- 目錄
有哪些
社團制度，作為組織內(nèi)部運作的核心機制，通常包括以下幾個主要部分：
1. 社團章程：規(guī)定社團的宗旨、目標、成員資格、權(quán)利與義務(wù)等基本要素。
2. 組織架構(gòu)：定義社團的管理層級、各部門職責和人員配置。
3. 活動管理：涵蓋活動策劃、執(zhí)行、評估的流程及規(guī)范。
4. 財務(wù)管理制度：包括資金籌集、使用、審計的規(guī)定。
5. 會員管理：涉及會員入會、退會、權(quán)利保障等條款。
6. 決策機制：明確重大事項的決策流程和投票規(guī)則。
7. 糾紛解決機制：設(shè)定處理內(nèi)部爭議的方法和程序。
內(nèi)容是什么
這些制度內(nèi)容需要詳盡而具體，確保每個成員都能理解并遵守。例如，社團章程應(yīng)清晰闡述社團的目標，以引導(dǎo)成員的行為；組織架構(gòu)需明確各部門的職能，以便高效協(xié)作；活動管理中，應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案以應(yīng)對可能的風險；財務(wù)管理制度需確保透明度，防止濫用資金；會員管理則要保障公平，避免歧視；決策機制應(yīng)兼顧效率與公正；糾紛解決機制應(yīng)公正公平，促進和諧社團環(huán)境。
規(guī)范
規(guī)范的社團制度應(yīng)具備以下特點：
- 法律合規(guī)：符合國家法律法規(guī)，尊重并保護成員的合法權(quán)益。 - 公開透明：所有制度內(nèi)容應(yīng)公開，讓每個成員知悉并參與討論。 - 可操作性強：制度應(yīng)具備實際操作性，避免過于理想化或空洞的表述。 - 動態(tài)調(diào)整：隨著社團發(fā)展，制度應(yīng)及時更新，適應(yīng)變化的需求。
重要性
社團制度的重要性不容忽視，它是社團穩(wěn)定運行的基石。它能：
- 建立秩序：為社團活動提供指導(dǎo)，確保各項工作的有序進行。 - 保障權(quán)益：明確成員的權(quán)利與義務(wù)，減少因誤解或不公引發(fā)的沖突。 - 提升效率：通過規(guī)范流程，提高決策和執(zhí)行效率。 - 塑造文化：體現(xiàn)社團的價值觀，塑造積極健康的社團氛圍。
一套完善的社團制度對于社團的長期發(fā)展至關(guān)重要，它既是社團的“憲法”，也是社團健康成長的保障。
社團制度-范本
第1篇 社團制度-范本
為加強__大學(xué)學(xué)生社團財務(wù)管理,深化學(xué)生社團財務(wù)制度改革,使學(xué)生社團財務(wù)公開,保護社員權(quán)益,逐步完善全校學(xué)生社團財務(wù),并使之走上制度化、正規(guī)化的軌道,擴大社團聯(lián)合會會的監(jiān)督范圍,提高監(jiān)督效能,根據(jù)《__大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會章程》和《__大學(xué)學(xué)生社團管理工作條例》有關(guān)規(guī)定,特制訂本辦法。
一、經(jīng)費來源
第一條學(xué)生社團活動經(jīng)費原則上由社團自籌解決。在學(xué)生社團聯(lián)合會統(tǒng)一組織的招新時收取相應(yīng)的會費(會費標準由學(xué)生社團聯(lián)合會統(tǒng)一制定)。
第二條各社團可以接受贊助或贈送等其他方式獲得經(jīng)費。社團需及時將經(jīng)費情況上報學(xué)生社團聯(lián)合會。
第三條社團的日?；顒硬坏孟驎T(包括自愿繳費者)收取任何形式、任何名義的活動費用(門票、車票費等除外)。
二、經(jīng)費管理和使用
第四條各社團社長(主席)不得兼任財務(wù)負責人,各社團秘書長管理本社團財務(wù),秘書長如實管理帳目,及時上報財務(wù)用度情況。
第五條各社團自成立之日起,即應(yīng)建立經(jīng)費收支帳目和社團內(nèi)部的財務(wù)制度,并且做到帳、款分離,專人管理。
第六條各社團秘書長每月月末向本社團內(nèi)部理事會遞交一份詳細的財務(wù)收支表,經(jīng)理事會審查屬實理事長簽字后,上報學(xué)生社團聯(lián)合會。
各社團報帳統(tǒng)一時間、地點。暫定定每月第三周周五中午12:00—14:00在學(xué)生社團聯(lián)合會議室。
第七條各社團在舉辦活動前必須進行詳細經(jīng)費預(yù)算,并制定一份書面經(jīng)費預(yù)算,由主席簽字,經(jīng)社團內(nèi)理事會同意后方可進行活動。活動結(jié)束后活動總結(jié)必須附帶詳細清楚地經(jīng)費使用情況(日期、數(shù)額、用途、經(jīng)手人)且由主席和理事長共同簽字。
第八條社團支取(報銷)日常費用或活動開支在50元以下者,由社團主席簽字秘書長給付,100元以下由社團內(nèi)理事長簽字同意,100元以上必須經(jīng)社團聯(lián)合會秘書長、主管常任理事簽字,社團部備案。
支取(報銷)同時要攜帶相應(yīng)的發(fā)票,使證明材料齊全,經(jīng)核實后方可支取(報銷)。
