科級干部考察材料 第1篇
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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級領導干部工作，已經順利完成了推薦報名、資格審查、筆試和資歷評價階段的任務，所招考的24個副處級領導干部職務，有72人進入了考察范圍。從現在開始，將進入考察面試階段。市委公選領導小組決定，從市紀檢委、市委組織部、市直有關單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調96名干部，組成24個考察組，對入選的考察對象進行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務，進行考察前的培訓。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領導小組講幾點意見和要求。
一、要進一步提高認識，認認真真地搞好這次考察工作
組織考察是公選工作中一個非常重要的環(huán)節(jié)。在經過筆試和資歷評價之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關鍵?？疾旃ぷ髯龅煤貌缓?，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關系到整個公選工作的質量，關系到廣大干部群眾對公選工作的評價，關系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個同志都必須認真對待這次考察工作，切實按照市委的要求，把我們所承擔的任務，高標準、高質量地完成好。
應該看到，這次公開選拔副處級領導干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會公開選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進一步改善市直部門領導班子整體結構，在保證革命化的前提下，大力推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。在市委和市委公選領導小組的直接領導下，我們經過各有關方面的共同努力，前幾個階段的工作進展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿意的好效果。正因為這樣，市委要求，在前一段工作的基礎上，對經過筆試競爭、資歷評價，進入每個職務考察名單的人員，要通過考察，全面準確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內的各方面情況和表現，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質和工作實績考準、考實，從而，為市委決定干部的任用提供科學的依據。要達到市委的要求，不僅需要我們在實際考察中改進考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實的思想作風和工作作風。二是難度大。這次考察，每個報考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時，所有進入考核名單的同志，應該說都是具有比較好的素質，他們絕大多數都是本縣（市、區(qū)）、本部門、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時間內，通過考察，對考察對象作出公正、客觀的比較和評價，真正實現優(yōu)中選優(yōu)，確實有很大的難度。三是為社會各界普遍關注。這次公開選拔副處級領導干部，從一開始就為社會各界所矚目，進入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。最近，社會上就有人擔心，覺得前一段筆試搞得很嚴密，也很公正，現在到了考察階段，是不是會出現“暗箱操作”的問題，因此，對于這次考察，我們一定要充分認識其特殊性和重要性。所有擔任考察任務的同志，都要增強責任感和使命感，切實按照市委要求，盡職盡責地做好工作，確保出色地完成好考察任務。
二、這次考察工作的主要任務及方法步驟
這次考察，重點內容是這些同志的德、能、勤、績、廉五個方面。具體地講，考德，就是考察政治立場、政治理論水平、思想作風和道德品質等?？此麄冊谥卮髥栴}上是否堅定地站在黨的立場上；是否認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律法規(guī)；是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持原則，公道正派；是否堅持實事求是的思想路線，作風深入，團結同志，密切聯系群眾等。考能，就是主要考察組織領導能力，工作協調能力，重大問題的決策能力，分析、解決實際問題的能力等。同時注意了解其發(fā)展?jié)摿Α？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責任感，看工作是否任勞任怨，認真負責，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進取等?？伎?，就是主要考察履行崗位職責情況，完成崗位工作目標情況等。考廉，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴格執(zhí)行中央有關廉潔自律的規(guī)定，自覺抵制各種不正之風和消極腐敗現象的影響，能否正確行使手中的權力，不用手中的權力為個人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。
這次考察，從11月20日開始，到30日結束。各考察組在認真做好準備、研究制定具體考察方案、與考察對象所在單位搞好銜接的基礎上，要嚴格按以下十二個步驟進行操作。
第一個步驟：考察預告。考察組進駐考察對象所在單位的前一天，要請考察對象所在單位黨組織通過適當形式進行預告。考察對象是縣（市、區(qū)）干部的，通過縣（市、區(qū)）新聞媒體預告；考察對象是市直機關、市轄企事單位干部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預告。預告的內容是：考察對象、考察時間、考察組人員姓名及職務、考察組駐地、聯系電話及實事求是地向考察組反映有關情況的要求等。同時，要請社會各界對考察組的工作進行監(jiān)督。
第二個步驟：面試。由每個考察組全體成員對被考察對象進行面試。主要測試應試者理論知識水平、綜合分析能力、解決實際問題、判斷決策和語言表達能力等擬選拔職位所要求的領導能力和素質。面試時，考察組對考察對象不當場打分，不公布結果，待面試結束后，逐人進行比較分析，排出次序。
第三個步驟：素質測評。對每位考察對象都要召開素質測評大會進行素質測評。（1）測評內容是黨性、原則性，思想道德品質，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領導能力，履行崗位職責6個方面的情況。（2）測評方法采取無記名投票的方式進行。（3）參加測評人員范圍：測評對象是縣（市、區(qū)）干部的進行兩次：第一次測評，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志。第二次測評，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測評的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責同志、村黨支部書記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測評人員為考察對象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測評。測評對象是市直機關的，參加測評的人員為考察對象所在單位的領導班子全體成員，所在單位副科級以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。測評對象是事、企業(yè)單位的，參加測評人員為考察對象所在單位的領導班子全體成員，副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。
第四個步驟：個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時注意了解考察對象家庭情況、社會交往情況。談話范圍：考察對象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協主要負責同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔任過實職的縣級老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對象所在單位中層以上干部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話。考察對象是市直機關的，談話范圍是考察對象所在單位副科級以上干部，所在科室的同志，曾經工作過單位熟悉情況的2—3名同志?？疾鞂ο笫鞘?、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對象所在單位的上級主管部門領導班子成員，所在單位領導班子全體成員，所在單位副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對象本人談話。請考察對象對近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會交往情況等如實向考察組介紹，重要情況，考察組請示有關領導后，請本人寫出書面材料。
第五個步驟：家訪。重點了解考察對象生活圈的情況。主要是到考察對象家中，同其家庭成員進行談話，了解其家庭經濟情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關系及鄰里關系的處理情況。同時，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關情況。
第六個步驟：同考察對象社交圈內有關人員了解情況。重點了解考察對象社會交往情況。根據考察中掌握的考察對象社會交往中的情況，考察組從考察對象經常交往的人員中選出3—5名同志進行個別談話，對其社會交往等情況作進一步了解。
第七個步驟，民意調查。重點了解基層群眾對考察對象的反映?？疾鞂ο笫青l(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機選擇當地群眾3—5名，詢問其表現情況；考察對象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯系比較緊密的其它單位，隨機選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現情況。
第八個步驟：征求紀檢、、審計、計生等部門和用人單位意見?？疾爝^程中，考察組要按照干部管理權限，到有關部門征求考察對象黨性黨風、廉潔自律、經濟責任、計劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料?？疾旖M還要到用人單位征求主要負責同志對考察對象的使用意見。
第九個步驟：查閱檔案的有關材料。要重點了解考察對象的自然狀況、學習和工作經歷、歷史表現和家庭、社會關系等方面的情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務、職級、學歷、工作簡歷和獎懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時，還要查閱考察對象的公務員年度考核、競爭上崗等方面的材料。
第十個步驟：對考察對象進行比較分析，排出名次?？疾旖M在考察工作結束后，集中研究考察情況，認真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見后，排出名次。
第十一個步驟：形成考察材料。對每名考察對象均要形成考察材料，字數在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對考察對象的測評原始票單獨封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質測評統(tǒng)計表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。
第十二個步驟：向公選工作領導小組匯報考察情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組要根據崗位需要和考察對象綜合素質，通過對考察情況的認真研究、分析，形成考察綜合報告，對考察對象排出次序，提出使用意見。然后，向公選工作領導小組匯報考察情況。
三、考察工作的幾點要求
這次考察工作，時間緊、任務重、要求高，必須嚴密組織，精心操作，確?？疾烊蝿請A滿完成。
1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對象比較多，而且時間又比較緊張，考察內容又有所增加。因此，工作量相對較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據實際情況作出科學的工作安排，對每一個環(huán)節(jié)、每一項工作都要考慮得很周到，設計得很嚴密。既要搞好各個環(huán)節(jié)的銜接，避免出現漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時間，提高工作效率，盡量避免重復勞動。時間安排不開的，要克服困難，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時限要求高質量地完成考察任務。
2、要明確任務，落實責任。我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務分工，并建立嚴格的工作責任制?？疾旖M長要切實搞好統(tǒng)籌協調工作，按照市委公選領導小組的部署，認真安排、組織考察工作。重大問題要及時請示匯報，工作中要充分調動組內同志的積極性，堅持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領導，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和組織、紀律觀念。每個考察組都要建立起嚴格的請假制度?？疾旖M成員離開考察組駐地必須向組長請假，不經允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問題，要實行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取每一位同志的意見；另一方面，要實行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見而影響工作。
3、要堅持原則，公道正派?？疾熘?，一定要堅持黨性原則，堅持干部標準，堅持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u價干部。要注意防止和排除各種不正之風對考察工作的干擾。考察組的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個人的遠近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實行回避制度。凡是所在考察組的考察對象有自己的親屬或同學、朋友的都要主動提出回避。要堅持實事求是的工作作風，是什么情況就反映什么情況，是什么問題就反映什么問題?？疾熘腥绻信e報信或有群眾反映問題的，應當及時了解清楚，一時難以搞清楚的，要責成考察對象所在單位黨委（黨組）進行認真調查，并寫出結論性意見，在考察結束時帶回。
4、要搞好配合，團結協作。各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團結共事。組織部抽調的同志，原創(chuàng)：工作要主動一些，多承擔一些工作任務，多做一些服務性的工作。考察組成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細。一個單位或一個縣（市、區(qū)）有多名考察對象的，要搞好各考察組的協調工作，安排一次進行測評。
5、要嚴謹細致，求實務實。這次考察工作量大，情況也比較復雜。各考察組必須嚴肅認真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現任何差錯。對人、對事所作出的所有結論、評價，務必真實準確，經得起歷史的檢驗。這次參加公選的干部，有的是經過組織推薦報名的，有的是個人自薦報名的，盡管在核發(fā)準考證之前進行了比較嚴格的資格審查，但是，為了確保準確無誤，各考察組在這次考察中，還要認真查閱干部的檔案材料，對干部的任職時間、出生年月、學歷等再進行一次認真地核實，真正把每一個考察對象的情況都搞準、搞實。
6、要嚴守紀律，嚴格要求。各考察組要認真堅持請示匯報制度，對重大問題要集體討論研究，拿不準的要及時請示匯報，不得擅自作主。在生活上要從嚴要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費?？疾炱陂g，不得接受被考察對象及其相關單位人員的宴請，不準接受任何禮品和土特產品，不準涉足營業(yè)性娛樂場所，不得借機辦私事。要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結束后也不允許講。任何人都不準私自與被考察對象單獨接觸，不準向被考察對象透露考察情況，一旦發(fā)現失密、泄密問題或跑風漏氣造成影響的要一查到底。追究有關人員的責任。
