公務員工作匯報材料 第1篇
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第一周
一、熟悉實習單位的實習環(huán)境和實習崗位的工作流程;
二、在實習單位領導和同事的指導下，辦理實習崗位的具體業(yè)務并協(xié)助完成其他工作;
三、協(xié)助實習單位迎接上級領導單位前來檢查農村三資清理工作;
四、協(xié)助領導準備相關送審材料。
第二周
一、協(xié)助實習單位做好政府辦公室召開的治理小金庫會議準備工作，下載錄入相關文檔，準備相關文字材料;
二、協(xié)助單位報賬員整理會計憑證、單據(jù)等相關資料;
三、錄入農村農業(yè)保險受災農戶花名冊電腦系統(tǒng)，并協(xié)助業(yè)務主辦人員準備相關申報材料。
第三周
一、認真學習村級報賬業(yè)務流程，協(xié)助村級核算會計整理村級票據(jù);
二、陪同領導下村開展新農村建設、幫扶資金情況調研活動，積極做好相關工作;
三、到相關主管單位報送驗收審計報告材料;
四、協(xié)助單位同時準備相關資格考試資料。
第四周
一、錄入相關財政補貼農民資金打卡發(fā)放資料，匯編成冊并上報上級領導單位;
二、協(xié)助單位同事積極準備相關業(yè)務考評材料;
三、參與實習單位新辦公樓建設與裝修相關工作;
四、通知鎮(zhèn)屬各村上報有關信息表;
五、協(xié)同單位同事到相關鎮(zhèn)直審核工資表等材料。
第五周
一、到縣農經站上報農村三資清理自查匯報材料;
二、接收民政部門農村低保、城鎮(zhèn)低保、五保戶補貼發(fā)放相關文件后，錄入相關電腦系統(tǒng)信息并到上級部門神靈補貼資金，聯(lián)系信用社，導出數(shù)據(jù)進行打卡發(fā)放。
第六周
一、協(xié)助村級核算會計開展各村(社區(qū))報賬業(yè)務并做好村級組織票據(jù)的領購與繳銷相關工作;
二、積極配合單位做好召開各村會計工作會議準備工作，辦理一事一議財政獎補業(yè)務及三資清理補差工作;
三、協(xié)助單位報賬員到上級單位報賬，整理準備有關會計資料。
第七周
一、配合實習單位，認真迎接上級部門前來檢查單位環(huán)境衛(wèi)生等工作及效能建設情況;
二、錄入涉農補貼電腦系統(tǒng)信息，同時編制補貼清冊;
三、協(xié)助單位領導準備政府負責人參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅大會戰(zhàn)工作會議的發(fā)言材料;
四、協(xié)助單位做好準備工作，迎接紀委、財政、農經等部門前來檢查驗收農村三資清理工作。
第八周
一、編制合同協(xié)議，協(xié)助單位采購辦公家具及辦公用品等相關事宜;
二、到上級單位報送農戶手機信息等相關材料;
三、協(xié)助單位迎接上級部門領導前來調研農業(yè)保險業(yè)務情況，并整理準備相關材料;
四、到縣政府、水務局、民政局等部門辦理相關業(yè)務。
第九周
一、加班錄入民政優(yōu)撫、農村低保、五保等相關補貼信息臺帳，并匯編裝訂成冊;
二、協(xié)助核算會計辦理村級會計賬務移交手續(xù);
三、協(xié)助單位農業(yè)保險專管員整理相關材料，積極準備農業(yè)保險資料，迎接上級單位考評;
四、到縣城辦理有關單位資金轉賬等業(yè)務;
五、認真做好召開各村報賬員工作會議的準備性工作。
第十周
一、協(xié)助相關崗位同事準備考評資料，上報至上級單位;
二、辦理有關企業(yè)上繳契稅業(yè)務;
三、接到上級單位通知，積極準備各村(社區(qū))財政獎補工程建設進度相關材料;
四、繼續(xù)加班錄入農村低保、五保等相關補貼信息電腦臺帳;
五、陪同上級單位領導到有關村(社區(qū))檢查以工代賑工程竣工驗收情況。
第十一周
一、到上級單位申領有關涉農補貼資金并轉賬至農村信用社補貼專戶打卡發(fā)放;
二、實習單位遷入新辦公樓;
三、實習單位集體討論年度工作總結及下一年工作計劃，認真做好相關記錄工作。
第十二周
一、接政府通知，認真整理準備有關村(社區(qū))征地補償款情況材料，供負責人查閱;
二、協(xié)助單位負責人到各村(社區(qū))檢查財政獎補項目工程完工情況;
三、協(xié)助單位同事認真整理新辦公樓檔案室，加班整理相關檔案資料并分類歸檔;
四、協(xié)助單位報賬員、核算會計進行報賬等相關業(yè)務。
第十三周
一、認真準備材料，協(xié)助單位召開會議，學習相關文件，布置當前工作并積極迎接年終考評;
二、協(xié)助單位同事，整理裝訂農業(yè)兩稅相關檔案材料，迎接上級單位對該崗位的考評;
第十四周
一、配合單位同事，通知各村(社區(qū))于近期到單位來辦理政策性農業(yè)保險理賠相關業(yè)務手續(xù);
二、協(xié)助村級核算會計對各村(社區(qū))進行報賬業(yè)務;
三、協(xié)助單位準備召開年度創(chuàng)先爭優(yōu)活動會議;
四、協(xié)助單位同事準備村級陽光村務工程三資清理及委托相關材料，迎接省級驗收考核;
五、到農村信用社辦理涉農補貼打卡發(fā)放相關業(yè)務。
第十五周
一、協(xié)助單位同事到各村(社區(qū))送財政獎補工程明示牌并通知做好一事一議財政獎補工程項目要收準備工作;
二、協(xié)助單位同事認真準備崗位業(yè)務年終考評材料;
三、到上級單位相關部門報送材料。
第十六周
一、認真做好單位一些日常性工作;
二、協(xié)助單位同事準備業(yè)務考評工作。
第十七周
一、做好元旦假期前后實習單位相關日常性工作;
二、加班錄入涉農補貼電腦系統(tǒng)信息并到信用社協(xié)調辦理打卡發(fā)放相關業(yè)務;
三、協(xié)助單位準備民生工程考核領導小組的考核工作。
第十八周
一、協(xié)助單位領導和同事采購辦公用品;
二、準備相關年終總結材料并報送至上級單位;
三、協(xié)助同事辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村綜合改革考評等相關臺帳資料的電腦錄入與匯編;
四、協(xié)助單位同事準備迎接上級單位考評家電下鄉(xiāng)工作業(yè)務。
第十九周
一、協(xié)助單位準備新辦公樓工程審計報告材料;
二、認真準備相關材料，迎接上級單位的人員年終考評;
三、協(xié)助村級核算會計對各村(社區(qū))進行報賬業(yè)務;
四、協(xié)助單位同事通知各村(社區(qū))準備財政獎補項目資金的申報工作相關業(yè)務。
第二十周
一、錄入相關涉農補貼電腦系統(tǒng)信息，匯編成冊;
二、到上級單位申領涉農補貼資金并到信用社轉賬打卡發(fā)放至農戶存折;
三、協(xié)助單位同時辦理各村(社區(qū))繳銷村級組織票據(jù)相關業(yè)務;
四、協(xié)助單位處理春節(jié)前各項相關性工作。
第二十一周
一、協(xié)助單位認真做好春節(jié)期間相關工作。
第二十二周
一、協(xié)助單位同事準備相關總結性材料并報送至上級單位;
二、協(xié)助核算會計整理機關單位報銷單據(jù)相關材料;
三、加班錄入農民糧食直補、綜補電腦系統(tǒng)信息臺帳，匯編成冊并到上級單位申領資金，打卡發(fā)放。
第二十三周
一、接政府通知，協(xié)助單位認真準備于近期召開的2011年財政獎補工作會議相關材料和統(tǒng)一布置要求;
二、協(xié)助單位報賬員整理會計憑證等相關資料到上級單位報賬;
三、協(xié)助單位同事辦理各村(社區(qū))的財政獎補工作相關業(yè)務。
第二十四周
一、接上級單位通知，認真準備相關材料，協(xié)助單位同事準備家電下鄉(xiāng)補貼資金清算業(yè)務;
二、辦理有關村(社區(qū))涉農補貼農戶信息的修改等相關業(yè)務;
三、協(xié)助單位同事準備相關材料并上報;
四、協(xié)助實習單位進行辦公區(qū)域綠化工程相關工作。
延伸閱讀：
大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰(zhàn)略決策，主要目的是培養(yǎng)一大批社會主義新農村建設骨干人才、黨政干部隊伍后備人才、各行各業(yè)優(yōu)秀人才，江蘇同時設立了985村官計劃。20xx年5月30日，中央組織部召開全國大學生村官工作座談會，進一步明確了大學生村官工作的定位：一是培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的干部、人才;二是增強基層組織建設、促農村發(fā)展、讓農民受益。
