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有哪些
作業(yè)考核制度是教學管理中的關鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個方面：
1. 明確目標：考核制度需清晰設定學生應達到的學習目標，以便學生明確學習方向。
2. 多元化評價：包括平時成績、期中考試、期末考試、項目作業(yè)、課堂參與等多種形式，全面評估學生能力。
3. 公正公平：確保每個學生的評價標準一致，避免偏見和不公。
4. 反饋機制：及時給予學生反饋，幫助他們了解自身學習狀況，調整學習策略。
內容是什么
考核內容應涵蓋課程的核心知識點，旨在測試學生的理解和應用能力。例如，理論知識的掌握、實踐技能的操作、創(chuàng)新思維的展現(xiàn)和團隊合作的能力?？己藘热菀矐c時俱進，反映行業(yè)最新動態(tài)和技術發(fā)展，使學生能適應未來工作環(huán)境的需求。例如，在it課程中，可以加入編程實戰(zhàn)項目，而在商業(yè)管理課程中，可以設置市場分析報告等實際案例分析。
規(guī)范
作業(yè)考核制度的執(zhí)行必須遵循一定的規(guī)范，確保其有效性和公正性：
- 評分標準應公開透明，讓學生清楚知道如何得分。 - 考核過程應有監(jiān)督，防止作弊現(xiàn)象。 - 評卷過程需嚴謹，避免主觀因素影響評分。 - 定期評估考核制度的有效性，根據反饋進行必要的調整。
重要性
作業(yè)考核制度對于教育質量和學生發(fā)展至關重要。它不僅激勵學生積極參與學習，提高自我驅動的學習動力，還能幫助教師了解學生的學習進度，及時調整教學方法。此外，通過真實情境的模擬和實踐，學生能將理論知識轉化為實際技能，為未來職業(yè)生涯做好準備。因此，建立科學、公正的作業(yè)考核制度是提升教育質量，培養(yǎng)符合社會需求人才的基礎。
作業(yè)考核制度范文
第1篇 特種設備作業(yè)人員考核申報辦理制度
一、目的
為做好特種設備作業(yè)人員考核工作，明確公司特種設備作業(yè)人員考核申報手續(xù)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設備作業(yè)人員考核申報辦理工作。
三、規(guī)定內容
1、嚴格按照《特種設備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，向質量技術監(jiān)督部門申報辦理特種設備作業(yè)人員考核手續(xù)。
2、在新增特種設備作業(yè)人員上崗前，組織本單位新增特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門集中申報辦理特種設備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。
3、在特種設備作業(yè)人員證有效期滿前一個月，組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門申報辦理特種設備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。
4、積極配合負責考核的質量技術監(jiān)督部門進行特種設備作業(yè)人員考核工作。
5、組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員及時到特種設備安全監(jiān)督檢驗機構領取《特種設備作業(yè)人員證》。
6、本單位特種設備安全管理機構負責組織實施特種設備作業(yè)人員考核申報辦理各項工作。
第2篇 特種設備作業(yè)培訓考核制度
特種設備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應按《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經培訓考核合格,取證后方能上崗。
1、 特種設備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術理論和實際操作的培訓考核,了解相應工種的專業(yè)技術知識,掌握相應工種的操作技能。
2、申請參加特種設備作業(yè)人員專業(yè)技術培訓的人員,應當填寫《特種設備作業(yè)人員申請書》,并向經省級以上質量技術監(jiān)督部門批準的培訓單位提出申請。經培訓單位審查年齡、學歷、身體等條件后安排培訓計劃。
3、 參加特種設備作業(yè)人員專業(yè)技術考核的,由申請人或者培訓單位持記載了培訓情況的《申請書》,向當?shù)刎撠熖胤N設備作業(yè)人員專業(yè)技術考核的特種設備安全監(jiān)察機構提出申請,并由該機構負責實施考核。
4、特種設備作業(yè)人員經考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項目內作業(yè)。
5、特種設備作業(yè)人員資格證件每兩年進行一次復審,經合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內,本單位定期組織培訓,學習電梯有關專業(yè)技術知識。
6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術人員等相關人員進行特種設備業(yè)務知識培訓。
第3篇 電梯作業(yè)人員培訓考核制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術水平，了解國家有關電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對培訓取得的成果進行考核。
2、職責
電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3.3電梯安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
3.5單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。
3.6參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質量技術部門的規(guī)定要求進行。
第4篇 城市環(huán)衛(wèi)部門作業(yè)考核制度
一、環(huán)衛(wèi)日常養(yǎng)護作業(yè)管理（100分）
(一)衛(wèi)生清掃保潔(20分)
1、保潔人員須統(tǒng)一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。
2、按標準配齊保潔人員。每缺1人扣1分。
3、道路(包括人行道)每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規(guī)定時間完成普掃任務的，每路段每次扣1分。
