有哪些內容
醫(yī)院勞動制度是規(guī)范醫(yī)療機構內部工作秩序和保障員工權益的重要文件，主要包括以下幾個核心內容：
1. 工作時間：規(guī)定醫(yī)護人員的工作時長、休息時間和加班制度。
2. 薪酬福利：明確工資標準、獎金分配、福利待遇等。
3. 員工招聘與解雇：闡述招聘流程、試用期管理及解雇條件。
4. 培訓與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓機會和晉升機制。
5. 福利與休假：涵蓋年假、病假、產假等各種假期安排。
6. 勞動保護：強調職業(yè)健康與安全，包括防護設備的使用和應急處理。
管理規(guī)范
醫(yī)院勞動制度的管理應遵循公正、公平、透明的原則，確保制度的執(zhí)行：
1. 制度公開：將勞動制度向全體員工公示，確保人人知曉。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門部門負責監(jiān)督制度的執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為。
3. 定期評估：定期對制度進行審查和更新，以適應醫(yī)院發(fā)展變化。
4. 溝通反饋：鼓勵員工提出建議，通過雙向溝通改進制度。
重要意義
醫(yī)院勞動制度的建立和完善，對于醫(yī)療機構而言至關重要：
1. 提升效率：明確的工作規(guī)范能提高醫(yī)療服務的效率和質量。
2. 保障權益：保護員工的合法權益，增強員工滿意度和忠誠度。
3. 促進和諧：減少因勞動糾紛引發(fā)的沖突，維護醫(yī)院的穩(wěn)定運營。
4. 引導發(fā)展：為員工的職業(yè)規(guī)劃提供指導，促進醫(yī)院的長遠發(fā)展。
規(guī)章制度
制定醫(yī)院勞動制度時，必須遵守國家相關法律法規(guī)，并結合醫(yī)院實際情況：
1. 法規(guī)遵從：確保制度符合《勞動法》等相關法規(guī)要求。
2. 實際需求：根據醫(yī)院規(guī)模、科室特點制定個性化條款。
3. 制度完善：涵蓋所有員工群體，無遺漏，無歧視。
4. 制度執(zhí)行：配套建立違規(guī)處罰機制，確保制度的有效執(zhí)行。
勞動制度是醫(yī)院管理的基礎，也是提升醫(yī)院服務質量的關鍵。只有嚴格執(zhí)行和不斷完善，才能真正發(fā)揮其作用，為醫(yī)院的運營和發(fā)展提供有力保障。
醫(yī)院勞動制度范文
第1篇 某中醫(yī)院勞動紀律制度
中醫(yī)院勞動紀律制度
一、堅持崗位責任制、首診負責制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實行掛牌上崗,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推,屢教不改的予以通報批評,若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領導或科主任工作安排,無故不服從工作安排者,扣除當月月度獎、當月預發(fā)獎;經教育后仍不服從工作安排的扣除當月月度獎、當月預發(fā)獎、季度獎。一年內無故兩次以上不服從院領導或科主任工作安排的,扣除半年全部獎金,取消3年內晉升資格,情節(jié)嚴重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準干私活,不準看小說,不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無關網頁,不打游戲,不準男友或女友長時間陪伴;值班人員休息時間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推;發(fā)現酗酒者扣當月月度獎、季度獎及當月年終獎;造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責,盡職盡責,每班必須巡視門診、病房,發(fā)現問題及時處理。
五、各種會議:院長辦公會議由院長、副院長和院辦公室同志參加。院辦擴大會議由黨支部書記、副書記、院長、副院長、人事科、工會主席、會計核算中心主任、醫(yī)務科科長、護理部主任、院辦等同志參加,必要時由院長提名邀請有關同志參加會議。全院職工大會所有正式工、臨時工除值班者外均需參加,未經院領導批準該參加而未參加及中途無故退席扣獎金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎。
六、行政職能科室(指院辦、護理部、醫(yī)務科、人事科、財務科、總務設備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負責人反映的一切問題,在自己職責范圍內協調處理或向分管院領導匯報。
七、不得帶外來人員進入中西藥房、藥庫、物資倉庫、收費、掛號處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進入食堂,違者通報批評,扣獎金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無特殊原因不得提前進入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現一次扣100元。
九、擅自離開工作崗位或無故拖延使急診危重病人來院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。
十、醫(yī)務人員在院內及科室內禁止吸煙,違者扣除月度獎200~500元,一年以內違規(guī)3次以上者,扣除年終獎。如果確實需要,按醫(yī)院指定地點吸煙(洗手間)。
十一、非24小時值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當月獎金及年終獎金并全院通報。
十二、本制度從2022年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權。
第2篇 醫(yī)院勞動人事行風建設管理制度
醫(yī)院勞動人事及行風建設管理制度
專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任的有關規(guī)定
