管理考核規(guī)定15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：86

管理考核規(guī)定

第1篇安全管理考核獎勵規(guī)定

1. 目的

為了認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,貫徹 “生命安全是不可逾越的紅線,安全法律是必須堅守的底線”的安全理念,強化安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)責任制的落實,有效控制事故的發(fā)生,全面實現(xiàn)2022年安全工作目標。

經(jīng)__廠安委會研究決定在全廠范圍內實行安全承包、風險抵押獎勵。結合__廠實際情況,特制定本方案。

2. 適用范圍

2.1. 本方案規(guī)定了安全生產(chǎn)承包目標、安全管理獎懲及傷亡事故考核辦法做了具體規(guī)定。本方案的依據(jù)是《天津鋼鐵集團有限公司安全生產(chǎn)考核辦法》。

2.2. 本方案適用于__廠各作業(yè)區(qū)、科室。

2.3. 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

3.管理職能

3.1. 安全科是安全生產(chǎn)承包方案實施的主管部門,負責安全生產(chǎn)承包方案的制定及檢查標準的執(zhí)行情況。

3.2. 安全生產(chǎn)指標由安全科負責考核。

3.3. 綜合辦負責職工安全生產(chǎn)承包方案實施落實的歸口主管部門,根據(jù)安全科提供的安全生產(chǎn)承包方案執(zhí)行情況,落實安全生產(chǎn)獎懲資金。

4. 管理內容及要求

4.1. __廠2022年安全承包責任目標

4.1.1. 工亡事故為零(含相關方);

4.1.2. 重傷事故為零(傷殘1~4級);

4.1.3. 新增職業(yè)病為零;

4.1.4. 重大設備事故為零:

4.1.5. 重大交通事故為零:

4.1.6. 重大火災事故為零;

4.1.7. 年千人負傷率控制在1.8以下。

4.2. __廠2022年安全工作具體控制目標

4.2.1. 全面完成4.1.規(guī)定目標;

4.2.2. 安全責任落實目標

履行安全責任確保廠級安全風險評估率100%;

重點隱患治理監(jiān)控率100%;

危險源點有效監(jiān)控率達到100%。

4.2.3. 安全生產(chǎn)標準化建設目標

__廠通過國家一級安全生產(chǎn)標準化復評。

4.2.4. 職業(yè)危害防治目標

杜絕職業(yè)危害事故,安全防護設施達標率、勞動防護用品正確佩戴率達到100%,崗位粉塵合格率達到80%。

4.2.5. 安全培訓目標

全員安全培訓和崗位安全必知必會率到100%;

特種作業(yè)崗位人員持證上崗率達到100%;

新工人、轉崗工人安全教育執(zhí)行率100%。

4.2.6. 應急體系建設目標

應急預案覆蓋率100%;

應急計劃演練率100%;

應急處置方案達標率100%;

空氣呼吸器和co報警器定期檢驗率100%。

4.2.7. 班組安全建設目標

班組、崗位崗前宣誓率達100%;

班組安全管理臺賬建設率100%;

班組交接班標準覆蓋率100%。

4.3. 安全責任分檔

4.3.1. 一檔部門:__作業(yè)區(qū)。

4.3.2. 二檔部門:__作業(yè)區(qū)。

4.3.3. 三檔部門:__作業(yè)區(qū)及職能科室。

4.4. 安全考核事故分類

4.4.1. 違章:包括責任部門及相關方的“三違”行為。

4.4.2. 險肇事故:包括輕微傷事故

4.4.3. 輕傷事故:指損失工作日低于105日的失能傷害

4.4.4. 重傷事故:指損失工作日超過105日的及傷殘1~10級的失能傷害

4. 4.5. 工亡事故

4.5. 事故考核

4.5.1. 違章考核

4.5.1.1. 凡發(fā)生1次違章,將視性質嚴重情況,扣罰當事人200~500元;連帶停發(fā)責任班組長和工段長及值班(工)長當月全部安全獎勵金;停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當月50%安全獎勵金。

4.5.1.2. 凡當月發(fā)生2次違章,在執(zhí)行4.5.1.1.項情況下,停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當月全部安全獎勵金。

4.5.1.3. 凡發(fā)生違章,將視性質嚴重情況,責令當事人待崗安全學習1~3個月。

4.5.1.4. 凡公司查出__廠有違章情況,則連帶考核職能科室及安全管理人員每人每次100~200元。

4.5.2. 險肇事故考核

4.5.2.1. 凡發(fā)生一人次險肇事故,停發(fā)責任班組長當月安全獎勵金,同時停發(fā)事故部門正、副作業(yè)長及安全員當月安全獎勵金。

4.5.2.2. 凡發(fā)生險肇事故,停發(fā)事故部門班組長以上所有安全責任人3個月安全風勵金。

4.5.3. 輕傷事故考核

4.5.3.1. 凡發(fā)生輕傷事故,停發(fā)事故部門所有安全責任人六個月安全獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門當月安全獎勵金。

4.5.3.2. 凡發(fā)生輕傷事故,參照公司考核標準,加重對事故部門進行考核:

4.5.4. 重傷事故考核

4.5.4.1. 凡發(fā)生重傷事故,停發(fā)事故部門所有安全責任人九個月安全獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門2個月安全獎勵金。

4.5.4.2. 凡發(fā)生重傷事故,參照公司考核標準,加重對事故部門進行考核:

4.5.5. 工亡事故考核

4.5.5.1. 凡發(fā)生工亡事故,停發(fā)事故部門所有安全責任人十二個月獎勵金;停發(fā)__廠安全職能管理部門3個月安全獎勵金。

4.5.5.2. 按公司考核標準(或金額總數(shù)),加重對事故部門進行考核:

4.5.5.3. 凡安排有禁忌癥職工從事禁忌崗位作業(yè),發(fā)生病亡工傷事故的,參照公司考核標準,加重對負有管理責任的部門和相關管理部門進行考核;

4.5.5.4. 所扣金額超過個人工資額的50%以上的應予分期扣款。

4.5.6. 凡發(fā)生一起火災事故、爆炸、交通或治安案件視情節(jié)程度,停發(fā)事故部門1~3個月獎勵金。

4.5.8. 事故管理考核

4.5.8.1. 發(fā)生事故后,凡存在弄虛作假,隱瞞不報,拖延不報等情節(jié),要對責任部門從嚴考核,同時考核部門負責人2000~5000元,直至追究當事人和負責人的刑事責任。

4.5.8.2. 發(fā)生事故后,凡未按照“四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責任的,考核責任部門2000~3000元,并按部門考核金額的20%,考核部門第一安全責任人。

4.5.9. 本年凡發(fā)生三起輕傷或兩起重傷或一起工亡事故,取消責任部門一年安全獎勵金并嚴肅考核。

4.5.10. 對發(fā)生事故的部門(含險肇事故)實行一票否決制,取消當年各種安全評比資格。

4.6. 新增職業(yè)病考核

4.6.1. 凡出現(xiàn)新增職業(yè)病病人,參照公司考核標準,加重對事故部門進行考核。

4.7.基礎管理考核

4.7.1. 各作業(yè)區(qū)、科室要認真完成安全基礎管理工作,傳達、貫徹、落實上級有關方針、政策、文件及會議精神,按體系認證與標準化要求填寫責任制手冊、班組活動記錄、隱患整改臺帳、四不放過臺帳、月報表、月總結和相關記錄,有遺漏的每項考核責任人200元,累計計算。

4.7.2. 凡無故不參加__廠安全例會,考核責任人200元/次,累計計算。

4.7.3. 凡不定期召開部門安全會議或安全會議記錄不全的,考核部門責任人200元/次,累計計算。

4.8. 安全檢查考核

4.8.1. 凡是公司、分廠查出的各類事故隱患、設備設施安全隱患問題,考核責任部門1000~2000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關責任人;未按期及時整改的或未按照“四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責任的,參照公司考核標準,加重對事故部門進行考核。

4.8.2. 對接到安全隱患整改指令書的部門,沒按要求簽收、整改、回復的,考核責任部門領導當月獎金200~500元,累計計算。

4.8.3. 檢查發(fā)現(xiàn)職工無故不參加班組安全學習活動的,考核責任人200元/次,累計計算。

4.9. 防火安全考核

4.9.1. 重點防火部位未實行消防安全制度、管理檔案及措施不健全,未落實禁煙、禁火制度和門禁制度的,考核部門1000~3000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關責任人。

4.9.2對配有消防自動報警裝置的,未按規(guī)定填寫記錄的,崗位職工不能熟練操作報警設施的,或不知道如何聯(lián)系維保單位的,考核部門1000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關責任人。

4.9.3. 凡對配備的消防器材未按規(guī)定建立或更新臺帳,未按規(guī)定擺放,消防器材未設定專人負責檢查、保養(yǎng)和記錄的,或對過期失效的消防器材未及時更換的?？己瞬块T1000~2000元,并按部門考核金額的20%,考核部門相關責任人。

5. 安全獎勵

5.1. 享受安全生產(chǎn)獎勵的部門按4.3項執(zhí)行分檔。

5.2. 安全獎勵金由安全科安全部門按實際情況負責發(fā)放,各部門、作業(yè)區(qū)無權進行二次分配,如需調整須上報安全科進行調整。

5.3. 獎勵辦法:

5.3.1. 凡實現(xiàn)安全既定目標,且未發(fā)生違章、險肇或工傷(亡)事故的部門,當月將根據(jù)分檔及基數(shù)全額發(fā)放安全獎勵金。

5.3.2. __廠享受安全獎勵金的部門,每月將根據(jù)分檔及基數(shù)按下表兌現(xiàn)獎勵。

表一安全獎勵金分配表單位:元

項目

一檔

二檔

三檔

作業(yè)長全額安全獎勵金

部門副職全額安全獎勵金

安全員全額安全獎勵金

值班長全額安全獎勵金

班組長全額安全獎勵金

安全責任主管全額安全獎勵金

生產(chǎn)及設備副科長和辦公室主任全額安全獎勵金

安全科安全管理全額安全獎勵金

5.4. 獎勵金按月考核,按月獎勵。

6. 考核獎勵領導小組

組長:廠長

副組長:各位副廠長及廠長助理

成員部門:安全管理科、生產(chǎn)技術科、綜合辦公室、設備管理科、各作業(yè)區(qū)。

成立考核小組,考核小組每月在獎金考評會之前提供獎罰名細進行考核,報請領導小組審批后,作為計獎依據(jù)。

7. 要求和說明

7.1. __廠與各部門簽定《安全生產(chǎn)目標責任書》后,各部門應逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》,報安全科備案。

7.2. 各部門應制定相關考核辦法。

7.3. 作業(yè)長為本部門安全生產(chǎn)第一責任人;四班值班長(工長)為本班安全生產(chǎn)第一責任人。

8. 實施與解釋

8.1. 本方案自公告布之日起實施;

8.2. 本方案解釋權屬__廠安全科。

第2篇黨支部目標管理考核辦法規(guī)定

黨支部目標管理考核辦法

局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的十六大精神和“____”重要思想,進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[2003]6號)的精神,結合我局黨建工作實際,特制定本考核辦法。

一、組織領導

局黨總支成立目標管理考核小組,考核小組成員:___ __ ___ 。由__同志任組長。

二、考核內容

黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分):

(一)組織健全,領導班子好;

(二)活動正常,制度保障好;

(三)圍繞中心,服務意識好;

(四)干凈干事,工作作風好;

(五)群眾信任,黨員隊伍好;

