公司勞動(dòng)管理規(guī)定11篇

第1篇 華大物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

大華物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為建立本公司正常工作秩序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

一、總則

1、本公司員工必須遵守國家有關(guān)的政策法律和法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工或違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,均按本公司《獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

3、本制度適用于公司全體員工(勞務(wù)人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、必須準(zhǔn)時(shí)上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進(jìn)入各自崗位開始工作。

2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:

(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;

(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;

(3)不得在工作時(shí)間做私事或看與工作無關(guān)的書報(bào);

(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;

(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;

(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙;

(7)不得怠慢來訪的客人;

(8)不得在辦公室接待親友。

三、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、員工的勞動(dòng)紀(jì)律,以各級主管管理為主,公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)。

2、公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的直接責(zé)任人。

四、違紀(jì)處罰和權(quán)限

1、口頭警告/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰

違紀(jì)員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,送公司行政人事部備案。

2、紀(jì)律警告

(1)違紀(jì)員工受紀(jì)律警告處分/200元以上至1000以下的經(jīng)濟(jì)處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,交公司行政人事部審核,公司負(fù)責(zé)人審批。違紀(jì)員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;

(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀(jì)員工留一聯(lián),違紀(jì)員工所在部門留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。

3、辭退

(1)違紀(jì)員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動(dòng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署后報(bào)公司行政人事部審核;

(2)公司行政人事部調(diào)查審核材料,并聽取物業(yè)經(jīng)理意見后,提出處分意見呈報(bào)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;

(3)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部填寫《人員異動(dòng)審批表》,被辭退員工須在《人員異動(dòng)審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;

(4)《人員異動(dòng)審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀(jì)員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。

4、安保人員值勤時(shí)查到員工違紀(jì),用書面材料將違紀(jì)情況送交本部主管后,反饋違紀(jì)員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。

5、當(dāng)值班經(jīng)理、公司相關(guān)職能部門、公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理查到員工違紀(jì),可直接填寫相應(yīng)違紀(jì)處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。

6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內(nèi),送到公司行政人事部辦理手。

7、凡違紀(jì)扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。

8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應(yīng)予撤消。

9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關(guān)處分資料入該員工檔案。

五、附則

本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。

第2篇 z石化公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家勞動(dòng)及社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定和遼寧省《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

第二章 發(fā)放和使用

第三條 員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它不能代替設(shè)備的安全防護(hù)和對塵毒物質(zhì)的治理,更不是生活福利用品。

第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

第五條 遵照“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”的法律規(guī)定,凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。

第六條 勞動(dòng)防護(hù)用品由用人單位提供,不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條 凡取得報(bào)酬的外來人員(包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等),勞動(dòng)防護(hù)用品開支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi),用人單位一律不得發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品?，F(xiàn)場臨時(shí)使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用,特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。

第八條 不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。在規(guī)定期限(一般為一年內(nèi))恢復(fù)原崗位工作的人員,可經(jīng)安全部門批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)部分大件勞動(dòng)防護(hù)用品(如棉服、工作皮鞋等),其他勞動(dòng)防護(hù)用品不再補(bǔ)發(fā)。

第九條 用人單位有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章,因蓄意違章發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

第三章 管理、采購和監(jiān)督

第十條 質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門,在主管廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、審計(jì)監(jiān)察處、工會(huì)參與具體管理和監(jiān)督工作。

1、質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各單位勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,不得入庫和發(fā)放。

2、物資采辦中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質(zhì)量安全環(huán)保處做好入庫前的質(zhì)量驗(yàn)收工作。

3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處對未經(jīng)各級安全部門批準(zhǔn)而采購的勞動(dòng)保護(hù)用品,不與撥款和報(bào)銷。

4、工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)措施的執(zhí)行情況,不定期征求員工代表的意見,及時(shí)對勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題進(jìn)行反饋。