大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為村級組織特設崗位，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規(guī)定進行，由縣(市、區(qū))黨委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施;人事檔案由縣(市、區(qū))黨委組織部管理或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費，黨團關系轉至所在村。
大學生村官工作是黨中央著眼于黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展作出的一項重大戰(zhàn)略決策，主要有以下幾方面意義。
(1)大學生村官工作是為黨和國家培養(yǎng)可靠接班人的戰(zhàn)略工程。
(2)大學生村官工作是加強基層黨組織建設的強基工程。
(3)大學生村官工作是建設社會主義新農村的人才工程。
(4)大學生村官工作是青年學生實現(xiàn)人生抱負的希望工程。
公務員工作匯報材料 第2篇
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根據(jù)黨政辦公會議安排,為切實做好市規(guī)劃局、縣對局年度績效考核迎檢準備工作，公平、公開、公正搞好黨支部、科室工作和全員績效考核工作,特制訂具體工作實施方案：
一、組織領導
為切實加強去年度績效考核工作的組織領導,成立全局系統(tǒng)績效考核工作小組,組成人員如下：
總協(xié)調：陽立強
組長:陳清良
副組長：龍波、周曙（常務）
成員：李宇、吳蓉、周旭臨、胡芬、姚知群、佘鋒
各科室、單位安排專人對接考核工作小組，配合做好績效考核迎檢工作，負責本科室相關考核資料的準備。人員名單如下：
辦公室：周平、陳超群財務科：張玲
研究室：李宇鄉(xiāng)村科：劉艷
政務中心：文英程執(zhí)法隊：姚知群
市政科：李振科設計科：蘇蓉、周旭臨
信息中心：佘鋒設計院：胡芬
二、考核內容
（一）市規(guī)劃局績效考核（12月8日至15日）：考核小組和各科室、單位根據(jù)分工安排和績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，準備相關原始資料，12月15日接受市規(guī)劃局的績效考核檢查。
（二）縣對局績效考核（12月8日至12月31日）：考核小組和各科室、單位根據(jù)績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，形成年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，于12月31日前報送縣績效考核辦公室。
（三）科室工作績效考核(黨支部黨建工作考核一并進行)（1月4日至1月20日）
1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度科室績效考核工作進行動員，明確績效考核的內容、程序和具體要求。
2、集中考核（1月5日至18日）：各科室、單位和各黨支部根據(jù)績效考核的要求，對本年度工作進行認真總結，撰寫年度工作總結材料，填寫自查自評表，準備相關原始資料，1月11日前報送局績效考核工作小組。1月12日至18日，局績效考核工作小組通過聽匯報、查資料、現(xiàn)場答疑的方式進行集中考核，收集匯總平時考核和加分、扣分情況。在此基礎上，組織召開年度總結測評大會，結合科室、單位與支部述職測評情況，形成年度績效考核初步成果。
3、結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯(lián)席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度科室、單位績效考核獎項，并確定績效考核獎金。
（四）全員績效考核（1月4日至1月20日）
1、考核動員（1月4日）：組織召開績效考核工作動員會議，就去年度全員績效考核工作進行動員，明確績效考核的內容、程序和具體要求。
2、集中考核（1月5日至18日）：全體工作人員認真進行年度工作總結，黨組織書記撰寫履行管黨責任述職材料，中層干部撰寫述職述廉材料，一般工作人員撰寫個人總結材料，與考核登記表、考核記錄手冊以及省、市、縣獲獎證書，于1月11日前一并上交績效考核工作小組。1月12日至18日，績效考核工作小組對考核記錄手冊進行集中檢查，匯總平時考核測評、督辦通報和獲獎情況，并對加分、扣分情況進行研究。在此基礎上，組織召開年度述職測評大會（黨組織書記述職評議會議與年度述職測評大會一并進行），形成去年度績效考核初步成果。
（三）結果審定（1月19日至20日）：績效考核工作小組匯總績效考核初步成果，提交黨政聯(lián)席會議進行專題研究，形成最終的年度績效考核結果，綜合評定去年度全員績效考核獎項，并確定績效考核獎金。
三、考核辦法
1、市規(guī)劃局年度績效考核內容包括規(guī)劃編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理、來文辦理、規(guī)劃融合、啟動城鄉(xiāng)一體化工作五個方面。
2、縣對局年度績效考核根據(jù)《望城縣績效考核管理辦法》（試行）、《望城縣去年度績效考核管理實施細則》、《去年度縣直單位績效考核工作目標》（望辦發(fā)[*]3號）、《關于去年縣對局績效考核工作目標責任分解的通知》文件進行；
3、局內科室和全員績效考核根據(jù)《去年度績效考核管理實施細則》、《去年度科室和二級機構績效考核工作目標》（望規(guī)黨發(fā)[*]21號）等相關文件進行。
4、獎項設置分為年度工作績效考核綜合獎、單項獎，其中績效考核獎分三個等級，一等獎二名，二等獎四名，三等獎四名，單項獎分為創(chuàng)先爭優(yōu)黨支部、先進集體和先進個人，根據(jù)年度中心工作、作風建設活動、“四個標兵”評選等工作進行設置(具體獎項設置詳見附件5)。
四、考核準備
1、各科室、單位對照縣對局、局對科室的績效考核工作任務和分工安排，填寫自查自評表，并準備相關原始資料。
2、單項考核資料根據(jù)科室職能職責由相關責任科室進行資料準備，其中綜治維穩(wěn)、精神文明建設、、檔案、建設人民滿意縣城、關協(xié)由辦公室負責；工會、婦委會、計劃生育由財務科負責；機關黨建、黨風廉政建設、“雙聯(lián)”、依法治縣、團總支、“兩型機關”、和諧機關創(chuàng)建由研究室負責；創(chuàng)業(yè)富民、“兩型社會”建設由設計科負責；“兩幫兩促”、“雙優(yōu)”創(chuàng)建由政務中心負責；依法行政由執(zhí)法隊負責。
3、各科室（單位）要認真總結本科室（單位）創(chuàng)新創(chuàng)舉方面的成績，將總結材料與相關原始資料一并報研究室匯總，形成全局的創(chuàng)新創(chuàng)舉材料。
五、工作要求
1、要提高認識。年度績效考核工作事關全局,各科室、單位負責人要充分認識其重要性，在考核工作小組的統(tǒng)一安排部署下，早作安排,早作準備?？己诵〗M分管負責人和相關工作人員要加強協(xié)調、督促檢查，嚴格按照考核時間和進度要求開展工作，確?？冃Э己斯ぷ鞯膱A滿完成。
2、要注重質量。所有工作總結、各項資料統(tǒng)計都要結合縣對局、局對科室及二級機構的目標考核要求,高質量、高標準,有特色、有亮點,不能應付了事;工作總結要層次清楚、實事求是、總結全面，要按時上報,不得拖延。
公務員工作匯報材料 第3篇
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與下步工作打算
一、八月份工作情況
（一）農民工工作
持，范市長講話，施局長安排下步聯(lián)席會工作，宣讀了市府（06）93號文關于建立濮陽市農民工工作聯(lián)席會議制度的通知和濮陽市農民工工作聯(lián)席會議成員單位分工方案，與聯(lián)席會議辦公室主要職責。
2、會后一周印發(fā)第一次農民工工作會議信息。收集各局委意見和建議，印發(fā)了分工方案，辦公室職責。
3、催促各成員單位出臺本單位農民工工作實施意見或工作方案，已有市企業(yè)局、市地稅局、市勞動保障局、市農業(yè)局、市司法局、市安監(jiān)局等單位出臺文件。
