專(zhuān)業(yè)人員制度匯編11篇

有哪些

專(zhuān)業(yè)人員制度是一種組織管理機(jī)制，它涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 資質(zhì)認(rèn)證：如工程師、會(huì)計(jì)師、律師等職業(yè)資格證書(shū)的獲取。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育要求。

3. 績(jī)效評(píng)估：基于專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)的定期考核。

4. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

內(nèi)容是什么

這些制度的核心在于確保專(zhuān)業(yè)人員具備必要的知識(shí)、技能和道德操守，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。資質(zhì)認(rèn)證確保他們達(dá)到行業(yè)的入門(mén)門(mén)檻；培訓(xùn)與發(fā)展則保證其知識(shí)和能力與時(shí)俱進(jìn)；績(jī)效評(píng)估激勵(lì)他們持續(xù)提升工作效率和質(zhì)量；行為準(zhǔn)則則維護(hù)了行業(yè)的公信力和客戶(hù)信任。

例如，在醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)生需要通過(guò)嚴(yán)格的醫(yī)學(xué)考試獲得行醫(yī)資格，之后還需要定期參加醫(yī)學(xué)研討會(huì)和繼續(xù)教育課程，以保持對(duì)最新醫(yī)療技術(shù)的了解。他們必須遵守醫(yī)學(xué)倫理，尊重患者權(quán)益，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。

規(guī)范

專(zhuān)業(yè)人員制度的實(shí)施需要一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)則和流程，包括：

1. 制定明確的資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系。

2. 設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)認(rèn)證、監(jiān)管和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

3. 建立申訴機(jī)制，處理糾紛和不當(dāng)行為。

4. 不斷更新和改進(jìn)制度，適應(yīng)行業(yè)變化。

例如，法律界有律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)律師的注冊(cè)、紀(jì)律處分和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。這樣的規(guī)范確保了法律服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和公正性。

重要性

專(zhuān)業(yè)人員制度對(duì)于各行各業(yè)都至關(guān)重要。它不僅保障了公眾利益，確保服務(wù)質(zhì)量和安全，還促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的健康發(fā)展。通過(guò)設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，這種制度鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)人員不斷提升自我，推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步。它也是維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，防止行業(yè)壟斷和不正當(dāng)行為的有效手段。因此，建立和完善專(zhuān)業(yè)人員制度，是任何成熟行業(yè)不可或缺的一部分。

專(zhuān)業(yè)人員制度范文

第1篇 生產(chǎn)輔助單位干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員責(zé)任追究制度

1、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則,如失職、不堅(jiān)持原則,每次罰款100元。

2、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)整改,不落實(shí)整改的一次罰款100元,造成一般事故的罰款200元,造成重傷以上人身事故的,由公司研究處理。

3、深入現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)查找自身所轄范圍存在的不安全隱患,并安排整改,如對(duì)自身所轄范圍內(nèi)的不安全隱患視而不見(jiàn),又不安排整改,每出現(xiàn)一次罰款100元,由公司研究處理。

4、各隊(duì)管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮,對(duì)違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、區(qū)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持一工程一措施,沒(méi)有措施嚴(yán)禁安排施工,對(duì)沒(méi)有參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)后末履行簽字手續(xù)的職工,嚴(yán)禁安排參與施工,否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,造成一般事故的罰款200元,造成重傷以上人身事故的,由公司研究處理。

6、區(qū)隊(duì)施工員必須堅(jiān)持一工程一措施。措施的編制必須在安全管理方面有針對(duì)性,做到字跡清晰、圖文并茂,每一份措施必須傳達(dá)到本單位作業(yè)區(qū)域的每一個(gè)職工,并履行簽字手續(xù)。否則每次罰款100元。

7、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的“三違”人員不得包庇、縱容,更不得替其說(shuō)情或干擾業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“三違”人員的查處,必須協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處,否則每次罰款200元。

8、區(qū)隊(duì)主管隊(duì)長(zhǎng)和主管技術(shù)員必須參加公司組織的安全大檢查,對(duì)查出的總問(wèn)題必須現(xiàn)場(chǎng)盯住處理,當(dāng)班處理不完的要在現(xiàn)場(chǎng)移交給下一班繼續(xù)處理,并將處理情況及時(shí)向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),否則每次罰款100元。

9、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真召開(kāi)班前會(huì)安全學(xué)習(xí),不組織的,每次罰款200元,達(dá)不到制度要求的,每次罰款100元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人必須參加公司組織召開(kāi)的與本隊(duì)組織召開(kāi)的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議,無(wú)故不參加的,一次罰款100元。

