行政年度述職報(bào)告 第1篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作在市委和市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
二、考核對象
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；市直有關(guān)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。（名單附后）
三、考核內(nèi)容
1、貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和市委、市政府重大決策部署情況；
2、2012年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)、懲治和預(yù)防腐敗體系五年規(guī)劃工作任務(wù)完成情況；
3、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；
4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；
5、厲行節(jié)約八項(xiàng)要求工作開展情況；
6、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況；
7、解決反映突出的損害群眾利益問題情況；
8、違法違紀(jì)案件查處情況；
9、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。
四、考核程序和方法
各縣區(qū)和市直有關(guān)單位對照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)先行自查。被考核的對象按照要求于2月25日前撰寫好述職述廉報(bào)告。市考核組在此基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。具體步驟如下：
（一）公布舉報(bào)電話。考核組設(shè)立舉報(bào)電話，被考核單位在考核組到達(dá)之前向社會(huì)公布。
（二）召開述職述廉大會(huì)。
縣（區(qū)）參會(huì)人員為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他市管干部，縣（區(qū)）直各單位主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長、紀(jì)委書記，部分擔(dān)任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志（上屆以來）以及其他需要參加的人員。
市直單位參會(huì)人員為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部（30人以上的單位）或全體人員（30人以下的單位），下屬單位負(fù)責(zé)人。大會(huì)主要議程有：
1、考核動(dòng)員?？己私M組長或付組長作動(dòng)員講話。
2、述職述廉。縣（區(qū)）委書記、縣（區(qū)）長分別代表縣（區(qū)）委、政府作述職述廉報(bào)告，市直單位主要負(fù)責(zé)人代表本單位作述職述廉報(bào)告。主要內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況；二是領(lǐng)導(dǎo)班子開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，重點(diǎn)是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”情況；三是本人完成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。
縣（區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員提交書面述職述廉報(bào)告，述職述廉報(bào)告在會(huì)前必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱。主要內(nèi)容：一是在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、履行崗位職責(zé)以及學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面的情況；二是遵守“四大紀(jì)律，八項(xiàng)要求”及執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。述職述廉報(bào)告以寫實(shí)為主，力求做到言簡意賅。述職部分與述廉部分分開寫，前述職后述廉。個(gè)人述職述廉報(bào)告一般3000字左右，領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告可根據(jù)需要確定篇幅。述職述廉報(bào)告應(yīng)統(tǒng)一印制成冊。
3、民主測評。由參會(huì)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度工作情況和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行民主測評。
述職述廉報(bào)告、民主測評表于述職述廉大會(huì)前2天發(fā)至參會(huì)人員，并于會(huì)前填寫好民主測評表，大會(huì)結(jié)束時(shí)全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
（三）調(diào)查問卷（僅縣區(qū)進(jìn)行）。為進(jìn)一步了解社會(huì)各界的反映，隨機(jī)選取20名縣（區(qū)）黨代表、20名縣（區(qū)）人大代表、20名縣（區(qū)）政協(xié)委員、20名縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)工作人員代表和20名市民代表現(xiàn)場填寫調(diào)查問卷，會(huì)議結(jié)束時(shí)全部收回，由考核組負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。
（四）個(gè)別談話。談話的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任情況及領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。個(gè)別談話的范圍：縣（區(qū)）原則上為縣級領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)人，部分縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，部分縣級離退休老同志；市直單位原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。具體人員由考核組根據(jù)工作需要商被考核單位確定。
（五）查閱資料。圍繞考核標(biāo)準(zhǔn)，查閱反映有關(guān)工作的原始資料，必要時(shí)復(fù)印。主要包括2012年度述職述廉報(bào)告、工作文件、會(huì)議記錄、年度考核自查情況等資料。
（六）考核組評價(jià)?？己私M根據(jù)民主測評、個(gè)別談話、調(diào)查問卷、查閱資料等情況，進(jìn)行綜合分析，對被考核對象予以填表評價(jià)。
（七）匯總材料并上報(bào)?？己私M形成考核綜合報(bào)告向市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
（八）反饋?？己私M向縣（區(qū)）委主要負(fù)責(zé)同志和市直單位主要負(fù)責(zé)同志反饋有關(guān)考核情況。反饋內(nèi)容：考核工作開展情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)；民主測評和調(diào)查問卷（縣區(qū)）情況；領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在履行工作職責(zé)、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的主要問題及整改意見。
（九）通報(bào)和存檔。以市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義就責(zé)任制考核情況進(jìn)行通報(bào)。考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果等有關(guān)材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政檔案。
五、時(shí)間安排及要求
行政年度述職報(bào)告 第2篇
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一、上報(bào)工作目標(biāo)。每年年初，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機(jī)關(guān)結(jié)合本地、本單位實(shí)際，按照述職工作的總體要求，在班子集體討論的基礎(chǔ)上，上報(bào)本年度要完成的主要工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道主要上報(bào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)、黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面內(nèi)容。區(qū)級機(jī)關(guān)主要上報(bào)圍繞服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和履行工作職責(zé)的相關(guān)措施和工作打算。
二、撰寫述職報(bào)告。每年年底，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委和區(qū)級機(jī)關(guān)對照區(qū)委確定的年度述職內(nèi)容和要求，圍繞年度工作目標(biāo)完成情況和特色創(chuàng)新性工作開展情況，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。述職報(bào)告形成過程中，要求廣泛征求區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及離退休老干部、村（社區(qū)、企業(yè)）負(fù)責(zé)人等各層面代表人士的意見。在此基礎(chǔ)上，召開黨政人大聯(lián)席會(huì)議專題討論，形成正式的書面述職報(bào)告，上報(bào)區(qū)委組織部。
三、實(shí)績指標(biāo)分析。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）書記和區(qū)級機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人向區(qū)委全委會(huì)述職前，由區(qū)委政研室牽頭，組織相關(guān)部門提供能反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)材料；由區(qū)人事局牽頭，提供反映區(qū)級機(jī)關(guān)工作成效的主要數(shù)據(jù)和材料。其中，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績主要包括經(jīng)濟(jì)、黨群兩大方面工作的具體工作成效，具體涵蓋人均地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率、人均地方財(cái)政收入及增長率、農(nóng)民人均收入、萬元gdp能耗及降低率等量化指標(biāo)和精神文明建設(shè)、和諧社會(huì)和黨的建設(shè)等定性評價(jià)。區(qū)級機(jī)關(guān)的工作實(shí)績主要包括推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、基層群眾的評議情況以及在全大市系統(tǒng)內(nèi)年度考核排位情況等內(nèi)容。