科級干部考察材料 第2篇
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為切實加強對領導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線，促進黨風廉政建設，根據有關法律法規(guī)，結合我縣工作實際，制定本制度。第一條實行同領導干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關口前移，進一步加強黨風廉政建設，對領導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。
第二條談話本著堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。
第三條領導干部有下列情況之一的，應當進行談話：
（一）職務晉升或者工作調動時，進行必要的廉政教育；
（二）缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時完成工作任務、實現定期工作目標，造成一定損失的；
（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結，影響正常工作的；
（四）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的；
（五）對群眾反映或舉報經調查有輕微違紀，不夠黨政處分的；
（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；
（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。
第四條談話對象：全縣黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。
第五條談話的組織及分工
按照干部管理權限分級負責分別進行。
對正科級領導干部的談話由縣紀委書記負責；對副科級領導干部的談話由縣紀委副書記或常委（副局長）負責。因工作需要也可由上述領導同志委托或指定有關人員進行談話。
第六條談話的程序及要求：
（一）承辦部門根據掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導同意。
（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。
（三）需要談話對象對有關問題作出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。
（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。
（五）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內容。受領導委托、指定進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。
第七條對談話人員的要求：
（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。
（二）重事實，重證據，重調查研究。
（三）不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。
（四）不準向談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準將舉報件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。
（五）注意保密，不得向外泄露談話內容。
第八條對股級以下干部的黨風廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關紀委（紀檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。
第九條本制度由縣紀委、縣監(jiān)察局負責解釋，自下文之日起施行。
δ、__縣領導干部廉政檔案管理制度
一、廉政檔案對象
建立領導干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領導干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領導干部。
二、廉政檔案歸檔范圍
（一）領導干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓、年度考核、民主評議情況；
（二）領導干部家庭和住房情況登記表；
（三）領導干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關的情況和材料；
（四）領導干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設備及安裝電腦、支付上網費用等情況。
（五）領導干部履行黨風廉政建設責任制情況，包括責任制考核的有關材料；
（六）領導干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；
（七）領導干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；
（八）領導干部民主 生活會情況登記表；
（九）領導干部違紀問題及處理情況登記表；
（十）領導干部廉政談話登記表及記錄；
（十一）領導干部任期經濟責任審計情況登記表，包括任期經濟責任審計、離任經濟責任審計和相關材料等；
（十二）領導干部離任公共財物交接表；
（十三）領導干部廉潔從政先進事跡登記表；
（十四）其他有關領導干部廉政建設方面的總結、學習體會、調研文章等材料；
三、廉政檔案歸檔要求
（一）各種表格內容如發(fā)生變化，要及時補報。
（二）領導干部廉政檔案要認真填報，有關登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。
（三）歸檔材料應真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。
（四）領導干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水或用復寫紙書寫。
（五）領導干部廉政檔案除件、違紀案件、民主生活會、經濟責任審計、先進事跡等材料外必須是原件。
四、廉政檔案的管理和責任
（一）領導干部廉政檔案由縣紀委負責管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負責提供相關材料。
（二）由縣紀委黨風室專人負責對領導干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進行歸檔、整理、轉入、轉出、查閱、借閱、移交、轉遞、保管等項工作。
（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀部門形成有關領導干部廉政方面的檔案材料應于材料形成后的三十天內移送縣紀委，并填寫《領導干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。
（四）廉政檔案編號應按編碼表進行排列。卷內文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。
（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。
五、廉政檔案的查閱、借閱制度。
（一）凡因領導干部的考察、任免、調動、組織處理、案件調查及評先選優(yōu)等情況，經主管領導批準，可以查閱和借閱領導干部廉政檔案。
（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領導干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經主管領導批準，方可查閱、借閱。
（三）紀檢監(jiān)察機關內部各室相關負責人確因工作需要，經紀委主管領導批準，方可查閱、借閱所負責范圍內領導干部廉政檔案。
（四）在任何情況下，領導干部本人不能查閱自己和有親屬關系的領導干部的廉政檔案。
（五）查閱領導干部廉政檔案須填寫《查閱領導干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關手續(xù)。
六、廉政檔案保密制度
檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴格遵守保密制度，不得公開議論領導干部廉政檔案的內容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經批準，不得任意摘錄、復制領導干部廉政檔案內容。
科級干部考察材料 第3篇
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(一)基本要求
1.客觀公正,真實準確。客觀公正,真實準確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強,職業(yè)道德好不好的表現,也是考察材料的生命線?？疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:一是事實準確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數字和原話等都要經過認真核實,準確無誤;二是評價準確,對被考察對象的德才表現分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質特征;三是表達準確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學創(chuàng)作上的表現手法,應該平鋪直敘,用詞得當。要做到這一條,必須建立在對干部認真考察的基礎上。
2.全面具體,重點突出。考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關鍵時刻的表現。關鍵時刻是對干部的嚴峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負責的工作的關鍵時期,能不能抓住機遇,正確決策;在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇;在某種錯誤東西出現時,能不能加以識別并堅決斗爭;在工作調動、職務安排不合自己意愿時,能否服從組織需要;在資產階級腐朽思想誘惑面前,能否堅決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對這些情況都應把它放到一定的歷史條件下,結合其一貫表現作全面分析。考察材料要求比較全面具體地反映一個干部的表現情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應該堅持“兩點論”和“一點論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3.長短適宜,詳略得當?？疾觳牧弦话悴怀^1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內要反映干部的方方面面,需要扎實的寫作基礎,需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應另附專門材料進行說明。
4.內修外練,相得益彰。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面?？疾觳牧蠈懙迷鯓?很大程度上取決于考察者自身素質高不高。因此,組工干部應刻苦學習,努力實踐,自覺加強自我修養(yǎng),不斷提高政治素質和業(yè)務素質。一是要認真學習馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學的世界觀、方法論;二是要認真學習研究黨的路線方針政策,深刻領會中央精神。對中央領導同志的重要講話,一些重要會議的文件,一些重要的社論,都應及時學習領會;三是要認真學習政治、經濟、法律、科技以及管理科學、歷史、文學等方面的知識,不斷拓寬自己的知識面,提高察人識人本領,提高撰寫考察材料的水平。
(二)主要內容
考察材料應該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現:
1.德：德包括六方面的內容。政治上,是否有遠大的共產主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;作風上,是否努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨,堅持走群眾路線,密切聯系群眾,關心群眾疾苦,堅決維護人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,是否能解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進;紀律上,是否模范遵紀守法,保持清正廉潔,發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現象;品質上,是否堅持和維護民主集中制,作風民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作等等。
2.能：能主要指干部的智力和能力素質,包括學識水平、綜合分析問題能力、表達能力、辦事能力、組織領導能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識和專業(yè)特長;是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風險決策的能力、當機立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協調,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強的語言表達能力,條理是否清楚,邏輯性強不強,等等。
3.勤：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達目的決不罷休;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。
4.績：績主要是指領導班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責,實現任期目標的實踐中所取得的績效。它是德、能、勤的綜合反映?！蛾P于加強和完善縣(市)黨委、政府領導班子工作實績考核的通知》中對實績考核作出了明確的規(guī)定:實績考核分經濟總量、社會發(fā)展和精神文明建設、黨的建設三大類,其中,經濟建設一類中又分為經濟總量,國家稅收和地方政府財力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農業(yè)生產與農村經濟發(fā)展,國有資產管理,企業(yè)經營與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設、農田水利等基礎設施水平等考核指標體系。評價的檔次為:實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差等四檔。撰寫縣(市)黨政領導班子領導干部考察材料時,應當遵循這個原則,撰寫其他干部的考察材料時,也應有所遵循,并準確評價。
5.廉：就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守領導干部廉潔從政和廉潔自律有關規(guī)定；能否嚴格遵守公共財務管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為；能否對親屬和身邊工作人員加強教育，嚴格要求，有無利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。
(三)問題及對策
實踐中,我們發(fā)現干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問題。主要有:
一是空洞無物。概念性的話多,千人一面,只有觀點,沒有具體事例,不能反映干部的真實面目。有的把干部任職期間提出的思路等列上一大段,至于落實的情況怎樣,效果如何卻未提及。
二是文題不符,觀點和例子不一致。如觀點是“組織領導能力強”,事例是工作能吃苦,經常加班加點,節(jié)假日很少休息等。
三是對政績的表述不確切。干部的政績是突出、比較突出,還是政績不明顯,含混不清,缺乏說服力。在所取得的工作成績中,干部是起何作用,也沒有說明白。有的把眾人的成績記在個人的賬上,列上國內生產總值、財政收入等許多數據,但干部與這些數據的關系沒有準確定位。
四是邏輯混亂,語法不通。有的對素材不加選擇,缺乏提煉,表達混亂,堆砌重復;有的前后自相矛盾,前面說“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說“抓落實的力度不夠大”。
五是缺點和不足簡單化、公式化。缺點和不足都是那么幾條--“有時批評人不注意方式方法”、“有時工作中存在急躁情緒氣”、“有時抓工作過于具體”等等。