4、清掃保潔達到“六凈”、“六不”標準。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈;六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項不達標每次扣1分。
5、主要道路采取機械和人工清掃相結合的方式，機掃率達到100%。機掃率每降低5個百分點，扣2分。
6、清掃車作業(yè)時使用警示燈，進行噴水壓塵;清掃時車速不得超過10公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
7、灑水車作業(yè)時使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時;道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項不達標每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業(yè)應在早7時前完成;沖洗時車速不得超過15公里/小時。有一項不達標每次扣2分。
9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般?級以上等級的降雪，要2小時內進行拋撒融雪劑除雪作業(yè);拋撒融雪劑以道路中央兩側車道為主，拋撒均勻、無漏撒;嚴禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內;按照應急預案組織人員清理轄區(qū)積雪，并在2日內將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項不達標每次扣2分。
（二）生活垃圾收運作業(yè)（20分）
1、生活垃圾定點定時收集，投放垃圾時間一般為每天早6：00―8:30，晚18:30―20:00;實行每日上午8:30―10:00集中清運;生活垃圾清運達到日產日清。有一項不達標每次扣3分。
2、對單位、沿街店鋪、商貿區(qū)等單位實施生活垃圾袋裝化收集。每發(fā)現(xiàn)一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。
3、實行餐廚垃圾單獨收集處置申報制度;完善餐廚垃圾收運系統(tǒng)。有一項不達標扣3分。
4、垃圾運輸車輛保持車容整潔、標志清晰，按操作規(guī)程裝卸，文明作業(yè);垃圾收集作業(yè)完成后，要車走地面凈、垃圾桶復位。嚴禁使用敞開式垃圾運輸車收運作業(yè)，杜絕撒漏二次污染。有一項不達標每次扣3分。
5、轄區(qū)內無衛(wèi)生死角，無積存建筑垃圾。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。
（三）公廁管理服務（10分）
1、每座公廁有專人管理，設施設備完好(包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等)，保潔達到“六無、五凈、二通”質量標準，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網、無糞便、無異味;地面凈、蹲坑區(qū)凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區(qū)凈;上水通、下水通。有一項不達標每次扣2分。
2、公廁管理人員要著標志服、掛牌上崗;每天6：30一21：30免費向公眾開放;公廁維修及時，易損件維修不超過2天。有一項不達標每次扣1分。
3、按規(guī)定設置規(guī)范的公廁標志牌、導向牌;公廁標志牌、導向牌應整潔干凈。有一項不達標每次扣1分。
（四）環(huán)衛(wèi)設施設備管理（15分）
1、垃圾桶管理
(1)轄區(qū)內道路、村莊、居民小區(qū)、農貿市場要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達到100%。容器化率每降低5個百分點扣3分。
(2)成立垃圾桶專業(yè)管護隊伍，健全巡檢制度，及時維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染;垃圾桶規(guī)格、標識、顏色應統(tǒng)一，實行桶車對接;垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損;定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項不達標每次扣2分。
(3)城區(qū)主要道路、廣場等區(qū)域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實現(xiàn)垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項不達標每次扣1分。
2、果皮箱管理
(1)道路兩側按照商業(yè)大街25―50米、交通干道50―80米、一般道路80―100米的間隔規(guī)劃設置果皮箱。未完成市下達的果皮箱設置數(shù)量的，每缺1個扣0.5分。
(2)果皮箱應每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存;及時維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項不達標每次每個扣1分。
3、環(huán)衛(wèi)車輛管理
加強車輛維護保養(yǎng)，定期檢修，確保車況良好;每天收車后要對車輛進行沖洗，保持車容車貌整潔;車輛作業(yè)時無拋、撒、漏、掛現(xiàn)象。有一項不達標每次扣2分。
（五）臺賬檔案信息（10分）
1、建立環(huán)境衛(wèi)生臺賬資料和考核檔案，做到信息詳實、準確、規(guī)范，分類歸檔。內容包括環(huán)衛(wèi)基礎資料(環(huán)衛(wèi)設施設備檔案、環(huán)衛(wèi)數(shù)據統(tǒng)計、道路機掃、灑水及沖洗作業(yè)記錄、垃圾清運記錄、車輛維護記錄等)和自查記錄(道路保潔、垃圾清運、公廁管理、城鄉(xiāng)結合部、居民小區(qū)、集貿市場等)。未建立的，每項扣2分;不規(guī)范的，每項扣1分。
2、每月向市環(huán)衛(wèi)部門提報信息不少于。每少扣1分。
（六）網格化管理（10分）
1、建立健全網格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點、停車場等位置管理網格，確定責任人。未完成的，扣3分。
