減速慢行，遇人鳴笛示意人員先行。外來車輛不得在車間內停留30分鐘以上。

第二十條 外來車輛（包含換氬氣車，外協(xié)拉料車，承包商工程車）進出車間須由相應部門人員帶領并按照指定道路行駛，減速慢行，遇人鳴笛示意人員先行。外來車輛不得在車間內停留30分鐘以上；可咨詢車間區(qū)域班長將車輛停放到車間外指定停車區(qū)域。

第二十一條 oem加工人員若在車間內加工需遵循車間內部規(guī)定，按照要求正確佩戴勞保用品，施工現(xiàn)場合理布置，保持環(huán)境衛(wèi)生，及時清理施工垃圾。

第二十二條 承包商施工區(qū)域應經(jīng)車間主管人員確認，確定后應對施工區(qū)域進行警示隔離，施工人員按工作要求佩戴好勞保用品，施工完畢清理施工現(xiàn)場。

第二十三條 若有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元-200元罰款，情節(jié)嚴重的報運營中心處理。

第二十四條 本規(guī)定由制造中心負責制定和修訂，從頒布之日起實施。

2013年11月6日

第3篇 制造廠內機動車輛安全管理規(guī)定

第一條 為加強企業(yè)內機動車輛的安全管理,提高機動車輛的安全技術狀況,保障作業(yè)安全,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱企業(yè)內機動車輛,是指限于企業(yè)廠區(qū)范圍內(含碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場)行駛及作業(yè)的機動車輛。

第三條 車輛應車容整潔、安全防護裝置及附件應齊全有效。污染物排放、噪聲應符合國家有關標準及規(guī)定。

第四條 行車制動裝置的制動力、儲備行程、踏板的自由行程及制動完全釋放時間等指標應符合有關標準、規(guī)定,機械式制動器、拉桿拉線等機件應完好無損。車輛的制動距離、跑偏量、駐車制動性能要求等應符合有關標準及規(guī)定。

第五條 企業(yè)應加強對廠內機動車輛的安全管理,建立健全廠內機動車輛安全管理規(guī)章制度,保證廠內機動車輛的安全運行。

第六條 廠內機動車輛應逐臺建立安全技術管理檔案,其內容包括:

1.車輛出廠的技術文件和產(chǎn)品合格證;

2.使用、維護、修理和自檢記錄;

3.安全技術檢驗報告;

4.車輛事故記錄。

第七條 在用、新增及改裝的廠內機動車輛應由用車單位到所在地區(qū)勞動行政部門辦理登記,建立車輛檔案,經(jīng)勞動行政部門對車輛進行安全技術檢驗合格,核發(fā)牌照后方可使用。

第八條 廠內機動車輛駕駛人員屬特種作業(yè)人員,必須持證上崗。

第九條 企業(yè)應對廠內機動車輛進行年、季、月度及日常檢查。

第4篇 制造生產(chǎn)車間安全管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定適用于本公司管理人員、車間管理人員、操作工、臨時工等本公司全部工作人員,同時適用于來公司參觀、訪問、考察、學習等臨時進入車間的人員。

第二條 未經(jīng)公司領導批準,本公司車間內禁止任何外來人員進入;獲準進入車間的人員應佩戴統(tǒng)一的參訪證或臨時通行證。

第三條 車間管理人員及操作工必須通過崗前安全教育、崗位技能培訓并考核合格后方可進入車間上崗。

第四條 進入生產(chǎn)車間的工作人員必須按規(guī)定穿好工作服、安全帽等;女工進入生產(chǎn)車間時必須戴好安全帽,不得披頭散發(fā)、穿裙子或高跟鞋進入車間;特殊崗位人員必須穿戴好規(guī)定的專用勞動保護用品;員工應始終保持服裝干凈整潔。

第五條 車間內嚴禁煙火,任何人員不得在車間內吸煙或使用明火;車間內嚴禁違章存放易燃易爆危險品。

第六條 車間工作人員及其他進入車間的人員應保持安全警惕性,注意避讓叉車等車間內機動設備,禁止在車間內打鬧、說笑、看書、聽音樂、奔跑等,謹慎走路、專心工作。

第七條 車間內設有必要的消防栓、滅火器等消防器具;消防器具應按相關規(guī)定做好定期檢查和定期清潔,保證消防器具完好無損;消防器具未經(jīng)許可不得隨意挪移,并應隨時保證車間內消防通道的暢通。