11、區(qū)隊(duì)管理人員嚴(yán)禁安排無(wú)證人員干特殊崗位的工作,否則,一次罰款100元,造成一般事故的罰款200元,造成重傷以上人身事故的,由公司研究處理。

12、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)安排到本隊(duì)實(shí)習(xí)期末滿(mǎn)的員工必須簽訂師徒合同,不簽訂師徒合同的,不得安排上班,并罰隊(duì)長(zhǎng)100元。因不簽訂師徒合同而造成一般事故的,罰隊(duì)長(zhǎng)200元,造成重傷以上事故的由由公司研究處理。

第2篇 南豐醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

1、考核對(duì)象和時(shí)間

考核對(duì)象為被聘任的各級(jí)各類(lèi)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,包括編制外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。個(gè)別受聘的技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)從事的工作不相符者,可結(jié)合目前從事的工作進(jìn)行考核。

年度考核每年進(jìn)行1次,一般于當(dāng)年年底進(jìn)行,次年初結(jié)束。

2、考核內(nèi)容和程序

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的重點(diǎn)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。

考核內(nèi)容采用平時(shí)工作記實(shí)和定量測(cè)評(píng)相結(jié)合;專(zhuān)業(yè)理論(操作)考試和工作能力考核相結(jié)合;自我鑒定和科室評(píng)估相結(jié)合。

考核程序

(1)個(gè)人總結(jié):被考核者應(yīng)實(shí)事求是地反映一年來(lái)在思想政治上的表現(xiàn),遵紀(jì)守法的情況和履行本崗位的工作實(shí)績(jī),以及存在的缺點(diǎn),今后努力的方向等,寫(xiě)出全面性的工作總結(jié)。并向科室(病區(qū))全體人員宣讀。

(2)科室考核:科室(病區(qū))根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和被考核者平時(shí)的工作表現(xiàn),認(rèn)真審核被考核者的工作總結(jié),分別作出病區(qū)、科室的評(píng)估意見(jiàn)。

(3)考核小組評(píng)定:在科室病區(qū)評(píng)估和職能科室考試考核的基礎(chǔ)上,由考核小組審核作出綜合評(píng)價(jià)。

(4)總結(jié):考核最終結(jié)果以適當(dāng)方式反饋被考核人,考核結(jié)果填入本人的考績(jī)檔案。

3、考核工作組織和職責(zé)

醫(yī)院考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員組成。考核小組全面負(fù)責(zé)單位的考核工作、監(jiān)督程序、審核結(jié)果、評(píng)定被考核者的等級(jí)。人事科作為考核小組的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。

4、其它

(1)本年度內(nèi)累計(jì)病事假半年以上者,不予年度考核。因各種原因被院辦通報(bào)處分者,或曾發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任者,或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣造成極壞影響者,均直接評(píng)為差級(jí)(不稱(chēng)職)。

(2)得分結(jié)果評(píng)定

90分以上優(yōu)秀(稱(chēng)職優(yōu)秀)

70-89分 良好(稱(chēng)職)

60-69分 一般(基本稱(chēng)職)

59分以下差(不 稱(chēng) 職)

年度考核不稱(chēng)職者,當(dāng)年不予晉升高一級(jí)職務(wù),在聘任期內(nèi)缺幾次年度考核,申報(bào)資格時(shí)間也相應(yīng)推遲幾年。年度考核不稱(chēng)職者,單位予以低聘;如連續(xù)兩年不稱(chēng)職者,作離崗培訓(xùn)一年處理,單位提請(qǐng)相應(yīng)評(píng)審組織重新評(píng)定其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(3)每年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)會(huì)議交流材料等,憑有關(guān)材料或復(fù)印件,衛(wèi)技人員交醫(yī)務(wù)(科教)科、護(hù)理部登記,其他技術(shù)人員交人事科,便于統(tǒng)計(jì)特殊項(xiàng)得分。

(4)總得分的計(jì)算方法和細(xì)則由人事科制訂。

第3篇 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步提高我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能的目標(biāo)，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)對(duì)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團(tuán)公司要求，結(jié)合我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際情況，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要以‘科技興安’為理念，以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點(diǎn)，以解決我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際問(wèn)題為任務(wù)，不斷提高我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面提升全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔，主要包括自學(xué)、專(zhuān)題研修、舉辦講座等。