2、完成環(huán)衛(wèi)數(shù)字化監(jiān)管系統(tǒng)，所有環(huán)衛(wèi)車輛加裝gps等裝置，建立數(shù)字化監(jiān)控平臺和數(shù)字化檔案系統(tǒng)，對環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、環(huán)衛(wèi)設施實行動態(tài)監(jiān)管、實時監(jiān)控，實行市、街兩級管理部門信息共享。未完成的，扣10分。
（七）群眾投訴媒體曝光（5分）
及時處理群眾投訴、網絡輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對反映的問題，在規(guī)定時間內辦結、答復。在規(guī)定時間內未辦結、答復的，每件次扣3分;督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。
（八）社會滿意度（10分）
6月底和12月底，通過發(fā)放調查問卷，對衛(wèi)生保潔、垃圾清運管理、公廁保潔服務、環(huán)衛(wèi)設施設備養(yǎng)護管理等情況進行群眾滿意度測評。測評滿意度低于95%，每低1個百分點扣1分。
二、公廁建設（改造）、環(huán)衛(wèi)設施設備購置（100分）
1、9月底前完成市下達的公廁建設任務。經驗收合格，得30分。每少建1座扣15分。
對現(xiàn)有設施陳舊、老化公廁進行改造，達到國家二類以上標準。完成改造數(shù)量且驗收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。
2、10月底前按規(guī)定的配置標準、數(shù)量，完成市下達的環(huán)衛(wèi)車輛(清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等)購置任務，經考核驗收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。
3、6月底前完成市下達的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務，規(guī)格、型號、標識、顏色等符合統(tǒng)一標準，設置到位，得20分。不符合購置標準的不得分;數(shù)量不足的，每少1個扣1分。
第5篇 車庫作業(yè)人員培訓考核制度
1、目的和范圍 1.1目的
提高車庫作業(yè)人員安全意識和技術水平,了解國家有關車庫安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項職責。 1.2范圍
規(guī)定車庫作業(yè)人員進行培訓的內容、方式,組織車庫作業(yè)人員的方法。對培訓取得的成果進行考核。 2、職責
車庫安全管理人員負責組織對車庫作業(yè)人員培訓工作。單位負責組織對培訓情況進行考核。
3、車庫作業(yè)人員培訓考核制度
3.1車庫一作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作證方可獨立從事相應的工種。
3.2車庫作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部的培訓兩種。
3.3車庫安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加車庫作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4車庫安全管理人員每年應編制當年度車庫作業(yè)人員的培訓計劃,報單位領導批準后實施。
3.5單位內容培訓由車庫安全管理人員負責組織實施,每季度至少一次,培訓內容主要包括:國家有關車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;車庫事故的案例分 武漢天馬華源pcs
析;有關車庫技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
3.6參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8車庫安全管理人員培訓考核按質量技術部門的規(guī)定要求進行。
第6篇 物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程制度
1目的規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。
2適用范圍適用于全體保安員的績效考核工作。
3職責3.1各報警中心班長負責依照本規(guī)程對報警員的日常工作進行檢查。
3. 2各保安隊長(安保部經理)負責依照本規(guī)程對保安員的日常工作進行檢查。
3. 3保安部負責依照本規(guī)程對各保安隊(安保部)和報警中心工作進行抽查。
4作業(yè)規(guī)程
4.1保安員工作標準
4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.4報警員每日的值班工作應符合保安部《報警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時的工作應符合保安部相應的各項要求。
4.1.6宿舍管理員每日的工作應符合保安部《保安部內務管理作業(yè)規(guī)程》中的相關要求。
4.1.7義務消防員在工作中使用消防器材時應符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.8保安員、報警員在每日工作交接班時,必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進行交接班。
4.1.9當轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時,保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責。
4.1.10保安員、報警員的內務、作息標準應達到保安部《保安員內務管理作業(yè)規(guī)程》的細則要求。
4.1.11保安員、報警員每日執(zhí)勤或值班時的儀表儀容、言談舉止應符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。
4.1.12保安員在使用警用器械時,應嚴格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。
4.1.13保安員必須按《保安員培訓實施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓和達到培訓要求。
4.1.14保安隊長(安保部經理)除應嚴格按保安部的作業(yè)規(guī)程進行工作外,還需嚴格遵守公司和保安部其他相關作業(yè)規(guī)程、制度的要求。
4.1.15保安部各級管理人員均應按上述各項作業(yè)規(guī)程履行自己的職責,符合作業(yè)規(guī)程的要求。
4.2考核評分結構