第八條 車間內所有原料、成品或其他物品不得堆放在配電柜、控制柜、電纜等供電設施附近(物品應距離供電設施至少1.5米);除銘牌等標識外,各種供電設施上不得擺放、懸掛其他任何物品;應保證供電設施干燥、通風、散熱良好,防止發(fā)生用電事故。

第九條 車間內一切電氣設備均屬公司的重要資產(chǎn),公司每一位員工均負有關心、愛護公司資產(chǎn)之責任,車間工作人員應定期做好設備保養(yǎng)、檢查、維修等工作,保證設備完好率。

第十條 車間內一切電器設備僅限于本公司具有上崗證的員工在規(guī)定的工作時段使用,操作人員必須嚴格按照《設備安全操作規(guī)程》操作設備;其他任何人員不得隨意操作任何設備,否則引起的一切后果由責任人承擔,并按本公司規(guī)定賠償。

第十一條 嚴禁用濕手操作電源開關按鈕,嚴禁設備超負荷運行,嚴禁野蠻操作,嚴防造成人身及設備事故。

第十二條 車間內氬弧焊機、等離子、激光切割機、激光焊接機等多種設備為能產(chǎn)生高溫能源的設備,工作中應嚴防燙傷。

第十三條 工作時必須保持集中精力,注意防止衣服、手或身體其他部位靠近正在運轉的設備或設備部件(如運轉中的卷板機轉軸、拋光機轉盤、旋壓件、角磨機、鼓風機葉片、皮帶輪、齒輪、鏈條等),防止工作時摔倒或卷進運轉的設備中,發(fā)生安全事故。

第十四條 維護保養(yǎng)設備時,應首先切斷設備電源,嚴禁用水直接沖洗電氣設備或用濕抹布擦拭電氣設備,以防發(fā)生短路觸電事故;未經(jīng)許可,嚴禁用丙酮、甲苯、汽油等化學品擦拭設備。

第十五條 電器設備發(fā)生故障時,操作人員應首先切斷設備電源,采取必要的安全防護措施(如及時設置故障警示牌等),并立即報請車間維修人員維修。嚴禁設備帶故障運行,嚴禁私自修理設備,否則引起的一切后果由責任人承擔。

第十六條 常用工具應按領用制度領用,并由專人負責使用、保管,愛護工具、合理使用工具、科學保管工具是每一個員工的基本職責。

第十七條 兼職安全員除對本班組的安全監(jiān)督負責之外,每天對車間巡檢一次,并按要求填寫安環(huán)檢查表;兼職安全員統(tǒng)一分組,執(zhí)行晚間輪流值班制度。

第十八條 參觀人員進入生產(chǎn)車間等加工區(qū)域,須由本公司接待人員帶領,進入車間時佩戴好安全帽,參觀過程中應遵守車間的規(guī)章制度,不得參觀懸掛“謝絕參觀”標識牌的區(qū)域,外來參觀人員未經(jīng)許可不得對設備、工藝、產(chǎn)品等進行拍照、攝影,接待人員要注意提醒參觀人員注意人身安全、注意保持現(xiàn)場衛(wèi)生。

第十九條 外來車輛(包含換氬氣車,外協(xié)拉料車,承包商工程車)進出車間須由相應部門人員帶領并按照指定道路行駛,減速慢行,遇人鳴笛示意人員先行。外來車輛不得在車間內停留30分鐘以上。

第二十條 外來車輛(包含換氬氣車,外協(xié)拉料車,承包商工程車)進出車間須由相應部門人員帶領并按照指定道路行駛,減速慢行,遇人鳴笛示意人員先行。外來車輛不得在車間內停留30分鐘以上;可咨詢車間區(qū)域班長將車輛停放到車間外指定停車區(qū)域。

第二十一條 oem加工人員若在車間內加工需遵循車間內部規(guī)定,按照要求正確佩戴勞保用品,施工現(xiàn)場合理布置,保持環(huán)境衛(wèi)生,及時清理施工垃圾。

第二十二條 承包商施工區(qū)域應經(jīng)車間主管人員確認,確定后應對施工區(qū)域進行警示隔離,施工人員按工作要求佩戴好勞保用品,施工完畢清理施工現(xiàn)場。

第二十三條 若有違反以上規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以50元-200元罰款,情節(jié)嚴重的報運營中心處理。

第二十四條 本規(guī)定由制造中心負責制定和修訂,從頒布之日起實施。

2022年11月6日

第5篇 設備制造公司員工管理規(guī)定

設備制造公司員工管理規(guī)定

第一節(jié) 員工招收錄用

一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時,應及時上報總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業(yè)內部各部門、各公司無適當人選調劑時,由辦公室組織對外招收。