撰寫考察材料入門易,但真正要寫好并非易事,即使是經常從事這項工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不論是“新手”,還是“老手”,在撰寫每一份考察材料時,都應該聚精會神、嚴肅認真?？疾觳牧显趺磳?一言以蔽之,就是要寫實、寫像、寫準,力戒千人一面。具體應該注意以下幾點:
1.要按規(guī)范的格式寫多年來,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應該按這個格式寫。
首先,干部考察材料應有標題,標題應為“×××同志考察材料”,不能寫成“關于×××同志的考察材料”。考察材料不再寫本人的自然情況和簡歷。
其次,正文內容一般從政治素質、學識水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、思想作風等方面來寫。每小段提出一個觀點,然后輔以典型事例加以說明。
對缺點和不足,要實事求是地反映,對群眾反映但又未經核實的問題可不寫入,但應另附材料說明。
民主推薦情況,包括時間、推薦職務、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進行表述。格式是:×年×月民主推薦×(職務),×級以上干部×人參加,他(她)得票×張,占×%,排×名;在此次考察中,談話×人,他得票×張,占×%,排×名。
民主測評情況參照民主推薦情況的表述方式來表述。
最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報單位黨委并加蓋黨委印章?？疾旖M成員要在考察材料上簽名，對考察材料的真實性、客觀性和公正性負責。
2.要抓住本人的個性特點寫。
歷史唯物主義認為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣煞矫娴膶傩?。作為自然和社會的人既有共性也有個性?，F代心理學將人分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型。多血質屬活潑型,表現為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質特征是急躁型,主要表現是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進取,但急躁、任性,情緒容易沖動,心境多變,有時傲慢不恭;粘液質的特征是膠滯型,主要表現是注意力穩(wěn)定,情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹慎,嚴肅認真,但反應遲緩,缺乏熱情,個性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質的特征是穩(wěn)定性,主要表現為穩(wěn)定沉靜,體驗深刻,感情細膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動緩慢,經不起挫折,進取性不強。有的人以一種性格氣質為主,還兼有其他特點。這種分類是否科學,還可進一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經歷不同,都會打上不同的時代和社會的烙印,從而呈現出千差萬別的個性特征,撰寫考察材料時,就要善于把握人的這種個性特征,探幽燭微,把像畫像。
3.要扣住本人的工作經歷、崗位和取得成績寫。
不同經歷的人,不同工作崗位的人,表現出來的完全不同的氣質、性格、業(yè)務專長和工作績效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級、地市級、省部級;從類別上看,有的是“京官”,有的是“地方官”,“地方官”中有的是發(fā)達地區(qū)的,有的是欠發(fā)達地區(qū)的;從分工上看,有黨務、經濟、政法,經濟中又有工業(yè)經濟、農業(yè)經濟;即使是同一級別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長,有的分管農業(yè),有的分管外經外貿,有的分管財政金融,有的分管民族宗教事務,還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責、內容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現形態(tài)都各不同。如擔任過區(qū)縣、地市領導職務的同志很可能全面領導經驗相對豐富一些;擔任過專業(yè)職能部門領導職務的同志可能對某行業(yè)的情況更內行一些。寫作者應該注重和善于把握這種顯著的或者是細微的差別,真實而生動地加以反映。
撰寫考察材料時,在不忽視其過去任職經歷的同時,更要重視其在現工作崗位上的表現,用最新鮮、最生動的材料勾勒干部的特質。對干部所取得工作實績進行表述,是考察材料的難點和重點,不能簡單化、絕對化,應在以下四個方面作具體分析:一是要體現堅持以經濟建設為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質文明建設的成就,也要看精神文明建設成果。二是要分析主觀努力和客觀條件的關系。通過分析自然條件、原有工作基礎和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過于困難,工作一時難以取得明顯成效的,同工作不努力、無所作為區(qū)別開來,不能簡單地以經濟發(fā)展水平的高低作為評價工作優(yōu)劣的標準。特別是對長期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應給予充分肯定。三是要分析集體領導與個人分工負責的關系。一方面,要正確認識個人作用?？陀^分析每個成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評價。防止成績人人有份,在實績上“吃大鍋飯”的現象。另一方面,要擺正個人在領導集體和群眾中的位置,不能把集體的成績都算到個人身上。四是要分析全局利益與局部利益、長遠利益與眼前利益以及兩個文明建設的關系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對全局利益的貢獻。對那種忽視全局利益,甚至無視黨紀國法而取得的局部效益,不能視為工作實績。既要看工作的現實成果,又要看為下一步打下的基礎。對那些重視積累后勁而眼前效益一時不太明顯的,同樣應視為工作實績。對那種不顧長遠發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設為代價而取得的某些物質成果,不能視為實績寫入考察材料。
4.要聯系本人擬任職務寫。
撰寫考察材料時,要盡可能地根據干部的擬使用方向,有側重地反映其特點。如擬任分管財政金融副省長人選的,要側重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識,是否熟悉這方面工作;擬作秘書長人選的要側重反映其綜合協調和語言表達能力怎么樣;擬作政法機關領導人選的,要注意看他有無這方面的工作經驗,是否接受過這方面的培訓、教育,具不具備必要的法律知識;擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學藝術修養(yǎng)、對新聞輿論工作的熟悉情況等等。
此外,對擬作“一把手”的人選,除了共性的要求外,還應重點反映其能否駕馭全盤工作;作風是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見;胸襟是否寬闊,能不能團結同志,發(fā)揮和調動大家的積極性一道做好工作。
5.要找準群眾普遍反映的缺點寫。
對干部的缺點和不足,要實事求是地予以反映。當然,不是所有的缺點和不足都要反映,群眾反映強烈的而又經過核實的缺點應該反映出來。寫缺點一要敢寫,不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。只有這樣,才是真正對組織負責,對同志負責,才能經得起歷史的檢驗。
6.要精雕細刻地寫。
這主要要求寫作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動地反映被考察者表現情況的材料;二是概括性的材料,如經濟數據等;三是背景材料,即指那些反映考察者進行某項工作時的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;四是前景材料,即指那些對考察者所進行工作取得成效的科學預計的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應注意收集。如考察一名市委書記時,除廣泛聽取意見外,還應對其講話稿、工作報告、學習心得、理論文章、民主評議材料以及市委常委會記錄、黨代會工作報告、全委會工作報告等進行收集、調閱。選材以十當一,越多越好;取材時則應以一當十,越精越好。對收集到的材料,要做艱苦細致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質特征的典型事例寫到材料中去,同時精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說明觀點或者材料紛亂,淹沒了觀點的問題。
其次,要邏輯嚴密,層次清楚。每個材料先說什么,后說什么,重點說什么,應該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表現情況,提出幾個觀點,觀點和觀點之間應該互相照應,但不能重復交叉。觀點應該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點。
第三,要語句通順,言簡意明。前面所述,干部考察材料要求準確嚴密。要在這個基礎上,力求樸實無華,明白曉暢,力戒華而不實的文風。除此以外,語言表述上要注意幾點:一是“”中如果犯有錯誤(以組織結論為準),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神,不要使用“”時期的不合適語言,不要沿用老觀點。例如:不要使用“造反派”、“保守派”或“造反組織”、“保守組織”和各種“戰(zhàn)斗隊”的名字,可一律稱之為群眾組織。不要使用“受審查”、“受批判”,應統(tǒng)稱為“受沖擊”或“受迫害”。不要使用“對不理解”的詞句。不要使用對受到迫害“能正確對待”一類的語言。不要說“沒有行為”、“沒有迫害老干部”、“參加過群眾組織,沒有參加派性活動”、“中無問題”、“中表現好”等等。有些非用不可的詞句,可加引號。例如:“執(zhí)行資產階級反動路線”、“清隊”等。二是不要使用別人不清楚的省略語(如“三右一風”,“1.2.3工程”等),不要過多地使用專業(yè)性詞語。三是對干部歷史上受過審查的表述要符合落實政策的情況。有些干部歷史上受過審查,當時也作了結論,但現已查明是錯案,對這類問題的表述要特別慎重,不要只寫過去的結論,不寫糾正的情況。對“反右傾”、“反”中受到錯誤處理的同志要用“錯定為‘右傾’分子”、“錯劃為‘’”,并注明已于何時予以改正。四是對民主人士的歷史和現實表現的表述要符合中央關于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對參加過及其組織并任某種職務的,對的高級將領,對解放前在西方國家取得學位、學銜的,原則上應作客觀表述,除中央有明確結論的以外,不要輕易定為“反動”性質或使用貶義詞語表述。
文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫出來后,不要急著上報,在不誤時間的前提下,要反復琢磨,仔細推敲,多次修改,這樣才能出“成品”,出“精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。
科級干部考察材料 第4篇
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一、現實表現
**同志，（基本情況）（略）。主要特點：
注重政治學習，理想信念堅定。該同志能自覺學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學發(fā)展觀和其他黨的最新理論，關心國內外大事，政治信念堅定，有較好的政治理論素養(yǎng)；實際工作中能自覺認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；思想上進步，積極向黨組織靠攏，200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對象。
堅持與時俱進，自覺知識更新。面對知識更新加快的新時代，始終堅持自學和繼續(xù)教育，先后參加了會計電算化培訓、計算機應用培訓、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓、省廳組織的“現場實施系統(tǒng)”培訓、區(qū)級機關效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓班等，不斷提升自身的綜合素質。在已取得會計師和審計師中級職稱的基礎上，200*年又通過了高級審計師筆試，從不懂財務到熟悉財務再到現在能勝任本職工作成為業(yè)務骨干，表現較強的的學習能力和積極進取精神。200*撰寫的《****》，分析了基層農業(yè)資金使用中存在的問題，提出如何加強管理和提高資金效益的建議，并發(fā)表在《****》200*年第*期上。 20*年針對財政收支分類改革帶來的變化和機遇，撰寫了《****》，200*年*月發(fā)表在《*****》上。
愛崗敬業(yè)踏實，工作成績顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經驗，不斷提高審計質量。200*年至200*年共參與實施了**個*項目，其中擔任審計組長或主審項目**個，較好地完成了局安排的審計任務。審計業(yè)務涉及財政、經濟責任審計等多個領域，先后擔任大中型審計項目主審*次，承擔專項審計調查*次，承擔區(qū)級政府交辦的專案審計項目*項。促進被審計單位和區(qū)相關部門出臺制度7項，移送區(qū)檢察機關線索1起，上報信息《****》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用，并上報省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔***審計局下達的科研課題3項，其中：審計署6號令試點項目獲200*年度**市審計局優(yōu)秀審計項目。200*年被評為“**市**機關先進工作者”，200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。
凝心聚力團結，廉潔從審守紀。該同志團結同事，關心同志，互幫互助，平時能與同事之間互相探討，共同進步，共同提高；工作作風踏實，有較強的組織協調能力；工作勤奮努力，不推諉、不拖拉，認真負責，責任心強，服從領導的安排。能自覺執(zhí)行審計八不準規(guī)定，遵守審計紀律，做到廉潔公正，未發(fā)現有違反規(guī)定的行為。
該同志綜合素質較高，財務和審計業(yè)務能力強，可以向經濟類領導干部方向培養(yǎng)。
二、主要缺點和不足之處
一是在工作中，與被審單位交談中還應注意方式方法，處理好審計與被審計的關系；二是要進一步加強審計工作創(chuàng)新。
科級干部考察材料 第5篇
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為進一步規(guī)范我縣股級干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內部實施。
第二條 股級干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以采取競爭上崗方式選配。
第三條 選拔任用股級干部必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
(四)注重實績、群眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條 選拔任用股級干部必須在核定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條 各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級干部工作的職責，負責本辦法的組織實施。
第二章 選拔任用的條件
第六條 股級干部應當具備以下基本條件：
(一)自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。認真學習業(yè)務知識和履行崗位職責所需的其他知識，有一定的理論基礎。
(二)理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務于xx經濟社會發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)加強道德修養(yǎng)，品行端正，作風優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重擔，敢于擔當，密切聯系群眾，自覺接受監(jiān)督。
(六)大局意識強，能自覺維護和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強的團結協作意識，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作，
第七條 提拔擔任股級干部應當具備以下基本資格：
(一)應當具備2年以上工齡;
(二)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?