4.2.1 保安員績效考核評分按百分制進行,每月考核一次。
4.2.2 保安員考核考核的內容包含:a)服務意識(滿分25分);
--具有較強的工作責任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;
--主動為業(yè)主提供服務,不收受業(yè)主小費及饋贈;
--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;
--能發(fā)揮自己的特長為保安隊(安保部)和公司服務,能提合理化建議;
--對轄區(qū)的設施積極有效地參與管理。
b)工作能力態(tài)度(滿分50分);
--全面掌握安保業(yè)務和轄區(qū)相關情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;
--及時制止損毀公司設施行為,維護公司利益;
--做好外來車輛、人員登記,嚴檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;
--及時有效地處理報警,對轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進行說明和解決;
--當班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實的);
--自覺服從保安隊長(安保部經理)及公司的工作安排;
--值班時衛(wèi)生達標,郵件報刊能及時收發(fā);
--轄區(qū)延時裝修施工能及時給予阻止;
--真誠協(xié)作,具有團隊精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內務工作;
--轄區(qū)內亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。
c)儀容儀表(滿分15分);
--按要求著裝,佩帶齊全;
--衣著整潔,講究個人衛(wèi)生;
--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;
--無當眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動作;
--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。
d)考勤紀律(滿分10分)。
--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請假制度;
--服從保安部對具體工作時間的調整安排;
--當班時不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;
--當班時間不辦私事,不帶無關人員進值班室;
--例會及培訓不隨便缺席,態(tài)度認真。
4.2.3 保安人員考核評分每項評分內容設立三個分值,評分方式為:a)有具體行為標準的,參照具體所述內容進行評分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;
b)少數(shù)無具體行為標準的,考核人以公正客觀為原則,沒有達到要求為0分,基本達到尚有不足選第二項,較好的得第三項,做得很好選滿分項。
4.2.4 保安員考核評分的等級等級包含:a)a(不滿意)--30分以下;
b)b(勉強)--30-49分;
c)c(好)--50-69分;
d)d(很好)--70-89分;
e)e(優(yōu)秀)--90分以上。
4.2.5 各保安隊長(安保部經理)、報警中心班長對保安員、報警員進行考評時,應寫出該隊員(報警員)的主要優(yōu)缺點,并提出意見或建議。
5記錄《保安員考核表》6相關支持文件
6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標準等
6.2公司所有作業(yè)規(guī)程
6.3《保安員獎懲制度》環(huán)保制度
第7篇 作業(yè)人員培訓考核制度
作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質是保證起重機械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設備作業(yè)人員應經質量技術監(jiān)督部門考核，并做到：
1．起重機械操作和管理人員應接受相關知識的培訓，取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2．從事起重機械操作和管理人員應具備以下基本條件：
①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機電基礎知識；
②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾病；
③熟悉國家有關起重機械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關規(guī)章制度；初步了解起重機械的構造、動作原理、性能特征；
④操作人員應熟悉起重機械的各個安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術，并熟練掌握起重機的各種指揮動作信號；
⑤具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
⑥具有良好的安全意識。
3．培訓的方式包括單位內部的崗位培訓、起重機械生產單位的使用和管理培訓，以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4．安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部崗位培訓，培訓內容一般應包括：
①安全生產和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
②起重機械相關的技術標準和檢驗要求；
③起重機械的基本結構、工作原理、性能特點；
④起重機械安全保護裝置的種類與作用；
⑤起重機械的安全操作、應急救援和日常管理；
⑥起重機械事故及防范；
⑦日常的安全教育等。
5．各種形式的培訓考核均應予以記錄，各種資格證書原件（或復印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6．作業(yè)人員應不斷學習新的相關知識，以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7．人事部門應及時安排起重機械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個月應與特種設備作業(yè)人員培訓機構所取得聯(lián)系，以便及時辦理復審和考核。對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
