規(guī)章制度1
1. 新員工必須參加所有規(guī)定的崗前培訓課程，并通過考核，否則不得正式上崗。
2. 導師需每周至少與新員工進行一次深入交談，跟蹤其學習進度，及時解決困難。
3. 管理層的反饋會議應在新員工入職后的一個月內(nèi)進行，之后每季度至少一次。
4. 激勵機制的評選標準將由人力資源部門公布，公平公正執(zhí)行。
規(guī)章制度2
1. 所有新進員工必須按時完成入職前的在線自學課程，并通過相關測試，成績作為正式入職的依據(jù)。
2. 在職培訓期間，新員工需遵守公司各項規(guī)章制度，尊重同事，積極參與團隊活動。
3. 持續(xù)發(fā)展計劃的執(zhí)行需要員工與導師共同參與，每年至少進行一次全面的績效評估，以確定下一步發(fā)展路徑。
規(guī)章制度3
1. 所有新員工必須參加并完成規(guī)定的培訓課程，未經(jīng)許可不得缺席或提前離開。
2. 培訓過程中，員工需積極參與，尊重導師，保持良好的學習態(tài)度。
3. 培訓資料屬于公司機密，未經(jīng)允許，不得泄露給非相關人員。
規(guī)章制度4
1. 準時參加：所有新員工必須按時參加培訓，無故缺席將受到相應處理。
2. 積極參與：鼓勵新員工積極參與討論，提出問題，展現(xiàn)主動學習態(tài)度。
3. 保密協(xié)議：在培訓過程中，員工需遵守保密規(guī)定，不得泄露公司敏感信息。
4. 考核制度：培訓結束后，將進行考核，成績將作為試用期評估的一部分。
規(guī)章制度5
規(guī)章制度是我們工作的基石。你需要遵守公司的工作時間、著裝要求及行為準則。保密協(xié)議是每位員工必須簽署的，以保護公司的知識產(chǎn)權。請尊重并維護客戶和同事的隱私，嚴禁任何形式的歧視和騷擾行為。
規(guī)章制度6
1. 所有新員工必須在入職后一周內(nèi)完成安全培訓，并通過考核。
2. 培訓由專門的安全專員負責，采用理論講解和實地演練相結合的方式進行。
3. 員工需簽署安全承諾書，確認理解并同意遵守公司的安全政策。
4. 定期進行復訓，確保員工對安全規(guī)定的持續(xù)熟悉和掌握。
規(guī)章制度7
1. 所有新入職員工必須參加完整的新員工培訓課程，未經(jīng)許可不得缺席。
2. 培訓期間，員工需保持專注，積極參與，如有疑問應及時提出。
3. 培訓結束后，員工需通過考核，證明其掌握了必要的知識和技能。
4. 對于未能通過考核的員工，將進行二次培訓，直至達標。