4、催促縣區(qū)建立聯(lián)席會議制度，已有臺前縣、開發(fā)區(qū)建立農民工工作協(xié)調機制。
6、搜集資料144份，編寫了《農民工工作文件資料匯編（一）》。
（二）農村勞動力培訓工作
1、8月4日召開全市會議，宣布了認定的培訓基地47家，下文分解了省下達的2萬人培訓任務。劉局長、畢局長分別講話提出嚴格要求。
2、與市財局同志一起到市局審批管理的培訓學校，檢查學生人數(shù)、使用教材、教學計劃等。
3、電話了解市培訓會落實情況，催促縣區(qū)盡快開展培訓工作。
4、多次到市財政局，與社?？仆緯绦薷摹板ш柺修r村勞動力職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務實施細則”及培訓券的印制。
（三）起草整理了局里一些材料
1、人大提案答復經多次與代表聯(lián)系，數(shù)次修改，8月日已簽字“滿意”。
3、起草了市委組織部來我局調研建設社會主義新農村工作匯報材料，整理了一盒相關資料。8月29日史局長、畢局長匯報，調研組非常滿意。
4、編發(fā)了局信息4篇：“我市建立農民工工作聯(lián)席會議制度”、“我市召開第一次農民工工作全體成員會議”、“我局召開農村勞動力職業(yè)技能培訓工作會議”、“我市舉行農民工維權宣傳咨詢活動”。
5、收集整理上報省廳五位濮陽市在新疆務工創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人員先進事跡材料及推薦表。
6、上報省廳勞務輸出處和畢局長：“高角度認識，高力度創(chuàng)新，促進新農村建設”文章。
（四）匯集整理了“近期外地勞務信息”16條，報畢局長，并發(fā)各縣區(qū)。
（五）向縣區(qū)發(fā)函：
1、建議抓緊建立勞務輸出機構（附市局向編委的請示、市編委批復、勞務輸出科職責）。
2、報送市勞務輸出情況統(tǒng)計表。
3、印發(fā)省8月15日召開的農村勞動力培訓會議處長講話及部里司長講話。
4、調查上報縣區(qū)設立的駐外地勞務輸出辦事處情況。
二、下步工作打算
1、到部分縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所調研，送勞務信息，推動開展勞務輸出。
2、去外地考察用工信息。
3、下文開展勞務輸出示范鄉(xiāng)活動（一縣2個，濮陽縣3個，區(qū)各一個，共13個）。
4、下文開展評選我市百名優(yōu)秀外出務工人員（一鄉(xiāng)一名，示范鄉(xiāng)二名）。
5、督促縣區(qū)建立農民工工作聯(lián)席會議制度。
6、督促農民工聯(lián)席會議成員單位盡快出臺實施意見。
7、召開第一次農民工辦公室成員（科長）會議，學習成員單位分工方案、辦公室成員（科長）工作職責、工作報告制度等。
8、印發(fā)“農民工工作文件資料匯編（一）”，及時編發(fā)“簡報”，通報工作進展情況。
9、到縣區(qū)培訓機構調查了解農村勞動力培訓情況。
10、到市局管理的民辦培訓學校督導檢查，落實人數(shù)，檢查教學計劃，培訓時間等，以確保質量。
11、認定第二批農村勞動力職業(yè)技能培訓基地（現(xiàn)已審報14家）。
12、在濮陽日報、濮陽信息港等媒體公告全市近60家培訓機構的基本情況（負責人、駐所、電話、培訓工種、收費標準等）。
公務員工作匯報材料 第4篇
閱讀提示：本篇共計3396個字，預計看完需要9分鐘，共有121位用戶關注，20人點贊！
1、 早上9點前提交資金日報表、承兌明細表、信用證未付明細表
2、 上午將本日須付款憑單交主管審核簽字，下午3點前付款
3、 下班前將本日現(xiàn)金、承兌匯票進行盤點核對
4、 將下午將銀行結算憑證取回交制證人員制證
5、 對票據(jù)進行審核將票據(jù)及時托收
6、 關注外匯匯率、銀行利率變動及外匯管理政策
7、根據(jù)業(yè)務情況更新借款明細表、應付票據(jù)明細表
出納崗位每周必做：
1、 每周一將上周付匯資料進行核對，及時收集報關單、付匯核銷單、合同等進行外匯核銷
2、 每周將外匯資金與信用證未付情況進行對比分析，提醒主管關注外匯收付匯款變動
3、 及時安排工作，做好每周四的現(xiàn)金報銷工作
4、 根據(jù)資金月度計劃及用款申請單（審批后）安排材料付款
出納人員每月必做：
1、 月末及時提交月度利息、應付票據(jù)、信用證付款計劃
2、 每月20日前及時將利息付款至指定帳戶
3、 月末將貨幣資金、票據(jù)盤點數(shù)與帳面進行核對接受公司抽盤
4、 對連續(xù)3個月未用帳戶采用適當方式提醒集團財務及部門主管注意
5、 關注公司資金變動每月7日提交上月資金運用報表
出納人員每年必做：
1、 根據(jù)日常業(yè)務統(tǒng)計分析，編制日常存量資金預測數(shù)
2、 做好每年的工作總結，提交資金管理及運用建議
重點工作：
利息、應付票據(jù)、信用證、借款的跟蹤 進出口收付匯的核銷 資金的安全
財務工作崗位日常工作指引（稅務部分）
稅務會計每天必做：
1、 關注稅收政策的變動及新政策對公司的影響，及時提醒公司領導
2、 協(xié)助解決外部門提出的稅務問題，為公司內部需要提供咨詢服務
3、 根據(jù)銷售管理部門的申請，及時開具增值稅發(fā)票（次日上午前）
4、 每日上午將上日開票情況輸入銷售管理系統(tǒng)
5、 每日關注出口開票及單據(jù)是否過期是否需要延期，及時辦理相關手續(xù)
6、 核對各單位的發(fā)貨、來款情況，督促下游客戶開票資料的完善，提供各合同單位已發(fā)貨未開票信息。
稅務會計每周必做：
1、 每周關注進項稅額、銷項稅額注意交稅情況
2、 及時將出口退稅申報資料收集申報結束，防止過期
3、 關注國產設備的稅款抵扣事宜并及時處理
稅務會計每月、季必做：
1、 及時完成相關稅務申報及稅款的用款申請劃撥
2、 及時完成地稅季度小稅種的申報及用款申請
3、 及時完成季度所得部申報
4、 月底前完成本月增值稅發(fā)票、運費發(fā)票的認證
稅務會計每年必做：
1、 三月份前完成資產損失、壞帳損失等申報鑒定工作
2、 三月份前完成年度所得稅申報及匯算清繳工作
3、 完成年度小稅種的匯算清繳
4、 完成年度納稅等級的評定申報工作
重點工作：
出口退稅的處理 發(fā)票認證 年度匯算清繳
財務工作崗位日常工作指引（成本部分）
成本會計每天必做：
1、 關注每日水、電、汽消耗情況，出現(xiàn)異常及時報告
2、 關注每日加工質量，出現(xiàn)成品率、優(yōu)級率異常應及時報告
3、 關注每日生產產量，出現(xiàn)異常停機時應及時報告
4、 關注每日質量成本的發(fā)生，出現(xiàn)2000元以上質量成本時應及時報告
成本會計每周必做：
1、 核對成品倉庫出入庫明細帳與t3系統(tǒng)是否相符
2、 登記外銷發(fā)出商品明細帳及發(fā)出未能確認收入商品明細帳（合同號、數(shù)量、日期、發(fā)票號）
3、 每周負責退庫產品的登記退庫產品明細帳并與倉庫臺帳核對，跟蹤退庫產品的處理情況
成本會計每月必做：
1、 每月4日前結轉生產成本、銷售成本
2、 每月3日負責檢查制造費用、人工成本發(fā)生額是否合理，發(fā)現(xiàn)異常應調查原因并及時報告主管
3、 每月8日前提交本月產品毛利分析表，對重點產品的毛利波動找出合理解釋
4、 每月10日前完成各膜種的成本分析及毛利年度比較分析
5、 每月15日前完成成本的灌數(shù)據(jù)工作
成本會計每年必做：
1、 負責編制成本倒軋表，協(xié)助稅務會計完成年度所得稅申報
2、 負責年度成本預算的編制與調整
重點工作：成本核算 成本分析報告
財務工作崗位日常工作指引（銷售管理部分）
銷售管理會計每天必做：
1、 及時審核銷售合同價格是否符合公司政策，并將生效合同錄入銷售管理系統(tǒng)
2、 檢查每天的電匯傳真、卡現(xiàn)金、承兌匯票來款情況，確認來款單位，錄入銷售管理系統(tǒng)承兌、卡現(xiàn)金同時登記備查帳
3、 根據(jù)來款情況，編制收款憑證，做到日清月結
4、 外銷合同發(fā)貨需與業(yè)務員確認收匯，查詢收匯是否入帳；確認信用證，查看發(fā)貨情況與信用證是否相符；確認tt支付方式定金是否到帳；跟蹤信用證的來款期限發(fā)現(xiàn)異常應及時報告銷售、財務主管