(六)領導重視,黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作,每季考核一次,考核得分作為年終評比先進的主要依據(jù)。各黨支部負責對所轄黨小組的考核,并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核,考核結果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內容中自查發(fā)現(xiàn)的問題,及時記錄,較大問題向黨總支書記匯報,并已主動采取有效的糾正預防措施的,可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎岢鼍唧w事例,加分部分不計入等級考核分,但可作年終評比先進黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分,并對加分和扣分項目進行說明,在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核,并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后,確定各黨支部的考核結果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢,并將考核結果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級,考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀,90一96分為合格,86―89分為基本合格,8 5分以下為不合格?？己私Y果按季在黨團活動室及局域網(wǎng)“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部,對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎:

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)/90分]×5o%

2、總支書記、副書記

扣獎總額=各支部書記扣獎額之和/支部總數(shù)

其中總支書記承擔扣獎總額的60%,副書記承擔總額的40%。

(二)在每季目標考核的基礎上,每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2~3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的,取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。

(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的,發(fā)給榮譽證書,并給予適當?shù)奈镔|獎勵。

附件:《__局黨支部目標管理考核實施細則》

__局黨支部目標管理考核實施細則

類別

考核內容

基本

分

加分、扣分標準

(一)

組織

健全

班子

建設

好12

分

l、支部班子健全,配備合理,能按期換屆,并做到隨缺隨補。

支部班子配備不全、配備不合理扣2分;換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止,下同)

2、支委分工明確,設有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員,職責落實。班子成員團結協(xié)作,敬業(yè)奉獻,凝聚力、戰(zhàn)斗力強,富有開拓進取精神。

支委未進行明確分工或職責不落實扣2 分:班子成員不團結協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務工作,認真履行職責,加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,維護黨的紀律,保障黨員的合法權益。

每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關任務。

未完成任務扣3-4分,組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作,幫助解決有關困難。

黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關活動的每人次扣1分。

(二)

活動

正常

制度

保障

好36

分

6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度,黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。

黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分;各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強黨員、干部的理論學習,認真組織黨員、干部參加集中教育,堅持落實周三晚上的固定學習日制度。

集中教育每缺一人扣1分;沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分;分組學習組織不得力,每缺一人扣1分;學習質量差扣1分,無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃,并認真抓好落實。及時上報年度工作總結等有關材料。

各類工作計劃、總結每缺一項扣2分;各類計劃、總結、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分;計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。

9、認真開展目標管理考核工作,每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次,并于下季度第一個月5日前將自查結果以書面形式報黨總支組織委員。

沒有開展自查考核的扣3分;開展考核未及時上報的扣2分。

10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行,認真落實《黨建手冊》有關規(guī)定。

內審發(fā)現(xiàn)觀察項一個扣1分,不符合項一個扣2分,嚴重不符合項一個扣5分。

11、認真做好黨員發(fā)展工作,積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃,有過程,及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況,按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。

沒有開展“一幫一”活動的扣2分;沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分:發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分;未按規(guī)定辦理黨員轉正手續(xù)的扣1分。

類別

考核內容

基本分

加分、扣分標準

12、做好經(jīng)常性思想工作,堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況;認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。

沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分;沒有按要求開展談心活動的每次扣1分;沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。

13、按規(guī)定及時收繳黨費,并于每月10日前上交總支組織委員,按月在《黨費證》上登記簽字。

沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分;黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。

14、認真組織黨員、干部學習現(xiàn)代經(jīng)濟、

政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關的業(yè)務知識;積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。

沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的,視情加1―3分。

15、重要活動開展后要有信息上報;每季上報一篇以上黨建工作信息。

黨建工作信息每少上報一篇扣2分;開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關黨建》及其他黨刊發(fā)表的,加2-3分。

(三)

圍繞

中心

服務

意識

好18

分

16、協(xié)助各部門行政領導完成局年度崗位目標制定的各項任務;黨員帶頭做好本職工作。

所屬部門未完成任務或發(fā)生嚴重質量差錯扣2-4分;黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務出色受通報表揚的,加1-2分。

17、協(xié)助部門領導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關工作。

黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分;發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分;有違反計劃生育的,扣4分。

18、自覺實踐“____”要求,積極做好扶貧幫困工作,經(jīng)常與結對戶保持聯(lián)系;活動記錄完整,全年走訪慰問不少于4次,幫扶資金不低于規(guī)定標準。

扶貧活動記錄不完整扣1分;走訪每少一次扣1分;幫扶資金不足的扣1分。

19、緊緊圍繞所在部門的中心工作,每年以支部為單位,認真開展一項有意義的活動。

支部沒有活動計劃的扣2分;沒有開展活動的扣4分;活動質量不高的扣1-2分。

(四)

干凈

干事

工作

作風好12

分

20、認真落實黨風廉政建設責任制,嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和黨風廉政建設制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設情況分析,并做好記錄。

未做到每項扣2分。

類別

考核內容

基本分

加分、扣分標準

2l、黨員無違反廉政規(guī)定,對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。

黨員在廉政建設中發(fā)生問題扣3分;對違紀黨員隱瞞不報扣3分;未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設中表現(xiàn)突出,受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。

22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度,按時上下班,按要求穿著制服,儀表端莊。

違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。

23、黨員干部帶頭推行政務公開,依法行政,規(guī)范用權行為;文明待人接物,全年沒有發(fā)生因作風問題造成工作上的失誤,沒有發(fā)生因越權、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現(xiàn)象。

因用權行為、服務用語不規(guī)范、暗箱操作等作風問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報,每項扣2分。

(五)

群眾

信任

黨員

隊伍

好12

分

24、黨員年終民主評議均在合格以上;所在部門人員考核均在稱職以上。

民主評議黨員有基本合格的扣1分,有不合格的扣3分;部門考核有基本稱職的扣1分,有不稱職的扣2分。

25、黨員干部理想信念堅定,維護黨的團結和統(tǒng)一,對黨忠誠老實,言行一致,不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加_組織、迷信活動和嫖娼、賭博活動等現(xiàn)象。

有理想信念不堅定、鬧不團結、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分;有搞迷信活動、參與賭博等行為的每人次扣2分;有參與嫖娼或_組織的扣4分。

26、黨員富有奉獻精神,發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90%以上。

黨員作用不明顯,群眾有不良反映的每次扣1分;黨員測評基本滿意率達不到90%的扣3分。

27、黨員在工作時間外嚴格自律,積極參加社區(qū)有關黨組織活動,遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關管理規(guī)定。

社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。

(六)

領導

重視

黨建

環(huán)境

好l0

分

28、黨支部負責人由中層或相當于中層以上的黨員干部擔任。

未做到的扣2分。

29、黨支部書記把黨務工作作為實質性工作來抓,對支部年度工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。

查有關記錄,未做到每例扣1分。

30、黨員領導干部以身作則,支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。

局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分;沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。

31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作,積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。

未做好每例扣1分。

第3篇安全生產(chǎn)目標管理考核規(guī)定

(一)為了切實做好安全生產(chǎn)目標管理工作,實行建筑施工安全的科學管理,提高防護水平,杜絕和減少工傷事故,實現(xiàn)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工、安全達標的目標,特制定相應的目標管理考核辦法,以供考核執(zhí)行。

(二)考核內容:考核將通過工傷事故控制指標、安全生產(chǎn)達標、文明施工目標等三個方面進行考核。

(三)考核時間:

①公司對項目經(jīng)理部將采取不定期的檢查安全生產(chǎn)目標管理執(zhí)行和落實情況,年終組織考評。

②項目經(jīng)理部對管理人員及班組,將在每月三十日對各責任人安全生產(chǎn)管理目標執(zhí)行情況進行檢查,每季度由項目經(jīng)理部組織對各班組及個人考核評分一次。

(四)考核辦法:

①公司對項目部的年終綜合考核結果,作為公司年度評優(yōu),表彰及獎懲的依據(jù)。

②公司對項目部的安全生產(chǎn)管理目標考核由公司安全委員會組織實施。

③項目部對各班組及管理人員的安全生產(chǎn)管理目標考核評比結果,將與

④項目部對各班組及管理人員的安全生產(chǎn)管理目標考核由項目經(jīng)理組織實施。

第4篇抄核收工作管理考核辦法規(guī)定

清水河電力有限責任公司

抄、核、收工作管理考核辦法

按照一流縣級供電企業(yè)和供電所規(guī)范化管理工作的要求,為切實做好我公司的抄核收工作,提高抄核收工作質量,保證各項經(jīng)營指標的完成,結合我公司的工作特點,特制定如下抄核收工作管理考核辦法:

一、抄表工作

1、各供電所及大用戶管理所、輸電管理所(負責臺區(qū)抄表)要按照公司規(guī)定的統(tǒng)一抄表時間到公司營銷部核算中心領取抄表卡,具體領取時間如下:

(1)各供電所在每月17日早9時;

(2)輸電管理所在每月18日早9時;

(3)大用戶管理所在每月月末前二天早9時;

在領取抄表卡時,抄表人員要與稽核人員辦理抄表卡交接手續(xù),明確交接人姓名、時間、供電所名、線路編號、抄表卡本數(shù)、頁數(shù)。如果未在規(guī)定時間內領取抄表卡,晚領一天罰抄表責任人20元;未辦理抄表卡交接手續(xù),經(jīng)檢查每發(fā)現(xiàn)一次罰抄表責任人及稽核人員各10元。

2、抄表人員必須在公司規(guī)定時間內抄完表,并及時交回抄表卡以便稽核人員核算統(tǒng)計。凡晚交一天抄表卡的抄表單位扣罰100元(因氣候原因造成的抄表卡未能在規(guī)定時間內交回,經(jīng)向營銷部長及分管領導提出申請者不予考核),對各抄表單位交回抄表卡的時間規(guī)定如下:城關供電所抄完一本,交回一本;喇嘛灣供電所、王桂夭供電所、楊家夭供電所每月23日上午10時交回抄表卡;毛臺供電所、陽灣供電所、韭菜莊供電所每月24日上午10時交回抄表卡;輸電管理所每月23日上午10時交回抄表卡;大用戶管理所每月月末上午10時交回抄表卡。各抄表單位在交回抄表卡時也要辦理交接手續(xù),考核辦法同上。

3、抄表卡統(tǒng)一放在核算中心,稽核人員要將責任范圍內所稽核的卡片妥善保管。如抄表單位需要借閱卡片,需經(jīng)營銷部長審批后方可外借,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰稽核人員10元。抄表人員帶抄表卡到現(xiàn)場抄表填寫抄表卡指示數(shù)時,字跡要清晰、準確,臺區(qū)總表和戶表只抄整數(shù),不抄小數(shù),專變要抄小數(shù)。抄表卡嚴禁涂改或隨意更改抄表卡順序,如發(fā)現(xiàn)有填寫不準確或涂改現(xiàn)象以及更改抄表卡順序,每一張抄表卡罰抄表責任人10元。

4、抄表人員必須到位準確抄表,不得漏抄、估抄、錯抄、代抄。不誤乘倍率、計算錯誤,實抄率動力用戶達100%,照明用戶達98%,否則每次扣款:小戶2元/戶,大戶10元/戶。因抄表失誤,造成電費差錯,抄表人員承擔全部差錯電費額。同時引發(fā)客戶投訴,視情節(jié)輕重每人次扣款20-100元,確因客戶的原因不能到位準確抄表,可按上月電量估抄,但必須在抄表卡上注明,并及時報告所長,否則仍按估抄考核。

5、在每月抄表時,各抄表單位負責人一定要親自參與嚴格把關,嚴格按照各抄表單位制定的《抄表周期分解表》定人、定時、定點、定線路進行統(tǒng)一抄表,抄表周期關系到線損完成指標的準確性,各抄表單位抄表人員必須嚴格按照各所的《抄表周期分解表》執(zhí)行。經(jīng)抽查違反抄表周期進行抄表,每發(fā)現(xiàn)一次,罰抄表人員40元。各抄表單位要嚴格制定《抄表周期分解表》并上報營銷部。

