解除勞動合同證明 第1篇
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勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除與用人單位單方解除三種情形。
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位單方解除包括即時解除與提前通知解除兩種情況,其中在以下六種情形用人單位可以單方即時解除勞動合同:1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使合同無效的;6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
許多用人單位不了解相關(guān)法律,認(rèn)為自己單方解除只要通知對方就可以了,而沒有注意到解除合同的條件與程序,極易產(chǎn)生相應(yīng)的法律風(fēng)險,在引發(fā)訴訟糾紛的同時還會給企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
二、用人單位單方即時解除勞動合同時的法律風(fēng)險
(一)試用期單方解除的法律風(fēng)險
一是用人單位錯誤認(rèn)為在試用期中,與勞動者之間尚未建立正式的勞動關(guān)系,因而可以隨意解除勞動合同。實際上,《勞動合同法》規(guī)定只有當(dāng)勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”,才可解除勞動合同,否則解除行為違法。
二是用人單位對試用期概念理解不清,在試用期滿后才進(jìn)行最終的考核,并認(rèn)為勞動者不符合錄用條件。此時試用期已結(jié)束,雙方已進(jìn)入勞動合同的正式履行階段,用人單位已不能以此理由解除勞動合同。
三是對錄用條件說明不夠清楚明確,用人單位對勞動者是否不符合錄用條件無法進(jìn)行舉證和說明。
(二)勞動者違反規(guī)章制度時單方解除的法律風(fēng)險
一是用人單位漠視企業(yè)規(guī)章制度的作用,根本無規(guī)章制度或制度內(nèi)容不規(guī)范,在具體施用時對勞動者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度無法清晰界定。一旦發(fā)生糾紛,出于對勞動者的保護(hù),法院或勞動仲裁委員會在訴訟或仲裁中易做出有利于勞動者的解釋。
二是用人單位不了解規(guī)章制度制訂的程序性規(guī)定,在實際操作中所有制度均根據(jù)老板或管理部門的意志朝令夕改,該制度由于程序違法將會被認(rèn)定為無效。
(三)勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系時單方解除的法律風(fēng)險
《勞動合同法》關(guān)于“與其他用人單位建立勞動關(guān)系”而解除合同的前提條件之一是對勞動者完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;二是經(jīng)用人單位向其提出,而拒不改正,而非只要勞動者兼職就可解除勞動合同。若未滿足上述條件而直接解除勞動合同則會被視為侵犯勞動者權(quán)益的行為。
(四)勞動者被依法追究刑事責(zé)任時單方解除的法律風(fēng)險
包括被人民檢察院免予的、被人民法院判處刑罰與被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的三種情形。而實務(wù)中有的勞動者只是涉嫌違法犯罪,用人單位便以此為由立即解除勞動合同,這即構(gòu)成違法。勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間,用人單位只能暫時中止勞動合同的履行,應(yīng)待人民法院判決結(jié)果明確后才能解除勞動合同。
三、用人單位的法律風(fēng)險防范措施
(一)規(guī)范企業(yè)管理,防患于未然
1、用人單位在招聘廣告等相關(guān)文件中明確錄用條件,防范試用期解除勞動合同的法律風(fēng)險
公示方法有:(1)通過招聘公告來公示,并留存載有招聘廣告的報紙;(2)招聘勞動者時向其明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn);(3)勞動關(guān)系建立以前,通過發(fā)送聘用函的方式向勞動者明示錄用條件;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(5)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示。以上方式都可有效地進(jìn)行公示,并易于留存證據(jù)。
2、事先制訂規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度,防范勞動者違反規(guī)章制度而解除合同的法律風(fēng)險
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,或與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。規(guī)章制度制訂后,用人單位還應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或告知勞動者。公示或告知的方式可以是:在企業(yè)醒目公告欄張貼(保留張貼的照片)、在企業(yè)網(wǎng)站公布、要求職工填寫規(guī)章制度意見建議表并存檔、將規(guī)章制度編成手冊發(fā)放給員工(保留發(fā)放簽收記錄)、對企業(yè)員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)(保留培訓(xùn)簽到記錄)等方式。
(二)勞動合同的解除應(yīng)符合法定程序
1、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
2、解除勞動合同應(yīng)將解除通知書送達(dá)勞動者
用人單位解除勞動合同的須出具書面通知且應(yīng)送達(dá)勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。需注意的是在解除勞動合同的通知中不應(yīng)出現(xiàn)人身攻擊性詞語,目前已有因用詞不當(dāng)而引發(fā)仲裁,最終由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的案例。
3、為維護(hù)企業(yè)自身利益,應(yīng)辦理好離職前交接
離職前交接包括工作的交接與企業(yè)財物的交接,對此事項應(yīng)事先在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同條款中予以明確。另外為避免交接時對財物歸屬產(chǎn)生爭議,用人單位應(yīng)建立相關(guān)物品管理制度,對辦公用品領(lǐng)用、使用實行登記制度。
4、結(jié)算薪水并依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險等手續(xù)。