二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業(yè)招到按照報銷單大小貼附統(tǒng)計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務會計審核完交出納出納呈報董事長批復出納通知員工報銷費用合適人選。

三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。

四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續(xù)。

五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓試用。

六、對培訓試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。

勞動合同:

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關系的,可續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;

(3)被依法追究刑事責任的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規(guī)較嚴重的。

5、員工因故要求解除勞動合同,應提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責人簽署意見后報辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關手續(xù)。

6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者,按有關勞動法規(guī)追究其違約責任,并承擔由此帶來的一切法律后果。

第二節(jié) 違紀處理

一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴重者追究法律責任:

1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者;

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;

3、工作疏忽、貽誤要務,致使公司蒙受重大損失者;

4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。

5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財者。

10、打架斗毆,造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導同行業(yè)者。

15、玩忽職守,有具體事實情節(jié) 重大者。

16、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節(jié) 人事變動管理規(guī)定

一、員工調動程序

1、申請:員工調動必須由本人提前15天填寫《員工調動審批表》。

2、審核:調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見后,辦公室辦理。未經(jīng)批準的公司內任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。

3、備案:調動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請:辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西__高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據(jù);辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。

2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關系的離職行為;辭退是指員工在試用期內不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務期限內,因違背了勞動合同或公司的有關規(guī)定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)

3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續(xù)。部門主管負責簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關欄目簽署意見。

4、公司副總經(jīng)理負責審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。

5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。

(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉正的員工須提前一個月書面申請;試用期內須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。

(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項規(guī)定的辭退條件,對應予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責人對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經(jīng)理審核或審批。

6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人員的離職應慎重對待,必要時提交公司領

導聯(lián)席會議討論,總經(jīng)理最終決定。

(1)自動離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準按開除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應手續(xù)并教育在職員工。

(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。

(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財務部計發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續(xù)單》

三、責任追究

1、未按本規(guī)定進行的人事變動,陜西__高低壓開關成套設備有限公司公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責任人、人力資源專員。

4、私自調動的,扣罰責任人、人力資源專員當月工資的20%。

第6篇 不銹鋼壓力容器制造管理規(guī)定

1 總則

1．1 為了提高不銹鋼壓力容器制造的質量，確保其安全使用，特制定本規(guī)定。

1．2 不銹鋼壓力容器的制造除應符合gb150《鋼制壓力容器》、gb151《鋼制管殼式換熱器》、《壓力容器安全技術監(jiān)察規(guī)程》及設計圖樣和有關技術要求外，還應符合本規(guī)定。

1．3 本規(guī)定適用于不銹鋼壓力容器的制造。常壓不銹鋼容器的制造可參照本規(guī)定執(zhí)行。

2 材料

2．1 用于制造壓力容器的不銹鋼材料及焊材均應符合相應的國家和行業(yè)標準。進口材料的技術性能在符合國外有關規(guī)定的同時，還必須符合我國有關標準、規(guī)范。其質量證明書應由村料生產(chǎn)單位提供，內容必須齊全、準確。

2．2 用于制造一、二類壓力容器主要受壓元件的不銹鋼材料，其質量證明書中項目不全或實物標志不清時，須進行必要的檢驗或試驗，判明其牌號符合相應的質量標準后方可使用。

2．3 不銹鋼材料需作晶間腐蝕復驗的，按gb4334《不銹鋼晶間腐蝕試驗》或gbi223《不銹耐酸鋼晶間腐蝕傾向試驗方法》進行，設計圖樣另有規(guī)定的除外。

編制： 審核： 批準：

2．4 制造壓力容器的不銹鋼不得有分層，表面不允許有裂紋、結疤。經(jīng)酸洗供應的不銹鋼板表面不允許有氧化皮和過酸洗。

2．5 不銹鋼原材料應按鋼號、規(guī)格、爐批號分類在室內放置。并與碳素鋼材料有嚴格的隔離措施。

2．6 不銹鋼材料上應有清晰的入庫標記。該標記應采用無氯無硫記號筆書寫，不得打鋼印，不得使用油漆等有污染的物料書寫。

3 制造環(huán)境

3．1 不銹鋼壓力容器的制造應有專用固定生產(chǎn)場地，應與碳素鋼制品嚴格隔離。不銹鋼壓力容器如附有碳素鋼零部件，其零部件應分開制造。

3．2 為防止鐵離子和其它雜質的污染，不銹鋼壓力容器生產(chǎn)場所應保持清清、干燥，嚴格控制灰塵。地面應鋪設橡膠或木質墊板。生產(chǎn)中應使用專用的滾輪架、吊夾具以及工裝設備。