三、組織機(jī)構(gòu)及參學(xué)人員

組織機(jī)構(gòu)：學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，成立學(xué)習(xí)班，生產(chǎn)技術(shù)部長(zhǎng)任班主任。

參學(xué)人員：全礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格實(shí)行課前、課后考勤制度，培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)班，必須做到不遲到、不早退。

2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請(qǐng)假，確因工作原因等特殊情況需請(qǐng)假的，必須提前向班主任請(qǐng)假，不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠課；

3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)課，嚴(yán)禁課堂上交頭接耳、隨意走動(dòng)。

4、培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí)，手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉，不得隨意接打電話(huà)。

5、培訓(xùn)學(xué)員要認(rèn)真做好聽(tīng)課筆記，聽(tīng)課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成績(jī)?nèi)齻€(gè)部分，滿(mǎn)分為100分?？记谡伎偡值?0%，筆記占總分的10%，考試成績(jī)占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成績(jī)將作為劉橋一礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)、聘工作的一項(xiàng)依據(jù)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容

學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，原則上按照公司安排進(jìn)行。

第4篇 醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動(dòng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)考核定級(jí)年審制度

醫(yī)院非衛(wèi)技人員學(xué)術(shù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)和年審制度

1、非衛(wèi)技專(zhuān)業(yè)人員外出參加專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)活動(dòng),其參加資格、次數(shù)、審批手續(xù)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍和假期處理等,參照衛(wèi)技人員《外出參加專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)活動(dòng)的規(guī)定》執(zhí)行。

2、外出參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),以院職能部門(mén)收到的有關(guān)上級(jí)部門(mén)的培訓(xùn)班通知為準(zhǔn),不受理個(gè)人接收的培訓(xùn)通知單;專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對(duì)口;審批手續(xù)先應(yīng)經(jīng)本人申請(qǐng),有關(guān)職能部門(mén)審核,再上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、外出參加考核定級(jí),本人從事的專(zhuān)業(yè)或工種必須符合上級(jí)人事部門(mén)的相應(yīng)規(guī)定;審批手續(xù):由本人申請(qǐng),有關(guān)職能部門(mén)推薦,醫(yī)院批準(zhǔn)。

4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對(duì)口,經(jīng)本人申請(qǐng)、有關(guān)職能部門(mén)同意后,方可參加年審。

5、凡批準(zhǔn)參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)、年審的,參加前由本人到各有關(guān)職能部門(mén)辦理登記手續(xù),參加后應(yīng)及時(shí)向主管科室提交匯報(bào)材料,或向所在科室、班組傳達(dá)內(nèi)容。否則,取消今后參加資格。

6、參加市內(nèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、考核定級(jí)的,可限額報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi),但報(bào)名費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)、資料費(fèi)一律自負(fù);培訓(xùn)費(fèi)限額報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn):高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工不超過(guò)300元,初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和中、初級(jí)技工不超過(guò)200元。培訓(xùn)考核時(shí)間遇節(jié)假日的,不補(bǔ)休;占用工作時(shí)間超過(guò)7天的,獎(jiǎng)金按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

參加年審的,憑通知單報(bào)銷(xiāo)年審費(fèi),但資料費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)由個(gè)人自理,遇節(jié)假日不補(bǔ)休。

7、出地級(jí)市參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,返回后憑培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)收據(jù),實(shí)行限額報(bào)銷(xiāo):高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、高級(jí)技工總額700元,初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、中級(jí)或初級(jí)技工總額600元;超出部分不報(bào),不到限額標(biāo)準(zhǔn)的則按實(shí)報(bào)銷(xiāo),報(bào)名費(fèi)、資料講義費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)一律自理。培訓(xùn)期間遇節(jié)假日不補(bǔ)休。占用工作時(shí)間超過(guò)7天的,獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

8、因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參加指令性學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理報(bào)銷(xiāo)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

第5篇 工地管理人員規(guī)章制度專(zhuān)業(yè)版

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保本工程質(zhì)量、文明施工，同時(shí)為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定，特制訂本制度：

一、施工單位必須與進(jìn)入_______生產(chǎn)樓工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本項(xiàng)目）施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的班組簽訂“安全施工責(zé)任書(shū)”，對(duì)分包施工區(qū)域（段）及居住的生活區(qū)的安全全面負(fù)責(zé)。

二、施工單位必須對(duì)本單位成員進(jìn)行安全教育，定期檢查分管區(qū)域的安全情況，發(fā)生工程質(zhì)量、安全事故應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。