5、審計(jì)監(jiān)察處應(yīng)對勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、價(jià)格、渠道等進(jìn)行監(jiān)督,對違反本規(guī)定的違紀(jì)行為、經(jīng)濟(jì)犯罪及因勞動(dòng)防護(hù)用品配備不當(dāng)造成事故等進(jìn)行調(diào)查處理。

第十一條 要建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護(hù)保養(yǎng)、更換、報(bào)廢等有關(guān)制度,對不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時(shí)引發(fā)后果的,追究采購部門的責(zé)任。

第十二條 勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和著裝標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴(yán)格遵守國家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用原則》(gb11651-89),除勞動(dòng)防護(hù)用品外,按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

第十三條 采購計(jì)劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出,交由物資采辦中心采購,勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

第十四條 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購必須遵守以下原則:

1、執(zhí)行原撫順石化的“內(nèi)內(nèi)外”政策,凡是在原撫順石化系統(tǒng)內(nèi)能夠生產(chǎn)的合格產(chǎn)品一般不得到外系統(tǒng)采購。

2、質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn),價(jià)格合理公道。

3、特種防護(hù)用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設(shè)備及其他防毒用品采購必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點(diǎn)采購。

第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件,否則不得采購。

1、必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

2、特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必

須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。

3、產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。

第四章 配備和著裝標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 配備標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651-89)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,必備防護(hù)用品如下:

序號

護(hù)品名稱 使用年限 備 注

1 單膠鞋 一年

2 單皮鞋 三年 皮面鞋可二年

3 棉皮鞋 五年

4 防靜電夏服 二年 一次發(fā)兩套年限加倍

5 防靜電秋服 三年 一次發(fā)兩套年限加倍

6 防靜電棉服 五年

7 雨衣 七年

8 雨靴 五年

9 單安全帽 三年

10 棉安全帽 五年

第十七條 著裝標(biāo)準(zhǔn)

1、進(jìn)入裝置、現(xiàn)場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內(nèi)可不戴安全帽。巡檢(包括在機(jī)泵房內(nèi)巡檢)和室內(nèi)現(xiàn)場作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服不得卷袖。

2、進(jìn)入現(xiàn)場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進(jìn)入現(xiàn)場。

3、特殊工種、特殊作業(yè)必須按國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩。

4、在有機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領(lǐng)帶和圍巾。

5、陪同國內(nèi)外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝,但必須是長袖衣和長褲,并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進(jìn)入各裝置和現(xiàn)場。

第五章 洗理用品的管理

第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護(hù)用品,可根據(jù)實(shí)際情況向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出計(jì)劃,批準(zhǔn)后進(jìn)行采購和發(fā)放,其管理和監(jiān)督辦法與勞動(dòng)防護(hù)用品相同。

第十九條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為香皂、肥皂每月各一塊(條),洗衣粉每月0.5公斤,毛巾每年二條。每半年可適當(dāng)調(diào)劑發(fā)放洗發(fā)香波或浴液、護(hù)手霜等,但必須適當(dāng)減少部分肥皂、洗衣粉的發(fā)放。

第六章 附則

第二十條 本規(guī)定由廠質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋,如有與上級規(guī)定違背之處,執(zhí)行上級規(guī)定。違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的按照《中國石油撫順石化分公司關(guān)于對造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人實(shí)行處罰的規(guī)定》進(jìn)行處罰。

第3篇 物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-5

物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(五)

根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求,結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn),現(xiàn)對本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例,作如下規(guī)定:

一、考勤制度:

1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班,考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄,做到清楚、真實(shí),對員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。

2.員工申請事假,必須提前一天辦理書面請假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)(含一天)由部門主管審核批準(zhǔn),二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。

4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。

二、休假制度:

1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。

2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制,工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。

三、勞動(dòng)紀(jì)律制度:

1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,各自明確崗位職責(zé),保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗,不準(zhǔn)任意外出,不聚眾閑談,更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。