3．3 在不銹鋼壓力容器制造過程中。操作人員應穿著軟質橡膠工程鞋，鞋底不得帶有鐵釘?shù)燃怃J異物。

3．4 不銹鋼零部件應配有木質堆架，不得任意堆放。在不銹鋼零部件周轉和運輸過程中，應配備必要的防鐵離子污染和磕碰劃傷的運送工具。

3．5 不銹鋼材料在清除油脂、油漆之類的雜質后方可進行熱加工。熱成型或熱處理過程使用的加熱爐氣氛中硫或硫化物的含量符合有關標準。

3．6 不銹鋼壓力容器的表面處理應有獨立的場地，并配備必要的安全保護措施。

4． 加工成型及焊接

4．1 不銹鋼板下料時，應將不銹鋼扳移至專用場地下料;嚴禁在不銹鋼材料垛上直接切割下料。加工過程中不能去除的不銹鋼材料表面嚴禁用鋼針劃線和打樣沖眼。

4．2 不銹鋼材料移植標記和檢驗確認標記應在不銹鋼板上用無氯無硫的記號筆書寫同時做好下料的書面記錄。在制造不銹鋼壓力容器過程中，如發(fā)現(xiàn)材抖標記不清晰時，需經(jīng)檢驗確認以后及時補寫。

4．3 不銹鋼板應采用等離子切割或機械加工下料。當利用機械加工下料時，機床應清理干凈。不銹鋼板卷圓時，卷板機應用無鐵離子的材料覆蓋軋輥表面。

4．4 不銹鋼封頭采用熱成型時，要控制爐內溫度。嚴格控制始壓溫度與終壓溫度，并做好記錄。不允許與碳鋼封頭同爐加熱。

4．5 經(jīng)熱加工成型的不銹鋼封頭、彎管、鍛件等零部件，凡是有抗晶間腐蝕要求的。均需采取固溶或穩(wěn)定化處理措施，固溶或穩(wěn)定化處理應有熱處理工藝和熱處理時間一溫度曲線記錄。

4．6 殼體組裝過程臨時所需的楔鐵墊板等與殼體表面接觸的用具應選用與殼體相適應的不銹鋼材料。不銹鋼壓力容器嚴禁強力組裝，組裝過程中不得使用可能造成鐵離子污染的工具。不銹鋼壓力容器筒體的開孔。應采用等離子切割或機械加工的方法。

第7篇 機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例

第一章 總則

第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。

第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第五條 本公司工員分下列二種：

（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。

（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。

第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。

第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。

第二章 任 聘

第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。

第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。

第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：

（一）正管理師、正工程師

1. 具有博士學位者。

2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。

3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。

4. 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。

（二）管理師、工程師

1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。

2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。

3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（三）副管理師、副工程師

1. 具有碩士學位者。

2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合

格者。

3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。

4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

（四）助理管理師、助理工程師

1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合

格者。

2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。

3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合

格者。

4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。

（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員

1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。

2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合

格者。

3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。

（六）辦事員、業(yè)務員、技術員

1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。

2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。

（七）任用規(guī)定

1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。

2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項

資格的限制。

第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第五條 本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。

（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。

（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。

（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。

（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。

第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

（一）被剝奪公權尚未復權者。

（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。

（三）受禁治產(chǎn)的宣告者。

（四）通緝有案者。

（五）貪污公款有案者。

（六）吸食鴉片或其他毒品者。

（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

第三章 試用及報到

第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。

第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

第四章 保 證

第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。

（一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。

（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。

（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。

（二）貪污公款挪用公物者。

（三）棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

第8篇 制造車間生產(chǎn)管理規(guī)定

某制造車間生產(chǎn)管理規(guī)定

1.加強生產(chǎn)管理,有效的運用物料、人力、設備(機器、工具),并在時間上、數(shù)量上、空間上能適當?shù)嘏浜?以便提高生產(chǎn)效率、質量并降低成本,獲得最大的經(jīng)濟效益,特制定本規(guī)定。

2.業(yè)務部于下年度開始前1~2個月,提出年度業(yè)務計劃,生產(chǎn)管理部依據(jù)年度業(yè)務計劃,制定出年度生產(chǎn)計劃。

3.生產(chǎn)管理員依據(jù)年度生產(chǎn)計劃、業(yè)務部開出的制造通知單以及現(xiàn)有庫存量(成品半成品)擬訂月生產(chǎn)計劃。