三、施工單位應(yīng)負(fù)責(zé)本工程的安全保安工作，非本工程作業(yè)人員未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進(jìn)入本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的，必須佩帶項(xiàng)目部特制的“施工作業(yè)卡”。

五、特種工種必須持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作。無(wú)證操作、違章操作造成事故者，按事故情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

六、進(jìn)入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應(yīng)進(jìn)行罰款。

七、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)，所造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

八、在本項(xiàng)目施工的工作人員嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。

九、施工作業(yè)人員必須妥善保護(hù)好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。

十、本工程嚴(yán)禁任何偷工減料行為。嚴(yán)禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優(yōu)；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當(dāng)造成爆模；模板縫封閉不嚴(yán)，造成砼漏漿而起砂；砼出現(xiàn)峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規(guī)定處理；砼澆筑過(guò)程中未經(jīng)同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)等行為，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重或造成其他嚴(yán)重后果的，暫停工程進(jìn)度款支付；構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十一、對(duì)施工單位違反施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度，造成工程質(zhì)量事故或存在安全隱患的行為，監(jiān)理工程師有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定簽發(fā)工程暫停令，要求施工單位整改。

十二、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

第6篇 防治水專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)制度

1、防治水作業(yè)人員培訓(xùn)工種包括：礦井泵工、水文地質(zhì)觀(guān)測(cè)工、探放水工、鉆探工等。

2、防治水作業(yè)人員經(jīng)三級(jí)以上安培中心按國(guó)家規(guī)定的本工種培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)并考核合格，取得防治水工種操作證方可上崗。

3、防治水作業(yè)人員資格證書(shū)必須按規(guī)定每2年復(fù)審1次。

4、離開(kāi)防治水作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

5. 礦井每月至少組織一次防治水作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)和工作總結(jié)分析，培訓(xùn)內(nèi)容必須涉及水害防治基礎(chǔ)知識(shí)、防治重點(diǎn)、防治水業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容，掌握本礦水害情況。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)資料、考試成績(jī)進(jìn)行整理歸檔備查。

6. 建立職工培訓(xùn)檔案，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配，統(tǒng)一指導(dǎo)。

第7篇 醫(yī)療廢物處置人員專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度

醫(yī)療廢物處置單位應(yīng)對(duì)運(yùn)送人員進(jìn)行有關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的培訓(xùn)，并達(dá)到如下要求：

1、專(zhuān)業(yè)技能

（1）熟悉有關(guān)的環(huán)保法律法規(guī)，掌握環(huán)保部門(mén)制定的醫(yī)療廢物管理規(guī)章制度；

（2）熟知本崗位的職責(zé)和理解規(guī)范的重要性；

（3）熟悉醫(yī)療廢物分類(lèi)與包裝標(biāo)識(shí)要求，裝卸、搬運(yùn)醫(yī)療廢物容器（如包裝袋、利器盒等）、周轉(zhuǎn)箱（桶）的正確操作程序；

（4）在運(yùn)送途中一旦發(fā)生醫(yī)療廢物外溢、散落等應(yīng)急情況時(shí)，知道如何采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告。

2、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)

（1）了解醫(yī)療廢物對(duì)環(huán)境和健康的危險(xiǎn)性，以及堅(jiān)持使用衛(wèi)生防護(hù)用品的重要性；

（2）運(yùn)送人員在運(yùn)送過(guò)程中須穿戴防護(hù)手套、口罩、工作服、靴等防護(hù)用品；

（3）運(yùn)送人員體檢：2次/年，必要時(shí)進(jìn)行預(yù)防性免疫接種。

第8篇 附屬醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度

附屬醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度

1、認(rèn)真貫徹黨的人才工作政策,尊重知識(shí),尊重人才,堅(jiān)持以科技興院、人才強(qiáng)院為發(fā)展戰(zhàn)略,以全面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)為主題,以培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人為重點(diǎn),以深化醫(yī)院內(nèi)部體制改革和科技創(chuàng)新為動(dòng)力,營(yíng)造一個(gè)事業(yè)留人,感情留人,待遇留人,環(huán)境留人,機(jī)制留人的氛圍,建設(shè)和培養(yǎng)一支具有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯隊(duì)齊全的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè),并列入醫(yī)院工作的議事日程。由院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室如醫(yī)務(wù)、科研、護(hù)理、人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)組成管理服務(wù)體系。