5、 根據(jù)銷售部發(fā)貨通知，查看銷售管理系統(tǒng)，與業(yè)務員確認來款，與銀行確認貨款到帳情況，簽發(fā)發(fā)貨通知。遇到特殊情況，需請示領導。
6、 根據(jù)倉庫的出庫單、出門證登記銷售管理系統(tǒng)，并且核對發(fā)貨員所發(fā)的貨數(shù)量與簽發(fā)的數(shù)量是否一致，金額有無超出
7、 每天查看銷售合同客戶余額，有無不正常，如有不正常數(shù)據(jù)，要及時與業(yè)務員聯(lián)系，及時對帳
8、 每天查看到期貨款，及時通知業(yè)務員回收，并通過發(fā)貨及時控制到期未收應收款；對于特殊情況，領導簽字同意發(fā)貨的欠款和承兌復印件款以及不符合公司規(guī)定的承兌款，及時跟蹤，并上報領導結果
9、 追蹤由于質量和其他原因引起的退貨、換貨、當?shù)靥幚?、賠償?shù)仁马?，最終歸集所有單據(jù)，錄入銷售管理系統(tǒng)，同時將相關單據(jù)轉給成本會計記帳
10、 復核客戶退貨款申請，確認退款；復核外銷傭金，歸集收匯單據(jù)
銷售管理會計每月必做：
1、 月末協(xié)助其他人員進行銷售出庫匯總并與銷售合同數(shù)據(jù)進行核對，檢查合同輸入是否正確，試用膜有無全部登記備查帳，質量成本單據(jù)有無全部轉交成本會計
2、 每月復核承運單位開具的運費發(fā)票是否與合同發(fā)貨一致，計費標準是否符合招標約定
3、 每月月初編制銷售分公司銀行存款余額調節(jié)表；月初按時與出納人員核對承兌余額；查看用友銷售公司科目余額有無不正常現(xiàn)象，及時調整
財務工作崗位日常工作指引（材料部分）
材料會計每天必做：
1、 審核原材料入庫單、出庫單，定期出收發(fā)存報表
2、 登記原材料采購合同臺帳，審核合同生效是否符合公司規(guī)定
3、 關注原輔料的庫存情況，出現(xiàn)異常應及時匯報主管
4、 及時將采購發(fā)票制證入庫，并將發(fā)票與采購合同、訂購單進行核對
5、 關注原料價格變動信息，分析原料市場趨勢，提供采購策略建議
材料會計每月必做：
1、 關注各材料的入庫情況，對已付款未收貨及運輸短缺情況進行追蹤及時查明原因。
2、 及時將增值稅票抵扣聯(lián)交稅務會計認證，關注進口增值稅票、運費發(fā)票的抵扣時限是否超三個月
3、 對暫估入庫的材料進行跟蹤，及時向相關部門催要發(fā)票
4、 復核每月廢膜銷售出庫單，注意出門證的連續(xù)性，分析每月廢膜中的垃圾膜、珠光膜、消光膜比例是否合理并及時報告財務主管
5、 按時審核用友庫存管理系統(tǒng)的材料入庫單，出庫單，完成月末記帳、結帳工作，每月3日出材料成本報表
6、 按合同號完成各合同資料的歸檔工作
7、 分析各月材料消耗是否正常，出現(xiàn)異常時應與相關部門分析確認原因并報告主管
材料會計每年必做：
1、 指導倉庫保管員完成年度采購計劃價格的調整及帳務處理
2、 負責年度原輔材料的盤點工作，配合事務所的抽盤
3、 年度末對存貨的減值情況進行測試，計提存貨跌價準備
重點工作：價格的審核 在途材料的跟蹤 年度盤點
財務工作崗位日常工作指引（綜合會計部分）
綜合會計每天必做：
1、 根據(jù)銀行單據(jù)及時對銀行憑證進行帳務處理，做到日清月結
2、 不定期從集團采購中心獲取公司各類原料、輔料采購合同，并登記臺賬（舒康合同、雙良合同），結合付款、入庫關注采購流程
3、 財務主管安排的其他事項
綜合會計每周必做：
1、 按周從t3數(shù)據(jù)庫導出出庫單，進行銷售匯總，并且與倉庫周報、銷售合同核對，每周將銷售匯總送成本會計結轉成本，月底調節(jié)后交集團開票
2、 每周將低值易耗品登記臺帳、固定資產輸入固定資產管理系統(tǒng)
綜合會計每月必做：
1、 每月根據(jù)大酒店與銷售公司送達的賬單，編制酒店消費明細表，進行車輛費用的歸集，同時進行賬務處理
2、 月底，編制工資福利計提表，完成當月人力成本的核算及計提；根據(jù)固定資產、在建工程明細表進行當月固定資產折舊及預提費用的計提
3、 每月編制舒康、恒創(chuàng)及恒創(chuàng)科技三個公司的銀行存款余額調節(jié)表
4、 每月15日左右，關注供應商往來，結合相關賬期，關注往來賬余額是否存在異常，并分析原因，報財務經理處理
5、 核對a、b、c及集團銷售內部往來，金額無誤后再與集團內部各子公司核對往來
6、 編制財務信息表報集團財務；編制每月各部門管理費用營業(yè)費用明細分析表，并關注是否存在異常
7、 月末及時計提銀行借款利息，及時完成待攤費用、低值易耗品的攤銷工作
8、 每月月末編制合同匯總表，報告馬總公司基建、設備合同付款及尾款情況
公務員工作匯報材料 第5篇
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一、提高認識，強化工作責任
一是實施“一把手”工程。成立了治理學校亂收費工作領導小組，強化領導責任。堅持一抓到底，常抓不懈。二是實行教育收費責任追究制。每年年初，學校與年級組長、班主任簽訂治理亂收費專項責任書，年底進行責任目標考核和責任追究。三是強化“兩個必查”、“一票否決”。公布學校舉報電話，規(guī)定凡是實名舉報的亂收費案件必查，凡是上級紀檢監(jiān)察部門、教育行政部門轉來的亂收費投訴必查，并在規(guī)定的時間內上報處理意見。對查實存在亂收費行為的有關人員在年度責任目標考核、晉級晉職、評先上“一票否決”。
二、狠抓落實，強化過程管理
（一）嚴格收費標準。學校嚴格按照省標準全面實行“一費制”收費辦法，預算內生均公用經費落實到位，對國家下?lián)艿呢毨钯M落實到位，除此以外，面向學生的其它收費一律視為亂收費。
（二）規(guī)范收費行為。主要是堅持“四公開、二設立”的做法。四公開：即公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準、公開學校收支帳目；二設立：即學校設立舉報投訴箱、設立舉報投訴電話。學校還實施校務公開制度，特別將收費情況，作為校務公開的重要內容之一，在校務公欄內進行公開。
（三）加強財務管理。堅持?？顚Ｊ諏Ｓ茫逃召M政策及管理使用制度完善，措施到位，未出現(xiàn)截留、挪用、擠占、平調教育經費和學校收費收入行為，切實落實農村義務教育“三?！闭?。能夠嚴格執(zhí)行學校財務管理制度，按照規(guī)定的用途使用學校收費資金，未出現(xiàn)亂發(fā)獎金、補貼、津貼、實物或組織公費旅游等現(xiàn)象。我校在各種服務性收費和代收費中，杜絕了強制收費和教育部門、學校教師從中謀利現(xiàn)象。
（四）嚴格控制推銷教輔資料的現(xiàn)象，學校在使用教輔資料中，未出現(xiàn)組織學生統(tǒng)一購買一切形式的教輔材料。
近年來，通過不斷加強規(guī)范教育收費管理工作，杜絕了亂收費事件的發(fā)生，為學校教育發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，樹立了良好的教育形象。
公務員工作匯報材料 第6篇
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一、本月度完成的工作
1、完成了本月度的記賬、付賬、報賬工作，并編制本月度的財務報表及附注。
2、完成了統(tǒng)計局報送一季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產開發(fā)項目經營情況表、房地產開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經營情況表等。
3、完成了20xx年度審計資料的準備工作及配合審計部門完成上年度審計工作。
4、完成了農信社的評級授信的資料準備及填寫報送工作。
5、領購、開具及繳銷發(fā)票工作。
6、完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。
7、完成了時尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的準備工作。
8、地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。
9、繳納上月度的稅金。
10、核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺賬。
11、核對銷售部八月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。
12、擬定拆遷置換協(xié)議。