4.生產(chǎn)管理部門接到業(yè)務部開出的制造通知單時應結合有關生產(chǎn)信息作出以下安排:

4.1 安排生產(chǎn)進度預定表;

4.2 諸所需的主輔料(何時再需要),并在采購時間之前通知存量管理部門,安排原料;

4.3 將外協(xié)加工計劃通知給外協(xié)管理部門,以尋求適當?shù)膹S商。

4.3.1 生產(chǎn)管理部門,依據(jù)月生產(chǎn)計劃、制造通知單、制造變更通知單、實際的生產(chǎn)進度以及現(xiàn)有人力、設備資料于每周安排次日起7天內的生產(chǎn)進度單。

4.3.2 生產(chǎn)管理部門按照預定和實際的生產(chǎn)進度,發(fā)出工作命令(發(fā)出前要確知物料情況)和發(fā)料單。

4.3.2.1 工作命令一聯(lián)給現(xiàn)場制造各科組(同時要附工程程序圖、操作標準、檢查標準等),一聯(lián)通知質量管理部門;

4.3.2.2 發(fā)料單一聯(lián)給現(xiàn)場制造各科組,一聯(lián)通知倉庫備料;

4.3.2.3 一般要在開工3天之前發(fā)出工作命令和發(fā)料單,但特殊情況除外。

4.3.3 由現(xiàn)場各科每日遞交報表,了解生產(chǎn)進度。

4.3.4 現(xiàn)場制造各科組,當無法按照進度如期限完成或有任何困難時(機器模具損壞、停電等),應盡快將原因通知生產(chǎn)管理部門,予以調整工作。

4.3.5 制造完工后,將工作命令單填寫有關內容,送回生產(chǎn)管理部門備案。

4.3.6 生產(chǎn)管理部門在每批產(chǎn)品(訂單)完工后,要將有關資料,如生產(chǎn)日報表、工和命令、發(fā)料單、外協(xié)加工等資料匯總,并將實際生產(chǎn)所發(fā)生的問題進行研討,提出改善措施,防止再次發(fā)生;必要時還需整理成本分析資料等,所有資料要建檔備查,以利作業(yè)的進行。

4.3.7 生產(chǎn)管理部門要經(jīng)常地與業(yè)務部、外協(xié)管理部門、質量管理部門、技術部門以及現(xiàn)場制造各科駔保密切聯(lián)系,確實了解實際情況與預定進度是否超前或落后,并要能彈性地應變。外協(xié)管理部門在管理外協(xié)加工以及協(xié)制造的半成品或零件時,應適時適量地配合生產(chǎn)進度。

第9篇 機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了加強機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,防止和減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)危害,保障從業(yè)人員的生命安全與健康,根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 從事機械設備和機械零部件生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)及其監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。

第三條 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對全國機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照屬地監(jiān)管、分級負責的原則,對本行政區(qū)域內的機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

第四條 機械制造企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體,其主要負責人是本單位安全生產(chǎn)第一責任人,相關負責人在各自職責范圍內對本單位安全生產(chǎn)工作負責。集團公司對其所屬分公司、子公司、控股公司的安全生產(chǎn)工作負管理責任。

第二章 安全保障

第五條 機械制造企業(yè)應當遵守有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定。

第六條 機械制造企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度,完善各工種、崗位的安全操作規(guī)程。

第七條 機械制造企業(yè)的從業(yè)人員超過300人的,應當設置安全生產(chǎn)管理機構,配備不少于從業(yè)人員2‰且不少于3人的專職安全生產(chǎn)管理人員;從業(yè)人員在300人以下的,應當配備專職或者兼職安全生產(chǎn)管理人員。

安全生產(chǎn)管理人員在7人以下的,至少配備1名注冊安全工程師;超過7人的,應當有不少于15%比例的注冊安全工程師。

第八條 機械制造企業(yè)應當保證安全生產(chǎn)所必須的資金投入,并用于下列范圍:

(一)完善、改造和維護安全防護設備設施;

(二)安全生產(chǎn)教育培訓和配備勞動防護用品;

(三)安全評價、危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改;

(四)職業(yè)危害防治、職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢;

(五)設備設施安全性能檢測檢驗;

(六)應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練;

(七)其他與安全生產(chǎn)直接相關的物品或者活動。

第九條 機械制造企業(yè)主要負責人、分管安全生產(chǎn)工作的負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全技術培訓并經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)人員操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。