3、加強(qiáng)以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)為主要內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,努力營(yíng)造培養(yǎng)人才的良好工作環(huán)境。建立和創(chuàng)新有利于人才梯隊(duì)培養(yǎng)的機(jī)制,不斷使衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)達(dá)到合理比例,有計(jì)劃、有步驟、多渠道、多方式地加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè),確保人才梯隊(duì)建設(shè)的質(zhì)量。

1)加強(qiáng)基礎(chǔ)訓(xùn)練:醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部有計(jì)劃地組織各專(zhuān)業(yè)衛(wèi)技人員尤其是青年醫(yī)務(wù)人員定期進(jìn)行三基培訓(xùn)和考核,制定和落實(shí)具體的考核實(shí)施辦法。

2)堅(jiān)持在職提高:繼續(xù)教育是畢業(yè)后以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主的一種終生性醫(yī)學(xué)教育,由教學(xué)科研管理科負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施在職繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月定期舉辦1~2次全院性專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座,以不斷學(xué)習(xí),更新觀(guān)念,提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3)加強(qiáng)專(zhuān)家指導(dǎo):根據(jù)重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需要,聘用一批德高望重的專(zhuān)家學(xué)者,以加強(qiáng)對(duì)年青醫(yī)師的培養(yǎng),充分發(fā)揮老專(zhuān)家傳、幫、帶、的指導(dǎo)作用。

4)加快人才培養(yǎng):每年有計(jì)劃地選送人員外出長(zhǎng)期進(jìn)修和短期專(zhuān)題培訓(xùn),以不斷引進(jìn)新技術(shù),開(kāi)展新項(xiàng)目,提高醫(yī)療技術(shù)水平;鼓勵(lì)在職人員攻讀博士、碩士學(xué)位,培養(yǎng)高學(xué)歷人才。培養(yǎng)一批留得住、基礎(chǔ)好、素質(zhì)高、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)和發(fā)展前途的青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,作為學(xué)科帶頭人的儲(chǔ)備力量。

5)給予人才待遇:醫(yī)院設(shè)立研究生津貼,大膽啟用年輕拔尖人才,聘用他們擔(dān)任科室或教研室負(fù)責(zé)人。

6)擴(kuò)大人才影響:通過(guò)新聞媒體及時(shí)報(bào)道學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀人才在德、能、勤、績(jī)等方面的先進(jìn)事跡,提高人才的知名度,創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍和環(huán)境。

7)確保培養(yǎng)基金:設(shè)立人才培養(yǎng)和科研專(zhuān)項(xiàng)資金,專(zhuān)門(mén)用于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)、進(jìn)修、參觀(guān)考察、學(xué)術(shù)交流等的費(fèi)用。

8)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:對(duì)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新、引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目、科研課題評(píng)審屬?lài)?guó)內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)領(lǐng)先及各項(xiàng)技術(shù)操作比賽獲獎(jiǎng)?wù)?均按醫(yī)院《獎(jiǎng)懲條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、建立醫(yī)院人才信息庫(kù),確定考核目標(biāo),行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)行年度考核。

第9篇 生產(chǎn)、輔助單位干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任追究制度

1、嚴(yán)于職守，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則，如失職、不堅(jiān)持原則，每次罰款100元。

2、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)查出的不安全隱患，必須按要求安排落實(shí)整改，不落實(shí)整改的一次罰款100元，造成一般事故的罰款200元，造成重傷以上人身事故的，由公司研究處理。

3、深入現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)查找自身所轄范圍存在的不安全隱患，并安排整改，如對(duì)自身所轄范圍內(nèi)的不安全隱患視而不見(jiàn)，又不安排整改，每出現(xiàn)一次罰款100元，由公司研究處理。

4、各隊(duì)管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮，對(duì)違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干不加制止，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、區(qū)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持一工程一措施，沒(méi)有措施嚴(yán)禁安排施工，對(duì)沒(méi)有參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)后末履行簽字手續(xù)的職工，嚴(yán)禁安排參與施工，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成一般事故的罰款200元，造成重傷以上人身事故的，由公司研究處理。

6、區(qū)隊(duì)施工員必須堅(jiān)持一工程一措施。措施的編制必須在安全管理方面有針對(duì)性，做到字跡清晰、圖文并茂，每一份措施必須傳達(dá)到本單位作業(yè)區(qū)域的每一個(gè)職工，并履行簽字手續(xù)。否則每次罰款100元。

7、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的“三違”人員不得包庇、縱容，更不得替其說(shuō)情或干擾業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“三違”人員的查處，必須協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，否則每次罰款200元。