第九條各社團的帳目必須定時、如實向各社團會員公布。并隨時接受會員監(jiān)督。
第十條各社團每學(xué)年支取的資金必須小于總會費的80%。
三、經(jīng)費監(jiān)督
第十一條共青團__大學(xué)委員會授權(quán)的學(xué)生社團財務(wù)監(jiān)督和管理機構(gòu)是__大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會。
社團聯(lián)合會組織成立社團自律監(jiān)督小組,對社團財務(wù)進行監(jiān)督。社團自律監(jiān)督小組設(shè)組長一人由社團聯(lián)合會秘書長兼任,組員為各社團代表(部長以下社員)擔任。
社團自律監(jiān)督小組定期(每年四、六、十、十二月)對社團財務(wù)進行檢查。
第十二條學(xué)生社團聯(lián)合會和學(xué)生會社團部不定期對社團財務(wù)進行抽查,抽取比例15%(學(xué)術(shù)、實踐、文娛、愛心2:2:2:1)。
第十三條學(xué)生社團聯(lián)合會將于每學(xué)期末向外公布各社團學(xué)期財務(wù)狀況。
四、違規(guī)處理
第十四條社團財務(wù)狀況納入“十佳學(xué)生社團”及“優(yōu)秀社團負責人”評比標準。對帳目模糊、管理混亂的社團取消其評優(yōu)資格。
第十五條對嚴重存在財務(wù)問題的社團,一經(jīng)檢舉發(fā)現(xiàn),給予以下處理:
1.取消該年度評優(yōu)資格;
2.暫?；顒訉徟?責令限期整頓;
3.在規(guī)定時間內(nèi)未能完善的,由學(xué)生社團聯(lián)合會和學(xué)生會社團部進行強制清算整頓,發(fā)現(xiàn)有重大問題的經(jīng)學(xué)生社團聯(lián)合會全體會議通過,上報校團委注銷該社團。
第十六條對違章社團的相關(guān)負責人免除其在社團中的一切職務(wù),并向其所在院系及全校通報批評,情節(jié)嚴重者將按照相關(guān)法律法規(guī)予以另行處理。
第2篇 新農(nóng)之聲社團內(nèi)部制度
新農(nóng)之聲社團內(nèi)部制度
一、工作制度
1、新農(nóng)之聲的工作作風是團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、有為
2、活動分工以部門為單位，各個部門的的成員由部長負責并領(lǐng)導(dǎo)工作。
3、工作中，新農(nóng)之聲成員按規(guī)定和要求開展工作，如有三次無故缺席者勸其退出社團
4、開展大型活動時，各部門以分工不分家為原則，對包干到部門到人的工作應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，如屬工作態(tài)度問題致使失誤，活動總結(jié)會議上提出嚴厲批評；活動由幾個部門負責時，由其統(tǒng)一安排分工，各部門及成員必須服從。
5、部門或個人組織的自創(chuàng)活動，必須有活動構(gòu)想后，以書面形式制定活動方案，經(jīng)開會討論表決認可后方可執(zhí)行。
6、各部門成員由帶隊部長直接分配工作任務(wù)，成員在工作中的問題直接向帶隊部長反映。
7、分組制度均為意向性分組。所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調(diào)配和分工，必要時允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。
二、會議制度
1、協(xié)會召開內(nèi)部成員會議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會議者必須向部長遞交書面請假條，經(jīng)部長同意方可。
2、會議程序：會長主持總結(jié)，各部門匯報工作。本著民主與集中相結(jié)合。各成員對工作有建議和看法，在會前做好書面或口頭準備；同時，對一些大型活動，先由會長介紹，然后各部門討論，提出相關(guān)建議，最后根據(jù)情況加以總結(jié)，再加以分工。
3、一些會議可由部門新成員主持，便于培養(yǎng)下一屆骨干
三、部門會議制度
1、各部門的常規(guī)性會議，主要是進行前期工作總結(jié)及近期工作安排，由部長主持，要求全部成員到會。會議的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作，總結(jié)工作成績及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個組織不可少的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)該引起全體成員的高度重視。
2、嚴禁開例會時出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象，確有特殊情況需要遲到早退或者不能到者必須事先向部長請假，經(jīng)批準后方可。
4、會議過程中，嚴禁有人破壞會議氣氛，擾亂會議秩序，或者做與會議無關(guān)的事，如發(fā)短信，打電話，看報紙雜志，討論與會議內(nèi)容無關(guān)的話題等。
