護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度匯編5篇

有哪些

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的重要組成部分，旨在激勵(lì)員工積極性，提高服務(wù)質(zhì)量。主要包含兩大類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

內(nèi)容是什么

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制主要包括：

1. 表?yè)P(yáng)與表彰：對(duì)于表現(xiàn)出色的護(hù)理人員，通過(guò)口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰等形式予以肯定。

2. 職務(wù)晉升：為有潛力的員工提供晉升機(jī)會(huì)，如護(hù)士長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人等。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)技能。

4. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，對(duì)工作突出者進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)。

懲罰措施則涉及：

1. 口頭警告：針對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭警告，并提出改正意見(jiàn)。

2. 書(shū)面警告：對(duì)于重復(fù)或嚴(yán)重違規(guī)，出具書(shū)面警告，記錄入檔。

3. 停職檢查：對(duì)于嚴(yán)重影響工作秩序的行為，可暫時(shí)停職進(jìn)行自我反省。

4. 解雇：對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法規(guī)的，依法解除勞動(dòng)合同。

規(guī)范

實(shí)施獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需遵循公正、公平、透明的原則，確保每個(gè)決定都有明確的依據(jù)。具體流程如下：

1. 確定標(biāo)準(zhǔn)：制定明確、量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如服務(wù)滿意度、工作質(zhì)量、出勤率等。

2. 定期評(píng)估：定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，收集反饋，確保獎(jiǎng)懲依據(jù)準(zhǔn)確。

3. 公開(kāi)公示：獎(jiǎng)懲決定公開(kāi)透明，讓所有員工了解并接受。

4. 聽(tīng)證申訴：給予員工申訴權(quán)利，確保獎(jiǎng)懲公正執(zhí)行。

重要性

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度的重要性不言而喻，它能：

1. 提升效率：激勵(lì)員工提高工作效率，提升醫(yī)療服務(wù)水平。

2. 維護(hù)秩序：通過(guò)懲罰機(jī)制，約束不良行為，維護(hù)醫(yī)院正常運(yùn)作秩序。

3. 塑造文化：塑造積極向上的工作氛圍，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。

4. 促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，鼓勵(lì)護(hù)理人員不斷提升自我，推動(dòng)個(gè)人及組織的持續(xù)發(fā)展。

建立并執(zhí)行有效的護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，以及營(yíng)造良好的工作環(huán)境具有至關(guān)重要的作用。

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周?chē)竞皖I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個(gè)季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，

10每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研，著書(shū)成績(jī)顯著。

二懲罰制度：

1違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天，大聲說(shuō)笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類(lèi)，混放的。

6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。

8未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的，不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

第2篇 州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

自治州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀,弘揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步,對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核,評(píng)選出各類(lèi)先進(jìn)科室及個(gè)人,并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)方法如下:

(一)每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致積極負(fù)責(zé)、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評(píng)的護(hù)士,評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士”、及“先進(jìn)工作者”。

(二)每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開(kāi)拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面總結(jié)考評(píng),評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、 “優(yōu)秀護(hù)士”、“護(hù)理先進(jìn)工作者”。

(三)在全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核和競(jìng)賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫(xiě)護(hù)理論文集參加科研課題活動(dòng),每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后,評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”。

(五)對(duì)表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理骨干、優(yōu)秀護(hù)士選送省內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。

二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別給予處理。

(一)因護(hù)理服務(wù)引起投訴和糾紛的護(hù)士,經(jīng)核實(shí)后,上報(bào)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì),給予當(dāng)事人批評(píng)教育。

(二)違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件,并對(duì)患者造成一定傷害者,根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后,報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo),按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(三)有其它違章違紀(jì)行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

第3篇 護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度(范本)

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一獎(jiǎng)勵(lì)制度:

1助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

2見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周?chē)竞皖I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效的杜絕差錯(cuò),事故,護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個(gè)季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士,優(yōu)秀護(hù)士,并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),

10每年在正式期刊,報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研,著書(shū)成績(jī)顯著。

二懲罰制度:

1違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天,大聲說(shuō)笑,工作時(shí)間干私活的遲到,早退,無(wú)故不按時(shí)交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類(lèi),混放的。

6由于工作疏忽,責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò),糾紛,護(hù)理并發(fā)癥,對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,散播錯(cuò)誤的,惡意的信息或謠言。

8未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的,不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù),在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

第4篇 區(qū)第二醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

第二醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

(一)助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

(二)見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

(四)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

(六)帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

5.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時(shí)送假條,致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

9.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

10.對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2.在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6.拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7.值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物,對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

(五)說(shuō)明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2.出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資。

第5篇 護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度-醫(yī)院

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度(醫(yī)院)

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

(一)助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

(二)見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

(四)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

(六)帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

5.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時(shí)送假條,致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

9.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

10.對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2.在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6.拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7.值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物,對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

(五)說(shuō)明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2.出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資。