13、整理個項目的開發(fā)成本及回款。
14、建立與財務相關的各項工作流程。
二、下月工作計劃：
1、完成月度的記賬、付賬、報賬工作，并編制月度的財務報表及附注。
2、完成統(tǒng)計局報送二季度從業(yè)人員及工資總額報表、房地產開發(fā)項目經營情況表、房地產開發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經營情況表等。
3、領購、開具及繳銷發(fā)票工作。
4、完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。
5、配合姑墨稅師完成時尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。
6、完成地稅局營業(yè)稅重點稅源監(jiān)控報表的填制及報送工作。
7、完成繳納本月度的稅金。
8、與銷售部核對各項目的銷售臺賬。
9、核對銷售部九月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發(fā)放信息。
10、準備翡翠苑項目與財務相關的入住辦結工作。
11、準備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準備工作。
【財務八月工作總結二】
8月份工作完成情況
1. 出口創(chuàng)匯情況。
8月國貿公司出口鋼材29713噸，創(chuàng)匯32,720,318美元，其中大連3374噸，9,354,058美元;撫順4015噸，5,792,773美元;北滿22324噸，17,573,487美元。
1至8月國貿公司累計出口鋼材131542噸，累計創(chuàng)匯127,016,607美元。已經超過了20xx年全年的出口量，20xx年全年出口84809噸，創(chuàng)匯81,525,583美元。20xx年1至5月出口數(shù)量是20xx年全年的155%，創(chuàng)匯金額是20xx年全年的156%國貿公司8月份與基地進行出口結算共計112票，其中大連基地43票(包括精密合金2票，鋼絲1票)，撫順基地55票，北滿基地14票。
2. 回款情況。
國貿公司8月份計劃回款16700萬元，實際回款17769萬元，完成計劃的106%，其中大連計劃回款2500萬元，實際回款3085萬元，完成計劃的123%;撫順計劃回款3000萬元，實際回款3536萬元，完成計劃的118%;北滿計劃回款11200萬元，實際回款11148萬元，完成計劃的100%。
目前問題回款包括課堂作文網(wǎng)公司，德國因特福公司，韓國neocen公司以及東韓部分陳欠未回款。羅羅公司延期核銷的期限已滿，但是該客戶仍未回款，導致該筆出口仍然不能核銷，目前已與稅
公務員工作匯報材料 第7篇
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一、嚴格申報程序
（一）各地、各部門擬提請市政府常務會議或市長辦公會議研究的事項，必須以正式文件（主要負責人簽字）報送市政府辦公室，由辦公室相關科室提出擬辦意見，報請分管副秘書長、分管副市長審批后，由相關科室和匯報單位填寫議題申報表（見附件1，此表可復?。B同領導同志批示復印件和請示材料，于每周四17時前交辦公室秘書一科匯總。各地、各部門逾期再報，其議題不列入當次市政府常務會議或市長辦公會議研究范圍。
（二）秘書一科于每周五，根據(jù)匯總的議題及匯報材料的準備情況，按照輕重緩急順序，合理編排會議議題，填寫市政府例會審批單（見附件2），報請秘書長、常務副市長、市長審定。每次市政府常務會議和市長辦公會議議題一般不超過5個。如市政府常務會議和市長辦公會議連開，總議題一般不超過6個。
（三）根據(jù)市政府主要領導同志審批意見，辦公室秘書一科應在會前將會議議題和匯報材料報送各位副市長、秘書長。市政府例會一般安排在每周星期一上午召開。會議通知一般提前一天采取書面方式送達參會領導和參會單位，緊急情況可電話通知。會議議題一經審定，一般不再臨時增加其他議題。
二、強化審核把關
（四）強化主辦部門協(xié)商責任。市政府各部門和縣（市、區(qū)）人民政府對擬提請市政府常務會議和市長辦公會議研究的議題，其主要內容涉及其他部門或縣（市、區(qū)）職責范圍的事項，主辦部門應在會前主動與相關單位或縣（市、區(qū)）協(xié)商，力爭形成一致意見；經協(xié)商后意見仍不一致的，應將分歧意見如實上報市政府辦公室，列明各方理由，提出主辦部門的傾向性意見。會前，主辦單位要將匯報材料分發(fā)相關部門，以便及早準備發(fā)言意見。參與協(xié)商討論的部門負責人須在協(xié)商、討論之后所形成的匯報材料（送審稿）上簽字。參與協(xié)商、討論的部門，其主要負責人須知曉并同意協(xié)商、討論的結果。
（五）對所分管或聯(lián)系部門上報的議題和材料，其協(xié)調和審核把關，由分管副秘書長具體負責，分管副市長審批決定。對主辦部門協(xié)商后未形成一致意見的議題，由分管副秘書長組織協(xié)調，力爭形成一致意見；經協(xié)調后意見仍不一致的，列明各方理由，提出傾向性意見，在向市政府常務會議或市長辦公會議匯報時，由分管副秘書長或主匯報人報告、說明協(xié)調的有關情況。市政府領導和市政府辦公室各相關科室，對所分管或聯(lián)系部門上報的議題，在協(xié)調和審核把關時，做到“五種議題不上會”，即分管副市長能夠研究解決或副市長之間能夠協(xié)商解決的不上會；主辦部門會前未與相關單位充分協(xié)商或就分歧問題未提出傾向性意見的不上會；未填報市政府例會審批單并報市長或常務副市長審定的不上會；分管副市長和匯報單位主要負責人無法參會或未能按會議要求和時間報送材料的不上會；規(guī)范性文件未經市政府法制辦審核把關的不上會。凡是參與協(xié)商、協(xié)調的部門負責人，在基本形成一致意見后，在召開市政府常務會議和市長辦公會議時，原則上不再發(fā)表新的意見，必要時可對有關事項作解釋說明。
（六）匯報單位根據(jù)協(xié)調情況，認真準備匯報材料。匯報材料要主題明確，分析問題實事求是，所提建議明確具體，有的要提供可選擇的若干方案，重大問題還要附專家咨詢意見。匯報材料一般不超過2500字，采用國際標準a4型白紙雙面印制，左側裝訂。匯報材料的標題用二號小標宋體，正文用小三號仿宋體，標題下方注明匯報單位全稱、日期。對提交會議審議和討論的文件稿，須有起草說明，并在正文標題下方用括號標注“草案”或“送審稿”字樣（匯報材料格式見附件3、附件4）。匯報材料不署單位負責人姓名，不用單位文頭紙，不得出現(xiàn)缺頁、漏頁、字跡不清等問題。
三、明確參會范圍
（七）市政府常務會議出席范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長。列席范圍：市政府副秘書長，市監(jiān)察局局長，議題涉及部門和單位主要負責人，市政府辦公室相關縣級干部，市政府研究室、法制辦負責人，市政府辦公室相關科室負責人。
市長辦公會議的出席范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長。列席范圍：市政府相關副秘書長，議題涉及部門和單位主要負責人，市政府辦公室相關縣級干部，市政府研究室、法制辦負責人，市政府辦公室相關科室負責人。
市長碰頭會議的參會范圍：市長、副市長、市長助理、市政府秘書長；市政府副秘書長、市政府辦公室縣級干部，市政府研究室、法制辦負責人，市政府辦公室相關科室負責人。
（八）參加市政府常務會議、市長辦公會議的人員，應為部門主要負責人，一律不得帶副職或助手。主要負責人因故不能參會的，應提前向市政府辦公室請假，經批準后安排分管負責人參會。
四、規(guī)范會場管理
（九）辦公室秘書一科會前做好會場布置等工作，會議期間負責安排專人簽到、引導與會人員進入會場、處理領導臨時交辦的事項等。
（十）嚴格會場紀律。與會人員要提前10分鐘到會，嚴格實行簽到。參會人員一律不得來回走動或擅自離場，特殊情況需約見參會人員的，由辦公室會議服務人員代為聯(lián)絡。嚴格做好會議的保密工作，除辦公室會議記錄人員和新聞媒體記者外，任何人不得擅自錄音、錄像、照相。
（十一）會議議題較多時，每個議題的研究，只由該議題涉及的相關部門負責人參加。其余議題涉及的部門在指定地點等侯，由會議服務人員按議題順序通知到會。議題研究結束后，與下一議題無關的人員即可離場。