四、進(jìn)行公開述職。區(qū)委組織部提前三天將各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和區(qū)級機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)、書面述職報(bào)告和實(shí)績指標(biāo)匯總情況等材料發(fā)給區(qū)委委員和候補(bǔ)委員，以便有充分的時(shí)間審閱、思考和比較。在此基礎(chǔ)上，區(qū)委以召開專題全委會(huì)的形式，安排一天時(shí)間，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委書記和區(qū)級機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人輪流上臺述職。述職結(jié)束后，區(qū)委委員、候補(bǔ)委員可就有關(guān)問題詢問述職對象，述職對象當(dāng)場作出回答。
行政年度述職報(bào)告 第3篇
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以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，積極探索新形勢下加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的有效形式，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。
二、述職述廉對象
述職述廉對象為：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員
三、述職述廉的主要內(nèi)容
（一）履行職責(zé)情況
1、政治學(xué)習(xí)、思想素質(zhì)、品德修養(yǎng)、群眾觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面情況；
2、知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、開拓創(chuàng)新和組織、協(xié)調(diào)、管理能力等方面情況；
3、事業(yè)心、責(zé)任心，工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面情況；
4、履行崗位職責(zé)所取得的成績和完成工作目標(biāo)任務(wù)等方面情況。
（二）廉潔自律情況
1、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，在職責(zé)范圍內(nèi)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況；
2、遵守《廉政準(zhǔn)則》等領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；
3、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度報(bào)告制度情況；
4、學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，開展廉政教育情況。
四、述職述廉時(shí)間和形式
領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉原則上每年進(jìn)行一次，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核一并進(jìn)行。述職述廉采取召開一定范圍的會(huì)議，由領(lǐng)導(dǎo)干部宣讀述職述廉報(bào)告的形式進(jìn)行。也可與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子屆中屆末考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查等結(jié)合進(jìn)行。
五、述職述廉程序
（一）撰寫述職述廉報(bào)告。召開述職述廉會(huì)議前，領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)述職述廉內(nèi)容要求，寫出述職述廉報(bào)告。黨委（黨組）應(yīng)將要求的述職述廉主要內(nèi)容以及相關(guān)政策規(guī)定印發(fā)給參加會(huì)議的全體人員，以便與會(huì)者進(jìn)行監(jiān)督。
（二）召開述職述廉會(huì)議。會(huì)議由黨委（黨組）主持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部員、村黨支部書記及轄屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人?？h級各部門參加人員范圍：所在單位的中層干部、下屬單位負(fù)責(zé)人。人數(shù)較少的單位可擴(kuò)大到全體干部、職工。
根據(jù)需要，可以邀請人大代表、政協(xié)委員、本單位管理和服務(wù)的對象和行風(fēng)監(jiān)督員、領(lǐng)導(dǎo)干部居住區(qū)的居民代表或者其他方面的群眾代表等參加。
（三）收集和反饋意見。述職述廉會(huì)議結(jié)束后，采取民主測評、民主評議以及設(shè)置意見箱等形式，廣泛收集與會(huì)者對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況和述職述廉報(bào)告意見。收集意見工作由縣紀(jì)委、縣委組織部共同負(fù)責(zé)，并及時(shí)與黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人溝通，如實(shí)將群眾提出的意見和民主測評、民主評議情況反饋給參加述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)干部本人。
（四）搞好總結(jié)報(bào)告工作。述職述廉會(huì)議后，各黨委（黨組）應(yīng)及時(shí)將本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作情況及領(lǐng)導(dǎo)干部本人的述職述廉報(bào)告，統(tǒng)一上報(bào)縣委，并抄送縣紀(jì)委、縣委組織部。
六、幾點(diǎn)要求
（一）思想重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬各單位黨組織要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作，認(rèn)真制定工作方案，嚴(yán)格規(guī)范工作程序，把領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作作為加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)重要工作抓實(shí)抓好。領(lǐng)導(dǎo)干部因故確實(shí)不能參加述職述廉會(huì)議的，應(yīng)提前向黨委（黨組）請假，黨委（黨組）應(yīng)指定專人代其宣讀述職述廉報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真撰寫述職述廉報(bào)告，實(shí)事求是地向組織報(bào)告情況。
行政年度述職報(bào)告 第4篇
閱讀提示：本篇共計(jì)2557個(gè)字，預(yù)計(jì)看完需要7分鐘，共有249位用戶關(guān)注，51人點(diǎn)贊！
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“szwugui”為你整理了這篇年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政建設(shè)情況、學(xué)習(xí)情況、意識形態(tài)情況五個(gè)方面?zhèn)€人述職報(bào)告范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政建設(shè)情況、學(xué)習(xí)情況、意識形態(tài)情況五個(gè)方面?zhèn)€人述職報(bào)告
一年以來，在校黨委校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)黨委和分析測中心各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助與支持下，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策，積極落實(shí)學(xué)校黨委和校行政的各項(xiàng)決議和部署，積極配合中心主任做好分析測試中心各項(xiàng)工作，順利完成年初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)行教學(xué)科研、立德樹人。以下從年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政建設(shè)情況、學(xué)習(xí)情況、意識形態(tài)情況五個(gè)方面對本年度工作進(jìn)行總結(jié)。
一、年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)完成情況
分析測試中心今年緊緊圍繞學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)這一主線，圍繞應(yīng)用性科學(xué)研究，產(chǎn)教融合、校企合作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等中心任務(wù)開展工作。以服務(wù)學(xué)?！?43”計(jì)劃，為打造高水平科技創(chuàng)新平臺、高水平社會(huì)服務(wù)平臺和高水平的師生創(chuàng)業(yè)平臺提供重要支撐為目標(biāo)。
具體工作計(jì)劃包括①加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)宗旨意識；②做好安全管理工作，為師生安全保駕護(hù)航；③完善預(yù)約測試系統(tǒng)，建設(shè)好省級實(shí)驗(yàn)室；④落實(shí)教育大會(huì)精神，提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量；⑤加大學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高科研測試能力。
經(jīng)過中心全體教師的不懈努力，本年度已經(jīng)圓滿完成年度工作計(jì)劃和并達(dá)到了工作目標(biāo)。
二、履行崗位職責(zé)情況
（1）黨務(wù)與政治理論學(xué)習(xí)工作
分析測試中心黨支部成立前，作為黨小組組長，主要負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)校黨委和機(jī)關(guān)黨委相關(guān)精神，配合科研支部開展工作。組織小組成員開展政治理論學(xué)習(xí)，采用線學(xué)習(xí)、視頻學(xué)習(xí)和集中討論等不同方式深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神、學(xué)習(xí)和貫徹黨的五中全會(huì)精神、深入開展巡查整改工作。
分析測試中心黨支部成立后，作為支部書記全部負(fù)責(zé)支部各項(xiàng)工作，組織召開支部黨員大會(huì)兩次、支委會(huì)委員會(huì)議兩次，組織主題黨日活動(dòng)兩次，以多種多樣的形式開展政治理論學(xué)習(xí)。
（2）宣傳工作
中心今年在網(wǎng)站上新開設(shè)了黨建專欄，并在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表各類新聞30條。為增強(qiáng)對外宣傳效果，中心制作了專門的宣傳手冊，并印制500余冊對外發(fā)放。
（3）預(yù)約測試平臺
中心預(yù)約測試平臺4月份正式啟用，按照cma認(rèn)證管理流程修改預(yù)約服務(wù)流程、規(guī)范測試過程管理，從人員分工、樣品登記與收費(fèi)、樣品保存、測試規(guī)范等措施，方便師生進(jìn)行預(yù)約測試工作。