(三)具有正常履行職責的身體條件;
(四)符合有關法律規(guī)定的資格條件。選拔擔任黨內職務的，必須是中共正式黨員，且應具有一定的黨內工作經歷;
(五)具備崗位對應的公務員或事業(yè)干部身份。
第八條 下列人員不能參加股級干部選拔：
(一)正在受司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;
(二)黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀處分尚未解除的。
第九條 股級干部選拔以年輕干部為主，同時注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數量的女干部、少數民族干部和非中共黨員干部。
第三章 動 議
第十條 黨委(黨組)根據工作需要，綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條 初步建議經主要領導同意后，形成工作方案。
第四章 民主推薦工作程序
第十二條 黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時間、考察組成員等。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。推薦時由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十三條 民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領導班子成員及其他科級干部;
(二)機關內設機構中層干部、直屬單位的主要負責人;
(三)單位人數在50人以上的，一般由與推薦職位關聯度、知情度較高的干部職工參加。單位人數在50人以下的，全體干部職工參加。根據實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要負責人參加。
參加民主推薦的人數一般要達到應參加人數的80%以上。
第十四條 民主推薦應當經過下列程序:
(一)召開推薦會進行會議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會人員提供符合條件的干部名冊，提出有關要求，參會人員填寫民主推薦意見表。
(二)進行個別談話推薦。談話推薦時，對推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致，可以適當調整。
(三)對會議推薦和談話推薦情況進行統(tǒng)計分析，形成民主推薦情況報告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報推薦情況。
第十五條 民主推薦一般先進行會議推薦，再進行個別談話推薦。也可以先進行個別談話推薦，根據談話推薦情況，經黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進行會議推薦。
第十六條 確定考察對象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎上，結合職位特點、干部結構等，集體研究確定考察對象。確定考察對象后，應在本單位范圍內進行公示。
第五章 競爭上崗工作程序
第十七條 競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定競爭上崗的職位、數量和范圍。
第十八條 競爭上崗一般應當經過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(三)采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優(yōu)(也可以先進行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條 競爭上崗應當制定實施方案。方案內容包括：指導思想、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。方案應當征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應將主要內容在本部門及所屬有關單位公布。方案設置的條件和資格，應當符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設置資格條件。
第二十條 根據各單位實際情況，競爭上崗職位設置既可以設置到具體的職位名稱，也可以只設置競爭上崗的職位數量。競爭上崗職位設置到具體職位名稱的，每個職位報名人數必須達3人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設置職位數量的，報名人數必須多于競爭上崗職位數量，方能開展競爭上崗，根據競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。
報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規(guī)定的時間內調整所報職位。
第二十一條 報名結束后，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。
第二十二條 能力和素質測試結合本單位實際采取適當方式進行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質。能力和素質測試結果按百分制計算，一般占綜合成績80%左右。
第二十三條 民主測評主要對競爭者的德才表現進行評價。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設置評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分數，最后匯總計算每位競爭者的平均分數。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績20%左右。對民主測評分數過低的人員，可不列為考察對象。
參加民主測評人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 確定考察對象。根據競爭者的綜合成績，經黨委(黨組)研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應多于該職位所需人數。確定考察對象后，應在本單位或本系統(tǒng)范圍內進行公示。
第六章考 察
第二十五條 確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。
第二十六條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認度不高的;
(二)近兩年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條 單位黨委(黨組)研究確定考察對象后，要制定考察工作方案。方案的內容包括：(1)考察對象姓名及職務;(2)考察內容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效。加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測評和征求意見、個別談話、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關要求。提出考察工作的紀律，明確考察工作的責任以及其他注意事項。(5)考察組成員組成及時間安排等。
第二十八條 組織考察應當經過下列程序：
(一)考察預告。
(二)召開會議，進行書面民主測評和征求意見。發(fā)放《民主測評和征求意見表》，對考察對象進行民主測評和征求意見。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項。
參加會議人員范圍：單位領導班子成員;機關內設機構中層干部、直屬單位的主要負責人。單位人數在50人以上的，與考察對象關聯度、知情度較高的干部職工參加;單位人數在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測評和征求意見會人數一般要達到應參會人數80%以上。
(三)個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉的綜合表現以及征求談話對象是否同意考察對象提拔任職的意見。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關工作資料，核實考察對象有關信息。
(五)考察組匯總書記面民主測評、征求意見和個別談話情況，形成考察情況報告和考察對象《個人考察材料》?？疾觳牧习ㄏ铝袃热荩嚎疾鞂ο蟮?、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長;主要缺點與不足;競爭上崗綜合成績、民主推薦、民主測評等情況;考察組成員(簽名)、形成時間。
(六)將考察情況與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，研究提出考察對象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧?，除原始的民主推薦和測評表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報告》、《民主推薦情況報告》、《個人考察材料》、《民主測評、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競爭上崗工作方案》等。
第二十九條 股級干部擬任人選，應當聽取單位紀(工)委(紀檢組、黨組織)的意見。
第三十條 考察組由兩名以上成員組成，考察人員應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M組長應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉組織(人事)工作的人員擔任。
實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。
第七章 討論決定
第三十一條 單位黨委(黨組)對股級干部任用進行集體討論，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委(黨組)有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委(黨組)超過半數成員同意后方可進行。
第三十二條 單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項應當按照下列程序進行：
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領導成員或者政工負責人，逐個介紹股級干部擬任人選的民主推薦或競爭上崗測試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會議的人員進行充分討論。
(三)進行表決，以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定。
第三十三條 縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協管方收到主管方征求意見函后15日內未予答復的，視為同意。意見不一致時，由組織、人社部門協調解決。
第三十四條 單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級崗位使用審批表》。
第三十五條 呈報和審批權限：
(一)縣六大機關股級職務呈報縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級職務、衛(wèi)生系統(tǒng)股級職務呈報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級職務范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級職務任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內報組織、人社部門備案(公務員報縣委組織部，事業(yè)人員報縣人力資源和社會保障局);縣公安局股級職務由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統(tǒng)股級職務由縣國土資源局黨組任免，于行文后15日內報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級職務報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級完小校長、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長及各學校不定級別的相關機構人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內報縣人力資源和社會保障局備案(教育系統(tǒng)學校級別按縣組通(2008)50號文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷該任免，并追究單位主要領導及政工部門負責人的責任。
(六)需要呈報組織、人社部門審批的股級干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報)、《黨委(黨組)會議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報組織、人社部門備案的股級干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第八章 任 職
第三十六條 實行股級干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在本單位范圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個工作日。經公示后沒有問題反映或有問題反映但調查核實不影響任職的方能報批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條 股級干部的任免職時間按下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)經選舉產生的，自當選之日起計算;
(三)呈報組織、人社部門批復任職的，自組織、人社部門批復之日起計算。
(四)需由縣人大常委會、縣人武部任免的，自縣人大常委會、縣人武部決定任免的時間計算。
第九章 免 職
第三十八條 股級干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
(一)達到退休年齡界限的。
(二)受到責任追究應當免職的。
(三)辭職或者調出的。
(四)非組織選派，離職學習期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第三十九條 免去股級干部職務，一般應由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進行審批或備案。干部因違法違紀或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關部門提出建議，由任免機關免去其職務。
第十章 輪崗交流與回避
第四十條 股級干部在同一崗位任職時間較長的，要有計劃地進行交流。
第四十一條 對擬進行輪崗交流的股級干部一般要進行考察，考察主要采取民主測評、個別談話等方式，對其德才表現進行全面了解，并形成現實表現材料。
第四十二條 根據干部管理規(guī)定聽取有關方面意見后，提出輪崗交流具體意見，按干部管理權限報組織、人社部門審批或備案。
第四十三條 有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不能在其中一方擔任領導職務的機關從事審計、財務等工作。
第四十四條 在干部考察或討論干部議題時，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。
第十一章 紀律和監(jiān)督
第四十五條 各單位黨委(黨組)選拔任用股級干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
(一)不準“以任代調”，各單位在對股級干部選拔任用和交流調整中，其人事關系涉及跨單位的，先辦理工作調動手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。
(二)不準超職數配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。
(三)不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(五)不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;