6、在抄表的同時,要認真檢查計量裝置及封印是否完整齊全,如有電量變化超過±30%時,需詢問用電情況,詳細查找原因,發(fā)現(xiàn)用戶違約、表計故障、用電異常、戶名變更等情況,抄表員應及時報告領導并填報“用電異常報告單”。否則經(jīng)抽查有上述情況未做出處理者,大戶罰50元,小戶10元。

7、為充分增加用電的透明度,每月抄表時,必須給用戶送發(fā)抄表通知單,在通知單上必須注明上月及當月指示數(shù),實用電量,綜合電價和抄表員姓名,真正將三公開、四到戶落到實處。如未按以上要求執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一張罰抄表員10元。

8、每月抄表時要認真核對用戶名稱、地址和電度表廠名、表號、容量、倍率、用電性質,如有不符應及時報告所里核對更正,否則小戶每人每處罰10元,大戶罰50元。對新增計量表或輪換表第一次抄表時,應在抄表現(xiàn)場詳細核對戶名、表位、表號、指示數(shù),發(fā)現(xiàn)不符及時上報處理,否則按上述規(guī)定辦理。

9、在抄表時發(fā)現(xiàn)違章用電和竊電行為,要認真調查,取得證據(jù),及時上報所里進行處理,如知情不報或私自處理,每發(fā)現(xiàn)一次罰抄表員100元。

10、抄表人員在每月18 日開始抄表的同時將所轄范圍用戶上月的電費電價張榜公布表逐一進行張貼。經(jīng)檢查每缺一張罰抄表員10元。

二、核算工作:

1、稽核人員必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一時間23日至月末將各抄表單位抄表卡核算統(tǒng)計完成,否則每次扣罰稽核人員50元。

2、稽核人員對所稽核的所有用戶的電量、電費、電價等嚴禁隨意調整、充減、抵扣,否則每發(fā)現(xiàn)一次扣罰稽核人員200元,情節(jié)嚴重者,調離本工作崗位。

3、各供電所在客服中心未經(jīng)業(yè)擴流程申報辦理,未經(jīng)供電管理所長、營銷部長、分管經(jīng)理審核簽字的新裝增容、變更用電、臨時用電等用戶表卡,一律不予稽核,否則每發(fā)現(xiàn)一戶罰稽核人員50元。

4、稽核人員在稽核過程中發(fā)現(xiàn)抄表卡有更換、涂改或抄表卡未蓋有營銷部抄表卡審核章及其它內容與微機內容不相一致,要留有記錄及時匯報營銷部長及分管經(jīng)理。否則每發(fā)現(xiàn)一張罰10元。

5、稽核人員每月5日前將各供電所張榜公布表及時打印,各供電所簽字后領取。否則每晚一天罰稽核人員10元。

6、稽核人員要認真稽核,在將全部指示數(shù)輸錄完成后,要進行認真的復核,在復核無誤后要與核算中心主任辦理有關手續(xù)。嚴禁出現(xiàn)稽核錯誤而導致營業(yè)差錯,否則有一次罰責任人200元,核算中心主任50元。

7、在核算中發(fā)現(xiàn)的差錯,應立即更正,并登記《營業(yè)差錯處理登記表》、《營業(yè)差錯處理報告單》,并向核算中心主任報告;發(fā)現(xiàn)計量異常,應填報《內部業(yè)務工作票》轉用電稽查大隊落實。

8、客服中心對新增、變更、臨時用電的用戶表卡錄入mis系統(tǒng)時,要認真核實用電類別、計費方案、電量類別,并嚴格按照局代碼、所代碼、線路編碼、臺區(qū)編碼的要求正確無誤地錄入系統(tǒng)。如因錄入錯誤而導致電費發(fā)行及線損計算不準確出現(xiàn)嚴重錯誤,每戶罰責任人200元。

三、收費工作

祥見<<清水河電力有限責任公司電費回收及營業(yè)欠費停限電管理考核辦法>>。

清水河電力有限責任公司

電費回收及營業(yè)欠費停限電管理考核辦法

電能是商品,電費是電能實現(xiàn)商品交換的貨幣形式。按期回收電費是電力企業(yè)經(jīng)營成果的貨幣表現(xiàn),是電力企業(yè)的一項重要經(jīng)濟指標,是保證電力企業(yè)擴大再生產(chǎn)過程中補償生產(chǎn)資料耗費資金的主要來源。因此加強電費回收工作是營銷部各項工作中的重中之重。為了加強電費回收的工作力度,使電費回收達到月度、季度、年度結零,特制定如下管理考核辦法。

一、制定依據(jù)

1、《中華人民共和國電力法》

2、《電力供應與使用條例》

3、《供電營業(yè)規(guī)則》

二、管理內容與考核要求:

1、我公司在供應電能時,應按照規(guī)定計收電費;用戶在使用電能時應按規(guī)定時間繳納電費。

2、對所有大用戶均實行預收電費制度。(不含鴻羽德電石廠)。

3、對用戶電費交納期限規(guī)定:

(1)按規(guī)定每月二次向我公司交清電費的用戶,每半月向用戶發(fā)行電費并足額收取一次,其余半月發(fā)行電費在次月5日內全部交清,超過5日為逾期。

(2)按規(guī)定每月分幾次向我公司交清電費的用戶,自每次抄表發(fā)行日開始5日內為交費時間,超過5日為逾期。此類用戶為高耗能電費數(shù)額較大的用戶,在生產(chǎn)用電前與其簽訂《電費交納協(xié)議書》,每月分六次對其收取電費。

(3)逾期不交或未交清者,即為拖欠電費。對拖欠電費的用戶,要嚴格按照《供用電營業(yè)規(guī)則》和《內蒙古電力集團公司電費違約金、違約使用電費收取管理辦法》的規(guī)定收取電費違約金。即居民用戶每日按欠費金額的千分之一計算,違約金總額不足1元者按1元收取;其他用戶每日違約金按欠費總額的千分之二計算;凡跨年度欠費,違約金每日按欠費總額的千分之三計算。

4、自逾期之日起計算超過3至7日,經(jīng)催交仍未交付電費的用戶,我公司可依法按本辦法規(guī)定的程序停止全部或部分供電。

三、對各供電所及大用戶管理所電費回收工作管理考核辦法:

1、各供電所當月發(fā)行電費務必于次月15日前(城關供電所在次月20日前,喇嘛灣供電所在次月16日前)全部結零。結零以進入我公司電費專戶帳為依據(jù),屆時營銷部、經(jīng)營部進行檢查。如果在規(guī)定日期內未全部上交,按欠費總額的5%扣罰(不包括城關供電所),季度兌現(xiàn)。如果在季度末電費未全部結零,按欠費總額的100%扣罰。營銷部、經(jīng)營部每月制表考核,季度兌現(xiàn)。電費回收率統(tǒng)計報表在每月11日上午10時,16日上午10時,21日上午10時及時上報營銷部長、分管經(jīng)理及總經(jīng)理。如在規(guī)定日期內未能上報,每次扣罰電費會計50元。如出現(xiàn)電費回收統(tǒng)計差錯,每次扣罰電費會計100元,經(jīng)營部長50元。

2、大用戶管理所每月發(fā)行二次的大用戶當月發(fā)行電費,務必于次月5前回收率達到95%,季度必須全部結零。每月分六次發(fā)行的大用戶,每月分六次向用戶催收電費,次月5日回收率達到95%,季度必須全部結零。季度回收率達100%,獎勵分管經(jīng)理2000元,營銷副部長、大用戶管理所長各1000元。如果在季度末回收率未達到100%,扣罰分管經(jīng)理崗位工資的50%,營銷部副部長、大用戶管理所長崗位工資的30%。

四、陳欠電費回收考核辦法:

1、成立陳欠電費結算小組,加強陳欠電費帳務清理工作。

2、對我公司歷年來的陳欠電費進行認真清理認定。經(jīng)核查已完全無法回收的陳欠電費報請公司黨政聯(lián)席會議研究后消帳。能夠回收的陳欠電費營銷部要制定詳細的回收計劃及獎懲辦法。

3、二年期以內的陳欠電費,小戶按回收電費金額的2%給予獎勵,大戶按回收金額的2%給予獎勵。

4、三年期及以上的陳欠電費,小戶按回收電費金額的3%給予獎勵,大戶按回收金額的3%給予獎勵。

5、陳欠電費回收必須達到年初下達的任務,否則對小戶陳欠電費按未完成任務的陳欠電費金額的0.5%給予處罰;對大戶陳欠電費按未完成任務的陳欠電費金額的0.1%給予處罰。

五、欠費停限電審批權限:

1、對各供電所管轄的一般欠費用戶的停電通知書由供電所長批準。

2、容量在100-315kva的大工業(yè)、非普工業(yè)用戶停電通知書由供電所長填寫,報供電管理所長及分管經(jīng)理批準。

3、對大用戶管理所管轄的欠費用戶停電通知書由大用戶管理所所長填寫,營銷部長、分管營銷經(jīng)理簽注意見后,報總經(jīng)理批準。

六、欠費停限電的程序

1、用戶拖欠電費后,經(jīng)多次催交仍未交納者,供電所由催費人員填寫《電費催繳及欠費停電限電通知單》,大用戶管理所填寫《停止供電批準執(zhí)行書》,按照本辦法第5條規(guī)定的權限報領導審批后執(zhí)行。

2、《電費催繳及欠費停電限電通知單》應加蓋供電所印章;《停止供電批準執(zhí)行書》應加蓋電力公司營銷部印章。

3、在停限電前三天至七天內,要將《電費催繳及欠費

停電限電通知單》、《停止供電批準執(zhí)行書》送達用戶,并讓用戶簽字。

4、對欠費用戶拒絕簽收停電通知單時,要做好記錄。

5、對重要用戶及大用戶要在停電前30分鐘再用電話通知用戶一次,并做好電話錄音,方可在通知規(guī)定的時間實施停限電。

6、對雙電源用戶及重要用戶,停電前對用戶情況要認真了解,充分估計停限電對用戶的影響,督促用戶及時調整負荷,做好停限電準備工作。

7、在下達欠費停限電通知書后,若用戶交納50%以上的欠費,并制定切實可行的還款計劃后,按照本辦法第5條規(guī)定規(guī)定的權限報領導審批同意后可暫緩停限電。

8、停限電后,在確認用戶已交清全部電費及電費違約金后,方可按停限電審批程序簽發(fā)送電通知書,通知執(zhí)行部門在24小時內恢復對用戶的正常供電。對個別特殊情況的用戶,在用戶交納50%以上電費和電費違約金,并制定切實可行的還款計劃后,可視具體情況,按照停限電審批權限經(jīng)領導批準后,暫時全部或部分恢復送電。

9、對停限電過程中出現(xiàn)問題要及時向上級營銷管理部門反映。

10、《電費催繳及欠費停電限電通知單》和《停止供電批準執(zhí)行書》要注意保存?zhèn)洳椤?/p>

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇采煤工作面安全管理考核規(guī)定

為了促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理和提高工作效率，充分體現(xiàn)管理人員的業(yè)務技能和管理水平，充分發(fā)揮員工的個人安全操作業(yè)務技能和積極性；推行安全管理激勵機制是促進企業(yè)安全長效機制和安全生產(chǎn)周期延續(xù)的有力舉措?，F(xiàn)將采煤工作面安全管理考核作如下規(guī)定：