根據江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關職稱工作文件精神,為提高我院專業(yè)技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度,做到公平、公正、公開,現將有關規(guī)定如下:
一、職稱晉升基本條件
遵守國家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現職期間,年度考核稱職以上,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風考評合格。
1、任現職期間,出現以下情況者,在規(guī)定年限上延期申報:
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者,延期1年申報;
(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責任者,延期2年申報;
(3)弄虛作假,偽造學歷、資歷,剽竊他人成果者,延期3年申報;
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責任者,延期4年申報;
(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定者,延期2年申報;情節(jié)嚴重的,延期5年以上申報。
2、學歷、資歷條件
(1)申報正高資格
大學本科以上學歷或學士以上學位后,取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘高級專業(yè)技術服務滿5年;大學普通班畢業(yè),取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術資格并受聘副高級專業(yè)技術職務滿七年;
(2)申報副高資格:
①獲得博士學位,受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務滿二年;
②大學本科以上學歷,受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;
④大學?？飘厴I(yè)后取得本科以上學歷(專業(yè)一致或相近專業(yè)),受聘中級專業(yè)技術職務滿七年;
⑤1970年底以前大專畢業(yè),受聘中級專業(yè)技術職務滿五年;
⑥1984年底以前大專畢業(yè),后從事專業(yè)技術工作滿18年,聘任中級專業(yè)技術職務滿七年;
⑦護理專業(yè)中專以上畢業(yè)者,從事專業(yè)技術工作滿25年以上,并取得護理專業(yè)的?？茖W歷以上學歷,受聘主管護師5年以上,可申報副主任護師任職資格;
(3)關于申報破格條件:
破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格,雖不具備規(guī)定的學歷(或學位),但受聘現衛(wèi)生專業(yè)職務必須滿五年。具備規(guī)定學歷(或學位),受聘現衛(wèi)生專業(yè)技術職務必須滿三年。
二、專業(yè)技術(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績條件和論文論著條件按當年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級職稱晉升條件
1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行,所報專業(yè)應與學歷對口,否則不能作為相應資歷的計算時間。
2、中、初級資格以通過全國統一的資格考試后頒發(fā)的證書為準。
3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認定為初級資格。
五、聘任條件
1、專業(yè)技術職稱實行評聘分開,聘任時根據業(yè)績、評估結果實行聘任。
2、具有專業(yè)技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年,期滿后須提供相應的醫(yī)學繼續(xù)教育學分(每年不少于40個學時)方可續(xù)聘。
第3篇 醫(yī)院勞動紀律與工作制度
醫(yī)院勞動紀律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；
第三條 制定細節(jié)：
1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發(fā)現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經發(fā)現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內出現遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經營部主任批準后方可調休，如發(fā)現違規(guī)調休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現，按情節(jié)輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理；
10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫(yī)院有權要求所有員工按醫(yī)院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發(fā)現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4）院長或院級領導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2011年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；
4、本規(guī)定最終解釋權歸協和醫(yī)院院務會。
