創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第1篇
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縣婦聯(lián)在縣委、政府的正確領導下，在上級婦聯(lián)的關懷支持下，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，緊緊圍繞“服務婦女求實效、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”的目標，進一步強化組織領導，豐富活動內容，創(chuàng)新工作方式，推動工作發(fā)展，使我縣婦女兒童事業(yè)取得新進步、獲得新發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯成效。
一、精心謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)活動思路。***縣婦聯(lián)按照全國及區(qū)、市婦聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，結合我縣婦聯(lián)工作實際，深入調查研究，精心謀劃制定出創(chuàng)先爭優(yōu)活動思路：以縣委、政府工作為中心，以大力推動貫徹男女平等基本國策為目標，以深化建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為重點，深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。突出抓好婦女發(fā)展、婦兒維權、基層基礎工作。著力加快引領婦女發(fā)展步伐，帶領婦女投身推動科學發(fā)展、加快轉變經濟發(fā)展方式的生動實踐中。著力強化婦兒維權工作，推動解決婦女最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。著力夯實基層基礎，不斷健全婦女基層組織網絡，為推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。
二、積極開展公開承諾工作。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展過程中，縣婦聯(lián)面向社會公開承諾：全縣各級婦聯(lián)組織要立足本職崗位工作，結合各自工作實際，進一步加快引領婦女發(fā)展步伐，著力引領廣大婦女積極投身全縣經濟社會建設中；抓住換屆契機，推動婦女參政議政比例和女性村“兩委”成員比例的提高；進一步強化婦兒維權工作，加大維護婦女兒童權益的力度；進一步夯實基層基礎，以“三個共建”為抓手，推動配齊配強村、社區(qū)基層婦聯(lián)干部,積極拓展婦女組織覆蓋面；進一步加強對結對村的幫扶支持力度，幫助其加強基層組織建設,推動其經濟社會發(fā)展。
三、深入實踐力求實效。
（一）促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境
用“四抓”解決婦女發(fā)展中存在的突出問題，一是抓培訓，實施“巾幗科技致富”工程，舉辦各類實用技術培訓班；二是抓創(chuàng)業(yè)資金，大力實施婦女小額擔保貸款項目，協(xié)助向創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放貸款資金；三是抓示范，開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，激勵廣大女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功、崗位成才。四是抓宣傳，引導婦女樹立正確的人生觀、價值觀。
(二) 實施“愛心維權”行動，維護婦女兒童權益
縣婦聯(lián)以代表和維護婦女兒童合法權益為己任，充分利用婦女維權站、法律援助中心、專職律師的作用，暢通婦女訴求表達，反映婦女心聲，做到婦聯(lián)調解、法律援助、心理疏導協(xié)同維權機制，切實做到維護婦女兒童合法權益。
(三)打響“巾幗志愿”服務品牌
為吸引更多熱心公益、樂于奉獻、學有專長、富有愛心的婦女加入巾幗志愿者隊伍，更好的為人民群眾服務，***縣婦聯(lián)制定下發(fā)了《***縣巾幗志愿者服務活動實施方案》，組建了“獻愛心·助殘”、“關愛農民工”、“鄰里互助”、“講文明·樹新風”、“衛(wèi)生·保潔”、“文化宣傳”、“馬玉英文化大院”七支巾幗志愿者服務隊，招募志愿者204人。制訂了《巾幗志愿者管理細則》，設計了巾幗志愿者標識，舉辦了巾幗志愿者授旗儀式，“巾幗志愿者文藝專場演出”等活動，切實打響“巾幗志愿”服務這一活動品牌。
(四)抓“婦女之家”建設，夯實婦聯(lián)基層組織陣地
***縣婦聯(lián)認真貫徹落實***婦女十大會議提出的“打響建設高標準婦女之家品牌，構建***婦女群眾工作新模式”和建設“六有”婦女之家（有組織、有隊伍、有陣地、有制度、有保障、有活動）的工作要求，創(chuàng)新工作思路和方法，全力推進社區(qū)、村、非公企業(yè)“婦女之家”和“婦女維權工作站”建設。在全縣118行政村（社區(qū)）掛牌成立了“婦女之家”和“婦女維權工作站”，覆蓋率達到100%，非公企業(yè)達到50%。在建“家”、建“站”的同時，縣婦聯(lián)建章立制、量化考評，加強 “家”、“站”的規(guī)范化管理，制定完善了“婦女之家”、“婦女維權工作站”的各項規(guī)章制度，切實發(fā)揮“堅強陣地”和“溫暖之家”服務婦女群眾的作用。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第2篇
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急診部護理組是一支由4個科室組成的護理隊伍，共有護理人員68人，平均年齡28歲，開放床位86張，年接診量5萬人次，搶救1.4萬余人次，搶救成功率在97%以上。
實施高水準急診搶救，讓生命綠色通道暢通無阻。多年來，急診護理組與醫(yī)生配合默契，在無數(shù)次搶救中出色的完成了任務，確保生命綠色通道的暢通無阻。在急診護理組，個個都是精兵強將。
打造優(yōu)質服務品牌，在溫情服務中展示文明崗風采。急診護理組以倡導文明服務為核心，把“優(yōu)質服務迎奧運，急救綠色保暢通”作為崗位品牌，向人們展示了新一代“白衣天使”文明禮貌，和諧友善，團結奮進的精神風貌，形成了知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚，樹立了“團結、務實、創(chuàng)新、奮進”的行業(yè)形象。
實施科學正規(guī)管理，使急診護理在健康規(guī)范的軌道運行。崗位帶頭人修紅注重抓細節(jié)、流程、環(huán)節(jié)管理，培養(yǎng)一專多能的急救護理人才，把團結、進取、發(fā)揮專長、重視急診護理人員?？坡殬I(yè)素質培養(yǎng)的科學管理理念引入急診護理的全過程，使急診護理質量在高效能管理中不斷提升。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第3篇
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1、創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”規(guī)劃
2、創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”實施方案
3、崗位責任制
4、苗圃職工工作守則
5、領導小組成員設置及職責
苗圃
創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”規(guī)劃
苗圃現(xiàn)有職工11名，其中女職工9名，擁有土地200余畝，主要負責全區(qū)城市綠化建設所用的各種苗木，花卉的生產，供應和銷售工作。為充分發(fā)揮女職工的作用，爭創(chuàng)巾幗文明示范崗，做好城市綠化苗木供應的工作，特制定本規(guī)劃做好以下工作：
