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有哪些
村居考核制度，作為一種鄉(xiāng)村治理的重要手段，涵蓋了多方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容包括但不限于：
1. 村民參與度：考核村莊居民對社區(qū)活動的參與情況，如村務(wù)公開會議、公益活動等。
2. 公共衛(wèi)生狀況：評估村莊環(huán)境衛(wèi)生，如垃圾處理、污水處理、綠化覆蓋率等。
3. 村規(guī)民約執(zhí)行：檢查村民遵守村規(guī)民約的情況，確保村莊秩序穩(wěn)定。
4. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)：關(guān)注村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民收入增長、就業(yè)率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
5. 文化教育水平：考察村莊基礎(chǔ)教育設(shè)施、文化活動開展及村民素質(zhì)提升。
內(nèi)容是什么
村居考核制度的具體內(nèi)容設(shè)計需結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，例如，對于農(nóng)業(yè)為主的村莊，可能會重點考核農(nóng)作物產(chǎn)量和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；而對于旅游資源豐富的村莊，旅游服務(wù)質(zhì)量和游客滿意度可能成為重要考核點。此外，制度還應(yīng)包含對村干部的績效評估，如工作能力、服務(wù)水平和廉潔自律等。
規(guī)范
實施村居考核制度時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序?？己酥芷谕ǔ橐荒辏昴┻M(jìn)行總結(jié)評估。考核結(jié)果應(yīng)及時公示，接受村民監(jiān)督。建立反饋機(jī)制，對考核中存在的問題進(jìn)行整改，并對優(yōu)秀表現(xiàn)給予表彰，激勵村民和村干部積極進(jìn)取。
重要性
村居考核制度對于提升鄉(xiāng)村治理效能，推動鄉(xiāng)村振興具有重要意義。它能激發(fā)村民的主人翁精神，促進(jìn)公共事務(wù)的有序管理，提高村莊的整體素質(zhì)。通過制度化的考核，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)村莊健康發(fā)展，增強(qiáng)村莊的凝聚力和競爭力。因此，建立健全村居考核制度，是實現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化、和諧發(fā)展的必要途徑。
村居考核制度范文
第1篇 _村居班子績效考核制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),加強(qiáng)村(居)班子隊伍建設(shè),增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,促進(jìn)村(居)管理制度化、規(guī)范化,推動我鎮(zhèn)村(居)組織自治建設(shè),加快我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,按照市、縣有關(guān)精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本績效考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)8個行政村、1個居委會“兩委”班子。
二、考核內(nèi)容
堅持工作重在基礎(chǔ)、重在平時、重在實效的指導(dǎo)原則,采取“百分”制量化考核,分為平時考核和年終考核兩個部分。
(一)年末綜合測評(50分)
1、群眾民主測評(30分)
2、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)打分(10分)
3、駐村(居)干部打分(10分)
群眾民主測評考核方案另文下發(fā)。群眾民主測評滿意率在90%(含90%)以上記滿分30分,滿意率在80%--90%(含80%)按比例計算,滿意率在80%以下不計分,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村(居)干部打分滿分為10分,取平均分為最后得分。
(二)村(居)日常事務(wù)(50分)
1、輪班情況(15分)
2、基層組織建設(shè)(15分)
3、工作作風(fēng)(20分)
考核細(xì)則見附件二。
三、考核實施
鎮(zhèn)黨委、政府成立村(居)班子績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單見附件一),負(fù)責(zé)本考核辦法的組織實施。
1、自評。督促村(居)“兩委”班子在規(guī)定的時間內(nèi),認(rèn)真對照考核內(nèi)容,進(jìn)行自查自評。
2、測評。召開黨員、村(居)民代表及人大代表參加的大會,對村(居)“兩委”班子進(jìn)行測評打分。測評結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村(居)“兩委”班子績效的重要參考依據(jù)。
3、評定。村(居)班子績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨政班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會議,研究討論村(居)“兩委”班子的年度績效考核情況,確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子集體討論通過的村(居)“兩委”班子年度績效考核結(jié)果,要在鎮(zhèn)、村(居)公示,增加工作透明度,接受干部群眾的監(jiān)督。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