3.工作期間不準(zhǔn)吃零食,辦公室嚴(yán)禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權(quán)阻止。

4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。

5.員工之間不得相互打聽工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。

6.非必要時(shí)不打私人電話,嚴(yán)禁用電話聊天。

7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。

8.工作期間,任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施,項(xiàng)目如: 健身、臺(tái)球、棋牌等。

四、處罰條例

1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎(jiǎng)金,累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。

2.保安員上夜班睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,累計(jì)三次者予以辭退。

3.在公司或工作場所嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款50-100元。

4.對辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對影響極壞者予以辭退。

5.對挪用公共財(cái)物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財(cái)物,予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第4篇 紡織公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

1 目的與范圍

1.1為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康依據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

1.2本企業(yè)所有員工適用本辦法。

2 總則

2.1本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員，配備的使其在勞動(dòng)過程中免遭或減輕事故、傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。

2.2勞動(dòng)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.3各安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、檢測合格、配備標(biāo)準(zhǔn)使

用年限和使用情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。

3? 責(zé)任

3.1企管辦對出現(xiàn)以下情況的單位依法查處。

a) 對不配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的

b) 不按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的

c) 配發(fā)無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的

d) 配發(fā)不合格勞動(dòng)防護(hù)用品的

e) 配發(fā)超過使用期限勞動(dòng)防護(hù)用品的

f) 勞動(dòng)用品管理混亂，由此對從業(yè)人員造成事故傷害以及職業(yè)危害的

3.2用人單位輔助對勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放。對發(fā)放進(jìn)行記錄，對使用情況進(jìn)行檢查。滿足從業(yè)人員的配備要求，對本部門從業(yè)人員的檢舉、控告及時(shí)解決和上報(bào)。

3.3總務(wù)辦公室負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購計(jì)劃上報(bào)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放和更換等工作。

4? 勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用

4.1生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（gb11651）和《山東省勞動(dòng)防護(hù)用品配給標(biāo)準(zhǔn)》以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備防護(hù)用品。

4.2生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于勞動(dòng)配備勞動(dòng)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

4.3生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.4凡從事多種作業(yè)或在多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動(dòng)環(huán)境配備勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.5從業(yè)人員在操作過程中必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用

規(guī)則，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；未按規(guī)定佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。

5 勞動(dòng)防護(hù)用品的管理規(guī)定

5.1職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。因機(jī)構(gòu)設(shè)置等原因，凡《標(biāo)準(zhǔn)》中未列入的工種和崗位，可參照《山東省紡織系統(tǒng)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的相近工種的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.2凡標(biāo)準(zhǔn)中未規(guī)定如因工作確實(shí)需要增加的護(hù)品種類，所在部門應(yīng)寫出書面申請報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.3勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行一人一本，各部門負(fù)責(zé)職工個(gè)人勞動(dòng)用品的發(fā)放的記錄填寫和防護(hù)用品的統(tǒng)一領(lǐng)取及發(fā)放本的管理工作。凡是長期病、事假人員，停發(fā)防護(hù)用品。

5.4凡是改變工種者，應(yīng)辦理工種變動(dòng)手續(xù)，并在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案后，發(fā)給改變工種后新增加的防護(hù)用品。同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)原發(fā)放的防護(hù)用品應(yīng)使用到規(guī)定年限。

5.5特種崗位以及有毒有害崗位配備特殊的防護(hù)用品，建立專門的發(fā)放臺(tái)帳，并按時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)和更換。

5.6采購人員應(yīng)采購具有防護(hù)用品生產(chǎn)資格，并符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。倉庫管理人員要對入庫的每批勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量和數(shù)量認(rèn)真檢查、驗(yàn)收，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，有權(quán)拒絕入庫，確保各類防護(hù)用品質(zhì)量符合規(guī)定要求。

