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第1篇 如何寄出求職信
現(xiàn)今,凡事講速度求效率,求職亦如此。否則,你就落后了半拍,讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”,說的就是這個道理。
小文能力不錯,他很想換個崗位大干一場,所以幾個月來他一直在關(guān)注各媒體的相關(guān)人才信息。功夫不負有心人,他還真的覓到了一個自認為不錯的職位:不僅專業(yè)對口且他還有多年經(jīng)驗,待遇也令他滿意,公司規(guī)模也合適。于是,他連夜趕寫了一份求職信,還斟詞酌句三易其稿,對此職位是志在必得。第二天一大早,就把信寄了出去。
然而半個月過去,杳無音信,工作總結(jié)打電話去公司查詢,才知道他的信雖已寄到,不過太晚了,招聘工作已經(jīng)結(jié)束。盡管他的情況相當(dāng)不錯,但該公司仍表示愛莫能助,請他等下次招聘。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯(lián)系等等。
小文的教訓(xùn)是不該用平信方式寄求職信。事后小文也反省說,他當(dāng)時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信,一來速度慢,讓人家誤認為你辦事效率低,二來平信顯示了你對職位的不夠重視,同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。
這篇內(nèi)容涉及到小文、公司、職位、不錯、求職信、招聘、人家、速度等范文相關(guān)內(nèi)容,希望對網(wǎng)友有用。
第2篇 “煽情”求職信切勿輕易寄出
我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姵銎嬷苿?,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打感情牌。自白的作者,大四學(xué)生小陳稱,寫這份自白書的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的眼球,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解,目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打感情牌,以便更好地推銷自己。
此外,不少求職信看上去像塊小磚頭,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的自傳。而且不少自傳滿紙是血淚家史,或是從小父母離異,或是弟弟輟學(xué)在家,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷注水嚴重,如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為,薦信如果太過煽情,反而會降低求職成交率。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用別出心裁。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行情感推銷,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
第3篇 不要輕易寄出煽情求職信
不要輕易寄出煽情求職信
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?,以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?!白园住钡淖髡?,大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解,目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的.“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學(xué)在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
第4篇 請勿輕易寄出煽情的求職信
請勿輕易寄出煽情的求職信
“我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是,我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界,這是我個人思想的升華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻,大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?,以往一份份簡單明了的?薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?!白园住钡淖髡?, 大四學(xué)生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現(xiàn)在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解,目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。
“此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數(shù),竟然有幾十張紙之多,而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的'“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學(xué)在家”,在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經(jīng)歷,這樣易給人一種華而不實之感。
另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人 單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況,盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。