一、加強苗圃領導班子建設。班子成員要處處以身作則，嚴于律已，團結協(xié)作，注意加強自身的理論學習和知識學習，不斷提高自身的思想政治覺悟和業(yè)務知識水平，形成一個有知識、有覺悟、有開拓精神的領導集體。
二、注意團結和帶動同志們共同進步，大力提高隊伍的整體水平，帶出一支專業(yè)技術水平高、富于拼搏精神的巾幗建功隊伍。
三、加強職工職業(yè)道德建設，職工們要以愛崗敬業(yè)的精神，誠實守信的態(tài)度，服務周到的宗旨做好本職工作。
四、加強苗圃內部工作管理，建立健全各項規(guī)章制度。全體職工都在遵紀守法，執(zhí)行各項規(guī)定，做到管理到位，管理有序。
五、切實開展好創(chuàng)建巾幗文明示范崗工作。
1、大力營造創(chuàng)建工作氛圍，增強全體職工工作積極性。
2、根據(jù)工作情況，采取各項措施和方法，努力將創(chuàng)建工作落實到實處。
六、圍繞創(chuàng)建巾幗示范崗開展豐富多彩的活動，贏得精神文明建設和生產工作雙豐收。
苗圃
創(chuàng)建巾幗文明示范崗實施方案
根據(jù)創(chuàng)建巾幗文明示范崗規(guī)劃的要求，經研究特制定本方案。
一、 指導思想
以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，按照創(chuàng)建巾幗文明示范崗的總體要求，結合苗圃工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我區(qū)經濟建設和人民群眾服務。
二、 工作任務目標
在取得市巾幗文明示范崗的基礎上，繼續(xù)加強建設巾幗文明示范崗建設，逐步完善各項措施，努力爭創(chuàng)省級巾幗文明示范崗。
三、 工作的組織開展
1、搞好苗圃班子建設，帶好職工隊伍
領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規(guī)嚴格要求自己，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。根據(jù)苗圃職工大多數(shù)在一線，從事生產勞動的實際情況，苗圃領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。
2、加強職工的思想政治學習和業(yè)務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想及十六大、十六屆三、四中全會和黨的各項方針、政策的學習教育活動，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業(yè)務上，重點加強，實用技能和創(chuàng)造能力的學習培訓，采用到先進苗圃考察、交流等多種方式開展。
3、對內加強管理，提高苗木質量，為社會提供優(yōu)質苗木，對外加大大營銷力度，廣開經營渠道，擴大市場份額，提高苗圃知名度，取得經濟和社會效益雙豐收。
四、 建立健全各項規(guī)章制度
1、根據(jù)不同崗位建立相應崗位責任制。
2、建立苗圃職工行為準則，規(guī)范職工的行為。
3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。
4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。
崗 位 責 任 制
主任職責：
1、 負責苗圃全面管理工作。
2、 制定年度生產計劃，完成上級部署的各項任務。
3、 負責苗圃生產技術、安全生產工作。
4、 抓好苗木生產及對外銷售工作，創(chuàng)造優(yōu)良的經濟效益。
5、 組織開展苗圃黨務活動及精神文明建設工作。
6、 負責加強職工的思想政治、職業(yè)道德教育及業(yè)務知識培訓。
7、 組織協(xié)調有關部門共同搞好苗圃工作。
8、 維護苗圃職工的合法權益，關心、愛護苗圃職工。
9、 制訂苗圃各項規(guī)章制度。
副主任職責
1、協(xié)助主任做好年度生產計劃的制定。
2、協(xié)助主任抓好生產技術指導及安全生產工作。
3、調查了解苗圃全面工作情況，為主任提供翔實、可靠的資料。
4、負責苗圃職工的考核、考勤工作。
5、協(xié)助主任做好內勤工作，做好職工的勞動防護用品發(fā)放。
6、負責組織起草有關文件材料。
苗圃職工工作守則
熱愛園林綠化，獻身園林事業(yè)
勤奮學習上進，提高園藝水平
工作認真負責，確保苗木質量
遵守勞動紀律，維護生產秩序
厲行勤儉節(jié)約，珍惜一草一木
發(fā)揚團結互助，提倡尊賢愛能
創(chuàng)建巾幗文明示范崗
領導小組設置及職責
為提高苗圃職工的爭創(chuàng)意識和工作熱情，做好爭創(chuàng)巾幗文明示范崗工作，根據(jù)單位的實際情況，特制定本制度。
一、領導小組設置：
組 長：陳某
副組長：劉某
辦公室：申某 肖 某
成 員：劉某 趙某 吳某 馬某
二、領導小組工作職責
1、負責制定創(chuàng)建巾幗文明示范崗工作規(guī)劃及工作方案。
2、檢查各項工作落實情況。
3、協(xié)調相關部門共同做好創(chuàng)建工作。
4、總結推廣創(chuàng)建工作中的先進經驗、事跡。
5、組織好調查研究工作，學習先進經驗，力爭將創(chuàng)建工作做好、做實。
三、領導小組工作制度
1、定期召開創(chuàng)建工作會議，部置創(chuàng)建工作。
2、及時向職工傳達創(chuàng)建工作會議的情況和精神。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第4篇
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一、領導重視，開啟“創(chuàng)建”新局面
辦稅服務廳是稅務系統(tǒng)直接面向社會、面向納稅人的“窗口”。為加強窗口建設，柳江縣國稅局黨組把辦稅服務廳作為各項文明創(chuàng)建工作的重點，成立了文明創(chuàng)建工作領導小組，負責文明創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調和實施，把創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”納入縣局文明創(chuàng)建工作目標抓緊抓好，領導以身作則，發(fā)揮表率作用。在縣局領導班子模范引導下，辦稅服務廳的女稅官們始終保持著飽滿的政治熱情和旺盛的工作斗志，積極進取，勤奮工作。她們按照縣局制定的具體創(chuàng)建規(guī)劃，把創(chuàng)建全國“巾幗文明崗”作為加強稅務政治文明、物質文明、精神文明建設的載體，塑造嚴格執(zhí)法，公正廉潔、文明服務、優(yōu)質高效的國稅新形象，保證了各項稅收任務圓滿完成，推動了地方經濟穩(wěn)步發(fā)展。
二、以人為本，塑造“窗口”新形象
針對辦稅服務廳女干部年齡偏大的特點，該局堅持以人為本，結合實際狠抓隊伍建設，著重抓好干部理想信念、職業(yè)道德、自強自立、黨風廉政、身心素養(yǎng)“五個教育”，組織學習《公民道德規(guī)范實施綱要》、《稅務工作人員職業(yè)道德規(guī)范》、《稅務人員窗口服務技巧》，經常組織干部職工參加禮儀培訓，不斷增強敬業(yè)奉獻意識，建立學習型干部隊伍，提高綜合素質，調動婦女“半邊天”的積極性，加強后繼人才培養(yǎng)，事跡材料《國稅局巾幗文明崗先進事跡》。
近年來，該局參加柳州市國稅系統(tǒng)副科級領導干部的選拔考試，全局有5人進入人才庫，該廳就占了2人。她們加強業(yè)務學習培訓，苦練基本功，熟練掌握計算機操作技能，靠過硬的技能和良好的工作作風樹立國稅形象。
在日常工作中，她們積極開展爭當“征管能手”、“票管能手”、“微機操作能手”、“服務明星”等崗位競賽活動，不斷提高實際操作水平和服務質量。韋虹宇稅官參加全國稅收管理員業(yè)務知識考試，取得的成績在廣西國稅系統(tǒng)排名25，獲得了自治區(qū)國稅系統(tǒng)“征管能手”稱號。她們從小事做起，從點滴入手，培養(yǎng)日常文明行為，堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛(wèi)生習慣等日常文明規(guī)范行為，使“巾幗文明崗”真正起到示范、激勵、帶動和輻射作用。她們還開展社會主義榮辱觀教育和“你在為誰工作”專題讀書活動，開展繼續(xù)解放思想大討論，不斷增強工作責任心和使命感。