8．起重機械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。
第8篇 物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程制度-4
物業(yè)保安員績效考核實施作業(yè)規(guī)程4
1目的
規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。
2適用范圍
適用于全體保安員的績效考核工作。
3職責
3.1各報警中心班長負責依照本規(guī)程對報警員的日常工作進行檢查。
3.2各保安隊長(安保部經理)負責依照本規(guī)程對保安員的日常工作進行檢查。
3.3保安部負責依照本規(guī)程對各保安隊(安保部)和報警中心工作進行抽查。
4作業(yè)規(guī)程
4.1保安員工作標準
4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.4報警員每日的值班工作應符合保安部《報警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時的工作應符合保安部相應的各項要求。
4.1.6宿舍管理員每日的工作應符合保安部《保安部內務管理作業(yè)規(guī)程》中的相關要求。
4.1.7義務消防員在工作中使用消防器材時應符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項要求。
4.1.8保安員、報警員在每日工作交接班時,必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進行交接班。
4.1.9當轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時,保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責。
4.1.10保安員、報警員的內務、作息標準應達到保安部《保安員內務管理作業(yè)規(guī)程》的細則要求。
4.1.11保安員、報警員每日執(zhí)勤或值班時的儀表儀容、言談舉止應符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。
4.1.12保安員在使用警用器械時,應嚴格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項要求。
4.1.13保安員必須按《保安員培訓實施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓和達到培訓要求。
4.1.14保安隊長(安保部經理)除應嚴格按保安部的作業(yè)規(guī)程進行工作外,還需嚴格遵守公司和保安部其他相關作業(yè)規(guī)程、制度的要求。
4.1.15保安部各級管理人員均應按上述各項作業(yè)規(guī)程履行自己的職責,符合作業(yè)規(guī)程的要求。
4.2考核評分結構
4.2.1保安員績效考核評分按百分制進行,每月考核一次。
4.2.2保安員考核
考核的內容包含:
a)服務意識(滿分25分);
--具有較強的工作責任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;
--主動為業(yè)主提供服務,不收受業(yè)主小費及饋贈;
--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;
--能發(fā)揮自己的特長為保安隊(安保部)和公司服務,能提合理化建議;
--對轄區(qū)的設施積極有效地參與管理。
b)工作能力態(tài)度(滿分50分);
--全面掌握安保業(yè)務和轄區(qū)相關情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;
--及時制止損毀公司設施行為,維護公司利益;
--做好外來車輛、人員登記,嚴檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;
--及時有效地處理報警,對轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進行說明和解決;
--當班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實的);
--自覺服從保安隊長(安保部經理)及公司的工作安排;
--值班時衛(wèi)生達標,郵件報刊能及時收發(fā);
--轄區(qū)延時裝修施工能及時給予阻止;
--真誠協(xié)作,具有團隊精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內務工作;
--轄區(qū)內亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。
c)儀容儀表(滿分15分);
--按要求著裝,佩帶齊全;
--衣著整潔,講究個人衛(wèi)生;
--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;
--無當眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動作;
--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。
d)考勤紀律(滿分10分)。
--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請假制度;
--服從保安部對具體工作時間的調整安排;
--當班時不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;
--當班時間不辦私事,不帶無關人員進值班室;
--例會及培訓不隨便缺席,態(tài)度認真。
4.2.3保安人員考核評分
每項評分內容設立三個分值,評分方式為:
a)有具體行為標準的,參照具體所述內容進行評分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;
b)少數(shù)無具體行為標準的,考核人以公正客觀為原則,沒有達到要求為0分,基本達到尚有不足選第二項,較好的得第三項,做得很好選滿分項。
4.2.4保安員考核評分的等級
等級包含:
a)a(不滿意)--30分以下;
b)b(勉強)--30-49分;
c)c(好)--50-69分;
d)d(很好)--70-89分;
e)e(優(yōu)秀)--90分以上。
4.2.5各保安隊長(安保部經理)、報警中心班長對保安員、報警員進行考評時,應寫出該隊員(報警員)的主要優(yōu)缺點,并提出意見或建議。
5記錄