一、安全考核

1、杜絕死亡事故發(fā)生

2、以班組為考核單位，全月未發(fā)生事故的，頂板工或區(qū)域負責人，當月安全獎全領；發(fā)生工傷事故的，根據(jù)分管地段劃分，發(fā)生一次工傷事故，分管地段負責人一次性扣除當月安全獎30%且負安全管理責任，處罰金200元；當班安監(jiān)員負安全監(jiān)管責任，處罰金200元；給予傷者處罰金200元；工傷事故由安監(jiān)科按照“四不放過”原則進行處理并存檔。

3、全月各班組“三違”人員次數(shù)不超過10列；超過1列的，扣除班組長或負責人當月安全獎的10%，以此類推。

二、安全管理規(guī)定、要求及考核

（一）管理規(guī)定及要求

1、嚴格考勤制度，組長或負責人必須每月如實反應所管員工的出勤。

2、嚴格工資結算制度，每月如實將所管員工工資反應在個人賬上。

3、嚴格采煤困難補貼制度，補貼標準以各臺工作面全月產(chǎn)量，噸/1元進行補貼。超過噸煤補貼標準的工作面，分管礦長要清楚并有據(jù)可查；未超過噸煤補貼標準的工作面，剩余補貼費作為現(xiàn)場管理人員的業(yè)績考核獎。

4、每月25日前將考勤表、工資單、補貼記錄交礦長。

5、進班會要求：由組長按時組織所管員工召開進班會，紀律嚴明，隊列整齊，總結前一班的工作，做的好的給予肯定，做的差的給予指正批評，在布置當班生產(chǎn)任務的同時必須布置各環(huán)節(jié)安全注意事項，其余頂板工和安監(jiān)員作補充并舉手宣誓，記清各自的生產(chǎn)任務和安全注意事項、著裝符合入井要求方可進班。

6、行走路線要求：必須按工作面所在區(qū)域的指定路線行走，不得損壞沿途的各類設備設施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報；到達材料堆放處，備齊自己所需的支護材料。

7、進入工作面時：認真仔細觀察頂、幫、及支護情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時匯報并提醒工友主要安全；到達自己工作地段時，必須先檢查安全和機具，處理隱患后在安全可靠的支護下作業(yè)；做好上下碼口傳、幫、帶工作，堅持“三不傷害”原則。

8、傳呼口令要求：必須按傳呼口令類容進行操作，行動一致，動作規(guī)范；在傳口令時，必須做到準確、清晰；不準亂傳或改變口令類容。

9、放包管理：嚴格按照放包管理規(guī)定執(zhí)行。

10、愛惜企業(yè)財產(chǎn)，合理使用各類材料，嚴禁鋪張浪費。

11、服從命令、聽從指揮，由于機械等其他原因影響正常上下班時間或影響當班生產(chǎn)任務時，未接到礦行政下達的命令時，不得擅自脫崗。

以上條款若有違反者，按礦規(guī)礦紀或“三違人員”進行處罰。

（二）考核規(guī)定

1、槽咡單價等級劃分規(guī)定

（1）出勤天數(shù)在20天（不含20天）以下的，且槽咡數(shù)在60節(jié)以下（不含60節(jié)）的，單價38元/節(jié)。

（2）出勤天數(shù)在20天以上（含20天）至25天以下（不含25天）的，且槽咡數(shù)在60節(jié)以上（含60節(jié)）至90節(jié)以下（含90節(jié)）的，單價40元/節(jié)。

（3）出勤天數(shù)在25天以上（含25天）至月大28天或月小27天以下的（含月大28天或月小27天），且槽咡數(shù)在90節(jié)以上（含90節(jié)）至120節(jié)以下（含120節(jié)）的，單價43元/節(jié)。

（4）出勤天數(shù)在月大28天或月小27天以上（不含月大28天或月小27天）的，且槽咡數(shù)在120節(jié)以上的，單價45元/節(jié)。

（5）機頭、機尾工，出勤天數(shù)低于25天的（不含25天），槽咡單價40元/節(jié)；出勤天數(shù)超過25天的（含25天），槽咡單價43元/節(jié)。

2、溜子節(jié)數(shù)的統(tǒng)計劃分規(guī)定

（1）各臺面必須如實反應該工作面溜子的總節(jié)數(shù)，從機頭至機尾，無虛數(shù)槽咡產(chǎn)生，工人每天的劃分的槽咡要如實反應在個人頭上。

（2）工作面槽咡未安出風巷的，2607對拉面機尾每米補貼40元；26012對拉面機尾每米補貼43元。

3、補貼規(guī)定

（1）26071機頭：機窩每班補貼50元；機頭補貼（機筒子和過江槽咡）每班補貼60元。26072機尾：機窩每班補貼50元，打安全出口每米元，保引風硐每班補貼10元，放炮警戒每班補貼10元。

（2）26072機頭：機窩每班補貼50元；機頭補貼（機筒子和過江槽咡）每班補貼40元。26071機尾：機窩每班補貼50元，打安全出口每米元，保引風硐每班補貼10元。

4、機窩規(guī)定：

第6篇 _公司基礎管理考核規(guī)定

公司基礎管理考核規(guī)定

基礎管理考核規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考核的力度,促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,規(guī)范員工工作行為,維護公司工作秩序,依據(jù)有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第二章工作禮儀

第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。

第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條不在工作間內吸煙。

第八條愛護公司設備設施。

第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

第三章工作紀律

第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條工作時間內不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間打電話。

第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第四章工作管理

第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。

第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。

第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內容數(shù)據(jù)真實詳細。

第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。

第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第五章附則

第二十一條對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

第二十二條凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10%,嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50%。

第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。

第7篇現(xiàn)場安全管理考核規(guī)定

1.在煉鋼廠所轄區(qū)域內戴安全帽必須系帶,不系帶處罰20元。

2.進入工作現(xiàn)場作業(yè),勞保用品必須穿戴齊全,少一件處罰50元。(注:公司統(tǒng)一配發(fā)后執(zhí)行)

3.檢修設備的操作控制處未掛檢修牌,處罰50元。檢修完畢不摘牌,處罰責任人50元。(誰掛牌、誰摘牌)

4.高空作業(yè)能系安全帶的必須系安全帶,不能系者,必須采取防范措施后再進行作業(yè),違者處罰100元。

5.使用磨光機操作時不帶保護鏡的,處罰50元。

6.工作時光膀、赤膊、敞胸露懷的,處罰20元。

7.檢修各類氣體管道必須報告廠安全管理部門,動火作業(yè)需辦理動火作業(yè)票,并要有檢測、有安全措施,違者處罰100元。

8.嚴禁帶負荷拉刀閘,違者處罰50元。

9.嚴格遵守停送電操作制,違者處罰50元。

10.操作砂輪、臺鉆等旋轉設備時戴手套的處罰20元。

11.任何情況下不準走天車軌道,違者處罰100元。

12.上下天車不走安全通道的處罰50元。

13.正確使用工器具,嚴禁使用有缺陷的工器具,違者處罰50元。

14.嚴禁用氧氣或氮氣吹掃人身及工作現(xiàn)場的灰塵,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

15.不準用漏氣的氣帶作業(yè),發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

16.坐靠在安全護欄上或攀、坐不安全位置的處罰20元。

17.嚴禁赤手更換焊條,用焊條點煙,違者處罰20元。

18.天車橋梁梁端上不準站人,違者處罰50元。

19.戴手套打大錘或打錘時站位不正確的處罰20元。

20.切割片嚴禁側面磨削,誰使用、誰檢查、誰負責,切割片存在安全問題的,立即更換,違者處罰50元。

21.職工有責任阻止無本廠人員陪同的外來人員進廠,發(fā)現(xiàn)后應及時制止。

22.使用黃油、機油、柴油、汽油等潤滑油脂時,應嚴禁煙火,違者處罰20元。

23.切割氣帶不能和焊把線纏繞在一起使用,違者處罰20元。

24.不準在配電柜、箱內放棉絲、紙片等易燃物品,違者處罰20元。

25.維修工在用完氧氣、乙炔、丙烷等氣體后必須關閉所有開關,發(fā)現(xiàn)一次未關,處罰20元。

26.氧氣與乙炔瓶、燃氣瓶存放距離小于5米,乙炔瓶距明火小于10米,處罰20元。

27.氧氣瓶和乙炔瓶不得同車運輸,違者處罰30元。

28.工作中拆卸、移動安全防護設施的,在作業(yè)完成后,必須予以恢復,違者一次處罰30元。

29.安全管理人員發(fā)出的正確指揮命令或口頭整改意見要立即執(zhí)行,有違者處罰20元,有特殊情況的或不能立即整改的,要立即當面說明理由。

30.電焊機上不得擺放任何物品,違者處罰50元。

31.電器操作臺、配電箱上不得放水杯、雜物,違者處罰30元。

32.氧氣瓶無禁油、瓶帽、防震圈,乙炔瓶不按規(guī)定安裝回火器、防震圈、未設防傾倒裝置的處罰20元。

33.電焊機二次線不得有裸漏之處,破口接頭絕緣包扎不得大于2處,一次線距可靠斷電開關不得大于2米,地線必須結實牢固,違者處罰20元。

34.停電檢修時,一定要做到停電確認,未確認而造成事故的,按有關規(guī)定加倍處罰。

35.進入容器(密閉溝、坑、池)內部作業(yè)時,必須辦理有限空間作業(yè)票,必須事前(至少20分鐘)進行自然或強制通風,現(xiàn)場設監(jiān)護人,并在作業(yè)前告知安全環(huán)?？?違者處罰50元。

36.工完場地不清者,處罰20元。

37.凡是使用電葫蘆吊物,事先要派專人進行近距離檢查,在確保設備安全靈敏可靠時才使用,如因檢查不到位造成事故(未遂)的,按有關規(guī)定加倍處罰。

38.本規(guī)定自廠領導審核批準后,發(fā)布生效。

39.本規(guī)定最終解釋權歸煉鋼廠所有。

第8篇某公司基礎管理考核規(guī)定

公司基礎管理考核規(guī)定

第一章總則

第二章工作禮儀

第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。

第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條不在工作間內吸煙。

第八條愛護公司設備設施。

第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

第三章工作紀律

第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條工作時間內不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間打電話。

第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第四章工作管理

第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。

第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。

第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內容數(shù)據(jù)真實詳細。

第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。

第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第五章附則

第二十一條對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。

第9篇錨桿支護質量管理考核規(guī)定

一、工作職責

1、施工單位要嚴格執(zhí)行關于錨桿支護的相關管理規(guī)定,嚴把現(xiàn)場施工質量關。

2、監(jiān)理單位要經(jīng)常檢查工程使用的支護材料、構件和設備的質量是否符合要求,檢查工程進度和施工質量,驗收分部分項工程,確保每天有人下井檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時作出相關處理。

3、生產(chǎn)部對錨桿支護質量負全責,確保每天有人下井檢查,避免出現(xiàn)大面積不合格,以便應對變化,及時處理各種問題。

4、安全部要確?，F(xiàn)場監(jiān)管到位,跟蹤到位,加大監(jiān)管力度。確保安全員做到班班在現(xiàn)場跟蹤檢查,遇到變化要及時向調度室匯報。

5、調度室根據(jù)現(xiàn)場變化匯報情況,及時通知生產(chǎn)部、安全部、地測部及相關領導,跟蹤落實,并做好相關記錄,做到現(xiàn)場情況時時處于受控狀態(tài)。