5.7各部門應(yīng)對勞動(dòng)防護(hù)用品在使用中的質(zhì)量問題，及時(shí)反饋到安全監(jiān)督管理部門，以便及時(shí)向供貨方更換或變更供貨方。

第5篇 物業(yè)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定-6

物業(yè)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定(六)

一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件:

1.年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2.具有初中文化程度以上。

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無違法亂紀(jì)行為記錄的。

四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(上崗證)。

六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請,并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

第6篇 某科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》,參照國家及北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本管理規(guī)定。

2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。勞動(dòng)合同書、臨時(shí)工作協(xié)議、當(dāng)事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴(yán)格遵守。

3. 勞動(dòng)合同期限及試用期限

3.1勞動(dòng)合同期限:

(1)員工入職均需簽定勞動(dòng)合同,試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。

(2)臨時(shí)員工入職簽定臨時(shí)員工聘用協(xié)議。

(3)合同制員工的勞動(dòng)合同期限及臨時(shí)聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。

(4)員工勞動(dòng)合同或臨時(shí)員工聘用協(xié)議期滿,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(5)凡公司出資培訓(xùn)的員工,其勞動(dòng)合同的期限按照《培訓(xùn)管理規(guī)定》予以變更。合同簽定雙方須嚴(yán)格遵守。

3.2試用期限:

(1)新員工入職,試用期限為三個(gè)月。

(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結(jié)和自我評價(jià),上交直接上級。直接上級根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎(jiǎng)懲資料,填寫上級評價(jià),并簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同建議,匯總至人力資源部。

(3)人力資源部綜合相關(guān)部門、上下級、自評成績,簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同意見,上報(bào)至總/ 副經(jīng)理批準(zhǔn)后,予以轉(zhuǎn)正,簽定正式勞動(dòng)合同。

(4)試用期滿,經(jīng)評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個(gè)月,延長試用期期間,雙方可隨時(shí)提前7個(gè)工作日通知對方,解除試用合同。

4.勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止與解除

4.1勞動(dòng)合同的續(xù)定:

4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同做出建議,填寫《員工合同期表現(xiàn)評估》,直屬上級簽字后,報(bào)人力資源部和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.1.2公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中,員工須在7日內(nèi),以書面形式復(fù)函人力資源部,決定是否續(xù)定勞動(dòng)合同。未在7日內(nèi)復(fù)函人力資源部的,視為同意《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》中的決定。

4.1.3續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,雙方自合同期滿之日進(jìn)行續(xù)簽。不續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,于合同期滿之日勞動(dòng)合同終止。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.2勞動(dòng)合同的解除

4.2.1轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi),本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。

4.2.2《辭職申請表》經(jīng)直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

4.2.3《辭職申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

4.2.4員工在合同期內(nèi),違反《員工手冊》及其它公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,符合解除勞動(dòng)合同條件的,不予國家及北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,應(yīng)嚴(yán)格按照以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動(dòng)合同員工的充分理由報(bào)送人力資源部,經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續(xù)。

4.2.5因公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止,嚴(yán)格按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理。

5.其它相關(guān)規(guī)定

5.1合同期內(nèi),員工(以下簡稱乙方)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、工作餐補(bǔ)助等公司規(guī)定的福利待遇。

5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,凡出現(xiàn)工傷事故的,嚴(yán)格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。

5.3合同期未滿,非甲方責(zé)任,乙方提出解除勞動(dòng)合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應(yīng)交納合同違約金,合同違約金標(biāo)準(zhǔn)為:本人一個(gè)月的基本工資和崗位工資之和。

5.4乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按國家和公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5.5甲方提出解除勞動(dòng)合同的,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家規(guī)定執(zhí)行,補(bǔ)償金以員工基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)核算。

5.6由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲條例而被甲方解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)不支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。

5.7公司有權(quán)根據(jù)工作需要,調(diào)整員工工作崗位,員工工作崗位變動(dòng)后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調(diào)整的,視為由本人提出解除勞動(dòng)合同;公司不予補(bǔ)償。