三、巾幗表率，營造服務新環(huán)境
進一步完善服務設施是創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基礎，是優(yōu)質高效服務納稅人的關鍵。她們高度重視窗口建設，按照統(tǒng)一要求規(guī)范辦稅大廳的辦公設施，統(tǒng)一規(guī)范納稅申報、發(fā)票管理、綜合服務等窗口和自助服務、便民服務等辦稅服務區(qū)的設置，規(guī)范政務公開欄、公告欄及各辦稅窗口功能標識牌，公開稅收流程，公開辦稅、公開監(jiān)督措施。為納稅人設立工作區(qū)，配置電腦、電子顯示屏、空調及桌椅、筆、墨、紙、印泥等辦稅用品，提供各種表格的填寫樣本；設立便民服務區(qū)，提供飲用水、水杯、防暑用品、雨具等。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第5篇
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（一）加強思想建設。堅持機關學習日制度。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及法律法規(guī)等知識，進一步解放思想，拓寬視野，不斷提高領導班子整體理論水平和解決實際問題的能力。今年以來，班子成員集中學習30多次，撰寫筆記5萬多字。
（二）加強制度建設。根據(jù)區(qū)委及市婦聯(lián)目標責任要求，區(qū)婦聯(lián)于年初明確了每個班子成員的工作職責，制定了基層婦聯(lián)目標責任制和各部室目標考核細則，年中、年末兩次進行考評。完善了內部管理制度，使各項工作走上制度化、規(guī)范化軌道。
（三）加強作風建設。區(qū)婦聯(lián)領導班子將加強作風建設作為塑好自身形象的重要手段。在扎扎實實抓好各項活動的同時，先后多次深入基層、開展調研，傾聽婦女群眾呼聲，幫助解決實際問題。認真接待來信來訪，協(xié)調法院、公安局等單位幫助來訪婦女解決實際困難。
二、圍繞中心，積極組織動員婦女投身經濟建設
（一）積極組織動員婦女參與經濟建設
舉辦鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班。為提高農村婦女的綜合素質，2月23日，區(qū)婦聯(lián)舉辦了鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班，122名鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部、村代會主任等婦女骨干參加了培訓，集中學習《婦女權益保障法》、男女平等基本國策、大棚蔬菜管理等農業(yè)生產技術、計劃生育等知識。培訓班專門邀請市婦聯(lián)副主席王貽文講解《婦女權益保障法》。
召開優(yōu)秀女性事跡宣講會。2月24日下午，區(qū)婦聯(lián)舉行優(yōu)秀女性事跡宣講會，150多名婦女參加了宣講會，會議邀請9名優(yōu)秀女性宣講，她們中有打工回鄉(xiāng)辦廠的懷中手套廠廠長吳海霞，有下崗后重新創(chuàng)業(yè)的新淮物業(yè)管理有限公司總經理杜曉萍，有市級“五好文明家庭標兵”劉蘭芳，她自籌資金，創(chuàng)辦起淮安市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)自辦的“愛心春蕾班”，也有退休后不甘寂寞，重新創(chuàng)業(yè)，還熱心公眾事業(yè)的范國琴等等。她們發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，彰顯出新時期女性的風采。她們的
事跡感動了在場的每一個人，激發(fā)了大家的創(chuàng)業(yè)熱情。
開展區(qū)級巾幗示范崗及崗位明星評選活動。區(qū)婦聯(lián)把爭創(chuàng)“巾幗示范崗”作為帶領城鎮(zhèn)婦女建功立業(yè)的有效載體、作為聯(lián)系最廣大婦女的服務方式，不斷創(chuàng)新思路、完善管理，8月份開展區(qū)級“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動，共命名表彰“淮陰公安分局交巡警大隊女子中隊”等12個區(qū)級“巾幗示范崗”。為增強示范崗的吸引力，始終保持示范崗的先進性，進一步激發(fā)女職工競崗創(chuàng)業(yè)的熱情，又在現(xiàn)有的60個各級“巾幗示范崗”中開展“崗位明星”評選活動，共評選出崗位明星30名。
促進農村婦女富余勞動力轉移就業(yè)。區(qū)婦聯(lián)將勞動力轉移工作作為工作重點，年初，區(qū)婦聯(lián)將此項工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的目標考核中，要求她們積極拓寬就業(yè)渠道，為婦女就業(yè)架起橋梁。今年以來，全區(qū)婦聯(lián)系統(tǒng)共轉移婦女2千余名，為城鄉(xiāng)婦女架起了創(chuàng)業(yè)、致富的金橋。
（二）做好宣傳教育工作
開展爭創(chuàng)節(jié)水型家庭活動。為充分發(fā)揮婦女在建設節(jié)約型社會的重要作用，廣泛開展資源節(jié)約活動，確實提高家庭成員的護水、節(jié)水意識，3月20日，區(qū)婦聯(lián)向全區(qū)家庭發(fā)出'珍惜水資源、爭創(chuàng)節(jié)水型家庭'倡議書，號召廣大婦女及家庭成員樹立節(jié)約水資源、保護水環(huán)境意識和科學、健康、節(jié)約的家庭生活理念，倡導節(jié)約型消費和簡約生活方式，爭創(chuàng)節(jié)水型家庭。
召開各界婦女代表“貫徹男女平等、促進社會和諧”座談會。3月6日，區(qū)婦聯(lián)召開各界婦女代表座談會，全區(qū)部分鄉(xiāng)科級女干部，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長家屬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任參加，區(qū)人大副主任馬萍、副區(qū)長劉翠花也參加了座談會。與會人員就如何“貫徹男女平等、促進社會和諧”暢所欲言，提出了自己的看法和建議。座談會上馬主任對與會的同志提出了希望和要求。
繼續(xù)開展“五好文明家庭”創(chuàng)評活動。為了在全社會倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦的家庭美德和科學、文明、健康的生活方式，表彰先進，9月份，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)委宣傳部、文明辦聯(lián)合表彰了96戶“五好文明家庭”。展示“五好文明家庭”創(chuàng)建成果，選拔20戶家庭參加市婦聯(lián)“安妮杯”家庭才藝展，獲三等獎。9月份，區(qū)婦聯(lián)在全區(qū)推選60戶家庭參加市委宣傳部、市婦聯(lián)、市文明辦開展的“五好文明家庭”評比。3月份，區(qū)婦聯(lián)組織500人參加全國家庭助廉知識競賽。
開辟女性宣傳專題。三八期間，區(qū)婦聯(lián)在區(qū)電視臺開辟“巾幗風采錄”專欄，宣傳女性創(chuàng)業(yè)典型，她們中有打工回鄉(xiāng)辦廠的懷中手套廠廠長吳海霞；有退休后重新創(chuàng)業(yè)、熱衷于社會公益事業(yè)的吳集鎮(zhèn)鵬翔實業(yè)有限公司總經理；有下崗后重新創(chuàng)業(yè)的鴻坤電腦商務中心總經理苗青等。
9月份，區(qū)婦聯(lián)收集9篇社會主義革命和建設時期涌現(xiàn)出來的杰出女性事跡，報送由省委組織部、黨史辦和省婦聯(lián)編撰的《巾幗英雄》編審組。