5、各成員必須詳細了解會議中有關(guān)工作的安排及要求，必要時作記錄。會后應(yīng)及時完成指定工作，不明白之處應(yīng)該盡快詢部長。
6、每次部門會議由專人負責簽到，三次無故不到會者予以嚴重警告、批評，四次不到會者予以除名，上報辦公室去除其檔案。
四、請假制度
1、社團會議、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續(xù)
2、確實因為情況需要，事先沒有請假者，需事后補假，補假需有正當理由，經(jīng)核實后才能生效，否則視為無故缺席。
3、無故缺席達三次者視為自動退出社團。
五、干部制度
1、社團干部要遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，做廣大同學(xué)的榜樣。
2、為保持社團干部的連貫性，每學(xué)期各部門招聘一定名額的成員，老社團干部有指導(dǎo)新干部工作的義務(wù)。
4、社團干部必須顧全大局，對分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。
5、對于部分工作被動、態(tài)度馬虎的社團成員先給以警告，情節(jié)嚴重者，給予除名。
6、嚴重違反校規(guī)，做自動退出社團論處。
7、每月總結(jié)開會出勤情況，表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查
8、社內(nèi)人人平等，地位不分高低，社員要有組織有紀律，對部長有任何不滿，或認為部長有偏私行為，可直接向社長反應(yīng)情況，情況嚴重更會請當事人一起參與會議。
部員制度
1、本部成員要相互尊重、團結(jié)合作，不得出現(xiàn)拉幫結(jié)派、互相爭斗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不問理由，立即開除。
2、與社團其他兄弟部門和睦相處，團結(jié)互助，相親相愛
六、財務(wù)制度
1、不得私自占用社團用品；
2、各部門所缺辦公物品及時向辦公室提交書面申請；
3、活動所用經(jīng)費憑相關(guān)發(fā)票等財務(wù)憑證報銷；
4、部門財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理；
5、在活動所用物品由專人負責保管；
6、借出的辦公用品須按格式做好記錄，并登記和簽字，由本人確定該外借物品的收回；
7、提倡為部門奉獻；
七、工作事項
1、策劃的書寫
（1）部門分配策劃的書寫要按質(zhì)按量，按照策劃書標準格式書寫。
（2）策劃書內(nèi)容一定要全面，各項準備事項，待辦事項都要寫清，做到辦活動時事事有人做。
（3）部門要求所寫策劃最晚不得超過規(guī)定時間一天上交。
（4）經(jīng)過審閱合格策劃要及時填寫好申報書，及時申報，延遲不得超過兩天。
2、活動舉辦
（1）提前與其他部門或者社團聯(lián)系溝通，做到策劃書具有很高的可行性。
（2）舉辦活動必須按時或者提前到場準備，盡量做到活動萬無一失。
（3）辦完活動要開會總結(jié)經(jīng)驗，提出閃光點與不足，改善不足，發(fā)揚閃光點。
第3篇 z社團請假制度章程
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團實際情況,特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。
第二條:請假程序
1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準,報人事處備案,方算請假;
2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;
3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;
2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4,請假以小時為最小單位
5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第4篇 藍墨軒社團請假制度章程
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假;
2，較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行;
3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處;
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請假相關(guān)規(guī)定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%;
2，未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請假的審核權(quán)，任何人員無審核批準他人假期權(quán)利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第5篇 f社團紀律制度