第十條 機械制造企業(yè)應當定期對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,了解有關的安全生產(chǎn)法律法規(guī),熟悉規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

機械制造企業(yè)應當對新從業(yè)人員進行公司(廠)、車間(職能部門)、班組三級安全生產(chǎn)教育和培訓;對調整工作崗位、離崗一年以上重新上崗、工傷痊愈復工的從業(yè)人員進行轉崗和復工培訓;采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,應當對相關從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。

機械制造企業(yè)應當將安全生產(chǎn)教育和培訓納入本單位年度計劃,保證所需資金,并建立檔案,記錄培訓考核情況。

第十一條 機械制造企業(yè)應當嚴格執(zhí)行國家關于建設項目安全設施和職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的有關規(guī)定,保證新建、改建、擴建工程項目的安全設施、職業(yè)危害防護設施符合有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定,并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設施和職業(yè)危害防護設施的投資應當納入建設項目概算。

第十二條 機械制造企業(yè)應當對本單位存在的各類危險源進行辨識,實行分級管理。對于構成重大危險源的,應當?shù)怯浗n,進行定期檢測、評估和監(jiān)控,并報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十三條 機械制造企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定,加強職業(yè)危害的防治與職業(yè)健康監(jiān)護工作,采取有效措施控制職業(yè)危害,保證作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生條件符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定。

機械制造企業(yè)應定期對接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行識別,為其建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。從業(yè)人員需要時,企業(yè)應當如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并在所提供的復印件上簽章。

機械制造企業(yè)與從業(yè)人員簽訂(或變更)勞動合同時,應將其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。

機械制造企業(yè)對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的職業(yè)病人(含疑似職業(yè)病人)應當調離原工作崗位,并妥善安置。

第十四條 機械制造企業(yè)應當建立隱患排查治理制度,對排查出的隱患應當做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。對重大隱患整改效果要進行安全評價。

第十五條 機械制造企業(yè)應當加強對施工、檢修等工程項目和生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所(以下簡稱工程項目)承包單位的安全管理,不得將工程項目發(fā)包給不具備相應資質的單位和個人。工程項目承包協(xié)議應當明確規(guī)定雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。安全措施費用應當納入工程項目承包費用。

機械制造企業(yè)應當全面負責工程項目的安全生產(chǎn)工作。承包單位應當服從統(tǒng)一管理,并對工程項目的現(xiàn)場安全管理具體負責。

工程項目不得違法轉包、分包。

第十六條 機械制造企業(yè)應當從合法的勞務公司錄用勞務人員,與勞務公司簽訂合同,并按本規(guī)定第十條要求,對勞務人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓。

第十七條 機械制造企業(yè)應當建立健全事故應急救援體系,制定相應的事故應急預案,配備必要的應急救援裝備與器材,定期開展應急宣傳、教育、培訓、演練,并按照規(guī)定對事故應急預案進行評審和備案。

第十八條 機械制造企業(yè)應當建立安全檢查與隱患整改記錄、安全培訓記錄、事故記錄、從業(yè)人員健康監(jiān)護記錄、危險源管理記錄、安全資金投入和使用記錄、安全管理臺賬、勞動防護用品發(fā)放臺賬、“三同時”審查和驗收資料、有關設計資料及圖紙、安全預評價報告、安全專篇、安全驗收評價報告等檔案管理制度,對有關安全生產(chǎn)的文件、報告、記錄等及時歸檔。

第十九條 機械制造企業(yè)鑄造、焊接、熱處理、電鍍、涂裝、木工等作業(yè),磨料磨具、電碳、電瓷、鉛蓄電池、含汞儀表、電磁線、絕緣材料、塑料品、電焊條的生產(chǎn),電火花加工以及發(fā)動機試車等存在塵、毒危害的作業(yè)場所應有防塵防毒綜合措施。

第二十條 機械制造企業(yè)各種機械傳動裝置,如傳動帶、明齒輪、聯(lián)軸器、皮帶輪、飛輪和轉軸的突出部分等,應安裝安全防護裝置。

第二十一條 機械制造企業(yè)存在高壓、高溫、高速、高電壓與深冷等的各類試驗臺站,必須配備信號、報警和安全防護裝置。

第二十二條 機械制造企業(yè)使用液體或氣體燃料的爐窯或場所及其氧、乙炔、煤氣、燃油等管路,根據(jù)不同情況應設有減壓閥、安全閥、吹掃口、取樣口、報警顯示和自動切斷裝置,及防火、防爆、防毒設施。