全年累計(jì)接受線上預(yù)約333次，接收樣品6466個(gè)，完成5746機(jī)時(shí)的分析測試服務(wù)，應(yīng)收測試費(fèi)（減免）55.8萬元。
（4）其他工作
協(xié)助開展了疫情防控、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報(bào)、實(shí)驗(yàn)室安全改造、分析測試論壇、設(shè)備維修等工作。
三、廉政建設(shè)情況
一年以來，我以身作則，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；高度警覺“七個(gè)有之”，堅(jiān)決整治各種違反政治紀(jì)律的行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹校紀(jì)委委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署要求，做好學(xué)習(xí)傳達(dá)；嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度；廉潔自律，接受監(jiān)督；遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、中央八項(xiàng)規(guī)定精神和廉潔從業(yè)規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，做清正廉潔的表率。
四、學(xué)習(xí)情況
按照校黨委統(tǒng)一部署，積極參加教職工政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)處級干部網(wǎng)上課程。自覺深入貫徹學(xué)習(xí)黨的“”報(bào)告精神，認(rèn)真領(lǐng)悟黨的五中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵。堅(jiān)決維護(hù)以同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)袖和核心地位作為最重要的政治責(zé)任和政治紀(jì)律，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，站穩(wěn)政治立場、把牢政治方向、堅(jiān)持政治原則、堅(jiān)守政治道路，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
我堅(jiān)持努力力學(xué)深悟透黨的提出的新理念、新論斷、新任務(wù)、新舉措，深刻領(lǐng)會(huì)把握黨的精神的政治意義、歷史意義、理論意義、實(shí)踐意義。努力融會(huì)貫通，注重把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神同學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、貫徹調(diào)研指導(dǎo)河南工作時(shí)的重要講話精神貫通起來，同落實(shí)省委重大決策部署貫通起來，使之成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大思想武器。堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，緊密聯(lián)系我校新時(shí)期新任務(wù)的實(shí)際，用黨的精神衡量和審視工作思路、目標(biāo)任務(wù)、發(fā)展舉措，在更高境界、更高層次上謀劃未來、推動(dòng)發(fā)展。要堅(jiān)持腳踏實(shí)地、務(wù)求實(shí)效，做到拿出行動(dòng)、干到實(shí)處，以實(shí)實(shí)在在的工作成效體現(xiàn)學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的成果。
認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的五中全會(huì)精神和系列講話精神，正確理解我國當(dāng)前面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。從國際看，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行使這個(gè)大變局加速演變，保護(hù)主義、單邊主義上升，世界經(jīng)濟(jì)低迷，全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈因非經(jīng)濟(jì)因素而面臨沖擊，國際經(jīng)濟(jì)、科技、文化、安全、政治等格局都在發(fā)生深刻調(diào)整，世界進(jìn)入動(dòng)蕩變革期；從國內(nèi)看，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，繼續(xù)發(fā)展具有多方面優(yōu)勢和條件，同時(shí)我國發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革任務(wù)仍然艱巨。深刻認(rèn)識和把握新發(fā)展階段的新特征新要求、新矛盾新挑戰(zhàn)，就要著力構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，有效化解外部沖擊帶來的影響，充分發(fā)揮我國超大規(guī)模市場優(yōu)勢，在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局。
五、意識形態(tài)情況
抓好分管領(lǐng)域、分管部門的意識形態(tài)工作，帶頭推動(dòng)任務(wù)和制度落實(shí)，認(rèn)真開展專題教育，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好意識形態(tài)工作部署、檢查，切實(shí)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。及時(shí)宣傳貫徹落實(shí)《中共河南工程學(xué)院委員會(huì)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，作為中心意識形態(tài)工作小組成員，加強(qiáng)陣地管理，監(jiān)督中心新聞和新媒體管理，協(xié)助審查宣傳櫥窗、網(wǎng)站、新媒體平臺。在中心網(wǎng)站上新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想系列文章、大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，緊緊掌控住意識形態(tài)工作主陣地。不存參加非法宗教、邪教活動(dòng)或開展非法傳教活動(dòng)的情況。
六、存在的不足與努力方向
1、基層黨建工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)
中心黨支部成立于2020年10月，黨支部建設(shè)處于起步階段，還存在很多需要學(xué)習(xí)和完善的地方。黨員管理、檔案管理、主題黨日活動(dòng)和政治理論學(xué)習(xí)方式方法等諸多方面都需要摸著石頭過河。
2、服務(wù)師生的廣度和深度都有待加強(qiáng)
行政年度述職報(bào)告 第5篇
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一、述職評議的形成及其原因
地方人大常委會(huì)開展述職評議最早萌發(fā)于80年代，但90年代才在陜西省全面展開。1991年，陜西省西安市、銅川市、韓城市和三原縣人大常委會(huì)在學(xué)習(xí)外省經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開始組織委員和代表對本級政府及其部門和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行述職評議。其后，一些市、縣人大常委會(huì)紛紛效法，漸成規(guī)模。1994年，陜西省人大常委會(huì)在總結(jié)、研究、吸收市、縣人大常委會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織了對省人大及其常委會(huì)選舉任命的省人民政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員的述職評議，首創(chuàng)省級人大常委會(huì)開展述職評議的先例。
述職評議的產(chǎn)生和形成，有其深刻的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面的原因。
1.黨的十一屆三中全會(huì)以后，鄧小平同志總結(jié)了社會(huì)主義建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我國改革開放，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際需要，針對社會(huì)普遍存在的人治和腐敗現(xiàn)象，多次反復(fù)地講，我們過去發(fā)生的各種錯(cuò)誤與民主法制不健全有很大關(guān)系，要通過改革，健全法制，實(shí)行法治，要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。1993年，江澤民同志在八屆全國人大一次會(huì)議和全國政協(xié)八屆一次會(huì)議黨員負(fù)責(zé)人會(huì)議上講：“在我們國家，任何人都要接受監(jiān)督。掌握權(quán)力而不接受監(jiān)督，必將導(dǎo)致腐敗，人大的監(jiān)督是代表人民進(jìn)行的監(jiān)督，它是一種國家體制，而不是個(gè)人行為。各級人大要認(rèn)真總結(jié)監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)，將行之有效的做法上升為法律、法規(guī)，使監(jiān)督工作逐步制度化、程序化。”鄧小平同志的民主法制思想和法治理論，江澤民同志關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督工作的講話精神，成為地方人大開展述職評議工作的指導(dǎo)思想和工作動(dòng)力。1998年，九屆全國人大常委會(huì)工作報(bào)告肯定了這一新的監(jiān)督形式，使述職評議工作有了法律依據(jù)。
2.九十年代初，我國進(jìn)入建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的歷史階段。市場經(jīng)濟(jì)在某種意義上講就是法治經(jīng)濟(jì)。市場經(jīng)濟(jì)必然要求轉(zhuǎn)變政府職能：一是從依靠政策向基本和主要依靠法律轉(zhuǎn)變；二是由權(quán)力經(jīng)濟(jì)向民主經(jīng)濟(jì)過渡，從依靠行政命令向依照市場經(jīng)濟(jì)法則和價(jià)值規(guī)律辦事轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟(jì)也要求司法機(jī)關(guān)公正司法、嚴(yán)格司法，保障和維護(hù)市場的穩(wěn)定與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就要求一方面加快立法步伐，提高立法質(zhì)量，盡快建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系；一方面加強(qiáng)法律的貫徹實(shí)施，強(qiáng)化對執(zhí)法部門，特別是對負(fù)有直接和主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員依法行政和依法司法情況的監(jiān)督。