(六)不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;
(七)不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部;
(八)不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條 各單位黨委(黨組)對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準，已經作出的干部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按干部管理權限進行撤銷，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
第四十七條 縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按干部管理權限對股級干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條 各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機關的黨員干部、群眾對干部選拔任用中的違紀違法行為，有權向組織、人社、紀檢(監(jiān)察)部門反映。
第十二章 附 則
第四十九條 本辦法由中共xx縣委組織部負責解釋。
第五十條 本辦法自201x年x月x日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準。未盡事宜由縣委組織部按有關文件規(guī)定協商解決。
股級干部任免所需材料：
1.《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報);
2.《黨委(黨組)會議記錄》;
3.《干部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結果證明(公示期不少于三個工作日)
7.《股級崗位使用審批表》;
科級干部考察材料 第6篇
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第一條為建立科學規(guī)范的領導班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理，適應我市實現率先發(fā)展需要的后備干部隊伍，根據《黨政領導干部后備干部工作規(guī)定》（中辦發(fā)［2003］30號）以及省委、蘇州市委關于后備干部工作相關文件要求，結合我市干部隊伍建設實際，制定本辦法。
第二條后備干部工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關原則，還應當做到：
（一）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高；
（二）堅持備用結合，實行動態(tài)管理；
（三）服從工作大局，統(tǒng)一調配使用。
第三條各鎮(zhèn)、各部門后備干部名單應相對穩(wěn)定，需要調整時應按規(guī)定程序進行，不得因領導班子調整而隨意變動。
第四條新提拔領導干部，原則上應從具有一年以上培養(yǎng)期的后備干部中挑選；需從后備干部名單以外提拔的，應當說明情況。
第五條本規(guī)定適用于市委管理的鎮(zhèn)局級領導班子成員的后備干部。
二條件和結構
第六條后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件，同時還應當具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可以列為上一級正職的后備干部?/p>
（二）副職后備干部，一般應當是下一級正職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壐甭?，也可以列為上一級副職的后備干部?/p>
（三）具有大專以上學歷。
第七條后備干部的數量一般按照正局（鎮(zhèn)）職數1:1、副局（鎮(zhèn)）職數1:0.5的比例確定。條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。
第八條后備干部以35歲左右為主體，30歲以下的應占總數的35%以上；少數比較成熟的可在40歲左右；個別特別優(yōu)秀，近期可用的一般不超過45周歲。后備干部中大學本科以上學歷應占70%以上，研究生以上學歷達到5%以上，并逐步達到10%以上。
第九條后備干部隊伍中，女干部、非中共黨員干部應分別不少于總數的20％、10％。
第十條后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)和知識結構，既要有懂黨務又懂政務的復合型人選，又要有比較熟悉經濟、黨務、意識形態(tài)、政法、科技、工業(yè)、農業(yè)、財政金融、外經外貿和城建規(guī)劃等方面的人選。
三選拔
第十一條選拔后備干部的基本程序為：
（一）民主推薦。在市委組織部指導下由所在單位組織人事部門負責，也可由市委組織部主持。后備干部的考察人選，應當在民主推薦票數相對集中的人員中產生。各鎮(zhèn)、各部門在向市委組織部上報后備干部初選名單時，應同時上報民主推薦情況。
（二）組織考察。對后備干部人選，由各單位組織人事部門參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察思想政治素質、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領域和主要專長。后備干部人選的考察，一般實行差額考察。必要時可組織資格考試。
（三）市委組織部會審。市委組織部對各鎮(zhèn)、各部門上報的后備干部初步人選名單進行會審。在全市范圍內綜合考慮，根據全市干部隊伍建設需要與后備干部的條件、結構、培養(yǎng)潛力等具體情況，好中擇優(yōu)。在此基礎上與推薦單位溝通協商，最后由推薦單位領導班子集體討論確定正式名單，填寫《后備干部推薦表》，報送市委組織部。
正職后備干部由市委組織部在民主推薦或民意測驗及綜合考察的基礎上，經部長辦公會議研究討論掌握。
第十二條選拔后備干部除單位組織推薦外，還可采取公開選拔等靈活多樣的形式。在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，如符合后備干部條件，也可列入后備干部名單。
第十三條選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、調整工作一并進行。特殊需要時，也可由組織定向選拔。
第十四條原則上，市委組織部每1-2年開展一次集中民主推薦優(yōu)秀年輕干部或公開選拔后備干部工作。
四培養(yǎng)和使用
第十五條培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠，幫助后備干部提高政治理論水平和專業(yè)知識水平，提高思想素質和解決實際問題的能力。要重點做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。
第十六條凡新提拔進班子的后備干部，都要進行崗前培訓。后備干部在組織人事部門認可的培訓機構的培訓時間，2年內累計不得少于30天。
第十七條后備干部的培養(yǎng)主要采取以下形式：
（一）選送到黨校、高等院校學習深造或者組織到國外、境外考察和培訓。
（二）實行輪崗鍛煉。有意識地培養(yǎng)后備干部多崗位工作能力，加強崗位輪換。在同一崗位任職滿3年的后備干部，一般應進行輪崗交流。根據培養(yǎng)需要，部分后備干部可由組織決定跨部門交流。
（三）安排掛職鍛煉。有計劃有步驟地選派后備干部到上級機關或下派到基層接受鍛煉。
（四）繼續(xù)實行助理制。根據班子建設與培養(yǎng)后備干部的需要，一般安排年齡35歲以下、文化程度大學本科以上的優(yōu)秀后備干部擔任局（鎮(zhèn)）長助理。
第十八條堅持備用結合。對德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認的后備干部，根據工作需要，適時提拔。
五管理
第十九條對后備干部要加強跟蹤管理，進行經常性考察。原則上，每年民主評議、考察一次。各級黨政領導班子主要領導和市委組織部，要定期不定期地同后備干部談心談話，了解后備干部的思想、工作情況，肯定成績、指出不足、提出意見，幫助他們健康成長。
第二十條對后備干部實行動態(tài)管理。每年根據民主推薦或選拔、考察的情況對后備干部名單進行調整，及時充實新生的優(yōu)秀名單，同時將不適宜繼續(xù)作為后備干部的人員調整出名單。
不適宜繼續(xù)作為后備干部的包括以下情況：
（一）思想品德較差、作風不實、威信不高，群眾基礎較差的；
（二）工作實績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>
（三）超出年齡范圍或者身體不適應的；
（四）其他原因不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
第二十一條市委組織部要建好后備干部檔案。后備干部檔案的主要內容包括：后備干部簡要情況登記表，考察、考核材料，民主推薦、評議情況，培訓和獎懲情況等。比較成熟后備干部的跟蹤考核、考察材料必須及時存入檔案。后備干部所在單位要積極配合提供有關材料。
六組織領導
第二十二條市委組織部負責后備干部的綜合管理，制訂后備干部工作規(guī)劃、政策等。各鎮(zhèn)、各部門在市委組織部的指導下，配合做好后備干部的考察、選拔、培養(yǎng)和調整等工作。
第二十三條建立后備干部工作責任制。各單位主要領導對后備干部工作負有主要責任，領導班子其他成員、組織（人事）科長負有相應責任。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考核領導班子和領導干部的一項重要內容。
七紀律
第二十四條后備干部工作必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀律規(guī)定。
第二十五條要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。
第二十六條各級黨政部門和有關組織人事干部要嚴格執(zhí)行本辦法，對違反本辦法的行為，堅決予以制止和糾正。
八附則
科級干部考察材料 第7篇
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為了進一步加強干部隊伍管理，促進我市干部選拔任用和管理工作的民主化、科學化、規(guī)范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）及中央、省委關于領導班子建設和干部隊伍建設的政策規(guī)定，結合我市實際，現對我市干部管理體制和干部管理辦法調整通知如下：
一、干部管理權限
1、市委管理的干部職務。
正局級機構領導班子的黨政正副職、副局級機構的黨政正職。具體管理：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經濟開發(fā)管理處、林業(yè)開發(fā)管理區(qū)）黨政領導班子成員，人大、政協機構的正副職；市直部辦委局領導班子黨政正副職、紀委書記（紀檢組長），市直正局級企事業(yè)單位的領導班子黨政正副職、紀委書記（紀檢組長）；副局級行政事業(yè)機構的黨政正職。
2、市委組織部管理的干部職務。
市直副局級行政事業(yè)機構黨政副職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直局級單位工會主席；市直部門“三總師”；公檢法和市直黨群部門正副局級偵察員、檢察員、審判員、組織員、紀檢員、調研員、理論教員；市人民法院審判委員會委員、市人民檢察院檢察委員會委員；市直部辦委和辦委改局的副局級中層干部；市直部辦委局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處正副主任科員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)戰(zhàn)委員；黨群部門一般干部調配。
3、市人事局管理的干部職務。
政府機關黨委所屬部門中層干部。
除市直黨群部門和教育系統(tǒng)以外的全市行政事業(yè)單位一般干部的調配。
4、武當山旅游經濟特區(qū)黨委管理的干部職務。
除市委管理以外的特區(qū)各部辦委局正副局級干部、一般干部
5、市人武部管理的干部職務。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長、副部長、干事
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委管理的干部職務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經濟開發(fā)管理處、林業(yè)開發(fā)管理區(qū)）黨政辦、計生辦正副主任，團委書記、婦聯主席、綜治辦副主任，機關各部門秘書、干事、助理員及一般干部。
直屬行政事業(yè)二級單位正、副職和由市直部門主管的行政事業(yè)單位副職。
7、市直各機關黨委管理的干部職務。
市政府機關黨委管理本機關中層副職、所屬行政事業(yè)二級單位正副職、所屬辦、室部門中層副職。
其他機關黨委管理本機關中層副職干部；所屬部門副局級以下（不含副局級）中層干部；行政事業(yè)二級單位正副職；副局級以下（不含副局級）國有企業(yè)領導班子正副職；由市直部門主管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬行政事業(yè)單位正職。
市委政法委除以上職能外，負責管理法庭、公安派出所、司法所及相應級別派出機構的正副職;市人民法院審判員，市人民檢察院檢察員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處綜治辦主任。
機關黨委所屬基層黨支部的換屆審批。
二、干部任免管理辦法
1、市委管理的黨政班子成員由市委組織部推薦考核，在廣泛征求意見和充分醞釀的基礎上，擬出干部調整方案，提交市委常委會研究決定。市紀委派駐市直部門的正副局級紀檢干部由市紀委推薦考核，在征求組織部門意見和充分醞釀的基礎上，擬出干部調整方案，提交市委常委會研究決定。局級公司制企業(yè)行政正副職的任免，由市委研究決定后，按照《公司法》的有關規(guī)定辦理任免手續(xù)。
2、依法推薦、提名和民主協商的干部嚴格按照《條例》第八章的有關規(guī)定辦理任免手續(xù)。
3、市委組織部任免管理的干部要嚴格堅持《條例》規(guī)定的條件、要求、標準和程序選拔任用，堅持事前溝通、民主推薦、考察、征求意見、充分醞釀、集體討論決定等程序。要按照規(guī)定的程序呈報五種材料。部長辦公會研究決定后,經市委書記和市委分管副書記審查同意,并按有關規(guī)定進行公示后，方可辦理任免手續(xù)。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處直屬單位按照市委丹發(fā)（2001）21號文件關于管理體制的規(guī)定，實行雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位正副職干部的調整，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委征求業(yè)務主管部門意見后決定任免；以市直主管部門為主管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門正副職干部的調整，由市直主管部門征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見后，報機關黨委決定任免。對跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流下派的單位負責人，由主管局提出使用意見，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機關黨委意見后，市人事局辦理調動手續(xù)，主管方行文任免。若雙方意見不一致時，報市委組織部協調。征求意見時，一律以書面形式進行。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長由市委組織部和人武部共同考察，市委研究同意后，由市人武部任免，報十堰軍分區(qū)備案；副部長、干事在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委同意后，由市人武部任免，市委組織部備案。未經市人武部黨委同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處不能隨意調整專武干部。
6、各機關黨委管理的干部由各主管局研究呈報，機關黨委考核任免。其中公司制企業(yè)干部的任免按照《公司法》的規(guī)定辦理；需依法任免的干部按法律程序辦理。