（三）積極做好家庭教育工作
舉辦家教知識培訓班。5月28日，區(qū)婦聯(lián)舉辦鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班，為了讓先進的家庭教育理念、家教知識走進農村，走進基層，區(qū)婦聯(lián)特別邀請家庭教育專家給他們上了生動的一課。區(qū)婦聯(lián)還印發(fā)家教知識宣傳材料100余份。
開展“留守孩子”關護行動。3月份，區(qū)文明辦、教育局、婦聯(lián)等單位聯(lián)合在全區(qū)開展征選千名關護“留守兒童”志愿者活動。志愿者以志愿為主，每名注冊志愿者要固定對3—5名“留守孩子”，每年至少為所結對的“留守孩子”辦一件實事，并建立關護檔案，平時要及時了解孩子生活、學習和思想情況，與孩子的父母、臨時監(jiān)護人保持長期聯(lián)系，經常討論交流孩子各方面情況，向家長講述家庭在孩子成長中所起的重要作用，提醒家長應盡的責任等，提高家長科學教育子女的能力。3月21日，區(qū)領導在新渡小學為巾幗志愿者、政法志愿者、老年志愿者等5支志愿者隊伍授旗。目前，全區(qū)首批注冊志愿者已經達1200余名，其中，巾幗志愿者300名。王營鎮(zhèn)、交通局、供電局、廣電局等單位紛紛組織巾幗志愿者看望結隊孩子。5月30日，區(qū)交通局巾幗志愿者到古寨中心小學，看望結隊的30名留守孩子，為孩子們送去書包、字典等禮品。
繼續(xù)實施“春蕾計劃”，加強春蕾班管理，確保資助款按時足額到位。一是提高資助款到位率。區(qū)婦聯(lián)與多家創(chuàng)辦春蕾班的單位聯(lián)系，敦促他們將春蕾資金及時撥付到位，確保資助款按時足額到位，保證資助款的連續(xù)性和穩(wěn)定性。經努力，全區(qū)共籌措春蕾資金20萬元。二是積極呼吁社會各界關愛“春蕾”。區(qū)辦“春蕾班”資金到位率95%以上。動員組織社會各界“六一”期間看望“春蕾”女童，協(xié)調學校、家長、社會三方力量關愛春蕾班的學生，使他們在德智體美勞等方面得到全面發(fā)展。三是加強春蕾資金的管理。嚴格執(zhí)行春蕾資金撥款規(guī)定，撥款時做到票據(jù)齊全，程序公正，保證了春蕾資金及時撥付到位。
（四）認真履行職責，營造婦兒發(fā)展的良好社會環(huán)境
開展多種形式普法宣傳。組織1000名婦女參加全國婦女權益保障法、人防杯婦女兒童法律法規(guī)知識競賽。爭取區(qū)地稅局、國土局支持，舉辦“地稅杯”、“國土杯”婦女兒童法律法規(guī)知識競賽，近2萬名婦女參賽。賽題以《婦女法》、《未成年人保護法》等婦女兒童權益法律法規(guī)為主要內容，增強了廣大婦女的法律知識知曉率，增強了他們依法維護自身權益的能力。
做好接待及調處工作，依法維護婦女兒童的合法權益。到目前為止，共接待來信來訪50件（次），已結案48件（次），結案率96%。
充分發(fā)揮人民陪審員的維權作用。參與陪審侵害婦女兒童合法權益的案件21件，區(qū)婦聯(lián)從最大限度保護婦女兒童的角度出發(fā)，據(jù)理力爭，較好的維護了婦女兒童的合法權益。區(qū)婦聯(lián)人民陪審員夏雪萍在省培訓班上作了題為《一名人民陪審員的職責》的交流發(fā)言。
開展法律咨詢活動。3月5日，區(qū)婦聯(lián)與法院、司法局等單位在黃河廣場聯(lián)合開展“三八”維權法律咨詢活動，發(fā)放了計劃生育條例、《婦女權益保障法》等資料500余份，現(xiàn)場咨詢服務達100多人次。5月20日，在第18個科普宣傳周期間，區(qū)婦聯(lián)在黃河廣場開展咨詢，發(fā)放婦女權益保障法、艾滋病防治等宣傳資料500余份。
完成《兩規(guī)》終期監(jiān)測評估工作。及時調整了區(qū)婦女兒童工作委員會組成人員，制定并印發(fā)了婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標職責分解書，使各成員單位和相關部門進一步明確了任務，增強了責任意識。下發(fā)了實施婦女兒童規(guī)劃綜合評價工作的意見，使評價工作更具科學性和可操作性。從我區(qū)實際出發(fā)，起草制定了終期監(jiān)測評估方案。成立了《兩規(guī)》監(jiān)測評估領導小組、統(tǒng)計監(jiān)測組和專家評估組，為兩規(guī)的順利實施和監(jiān)測評估提供了強有力的組織保證。5月份，完成了終期監(jiān)測評估統(tǒng)計報表和監(jiān)測評估報告的審定、上報工作。
舉辦中青年女干部培訓班。9月26－28日，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦中青年女干部培訓班，全區(qū)100余名女干部參加了培訓。開班儀式上，區(qū)委組織部長楊維東到會并講話。培訓內容包括提高女性參政議政的意識和能力、婦女權益與法律保護、女干部形象塑造、女性公關意識與人際氛圍營造等多方面。培訓班邀請專家教授進行授課，受到了女干部們的一致歡迎。
(六)、嚴格自律，樹好班子形象。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第6篇
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一、指導思想
積極貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，高度重視女工工作，切實維護女工的合法權益，通過開展形式多樣的紀念和宣傳活動努力為女教職工搭建展示才華的平臺，提升其整體素質，引導其巾幗建功，為建設教育強區(qū)做出新貢獻。
二、具體安排
（一）認真組織落實上級部門的各項工作
（二）積極籌備安排本系統(tǒng)的紀念活動
一年來，教育系統(tǒng)在區(qū)委區(qū)政府及上級主管部門的正確領導下涌現(xiàn)出了一批業(yè)績突出、事跡感人的模范女教工，她們在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出了不平凡的業(yè)績。為表彰先進，樹立典型，進一步弘揚先進女職工的崇高精神和工作業(yè)績，動員和激勵廣大教職工進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的熱情和堅定的信心，為建設教育大區(qū)，教育強區(qū)做出更大的貢獻，在“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際，教育局決定舉辦隆重的慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)表彰大會暨優(yōu)秀女教師事跡報告會。請各單位務必于2010年1月22日前將女教師先進事跡材料（3000字左右，附個人簡歷）及其電子版一并報送教育局優(yōu)秀女教師事跡報告會評選委員會辦公室（設在××區(qū)教育局305室，聯(lián)系人：王春華，聯(lián)系電話：2123251），每單位限報推薦名額1—2名。
1、具體項目名額評選條件如下：
(1)三八紅旗手（150名）
評選條件：在教育教學及教輔崗位中認真工作，積極進取、無私奉獻、起到模范帶頭作用，具有高尚的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，關愛學生，受到學生和家長一致好評的女教工；以身作則，廉潔自律，在教育教學管理工作中有突出貢獻的女校級領導。
(2)三八紅旗集體（50名）
評選范圍：女性比例占60%以上的學校、教輔單位、年級組。
評選條件：忠誠教育事業(yè)，求真務實，積極探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，出色履行崗位職責；勇于奉獻，師德高尚，展現(xiàn)了新時期人民教育工作者的光榮形象。
(3)“巾幗文明示范崗”先進集體（80名）
評選范圍：女性比例占60%以上的教研組。