用人單位在解除勞動合同時即應(yīng)一次結(jié)算并付清工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不予以辦理,而直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)造成勞動者損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)用人單位應(yīng)注意證據(jù)的收集
解除勞動合同證明 第2篇
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表達(dá)解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書樣本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同簡單協(xié)議書
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
解除勞動合同證明 第3篇
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根據(jù)你的描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，而且用人單位在試用期解除勞動合同的，需要向勞動者說明理由。因此，一般情形下用人單位都不能隨意解除勞動合同。如果公司沒有充分的證據(jù)證明你不符合錄用條件就辭退你，則公司需要承擔(dān)違法解除勞動合同的后果。
建議你依法與公司交涉，你可以向公司要求繼續(xù)履行《勞動合同》，或者要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。若協(xié)商不成你可以在一年內(nèi)依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提訟。
一、試用期的含義
勞動合同的試用期是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上在勞動合同期限內(nèi)特別約定的一個供雙方當(dāng)事人互相考察的期限。試用期的長短與勞動合同期限的長短掛鉤，不能超過法定的期限。試用期只能書面約定，不能口頭約定?？陬^約定的試用期無效。
二、用人單位在試用期隨意解除勞動合同的法律風(fēng)險
（一）用人單位解除試用期員工的法律風(fēng)險
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的決定也會被勞動仲裁委或法院裁決撤銷。而用人單位能否提供充分、有效的證據(jù)，則是對用人單位用工管理的考驗。
綜上，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。結(jié)合本案中，鄒小姐工作踏實，獲得同事的認(rèn)可，說明她是可以勝任這項工作的，并且沒有出過差錯，很難說不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么公司在沒有合理的證據(jù)證明鄒小姐不符合錄用條件就辭退的，就無權(quán)解除與鄒小姐的勞動合同。
（二）用人單位需承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險
用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
（三）勞動者可能主張繼續(xù)履行勞動合同的風(fēng)險
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行’勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
本案中，鄒小姐若與公司協(xié)商要求回到原崗位繼續(xù)工作的，公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)其工作，若鄒小姐不希望繼續(xù)在公司工作下去的，則可以在一年內(nèi)通過公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的途揭求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。
四、用人單位在試用期隨意解除勞動合同的法律風(fēng)險防范
用人單位若希望在試用期內(nèi)合法的解除勞動合同，必須解決以下幾個問題：
（一）在招收錄用環(huán)節(jié)設(shè)置錄用條件并公示
用人單位應(yīng)根據(jù)各工作崗位設(shè)計較為完善的錄用考核制度，并在招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。
（二）用人單位必須證明勞動者不符合錄用條件
用人單位應(yīng)對勞動者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，對試用期員工的考核有日常考核和轉(zhuǎn)正考核兩種，對于轉(zhuǎn)正考核必須在試用期滿之前結(jié)束，用人單位不但要設(shè)置可操作性較強(qiáng)的錄用條件，還要證明勞動者不符合錄用條件，用人單位要想證明勞動者不符合錄用條件，必須做到崗位職責(zé)及要求的詳細(xì)描述，必須做好試用期的考核工作，考核工作應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、客觀。同時對于表現(xiàn)不好或者失誤等有關(guān)不符合錄用條件的記錄，最好讓員工簽字確認(rèn)?？傊哂锌刹僮餍裕苊庵饔^判斷。
五、總結(jié)
解除勞動合同證明 第4篇
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大連解除勞動合同證明書范文一
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ，根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務(wù) 合同開始日
試用結(jié)束日期 合同到期日期
大連解除勞動合同證明書范文二
茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )
用人單位蓋章 2013 年 月 日
姓 名
性 別
年 齡
工 種
技 術(shù) 等 級
月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資
本 工 企 作 時 業(yè) 間
補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注
注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。
解除勞動合同證明 第5篇
