有哪些
隱患舉報獎勵制度
隱患舉報獎勵制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理機制，旨在鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在的安全風險。這類制度通常包括以下幾類：
1. 生產(chǎn)安全：涉及設(shè)備操作、工藝流程、工作環(huán)境等方面可能存在的安全隱患。
2. 質(zhì)量控制：針對產(chǎn)品質(zhì)量缺陷、標準執(zhí)行不到位等問題的舉報。
3. 環(huán)保合規(guī)：關(guān)注企業(yè)環(huán)保設(shè)施運行、廢棄物處理等可能違反環(huán)保法規(guī)的行為。
4. 職業(yè)健康：關(guān)注員工健康保護，如勞動防護用品的使用、工作場所衛(wèi)生狀況等。
5. 行政管理：包括內(nèi)部規(guī)章制度的遵守、財務(wù)透明度等。
內(nèi)容是什么
隱患舉報獎勵制度的內(nèi)容
1. 舉報流程：明確員工如何上報隱患，可以是書面報告、電子郵件或通過專門的舉報平臺。
2. 證據(jù)要求：舉報需提供詳細事實描述，必要時附帶圖片、視頻等證據(jù)。
3. 獎勵標準：依據(jù)隱患嚴重程度、避免損失大小等因素設(shè)定獎勵金額或積分制度。
4. 保密措施：保障舉報人的隱私，防止報復行為。
5. 處理機制：設(shè)立專門小組負責調(diào)查核實，確保公正、透明。
6. 發(fā)放方式：明確獎勵發(fā)放的時間、方式及條件，如需在隱患消除后發(fā)放。
規(guī)范
隱患舉報獎勵制度的規(guī)范
1. 公開透明：制度的制定和執(zhí)行應(yīng)公開，讓所有員工了解并參與。
2. 無歧視政策：所有員工都有權(quán)舉報，不應(yīng)因級別、部門差異而有所區(qū)別對待。
3. 及時響應(yīng)：對舉報的處理應(yīng)及時，避免隱患升級。
4. 持續(xù)改進：定期評估制度效果，根據(jù)反饋調(diào)整優(yōu)化。
5. 法律合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，不與勞動法、安全生產(chǎn)法等沖突。
重要性
隱患舉報獎勵制度對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。它不僅能提高員工的安全意識，營造積極的安全文化，還能有效預防事故的發(fā)生，減少經(jīng)濟損失。該制度也有助于維護員工權(quán)益，增強員工對企業(yè)的信任感，從而提升整體的工作效率和團隊凝聚力。因此，建立并完善隱患舉報獎勵制度，是每個企業(yè)管理層應(yīng)當重視并付諸實踐的任務(wù)。
隱患舉報獎勵制度范文
第1篇 隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮全體員工在安全生產(chǎn)中的積極作用,鼓勵廣大員工積極舉報生產(chǎn)現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實情況,消除各類事故隱患,確保公司安全,特制定本制度。
一、 員工凡在公司范圍內(nèi)(包括但不限于本崗位、本部門)發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患(包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、不良環(huán)境和管理上的缺陷)、火災隱患以及時時存在的事故預兆等方面的問題,有權(quán)立即向現(xiàn)場管理負責人或安環(huán)辦提出。
二、舉報人發(fā)現(xiàn)各類事故隱患,要第一時間采取電話、當面提出等方式向現(xiàn)場管理負責人或安環(huán)辦反映。
三、現(xiàn)場管理人員對員工提出的各類事故隱患,應(yīng)立即核實,并按五定原則(即:定整改措施,定整改時間,定整改責任人,定整改完成時間,定整改驗證人)落實整改,形成閉合;對一時無法整改的,要采取有效防護措施。
四、現(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安環(huán)辦進行舉報。
五、各部門兼職安全員負責隱患的登記、督辦、答復、統(tǒng)計和報告工作。
六、對查實的隱患,按下述原則確定對舉報人的獎金額度。
1、舉報的安全生產(chǎn)隱患屬于影響現(xiàn)場安全規(guī)范的,給予舉報人10元的獎勵;
2、舉報的安全生產(chǎn)隱患屬于及時糾正了員工的違章行為,給予舉報人20元的獎勵;
3、舉報的安全生產(chǎn)隱患有利于防范員工事故發(fā)生的,給予舉報人30元的獎勵;
4、舉報的安全生產(chǎn)隱患使部門及時采取措施,避免了事故發(fā)生的,給予舉報人50元獎勵。
七、員工舉報的安全生產(chǎn)隱患屬人為且重復出現(xiàn)的,在給予舉報人獎勵的同時,追究產(chǎn)生隱患責任人的責任,給予相應(yīng)的處罰。
八、各部門要鼓勵員工多舉報安全隱患,不得打擊報復舉報人,如發(fā)現(xiàn)有打擊報復舉報人行為的,公司將嚴肅處理相關(guān)責任人。
九、對弄虛作假騙取公司獎勵行為的,公司將嚴肅處理。
十、由安環(huán)辦負責加強對執(zhí)行安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度的日常檢查,獎勵的申報發(fā)放,并根據(jù)實際情況不斷健全完善安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度。
第2篇 火災隱患舉報獎勵制度范本
一、為最大限度地調(diào)動施工人員參與消防安全工作的積極性,進一步擴大火災隱患排查整治的覆蓋面,全面落實火災隱患督促整改的各方責任,扎實建立消防安全管理長效機制,特制定本制度。
二、舉報聯(lián)系方式
公司火災隱患接受群眾舉報。
舉報電話:
傳真電話:0595-
舉報電子郵箱:
書信地址:中鐵十五局集團第二工程有限公司莆永高速a6項目部安質(zhì)部
郵編:362413
三、舉報受理辦法
1、舉報人以書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報火災隱患均可。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應(yīng)尊重舉報人的權(quán)力并給予保密。
2、接到舉報時,公司隱患排查治理辦公室應(yīng)認真填寫《火災隱患舉報受理登記表》,并立即上報領(lǐng)導,并立即對舉報情況進行核實;舉報情況基本屬實的,提出處理意見并實施,同時在24小時內(nèi)給予實名舉報人答復。
3、經(jīng)初查核實屬于重大火災隱患的,將立即向隱患隊組發(fā)出隱患整改指令書,責令其停產(chǎn)整頓、限期整改,并進行跟蹤復查。
4、舉報受理登記表以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司隱患排查治理辦公室負責整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
四、舉報獎懲
1、為了充分調(diào)動職工舉報火災隱患的積極性、主動性,經(jīng)調(diào)查核實后,將分別給予實名舉報人如下獎勵:
(1)火災自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的;
(2)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的;
(3)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(4)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;
(5)人員密集場所在外墻門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(6)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
如發(fā)現(xiàn)有上述情況的給予舉報者50 - 100元的獎勵;
2、為了維護火災隱患舉報工作的嚴肅性,對個別舉報人無中生有、捏造情況、多次惡意進行舉報,試圖利用舉報來達到某種目的或以舉報名義故意干擾正常秩序的,要給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴重的,要通過司法機關(guān)追究刑事責任。
3、有關(guān)隊組或者個人對火災隱患舉報者進行打擊報復的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責任,依法保護舉報人的合法權(quán)益。
第3篇 某鋼鐵廠隱患舉報獎勵制度
1 目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實情況,充分發(fā)揮隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進作用,提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場及在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報。
3 事故隱患分類
3.1 一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。
3.2 重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應(yīng)當全部或局部停產(chǎn),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的。
4 事故隱患的范圍
4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情;
4.2 可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設(shè)計缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等;
4.3 建設(shè)、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種傷害。
4.4 停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄露、火災、爆炸、中毒等;
4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。
4.6 在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。
4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設(shè)備的拆除,廢棄危險化學品等)。