6、地測部要及時做好巷道巖性寫實,遇到頂板變化,及時提出支護意見。

7、生產(chǎn)部每月邀請?zhí)斓乜萍脊鹃_采設計事業(yè)部,來礦到井下現(xiàn)場進行巡察指導兩次,及時處理頂板支護方面的疑難問題。

二、技術要求

1、支護材料

(1)錨桿使用φ20mm×2400mm的左旋無縱筋螺紋鋼筋,鋼號為335號,尾螺紋為m22。

(2)錨桿托盤規(guī)格為120mm×120mm×8mm的高強度托盤,配合球型墊和減阻尼龍墊圈,托盤高度大于36mm,承載能力不低于153kn。

(3)錨索使用φ18.9mm×6300mm的1×7股高強度低松弛預應力鋼絞線。

(4)錨索托盤規(guī)格300mm×300mm×16mm高強度可調心托盤,托盤高度大于60mm,承載能力大于400kn。

(5)錨固劑:msck2335、msk2360兩種。

(6)金屬網(wǎng):規(guī)格2000mm×1000mm,鋼筋直徑6.5mm,網(wǎng)孔為100mm×100mm。

(7)聯(lián)網(wǎng)絲:16#鐵絲。

2、施工設備及工具

礦斧、手鎬、風鎬、卷尺、大錘、穿釬、鐵鍬、錨索張拉器2個、力矩扳手2個、風刨、單體風動錨桿機、氣腿幫錨桿機(或風煤鉆)、錨桿機鉆桿b19、錨桿機鉆頭φ28mm雙翼、麻花鉆桿φ26mm、麻花鉆頭φ28mm雙翼等工具準備齊全。

三、施工工藝

1、錨桿施工工藝流程:

(1)頂錨桿施工工藝:安全檢查(敲幫問頂后)→鋪鋼筋網(wǎng)→臨時支護→鉆頂板中部錨桿孔→清孔→安裝樹脂錨固劑和錨桿→用錨桿機攪拌樹脂錨固劑至規(guī)定時間(20-40s)→停止攪拌后等待1分鐘左右→擰緊螺母至300nm,禁止超過500nm→從中向外依次安裝其它頂板錨桿。

(2)幫錨桿施工工藝:掛鋼筋網(wǎng) 鉆孔、清孔安裝樹脂錨固劑和錨桿攪拌樹脂錨固劑等待1分鐘左右擰緊螺母至300nm,禁止超過500nm 安裝其它幫錨桿。

2、錨索施工工藝流程:

錨索應緊跟掘進迎頭及時支護,安全檢查(敲幫問頂后)→畫眼位→用單體風動錨桿機鉆孔(保證鉆孔角度、深度)→清孔→上樹脂錨固劑(先放一支msck2335錨固劑,再放兩支msk2360錨固劑)并插入錨索將樹脂錨固劑推至孔底→錨索下端用專用攪拌器與錨桿鉆機相連→開機攪拌先慢后快,待錨索全部插入鉆孔后,采用全速旋轉攪拌10~15s(總攪拌時間控制在20-40s)→停止攪拌后等待1分鐘→收縮錨桿機,卸下攪拌器,攪拌后錨索外露長度應控制在200-300mm→15分鐘后→安裝托板與鎖具→用張拉千斤頂張拉錨索到設計預緊力(230kn)→卸下千斤頂→放炮震動后,錨索應進行補張拉。

3、嚴禁在空頂下作業(yè),必須按作業(yè)規(guī)程要求進行臨時支護。永久支護距工作面迎頭的距離:最大控頂距≯1200mm,當頂板比較破碎時,應適當縮小空頂范圍,最小空頂距≯300mm,嚴禁留較大的空頂交給下一班。

4、幫錨桿應緊跟掘進迎頭,及時支護,空幫距≯2000mm。

5、遇到頂板破碎、頂板淋水等條件時要及時補打錨索,遇到地質條件發(fā)生變化或大的地質構造時需及時匯報,以調整支護方案,加強支護設計。

四、質量驗收

1、驗收標準:工程質量嚴格按gb50213-2010《煤礦井巷工程質量驗收規(guī)范》、《山西省煤礦(井工)安全質量標準化標準及考核評級辦法》(2022年7月)、《潞安礦區(qū)煤巷錨桿支護技術規(guī)范》(2022年修訂版)和潞礦生安字【2022】138號文《關于整合礦井使用錨桿支護的若干規(guī)定》執(zhí)行。

2、質量保證措施

(1)加強培訓,提高職工素質和質量意識,使每一位現(xiàn)場作業(yè)人員都必須熟練掌握錨桿支護的技術要求、質量標準、施工工藝,嚴格按要求進行施工、現(xiàn)場交接班,做到質量問題不過班,并認真填寫工程質量現(xiàn)場檢查記錄。

(2)建立工程質量保證體系,跟班隊干、班組長必須全過程緊盯錨桿、錨索的施工工藝流程,必須保證全過程的材料使用、施工工藝、工程質量符合要求。

(3)安全員必須熟練掌握錨桿支護的技術要求、質量標準、施工工藝,班班進行抽查,并做好檢查和匯報記錄。

(4)項目部質量驗收員必須班班嚴格按質量標準進行驗收,上尺上線,嚴把工序質量關,做到質量問題不過班,并做好相關記錄。

(5)監(jiān)理工程師必須做到每個工作面每天檢查一次,必須嚴格按質量標準進行驗收,上尺上線,嚴把工序質量關,做到質量問題不過天,避免出現(xiàn)大面積不合格現(xiàn)象,并做好相關記錄。

(6)生產(chǎn)部技術管理人員時刻掌握設計規(guī)格要求、質量標準化要求,嚴格全面質量和工序管理,杜絕出現(xiàn)大面積不合格現(xiàn)象,并做好相關記錄。

五、質量標準及考核辦法

1、標準:(1)巷道凈寬、凈高:允許偏差0-+200mm;(2)中線:允許偏差0-+60mm;(3)巷道底不能出現(xiàn)弧角;(4)巷道表面平整度:允許偏差0-+50mm,無明顯的錯差,鋼筋網(wǎng)緊貼煤墻,巷道感觀質量整體印象良好;(5)超挖范圍不得超過長1000mm,深300mm,否則要安裝背板或補打錨桿加強支護。

考核:巷道凈寬、凈高、中線、平整度一處不符合要求,處罰100元/處;巷道成型差,平整度不符合要求,處罰100元/處。

2、標準:錨桿預緊力矩不低于300nm,禁止大于500nm;錨固力不低于105kn;要求全部合格。

考核:錨桿預緊力矩不達標,處罰1000元/根;人為因素造成的錨桿錨固力不達標,除重新補打外,處罰1000元/根。

3、標準:錨桿、錨索安裝牢固,托板緊貼煤璧,如錨桿、錨索打設失效,必須在200mm范圍內進行補打,對于外露超長的失效錨桿要進行處理,配套構件要進行回收。

考核:錨桿、錨索托板及槽鋼等支護時,未緊貼煤璧,處罰100元/處;出現(xiàn)失效錨桿未按要求進行補打的,處罰1000元/根;對于外露超長的失效錨桿沒有及時處理或配套構件沒有回收的,處罰100元/根。

4、標準:錨桿(索)角度偏差為≤15°、錨桿外露長度:露出螺母30mm-50mm,達標率確保在90%以上。

考核:按標準進行抽查,合格率低于90%時,處罰100元。

5、標準:錨索預緊力全部達到230kn,配套檢測工具必須統(tǒng)一儀表,表盤上必須有mpa和kn雙刻度顯示。

考核:錨索預緊力不達標,處罰1000元/根;檢測工具不符合要求,處罰200元。

6、標準:錨索外露長度:露出鎖具200mm-350mm,達標率為100%。

考核:按標準進行檢查,錨索外露超長的,處罰50元/根。

7、標準:錨桿、錨索間排距符合要求,允許偏差±50mm,間排距較大的,必須在中間進行補打錨桿(索)。

考核:錨桿(索)間排距超出允許偏差范圍的,處罰100元/處;間排距超大后,未進行補打錨桿(索)的,處罰500元/處。

8、標準:錨桿、錨索嚴格按照設計深度打設,不得擅自剪短錨桿(索),配套錨固劑要按要求使用安裝。錨桿鉆孔直徑為28mm,鉆孔深為2300±30mm,每孔使用msck2335、msk2360各一支。錨索鉆孔直徑為28mm,鉆孔深為6000±30mm,每孔使用msck2335一支、msk2360二支。

考核:現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)錨桿(索)打設深度不夠,擅自剪短錨桿(索)時,處罰1000元/根;現(xiàn)場錨固劑未按要求使用安裝的,處罰5000元/處。

9、標準:聯(lián)網(wǎng)質量符合要求,搭接長度為100mm,用16#鐵絲孔孔聯(lián)接。所有連接點采用雙絲雙扣梳辮法孔孔相聯(lián),鐵絲扭結不得小于3圈。

考核:聯(lián)網(wǎng)不符合規(guī)定的,處罰100元/處。

10、標準:現(xiàn)場離層儀、位移測站或相應觀測牌板要確保完好無損,定期清理,動態(tài)保持干凈、清晰。頂板離層儀每隔30m在頂板上及時、標準安裝,掛牌管理,填寫準確、及時。在掘進期間,每天觀測一次,觀測離層值,掘完一周后,除非離層松動仍有明顯增長的趨勢,一般可停止測讀具體數(shù)據(jù),改為觀察兩個刻度墜的顏色,每周觀察一次。由當班班長或跟班技術員負責觀察,其他人員也應隨時注意觀察,以便及早發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,確保安全,一般如發(fā)現(xiàn)頂板離層儀讀數(shù)超出藍色區(qū)必須及時向調度室匯報并做好詳細記錄以便采取措施控制頂板下沉。

考核:現(xiàn)場離層儀、位移測站或相應觀測牌板人為損壞的,處罰200元/處;測站或牌板表面臟,讀數(shù)不清晰的,處罰100元/處;未按要求安設的,處罰500元/處;觀測牌板未按要求填寫的,處罰100元/處。

11、現(xiàn)場檢測工具、儀器齊全完好,一用一備,規(guī)格統(tǒng)一,符合規(guī)定要求。

考核:現(xiàn)場檢測工具、儀器不齊全,處罰10000元/件;現(xiàn)場檢測工具不完好,不能正常使用的,處罰5000元/件;現(xiàn)場未做到一用一備的,處罰500元/件;兩套儀器不統(tǒng)一的,處罰100元。

12、標準:須復驗的支護材料必須經(jīng)我公司確定的、有資質的材料試驗室進行試驗,并出具試驗報告,經(jīng)生產(chǎn)部、監(jiān)理工程師確認合格后方可使用。

考核:錨桿支護材質符合設計要求,進場批次材料必須有合格證、試驗報告,并經(jīng)生產(chǎn)部和監(jiān)理工程師現(xiàn)場驗收確認合格后方可使用,否則不準進入施工現(xiàn)場使用。違反規(guī)定,處罰10000元/次。

標準:我礦管理人員在責任范圍內在規(guī)定檢查地點、時間確保支護質量全部合格。

考核:檢查出現(xiàn)支護質量不符合要求又未在規(guī)定時間內整改的,掛鉤處罰10%。

六、其它

1、本《辦法》從二0一三年三月一日起執(zhí)行。

2、本《辦法》解釋權歸生產(chǎn)部。

vol. 24

第10篇職業(yè)危害防治管理考核規(guī)定

為認真貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第47號令)、《職業(yè)危害項目申報辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第48號令)、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第49號令)、《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第51號令)、《建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄》(安監(jiān)總安健〔2022〕73號)、《關于進一步加強煤礦職業(yè)病危害項目申報和煤礦職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構管理工作的通知》(安監(jiān)總煤調〔2022〕76號)的要求,全面推動公司職業(yè)危害防治工作規(guī)范發(fā)展,切實維護職工權益,保障職工身體健康,結合我公司實際,特制定本辦法。