7、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和市直機關黨委管理的干部在任免前應征求市委、市政府分管領導的意見，并實行任免前備案管理。擬任人選在任免前，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和機關黨委將有關任免事項，按原干部管理權限，分別報市委組織部和市人事局備案。組織人事部門對干部任免理由、干部任職資格條件、干部任免程序、機構及職數等情況進行審核，審核同意后再行任免。備案時，報備案請示，內容包括干部任免理由、干部任職資格和主要表現、民主推薦情況、黨委討論情況、職數情況和其他需要說明的情況。
8、市直部門呈報市委及組織部、市紀委管理的干部，應征求市委、市政府分管領導和所屬市直機關黨委意見，市直機關黨委研究并簽署意見后，報干部主管部門。
9、武當山旅游經濟特區(qū)干部的管理體制和管理辦法維持不變。
10、干部調配要嚴格編制管理，嚴禁超編進人。因缺編需要進人的單位，事前將進人方案報干部調配主管部門和市編辦，按規(guī)定研究同意后，由組織人事部門公開考試錄用或公開招聘、選調。
11、關于干部任免呈報材料及干部檔案管理問題。各級黨組織呈報干部，必須按一式兩份呈報下列材料：黨委（黨組）關于干部任免的請示、黨委（黨組）討論干部會議紀要、討論記錄、民主推薦（民意測驗）材料、干部任免審批表、考察材料和本人檔案等五種材料。加強干部檔案管理，各單位所產生的干部任免、調動、考核、獎懲等材料，要嚴格按照干部管理權限報管檔單位存入干部檔案。
三、干部任用條件
提拔擔任各級職務的干部除具有《條例》規(guī)定的六項基本條件外，還應當具有下列資格：
1、領導職務任職資格：提任各級領導職務應當具備《條例》第二章第七條規(guī)定的條件，提任副局級以上領導職務的，應當具有二年以上工齡。
黨委部門設置的正副局級紀檢員、政研員、調研員、理論教員、組織員等職務除上述條件外，應當具有從事相應業(yè)務工作兩年以上的經歷。
2、中層干部任職資格：提任中層干部應當是單位主要工作骨干，具有二年以上工齡；由副職提任正職的，應當在副職崗位上工作一年以上；內設機構中層干部應當具有大專以上文化程度。
3、非領導職務任職資格：黨群部門和國家行政機關按照有關規(guī)定設置主任科員、副主任科員等非領導職務。其任職資格參照市委、市政府《關于機構改革人員定崗分流的實施意見》（丹發(fā)[2002]11號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行。由領導職務改任同級非領導職務的不受上述資格條件的限制。
根據上級有關規(guī)定，在公檢法機關設置正副局級偵察員、檢察員、審判員。
正副局級審判員的資格條件：取得審判員資格一年以上；擔任內設庭、室、隊和基層人民法庭正職一年以上或副職三年以上；從事法律工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績突出，或受到省級以上表彰的，可明確為副局級審判員。在副局級職位上工作滿三年，工作表現突出的，可明確為正局級審判員。
正副局級檢察員的資格條件：取得檢察員資格一年以上；擔任內設機構正職一年以上或副職三年以上；從事檢察工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績突出，或受到省級以上表彰的，可明確為副局級檢察員。在副局級職位上工作滿三年，工作表現突出的，可明確為正局級檢察員。
正副局級偵察員的資格條件：任副局長、副政委一年以上，或任科、所、隊正職三年以上，從事公安工作20年以上或連續(xù)工齡30年以上，工作業(yè)績突出的，可明確為正局級偵察員。擔任科、所、隊正職一年以上；擔任科、所、隊副職三年以上；從事公安工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，工作業(yè)績突出、榮立二等功以上榮譽、或受到省級以上表彰的，可明確為副局級偵察員。
四、干部職數管理
干部任免和調配要嚴格執(zhí)行編制和職數管理規(guī)定，按照丹發(fā)（2001）21號、（2002）10號文件要求和機關“三定”方案設置的領導、內設機構職位和職數配備。不得超職數配備，不得隨意增設職位。副局級以上非領導職務委托市委組織部管理后，要嚴格按照規(guī)定的職數配備。檢察院、法院局級干部職數的配備按照中辦發(fā)[1985]47號文件規(guī)定，按局級干部與局級以下干部之比1：2、正局級干部與副局級干部之比1：3的比例配備;公安局局級干部職數配備比照中辦發(fā)（1985）47號文件執(zhí)行。其中：局級干部與工作人員之比1：5、正局級干部與副局級干部之比1：4的比例配備。黨委部門的非領導職數按照中組部[1997]17號文件規(guī)定,按照局級領導職務職數的75%配備；政府機關非領導職數的配備要按照國務院[1993]78號文件規(guī)定,按照局級領導職務職數的50%配備；工會主席、“三總師”要嚴格按照“三定”方案規(guī)定的職位進行配備，“三定”方案沒有規(guī)定的，不得增設。其他非領導職位，各單位不得隨意增設。
五、干部選拔任用程序
選拔任用干部，要嚴格按照《條例》規(guī)定的程序辦事，對本級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批，做到執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。干部任免的主要程序是經過民主推薦提出考察對象，按干部管理權限組織考察，征求有關部門和分管領導意見，在規(guī)定范圍內進行醞釀，按干部管理權限由黨討論決定。
1、事前溝通。市委和組織部管理的干部任免呈報前，應按照丹組（2002）37號文件《關于呈報市管干部事前溝通的意見》規(guī)定，實行事前溝通，其中，紀檢組長、紀委書記的任免要事先向市紀委溝通。
2、民主推薦?；境绦蚴牵褐贫ㄍ扑]工作方案，公布空缺職位、任職條件、推薦范圍、推薦人數和有關要求；進行會議投票推薦或個別談話推薦。民主推薦按干部管理權限由干部主管部門主持，參加民主推薦的人員按《條例》規(guī)定的范圍執(zhí)行，民主推薦票達不到40%的，原則上不能列為考察對象。領導干部個人向黨組織推薦干部人選，必須以書面形式推薦，并負責地寫出署名材料和填寫《領導干部個人向黨組織推薦領導干部登記表》，若所推薦人選在民主推薦中得到單位多數群眾擁護的，可以列為考察對象。
2、干部考察?；境绦蚴牵航M織考察組，擬定考察方案，實行考察預告，實施考察，與考察對象所在單位黨組織主要領導交換意見，提出任用建議，形成考察材料?？疾旖M必須由二人以上組成，實行考察責任制。
3、醞釀。各類職務擬任人選在考察前、討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。醞釀應當在本單位黨組織成員中進行，屬市委、市委組織部管理的干部，應當征求所在機關黨委的意見和分管領導的意見。紀檢干部，工會、共青團、婦聯、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝干部要征求相關部門意見。
4、討論決定。選拔任用各級領導干部，應按照干部管理權限由黨討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委管理的，本級黨組織可以提出選拔任用建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直部門正職擬任人選和推薦人選，由市委常委會提名，并進行無記名投票表決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政正職在決定前應當征求市委全委會成員的意見。在討論決定時，先由分管干部的領導或組織（人事）部門負責人介紹干部人選的考察情況，參加會議的人員進行討論。討論決定干部任免必須有三分之二以上黨組織領導成員到會，以應到會領導成員過半數同意形成決定，到會成員應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。分歧較大或重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定；對作出任免決定的干部，由黨組織指定專人談話。討論決定干部任免會議要指定專人記錄（一般由組織、人事干部記錄），要有專門的記錄本，記錄要詳細，記錄本要指定專人妥善保管，不得泄露。
5、任前公示。市委常委會決定提拔任用的干部，一般都應進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
6、試用。實行黨政領導干部任職試用期制度。按照《條例》規(guī)定的范圍，對黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務、紀委內設機構的領導職務、人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務進行為期一年的試用期，試用期滿后，由市委組織部或機關黨委進行考核，勝任現職的，正式任職；不勝任現職的，免去試用職務，一般按試任前職級安排工作。
六、紀律和監(jiān)督
加強對干部選拔任用工作的制約和監(jiān)督。各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴格按《條例》規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持用好的作風選作風好的人。市委組織部對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反《條例》的行為，并對有關責任人提出處理意見和建議。紀檢機關按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。要建立干部監(jiān)督聯席會議制度，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制，凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究主要領導成員和分管領導成員的責任。
科級干部考察材料 第8篇
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一、指導思想和原則
公選考察工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和中組部關于體現科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現干部的能力素質，為市委識準用好干部提供準確依據。
公選考察工作堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認原則；
（四）公開公正原則；
二、考察對象
取筆試成績與面試成績之和，從高分到低分，按擬選職位1∶2的比例確定考察人選。面向全市公選的，先依次取足35歲左右（15個職位）的考察人選，然后將其余人員重新排序，再取其他15個職位的考察人選?？疾鞂ο蟠_定后，在新聞媒體進行公示。
三、考察內容
考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內容如下：
（一）思想政治素質。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；三是考察干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經受住名、權、利的考驗；四是考察干部在大是大非面前和關鍵時刻的態(tài)度和表現，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質和心理素質。
（二）組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創(chuàng)新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經驗、發(fā)展?jié)摿Φ?。面向全省選拔的5個職位，同時重點考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務管理能力。
（三）工作作風。一是考察干部的事業(yè)心、責任感及改革創(chuàng)新意識；二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團結協作精神，看其相融性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現科學發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。
（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關于廉潔自律有關規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。
四、考察方法
考察工作在市公開選拔副處級領導干部工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。
考察工作實行全程量化，滿分為100分。共分四個方面：一是綜合評價（70分），包括考察對象的德、能、勤、績、廉和是否同意提拔六個方面的要素，各要素的得分通過民主測評的結果計算；二是資歷量化（16分），由考察組對考察對象的受教育程度、任職資歷等要素進行審核、認定并打分；三是年度考核情況量化（12分），根據考察對象2004年以來連續(xù)3年年度考核情況打分；四是個人獲獎情況量化（2分），依據考察對象獲獎的層次打分。
五、考察步驟
（一）制定考察工作方案。考察工作方案，經市公選工作領導小組研究確定后實施。
（二）組織考察
1、組建考察組。市公選辦抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部組成若干個考察組，其中考察組組長由處級干部擔任，每個考察組必須有紀檢監(jiān)察干部參加，每個考察組人員不少于4人。
同時，成立一個監(jiān)督審核組，負責考察工作的全程監(jiān)督，并統(tǒng)一對考察對象的學歷、學位、獎勵情況等進行審核認定。
2、動員培訓。市公選辦召開動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務要求，強化責任意識。
3、考察工作預告?？疾旖M進駐后，通過一定形式在考察對象所在縣（區(qū)）或單位公布考察的任務、形式和時間，以及市公選辦和考察組的聯系方式，接受社會監(jiān)督。
4、實施考察
（1）書面述職?？疾鞂ο笳J真總結2004年以來工作，形成書面總結材料（3000字左右），并提前印發(fā)給參加民主測評大會的人員。
（2）民主測評及打分。組織召開民主測評大會，參加測評人員根據考察對象的書面述職和實際工作表現，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行民主測評，并對是否同意其提拔征求意見?？疾旖M根據民主測評和征求意見情況分別計算出得分。
參加民主測評人員包括：
省直單位：所在單位科級以上干部或全體工作人員，其他需要參加的人員。
市、縣(區(qū))直單位：機關中層副職以上干部（機關編制在60人以下的全體人員參加）；二級機構領導班子成員；所在科室全體人員；其他需要參加的人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處：機關中層以上干部；直屬機構領導班子成員；村（社區(qū)）黨支部書記、主任代表；其他需要參加的人員。
企事業(yè)單位參加人員比照執(zhí)行。
（3）個別談話。個別談話由考察組組織進行。談話范圍按照《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的有關要求，由考察組確定。談話人數一般不少于參加民主測評人員的三分之一。談話時，要注意聽取考察對象所在單位及其上級組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、、計生、公安、檢察等部門的意見，擔任單位（部門）主要領導職務的，還要征求統(tǒng)計、審計、綜治等部門的意見，并由這些部門出具相關證明材料?？h（區(qū)）委和單位黨組織要出具對考察對象思想、工作表現的書面評價意見。同時，考察組全體成員要與考察對象談話。談話時，先由考察對象自我介紹自己的思想、工作情況，然后由考察人員向考察對象提出一些問題，并核實需要印證的有關情況。與考察對象的談話一般由考察組長主持。
（4）查閱檔案。重點審查干部的年齡、任職經歷、學歷、職稱、榮譽稱號、近3年年度考核等情況。
（5）實地考察。根據考察對象的不同情況，深入現場實地進行考察，查閱掌握有關統(tǒng)計數據和資料等。同時到考察對象居住地通過走訪考察了解其工作以外的表現情況。任現職不滿一年的，還要到其前一個工作單位進行考察了解。
（6）專項調查。對考察過程中反映出的需要調查的問題，由考察組進行專項調查，并形成專項調查報告。
（7）資歷等要素打分。根據干部本人檔案及其它相關資料，對考察對象的資歷等要素進行查驗、審核和認定，計算相應得分。其中，考察對象的學歷、學位及獎勵情況，需由考察組初審，監(jiān)督審核組審核并在認定登記表上簽署意見后計分。