《保安員考核表》
6相關支持文件
6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標準等
6.2公司所有作業(yè)規(guī)程
6.3《保安員獎懲制度》
第9篇 檢修作業(yè)考核項目制度
1) 高空作業(yè)不系安全帶的或安全帶掛繩太長,攀爬梯子時手拿工具,使用斜梯、人字梯、無人扶梯或使用存在缺陷的梯子,在高處作業(yè)下方(墜落范圍內)站立或行走,視情況最低考核100元,并連帶車間主任管理責任。
2) 未采取絕緣措施而帶電作業(yè)的,考核100元。
3) 檢修或日常工作安排,在布置安全措施的同時必須執(zhí)行互聯(lián)保制度,有專人監(jiān)護,否則考核100元/次。
4) 使用丙烷時無回火器或傾倒使用者考核使用者100元/次。沒有安裝防震膠圈的,按50元/個落實考核。
5) 氧氣、丙烷表失靈、破損或有油污考核50元/個。
6) 丙烷瓶與氧氣箱(瓶)按規(guī)定擺放與使用(間距5米以上),工作點距丙烷瓶10米以上,否則考核100元/次。
7) 有違反氣瓶使用管理規(guī)定的其他違規(guī)項目,給予100元/次的考核。
8) 違規(guī)使用氧氣、壓縮空氣和氮氣等能源介質,不規(guī)范或不安全用途的情況,給予100元的考核。
9) 未進行現(xiàn)場確認而啟動設備或合閘送電的,考核100元。
10) 臨時照明燈或手把燈必須使用36v及以下電源,否則考核責任車間100元。
11) 私自解除安全聯(lián)鎖而未采取有效安全措施的,考核100元。
12) 在易燃易爆設備或容器未經吹掃、置換、檢測合格而私自動火作業(yè),考核100元,連帶車間主任管理責任。
13) 在運行的吊件上或吊鉤上載人,一經發(fā)現(xiàn),考核責任人100元。
14) 現(xiàn)場做安全帽,考核50元。
15) 煤氣區(qū)域檢修單人單崗作業(yè),未配戴便攜式煤氣報警儀的,考核100元,并連帶車間主任管理責任。
16) 未經允許高空拋物,拋物時下面未設置警戒區(qū),沒有監(jiān)護人或監(jiān)護人站位不當,未起到監(jiān)護作用的行為,考核200元/人,并連帶管理人員責任。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。
17) 電氣焊作業(yè),必須嚴格遵守操作規(guī)程并注意清理現(xiàn)場的易燃物品、配置滅火器材;在高處焊割時除清理地面現(xiàn)場外,還要進行現(xiàn)場防火監(jiān)護,否則考核200元/次。
18) 非電氣作業(yè)人員檢修電氣設備、拆、接電源線,考核100元。
19) 不按規(guī)定執(zhí)行停送電、掛牌制度,檢修高壓線路或電器時,不停電、不驗電、不接地線,私接用電設備的、帶電移動設備,用水或濕布清洗或擦拭電氣設備和配電設備,考核100-500元/項。
20) 手持電動工具及電氣設備未按規(guī)定安裝漏電保護器,考核100元。
21) 使用電氣設備時雙手有水進行插、拔電源插頭和操作開關,考核100元。
22) 檢修交叉作業(yè)未及時溝通,造成現(xiàn)場混亂,考核雙方檢修人員各100元。
23) 現(xiàn)場施工未安排檢修監(jiān)護人或監(jiān)護人中途無故離開,未安排臨時替班,考核現(xiàn)場負責人100元,并連帶車間考核200元。
24) 檢修現(xiàn)場煤氣含量超標未采取措施的或報警儀報警后隨意消音未采取安全措施繼續(xù)施工,考核現(xiàn)場負責人200元,并連帶車間考核500元。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。
25) 易燃易爆區(qū)域使用非防爆工具,考核責任人100元,并連帶車間考核200元。
26) 在可燃介質管道上私自架設動力電源,利用設備設施進行導電,考核不低于100元。
27) 電源開關一閘多機,考核100元。
28) 配電箱箱外接線,考核100元。
29) 未按要求辦理特殊作業(yè)票,作業(yè)票證上簽字不全開始作業(yè),作業(yè)票證上自行篡改,未按規(guī)定要求進行檢測記錄,未建立作業(yè)票檔案及未存檔的,考核200-500元/次項,并連帶車間管理責任。
30) 違反八大作業(yè)票證管理規(guī)定,違規(guī)違章作業(yè)的車間給予于200-500元/次的考核,造成事故的追究車間的監(jiān)督管理責任。
31) 計劃檢修未召開檢修安全會議,未制定檢修安全措施,檢修安全措施未報安全科備案,未對參與檢修作業(yè)的人員進行安全教育,無檢修安全培訓教育記錄,考核100元/項,并落實連帶車間管理責任。
32) 機動車行駛中人貨混裝,酒后駕車和無證駕駛機動車,違規(guī)載人的行為,考核100元/項。
第10篇 特種設備作業(yè)人員考核申報辦理制度辦法
一、目的
為做好特種設備作業(yè)人員考核工作,明確公司特種設備作業(yè)人員考核申報手續(xù),特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設備作業(yè)人員考核申報辦理工作。
三、規(guī)定內容
1、嚴格按照《特種設備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,向質量技術監(jiān)督部門申報辦理特種設備作業(yè)人員考核手續(xù)。
2、在新增特種設備作業(yè)人員上崗前,組織本單位新增特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門集中申報辦理特種設備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。
3、在特種設備作業(yè)人員證有效期滿前一個月,組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員到負責考核的質量技術監(jiān)督部門申報辦理特種設備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。
4、積極配合負責考核的質量技術監(jiān)督部門進行特種設備作業(yè)人員考核工作。
5、組織或督促本單位特種設備安全管理和操作人員及時到特種設備安全監(jiān)督檢驗機構領取《特種設備作業(yè)人員證》。
6、本單位特種設備安全管理機構負責組織實施特種設備作業(yè)人員考核申報辦理各項工作。
第11篇 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理制度
1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。
2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經考核合格方能持證上崗。