考核內容

1、職業(yè)危害防治管理體系建立;

2、職業(yè)危害防治管理制度落實;

3、職業(yè)危害防治措施及設施落實;

二、考核對象

公司基層各科隊、機關各部門。

考核周期

采取不定期與定期相結合的方式,日常進行抽、巡查,季度定期進行評比大檢查。

四、考核內容與標準

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

一

職業(yè)危害防治管理體系

職業(yè)危害防治管理機構及人員

有正式文件設置或者指定職業(yè)危害防治的領導機構; 2、有正式文件設置或者指定職業(yè)危害防治的管理機構或

者組織;

配備專職的職業(yè)危害防治管理人員;

機構設置和人員配備情況應當適應開展工作的需要;5、應設職業(yè)危害防治管理辦公場所。

如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責任單位黨政主管各100元。

未按規(guī)定設置職業(yè)危害防治領導機構、管理機構,配備防治管理人員;

無職業(yè)危害防治管理辦公場所。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害防治計劃和實施方案

有經(jīng)正式文件批準的職業(yè)危害防治計劃和實施方案; 2、計劃中應當包括目的、目標、措施、保障條件等內容; 3、實施方案應當包括時間進度、實施步驟、技術要求、

驗收方法等內容。

未按規(guī)定編制《職業(yè)危害防治計劃和實施方案》,罰責任單位黨政主管各100元。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害防治各項管理制度

主要包括:

1、職業(yè)危害防治責任制度;

職業(yè)危害防治計劃和實施方案;

職業(yè)危害告知制度;

職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度;

職業(yè)危害防護設施管理制度;

從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度;

職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度;

職業(yè)健康監(jiān)護管理制度;

職業(yè)危害申報制度;

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度;

職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度;

職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度;

職業(yè)危害事故應急救援預案;

職業(yè)危害事故報告和調查處理制度;

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

每缺少一項制度罰責任單位黨政主管各50元,未按檢查要求進行整改的加倍處罰。

職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

職業(yè)危害告知

在醒目位置公布操作規(guī)程、規(guī)章制度;

在醒目位置公布職業(yè)病危害事故應急救援預案;

在簽訂勞動合同中,說明產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,防護,待遇;

在醒目位置公布職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價結果;

書面告知職業(yè)健康體檢結果,并簽字確認。

每缺一項或一處罰責任單位黨政主管各50元,未按檢查要求進行整改的加倍處罰。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害防治宣傳教育培訓

采取培訓班、講座等方式進行培訓,采用黑板報、櫥窗、條幅、廣播、宣傳單、有獎問答等形式進行宣傳教育;

公司、主要負責人和職業(yè)危害防治管理人員應與接受職業(yè)健康培訓,并具備所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的職業(yè)健康知識和管理能力。

對從業(yè)人員進行上崗前、在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓。上崗前培訓時間不少于4學時,在崗期間培訓時間每年不少于2學時。

培訓率100%。

如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責任部門主管、責任人各100元。

未定期組織職業(yè)危害防治宣傳活動;

培訓時間不達標;

培訓率不達標。

安指中心、職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害防護設施管理

應對職業(yè)病危害監(jiān)測設備實行統(tǒng)一管理,專人負責。

監(jiān)測人員必須經(jīng)培訓考核合格,持證上崗。

定期檢定,按規(guī)定降級或報廢。

按規(guī)定配備各種防護裝置和報警裝置。

任何情況下不得擅自停用、拆除防護設施。需停用、拆除防護設施的,必須報安全監(jiān)察部批準。

定期對職業(yè)病危害防護設施的效果進行監(jiān)測和評價,及時更換或改造不符合標準要求的防護設施。

監(jiān)測人員未經(jīng)培訓無證上崗,未按規(guī)定配備各種防護裝置和報警裝置,按安全管理規(guī)定進行責任追究;

未按規(guī)定對職業(yè)病危害監(jiān)測設備實行統(tǒng)一管理,專人負責,定期檢定,按規(guī)定降級或報廢,罰責任單位黨政主管各100元;

擅自停用、拆除防護設施,對責任人罰款500元,并按嚴重“三違”處理。

4、未定期對職業(yè)病危害防護設施的效果進行監(jiān)測和評價,及時更換或改造不符合標準要求的防護設施,罰責任單位黨政主管各500元。

職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

勞動防護用品采購、發(fā)放、使用管理

按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1501)規(guī)定配備;

不得使用假冒偽劣、超過使用期限和失去防護性能的勞動防護用品;

配發(fā)的勞動防護用品符合國家標準和行業(yè)標準;

按安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動防護用品使用規(guī)則,從業(yè)人員在作業(yè)過程中正確佩戴和使用勞動防護用品;

勞動防護用品應當按使用說明書進行經(jīng)常性檢修、維護,并定期檢測防護性能和效果;

勞動防護用品的采購、驗收、使用、報廢應當按有關規(guī)定進行;

職業(yè)病防護設施、用品臺帳、個人職業(yè)防護用品發(fā)放登記臺帳齊全。

如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責任單位黨政主管、責任人各100元。

未按規(guī)定、標準配備勞動防護用品,使用假冒偽劣、超過使用期限和失去防護性能的勞動防護用品;

未按安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動防護用品使用規(guī)則,從業(yè)人員在作業(yè)過程中正確佩戴和使用勞動防護用品;

未對勞動防護用品按使用說明書進行經(jīng)常性檢修、維護,并定期檢測防護性能和效果;

未按有關規(guī)定進行勞動防護用品的采購、驗收、使用、報廢;

未健全職業(yè)病防護設施、用品臺帳、個人職業(yè)防護用品發(fā)放登記臺帳齊全。

供應科、安全監(jiān)察部、職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害日常監(jiān)測管理

有專職或兼職職業(yè)危害因素監(jiān)測人員,經(jīng)過培訓,會操作;

每月有經(jīng)通防副總工程師審定的合理的職業(yè)危害因素測點布置方案;

配備足夠的監(jiān)測儀器設備;

按規(guī)定開展對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測;

檢測結果及時填繪在告知牌板上;

各項檢測記錄齊全;

通防副總工程師及時審閱報表,發(fā)現(xiàn)超限問題及時處理。

未按規(guī)定配備專職或兼職職業(yè)危害因素監(jiān)測人員,持證上崗,按安全管理規(guī)定進行責任追究;

未按規(guī)定配備足夠的監(jiān)測儀器設備,罰責任單位黨政主管各100元;

未按規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測,按安全管理規(guī)定進行責任追究;

檢測結果未及時填繪在告知牌板上或記錄不全,罰責任人50元/次;

5、發(fā)現(xiàn)超限問題未及時處理,按重大隱患進行責任追究。

職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

職業(yè)健康監(jiān)護管理

按有關規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行煤礦職業(yè)危害檢查,包括:上崗前、在崗、離崗前;

2、不得安排未經(jīng)上崗前煤礦職業(yè)危害檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當按照體檢機構的要求及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察;

對未進行離崗時煤礦職業(yè)危害檢查的勞動者,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。若發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病人員。

對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

為勞動者建立煤礦職業(yè)危害監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保管。勞動者離開用人單位時,按規(guī)定提供煤礦職業(yè)危害檔案復印件。

7、上崗前、在崗、離崗前體檢率要分別達到100%、95%、100%。

1、未按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行煤礦職業(yè)危害檢查及體檢率不達標,罰勞動工資部主管、責任人、基層單位黨政主管各100元;

2、未按規(guī)定安排職工上崗,每發(fā)現(xiàn)1人罰責任單位黨政主管各100元;

3、未按規(guī)定解除或終止勞動合同,罰勞動工資部主管、責任人各100元;

4、未對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察,罰勞動工資部主管、責任人、基層單位黨政主管各100元;

5、未按規(guī)定要求建立職業(yè)危害監(jiān)護檔案,罰勞動工資部主管、責任人、基層單位黨政主管各100元。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害

申報

1、按規(guī)定向所在地安全監(jiān)管部門申報職業(yè)病危害項目。

未按規(guī)定時間、要求進行職業(yè)危害申報,罰單位主管、責任人各100元。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)病診斷鑒定及治療

應當如實為職業(yè)病診斷和鑒定提供有關或必要的煤礦職業(yè)危害和健康監(jiān)護等資料。

應安排職業(yè)病患者進行相應的醫(yī)治和療養(yǎng),按規(guī)定妥

如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責任部門主管、責任人各100元。

1、未如實為職業(yè)病診斷和鑒定提供有關或

職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復

善安排其工作。

3、對疑似職業(yè)病的職工應及時安排診斷,在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理,在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

必要的煤礦職業(yè)危害和健康監(jiān)護等資料。

2、未按規(guī)定安排職業(yè)病患者進行相應的醫(yī)治和療養(yǎng),并妥善安排其工作。

3、對疑似職業(yè)病的職工未及時安排診斷、支付職工待遇、解除或者終止勞動合同。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用

按規(guī)定提供足額的職業(yè)危害防治經(jīng)費,并制定經(jīng)費保障制度和措施;

專人負責經(jīng)費的使用,建立職業(yè)危害防治經(jīng)費提取、使用的明細記錄;

合理編制財務預算計劃使用資金,職業(yè)危害防治費滿足使用要求,且應當定期進行評估所投入費用是否與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、職業(yè)危害控制要求相適應確保職業(yè)危害防治經(jīng)費來源;

嚴格財務審批和驗收及經(jīng)費支付報銷的審核工作。

如發(fā)現(xiàn)如下情況之一,罰責任部門主管、責任人各100元。

未保證職業(yè)危害防治經(jīng)費來源;

未安排專人負責經(jīng)費的使用及建立臺賬;

3、未合理編制財務預算計劃使用資金;

4、未按規(guī)定進行財務審批、驗收及經(jīng)費支付報銷的審核工作。

財務科

職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案;

安排專人負責按規(guī)定進行保管;

如發(fā)現(xiàn)如下情況之—,罰責任單位黨政主管、責任人各100元。

未建立職業(yè)危害防治“兩檔”;

檔案不健全未按要求進行整改;

未按規(guī)定保管檔案。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)危害事故應急救援

有以正式文件制定職業(yè)危害事故應急救援預案。預案包括:①預案應明確責任人、指揮或組織機構、聯(lián)系方式;②事故發(fā)生后的疏通路線;③應急救援設施的啟動程序;④應急救援設施的維護;⑤醫(yī)療救援方案;⑥其他有關內容。

組織學習預案,有學習記錄;

制定演練計劃,可能發(fā)生急性職業(yè)危害事故的單位每年應進行1-2次演練,做好演練記錄,并進行總結、修正、補充完善。

1、未按要求制定職業(yè)危害事故應急救援預案,按安全管理規(guī)定進行責任追究;

2、未按規(guī)定組織學習預案,罰責任單位黨政主管各200元;

3、未按規(guī)定制定演練計劃并組織實施,罰責任單位黨政主管各500元,并進行責任追究。

技術科、職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

職業(yè)危害事故報告和調查處理

生產(chǎn)礦井對可能發(fā)生急性職業(yè)危害的生產(chǎn)作業(yè)場所要配置滿足需要的現(xiàn)場救援設施,并按規(guī)定向安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部及時報告設施配置與管理情況。

發(fā)生職業(yè)危害事故時,現(xiàn)場人員要立即向單位領導匯報,單位領導要立即向礦井調度室、礦井領導匯報,礦井調度室立即向公司調度室、安全監(jiān)察部及公司值班領導匯報。