3.近年來，特別是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，一些國家機(jī)關(guān)工作人員，在物質(zhì)刺激和利益驅(qū)動(dòng)下，利用手中掌握的權(quán)力，徇私舞弊，謀取非法利益。這些腐敗現(xiàn)象引起了廣大人民群眾的強(qiáng)烈不滿，人民群眾要求加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān)工作人員的思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律監(jiān)督，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)，防范腐敗滋生。
4.在過去的工作中，地方各級人大及其常委會(huì)依法履行監(jiān)督職責(zé)，采取聽取和審議工作報(bào)告、專題報(bào)告，提出建議、批評、意見和詢問、質(zhì)詢，組織代表視察、評議政府和兩院工作，開展執(zhí)法檢查，推行部門執(zhí)法責(zé)任制，實(shí)行錯(cuò)案追究制度等形式，加強(qiáng)對政府及其部門和法院、檢察院的監(jiān)督，收到了較好的效果。但這些監(jiān)督形式，對國家行政、司法機(jī)關(guān)整體工作監(jiān)督的份量比較重，對領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的監(jiān)督比較輕，缺乏對他們的檢查，較少了解他們的工作表現(xiàn)和思想狀況，對他們工作方面的改進(jìn)和思想作風(fēng)方面的轉(zhuǎn)變幫助不多，沒有把對整體工作的監(jiān)督和對領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)情況的監(jiān)督很好地結(jié)合起來，沒有把選舉任命和選舉任命后的檢查、督促、幫助、支持連續(xù)起來，沒有形成直接、具體、有效的監(jiān)督機(jī)制。這就要求地方各級人大常委會(huì)加強(qiáng)研究，探索一條加強(qiáng)對政府和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督的新路子。
在述職評議的形成和發(fā)展過程中，各地人大常委會(huì)采取了兩方面成功的措施：
一是在實(shí)踐中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)辦法，促進(jìn)述職評議工作穩(wěn)步開展。述職評議剛剛興起，陜西省人大常委會(huì)就密切關(guān)注此項(xiàng)新生事物的發(fā)展，組織力量開展調(diào)查研究。1995年，省人大常委會(huì)對述職評議經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的探討和總結(jié)，審議通過了《陜西省縣級以上人大及其常委會(huì)選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員述職辦法》，并在全省范圍內(nèi)推行實(shí)施，初步實(shí)現(xiàn)了述職評議工作的制度化和法律化。經(jīng)過三年實(shí)踐，1998年，對述職辦法做了進(jìn)一步的修改完善，使述職評議的措施更為得當(dāng)，成效更為顯著，保障了述職評議工作的深入進(jìn)行。1999年初，省人大常委會(huì)又著手制定九屆人大常委會(huì)述職評議規(guī)劃，以保障本屆述職評議工作有計(jì)劃、有安排、有步驟地進(jìn)行。
二是積極爭取黨委的支持和幫助，保證述職評議工作的順利開展。1994年，陜西省人大常委會(huì)首次組織述職評議，常委會(huì)黨組向省委專呈了請示報(bào)告，省委領(lǐng)導(dǎo)肯定了述職評議的意義和作用，對各級黨委及其組織部門支持人大常委會(huì)開展述職評議工作提出了具體要求，使全省述職評議工作很快打開了局面；1996年10月和1998年6月，省人大常委會(huì)黨組又先后兩次就改進(jìn)和完善述職評議工作，解決述職評議工作中出現(xiàn)的新問題，向省委呈送了請示報(bào)告，得到了有力的支持。各市、縣人大常委會(huì)在開展述職評議時(shí)，常委會(huì)黨組也及時(shí)向同級黨委匯報(bào)請示，得到了同級黨委的支持和幫助。
二、述職評議的做法和體會(huì)
采用恰當(dāng)?shù)氖雎氃u議的方式和方法是取得述職評議成效的關(guān)鍵。陜西省在述職評議工作中，注意把握好以下幾方面主要環(huán)節(jié)，取得了比較好的效果。
1.明確規(guī)定述職評議是人大常委會(huì)的監(jiān)督方式，述職評議工作在本級人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。這樣做的好處在于：(l)把述職評議納入人大常委會(huì)的工作范疇，使述職評議成為權(quán)力機(jī)關(guān)的日常性工作；(2)發(fā)揮了人大法律監(jiān)督在國家監(jiān)督機(jī)制中的作用，使述職評議與黨委監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成了比較完整的人事監(jiān)督體系；(3)體現(xiàn)了人大集體行使監(jiān)督職權(quán)的特點(diǎn)，使述職評議更具民主，監(jiān)督的力度更大，效果更好。
2.明確規(guī)定述職評議的對象是由人大及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生和任命的政府部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員。這樣做 ：一是政府部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員按照地方組織法的規(guī)定由地方人大常委會(huì)任命，是政府的組成人員，依法向人大負(fù)責(zé)，受人大監(jiān)督。二是部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員對法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行負(fù)有主要責(zé)任，人大常委會(huì)檢查法律法規(guī)實(shí)施情況，應(yīng)主要加強(qiáng)對部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。通過對正職領(lǐng)導(dǎo)人員法制觀念，執(zhí)法決策水平，法律貫徹實(shí)施情況的檢查，達(dá)到對部門執(zhí)法狀況的檢查監(jiān)督。
3.明確規(guī)定不安排政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)在人大常委會(huì)會(huì)議上述職。述職評議開展之初，各市、縣人大常委會(huì)曾把政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)作為述職評議的主要對象，省人大常委會(huì)也在1996年制定的述職辦法中做了有關(guān)規(guī)定。但在以后的工作實(shí)踐中感到，政府和法院、檢察院正職領(lǐng)導(dǎo)每年在人代會(huì)上所作的工作報(bào)告，本身已帶有述職性質(zhì)，再安排他們在人大常委會(huì)會(huì)議上述職，似有重復(fù)述職之意。
4.嚴(yán)格規(guī)范述職評議內(nèi)容。述職評議開展之初，各市、縣人大常委會(huì)對述職評議的內(nèi)容究竟應(yīng)當(dāng)包括哪些方面尚不十分清楚，有的把述職評議的內(nèi)容和重點(diǎn)主要放在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，轉(zhuǎn)變政府職能，執(zhí)行黨的干部管理政策，搞好機(jī)關(guān)自身建設(shè)，以及述職人員的德、能、勤、績表現(xiàn)上。這樣做，沒有很好地體現(xiàn)人大監(jiān)督的性質(zhì)、特點(diǎn)和作用，也容易把人大依法監(jiān)督國家機(jī)關(guān)工作人員履行職責(zé)與黨委組織部門考察干部混為一談。陜西省人大常委會(huì)經(jīng)過審慎研究，將述職評議的內(nèi)容確定為三方面：(1)貫徹執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)和人大及其常委會(huì)的決議、決定情況；（2）依法履行職責(zé)情況；（3）辦理代表建議、批評和意見情況。這三方面內(nèi)容，集中體現(xiàn)了人大監(jiān)督的基本性質(zhì)和特點(diǎn)以及法律賦予人大的職權(quán)范圍，給述職評議做了較為準(zhǔn)確的定位。
5.明確規(guī)定述職評議的基本形式是述職人員在人大常委會(huì)會(huì)議上述職。采用什么形式進(jìn)行述職，各市、縣人大常委會(huì)開始的做法并不統(tǒng)一，有的是向常委會(huì)視察組述職，也有的用書面形式述職，還有的在不同的會(huì)議上述職。陜西省人大常委會(huì)經(jīng)過實(shí)踐，認(rèn)為讓述職人員在人大常委會(huì)會(huì)議上述職，最能體現(xiàn)人大常委會(huì)集體行使職權(quán)的特點(diǎn)，體現(xiàn)人大監(jiān)督的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，便于常委會(huì)委員直接進(jìn)行評議，述職人員直接聽取評議意見，從而提高述職評議的效果和質(zhì)量。
6.明確規(guī)定述職人員應(yīng)當(dāng)在任期內(nèi)向人大常委會(huì)述職一次。述職評議開展之初，一些市、縣人大常委會(huì)安排述職的隨意性較大，有的述職人員被重復(fù)安排述職，有的則未安排述職。陜西省人大常委會(huì)研究認(rèn)為，安排述職人員在任期內(nèi)向人大常委會(huì)述職，既是人大行使監(jiān)督職權(quán)的必要途徑，也是被選舉任命的政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員向選舉任命他的國家權(quán)力機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。因此，每個(gè)政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員都應(yīng)以述職人員的身份向人大及其常委會(huì)述職?？紤]到述職評議量大面寬，從準(zhǔn)備到結(jié)束，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，因此，規(guī)定每個(gè)述職人員在本屆任期內(nèi)安排述職一次。
7.要求述職人員寫好述職報(bào)告。述職人員的述職報(bào)告是常委會(huì)組成人員、代表進(jìn)行評議的根據(jù)，述職報(bào)告寫得全面、客現(xiàn)、真實(shí)，評議才能有的放矢，評有所得，議有所獲。因此，陜西省人大常委會(huì)對述職人員提出明確要求：第一，述職報(bào)告必須由本人親自起草，以便能夠全面真實(shí)地反映述職人員的思想狀況、工作情況和精神面貌。第二，述職報(bào)告要寫得實(shí)事求是，盡可能準(zhǔn)確地估價(jià)自已的成績和缺點(diǎn)，點(diǎn)出存在的問題，提出解決辦法，拿出改進(jìn)措施，便于常委會(huì)組成人員和代表進(jìn)行評議。第三，述職報(bào)告寫好后，述職人員應(yīng)在本部門職工大會(huì)上先行報(bào)告，征求干部群眾對述職報(bào)告的意見，再根據(jù)干部群眾所提意見對述職報(bào)告進(jìn)行必要的修改，以增加述職報(bào)告的透明度，提高述職報(bào)告的全面性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第四，述職人員在起草述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)與人大有關(guān)部門的聯(lián)系，接受有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。述職報(bào)告應(yīng)在述職前20天呈交人大常委會(huì)，以便常委會(huì)及其有關(guān)部門提前做好述職評議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證述職評議如期進(jìn)行。
