慢病管理中心總監(jiān)/經理工作職責與職位要求怎么寫
慢病管理中心總監(jiān)/經理的角色是復雜而關鍵的，他們需要在醫(yī)療健康領域中扮演多重角色，包括領導者、協調者、策略制定者和問題解決者。以下是對這個職位的一些基本職責和要求：
1. 患者服務：確保中心為慢性疾病患者提供全面、高質量的護理服務，包括病情監(jiān)測、治療建議、健康教育和心理支持。
2. 團隊管理：領導并培訓一支由醫(yī)生、護士、營養(yǎng)師和其他專業(yè)人員組成的團隊，以提高工作效率和團隊協作。
3. 項目規(guī)劃與執(zhí)行：制定和實施慢性病管理項目，如預防計劃、康復方案和長期跟蹤服務。
4. 資源分配：根據預算和中心需求，合理分配人力、物力和財力資源。
5. 合作與協調：與醫(yī)療機構、社區(qū)組織和其他合作伙伴建立并維護良好的關系，共同推進慢性病管理。
6. 數據分析：監(jiān)控中心的運營數據，評估服務質量，提出改進措施。
7. 政策合規(guī)：確保所有服務符合醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)標準，保證患者權益。
8. 創(chuàng)新推動：探索新的技術和方法，提升慢性病管理的效率和效果。
在撰寫慢病管理中心總監(jiān)/經理的職責時，新手可能會犯一些小錯誤，比如將“領導團隊”寫成“引導團隊”，或者在描述職責時過于籠統(tǒng)，沒有具體到行動步驟。這些都是正常的，但作為專業(yè)的職責描述，應力求準確和具體。
注意事項
在制定管理職責時，要注意以下幾點：
突出關鍵職責，避免過于冗長的描述。
使用行業(yè)術語，體現專業(yè)性。
描述應具體，可操作性強，避免模糊的表述。
確保職責與職位級別相匹配，不過于寬泛或過于狹窄。
考慮到實際工作環(huán)境，包括團隊規(guī)模、資源限制等因素。
書寫格式
慢病管理中心總監(jiān)/經理的工作職責書寫格式通常包括以下幾個部分：
1. 職位概述：簡短介紹該職位的主要目標和作用。
2. 主要職責：詳細列出該職位的主要任務和責任，每個職責應清晰獨立。
3. 資源管理：描述如何管理和優(yōu)化人力資源、財務和物質資源。
4. 關系管理：闡述與其他部門、團隊和個人的關系處理。
5. 成功標準：設定衡量工作績效的關鍵指標。
遵循這樣的格式，可以確保職責描述的全面性和針對性，為招聘和績效評估提供明確的依據。
慢病管理中心總監(jiān)/經理工作職責與職位要求范文
職位描述：
職責描述：
1、負責推廣復制慢病管理中心協助談判與跟進協議回款；
2、執(zhí)行落地門特項目送藥區(qū)域建立慢病管理服務；
3、非門特送藥區(qū)域開展慢病管理合作的推廣復制；
4、負責培訓慢病管理標準流程、會員管理標準、服務標準的工作；
5、負責落地慢病會員的征集方案并跟蹤執(zhí)行；
6、落地慢病會員增值服務轉化成增值銷售并跟蹤執(zhí)行；
7、負責落地與第三方合作項目：第三方包括社區(qū)醫(yī)院、二級以上醫(yī)院、其他跨界領域；
8、按照公司管控要求做定期匯總和通報業(yè)務的管理、執(zhí)行進度和詳細情況。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷；
2、醫(yī)藥學、臨床及管理學相關專業(yè)；
3、具有慢病健康管理行業(yè)同規(guī)模企業(yè)高級管理者工作兩年以上經驗；
4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)背景及相關法律、法規(guī)。