評選條件：以人為本，突出人性化管理，構建溫馨和諧、團結協(xié)作的工作氛圍，打造互助互促的團隊精神。每位教師必須是政治立場堅定，具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務素質，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，在教育教學中貢獻突出，有良好的聲譽，能夠成為師生的榜樣。(崗位女教師占百分之六十以上)
各校根據(jù)條件及分配名額認真組織推薦，并將事跡材料（2000字以內）于元月20日前上報教育局工會（305室）。教育局將根據(jù)上報材料組織評審。
2、精心策劃組織開展主題鮮明、形式新穎的群眾性的慶祝活動
（1）各校要在“三八”國際勞動婦女節(jié)前夕，結合學校實際開展各具特色的群眾性活動，活躍節(jié)日氣氛。如：“爭當文明成員，創(chuàng)建和諧家庭”，以“綠色生活進我家”為載體，開展“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”倡導文明健康環(huán)保的生活方式等。開展以“婦女權益保障法”為主題的普法進校園和“三八”婦女維權周（3月3日—3月9日）以法律宣傳、法律服務為主的活動，各單位至少要出一塊兒展板，屆時將選出20家優(yōu)秀單位于表彰會上展出。
（2）各單位要廣泛征集女教工的才藝作品（包括繪畫、書法、剪紙、手工等）于3月1日開學前將3—5件作品交教育局工會（305室），教育局將舉辦女教工才藝作品展，并對展出作品給予獎勵。
三、要求
1、各單位要按本活動方案精神，高度重視，合理安排，認真組織實施好“三八”節(jié)相關工作，積極開展好各項紀念活動，著力創(chuàng)設良好的人文氛圍，使廣大女教職工度過一個熱烈、喜慶、溫馨而有意義的節(jié)日，不斷增強女教工隊伍的凝聚力和核心力。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第7篇
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（一）**省五一巾幗標兵崗50個；
（二）**省五一巾幗標兵50名；
（三）**省工會先進女職工委員會25個；
（四）**省工會先進女職工干部25名；
二、推薦評選條件
（一）**省五一巾幗標兵崗條件
**省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數(shù)比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產業(yè)級標兵崗稱號，并具備下列條件：
1.積極參加“女職工建功立業(yè)活動”、“女職工素質提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位生產、工作指標，愛崗敬業(yè)，積極進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業(yè)績。
2.面對國際金融危機，與企業(yè)同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發(fā)展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。
3.有良好的職業(yè)道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業(yè)、本系統(tǒng)中起到表率作用。
（二）**省五一巾幗標兵條件
**省五一巾幗標兵是各行各業(yè)生產、教育、科研、管理、服務等各個崗位上的女職工（含領導干部、農民工），曾榮獲市、省產業(yè)級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：
1.愛崗敬業(yè)，有較高的思想道德素質和科學文化素質，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業(yè)活動和女職工素質提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎。
2.確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術等知識，具有較高的文化技術水平和實踐能力，在崗位練兵、技術比武、技術改造、節(jié)約資源、減少污染及提合理化建議等活動中取得顯著成績。
3.有較強的創(chuàng)新能力，積極鉆研科學技術和管理知識，善于運用掌握的先進科學文化知識，在科學研究、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新管理等方面有突出的業(yè)績并有創(chuàng)造性貢獻。
或具備以下條件之一者：
1.創(chuàng)新成果達到本市、行業(yè)先進水平或創(chuàng)造新的市、行業(yè)生產、工作記錄。
2.省級以上（含省級）職工技術比武狀元。
3.在推動本單位經濟技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中做出突出成績，為經濟效益提升，企事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻。
（三）**省工會先進女職工委員會條件
**省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產業(yè)工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：
1.同級工會加強對女職工工作的領導，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。
2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經費有保障。
3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創(chuàng)新、有突破。市、縣（區(qū)市）和產業(yè)的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業(yè)的80%。
4.依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。
（四）**省工會先進女職工干部條件
**省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續(xù)工作兩年以上，曾榮獲市、省產業(yè)工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：
1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務。
2.重點工作落實好，工作有創(chuàng)新、有亮點。
3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。
三、表彰和宣傳
（一）對各項先進集體、先進個人頒發(fā)獎牌、證書和獎品，建議各市、產業(yè)工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。
（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎章、勞動模范推薦人選。
四、具體要求
（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區(qū)、省產業(yè)和省總直管單位工會根據(jù)評選條件擇優(yōu)推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執(zhí)表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經初評后正式填表上報。
（二）推薦評選工作要面向基層、面向一線，堅持自下而上、群眾公認的原則?；鶎雍透魇?、產業(yè)工會女職工委員會推薦的先進集體和個人須征得工會同意后上報。省總女職工委員會常委會組織評比，并報省總工會審定。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第8篇