8.深入開展述職評議視察活動(dòng)。為了使人大常委會(huì)主任會(huì)議掌握述職情況，決定述職評議如何安排，為常委會(huì)組成人員、代表開展評議提供必要情況，述職評議前，人大常委會(huì)有關(guān)部門組織部分常委會(huì)組成人員和代表，前往述職人員所在部門進(jìn)行視察。通過召開部門領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、一般干部、離退休老干部、下屬單位負(fù)責(zé)人、職工群眾等不同類型的座談會(huì)，以及個(gè)別走訪、專門調(diào)查等形式，廣泛了解述職人員的履職情況；寫出視察情況報(bào)告。
9.認(rèn)真聽取、評議述職報(bào)告。述職評議開始，人大常委會(huì)先召開全體會(huì)議，讓述職人員面向常委會(huì)組成人員、代表鄭重述職；然后，召開分組會(huì)，讓述職人員接受常委會(huì)組成人員和代表的評議。參加評議的常委會(huì)組成人員和代表，可以對述職人員所在部門的工作提出看法、意見和建議，可以對述職人員的履行職責(zé)情況進(jìn)行評價(jià)，對述職人員的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤和不足之處提出批評指正。為了增進(jìn)評議效果，評議時(shí)，人大常委會(huì)還邀請政府領(lǐng)導(dǎo)和人事、監(jiān)察部門的同志列席會(huì)議，配合人大常委會(huì)開展評議工作。
10.切實(shí)落實(shí)述職評議整改意見。述職評議結(jié)束后，人大常委會(huì)將述職評議意見送達(dá)述職人員所在部門。述職人員按照述職評議所提意見，對所在部門和本人的工作進(jìn)行整改，是最終實(shí)現(xiàn)述職評議目的的關(guān)鍵。為了落實(shí)整改意見，陜西省人大常委會(huì)對整政工作做了嚴(yán)格的規(guī)定和要求。一是常委會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)將常委會(huì)組成人員和代表提出的評議意見匯總整理，經(jīng)常委會(huì)主任會(huì)議討論通過后，送達(dá)述職人員所在部門，供述職人員在本部門對照整改：同時(shí)，將評議意見分送黨委和政府，作為考察使用干部的重要依據(jù)。二是要求述職人員在兩個(gè)月內(nèi)認(rèn)真整改，整改完畢后，將整改情況如實(shí)匯報(bào)人大常委會(huì)。人大常委會(huì)對整改情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查評定，直至滿意為止。需要對述職人員進(jìn)行處理的，按照法定程序辦理。
三、改進(jìn)述職評議工作的幾點(diǎn)建議
述職評議工作雖然取得了一定成績，但畢竟時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)還不足，需要逐步加以改進(jìn)和完善。
行政年度述職報(bào)告 第6篇
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各鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)屬各單位：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨方針，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，根據(jù)中紀(jì)委二次全會(huì)關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度的要求，結(jié)合龍灣實(shí)際，制定本實(shí)施意見。一、指道思想和組織領(lǐng)導(dǎo)（—）以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和中央、省、事關(guān)于反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)加大監(jiān)督力度，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。（二）述職述廉工作要與黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制的考核、報(bào)告制度相結(jié)合，要與開展機(jī)關(guān)“效能革命”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，一并組織實(shí)施。要充分運(yùn)用組織監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等形式進(jìn)行述職述廉，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制。（三）述職述廉工作在區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人組織協(xié)調(diào)。二、述職述廉的范圍和內(nèi)容（-）述職述廉范圍各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、區(qū)屬各單位黨組織為單位述職述廉對象。在職的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括調(diào)研員）為個(gè)人述職述廉對象。（二）單位述職述廉內(nèi)容1、根據(jù)上級的部署和要求，結(jié)合實(shí)際，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉正建設(shè)和反腐敗斗爭各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。2、黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況，包括責(zé)任制牽頭工作落實(shí)情況。3、當(dāng)年發(fā)生在本地、本部門重大違紀(jì)違法案件和重大事項(xiàng)處理情況。4、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委當(dāng)年作出的紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行情況。5、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉工作情況。6、開展述職述廉工作情況。7、針對黨風(fēng)廉正建設(shè)方面存在的問題和原因，提出下年度反復(fù)倡廉工作重點(diǎn)和措施。(三）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人住址株連內(nèi)容1、根據(jù)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制分工，對分管和職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉正建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)情況，取得的工作成效和存在的問題。2、本人執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定情況。3、本人作風(fēng)建設(shè)和黨內(nèi)民主集中制執(zhí)行情況。4、本人執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度等其它有關(guān)情況。5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉正建設(shè)的努力方向和工作建議。三、述職述廉的方法和程序（-）述職述廉工作應(yīng)每年進(jìn)行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實(shí)施。區(qū)里有重點(diǎn)地參加與單位的述職述廉工作，即由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，區(qū)極為會(huì)同區(qū)委組織部等有關(guān)部門參與；必要時(shí)，區(qū)紀(jì)委也可會(huì)同有關(guān)部門直接參與有關(guān)單位的述職述廉工作。（二）述職述廉工作程序1、各單位區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部按照述職述廉的內(nèi)容和要求，寫出述職述廉報(bào)告。2、召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會(huì)議。各單位的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會(huì)議上述職述廉。3、各單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）負(fù)責(zé)以民主測評等形式，對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告進(jìn)行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會(huì)、個(gè)別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。4、各單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、測評結(jié)果須上報(bào)區(qū)委和區(qū)紀(jì)委，歸入該干部個(gè)人廉政檔案。其他區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、測評結(jié)果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報(bào)告，須以書面形式于次年1月10日前上報(bào)區(qū)委，同時(shí)抄送區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部。四、述職述廉結(jié)果的運(yùn)用述職述廉測評結(jié)果，應(yīng)作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)紀(jì)委對其進(jìn)行談話，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由所在單位的只要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在30%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)作出必要處理。區(qū)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進(jìn)行有重點(diǎn)的組織檢查，結(jié)合全區(qū)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，報(bào)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組審核后通報(bào)全區(qū)。
行政年度述職報(bào)告 第7篇
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城市管理行政執(zhí)法局局長2015年度述職述德述廉報(bào)告
2015年度,在市委、市政府以及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的工作引領(lǐng)下,在局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志的共同努力下,自己緊緊圍繞中心工作,積極作為,敢于擔(dān)當(dāng),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了較好成績.現(xiàn)將本人一年來在德、績、廉等方面的情況報(bào)告如下:
一、履職盡責(zé)、真抓實(shí)干,努力做好城管執(zhí)法工作.