5.8其它需要明確說明的問題由勞動(dòng)合同簽定雙方協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定。重要問題可以簽定相關(guān)協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件。

5.9勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款發(fā)生任何變化,勞動(dòng)合同必須予以相應(yīng)的變更。

6下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件

6.1《員工手冊》

6.2《崗位職責(zé)描述》

6.3《保密協(xié)議》

6.4公司及部門的其它各項(xiàng)管理制度

7.本管理規(guī)定未盡事宜或與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.人力資源部有權(quán)依據(jù)國家及北京市的最新法律法規(guī)對本規(guī)定予以修改和解釋。

9.本規(guī)定最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第7篇 _地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對公司勞動(dòng)合同的管理,確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性,制定本規(guī)定如下:

第一條:新簽合同

新錄用員工在入職第一天,公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第二條:勞動(dòng)合同到期

員工在合同到期的前一個(gè)月,人力資源部會(huì)下發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收,員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》后,有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》,逐級報(bào)上級審批,最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無意向與公司續(xù)簽合同的員工按離職手續(xù)辦理。

第三條:續(xù)簽合同手續(xù)

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部,由公司人力資源部通知申請者續(xù)簽合同。

第四條:合同年限

1、新員工合同簽定期限為三年以上,含試用期六個(gè)月。根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和績效可適當(dāng)提前員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。

2、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗?由本人提出申請。申請者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績效批復(fù)意見,人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工續(xù)簽勞動(dòng)合同后,發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績效考核三次/年不合格等現(xiàn)象時(shí),公司將與員工解除勞動(dòng)合同并按相關(guān)規(guī)定予以辦理。

第五條:合同留存

合同書一式三份,雙方簽字蓋章后,公司與個(gè)人各保留一份,另一份存入員工人事檔案。

第六條:本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行

第8篇 地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定為了加強(qiáng)對公司勞動(dòng)合同的管理,確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性,制定本規(guī)定如下:

第一條 :新簽合同新錄用員工在入職第一天,公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第二條 :勞動(dòng)合同到期員工在合同到期的前一個(gè)月,人力資源部會(huì)下發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收,員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》后,有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》,逐級報(bào)上級審批,最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無意向與公司續(xù)簽合同的員工按離職手續(xù)辦理。

第三條 :續(xù)簽合同手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部,由公司人力資源部通知申請者續(xù)簽合同。

第四條 :合同年限

1、 新員工合同簽定期限為三年以上,含試用期六個(gè)月。根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和績效可適當(dāng)提前員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。

2、 勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗?由本人提出申請。申請者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績效批復(fù)意見,人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、 員工續(xù)簽勞動(dòng)合同后,發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績效考核三次/年不合格等現(xiàn)象時(shí),公司將與員工解除勞動(dòng)合同并按相關(guān)規(guī)定予以辦理。

第五條 :合同留存合同書一式三份,雙方簽字蓋章后,公司與個(gè)人各保留一份,另一份存入員工人事檔案。

第六條 :

第9篇 （企業(yè)）公司勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理規(guī)定

公司(企業(yè))勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理暫行規(guī)定

一、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

二、本辦法適用于我公司已經(jīng)聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。

三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:

1、連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工,或所領(lǐng)導(dǎo)的車間(科室)、班組連續(xù)六個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長;

2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),經(jīng)教育拒不改正者;

3、連續(xù)礦工5天以上或累計(jì)礦工10天以上者;

4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的;

5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者,或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人;

6、年度考核不合格者。

四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。

五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí),限期改正。

六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時(shí),由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。

七、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要,各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。

第10篇 公司勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定（5）

公司勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定(五)

1、目的和范圍

為加強(qiáng)勞保用品的管理,更好保護(hù)員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施,應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品,并按規(guī)定穿戴用品。

3職責(zé)