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崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動合同通知書上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事處，并于當(dāng)日向他發(fā)出了“失業(yè)人員登記通知單”，告知其辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)，此后他一直在街道領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。崔某一直覺得這事窩囊，但是他聽說申請勞動仲裁的時限只有60天，也就是說自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)如果不申請勞動仲裁，就失去了勝訴的權(quán)利。此前由于不了解法律的這項規(guī)定，他已經(jīng)超過了60天的仲裁時限。在別人的指點下，他到街道辦事處開了一個證明，證明檔案中有一個2003年8月4日被單位解除勞動合同的證明，落款時間是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除勞動合同為由，向仲裁委提出申訴，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)工資。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某的仲裁申請是否超過仲裁時限，關(guān)鍵在那份街道辦事處的證明。這份證據(jù)的臺頭是單位的人力資源部，也就是說是街道辦事處給單位開具的，而單位的人卻堅稱從未向街道辦事處要求開過這份證據(jù)。崔某稱當(dāng)時他去街道辦事處要求開具證明，街道辦事處說他們不對個人，但是這份證據(jù)的臺頭為什么是單位的人力資源部，又是怎么到他手里的，他始終不肯說明。另外，這份證據(jù)只是證明崔某的檔案中有一份2003年8月4日單位與他解除勞動合同的通知書，并不能說明崔某是在2004年元月9日才知道被解除勞動合同的，因為他在2003年8月4日即知道單位與他解除了勞動合同，9月辦理了失業(yè)登記，自10月份開始領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，這都說明他知道自2003年8月4日單位即與他解除勞動合同，而他提出勞動仲裁申請的時間是2004年元月19日，已超過了仲裁時限，超過了仲裁時限的申訴請求是不可以勝訴的，所以仲裁委對崔某的申訴請求予以駁回。
仲裁委對于證據(jù)的審查主要包含三個方面：一、證據(jù)的真實性，即證據(jù)必須是真實的，不可偽造；二、必須與案件有關(guān)，能夠證明案件的問題；三、證據(jù)的來源必須合法，不可通過欺騙等違法的方式取得。在本案中崔某不能說明街道辦事處的證據(jù)來源合法，而且該證據(jù)也不能證明崔某是在2004年元月9日才知道單位與其解除的勞動合同，所以仲裁委對該證據(jù)不予認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”的規(guī)定，對崔某的申訴請求予以駁回。
超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經(jīng)常犯的錯誤，原因主要是平時對勞動法的學(xué)習(xí)不夠，對仲裁時限問題的重要性認(rèn)識不足，要知道超過了六十天的仲裁時限，即便是再有理也不可能勝訴，所以希望能夠引起人們的特別注意。
解除勞動合同證明 第6篇
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表達(dá)解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書樣本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同簡單協(xié)議書
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
解除勞動合同證明 第7篇
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茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動合同證明書范文二】
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動合同證明書范文三】
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
解除勞動合同證明 第8篇
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離職證明可以在離職的時候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用有哪些
對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
解除勞動合同證明 第9篇
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離職證明是什么?
離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請?
離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明有什么作用
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。
勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！薄妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?！备黝惼笫聵I(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
如上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任?！?/p>
離職證明范文一
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
解除勞動合同證明 第10篇
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地址：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日解除日期： 年 月 日
在本單位工作時間 年 月
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項
解除原因(打√)
勞動者單方解除用人單位按勞動合同法39條解除
勞動者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動合同法40條解除
勞動者按勞動合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
協(xié)商一致解除：單位原因個人原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