（8）綜合計分。由考察組匯總民主測評、征求意見、資歷等要素得分，得出考察成績?？疾煊嫹直響c考察對象見面，并由考察組長和考察對象分別簽名。
（9）撰寫考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。
（10）考察對象有下列情況之一的取消其考任資格：
①經查實在思想政治素質、廉政建設、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題的；
②經查實利用虛假的出生年月、學歷、學位、職級、職稱等錯誤信息，取得報考資格的；
③經查實在公選期間對年度考核結果、獎懲情況等弄虛作假的；
④近三年年度考核有基本稱職或不稱職或不確定等次或因個人原因沒有參加年度考核的；
⑤其它影響任職因素的。
（三）匯報
由考察組向市公選工作領導小組匯報考察情況。
（四）確定擬任人選。根據公選方案的要求，按筆試成績、面試成績、考察成績三項相加的最后得分，從高分到低分排出順序，以公選職位數等額確定擬任人選，按干部任免程序，由市委組織部部長辦公會議和市委常委會議研究確認。
六、考察組工作紀律
㈠堅持原則。必須認真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格按照《條例》辦事。要堅持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
㈡實事求是。要客觀公正地評價干部，廣泛聽取各方面的意見，不偏聽偏信、感情用事，對反映的問題要認真核實。各項得分的計算要嚴格依據考察對象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標準為依據。
㈢嚴守機密。不受任何說情風的干擾；不準向外泄露民主測評和考察情況；不準違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)；不準向被考察人討好許愿；涉及到需要回避的考察事宜要主動回避；做好考察工作中有關材料的保密工作并及時上交。
㈣遵守紀律。要自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不準參加宴請和娛樂活動，不得借考察之機辦私事、接受禮品或禮金。
㈤團結共事。考察中對干部要熱情接待，耐心聽取意見；考察組成員之間要相互尊重，互相團結，既堅持分工負責，又做到密切配合，確?？疾烊蝿請A滿完成。
七、時間安排
考察工作擬于8月27日開始，7天左右時間完成考察任務。
本方案由市公開選拔副處級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
附：考察量化細則
考察滿分為100分，分綜合評價、資歷量化、年度考核結果量化和個人受獎情況量化四項。
一、綜合評價（70分）
綜合評價是對考察對象的德、能、勤、績、廉等要素和是否同意該同志提拔進行民主測評，德、能、勤、績、廉五項分別為10分，每一項又分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，其中優(yōu)秀、良好、一般占得分的權重分別為1、0.8、0.6，較差不得分，總分為50分。計算公式是：
綜合評價單項得分=[（優(yōu)秀票數×1＋良好票數×0.8＋一般票數×0.6）×單項總分]÷總有效票數。
是否同意提拔總分為20分。以同意率為權數，實際得分為同意率與20的乘積。若不同意票超過三分之一，該項不得分。
棄權票和廢票不計入總有效票數。得分四舍五入，精確到小數點后第二位。綜合評價總得分為各單項得分的總和。
二、資歷量化（16分）
1、受教育程度6分。
具有碩士研究生學歷及學位的6分，學歷或學位只有一項者5.5分；具有本科學歷及學士學位的5分，只有本科學歷的4.5分。
學歷學位以最高計分，不累計。2007年6月30日前取得的并經省級教育行政部門或省級以上黨校認定的學歷、學位為有效學歷、學位。研究生課程進修班的結業(yè)證書或進修畢業(yè)證，不屬于學歷教育的范疇，均不作為有效計分因素。
2、任職資歷10分。
現任正科級職務5年以上的10分（截止2007年6月30日，下同）；4年以上不滿5年的9.5分；3年以上不滿4年的9分；2年以上不滿3年的8.5分；1年以上不滿2年的8分；任正科職務不滿1年的7.5分。
現任副科職務5年以上的9分；4年以上不滿5年的8.5分；3年以上不滿4年的8分。
企事業(yè)單位聘任的副高以上專業(yè)技術職務按正科級職務計分，以單位聘任（應有聘任通知或證書）的時間計算任職年限。
干部任現職時間可與其在部隊擔任相應職務累計計算（扣除未安排科級職務時間）。
任職資歷以現任職級等次計分，不累計計算（任正科級時間較短的，可以其任正、副科級的加總時間為任職時間按副科級對待計分）。任職以縣級以上組織人事部門的任免（聘任）通知為準。
三、年度考核情況量化（12分）
2004年以來連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的12分；2年優(yōu)秀1年稱職的11.5分；1年優(yōu)秀2年稱職的11分；連續(xù)3年均為稱職10分。
年度考核結果以縣級以上考核委員會或組織人事部門的評定意見為準。不進行年度考核單位的報考人員，當年獲單位表彰（部隊記三等功以上）的視為優(yōu)秀，當年受紀律處分的視為不稱職，其他均按稱職對待。表彰以單位的表彰決定（文件）為依據。
四、個人受獎情況量化（2分）
獲得部級榮譽稱號（含科技成果獎，下同）的2分；獲得省部級榮譽稱號的1.5分；市廳級榮譽稱號的1分。
2007年6月30日前取得的市廳級以上的榮譽稱號和科研成果為有效計分要素。所有稱號以證書發(fā)放機關的級別確認稱號的層次，以最高層次的稱號一次計分，不重復計算。
受各級的表彰獎勵只依據各級黨委、人大、政府、政協及其工作部門、列入黨委直接管理的群團組織及各派和工商聯等單位正式下發(fā)的表彰決定、證書為依據。領導批示、會議講話、信息簡報、新聞媒體報道和其他學會、協會、事業(yè)單位等組織給予的榮譽稱號不予認定?？蒲谐晒更h委、政府組織、規(guī)劃、評定的自然科學和社會科學成果。
科級干部考察材料 第9篇
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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級領導干部工作，已經順利完成了推薦報名、資格審查、筆試和資歷評價階段的任務，所招考的24個副處級領導干部職務，有72人進入了考察范圍。從現在開始，將進入考察面試階段。市委公選領導小組決定，從市紀檢委、市委組織部、市直有關單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調96名干部，組成24個考察組，對入選的考察對象進行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務，進行考察前的培訓。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領導小組講幾點意見和要求。
一、要進一步提高認識，認認真真地搞好這次考察工作
組織考察是公選工作中一個非常重要的環(huán)節(jié)。在經過筆試和資歷評價之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關鍵?？疾旃ぷ髯龅煤貌缓?，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關系到整個公選工作的質量，關系到廣大干部群眾對公選工作的評價，關系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個同志都必須認真對待這次考察工作，切實按照市委的要求，把我們所承擔的任務，高標準、高質量地完成好。
應該看到，這次公開選拔副處級領導干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會公開選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進一步改善市直部門領導班子整體結構，在保證革命化的前提下，大力推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。在市委和市委公選領導小組的直接領導下，我們經過各有關方面的共同努力，前幾個階段的工作進展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿意的好效果。正因為這樣，市委要求，在前一段工作的基礎上，對經過筆試競爭、資歷評價，進入每個職務考察名單的人員，要通過考察，全面準確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內的各方面情況和表現，把他們的德、能、勤、績、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質和工作實績考準、考實，從而，為市委決定干部的任用提供科學的依據。要達到市委的要求，不僅需要我們在實際考察中改進考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實的思想作風和工作作風。二是難度大。這次考察，每個報考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時，所有進入考核名單的同志，應該說都是具有比較好的素質，他們絕大多數都是本縣（市、區(qū)）、本部門、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時間內，通過考察，對考察對象作出公正、客觀的比較和評價，真正實現優(yōu)中選優(yōu)，確實有很大的難度。三是為社會各界普遍關注。這次公開選拔副處級領導干部，從一開始就為社會各界所矚目，進入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。最近，社會上就有人擔心，覺得前一段筆試搞得很嚴密，也很公正，現在到了考察階段，是不是會出現“暗箱操作”的問題，因此，對于這次考察，我們一定要充分認識其特殊性和重要性。所有擔任考察任務的同志，都要增強責任感和使命感，切實按照市委要求，盡職盡責地做好工作，確保出色地完成好考察任務。
二、這次考察工作的主要任務及方法步驟
這次考察，重點內容是這些同志的德、能、勤、績、廉五個方面。具體地講，考德，就是考察政治立場、政治理論水平、思想作風和道德品質等?？此麄冊谥卮髥栴}上是否堅定地站在黨的立場上；是否認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨紀、政紀和國家法律法規(guī)；是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持原則，公道正派；是否堅持實事求是的思想路線，作風深入，團結同志，密切聯系群眾等?？寄?，就是主要考察組織領導能力，工作協調能力，重大問題的決策能力，分析、解決實際問題的能力等。同時注意了解其發(fā)展?jié)摿??？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責任感，看工作是否任勞任怨，認真負責，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進取等?？伎?，就是主要考察履行崗位職責情況，完成崗位工作目標情況等。考廉，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴格執(zhí)行中央有關廉潔自律的規(guī)定，自覺抵制各種不正之風和消極腐敗現象的影響，能否正確行使手中的權力，不用手中的權力為個人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。
這次考察，從11月20日開始，到30日結束。各考察組在認真做好準備、研究制定具體考察方案、與考察對象所在單位搞好銜接的基礎上，要嚴格按以下十二個步驟進行操作。
第一個步驟：考察預告?？疾旖M進駐考察對象所在單位的前一天，要請考察對象所在單位黨組織通過適當形式進行預告?？疾鞂ο笫强h（市、區(qū)）干部的，通過縣（市、區(qū)）新聞媒體預告；考察對象是市直機關、市轄企事單位干部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預告。預告的內容是：考察對象、考察時間、考察組人員姓名及職務、考察組駐地、聯系電話及實事求是地向考察組反映有關情況的要求等。同時，要請社會各界對考察組的工作進行監(jiān)督。
第二個步驟：面試。由每個考察組全體成員對被考察對象進行面試。主要測試應試者理論知識水平、綜合分析能力、解決實際問題、判斷決策和語言表達能力等擬選拔職位所要求的領導能力和素質。面試時，考察組對考察對象不當場打分，不公布結果，待面試結束后，逐人進行比較分析，排出次序。
第三個步驟：素質測評。對每位考察對象都要召開素質測評大會進行素質測評。（1）測評內容是黨性、原則性，思想道德品質，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領導能力，履行崗位職責6個方面的情況。（2）測評方法采取無記名投票的方式進行。（3）參加測評人員范圍：測評對象是縣（市、區(qū)）干部的進行兩次：第一次測評，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志。第二次測評，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測評的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責同志、村黨支部書記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測評人員為考察對象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測評。測評對象是市直機關的，參加測評的人員為考察對象所在單位的領導班子全體成員，所在單位副科級以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。測評對象是事、企業(yè)單位的，參加測評人員為考察對象所在單位的領導班子全體成員，副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測評。
第四個步驟：個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時注意了解考察對象家庭情況、社會交往情況。談話范圍：考察對象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協主要負責同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔任過實職的縣級老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部、各站所主要負責同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對象所在單位中層以上干部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話?？疾鞂ο笫鞘兄睓C關的，談話范圍是考察對象所在單位副科級以上干部，所在科室的同志，曾經工作過單位熟悉情況的2—3名同志?？疾鞂ο笫鞘隆⑵髽I(yè)單位的，談話范圍是考察對象所在單位的上級主管部門領導班子成員，所在單位領導班子全體成員，所在單位副科級（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對象本人談話。請考察對象對近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會交往情況等如實向考察組介紹，重要情況，考察組請示有關領導后，請本人寫出書面材料。
第五個步驟：家訪。重點了解考察對象生活圈的情況。主要是到考察對象家中，同其家庭成員進行談話，了解其家庭經濟情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關系及鄰里關系的處理情況。同時，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關情況。
第六個步驟：同考察對象社交圈內有關人員了解情況。重點了解考察對象社會交往情況。根據考察中掌握的考察對象社會交往中的情況，考察組從考察對象經常交往的人員中選出3—5名同志進行個別談話，對其社會交往等情況作進一步了解。
第七個步驟，民意調查。重點了解基層群眾對考察對象的反映?？疾鞂ο笫青l(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機選擇當地群眾3—5名，詢問其表現情況；考察對象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯系比較緊密的其它單位，隨機選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現情況。