（十二）議題匯報人在匯報時應開門見山，一般不再宣讀原稿，只對涉及的事宜作簡要說明，時間不超過10分鐘。參加會議人員會前要做好充分準備，發(fā)言或討論時要言簡意賅，緊扣主題。除主持人外，原則上每人發(fā)言時間不超過5分鐘。
五、規(guī)范會議紀要
（十三）每次市政府常務會議和市長辦公會議一般均制發(fā)《會議紀要》?！稌h紀要》由秘書一科負責起草，一般于3個工作日內完成會議紀要的起草并送審。會議紀要主要記述議定事項，應做到簡明扼要，表述準確。會議紀要要按程序經分管副秘書長、秘書長初審后，報常務副市長簽發(fā)，必要時報市長簽發(fā)。
(十四)會議紀要參會人員排序依次為：副市長、市長助理、秘書長，副秘書長，縣（市、區(qū)）人民政府，市政府組成部門，市政府特設機構、議事協(xié)調辦事機構、市屬事業(yè)單位，省市雙管單位，部門管理機構（單位）和經濟合作組織（公司），其他單位，市政府研究室、法制辦負責人。
六、加大落實力度
（十五）市政府例會決定的事項，各地、各部門必須嚴格遵照執(zhí)行，認真貫徹落實，并將落實情況報市政府辦公室。市政府督查室每季度對會議議定事項的貫徹落實情況進行一次督辦檢查，并刊發(fā)《督查情況通報》。
公務員工作匯報材料 第8篇
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倉庫保管員的人事檔案劃分于財務部門統(tǒng)一管理，日常工作中要做好與財務人員的配合，及時準確的上報相關數(shù)據(jù)。
二、建賬管理
1、倉庫管理員按公司財務部門要求必須合理設置各類原材料和物資的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的用途、類別、數(shù)量、單價，建立相應的明細賬。必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記賬簿，做到日清月結確保物料進出，及結存數(shù)據(jù)的準確無誤。保證賬物一致。做好各類物料的日常核查工作，倉管員必須對各類庫存物料定期進行檢查盤點，做到賬物一致。如有差錯及時向領導反映，以便及時調整。要按月編制報表，報送領導及財務部門進行財務核算。倉管員負責每月校方結賬，做到賬目明確，貨款清楚，包括水電的費用。
三、入庫管理
1.物料進庫時，倉管員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物料入庫，拒絕只見發(fā)票不見實物的現(xiàn)象。
2．供貨商送貨、食堂領料時間集中在上午9：30分之前、下午16：30分之前進行，要負責做好與供應商之間的協(xié)調工作。入庫時，倉管員必須核對物料的質量、數(shù)量、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情況、索證情況、單價、金額等項目，如發(fā)現(xiàn)物資質量等不符合要求時，不得辦理入庫手續(xù)。按照入庫時間的先后分類存放做到先進先出，以免貯存時間過長而生蟲、發(fā)霉。
3.入庫單的填寫必須正確完整，供應單位名稱，應填寫全稱。入庫單上必須有部門領導、倉庫保管或收料人簽字，供應商要在入庫單上簽名以表確認貨物已送到，保證字跡清楚。（入庫單為三聯(lián)，其中第一聯(lián)倉庫留存和記賬依據(jù)、第二聯(lián)附送貨單交財務記賬、第三聯(lián)給送貨單位作為結算貨款憑證）。
4、入庫單要于次月5日前上交于財務部門，月末根據(jù)入庫單存根領取次月入庫單，領取入庫單時財務人員要做好登記，倉庫管理員要保證入庫單號碼的連續(xù)性。
四．庫內食品的衛(wèi)生管理
1、庫內的各類食品、食品原料與成品，成品與半成品，正常食品與衛(wèi)生質量有缺陷的食品，短期存放與較長期存放的食品，具有異味的食品（如海產品）和易于吸收氣味的食品（如面粉），要分開存放并有明顯標識。
2、存放的食品應與墻壁、地面保持一定的距離。一般要求是，離地為40~50厘米，離墻30厘米，以利于通風換氣；貨架之間應有一定的間距，中間留有運輸貨物的通道。
3、建立庫存食品定期檢驗制度，對庫存食品，隨時掌握所貯存食品的保質期，防止發(fā)生霉爛、發(fā)軟、發(fā)臭、蟲蛀、鼠咬。
4、倉庫要定期打掃，清庫時應做好清潔消毒工作，庫內消毒可用乳酸菌熏蒸，禁止用農藥或其他有毒化學品。食品貯存庫內不得存放農藥等有毒有害物；及時處理不能繼續(xù)使用或銷售的食品。
四、出庫管理
1、各類物料出庫時，必須辦理出庫手續(xù)，領用物料必須由部門領導（或其指定人員）統(tǒng)一領取，領料人員和倉管員應核對物品的名稱、數(shù)量、單價、質量狀況核對正確和方可發(fā)料；倉管員應開具出庫單，經門領導、領料人簽字，登記入賬（出庫單為兩聯(lián)，第一聯(lián)倉庫留存和記賬依據(jù)，第二聯(lián)交財務記賬）。倉管員在月末結賬前要進行庫存物料清查盤點，清查賬物是否一致，發(fā)現(xiàn)問題和差錯應及時查明原因，并進行相應處理。
五、物料明細管理
1、每月月末根據(jù)當月入庫單、出庫單編制當月“物料盤點明細匯總表”，并將物料盤點明細表上的數(shù)據(jù)匯總于“物料盤點匯總表”上。如有短缺或損壞物品需報廢出庫處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，一律不得自行調整。報表一式兩份，一份留存。一份報財務記賬，次月5日前上報，如逾期不報者，公司經根據(jù)<獎懲制度>;懲罰措施。
2、特別注意：
（1）“物料盤點明細匯總表”編制完畢后要進行自查，務必保證“本月購入合計數(shù)”與當月入庫單上的合計數(shù)一致，“本月消耗合計數(shù)”與當月出庫單上的合計數(shù)一致；內部食堂之間調撥原材料時，調出部門向接收部門開具出庫單，做原材料出庫，接收部門填制原材料入庫單；
（2）編制“庫存物資盤點匯總表”時，“本期消耗”一欄根據(jù)本食堂所消耗原材料數(shù)據(jù)填寫，調入其他部門的消耗單獨填寫，食堂消耗燃料液化氣、一次性用品、勞保用品等物料要單獨作為消耗填列，個人承包領料差價單獨填列，務必保證“本期購入”與“物料盤點明細匯總表”上的“本期購入”數(shù)相符，“本期消耗”數(shù)相同做法。
六、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理
待公司相關網(wǎng)絡系統(tǒng)落實后，各個食堂的倉庫保管員要于次日上午12：00前將前一天購入、領出、消耗的原材料、營業(yè)款等情況，錄入系統(tǒng)，便于財務人員據(jù)實入賬。(此工作具體要求待定，參見日后網(wǎng)絡系統(tǒng)管理條例)。
七、其他工作
1、各餐廳的人事登記由倉管人員負責，新員工錄用后由倉管員做好人事檔案的登記，包括宿舍的安排和登記。并交由公司行政部門保管，同時給新員工發(fā)放勞保用品。員工離職時，必須歸還勞保用品，倉管員向公司財務部門出示證明后，離職人員方能領取。
負責部門職工的考勤，次月5日前報給公司。
負責本部門及位間的結算工作（與單位結算營業(yè)款等，次月十日前報公司，）同時完成回款工作。
負責營業(yè)日報表的測算（包括收入、消耗、人工、費用等）。
倉管員應做好各種資料、單據(jù)的收集和保管工作，并按一定方式方法進行分類保存，以便急需是隨時能夠提供相關信息。
用餐高峰期，倉管員必須在服務區(qū)為用餐者服務，不可逗留與辦公室。
在認真完成自身的工作的同時，要輔助經理的日常工作。
公務員工作匯報材料 第9篇
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一、調查統(tǒng)計范圍
調查統(tǒng)計范圍為全市公辦義務教育學校、特殊教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校（含技工學校）及幼兒園經縣級以上組織、人事、勞動、教育、編制等部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員。同時統(tǒng)計公辦中小學代課人員數(shù)量。
二、調查統(tǒng)計工作程序
調查統(tǒng)計工作以縣為主進行，主要了解全市中小學校教職工人數(shù)、編制、職務職稱、工資收入等基本信息。
（一）學校信息采集與錄入