一年來,我在立足本職,做好表率的同時(shí),注重嚴(yán)格要求自己,做到顧全大局,敢于負(fù)責(zé),自覺貫徹好市委、市政府及開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策部署,抓好班子,帶好隊(duì)伍,較好地促進(jìn)了各項(xiàng)工作開展.
一是扎實(shí)開展創(chuàng)建文明城市和“三線三邊”、“三項(xiàng)整治”工作.按照黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署,我局科學(xué)籌劃工作方案,采取聯(lián)合執(zhí)法、組織集中行動(dòng)等方式全面開展市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治.堅(jiān)持以整治求突破,提高市容環(huán)境質(zhì)量,提升轄區(qū)居民對市容管理工作的滿意度.按照“定路段、定人員、定崗位、定職責(zé)”的“四定”方針,對轄區(qū)內(nèi)的占道經(jīng)營……
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行政年度述職報(bào)告 第8篇
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在基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護(hù)者，作為民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者，如何在實(shí)踐中提升自身素質(zhì)和工作水平？如何做到監(jiān)督者被有效監(jiān)督？是各級組織值得深入探索和思考的課題。鐵路局自從1994年起開始嘗試建立職工代表述職報(bào)告制度，不斷強(qiáng)化職工代表的硬約束，引導(dǎo)各級職工代表每年向所在選區(qū)職工述職，接受職工群眾評議與監(jiān)督，有效提升了職工代表的參政議政能力和維權(quán)工作水平。經(jīng)過十三年的運(yùn)行，逐步形成了一套較為成熟的做法。目前，路局職工代表述職率達(dá)100%，站段職工代表述職率達(dá)90%以上。
一、具體做法
(一)認(rèn)識上促動(dòng)，開發(fā)述職報(bào)告活動(dòng)持續(xù)動(dòng)力
重點(diǎn)做到三個(gè)強(qiáng)化。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識。述職報(bào)告活動(dòng)能否順利開展，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識。我們以鄭鐵黨的名義下發(fā)了《關(guān)于在全局基層站段級單位實(shí)行職工代表述職報(bào)告制度的意見》,對活動(dòng)的意義、目的、內(nèi)容、方式、范圍、領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行了明確，并提出了具體要求。多年來，我們堅(jiān)持在黨校副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上增設(shè)民主管理課程，堅(jiān)持把包括職工代表述職內(nèi)容在內(nèi)的民主管理知識納入兩級黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持把職工代表述職等民主管理工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核，努力營造民主氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部更加關(guān)注和重視職工代表的成長和作用的發(fā)揮。二是強(qiáng)化基層工會(huì)干部的干事意識。工會(huì)作為職代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)和民主管理的組織者，在職工代表述職工作中負(fù)有重要職責(zé)。述職報(bào)告活動(dòng)能否取得突破性進(jìn)展，關(guān)鍵取決于基層工會(huì)干部的工作態(tài)度。為克服部分基層工會(huì)干部中存在的“工作人員少、述職面積廣、述職人員多、工作難度大”的畏難情緒，我們對開展述職報(bào)告活動(dòng)不積極的單位，給予一對一重點(diǎn)幫扶和指導(dǎo)，為他們提供模式參考，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種傳媒手段大力宣傳成功單位的經(jīng)驗(yàn)及取得的效果，及時(shí)消除他們的顧慮，幫助他們樹立開展工作的信心。三是強(qiáng)化職工代表的作為意識。職工代表是被評議的對象。他們的主動(dòng)參與是述職報(bào)告活動(dòng)取得實(shí)效的根本保證。各級工會(huì)通過每年一次的職工代表培訓(xùn)班和以會(huì)代訓(xùn)等形式，積極宣傳職工代表的權(quán)利、義務(wù)和開展述職報(bào)告活動(dòng)的重要意義。通過深入學(xué)習(xí)、宣傳和發(fā)動(dòng)，使職工代表充分認(rèn)識到參與述職報(bào)告活動(dòng)是展示自己、鍛煉自己、提高自己的重要手段，是使領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾進(jìn)一步了解自己、認(rèn)識自己、信任自己的重要渠道，強(qiáng)化了職工代表的作為意識，激發(fā)了職工代表的責(zé)任感和榮譽(yù)感。
（二）內(nèi)容上規(guī)范，方便述職報(bào)告活動(dòng)有形操作
一是規(guī)范路局、站段兩級代表述職內(nèi)容。路局、站段兩級代表述職主要從八個(gè)方面進(jìn)行：參加職工代表大會(huì)，在審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展，在提案和合理化建議等方面所做的工作及取得的成績；聯(lián)系群眾，積極調(diào)查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會(huì)及其他管理機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)中所做的工作；傳達(dá)貫徹職代會(huì)精神，宣傳民主管理、廠務(wù)公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監(jiān)督的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)；自身存在的不足及改進(jìn)措施;最后作出承諾并提出倡議。二是規(guī)范車間級職工代表述職內(nèi)容。車間級職工代表述職比照站段級職工代表進(jìn)行?？紤]一線職工代表素質(zhì)差異及現(xiàn)場實(shí)際狀況，各基層單位為車間職工代表提供了述職模板。述職模板通常采用表格和問答兩種形式，職工代表只需按表格要求和問答題內(nèi)容對應(yīng)填寫自己的履職情況即可，操作簡單，方便易行，有效解決了有的代表不愿寫、不會(huì)寫、不知道怎么寫述職報(bào)告的難題。三是規(guī)范新當(dāng)選職工代表述職內(nèi)容。對換屆職工代表或新補(bǔ)選的職工代表，由于履職時(shí)間比較短，著重談當(dāng)選職工代表后的感受以及今后如何發(fā)揮職工代表作用的打算。
（三）方式上靈活，營造述職報(bào)告活動(dòng)理想效果
一是述職范圍分級進(jìn)行。路局級職工代表原則上在站段職工（代表）大會(huì)上述職，路局機(jī)關(guān)的職工代表在所在處室職工大會(huì)上述職；站段級職工代表在車間職工（代表）大會(huì)上述職；車間級職工代表在所在班組、科室的職工大會(huì)上述職。部分單位結(jié)合實(shí)際情況，召開專題述職大會(huì)進(jìn)行述職。領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表的，在向職代會(huì)作年度述職時(shí),報(bào)告其履行職工代表職責(zé)的有關(guān)內(nèi)容,不再專門述職。二是述職形式因地制宜。針對基層單位抽調(diào)人員困難、會(huì)議時(shí)間短、任務(wù)重的實(shí)際情況，各單位因時(shí)因人而異開展述職報(bào)告活動(dòng)。會(huì)議時(shí)間比較緊的，職工代表采取書面述職形式，并提前下發(fā)書面述職報(bào)告，給職工群眾充分審議的時(shí)間，保證述職評議效果；時(shí)間充足的，采取口頭述職。換屆時(shí)的職工代表因履職時(shí)間短，可每人述職，也可由所在選區(qū)被評議的職工代表中推選一名代表作典型發(fā)言，所有被評議的職工代表在述職報(bào)告上簽字認(rèn)可，共同接受評議。由于我們堅(jiān)持了因
人因地因事制宜的原則,述職報(bào)告活動(dòng)得到全面開展，達(dá)到了預(yù)期的效果。
（四）措施上細(xì)化，促進(jìn)述職報(bào)告活動(dòng)良性發(fā)展
一是實(shí)行互動(dòng)溝通。隨著鐵路管理體制改革、生產(chǎn)力布局調(diào)整和深化整合，基層單位管轄范圍不斷擴(kuò)大，點(diǎn)多線長，人員分散，造成許多職工對本選區(qū)的職工代表并不十分了解。為了使職工對職工代表的評議更加客