第八個步驟：征求紀檢、、審計、計生等部門和用人單位意見。考察過程中，考察組要按照干部管理權限，到有關部門征求考察對象黨性黨風、廉潔自律、經濟責任、計劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料?？疾旖M還要到用人單位征求主要負責同志對考察對象的使用意見。
第九個步驟：查閱檔案的有關材料。要重點了解考察對象的自然狀況、學習和工作經歷、歷史表現和家庭、社會關系等方面的情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務、職級、學歷、工作簡歷和獎懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時，還要查閱考察對象的公務員年度考核、競爭上崗等方面的材料。
第十個步驟：對考察對象進行比較分析，排出名次?？疾旖M在考察工作結束后，集中研究考察情況，認真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見后，排出名次。
第十一個步驟：形成考察材料。對每名考察對象均要形成考察材料，字數在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對考察對象的測評原始票單獨封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質測評統(tǒng)計表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。
第十二個步驟：向公選工作領導小組匯報考察情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，考察組要根據崗位需要和考察對象綜合素質，通過對考察情況的認真研究、分析，形成考察綜合報告，對考察對象排出次序，提出使用意見。然后，向公選工作領導小組匯報考察情況。
三、考察工作的幾點要求
這次考察工作，時間緊、任務重、要求高，必須嚴密組織，精心操作，確?？疾烊蝿請A滿完成。
1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對象比較多，而且時間又比較緊張，考察內容又有所增加。因此，工作量相對較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據實際情況作出科學的工作安排，對每一個環(huán)節(jié)、每一項工作都要考慮得很周到，設計得很嚴密。既要搞好各個環(huán)節(jié)的銜接，避免出現漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時間，提高工作效率，盡量避免重復勞動。時間安排不開的，要克服困難，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時限要求高質量地完成考察任務。
2、要明確任務，落實責任。我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務分工，并建立嚴格的工作責任制?？疾旖M長要切實搞好統(tǒng)籌協調工作，按照市委公選領導小組的部署，認真安排、組織考察工作。重大問題要及時請示匯報，工作中要充分調動組內同志的積極性，堅持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領導，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和組織、紀律觀念。每個考察組都要建立起嚴格的請假制度?？疾旖M成員離開考察組駐地必須向組長請假，不經允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問題，要實行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取每一位同志的意見；另一方面，要實行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見而影響工作。
3、要堅持原則，公道正派。考察中，一定要堅持黨性原則，堅持干部標準，堅持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u價干部。要注意防止和排除各種不正之風對考察工作的干擾?？疾旖M的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個人的遠近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實行回避制度。凡是所在考察組的考察對象有自己的親屬或同學、朋友的都要主動提出回避。要堅持實事求是的工作作風，是什么情況就反映什么情況，是什么問題就反映什么問題?？疾熘腥绻信e報信或有群眾反映問題的，應當及時了解清楚，一時難以搞清楚的，要責成考察對象所在單位黨委（黨組）進行認真調查，并寫出結論性意見，在考察結束時帶回。
4、要搞好配合，團結協作。各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團結共事。組織部抽調的同志，原創(chuàng)：工作要主動一些，多承擔一些工作任務，多做一些服務性的工作。考察組成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細。一個單位或一個縣（市、區(qū)）有多名考察對象的，要搞好各考察組的協調工作，安排一次進行測評。
5、要嚴謹細致，求實務實。這次考察工作量大，情況也比較復雜。各考察組必須嚴肅認真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現任何差錯。對人、對事所作出的所有結論、評價，務必真實準確，經得起歷史的檢驗。這次參加公選的干部，有的是經過組織推薦報名的，有的是個人自薦報名的，盡管在核發(fā)準考證之前進行了比較嚴格的資格審查，但是，為了確保準確無誤，各考察組在這次考察中，還要認真查閱干部的檔案材料，對干部的任職時間、出生年月、學歷等再進行一次認真地核實，真正把每一個考察對象的情況都搞準、搞實。
6、要嚴守紀律，嚴格要求。各考察組要認真堅持請示匯報制度，對重大問題要集體討論研究，拿不準的要及時請示匯報，不得擅自作主。在生活上要從嚴要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費?？疾炱陂g，不得接受被考察對象及其相關單位人員的宴請，不準接受任何禮品和土特產品，不準涉足營業(yè)性娛樂場所，不得借機辦私事。要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結束后也不允許講。任何人都不準私自與被考察對象單獨接觸，不準向被考察對象透露考察情況，一旦發(fā)現失密、泄密問題或跑風漏氣造成影響的要一查到底。追究有關人員的責任。
科級干部考察材料 第10篇
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第一條推薦領導干部可以采用以下形式。
(一)民主推薦。指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據配備領導班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的活動，包括會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦和個別談話推薦又可分為定向推薦和非定向推薦。定向推薦，是指民主推薦時公布領導班子和領導干部的職位以及任職基本條件的民主推薦。非定向推薦，是指只提出任職的職級要求以及任職的基本條件，但不明確具體崗位的民主推薦。
(二)組織推薦。指列入黨委(黨組)管理的干部職務名稱表中的個別特殊需要的領導成員人選，直接由上級黨委(黨組)或組織(人事)部門提出考察對象人選。
(三)個人推薦。指領導干部和其他人員以個人名義，以署名書面材料的方式，向黨組織推薦領導干部人選。
第二章推薦要求
第二條推薦領導干部要堅持以崗定人的原則，沒有空缺崗位的，不得進行民主推薦干部。
(一)提拔任職的職務，必須經過民主推薦。
(二)非領導職務轉任領導職務、平級調整到重要崗位任職的，應當經過民主推薦。
(三)領導班子換屆時，按照領導班子職位的設置進行全額定向民主推薦。
(四)個別提拔任職，按照擬任職務進行民主推薦。
(五)交流任職的干部，按照擬任職級進行民主推薦。
第三章推薦范圍
第三條確定參加推薦人員范圍的原則。參加民主推薦人員的范圍，不能小于《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍。組織民主推薦工作的黨委(黨組)，在堅持上述原則的基礎上，可根據各自的實際，本著科學、民主的精神，適當擴大參加民主推薦人員的范圍，但要事先征得上級黨委組織部門的同意。
第四條市、縣(市、區(qū))參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會議投票推薦的人員范圍，民主推薦市和縣(市、區(qū))領導班子換屆人選和個別提拔任職人選時，參加推薦人員分別相應為：現任副市、縣級以上領導干部；近三年來退下來的曾擔任過副市、縣級以上實職的老同志；縣(市、區(qū))鄉(xiāng)、(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直機關、事業(yè)單位、人民團體的正處、正科級實職領導干部；部分人大代表、政協委員；其他需要參加的人員。
民主推薦、縣(市、區(qū))人大常委會、政府、政協領導成員人選時，應當有同級派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中的代表參加。
(二)參加談話推薦的人員范圍。民主推薦市、縣(市、區(qū))領導班子換屆人選和個別提拔任職人選時，參加推薦的人員分別相應為：現任副市縣級以上領導干部；擔任過正市、縣級實職的退下來的老同志；縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直黨委工作部門、政府有關部門的正職；其他需要參加的人員。
第五條省、市直機關(含事業(yè)單位)參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會議投票的人員范圍分別相應為：廳(局)領導班子成員；內設機構領導成員；下屬單位主要負責人；近三年退下來的曾擔任過副廳、副處、副科級以上職務的老同志；其他需要參加的人員。本部門上述人數較少時，可以由全體人員參加。
(二)參加談話推薦的人員范圍分別相應為：廳(局)領導班子成員；機關正處、科級以上領導干部；下屬單位主要負責人；近三年退下來的曾擔任過副廳、副處、副科級以上職務的老同志；其他需要參加的人員。
第六條省管科研院所和高校參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會議投票推薦的人員范圍為：本單位中層以上領導干部；具有高級職稱的專業(yè)技術人員；下屬單位主要負責人；近三年退下來的曾擔任過本單位副職以上職務的老同志；其他需要參加的人員。
(二)參加談話推薦的人員范圍為：本單位中層正職以上領導干部；具有正高職稱的專業(yè)技術人員；下屬單位主要負責人；近三年退下來的曾擔任過本單位副職以上職務的老同志；其他需要參加的人員。
第七條交流提拔任職干部民主推薦參加人員的范圍。
民主推薦交流提拔任職的人選，應在人選現工作單位或部門進行，參加民主推薦的人員范圍，按上述規(guī)定范圍執(zhí)行。第八條民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第九條參加民主推薦人員數量的要求。進行民主推薦時，參加會議投票推薦和個別談話推薦的人員必須達到應參加人數的三分之二以上。
第四章推薦程序
第十條民主推薦的程序。
領導干部職務的民主推薦工作，由上一級黨委(黨組)組織(人事)部門負責組織，按下列程序進行：
(一)黨委(黨組)組織(人事)部門有關處(科)制定民主推薦工作方案，并按有關程序確定。
(二)與市、縣(市、區(qū))委、省直部門、市直部門和事業(yè)單位黨組(黨委)主要領導同志進行溝通，確定民主推薦的時間、方法和參加人員。
(三)召開會議進行投票推薦。會議一般由單位黨委(黨組)主要負責同志主持，考察組組長就推薦職務、任職條件及有關要求作說明。投票推薦采用無記名辦法，由參加會議的人員按照要求，獨立填寫。民主推薦票填寫完后，統(tǒng)一投入投票箱，由考察組負責開箱統(tǒng)計投票情況。
(四)會議投票推薦結束后，應進行個別談話推薦。個別談話推薦主要了解推薦者的意向和對被推薦人選的看法及評價。
(五)會議投票推薦和個別談話推薦結束后，考察組要按照不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。推薦票一般分為本級領導班子成員、下級領導班子成員、其他相關人員等層次。
(六)向黨委(黨組)有關領導匯報民主推薦情況。民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列程序進行。
第十一條組織推薦的程序。
(一)組織推薦必須在領導班子職數出現空缺時進行，且僅限于黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選。
(二)組織推薦由上級黨委(黨組)或組織部門集體研究確定。下級黨委(黨組)不采用組織推薦的方式向上級黨委(黨組)推薦干部。
(三)黨委(黨組)或組織(人事)部門進行組織推薦，要將組織推薦的人選、崗位、被推薦人選表現情況、推薦理由等形成書面材料，送黨委(黨組)組織(人事)部門審核。
(四)黨委(黨組)組織(人事)部門對組織推薦人選進行審核后，按有關程序辦理。
第十二條個人推薦的程序。
(一)推薦人必須負責地寫出書面推薦材料并署名。推薦材料要具體介紹被推薦人的德、能、勤、績、廉等方面的情況，說明被推薦人擬任職務，推薦理由，申明與被推薦人的關系。
(二)個人推薦必須將書面材料送黨委(黨組)組織(人事)部門，口頭推薦意見無效。
(三)黨委(黨組)組織(人事)部門要對呈送的個人推薦材料進行認真審核，凡不符合上述規(guī)定要求的個人推薦材料，不作為推薦依據。
(四)對符合要求的個人推薦材料，黨委(黨組)組織(人事)部門審核后，按有關工作程序辦理。
(五)經審核符合規(guī)定的被推薦人選，要按照規(guī)定的程序進行民主推薦。
經民主推薦后，個人推薦的人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。
(六)個人推薦必須向黨委(黨組)或組織(人事)部門推薦，不得向領導干部個人推薦，也不允許私下打招呼。
(七)個人署名書面推薦材料應存檔備查，并與有關材料一起按規(guī)定報送干部監(jiān)督部門。
第五章推薦結果
第十三條民主推薦結果是確定考察對象的重要依據之一。民主推薦得票數較高，且排列在前面的人選，方可作為考察對象人選；民主推薦得票數較低的，一般不能列入考察對象范圍。
第十四條考察對象的確定，要注意防止簡單以票取人。應在民主推薦結果的基礎上，結合干部的平時考核和定期考核情況，對本次民主推薦結果、以往推薦情況和平時工作表現、班子成員意見、崗位需要等進行綜合分析，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門集體研究確定。
第十五條根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，民主推薦的結果在一年內有效。
第六章后備干部推薦
第十六條后備干部的推薦采用民主推薦的方式進行。第十七條后備干部的民主推薦，參加人員范圍和程序，參照領導干部民主推薦的參加人員范圍和程序進行。
第十八條根據《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》的要求，正職后備干部的推薦，由黨委組織部門在一定范圍內采取談話推薦的方式聽取意見，在此基礎上，提出建議人選名單。副職后備干部的推薦，由市、縣(市、區(qū))委，省直部門、市直部門黨組(黨委)，省管科研院所黨委，省、市管學校黨委組織會議投票推薦，根據推薦情況和班子結構，集體研究提出建議人選名單。
第七章推薦紀律
第十九條推薦領導干部必須遵守以下紀律。
(一)不準違反本規(guī)定的原則、程序進行民主推薦。
(二)不準以考察談話代替民主推薦。
(三)不準超越干部管理權限，未經上級黨委組織部門同意進行推薦。
(四)不準超職數或不按規(guī)定的職位進行民主推薦。
(五)不準以民主測評、民主評議結果代替民主推薦情況。
(六)不準更改民主推薦結果。
(七)不準泄露民主推薦情況。
(八)不準任何單位和個人指定人選或暗示、授意、引導他人進行民主推薦。
(九)不準搞非組織活動，用非正常手段為自己或他人拉票。(十)不準任何單位和個人憑借其地位、權力和影響，干擾民主推薦工作。
(十一)不準在個人推薦材料中弄虛作假、欺騙組織。
凡違反上述規(guī)定的，一經發(fā)現，按有關規(guī)定嚴肅查處。違反規(guī)定進行民主推薦的結果，一律無效。
第八章推薦工作監(jiān)督