8、區(qū)隊(duì)主管隊(duì)長(zhǎng)和主管技術(shù)員必須參加公司組織的安全大檢查，對(duì)查出的總問(wèn)題必須現(xiàn)場(chǎng)盯住處理，當(dāng)班處理不完的要在現(xiàn)場(chǎng)移交給下一班繼續(xù)處理，并將處理情況及時(shí)向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則每次罰款100元。

9、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真召開(kāi)班前會(huì)安全學(xué)習(xí)，不組織的，每次罰款200元，達(dá)不到制度要求的，每次罰款100元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人必須參加公司組織召開(kāi)的與本隊(duì)組織召開(kāi)的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議，無(wú)故不參加的，一次罰款100元。

11、區(qū)隊(duì)管理人員嚴(yán)禁安排無(wú)證人員干特殊崗位的工作，否則，一次罰款100元，造成一般事故的罰款200元，造成重傷以上人身事故的，由公司研究處理。

12、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)安排到本隊(duì)實(shí)習(xí)期末滿(mǎn)的員工必須簽訂師徒合同，不簽訂師徒合同的，不得安排上班，并罰隊(duì)長(zhǎng)100元。因不簽訂師徒合同而造成一般事故的，罰隊(duì)長(zhǎng)200元，造成重傷以上事故的由由公司研究處理。

第10篇 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為進(jìn)一步提高我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能的目標(biāo),更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)對(duì)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)作用。根據(jù)集團(tuán)公司要求,結(jié)合我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際情況,制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),要以‘科技興安’為理念,以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝為重點(diǎn),以解決我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際問(wèn)題為任務(wù),不斷提高我礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng),全面提升全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓(xùn)為主,脫產(chǎn)、礦外培訓(xùn)為輔,主要包括自學(xué)、專(zhuān)題研修、舉辦講座等。

三、組織機(jī)構(gòu)及參學(xué)人員

組織機(jī)構(gòu):學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé),成立學(xué)習(xí)班,生產(chǎn)技術(shù)部長(zhǎng)任班主任。

參學(xué)人員:全礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓(xùn)期間嚴(yán)格實(shí)行課前、課后考勤制度,培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)班,必須做到不遲到、不早退。

2、培訓(xùn)學(xué)員原則上一律不得請(qǐng)假,確因工作原因等特殊情況需請(qǐng)假的,必須提前向班主任請(qǐng)假,不履行請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠課;

3、培訓(xùn)學(xué)員要自覺(jué)遵守課堂紀(jì)律,認(rèn)真聽(tīng)課,嚴(yán)禁課堂上交頭接耳、隨意走動(dòng)。

4、培訓(xùn)學(xué)員上課時(shí),手機(jī)一律調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)或關(guān)閉,不得隨意接打電話(huà)。

5、培訓(xùn)學(xué)員要認(rèn)真做好聽(tīng)課筆記,聽(tīng)課筆記將作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、培訓(xùn)考核分為考勤、筆記、考試成績(jī)?nèi)齻€(gè)部分,滿(mǎn)分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績(jī)占總分的60%。全年培訓(xùn)考核成績(jī)將作為劉橋一礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)、聘工作的一項(xiàng)依據(jù)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容

學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容,原則上按照公司安排進(jìn)行。

第11篇 特種專(zhuān)業(yè)人員安全管理制度

1.垂直運(yùn)輸機(jī)械工區(qū)人員、起重機(jī)械安裝拆卸工、爆破工區(qū)人員、起重信號(hào)工、登高架設(shè)工區(qū)人員等特種工區(qū)人員,必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。

2.特種工區(qū)人員包括:電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))、壓力容器操作、制冷作業(yè)、垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)、安裝拆卸工、起重信號(hào)工等,以及由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)提出,并經(jīng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)批準(zhǔn)的其他作業(yè)。

3.特種工區(qū)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),是指由有關(guān)主管部門(mén)組織的專(zhuān)門(mén)針對(duì)特種工區(qū)人員的培訓(xùn),也就是特種工區(qū)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后,才能上崗作業(yè)。

4.特種作業(yè)操作資格證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效,離開(kāi)特種作業(yè)崗位一定時(shí)間后,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。對(duì)于未經(jīng)培訓(xùn)考核,即從事特種作業(yè)的,按規(guī)定進(jìn)行處罰;造成重大安全事故,構(gòu)成犯罪的,對(duì)直接責(zé)任人員,依照刑法的有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。