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今年以來，我區(qū)各級婦聯(lián)組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作及市婦聯(lián)責任目標，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，全區(qū)婦女兒童工作取得了較好成績?，F(xiàn)將一年來工作及學習情況總結如下：
一、加強自身建設，不斷提高領導水平
（一）加強思想建設。堅持機關學習日制度。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及法律法規(guī)等知識，進一步解放思想，拓寬視野，不斷提高領導班子整體理論水平和解決實際問題的能力。今年以來，班子成員集中學習30多次，撰寫筆記5萬多字。
（二）加強制度建設。根據(jù)區(qū)委及市婦聯(lián)目標責任要求，區(qū)婦聯(lián)于年初明確了每個班子成員的工作職責，制定了基層婦聯(lián)目標責任制和各部室目標考核細則，年中、年末兩次進行考評。完善了內部管理制度，使各項工作走上制度化、規(guī)范化軌道。
（三）加強作風建設。區(qū)婦聯(lián)領導班子將加強作風建設作為塑好自身形象的重要手段。在扎扎實實抓好各項活動的同時，先后多次深入基層、開展調研，傾聽婦女群眾呼聲，幫助解決實際問題。認真接待來信來訪，協(xié)調法院、公安局等單位幫助來訪婦女解決實際困難。
二、圍繞中心，積極組織動員婦女投身經濟建設
（一）積極組織動員婦女參與經濟建設
舉辦鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班。為提高農村婦女的綜合素質，2月23日，區(qū)婦聯(lián)舉辦了鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班，122名鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部、村代會主任等婦女骨干參加了培訓，集中學習《婦女權益保障法》、男女平等基本國策、大棚蔬菜管理等農業(yè)生產技術、計劃生育等知識。培訓班專門邀請市婦聯(lián)副主席王貽文講解《婦女權益保障法》。
召開優(yōu)秀女性事跡宣講會。2月24日下午，區(qū)婦聯(lián)舉行優(yōu)秀女性事跡宣講會，150多名婦女參加了宣講會，會議邀請9名優(yōu)秀女性宣講，她們中有打工回鄉(xiāng)辦廠的懷中手套廠廠長吳海霞，有下崗后重新創(chuàng)業(yè)的新淮物業(yè)管理有限公司總經理杜曉萍，有市級“五好文明家庭標兵”劉蘭芳，她自籌資金，創(chuàng)辦起淮安市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)自辦的“愛心春蕾班”，也有退休后不甘寂寞，重新創(chuàng)業(yè)，還熱心公眾事業(yè)的范國琴等等。她們發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，彰顯出新時期女性的風采。她們的事跡感動了在場的每一個人，激發(fā)了大家的創(chuàng)業(yè)熱情。
開展區(qū)級巾幗示范崗及崗位明星評選活動。區(qū)婦聯(lián)把爭創(chuàng)“巾幗示范崗”作為帶領城鎮(zhèn)婦女建功立業(yè)的有效載體、作為聯(lián)系最廣大婦女的服務方式，不斷創(chuàng)新思路、完善管理，8月份開展區(qū)級“巾幗示范崗”爭創(chuàng)活動，共命名表彰“淮陰公安分局交巡警大隊女子中隊”等12個區(qū)級“巾幗示范崗”。為增強示范崗的吸引力，始終保持示范崗的先進性，進一步激發(fā)女職工競崗創(chuàng)業(yè)的熱情，又在現(xiàn)有的60個各級“巾幗示范崗”中開展“崗位明星”評選活動，共評選出崗位明星30名。
促進農村婦女富余勞動力轉移就業(yè)。區(qū)婦聯(lián)將勞動力轉移工作作為工作重點，年初，區(qū)婦聯(lián)將此項工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的目標考核中，要求她們積極拓寬就業(yè)渠道，為婦女就業(yè)架起橋梁。今年以來，全區(qū)婦聯(lián)系統(tǒng)共轉移婦女2千余名，為城鄉(xiāng)婦女架起了創(chuàng)業(yè)、致富的金橋。
（二）做好宣傳教育工作
開展爭創(chuàng)節(jié)水型家庭活動。為充分發(fā)揮婦女在建設節(jié)約型社會的重要作用，廣泛開展資源節(jié)約活動，確實提高家庭成員的護水、節(jié)水意識，3月20日，區(qū)婦聯(lián)向全區(qū)家庭發(fā)出'珍惜水資源、爭創(chuàng)節(jié)水型家庭'倡議書，號召廣大婦女及家庭成員樹立節(jié)約水資源、保護水環(huán)境意識和科學、健康、節(jié)約的家庭生活理念，倡導節(jié)約型消費和簡約生活方式，爭創(chuàng)節(jié)水型家庭。
召開各界婦女代表“貫徹男女平等、促進社會和諧”座談會。3月6日，區(qū)婦聯(lián)召開各界婦女代表座談會，全區(qū)部分鄉(xiāng)科級女干部，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長家屬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任參加，區(qū)人大副主任馬萍、副區(qū)長劉翠花也參加了座談會。與會人員就如何“貫徹男女平等、促進社會和諧”暢所欲言，提出了自己的看法和建議。座談會上馬主任對與會的同志提出了希望和要求。
繼續(xù)開展“五好文明家庭”創(chuàng)評活動。為了在全社會倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦的家庭美德和科學、文明、健康的生活方式，表彰先進，9月份，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)委宣傳部、文明辦聯(lián)合表彰了96戶“五好文明家庭”。展示“五好文明家庭”創(chuàng)建成果，選拔20戶家庭參加市婦聯(lián)“安妮杯”家庭才藝展，獲三等獎。9月份，區(qū)婦聯(lián)在全區(qū)推選60戶家庭參加市委宣傳部、市婦聯(lián)、市文明辦開展的“五好文明家庭”評比。3月份，區(qū)婦聯(lián)組織500人參加全國家庭助廉知識競賽。
開辟女性宣傳專題。三八期間，區(qū)婦聯(lián)在區(qū)電視臺開辟“巾幗風采錄”專欄，宣傳女性創(chuàng)業(yè)典型，她們中有打工回鄉(xiāng)辦廠的懷中手套廠廠長吳海霞；有退休后重新創(chuàng)業(yè)、熱衷于社會公益事業(yè)的吳集鎮(zhèn)鵬翔實業(yè)有限公司總經理；有下崗后重新創(chuàng)業(yè)的鴻坤電腦商務中心總經理苗青等。
9月份，區(qū)婦聯(lián)收集9篇社會主義革命和建設時期涌現(xiàn)出來的杰出女性事跡，報送由省委組織部、黨史辦和省婦聯(lián)編撰的《巾幗英雄》編審組。
（三）積極做好家庭教育工作
舉辦家教知識培訓班。5月28日，區(qū)婦聯(lián)舉辦鄉(xiāng)村婦女骨干培訓班，為了讓先進的家庭教育理念、家教知識走進農村，走進基層，區(qū)婦聯(lián)特別邀請家庭教育專家給他們上了生動的一課。區(qū)婦聯(lián)還印發(fā)家教知識宣傳材料100余份。