鎮(zhèn)黨委、政府對村(居)班子績效考核總成績排名前三位的村(居)進(jìn)行通報表彰,并給予2000元的現(xiàn)金獎勵;對排名最后一位的村(居)進(jìn)行末位公示,鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話;對連續(xù)兩年排名最后的村(居),鎮(zhèn)黨委將進(jìn)行警告處分。
第2篇 村居班子 績效考核制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),加強(qiáng)村(居)班子隊伍建設(shè),增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,促進(jìn)村(居)管理制度化、規(guī)范化,推動我鎮(zhèn)村(居)組織自治建設(shè),加快我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,按照市、縣有關(guān)精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本績效考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)8個行政村、1個居委會“兩委”班子。
二、考核內(nèi)容
堅持工作重在基礎(chǔ)、重在平時、重在實效的指導(dǎo)原則,采取“百分”制量化考核,分為平時考核和年終考核兩個部分。
(一)年末綜合測評(50分)
1、群眾民主測評(30分)
2、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)打分(10分)
3、駐村(居)干部打分(10分)
群眾民主測評考核方案另文下發(fā)。群眾民主測評滿意率在90%(含90%)以上記滿分30分,滿意率在80%--90%(含80%)按比例計算,滿意率在80%以下不計分,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村(居)干部打分滿分為10分,取平均分為最后得分。
(二)村(居)日常事務(wù)(50分)
1、輪班情況(15分)
2、基層組織建設(shè)(15分)
3、工作作風(fēng)(20分)
考核細(xì)則見附件二。
三、考核實施
鎮(zhèn)黨委、政府成立村(居)班子績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單見附件一),負(fù)責(zé)本考核辦法的組織實施。
1、自評。督促村(居)“兩委”班子在規(guī)定的時間內(nèi),認(rèn)真對照考核內(nèi)容,進(jìn)行自查自評。
2、測評。召開黨員、村(居)民代表及人大代表參加的大會,對村(居)“兩委”班子進(jìn)行測評打分。測評結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村(居)“兩委”班子績效的重要參考依據(jù)。
3、評定。村(居)班子績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨政班子成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會議,研究討論村(居)“兩委”班子的年度績效考核情況,確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子集體討論通過的村(居)“兩委”班子年度績效考核結(jié)果,要在鎮(zhèn)、村(居)公示,增加工作透明度,接受干部群眾的監(jiān)督。
四、考核結(jié)果運(yùn)用
鎮(zhèn)黨委、政府對村(居)班子績效考核總成績排名前三位的村(居)進(jìn)行通報表彰,并給予2000元的現(xiàn)金獎勵;對排名最后一位的村(居)進(jìn)行末位公示,鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話;對連續(xù)兩年排名最后的村(居),鎮(zhèn)黨委將進(jìn)行警告處分。
第3篇 某村居人力資源社會保障考核制度
一、考核時間
2022年12月上旬
二、考核原則
考核堅持“指標(biāo)量化、考核有據(jù)、客觀公正、鼓勵先進(jìn)、考以致用”的原則。
三、考核內(nèi)容
《鎮(zhèn)2022年村(居)人力資源和社會保障工作要點》及鎮(zhèn)政府與各村(居)簽訂的《村(居)人力資源和社會保障工作目標(biāo)責(zé)任書》明確的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。
四、考核方法
(一)考核的方式。采取一聽(聽工作情況匯報)、二看(看工作臺賬)、三評(對照目標(biāo)任務(wù)評分)、四反饋(反饋意見)等形式對任務(wù)落實情況進(jìn)行考核。
(二)考核實行百分制?？己藰?biāo)準(zhǔn)分為100分。增加分不超過單項標(biāo)準(zhǔn)分的20%,減分不超過單項標(biāo)準(zhǔn)分。
(三)考核采取的辦法?？己瞬扇∪粘？己伺c定期考核相結(jié)合的辦法。日常工作及時考核,階級性工作定期考核,半年通報情況,年終集中考核。
五、工作經(jīng)費(fèi)
1.經(jīng)費(fèi)預(yù)算:各村人力資源和社會保障工作站長和協(xié)理員按人平1500元;各村保征收經(jīng)費(fèi)按2022年居保保費(fèi)征收每人2元;山社區(qū)經(jīng)費(fèi)按1.5萬元預(yù)算。
2.經(jīng)費(fèi)計算:村和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)分開計算。
⑴各村站長和協(xié)理員工作總經(jīng)費(fèi)=市考核下?lián)艿娜?zhèn)村級總經(jīng)費(fèi)(含獎懲經(jīng)費(fèi))÷全鎮(zhèn)各村考核分?jǐn)?shù)總和×該村考核分?jǐn)?shù)
⑵各村居保征收總經(jīng)費(fèi)=居保征收人數(shù)×對應(yīng)金額
人均繳費(fèi)240元及以上的對應(yīng)金額為2.3元;
人均繳費(fèi)220元至239元的對應(yīng)金額為2.1元;
人均繳費(fèi)200元至219元的對應(yīng)金額為1.9元;
人均繳費(fèi)199元及以下的對應(yīng)金額為1.7元。
⑶山社區(qū)考核分按總分100每超差1分增減500元。
3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險按實際參保人數(shù)5元/人兌現(xiàn)到社區(qū),差1人扣10元。