發(fā)生事故后,單位要采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴大。措施的擬定與實施要隨時向安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術部請示匯報,并接受該部的指導,組織采取有效救治措施。

嚴格按照“四不放過”的原則對職業(yè)危害事故進行調查并形成事故分析報告。同時根據(jù)安全目標管理責任制職業(yè)危害防治責任制規(guī)定,對有關責任人進行責任追究,處理結果全公司通報。

各礦井要建立職業(yè)危害事故臺賬,事故調查的報告有關資料要存檔保存,同時報安全監(jiān)察管理部。

如發(fā)生重大職業(yè)病事故,公司要及時向地方安全監(jiān)督管理部門、集團公司總部和集團公司新疆分公司上報重大職業(yè)病事故情況以及處理結果。

未按規(guī)定上報作業(yè)場所職業(yè)危害救援設施配置及管理情況,罰責任單位黨政主管各200元;

發(fā)生職業(yè)危害事故時,未按規(guī)定程序及要求上報的,延報、漏報罰責任單位黨政主管、責任人各200元,不報罰責任單位黨政主管、責任人各500元,情節(jié)嚴重的追究行政責任乃至刑事責任;

未按規(guī)定進行責任追究,罰責任部門主管100元;

未按規(guī)定建立職業(yè)危害事故臺賬,保管相關資料,罰責任單位黨政主管、責任人各100元。

技術科、安全監(jiān)察部、職業(yè)危害預防管理科

其他職業(yè)危害防治制度管理

煤礦職業(yè)危害辦公會議制度:

定期組織召開職業(yè)危害防治辦公會議。

未按規(guī)定組織召開會議,罰部門主管100元。

安全監(jiān)察部

建設項目職業(yè)病危害防治:

在可行性論證階段,委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價;職業(yè)危害預評價報告應當報送地方煤礦安全監(jiān)管部門備案。

在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇,提出職業(yè)危害防護設施初步設計,職業(yè)危害防治專篇應當報送地方

未按規(guī)定對職業(yè)危害防治進行預評價、初步設計、實行“三同時”、竣工驗收前職業(yè)危害控制效果評價,每缺一項罰責任單位主管、責任人各200元;

未按規(guī)定上報,罰責任單位主管100元。

職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

二

各項制度落實

其他職業(yè)危害防治制度管理

煤礦安全監(jiān)管部門備案。

建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,所需費用應當納入建設項目工程預算。

4、建設項目竣工驗收前,應當委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價;建設項目竣工驗收時,其職業(yè)危害防護設施依法經(jīng)驗收合格,取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后,方可投入生產(chǎn)和使用; 職業(yè)危害控制效果評價、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件當報送地方煤礦安全監(jiān)管部門備案。

職業(yè)危害預防管理科

職業(yè)病危害事故隱患排查:

基層各科隊必須建立健全職業(yè)危害排查制度;

按照職能公司管理部門每周、礦井區(qū)隊每天、班組和車間每個班的要求,至少進行一次職業(yè)病危害事故隱患的排查;

查出的煤礦職業(yè)危害等危險源,必須制定相應的整改措施,列出處理計劃,同時,要落實整改資金、落實整改時限、落實責任單位和整改責任人,并嚴格進行考核。

未按規(guī)定建立健全職業(yè)危害排查制度,罰責任單位黨政主管各100元;

未按規(guī)定進行職業(yè)危害事故隱患排查,每缺一次罰責任單位黨政主管各50元;

對查出的隱患未按要求進行整改,罰責任單位黨政主管各100元;

職能部門未按規(guī)定進行考核,罰部門主管100元。

安全監(jiān)察部職業(yè)危害預防管理科

作業(yè)場所環(huán)境監(jiān)測與評價:

委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構每年進行一次職業(yè)危害因素檢測與分析評價;

監(jiān)測分析報告應向地方煤礦安全監(jiān)管部門備案;

在從業(yè)人員經(jīng)常能看見的地點公布監(jiān)測結果;

按評價意見和建議進行整改。

未組織年度職業(yè)危害因素檢測與分析評價,罰責任部門主管100元;

未按規(guī)定將監(jiān)測分析報告向地方煤礦安全監(jiān)管部門備案,罰責任部門主管100元;

未按要求公布監(jiān)測結果,罰責任單位黨政主管各100元;

未按評價意見和建議進行整改,罰責任單位黨政主管100元。

安全監(jiān)察部職業(yè)危害預防管理科

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

三

作業(yè)場所防治措施

粉塵危害防治

粉塵日常監(jiān)測

應配備足夠的粉塵監(jiān)測儀器。

監(jiān)測儀器應定期校準及檢定。

應定期監(jiān)測工作地點及個體全塵、呼塵、游離sio2含量、粉塵分散度。

防塵供水系統(tǒng)

礦井必須建立完善的防塵供水系統(tǒng),主要運輸巷、帶式輸送機斜井與平巷、上山與下山、采掘工作面運輸巷與回風巷、煤倉放煤口、溜煤眼放煤口、卸載點等地點都必須敷設防塵管路。

綜合防塵措施及設施

礦井對產(chǎn)生煤(巖)塵的地點應采取防塵措施。采煤工作面回風巷應安設凈化水幕;井下煤倉放煤口、溜煤眼放煤口、運輸機轉載點和卸載點,必須安設噴霧裝置或除塵器,作業(yè)時進行噴霧降塵或用除塵器除塵。

掘進時,必須采取濕式鉆眼、沖洗井巷幫、使用水泡泥、爆破噴霧、裝巖(煤)灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

采煤工作面應采取煤層注水防塵措施(符合有關規(guī)定除外);炮采工作面應采取濕式打眼,使用水炮泥,爆破前后應沖洗煤壁,爆破時應噴霧降塵,出煤時灑水。

采掘機械及破碎機作業(yè)的防塵必須符合相關規(guī)定。

及時清除運輸巷道中的浮煤,沖洗沉積煤塵、清掃刷白巷道。

按安全管理及質量標準化管理規(guī)定進行考核。

各科隊

序號

項目

考核內容及標準

考核辦法

責任單位

三

作業(yè)場所防治措施

防塵技術資料

礦井應有反映實際情況的防塵系統(tǒng)圖,防塵牌板、煤層注水臺帳、測塵臺帳、采掘工作面防塵設施臺帳、防塵工程設施施工及管路驗收檢查記錄、沖洗巷道記錄等防塵管理技術資料。

按安全管理及質量標準化管理規(guī)定進行考核。

各科隊

噪聲危害防治

1、機械噪聲大的機電設備操作間應設置噪聲防護設施;

2、噪聲較大的作業(yè)場所人員應采取個體防護措施;

3、主要通風機、局部通風機應安設消聲裝置。

按安全管理及質量標準化管理規(guī)定進行考核。

各科隊

高低溫危害防治

1、高溫采掘工作面應采取降溫措施;

2、井口應有保溫供暖設施;

3、機電硐室溫度應符合規(guī)定要求,超過規(guī)定要采取降溫措施;

4、高溫作業(yè)地點人員應采取降溫防護措施。

按安全管理及質量標準化管理規(guī)定進行考核。

各科隊

有毒有害氣體防治

1、通風系統(tǒng)應合理完善、作業(yè)場所應風量充足;

2、監(jiān)測儀器、個體防護用品裝備數(shù)量符合要求、監(jiān)測儀器定期校驗;

3、定期對測點進行監(jiān)測。

4、采空區(qū)應及時予以封閉、設立警示標志,定期檢查有毒有害氣體。

5、開采容易自燃、自燃煤層的礦井應建立氣體分析室,并配備氣相色譜儀。

按安全管理及質量標準化管理規(guī)定進行考核。

各科隊

第11篇設備點檢管理考核規(guī)定

一、目的

為了進一步加強順達公司設備點檢管理工作,促進和推廣設備點檢制度的全面貫徹落實,激發(fā)各作業(yè)區(qū)的領導意識和重視程度,發(fā)揮基層點檢責任員的聰明才智和主觀能動性,增強廣大職工的責任心和積極性,避免和減少責任事故的發(fā)生,提高設備綜合運轉率,真正做到有責任、有落實、有獎罰。同時,根據(jù)上級主管領導、部門和本廠的要求,制定本考核辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于順達公司所屬維檢中心各作業(yè)區(qū)設備點檢管理。

三、職責

1、設備科具有對本辦法落實和考核的職能。

2、本辦法主要針對各作業(yè)區(qū)點檢作業(yè)長和責任員制定。

四、考核內容和辦法

1、各作業(yè)區(qū)點檢工作不貫徹、不落實、不執(zhí)行,按月扣罰設備點檢作業(yè)長、責任員5-20分。

2、各作業(yè)區(qū)點檢工作組織機構不健全,責任不明確,無管理制度和考核細則,按月扣罰點檢作業(yè)長、責任員5-10分。

3、各作業(yè)區(qū)對點檢站及專業(yè)人員的檢查、考核不支持、不配合,故意刁難予以拒絕,視情節(jié)輕重,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員5-20分。

4、各作業(yè)區(qū)對點檢站下發(fā)的通知單項目不能及時完成,不按時進行信息反饋,或反饋信息不真實,一項扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分。

5、各作業(yè)區(qū)不按規(guī)定的要求和時間向點檢站上報旬點檢實績報告,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員5-10分。

6、各作業(yè)區(qū)不按時參加點檢工作例會,遲到、早退,不遵守會議紀律,不請假,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分。

7、各作業(yè)區(qū)不認真組織、不按時參加點檢工作業(yè)務培訓,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分,當事人5分。

8、各作業(yè)區(qū)不按規(guī)程和時間進行點檢,不記錄,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分。

9、各作業(yè)區(qū)對重點和關鍵設備不檢或漏檢,不記錄,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員1-2分。

10、各作業(yè)區(qū)點檢記錄不健全、不認真或不記、漏記,點檢記錄保管不當,亂寫、亂畫、污損、缺頁,填寫與點檢無關的內容,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員0.5-1分。

11、各作業(yè)區(qū)點檢發(fā)現(xiàn)隱患、故障,不匯報和及時處理,又未采取有效措施,導致故障擴大,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分,造成事故,按相關規(guī)定處罰。

12、各作業(yè)區(qū)接到點檢故障處理通知,組織不得力,整改不及時、不得當,不匯報,無正當理由,導致故障擴大,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分,造成事故,按相關規(guī)定處罰。

13、各作業(yè)區(qū)離線設備及備品實行專人掛牌負責制,無責任人和不掛牌,不按規(guī)定存放,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員0.5-1分,造成丟失和損壞,按損失額加倍處罰。

14、各生產(chǎn)作業(yè)區(qū)在線使用設備實行專人專機掛牌負責制,無責任人和不掛牌,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員0.5-1分。

15、各作業(yè)區(qū)設備和現(xiàn)場衛(wèi)生不達標,區(qū)域劃分不明,責任不清,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員1-2分。

16、各作業(yè)區(qū)不能定期召開設備例會(每月至少一次,可與生產(chǎn)例會同步),無記錄,按月扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分。

17、各作業(yè)區(qū)因點檢工作不認真、不徹底、玩忽職守,造成重大安全和設備事故,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員10-50分,同時根據(jù)事故情節(jié)追究當事者的責任。

18、各作業(yè)區(qū)設備安全防護裝置不完善和已失效,不檢查、不整改、不恢復,又不采取有效的防范措施,一處扣罰點檢作業(yè)長、責任員5-10分。

19、各作業(yè)區(qū)隱瞞事故,不及時召開事故分析會,不記錄,或因點檢記錄不真實,導致對設備事故調查原因不清、責任不明、措施不力,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員2-5分。