開展“留守孩子”關護行動。3月份，區(qū)文明辦、教育局、婦聯(lián)等單位聯(lián)合在全區(qū)開展征選千名關護“留守兒童”志愿者活動。志愿者以志愿為主，每名注冊志愿者要固定對3—5名“留守孩子”，每年至少為所結對的“留守孩子”辦一件實事，并建立關護檔案，平時要及時了解孩子生活、學習和思想情況，與孩子的父母、臨時監(jiān)護人保持長期聯(lián)系，經常討論交流孩子各方面情況，向家長講述家庭在孩子成長中所起的重要作用，提醒家長應盡的責任等，提高家長科學教育子女的能力。3月21日，區(qū)領導在新渡小學為巾幗志愿者、政法志愿者、老年志愿者等5支志愿者隊伍授旗。目前，全區(qū)首批注冊志愿者已經達1200余名，其中，巾幗志愿者300名。王營鎮(zhèn)、交通局、供電局、廣電局等單位紛紛組織巾幗志愿者看望結隊孩子。5月30日，區(qū)交通局巾幗志愿者到古寨中心小學，看望結隊的30名留守孩子，為孩子們送去書包、字典等禮品。
繼續(xù)實施“春蕾計劃”，加強春蕾班管理，確保資助款按時足額到位。一是提高資助款到位率。區(qū)婦聯(lián)與多家創(chuàng)辦春蕾班的單位聯(lián)系，敦促他們將春蕾資金及時撥付到位，確保資助款按時足額到位，保證資助款的連續(xù)性和穩(wěn)定性。經努力，全區(qū)共籌措春蕾資金20萬元。二是積極呼吁社會各界關愛“春蕾”。區(qū)辦“春蕾班”資金到位率95%以上。動員組織社會各界“六一”期間看望“春蕾”女童，協(xié)調學校、家長、社會三方力量關愛春蕾班的學生，使他們在德智體美勞等方面得到全面發(fā)展。三是加強春蕾資金的管理。嚴格執(zhí)行春蕾資金撥款規(guī)定，撥款時做到票據(jù)齊全，程序公正，保證了春蕾資金及時撥付到位。
（四）認真履行職責，營造婦兒發(fā)展的良好社會環(huán)境
開展多種形式普法宣傳。組織1000名婦女參加全國婦女權益保障法、人防杯婦女兒童法律法規(guī)知識競賽。爭取區(qū)地稅局、國土局支持，舉辦“地稅杯”、“國土杯”婦女兒童法律法規(guī)知識競賽，近2萬名婦女參賽。賽題以《婦女法》、《未成年人保護法》等婦女兒童權益法律法規(guī)為主要內容，增強了廣大婦女的法律知識知曉率，增強了他們依法維護自身權益的能力。
做好接待及調處工作，依法維護婦女兒童的合法權益。到目前為止，共接待來信來訪50件（次），已結案48件（次），結案率96%。
充分發(fā)揮人民陪審員的維權作用。參與陪審侵害婦女兒童合法權益的案件21件，區(qū)婦聯(lián)從最大限度保護婦女兒童的角度出發(fā)，據(jù)理力爭，較好的維護了婦女兒童的合法權益。區(qū)婦聯(lián)人民陪審員夏雪萍在省培訓班上作了題為《一名人民陪審員的職責》的交流發(fā)言。
開展法律咨詢活動。3月5日，區(qū)婦聯(lián)與法院、司法局等單位在黃河廣場聯(lián)合開展“三八”維權法律咨詢活動，發(fā)放了計劃生育條例、《婦女權益保障法》等資料500余份，現(xiàn)場咨詢服務達100多人次。5月20日，在第18個科普宣傳周期間，區(qū)婦聯(lián)在黃河廣場開展咨詢，發(fā)放婦女權益保障法、艾滋病防治等宣傳資料500余份。
完成《兩規(guī)》終期監(jiān)測評估工作。及時調整了區(qū)婦女兒童工作委員會組成人員，制定并印發(fā)了婦女兒童發(fā)展規(guī)劃目標職責分解書，使各成員單位和相關部門進一步明確了任務，增強了責任意識。下發(fā)了實施婦女兒童規(guī)劃綜合評價工作的意見，使評價工作更具科學性和可操作性。從我區(qū)實際出發(fā)，起草制定了終期監(jiān)測評估方案。成立了《兩規(guī)》監(jiān)測評估領導小組、統(tǒng)計監(jiān)測組和專家評估組，為兩規(guī)的順利實施和監(jiān)測評估提供了強有力的組織保證。5月份，完成了終期監(jiān)測評估統(tǒng)計報表和監(jiān)測評估報告的審定、上報工作。
舉辦中青年女干部培訓班。9月26－28日，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦中青年女干部培訓班，全區(qū)100余名女干部參加了培訓。開班儀式上，區(qū)委組織部長楊維東到會并講話。培訓內容包括提高女性參政議政的意識和能力、婦女權益與法律保護、女干部形象塑造、女性公關意識與人際氛圍營造等多方面。培訓班邀請專家教授進行授課，受到了女干部們的一致歡迎。
(五)、嚴格自律，樹好班子形象。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第9篇
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早在2002年5月,美國前總統(tǒng)克林頓在深圳威尼斯酒店作了一場演講,在酒店的宴會廳,他非常高興地對中外記者說:“美麗的城市,美麗的酒店,美麗的宴會廳,美麗的女孩!他所指的“美麗的女孩”就是指威尼斯酒店前廳部可愛的女孩們。2005年3月,該酒店前廳部被全國巾幗建功活動領導小組授予全國“巾幗文明示范崗”。他們的主要做法是:
充分認識前廳部開展巾幗建功活動的意義。對于酒店行業(yè)而言,前廳部是酒店服務的核心部門。威尼斯酒店前廳部隸屬于房務部,下屬前臺、禮賓、預訂、客戶服務中心、商務中心、客戶關系協(xié)調等部門,也就是說,每一位客人從入住酒店到退房離開,前廳部都給予一條龍式的服務。因此,從前廳部的表現(xiàn)可以判斷一個酒店服務質量的高低,這早已成為業(yè)內共識。前廳部從酒店營業(yè)之初,就根據(jù)酒店領導關于以開展“巾幗建功”活動為主線、為迅速提升酒店品牌形象做貢獻和爭取從威尼斯酒店也能夠走出一個“全國巾幗文明示范崗”的要求,在酒店工會具體領導下,開展了“學理論、定理念、重實踐”的活動。學理論就是認真組織員工學習鄧小平理論,學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,并結合學習開展“巾幗建功”活動的有關文件和先進事跡經驗材料,用正確的理論武裝思想,提高對開展“巾幗建功”活動的認識;定理念就是找準前廳部在酒店經營中的定位,確立酒店要想樹立優(yōu)質服務品牌,前廳部必須率先垂范的理念;重實踐就是圍繞酒店經營的中心和所確立的經濟效益目標,制訂開展“巾幗建功”活動計劃和具體目標以及措施,把創(chuàng)建活動納入到實實在在的工作過程中。房務部分管總監(jiān)多次組織員工學習全國“巾幗文明崗”單位先進事跡,在此基礎上,前廳部各下屬部門根據(jù)部門職責和崗位服務規(guī)范標準,開展評議、進行打分,不斷尋找差距和不足;進一步修訂服務標準、制訂改進措施;并堅持通過這種持續(xù)的、嚴格的、制度化的管理,使前廳部的服務質量不斷提高。
積極營造“五星級”的學習氛圍。在創(chuàng)建“巾幗建功”活動中,大家逐步體會到,創(chuàng)造“五星級”的服務、爭做“巾幗文明示范崗”,是一個集員工思想素質和文化素質于一體、理論和實踐于一身的綜合實踐過程。因此,“爭創(chuàng)學習型組織,爭當知識型員工”成為大家的共同目標。前廳部積極組織員工開展了學政治、學經濟、學外語,提高思想水平、提高職業(yè)道德修養(yǎng)、提高文化素養(yǎng)的“三學三提”活動,員工的精神面貌不斷改觀、勤奮學習蔚然成風。在2003年的抗擊“非典”時期,入住客人大幅減少,有時一天僅接待幾個客人,但是前廳部任何在崗員工沒有絲毫懈怠,依然一絲不茍,堅持著周到的服務,贏得了客人的贊賞。有位客人風趣地說,沒想到我也時髦了一回,有這麼多服務員為我服務。這一年,前廳部獲得華僑城集團抗擊“非典”先進集體榮譽。
在不斷提高思想素養(yǎng)、道德修養(yǎng)的同時,她們積極學習,不斷充“電”。前幾年,前廳部招了數(shù)十名東北地區(qū)畢業(yè)的大學生,但她們當中有不少英語口語水平不適應服務要求。在前廳部良好的英語學習氛圍中,她們勤學苦練、不斷在服務實踐中提高,現(xiàn)在已經能講一口流利的英語,也較快地勝任了前廳部的工作。為了不斷適應不同國家的入住客人,我們還積極組織員工開展“精一門、會兩門、爭學三門”的學外語活動。很多員工在業(yè)余時間刻苦學習,相互拜師,相互臨摹,外語水平日漸提高?，F(xiàn)在,前廳部所有女員工都能說一口流利的英語,有近三分之一的女員工會兩門外語,還有幾名女員工精通英、德、法或日、韓等三門以上外語。