1、各學校按照調查統(tǒng)計工作要求，對在冊正式教職工的姓名、性別、出生年月、職務職稱、編制狀態(tài)、工資收入和離退休人員的姓名、性別、出生年月、離退休前職務職稱、離退休費等基本信息逐項采集，認真填寫《**省中小學教職工基本信息登記表》。（表格請在省教育廳政務信息網(wǎng)下載，網(wǎng)址：**）
2、信息采集結束后，對擬錄入的在冊正式教職工和離退休人員姓名在校內進行公示。公示無異議后，通過“**省中小學教職工統(tǒng)計分析系統(tǒng)”錄入教職工信息，并通過系統(tǒng)打印紙質材料，經學校校長簽字并加蓋學校公章后上報學校上級主管部門。
（二）學校信息的初審與匯總上報
1、各中小學、幼兒園和中等職業(yè)學校（技工學校）的主管部門負責各校上報紙質材料的初審工作。其中義務教育學校、高中、特殊教育學校和教育部門主辦的中等職業(yè)學校、幼兒園的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級教育部門負責；技工學校的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級勞動保障部門負責；其他公辦普通中專、幼兒園的材料初審工作由其主管部門負責。
各學校主管部門初審主要審核在冊正式教職工的職務職稱、崗位身份、編制情況、工資收入等方面的情況；審核離退休人員的退休前職務職稱、離退休費等方面的情況。如審核不合格，則退回學校修改并重新上報。初審合格后，學校主管部門主要負責人在學校上報材料上簽字并加蓋單位公章后，上報縣（市）、區(qū)領導小組辦公室，同時通知學校通過管理系統(tǒng)提交電子數(shù)據(jù)。
各級教育行政部門要負責做好中小學校代課人員的調查統(tǒng)計工作，認真填寫《**省中小學校代課人員統(tǒng)計表》（表格下載地址同上）。
（三）信息的審核與公示
1、學校主管部門負責匯總所屬學校的在冊正式教職工和離退休人員基本情況匯總表，初審合格并簽字蓋章后統(tǒng)一送縣（市）、區(qū)領導小組辦公室，由領導小組辦公室協(xié)調相關單位進行審核。財政、人事部門在審核在冊正式教職工基本信息的同時，根據(jù)離退休人員工資審批情況和財政供養(yǎng)情況，審核離退休人數(shù)和離退休費。
2、審核工作結束后，由縣（市）、區(qū)編辦對在冊正式教職工和離退休人員姓名和工作單位進行公示。
3、市直中小學校（職業(yè)中專）、幼兒園、技工學校在冊正式教職工與離退休人員的信息審核與公示工作，按照以上程序進行。
（四）信息上報
1、審核結束、公示無異議后，各縣（市）、區(qū)領導小組辦公室打印好《**省中小學在冊正式教職工基本情況表》、《**省中小學離退休教職工基本情況表》、《**省中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計匯總表》，經機構編制、教育（或勞動保障或其他學校、幼兒園主管部門）、財政、人事部門確認并報當?shù)卣饕撠熗竞炞植⒓由w公章后，于**年4月5日前以政府名義報襄樊市加強中小學教師隊伍建設領導小組辦公室。同時，通過管理系統(tǒng)將本縣（市）、區(qū)在冊正式教職工和離退休人員電子數(shù)據(jù)上報（表格下載地址同上）。
2、報送的材料要求：《**省中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計匯總表》、《**省中小學在冊正式教職工基本情況表》和《**省中小學離退休教職工基本情況表》各一式二份。同時報送《**省中小學校代課人員統(tǒng)計表》一式二份（加蓋教育部門公章）（表格下載地址同上）。
三、工作要求和工作紀律
開展全市中小學校教職工基本情況調查統(tǒng)計工作，對進一步加強我市中小學校教師隊伍建設，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，切實提高我市基礎教育和中等職業(yè)教育質量具有重要意義。各地各部門要統(tǒng)一思想認識，加強組織領導，明確工作要求，精心組織安排，按時按要求完成調查統(tǒng)計工作。
（一）加強組織領導。為做好全市中小學教職工的調查統(tǒng)計工作，切實加強我市教師隊伍的建設與管理，市政府成立襄樊市加強中小學教師隊伍建設工作領導小組及辦公室（成員名單附后），具體負責全市中小學校教職工基本情況調查統(tǒng)計的組織領導、協(xié)調指揮和檢查督辦工作。各縣（市）、區(qū)政府、各開發(fā)區(qū)管委會要迅速成立加強中小學教師隊伍建設工作領導小組和辦公室，盡快落實辦公地點，及時配備工作人員，集中辦公。要明確責任分工，制定工作方案，認真布置工作，切實抓好各項工作落實?？h（市）、區(qū)領導小組和辦公室人員名單于3月20日前報襄樊市市加強中小學教師隊伍建設工作領導小組辦公室，同時一并報送辦公室的聯(lián)系電話和工作人員手機號碼（市領導小組辦公室聯(lián)系電話**）。
（二）認真做好調查統(tǒng)計的培訓工作。各地各部門要積極有關人員參加全省中小學教師調查統(tǒng)計工作培訓會。培訓工作結束后，各地也要對學校調查統(tǒng)計人員進行培訓。
（三）明確工作職責，抓住關鍵環(huán)節(jié)。此次調查統(tǒng)計工作，要堅持誰統(tǒng)計、誰審核、誰負責的原則，重點抓住三個關鍵環(huán)節(jié)：一是信息采集填報環(huán)節(jié)。學校填報是此次調查統(tǒng)計工作的第一步，信息填報的是否準確直接影響調查統(tǒng)計質量的高低。各填報學校要選擇能堅持原則、工作認真負責、嚴謹細致的同志擔任調查統(tǒng)計員，要嚴格按照有關規(guī)定做好在冊正式教職工與離退休人員的數(shù)據(jù)采集、錄入、上報等工作，把好調查統(tǒng)計工作的“第一關”。二是信息審核環(huán)節(jié)?？h（市）、區(qū)教育、勞動保障等部門匯總、初審基本情況時，要認真核對填報信息?？h（市）、區(qū)教育、編制、人事、財政部門要對教職工的編制情況、人事關系和工資情況逐一審核，做到準確無誤。三是公示環(huán)節(jié)。對在冊正式人員實行縣（市）、區(qū)和學校層層公示，接受社會監(jiān)督。學校和縣（市）、區(qū)公示時間一般為3—5天，考慮到此次調查統(tǒng)計工作時間緊，各地可以將公示與填報、審核工作同時進行。襄樊市匯總后，將對上報的在冊正式人員姓名和工作單位在市財政與編制政務公開網(wǎng)站和教育信息網(wǎng)上公示。對編制情況有異議的，由編制部門負責處理，對其他信息有異議的，由學校主管部門負責處理。
（四）加強監(jiān)督檢查，嚴肅工作紀律?？h（市）、區(qū)要加強對調查統(tǒng)計工作的檢查監(jiān)督，采取有效措施確保統(tǒng)計質量。市教育、編制、人事、財政、勞動保障等部門將組織人員對調查統(tǒng)計情況進行抽查。要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行機構編制管理、職稱聘用和工資政策。建立調查統(tǒng)計工作舉報制度，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。要結合調查統(tǒng)計工作，認真清理“吃空餉”人員。各級監(jiān)察部門要加大對調查統(tǒng)計工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的查處力度，對在教師調查統(tǒng)計工作中存在謊報、漏報、錯報情況的單位，責令其限期整改并追究有關責任人的責任；情節(jié)嚴重的，在全市范圍內通報。
省人民政府辦公廳《轉發(fā)省教育廳省編辦關于全省中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計工作實施方案的通知》（**政辦電[**]53號）的要求，為全面系統(tǒng)掌握全市中小學校教職工人數(shù)和基本信息，正確分析我市教師隊伍的現(xiàn)狀，進一步加強中小學教師隊伍建設，市政府決定從3月中旬開始，利用1個月左右的時間，在全市范圍內開展中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計工作，特制定本實施方案。
一、調查統(tǒng)計范圍
調查統(tǒng)計范圍為全市公辦義務教育學校、特殊教育學校、普通高中、中等職業(yè)學校（含技工學校）及幼兒園經縣級以上組織、人事、勞動、教育、編制等部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員。同時統(tǒng)計公辦中小學代課人員數(shù)量。