觀、公正、全面、準(zhǔn)確，各級工會(huì)把被評議職工代表的相關(guān)資料及聯(lián)系電話，通過局域網(wǎng)等形式進(jìn)行公示，方便職工群眾的監(jiān)督，加深選區(qū)職工對職工代表的了解。路局房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中心工會(huì)為了使本級職工代表更好地了解本中心出席路局級職工代表有關(guān)情況，專門安排路局級職工代表在本中心職工代表培訓(xùn)班上講課，宣傳上級職代會(huì)精神，交流參加上級職工代表培訓(xùn)班的體會(huì)和感想，密切了職工代表與本選區(qū)職工的聯(lián)系。二是搞好群眾測評。職工代表堅(jiān)持每年一次向所在選區(qū)職工述職。選區(qū)職工分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)格次對職工代表進(jìn)行無記名評定表決。評議結(jié)果在職工（代表）大會(huì)上直接公布。述職人員根據(jù)評議中提出的意見和建議制定整改方案，改進(jìn)情況書面報(bào)告上級工會(huì),并在下一次職工（代表）大會(huì)上報(bào)告整改情況，接受審議。對連續(xù)兩年滿意率在95％以上的，評為優(yōu)秀職工代表，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對連續(xù)兩年滿意和基本滿意率低于70％的職工代表，勸其自動(dòng)辭去代表職務(wù)。三是納入剛性考核。我們把職工代表述職報(bào)告工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核、民主管理廠務(wù)公開考核和工會(huì)重點(diǎn)工作考核，并將其作為工會(huì)評先的重要條件。我們還建立了職工代表電子檔案，職工代表述職情況在檔案中及時(shí)顯示，述職報(bào)告與職代會(huì)材料合并歸檔，促進(jìn)了述職報(bào)告活動(dòng)良性發(fā)展。
二、啟示與思考
（一）開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)民主管理
實(shí)踐證明，通過開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)，職工群眾的主人翁意識明顯增強(qiáng)，職工代表參政議政能力明顯提高，企業(yè)民主管理水平顯著提升。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。統(tǒng)計(jì)顯示，2006年路局職代會(huì)征集提案501件，較2001年158件增長了217%，涉及改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的提案所占比例由2001年的40％增長到2006年的65％。提案質(zhì)量明顯提高。路局每年用于解決職代會(huì)提案建設(shè)資金達(dá)1400萬元左右。近年來，路局采納合理化建議、改進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目1725件，有12項(xiàng)科研成果獲國家和省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)。我局先后榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、“全國集體合同建制先進(jìn)單位”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“河南省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
（二）開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)有利于提升職工代表的整體工作水平
代表述職評議的過程，也是代表接受法律教育、職責(zé)教育和宗旨教育，增強(qiáng)代表使命意識和榮辱意識的過程。有利于激發(fā)職工代表努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，自覺履職，不斷增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升整體工作水平。評議好的職工代表，價(jià)值得以體現(xiàn)，會(huì)更加信心百倍，做好工作，不辜負(fù)選區(qū)職工的期望與重托；評議不好的職工代表會(huì)對照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，彌補(bǔ)不足，迎頭趕上。一位新當(dāng)選的職工代表在述職報(bào)告中這樣寫道：“要以履行好職責(zé)為榮，以失職失責(zé)為恥；以為職工服務(wù)為榮，以脫離群眾為恥；以有所作為為榮，以不思作為為恥，真正負(fù)起責(zé)任，參與進(jìn)來，發(fā)揮作用，爭取做一名領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾信任、敢講真話、善于維權(quán)的優(yōu)秀職工代表”。
（三）開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)有利于對職工代表行為的有效監(jiān)督。職工代表本身是職工群眾選出來的，代表和維護(hù)本選區(qū)職工群眾的具體利益，理應(yīng)受到職工群眾的評議和監(jiān)督。在日常工作中，個(gè)別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責(zé)，不能及時(shí)了解和反映職工群眾的意見和呼聲。只是開會(huì)時(shí)，才翻翻材料，畫畫鉤，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任。職工代表述職報(bào)告活動(dòng)的普遍開展，改變了過去職工代表只監(jiān)督別人、自己無人監(jiān)督的局面，使職工代表時(shí)刻牢記自己的身份和職責(zé)，時(shí)刻提醒自己作為職工代表該做些什么？該怎么去做？如何做得更好？對職工代表的行為起到了自我約束和外在制約的雙重功效，改變了過去職工代表在群眾心目中的“會(huì)前握握手、會(huì)中舉舉手、會(huì)后揮揮手”的“三手”形象。
（四）開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系。通過職工代表述職和職工群眾評議，一是使職工代表進(jìn)一步認(rèn)清了他們與選區(qū)職工群眾間是選舉與被選舉、代表與被代表、監(jiān)督與被監(jiān)督、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，從而更加尊重職工，關(guān)愛職工，深入職工，聽取群眾呼聲，反映群眾疾苦，竭誠為職工服務(wù)；二是使選區(qū)職工群眾進(jìn)一步了解了職工代表的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明曉了職工代表工作的成績與不足，從職工代表的述職評議中，認(rèn)識到自己選出的代表就是為職工服務(wù)的，職工代表參政議政，就是代表職工行使管理企業(yè)的權(quán)利，真正體現(xiàn)了職工群眾當(dāng)家作主。許多職工感慨地說：“以前選職工代表，感覺選誰都一樣，因?yàn)槁毠ご碜饔冒l(fā)揮好壞無人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說話辦事，評議時(shí)就會(huì)受到影響，我們選舉時(shí)慎重多了?！?/p>
三、問題及對策
雖然我們在開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)方面取得了一定的成效，但仍存在一些問題。一是對職工代表述職報(bào)告活動(dòng)的認(rèn)識還有待深化。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對述職報(bào)告活動(dòng)的認(rèn)識還有偏差,個(gè)別局機(jī)關(guān)處室的職工代表對述職工作態(tài)度不積極。非運(yùn)輸站段和車間級開展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)相對薄弱。二是職工代表展示作為的平臺還有待拓寬。一些單位在職代會(huì)閉會(huì)期間為職工代表提供的日常民主管理活動(dòng)相對較少。職工代表發(fā)揮作用缺乏暢通的渠道和有力的政策支持。三是監(jiān)督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)。部分單位還存在著“重測評、輕整改”的傾向，在評議工作過程中只注重評議，而對職工代表整改方案實(shí)施情況的監(jiān)督力度不夠，使評議工作表面化。
對策：
行政年度述職報(bào)告 第9篇