1開會:開會時嚴禁遲到務(wù)必早到或準時到。當他人發(fā)言時不準交頭接耳,有問題舉手發(fā)言,不準打斷別人話語。一人發(fā)言結(jié)束另一人才可以發(fā)言。
2訓(xùn)練:訓(xùn)練時無故不準遲到,集合口令一下,迅速站好隊伍,不準言語。訓(xùn)練時有問題的可以提出,但動作必須作到位。
3社團獎懲制度:根據(jù)社員表現(xiàn),包括平時表現(xiàn),訓(xùn)練程度以及出勤率作為參考,來評定年底的“優(yōu)秀社團干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少,選舉每學(xué)期的前三名,進行物質(zhì)獎勵(主席,副主席,紀檢部長除外)。外聯(lián)部所拉的贊助,按照規(guī)定,給予15%物質(zhì)回報。
對社團名譽有嚴重破壞者以及[本文來自嚴重缺勤者,給予退社處理(開除武協(xié),以及所有檔案,概不退還),惡意破壞或丟失社團器械者,要按原價賠償,資金交到財務(wù)部。
4出勤制度:無故不準缺勤及遲到,需要請假時,須在開會及訓(xùn)練之前請假,事后請假不做請假范圍內(nèi),每學(xué)期無故缺勤而不請假,超過3次開出其負責人行列超過5次者開除武協(xié),遲到五次按缺勤一次處理。
武術(shù)協(xié)會日常課程安排:每周一早晨6:20在操場集合,舉行升國旗儀式,其他訓(xùn)練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 社團章程制度范例
社團章程制度【1】
一、 總則
第一條 “學(xué)自會”全稱是“東華大學(xué)大學(xué)生自強聯(lián)合會” (英文譯名:federation of students self-reliance of donghua university ) 。“學(xué)自會”是由東華大學(xué)志向于自強不息的青年大學(xué)生組成的全校性綜合學(xué)生組織,該組織實行開放式管理,以貧困學(xué)生為基礎(chǔ),普通學(xué)生也可加入。本組織接受校學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)。
第二條 本社團的宗旨:通過組織和指導(dǎo)會員的活動,引導(dǎo)會員樹立自立自強、自強不息的人生觀。同時,會員立足校園、面向貧困學(xué)生,樹典立范,身體力行傳播“自立自強、自強不息”的精神。
第三條 本組織奉行自立自強、自強不息的原則。
二、 活動形式
第四條 根據(jù)實際情況,主要活動如下:
1、以自身的自強行動為引領(lǐng),在學(xué)生中樹立自強不息的典范;
2、積極探索培養(yǎng)學(xué)生自強的活動形式,切實有效地開展活動;
3、協(xié)助老師完成對學(xué)生自強培養(yǎng)的工作;
4、做好學(xué)生自強的宣傳工作。
第五條 本組織實行招募會員制,一年一屆。每年4月當屆結(jié)業(yè),5月招募新會員并成立新一屆組織。
第六條 凡承認本組織章程并提出申請的同學(xué),經(jīng)面試、審核通過即可招用為本組織會員。
第七條 會員的基本權(quán)利:
1、在組織范圍內(nèi),享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2、在組織工作中,享有建議、批評和監(jiān)督的權(quán)利;
3、享有優(yōu)先推薦會員的權(quán)利;
4、享有優(yōu)先參加組織的各種活動的權(quán)利;
5、有請求維護其合法權(quán)益,幫助和解決其在活動中遇到的實際困難和問題的權(quán)利。
第八條 會員的基本義務(wù):
1、自覺遵守校規(guī)校紀,文明自律,尊師愛校;
2、遵守章程,執(zhí)行組織的決議和規(guī)定;
3、行使權(quán)利時不得損害其他會員的利益;
4、積極參與活動,努力完成任務(wù),宣傳宗旨,維護聲譽;
5、主動提供各種信息、意見和建議,協(xié)助并監(jiān)督組織活動的實施情況。
第九條 實行入社和退社自愿的原則。
1、半年內(nèi),兩次無故不參加社團各類活動的,屬自愿退會。
2、每屆結(jié)業(yè)前將評選出若干名優(yōu)秀會員。
三、 組織機構(gòu)
第十條 會員大會是組織的最高權(quán)力機構(gòu)。
第十一條 會員大會每年至少召開一次,且須有三分之二以上的會員出席。
第十二條 會員大會行使下列職權(quán):
1、制定、修改或廢除章程,并報經(jīng)學(xué)生處批準后實施;
2、審查財務(wù)預(yù)、決算報告;
3、審查日常的工作報告;
4、選舉產(chǎn)生新一屆的主席團;
5、討論、決定工作方針、任務(wù),以及應(yīng)由會員大會決議的其它重大事項。
第十三條 由主席團(主席一名,副主席二名)及各部負責人負責執(zhí)行和處理日常事務(wù)性工作;
第十四條 主席團下設(shè)秘書處、宣傳部、策劃部、外聯(lián)部四個職能機構(gòu);