3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認真負責、身體健康、對本作業(yè)有實踐經驗和具備安全專業(yè)技術知識。
4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經審查、體檢合格送市培訓班培訓，經實踐考核合格取得有關部門發(fā)的操作證后，方準獨立操作。
5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機動車駕駛員每年進行年審外，其他特殊作業(yè)人員每兩年進行一次，復審進行體檢、復試本工種安全理論和實際操作能力，檢查違章違紀情況。
第12篇 電梯作業(yè)人員培訓考核制度范本
電梯作業(yè)人員培訓考核制度(格式)
1 目的和范圍
1.1 目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術水平,了解國家有關電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2 范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對培訓取得的成果進行考核。
2 職責
電梯安全管理員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作;單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3 電梯作業(yè)人員培訓考核制度
3.1 電梯作業(yè)人員必須持特種設備操作證,方可獨立從事相應的工種。
3.2 電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(大連市質量技術監(jiān)督局組織)和單位內部培訓兩種。
3.3 電梯安全管理員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4 電梯安全管理員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位電梯主要負責人批準后實施。
3.5 單位內部培訓由電梯安全管理員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。
3.6 參加外委培訓的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7 電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8 安全管理員培訓工作考核按大連市特種設備協(xié)會的規(guī)定要求進行。
第13篇 叉車作業(yè)人員培訓考核制度
為了加強特種設備作業(yè)人員的培訓教育管理，確保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。
1、特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。
2、操作人員的培訓包括：外委培訓（當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構）和單位內部培訓兩種。
3、公司培訓中心應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、公司培訓中心每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由培訓中心特種設備安全管理人員負責組織實施，每半年至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識；特種設備事故的案例分析；特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識；特種設備有關安全生產管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習，必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
6、參加外委培訓（當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構）的人員必須經單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以處分。
第14篇 叉車作業(yè)人員培訓考核制度辦法
為了加強特種設備作業(yè)人員的培訓教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。
1、特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。
2、操作人員的培訓包括:外委培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)和單位內部培訓兩種。
3、公司培訓中心應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、公司培訓中心每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由培訓中心特種設備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識;特種設備事故的案例分析;特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識;特種設備有關安全生產管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
6、參加外委培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分。
第15篇 電梯作業(yè)人員培訓考核管理制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術水平,了解國家有關電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對培訓取得的成果進行考核。
2、職責
電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3.3電梯安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
3.5單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。
3.6參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質量技術部門的規(guī)定要求進行。