3.1生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

3.2辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。

4管理辦法

4.1勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”,經(jīng)生技部經(jīng)理審核后,按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表)

4.1.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核,調(diào)整一次,以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

4.1.3如有特殊情況(如新項(xiàng)目,新原料的使用等)需要對個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的,按“4.1.1”程序進(jìn)行。

4.1.4勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后,生技部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實(shí)際價(jià)格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.2勞保用品的采購

4.2.1倉管員于每月25日以前,根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單,經(jīng)生技部經(jīng)理助理批準(zhǔn)后交采購員采購。

4.2.2采購員根據(jù)采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。

4.3勞保用品的發(fā)放

4.3.1倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳,以備核查。

4.4勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品,員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2對于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時(shí)安全使用。

4.4.3進(jìn)入油性車間在生產(chǎn)操作投料時(shí)必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料,裝、卸、領(lǐng)用粉料時(shí)必須戴好防塵口罩。

4.4.4特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

第11篇 物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理政策規(guī)定

物業(yè)管理公司《勞動(dòng)合同》管理政策

(1)《勞動(dòng)合同》的簽訂

1).人事行政部確認(rèn)公司同意該員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi),與員工簽署《勞動(dòng)合同》、發(fā)放聘書、建立該員工調(diào)整薪資;

2).該員工試用期計(jì)入合同期。管理層員工《勞動(dòng)合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動(dòng)管理部門各執(zhí)一份;

3).公司原則上實(shí)行一年一聘制;

4).合同期內(nèi),任何一方違約,均應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂

勞動(dòng)合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發(fā)放《勞動(dòng)合同期滿通知書》,并附續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。如員工無異議,雙方續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。

(3)《勞動(dòng)合同》的終止/解除

勞動(dòng)合同期滿,合同終止;勞動(dòng)合同有效期內(nèi),合同解除。

(3.1)終止通知:

1).《勞動(dòng)合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放《勞動(dòng)合同期滿通知書》;

2).尚在《勞動(dòng)合同》有效期內(nèi),合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。

(3.2)通知期限:

1).三十天:對已轉(zhuǎn)正的員工;

2).三天:對在試用期內(nèi)的員工。

(3.3)薪水補(bǔ)償替代:

公司及員工均可選擇以薪水補(bǔ)償方式提前通知對方終止《勞動(dòng)合同》。補(bǔ)償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計(jì)算)乘以不足天數(shù)計(jì)算。

(3.4)《勞動(dòng)合同》的解除:

1).公司與員工解除《勞動(dòng)合同》,需依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)法》、《員工手冊》等相關(guān)條款;

2).員工如無正當(dāng)理由或事先通知,連續(xù)3天以上缺勤,則視為員工自動(dòng)解除其《勞動(dòng)合同》,公司可以解除與該員工的《勞動(dòng)合同》,并無需采用薪水補(bǔ)償;

3).員工與公司解除《勞動(dòng)合同》,需依據(jù)《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》、《員工手冊》等相關(guān)條款。

(3.5)終止/解除《勞動(dòng)合同》條件:

1).剩余年假可以薪資結(jié)算的形式支付或以年假?zèng)_抵工作日;

2).通知期間,員工應(yīng)認(rèn)真旅行職責(zé)。

(3.6)終止/解除《勞動(dòng)合同》工作規(guī)程:

a.個(gè)人提出

1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報(bào)所在部門;

2)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事行政部;

3)人事行政部簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批;

4)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

b.公司/部門提出

1)相關(guān)部門填寫《員工離/辭職申請表》報(bào)人事行政部;

2)人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理審批;

3)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

(3.7)離職清算:

1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。

2).離職員工進(jìn)行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)清算,歸還相應(yīng)物品,以各部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn);

3).清算結(jié)束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財(cái)務(wù)部發(fā)放最后薪金;

4).人事行政部在公司內(nèi)部進(jìn)行通告。