第二十三條 機械制造企業(yè)應當為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用。

從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十四條 機械制造企業(yè)應當定期對安全設備設施和安全保護裝置進行檢查、校驗。對超過使用年限或不滿足使用要求的,及時予以報廢。

第二十五條 機械制造企業(yè)應當按照國家產(chǎn)業(yè)政策有關要求,及時淘汰危及生產(chǎn)和人身安全的生產(chǎn)工藝和設備。對現(xiàn)有設備設施進行更新或者改造的,不得降低其安全技術性能。

第二十六條 機械制造企業(yè)在實施檢維修作業(yè)前,應當制定相應的安全技術防范和應急措施,并組織落實。對危險性較大的檢維修作業(yè),其安全技術和應急措施應當經(jīng)本單位安全生產(chǎn)管理機構審查同意。

第二十七條 機械制造企業(yè)應當建立危險作業(yè)審批制度,對在可能發(fā)生火災、爆炸、中毒、窒息等區(qū)域進行動火、檢維修、清污等作業(yè)以及其他危險性較大作業(yè)實行審批,并為作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)人員配備通風、除塵、照明、檢測檢驗、防火防爆、聲光報警等安全設備設施和自救器、防毒面具等個人防護裝備,并落實專人監(jiān)護。

第二十八條 機械制造企業(yè)應當按照有關規(guī)定,結合本單位的危險源狀況、危險性分析情況和可能發(fā)生的事故特點,制定相應的應急預案,并按照規(guī)定申請備案。

第二十九條 機械制造企業(yè)應當按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》和機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標準化的有關規(guī)定,積極開展安全生產(chǎn)標準化工作,并在規(guī)定的時限內實現(xiàn)達標。

第三十條 機械制造企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,應當按照有關規(guī)定及時報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門,并組織事故應急救援。

第三章 監(jiān)督管理

第三十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其監(jiān)督檢查人員應當加強對機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準或者行業(yè)標準和本規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為,依法實施行政處罰。

第三十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全建設項目安全預評價、安全專篇、安全驗收評價的備案管理制度,加強建設項目安全設施“三同時”、安全生產(chǎn)標準化工作的監(jiān)督檢查。

第三十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強對監(jiān)督檢查人員的專業(yè)知識培訓,提高行政執(zhí)法能力。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當為進入機械制造企業(yè)進行監(jiān)督檢查的人員,配備必需的個體防護用品和監(jiān)測檢查儀器。

第三十四條 監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時,必須出示有效的執(zhí)法證件,并由2人以上共同進行;檢查及處理情況應當依法記錄在案。對被檢查單位的技術秘密和商業(yè)秘密,應當為其保密。

第三十五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當加強本行政區(qū)域內機械制造企業(yè)應急預案的備案管理,并將重大事故應急救援納入地方人民政府整體應急救援體系。

第四章 罰則

第三十六條 監(jiān)督檢查人員在對機械制造企業(yè)進行監(jiān)督檢查時,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十七條 機械制造企業(yè)違反本規(guī)定,有關規(guī)定對其處罰有明確規(guī)定的,依照其規(guī)定;沒有明確規(guī)定的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正,并可處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第五章 附則

第三十八條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

第10篇 汽車制造企業(yè)重大危險源安全管理規(guī)定

1 目的

加強公司重大危險源的安全管理,杜絕重大安全事故的發(fā)生。

2 適用范圍

本制度適用于____汽車有限公司。

3 細則

3.1 依據(jù)gb18218-2000《重大危險源辯識》計算知,我公司危險化學品倉、涂裝車間噴漆房、烤漆房為重大危險源,高低配電房、空壓機房為重要危險源。

3.2 重大/重要危險源的管理

3.2.1重大危險源的管理實施公司、車間、班組聯(lián)保責任制,實施齊抓共管,三級責任層層落實。重要危險源的管理按照重大危險源的要求進行管理。

3.2.2公司每二年組織或聘請有資質的專家對公司重大危險源實施檢測和評估。

3.2.3重大危險源的責任管理部門須每天對危險源設備設施進行檢查,并作好記錄;安全科每星期進行專項檢查,及時排除異常情況;總務科每月組織人員對消防設備進行檢查,并由具備消防資質的單位每月對消防噴淋系統(tǒng)進行維護保養(yǎng),并保存好記錄。