20、在點檢作業(yè)中發(fā)現(xiàn)重大安全及設備隱患和避免重大安全及設備事故,根據(jù)情況獎勵當事人300-1000元,點檢作業(yè)長、責任員100-500元。

21、隱瞞事實真相,夸大問題性質,虛報檢查結果,一次扣罰點檢作業(yè)長、責任員100-300元。

五、附則

1、本考核辦法與廠其它有關考核制度有抵觸時,按廠相關考核制度執(zhí)行。

2、本考核辦法解釋權順達公司設備科。

第12篇新公司基礎管理考核規(guī)定

公司基礎管理考核規(guī)定

基礎管理考核規(guī)定

第一章總則

第二章工作禮儀

第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執(zhí)。

第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條不在工作間內吸煙。

第八條愛護公司設備設施。

第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。

第三章工作紀律

第十條嚴格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

第十一條工作時間不作與工作無關的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條工作時間內不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務需要不得長時間打電話。

第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第四章工作管理

第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質量和工作效率。

第十六條服從領導,聽從指揮,隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

第十七條認真履行崗位職責,不相互推諉扯皮。

第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內容數(shù)據(jù)真實詳細。

第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動,因特殊情況不能參加培訓或集體活動的,按程序請假。

第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。

第五章附則

第二十一條對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。

第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。

第13篇車間安全管理考核規(guī)定

為進一步加強車間安全管理規(guī)定的落實，提高各級各類人員執(zhí)行安全管理規(guī)定的執(zhí)行力，切實做好安全預防工作，堅決杜絕車間各類事故的發(fā)生，車間決定加大對工段長、班組長、工位長安全管理工作的考核和獎懲力度。經(jīng)車間研究決定，制定以下制度以保證工段、班組、工位安全生產(chǎn)的控制。

一、安全職責

1、工段長、班組長、工位長應認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)定，開好班前會，切實做到安全生產(chǎn)“五同時”（ “五同時”是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）。

2、工段長、班組長、工位長有責任對所屬員工進行安全培訓和安全教育。對新進人員進行安全培訓、定專人進行幫帶，傳授技能，保障安全。建立班組聯(lián)?；ケ０踩W(wǎng)絡體系，以保障班組安全作業(yè)。

3、工段長、班組長、工位長對安全工作環(huán)境有主動監(jiān)控和隱患消除的責任，對于無法解決的問題應逐級上報并協(xié)助解決。

4、工段長、班組長、工位長每天應對員工安全作業(yè)情況、勞保用品使用情況進行監(jiān)控，對員工因身體或疲勞作業(yè)等原因無法進行原來的生產(chǎn)作業(yè)時，應給予適當?shù)恼{配以保障員工作業(yè)安全。對于無法進行協(xié)調的應主動的進行上報，尋求上級幫助安排解決。

5、工段長、班組長、工位長有責任對本單位設備、工具的安全使用情況進行檢查和監(jiān)控。對出現(xiàn)的違章作業(yè)情況有權進行制止和主動予以消除，對無法進行的正常管理有主動進行上報的義務。

6、工段長對本工段安全生產(chǎn)情況負有監(jiān)管責任，要對員工的安全、健康負責。對工段內違章作業(yè)、違章操作行為進行制止和處理，檢查安全防護用品使用情況。領導本工段班組開展安全活動，推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

二、安全考核項目：

工段、班組、工位每個月被公司、車間檢查以下問題：

1、存在隱患未主動消除、上報和采取安全防范措施的。

2、隱患未在規(guī)定時間內排除。

3、員工違章作業(yè)、違章操作設備、工具、車輛。

4、設備、工具等安全裝置不全或損壞后不及時進行維護、維修繼續(xù)使用的。

5、新進員工未進行安全培訓進行上崗作業(yè)的。

6、新進員工未定老員工進行監(jiān)護和幫帶。

7、員工勞保用品使用不當。

8、公司、車間規(guī)定的其他違章行為。

三、安全獎懲和考核

車間每年拿出部分撥款和安全考核罰款成立安全管理基金，對安全工作管理較好的工段長、班組長、工位長、員工進行獎勵。對于安全管理效果較差的工段長、班組長、工位長進行考核和處罰（員工的安全管理和考核由工段長、班組長、工位長進行）。

班組長、工段長的獎懲和考核：設立安全積分，制定工段長、班組長、工位長年度安全分考核制度。對年度安全分被扣完的工段長、班組長進行下崗處理。（工段長每年安全分60分，班組長、工位長每年安全分30分。）

1、對于公司、車間檢查出的安全隱患每次對班組長、工位長扣除1－2分，出現(xiàn)安全事故的班組、工位扣除安全分3－5分。工段長連帶50％的進行扣分。

2、安全分每月公布一次。對本月沒有扣分的工段長每月200元安全基金獎勵，扣分在3分（不含3分）以下的每月100元安全獎勵?？鄯殖^5分（含5分）的，除扣發(fā)安全獎勵另外每多扣1分進行100元經(jīng)濟處罰。對本月沒有扣分的班組長、工位長每月100元安全基金獎勵，如出現(xiàn)扣分則扣發(fā)當月安全獎勵，扣分在3分（含3分）以上的，每多扣1分給予100元經(jīng)濟處罰。

3、車間安全管理實行季度評比，每3個月對安全管理較好的1個工段長，9個班組、工位長（a、b、c、f、吊裝、準備、備料、試交、特改）進行季度安全獎勵，每人每次300元。（本季度出現(xiàn)安全事故的工段、班組、工位將不得參加本項評比。）

4、對員工的安全獎勵：車間積極推行員工對安全隱患的主動排查、自主消除，多提安全合理化建議的自主安全管理制度。每月20日班組對本班組內安全隱患消除和安全合理化建議搜集情況進行上報。經(jīng)工段、車間對實際效果進行確認后，車間每次予以100－200元的獎勵。為積極推行此項活動的展開，每三個月對此項獎勵獲得最多的工段車間給予500元的工段組織獎。

第14篇某車間安全管理考核規(guī)定

為進一步加強車間安全管理規(guī)定的落實,提高各級各類人員執(zhí)行安全管理規(guī)定的執(zhí)行力,切實做好安全預防工作,堅決杜絕車間各類事故的發(fā)生,車間決定加大對工段長、班組長、工位長安全管理工作的考核和獎懲力度。經(jīng)車間研究決定,制定以下制度以保證工段、班組、工位安全生產(chǎn)的控制。

一、安全職責

1、工段長、班組長、工位長應認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)定,開好班前會,切實做到安全生產(chǎn)“五同時”( “五同時”是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的時候,同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作)。

2、工段長、班組長、工位長有責任對所屬員工進行安全培訓和安全教育。對新進人員進行安全培訓、定專人進行幫帶,傳授技能,保障安全。建立班組聯(lián)?；ケ０踩W(wǎng)絡體系,以保障班組安全作業(yè)。

3、工段長、班組長、工位長對安全工作環(huán)境有主動監(jiān)控和隱患消除的責任,對于無法解決的問題應逐級上報并協(xié)助解決。

4、工段長、班組長、工位長每天應對員工安全作業(yè)情況、勞保用品使用情況進行監(jiān)控,對員工因身體或疲勞作業(yè)等原因無法進行原來的生產(chǎn)作業(yè)時,應給予適當?shù)恼{配以保障員工作業(yè)安全。對于無法進行協(xié)調的應主動的進行上報,尋求上級幫助安排解決。

5、工段長、班組長、工位長有責任對本單位設備、工具的安全使用情況進行檢查和監(jiān)控。對出現(xiàn)的違章作業(yè)情況有權進行制止和主動予以消除,對無法進行的正常管理有主動進行上報的義務。

6、工段長對本工段安全生產(chǎn)情況負有監(jiān)管責任,要對員工的安全、健康負責。對工段內違章作業(yè)、違章操作行為進行制止和處理,檢查安全防護用品使用情況。領導本工段班組開展安全活動,推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

二、安全考核項目:

工段、班組、工位每個月被公司、車間檢查以下問題:

1、存在隱患未主動消除、上報和采取安全防范措施的。

2、隱患未在規(guī)定時間內排除。

3、員工違章作業(yè)、違章操作設備、工具、車輛。

4、設備、工具等安全裝置不全或損壞后不及時進行維護、維修繼續(xù)使用的。

5、新進員工未進行安全培訓進行上崗作業(yè)的。

6、新進員工未定老員工進行監(jiān)護和幫帶。

7、員工勞保用品使用不當。

8、公司、車間規(guī)定的其他違章行為。

三、安全獎懲和考核

車間每年拿出部分撥款和安全考核罰款成立安全管理基金,對安全工作管理較好的工段長、班組長、工位長、員工進行獎勵。對于安全管理效果較差的工段長、班組長、工位長進行考核和處罰(員工的安全管理和考核由工段長、班組長、工位長進行)。

班組長、工段長的獎懲和考核:設立安全積分,制定工段長、班組長、工位長年度安全分考核制度。對年度安全分被扣完的工段長、班組長進行下崗處理。(工段長每年安全分60分,班組長、工位長每年安全分30分。)

1、對于公司、車間檢查出的安全隱患每次對班組長、工位長扣除1-2分,出現(xiàn)安全事故的班組、工位扣除安全分3-5分。工段長連帶50%的進行扣分。

2、安全分每月公布一次。對本月沒有扣分的工段長每月200元安全基金獎勵,扣分在3分(不含3分)以下的每月100元安全獎勵。扣分超過5分(含5分)的,除扣發(fā)安全獎勵另外每多扣1分進行100元經(jīng)濟處罰。對本月沒有扣分的班組長、工位長每月100元安全基金獎勵,如出現(xiàn)扣分則扣發(fā)當月安全獎勵,扣分在3分(含3分)以上的,每多扣1分給予100元經(jīng)濟處罰。

3、車間安全管理實行季度評比,每3個月對安全管理較好的1個工段長,9個班組、工位長(a、b、c、f、吊裝、準備、備料、試交、特改)進行季度安全獎勵,每人每次300元。(本季度出現(xiàn)安全事故的工段、班組、工位將不得參加本項評比。)

4、對員工的安全獎勵:車間積極推行員工對安全隱患的主動排查、自主消除,多提安全合理化建議的自主安全管理制度。每月20日班組對本班組內安全隱患消除和安全合理化建議搜集情況進行上報。經(jīng)工段、車間對實際效果進行確認后,車間每次予以100-200元的獎勵。為積極推行此項活動的展開,每三個月對此項獎勵獲得最多的工段車間給予500元的工段組織獎。

第15篇租賃承包單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理考核規(guī)定

為了切實強化外來租賃承包單位安全生產(chǎn)自我激勵自我約束機制,做好租賃承包經(jīng)營中的安全生產(chǎn)工作,經(jīng)雙方協(xié)商約定制定本規(guī)定:

有下列情況之一者,經(jīng)甲方提出整改,而逾期未整改完成的,扣除承租或承包單位安全生產(chǎn)保證金300--1000元:

(一)、擅自將承租或承包標的物轉租(轉包)給其它單位或個人,擅自將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移到甲方;

(二)、沒有建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制;

(三)、未制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)、未檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,未及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

(五)、未及時、如實地通報生產(chǎn)安全事故;

(六)、未按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員;

七..現(xiàn)場安全管理制度

為加強現(xiàn)場安全作業(yè)管理,落實各項安全防范措施,杜絕各類違章,防止事故發(fā)生,根據(jù)有關安全生產(chǎn)規(guī)定,結合企業(yè)生產(chǎn)實際,特制定本制度。

(一)、生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準