第十五條 各職能機構(gòu)由3—5人組成,職能機構(gòu)負責人由主席團提名,經(jīng)分管老師同意后任命。
第十六條 主席團職責
1、發(fā)展發(fā)動會員,上傳下達,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部工作;
2、行使日常管理權(quán),對活動的決策和人員的任免等進行提案;
3、實行部系責任制,兩名副主席具體分管相應(yīng)部門的工作。
第十七條 主席職責:
1、召集并主持例會,并指導(dǎo)社團的工作;
2、在會員大會及其他相應(yīng)的會議上發(fā)言,匯報工作;
3、監(jiān)督工作開展和財務(wù)使用情況。
第十八條 副主席職責:
1、協(xié)助主席工作,處理內(nèi)部各項事務(wù);
2、若主席有事不在,由副主席主持中心工作;
3、主要負責自己責任所系部門工作的進展情況。
第十九條 秘書處職責
1、協(xié)助主席團日常事務(wù)性工作
2、召_員大會
第二十條 宣傳部職責:
1、負責本中心海報、傳單、橫幅等宣傳媒體的設(shè)計制作與張貼發(fā)放;
2、記者團:負責本中心各項活動的攝影和新聞撰寫工作,并對校內(nèi)外新聞媒體進行發(fā)布;
3、網(wǎng)絡(luò)組:負責本中心網(wǎng)站的形象設(shè)計、制作、維護更新及對外宣傳等工作;
4、編輯室:負責本中心內(nèi)部刊物的設(shè)計、編輯、制作和宣傳等工作。
第二十一條 策劃部職責
1、負責各項活動的策劃及組織工作;
2、負責活動策劃書的起草及修改等工作;
3、協(xié)助外聯(lián)部對外尋求活動贊助商的合作。
第二十二條 外聯(lián)部職責
1、負責尋求政府和學(xué)校相關(guān)黨政部門的支持與合作;
2、負責組織的各項活動所需求的外部合作與贊助;
3、負責與公司企業(yè)正面調(diào)研合作的聯(lián)絡(luò)和出訪調(diào)查的相關(guān)安排;
4、負責與其他高校及本校內(nèi)兄弟社團之間的交流與溝通。
四、 經(jīng)費
第二十三條 學(xué)自會是立足校園、聯(lián)系社會、服務(wù)廣大學(xué)生的志愿服務(wù)性學(xué)生社團,無會員費。
第二十四條 本中心經(jīng)費來源為:
1、學(xué)校學(xué)生處的扶持;
2、企業(yè)贊助或其他形式的社會資助。
第二十五條 經(jīng)費的使用原則:
1、日常經(jīng)費支出主要用于維持正常運轉(zhuǎn)及其他各種社團活動的開支;
2、經(jīng)費必須用于章程規(guī)定范圍的活動,任何人不得侵占、私分或挪用社團的財產(chǎn);
3、財務(wù)管理由秘書處具體負責,低于50元的開銷由辦事人先墊付再報銷,若高于50元(含50元)則應(yīng)先向團支書報告并要求預(yù)付;
五、 附則
第二十六條 本章程(修訂)的最終解釋權(quán)屬于東華大學(xué)學(xué)生處
社團請假制度章程【2】
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團實際情況,特制訂嚴格的社團請假制度章程。以本章程的約束力,保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對象:藍墨軒全體工作人員。
第二條:請假程序
1,工作人員需請假時,必須寫好請假單,包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期,當事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準,報人事處備案,方算請假;
2,較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進行;
3,超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4,假滿回社工作需報主編,并報人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3,工作人員請假期間無工資補助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請假單上報主編處;
2,員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請假的需向主管部長電話說明情況,并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗,或請假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請假的審核權(quán),任何人員無審核批準他人假期權(quán)利,任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4,請假以小時為最小單位
5,請假理由不充分者,以及有礙社團工作者量情可不予準假,或縮短其準假時間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