努力塑造酒店超五星級的品牌形象。前廳部是酒店最前線的部門,一舉一動都代表著威尼斯酒店的形象。只有把“優(yōu)質”體現(xiàn)在每一個員工的行動,貫穿于服務的全過程,才能感動客人的心,留住住店的人。因此,我們注意抓好服務的每一個細節(jié),注意從細微之處點點滴滴體現(xiàn)五星級的服務水平。從迎賓、問候、登記、拿行李、指導入住、商務服務等各個環(huán)節(jié),都制訂了詳盡嚴格的操作規(guī)范并認真實施,保證了服務質量的不斷提高。目前,威尼斯酒店的平均住房率常年維持在88%以上,房價屢次突破深圳市的上限,經營業(yè)績常年保持在深圳市同星級酒店領先的地位,這些成績的取得都少不了前廳部不懈的努力。這兩年,威尼斯酒店已成為深圳市高交會期間各省市代表團指定接待酒店,很多前廳部的女職員成為接待工作的熟練骨干。
創(chuàng)建巾幗建功事跡材料 第10篇
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中國工會十五大報告中指出:不斷提高職工隊伍的思想道德和科學文化素質,培養(yǎng)和造就數(shù)以億計的高素質勞動者隊伍,關系到職工全面發(fā)展,關系到企業(yè)競爭力和綜合國力提升,是保持和發(fā)展工人階級先進性的關鍵所在,也是中國工會的一項長期戰(zhàn)略任務。根據(jù)這一精神,筆者認為,在新的歷史時期,企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須提高整體素質,造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。而“創(chuàng)建學習型組織,爭做學習型職工”活動的開展,是引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念、價值觀念,提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質,增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)造能力的重要方式和平臺。
就江蘇省江都市園林管理處而言,提高女職工素質既是管理處發(fā)展的需要,也是女職工參與競爭、實行自身價值的愿望和要求。為此,園林管理處在實施女職工素質工程中,堅持以人為本和諧發(fā)展的理念,把握企業(yè)需要與女職工愿望的統(tǒng)一、把握女職工整體素質與個體素質的統(tǒng)一,以“巾幗文明崗”為平臺,系統(tǒng)地推進各項措施的落實,全面提升女職工素質。
一、以增長學識為基礎著力實施崗位成材計劃
園林管理處女職工委員會依靠職工素質工程共同平臺和女職工素質的自辦平臺,深入開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做學習型女職工”活動,持續(xù)掀起了“學理論、學文化、學技術、學業(yè)務、學法律”的熱潮,使廣大女職工在學習中提高素質、在學習中奮進。
(一)立足提高政治素質,提升思想水平。我們結合處中心工作,組織女職工學習“三個代表”重要思想,深刻領會其思想內涵;通過答卷的形式,了解黨的十七大報告中關于工人階級和工會工作的重要論述,提高貫徹落實黨的十七大精神的自覺性;通過組織觀看電教片、印發(fā)學習資料、戧牌宣傳、公開欄宣傳,讓廣大女職工增強憂患意識,轉變觀念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。(二)立足增長知識,提高文化水平。管理處女職工組織根據(jù)“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型職工”的要求,向全體女職工提出了“干什么、練什么,缺什么、學什么”,鼓勵女職工“立足崗位精一門、面對競爭通二門、長遠發(fā)展會三門”,并制定了學習獎勵辦法。在組織女職工開展學文化、學技能、崗位練兵、崗位成材活動中,一方面從提高女職工文化素質入手,不斷為女職工創(chuàng)造學習條件,鼓勵她們利用業(yè)余時間參加成人繼續(xù)教育、計算機等有關知識的學習。另一方面利用職工之家、職工政校等陣地,根據(jù)單位管理、生產目標、崗位特性組織女職工進行集中學習;根據(jù)女職工文化層次的不同,送出去參加文化補習班學習;在管理處活動室建立圖書閱覽室,不斷豐富自學成材活動內容,使不少女職工走上自學成材之路。(三)立足增強實力,提升技能水平。提高職工技術素質是一項長期的系統(tǒng)工程。園林處領導非常重視這項工作,并要求處女職工組織將提高女職工技能素質與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動結合起來。女職工組織根據(jù)處關于提高職工技能素質工作計劃,認真組織女職工學習綠化管理養(yǎng)護知識、植保知識、《城市綠化管理條例》等有關專業(yè)知識和規(guī)定,2008年9月還組織“巾幗文明崗”崗員到揚州市綠化養(yǎng)護管理處參觀學習,進一步提高了“巾幗文明崗”的綠化管理水平。
二、以建功立業(yè)為榮著力開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動
作為從事園林事業(yè)的女職工,積極參與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動,既能更好地為發(fā)展園林事業(yè)建功立業(yè),又能充分展示巾幗風采。2002年,我們園林管理處支部和女職工組織開始組織全處女職工開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”競賽活動。為加強對這項工作的領導,園林處成立了“巾幗文明崗”創(chuàng)建領導小組,由管理處書記任創(chuàng)建小組組長,主任和工會主席為副組長,下屬單位也成立了相應工作組。同時,制定了相關政策和規(guī)定,如對符合創(chuàng)建條件的班組從物力、財力上給以大力支持,授牌后給予重獎。由于領導和措施得力,近年來全體女工及所在班組形成了你追我趕的爭創(chuàng)熱潮,涌現(xiàn)不少先進班組和先進個人。如園林管理處所屬綠化管理所新通北岸作業(yè)組在2002年至2004年中,除了被處、市評為“文明班組”、“十佳巾幗文明崗”稱號和幾屆組長和一些女職工多次受到處和上級的表彰外,還先后獲揚州市“巾幗文明崗”、江蘇省“巾幗文明崗”榮譽稱號。根據(jù)該作業(yè)組綜合條件,我們又于2008年3月向揚州市婦聯(lián)推薦其為爭創(chuàng)全國“巾幗文明崗”的對象。于是要求崗員加強自身建設,高標準嚴要求、持之以恒地開展創(chuàng)建活動,做到崗位成材、崗位建功、創(chuàng)品牌崗位,把崗位做成本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的榜樣、標桿。為確保爭創(chuàng)活動正常有序的開展,進一步完善了創(chuàng)建規(guī)劃、落實創(chuàng)建措施,完善了“巾幗文明崗”綠化養(yǎng)護標準,考核獎勵制度;開展園林特色品牌系列報道;讓該組與仙女鎮(zhèn)橫溝村簽定了“崗村結對”協(xié)議,開展了“送技術、送溫暖、送政策、送信息、送資金等活動,有力地支持了社會主義新農村建設。由于這個組全體崗員的共同努力,同年5月份榮獲全國“巾幗文明崗”稱號,本崗組長榮獲市十佳“植綠女能手”稱號,一名崗員被評選為揚州市模范職工。
三、以成長進步為動力著力健全激勵機制
提升女職工素質活動要想取得長久實效,就必須建立完善激勵機制。如將女職工學文化、學技術,立足崗位成材與她們晉級、晉職和物質、精神激勵相結合,只要她們的思想、工作、學習、技能某一方面取得成績、上一層次,就對她們進行表彰與鼓勵,讓她們尋找適合自己的努力方向,從而把提高素質變?yōu)樽晕乙蠛妥晕倚袆?。如對在學習工作中有突出事跡者,即在全處進行通報表揚;個人論文作品在市級以上刊物上發(fā)表的進行獎勵,按主管局標準執(zhí)行;凡文化、業(yè)務學習獲得國家認可證書的,按實報銷培訓費,并在規(guī)定的時間內評定職稱、晉級工資。
與此同時,我們還建立并不斷完善了保障女職工身心健康的相關制度。2008年組織她們體檢后,除發(fā)放體檢報告外,還建立了電子健康檔案,嚴格落實職業(yè)健康和勞動保護規(guī)定,增強了女職工自我保護意識,使女職工以健康的身心立足崗位,建功立業(yè)。