3.2.4公司每月組織安全生產(chǎn)月度檢查,重點檢查重大危險源點。

3.2.5公司每年組織至少一次消防演習(含重大危險源點),重點檢驗疏散效果和重大危險源消防系統(tǒng)運作情況。

3.2.6凡重大危險源區(qū)域作業(yè)人員,必須經(jīng)過上崗培訓并取得合格證才能進入工作崗位,區(qū)域內所有設施的更改需要經(jīng)過安全科按程序審核同意方可實施,外來人員要有專人陪同方可入內。

3.2.7維修及動火作業(yè)為一級動火,必須書面申請,經(jīng)主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準,經(jīng)現(xiàn)場查看、驗收合格,方可開始動火,嚴禁無證動火。實行誰施工作業(yè)誰負責,安全達不到要求禁止作業(yè)。

3.2.8對于在安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題的,將責令限期完成整改,如無按要求整改加倍處罰。

3.3 生產(chǎn)技術科對重大危險源點建立重大危險源檔案,對重大危險源點的整改項目做到優(yōu)先安排整改,大型整改項目列入安措計劃。

4.記錄

4.1 《涂裝作業(yè)日常安全檢查表》

4.2 《危險化學品倉安全檢查表》

第11篇 設備制造公司人事檔案管理規(guī)定

設備制造公司人事檔案管理規(guī)定

為健全公司員工檔案管理,特制定本規(guī)定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫求職人才登記表,經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的,攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案,將基礎信息錄入人事數(shù)據(jù)庫;同時采集電子版照片、身份證。

2、高級人員入職檔案時,除填寫以上材料外,需同時提交畢業(yè)證、學位證原件,審核后復印歸還,試用期結束后填寫試用期鑒定表,合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對

各公司、各部門應及時將員工招用、調動或辭職(退)手續(xù)上報辦公室,并于每月兩次(10號、26號)向辦公室提供本單位、部門現(xiàn)有人員情況,辦公室對人員情況進行核對,對未及時辦理備案、調動和辭職(退)手續(xù)的員工,辦公室通知相關單位、部門立即補辦。

三、人員檔案信息維護

1、員工檔案整理后,于每月末新員工檔案材料移交檔案室,檔案室負責填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒,建立員工完整檔案;

2、員工電子信息檔案維護由辦公室負責,根據(jù)公司下發(fā)的文件及時調整員工信息,紙質信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調動、升遷、獎懲、培訓等記錄。

第12篇 制造公司標識管理規(guī)定

某制造公司標識管理規(guī)定

為了便于各環(huán)節(jié)了解產(chǎn)品信息,減少產(chǎn)品傳遞過程中的差錯,規(guī)范庫存產(chǎn)品管理,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定中的“產(chǎn)品”指半成品、成品、原材料、輔助材料、包裝物。

第二條半成品、成品的標識

1、半成品、成品的的標識工作由操作工負責,即:誰生產(chǎn)誰標識。

2、半成品、成品的標識內容,由各車間主任確定,但必須標識數(shù)量、生產(chǎn)日期、標識人,其它標識內容應便于下工序理解。

3、半成品、成品標識內容確定后,報生產(chǎn)經(jīng)理批準,傳財務部備案。

第三條庫存成品的標識

1、成品庫統(tǒng)計負責庫存成品(未進行包裝的)的標識工作。

2、庫存成品的標識內容:名稱、規(guī)格型號、數(shù)量。

3、庫存成品統(tǒng)一懸掛標識牌,按庫存產(chǎn)品存放區(qū)域明確標識該區(qū)域存放成品的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等。

第四條原材料、輔助材料、包裝物的標識

1、原輔材料庫倉管員負責庫存原材料、輔助材料、包裝物的標識工作。

2、標識內容:名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、庫存定額。

3、統(tǒng)一懸掛標識牌,按庫存存放區(qū)域明確標識該區(qū)域存放原輔材料的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量等。

第五條標識的內容必須與實際產(chǎn)品、實際數(shù)量相符。

第六條標識工作的監(jiān)督

1、各單位負責人、主管對本環(huán)節(jié)產(chǎn)品的標識工作進行監(jiān)督檢查;下環(huán)節(jié)監(jiān)督上環(huán)節(jié)的產(chǎn)品標識工作。

2、財務部對產(chǎn)品標識工作進行全面監(jiān)督。

第七條對于未作標識又無法落實責任人的,由相關單位負責人承擔責任。

第八條產(chǎn)品未作標識的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,成批量未作標識的每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

第九條財務部有權對違反本規(guī)定的行為進行處理、處罰。

第十條本規(guī)定由財務部制定并負責解釋、修訂。

第十一條本規(guī)定自20__年9月1日起執(zhí)行。