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以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，積極探索新形勢下加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的有效形式，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民、依法行政、廉潔從政的整體水平。
二、對象和時(shí)間
（一）述職述廉的對象為市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣（市、區(qū)）黨政“一把手”，省直黨政機(jī)關(guān)的省管干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。上述人員中，黨政“一把手”作年度總結(jié)述職述廉報(bào)告，其他領(lǐng)導(dǎo)干部只作述廉報(bào)告。
（二）述職述廉工作每年開展一次，與黨政“一把手”年度總結(jié)報(bào)告工作同時(shí)進(jìn)行，與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)有機(jī)結(jié)合。在屆中、屆末考察時(shí)，此項(xiàng)工作與領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職結(jié)合，不再單獨(dú)進(jìn)行。
（三）述職述廉工作按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。各市和省直黨政機(jī)關(guān)召開述職述廉會(huì)議，省紀(jì)委、省委組織部要派員參加；縣（市、區(qū)）黨政“一把手”作年度總結(jié)述職述廉報(bào)告時(shí)，委托各市紀(jì)委、市委組織部派員參加。
三、主要內(nèi)容
（一）述職述廉的內(nèi)容以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的規(guī)定和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于實(shí)施黨政“一把手”年度總結(jié)報(bào)告制度的意見》（浙組［*］58號）為基本依據(jù)。
（二）各級黨委（黨組）可以結(jié)合本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、作風(fēng)、廉潔從政等方面的實(shí)際情況，增加有關(guān)內(nèi)容?？上仍诟刹咳罕娭姓髑笠庖?，把干部群眾意見比較集中、反映比較強(qiáng)烈的問題納入述職述廉內(nèi)容。
（三）省紀(jì)委、省委組織部可根據(jù)工作需要，對述職述廉內(nèi)容提出指導(dǎo)性意見。
四、工作程序
按照“自我總結(jié)、群眾評議、反饋意見、認(rèn)真整改”四個(gè)步驟扎實(shí)進(jìn)行。
（一）撰寫述職述廉報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部要按照要求認(rèn)真撰寫好述職述廉報(bào)告或述廉報(bào)告。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀準(zhǔn)確、簡明扼要，對存在的問題不隱瞞、不回避。
（二）召開會(huì)議。會(huì)議由黨委（黨組）主持。參加會(huì)議的人員范圍，原則上按照黨政“一把手”年度總結(jié)報(bào)告制度的有關(guān)要求確定，黨委（黨組）認(rèn)為需要時(shí)，可適當(dāng)擴(kuò)大。
（三）收集和反饋意見。采取請與會(huì)人員填寫評議表、測評表，設(shè)置意見箱等多種形式收集意見。統(tǒng)計(jì)匯總工作，由紀(jì)委、組織部負(fù)責(zé)，并及時(shí)與黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人溝通，如實(shí)反饋群眾提出的意見和民主測評的情況。
（四）報(bào)告工作情況。各級黨委（黨組）應(yīng)于每年3月底前將上一年度本地區(qū)、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的情況及領(lǐng)導(dǎo)干部本人的述職述廉報(bào)告，統(tǒng)一報(bào)上級黨委，抄送紀(jì)委和組織部（各三份）。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級黨委（黨組）要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真制定方案，精心組織實(shí)施。要加強(qiáng)對下級黨政機(jī)關(guān)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度的指導(dǎo)。各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）、組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地做好組織協(xié)調(diào)工作，并加強(qiáng)與上級紀(jì)委、組織部的聯(lián)系和溝通。
（二）發(fā)揚(yáng)民主，突出整改。應(yīng)通過一定的方式提前讓參加述職述廉會(huì)議的人員了解述職述廉內(nèi)容及相關(guān)政策規(guī)定，以便于監(jiān)督。對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委、組織部在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，視情節(jié)輕重，對其實(shí)行談話提醒、進(jìn)行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評，構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
（三）綜合分析，運(yùn)用成果。各級紀(jì)委(紀(jì)檢組)和組織(人事)部每年要對述職述廉的情況進(jìn)行一次綜合分析，將述職述廉的成果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔任用中。領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告、民主測評的情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案、廉政檔案。
行政年度述職報(bào)告 第10篇
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二是堅(jiān)持把履職盡責(zé)作為 “第一擔(dān)當(dāng)”。堅(jiān)持縣委帶頭履責(zé)、書記帶領(lǐng)履責(zé)、班子成員帶動(dòng)履責(zé)。常委會(huì)研究黨建工作10余次， 帶頭與64個(gè)單位“一把手”履職談心談話。全面落實(shí)“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”、黨風(fēng)廉政建設(shè)述責(zé)述廉制度。 組建黨建工作常態(tài)督查組， 通報(bào)工作不力單位30余個(gè)。
三是堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)作為“第一抓手”。 擇優(yōu)選拔35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部12名， 招引各類優(yōu)秀人才60余名，調(diào)訓(xùn)年輕干部126名。建立執(zhí)法、服務(wù)部門及其重要股室、重點(diǎn)崗位社會(huì)評價(jià)制度，輪崗交流中層干部107名。持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，落實(shí)縣委巡察制度，查處違紀(jì)問題17件、處理35人。
四是堅(jiān)持把組織建設(shè)作為 “第一保障”。深化農(nóng)村黨員“三項(xiàng)培養(yǎng)”，45歲以下村“兩委”班子成員、高中以上文化程度村支部書記比例顯著提高。加強(qiáng)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)建“四好村”118個(gè)、服務(wù)型黨組織40個(gè)。全面完善村級活動(dòng)陣地配套設(shè)施， 全面落實(shí)村級黨組織經(jīng)費(fèi)， 選派產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨建工作指導(dǎo)員96名。
五是堅(jiān)持把黨建創(chuàng)新作為 “第一動(dòng)力”。深化“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)黨建示范園”建設(shè)，創(chuàng)新設(shè)置園區(qū)黨組織136個(gè)。探索建立“支部+合作社+貧困戶”產(chǎn)業(yè)扶貧模式，創(chuàng)新貧困村“三帶動(dòng)三分紅三保障”等利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，帶動(dòng)群眾脫貧奔康。