二、調查統(tǒng)計工作程序
調查統(tǒng)計工作以縣為主進行，主要了解全市中小學校教職工人數(shù)、編制、職務職稱、工資收入等基本信息。
（一）學校信息采集與錄入
1、各學校按照調查統(tǒng)計工作要求，對在冊正式教職工的姓名、性別、出生年月、職務職稱、編制狀態(tài)、工資收入和離退休人員的姓名、性別、出生年月、離退休前職務職稱、離退休費等基本信息逐項采集，認真填寫《**省中小學教職工基本信息登記表》。（表格請在省教育廳政務信息網(wǎng)下載，網(wǎng)址：**）
2、信息采集結束后，對擬錄入的在冊正式教職工和離退休人員姓名在校內進行公示。公示無異議后，通過“**省中小學教職工統(tǒng)計分析系統(tǒng)”錄入教職工信息，并通過系統(tǒng)打印紙質材料，經學校校長簽字并加蓋學校公章后上報學校上級主管部門。
（二）學校信息的初審與匯總上報
1、各中小學、幼兒園和中等職業(yè)學校（技工學校）的主管部門負責各校上報紙質材料的初審工作。其中義務教育學校、高中、特殊教育學校和教育部門主辦的中等職業(yè)學校、幼兒園的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級教育部門負責；技工學校的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級勞動保障部門負責；其他公辦普通中專、幼兒園的材料初審工作由其主管部門負責。
各學校主管部門初審主要審核在冊正式教職工的職務職稱、崗位身份、編制情況、工資收入等方面的情況；審核離退休人員的退休前職務職稱、離退休費等方面的情況。如審核不合格，則退回學校修改并重新上報。初審合格后，學校主管部門主要負責人在學校上報材料上簽字并加蓋單位公章后，上報縣（市）、區(qū)領導小組辦公室，同時通知學校通過管理系統(tǒng)提交電子數(shù)據(jù)。
各級教育行政部門要負責做好中小學校代課人員的調查統(tǒng)計工作，認真填寫《**省中小學校代課人員統(tǒng)計表》（表格下載地址同上）。
（三）信息的審核與公示
1、學校主管部門負責匯總所屬學校的在冊正式教職工和離退休人員基本情況匯總表，初審合格并簽字蓋章后統(tǒng)一送縣（市）、區(qū)領導小組辦公室，由領導小組辦公室協(xié)調相關單位進行審核。財政、人事部門在審核在冊正式教職工基本信息的同時，根據(jù)離退休人員工資審批情況和財政供養(yǎng)情況，審核離退休人數(shù)和離退休費。
2、審核工作結束后，由縣（市）、區(qū)編辦對在冊正式教職工和離退休人員姓名和工作單位進行公示。
3、市直中小學校（職業(yè)中專）、幼兒園、技工學校在冊正式教職工與離退休人員的信息審核與公示工作，按照以上程序進行。
（四）信息上報
1、審核結束、公示無異議后，各縣（市）、區(qū)領導小組辦公室打印好《**省中小學在冊正式教職工基本情況表》、《**省中小學離退休教職工基本情況表》、《**省中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計匯總表》，經機構編制、教育（或勞動保障或其他學校、幼兒園主管部門）、財政、人事部門確認并報當?shù)卣饕撠熗竞炞植⒓由w公章后，于**年4月5日前以政府名義報襄樊市加強中小學教師隊伍建設領導小組辦公室。同時，通過管理系統(tǒng)將本縣（市）、區(qū)在冊正式教職工和離退休人員電子數(shù)據(jù)上報（表格下載地址同上）。
2、報送的材料要求：《**省中小學教職工基本情況調查統(tǒng)計匯總表》、《**省中小學在冊正式教職工基本情況表》和《**省中小學離退休教職工基本情況表》各一式二份。同時報送《**省中小學校代課人員統(tǒng)計表》一式二份（加蓋教育部門公章）（表格下載地址同上）。
三、工作要求和工作紀律
開展全市中小學校教職工基本情況調查統(tǒng)計工作，對進一步加強我市中小學校教師隊伍建設，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，切實提高我市基礎教育和中等職業(yè)教育質量具有重要意義。各地各部門要統(tǒng)一思想認識，加強組織領導，明確工作要求，精心組織安排，按時按要求完成調查統(tǒng)計工作。
（一）加強組織領導。為做好全市中小學教職工的調查統(tǒng)計工作，切實加強我市教師隊伍的建設與管理，市政府成立襄樊市加強中小學教師隊伍建設工作領導小組及辦公室（成員名單附后），具體負責全市中小學校教職工基本情況調查統(tǒng)計的組織領導、協(xié)調指揮和檢查督辦工作。各縣（市）、區(qū)政府、各開發(fā)區(qū)管委會要迅速成立加強中小學教師隊伍建設工作領導小組和辦公室，盡快落實辦公地點，及時配備工作人員，集中辦公。要明確責任分工，制定工作方案，認真布置工作，切實抓好各項工作落實。縣（市）、區(qū)領導小組和辦公室人員名單于3月20日前報襄樊市市加強中小學教師隊伍建設工作領導小組辦公室，同時一并報送辦公室的聯(lián)系電話和工作人員手機號碼（市領導小組辦公室聯(lián)系電話**）。
（二）認真做好調查統(tǒng)計的培訓工作。各地各部門要積極有關人員參加全省中小學教師調查統(tǒng)計工作培訓會。培訓工作結束后，各地也要對學校調查統(tǒng)計人員進行培訓。
公務員工作匯報材料 第10篇
閱讀提示：本篇共計1000個字，預計看完需要3分鐘，共有173位用戶關注，37人點贊！
過去的一年，在園領導、同事們的指導和幫助下，完成了一些辦公室和人事相關的工作任務。為了總結經驗、尋找差距，促進后續(xù)各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將工作簡要總結匯報如下：
一、協(xié)助辦公室的文件、信息整理工作
及時按照辦公室下發(fā)文件和要求，協(xié)助各部門整理和調整工作細分表、管局要求報表材料、寬城區(qū)教育局辦園許可及統(tǒng)計材料。
二、協(xié)助各項檢查工作，完善制度材料
根據(jù)上級部門安全檢查、巡視審計檢查要求相繼完善了材料信息和更新完善辦公室和人事管理相關規(guī)章制度。
三、協(xié)助70年教育成果展各項準備和現(xiàn)場工作
協(xié)助在教育成果展中對接老員工信息、對接現(xiàn)場媒體信息，配合收集采訪老員工及幼兒園歷史資料。展前分別規(guī)劃做好簽到記錄，現(xiàn)場媒體采訪等各項工作。
四、對接人事經辦相關工作
社保、醫(yī)保經辦系統(tǒng)不定期學習、更新各項信息保障員工有效信息生成，及時參保。
對于歷史遺留問題及因政策和系統(tǒng)等原因產生的問題材料，準備申報材料，追蹤辦理結果。
結合員工自身辦理異常，協(xié)助員工處理，避免不必要的糾紛。
本年度經多方協(xié)調，累計取回和發(fā)放省醫(yī)保社保一卡通105張、市醫(yī)保社保一卡通74張，在途辦理社保一卡通54張。
及時處理員工死亡減員、退休轉保險狀態(tài)、生育報銷等事宜。
協(xié)助花溪分園立戶和辦理醫(yī)保、社保相關工作。
五、臨時工作項
1、上半年度中對于機關事業(yè)單位養(yǎng)老并軌工作的系統(tǒng)申報工作和現(xiàn)場申報工作。完成2014年度以前在編員工的信息統(tǒng)計和申報工作，經過半年的結果追蹤，目前無需要修改事項。
待進一步追蹤2014年度以后進編人員的申報工作和社保對接工作。目前無政策，經辦部門無通知。系統(tǒng)安裝和操作均在財務部門。
2、下半年度黨務工作系統(tǒng)上線，已按要求完成對當前黨務信息的維護、提交，審核無問題。待進一步跟蹤后續(xù)長期的維護工作，和上級黨委的新文件、新要求。
自評待改進不足問題：
一、文字表述能力待提高
結合這一年多幼兒園辦公室和行政人事工作的內容，發(fā)現(xiàn)自身在文字表達、凝練上欠條理，有時報道文字和匯報材料需要較多調整，需提升自身文化水平和文學修養(yǎng)，多讀相關書籍、文件，尤其是管局相關的事務性材料，以便提高。
二、匯報溝通能力待加強
辦公室工作事項有成型結果，在人事和行政經辦工作中有時需要多方面協(xié)調，結果不確定或結果等待較長時需要有總結和階段匯報。這方面匯報工作會進一步讓領導和同事們了解工作進展和提升滿意度。后續(xù)工作中會及時注意總結和匯報。
三、政策學習轉化能力待完善