4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程、產(chǎn)品和服務(wù)。
4.9 以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。
5 舉報辦法
5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時,有權(quán)向現(xiàn)場管理負責人或帶班領(lǐng)導提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患,應(yīng)立即采取有效措施,進行整改。現(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安全管理部進行舉報,舉報電話:;郵箱。
5.2 舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可,舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實,對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負責,不得捏造歪曲事實,不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利并給予保密。
5.3 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報,必須認真受理,登記建檔,安排具體責任部門和責任人認真對照排查,對查實的隱患要立即制定整改措施,做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人,形成一個閉環(huán)。
5.4 要依法保護舉報人的合法權(quán)益,不得對舉報人進行打擊報復,如有發(fā)現(xiàn)打擊報復舉報人的,將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關(guān)責任人。
5.5獎勵發(fā)現(xiàn)隱患的員工,不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工,堅持只獎不罰,打消員工舉報隱患的顧慮,激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查,使隱患無處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標。
6 舉報受理及隱患處理流程
6.1 接到舉報時,安全管理部應(yīng)認真填寫《隱患舉報受理登記表》,并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對舉報情況進行勘查核實。
6.2 經(jīng)勘查確認屬一般或較大安全隱患的,由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。
6.3 經(jīng)勘查確認屬于重大事故隱患的,安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書》,責令其停止違章行為、限期整改,并進行跟蹤復查。
6.4 凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應(yīng)立即上報安全部領(lǐng)導與公司分管安全高層領(lǐng)導。
6.5 經(jīng)勘查確認舉報情況屬實的,安全管理部落實處理意見并實施,同時在48小時內(nèi)給予舉報人答復。
6.6 如屬已處理過的同一內(nèi)容舉報,應(yīng)向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。
7 獎勵辦法
7.1 《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
7.2 對經(jīng)查證屬實的舉報,由安全管理部按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵:
7.2.1 對在安全生產(chǎn)工作中成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報隱患的有功人員,要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵(100-500元)。
7.2.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實并簽認,都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
7.3 每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后,對舉報人進行獎勵。
8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實企業(yè)主體責任專項行動方案》的要求,制定本制度,自發(fā)布之日起實施。
9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。
第4篇 事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對三違現(xiàn)象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導組調(diào)查核實后,給予舉報個人監(jiān)督獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報獎勵制度。
1、凡舉報三違行為一次者,按照獎罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎勵,給予舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人15-30,監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,如水患、冒頂?shù)?給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第5篇 重大事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對“三違現(xiàn)象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導組調(diào)查核實后,給予舉報個人獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報獎勵制度。
i、凡舉報“三違”行為一次者,按照獎罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎勵舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人20元的監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,分管負責人處理不了,需要礦長處理,但分管負責人隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
6、凡舉報有工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認真履行職責的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第6篇 鋼鐵廠隱患舉報獎勵制度
1 目的
為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患整改落實情況，充分發(fā)揮隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進作用，提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場及在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報。
3 事故隱患分類
3.1 一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。
3.2 重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的。
4 事故隱患的范圍
4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情；
4.2 可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設(shè)計缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等；
4.3 建設(shè)、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種傷害。
4.4 停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄露、火災、爆炸、中毒等；
4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。
4.6 在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。
4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設(shè)備的拆除，廢棄危險化學品等）。
4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程、產(chǎn)品和服務(wù)。
4.9 以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。
5 舉報辦法
5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時，有權(quán)向現(xiàn)場管理負責人或帶班領(lǐng)導提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患，應(yīng)立即采取有效措施，進行整改?，F(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患，整改不力或推諉不整改的，員工可直接向安全管理部進行舉報，舉報電話：；郵箱。
5.2 舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可，舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實，對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負責，不得捏造歪曲事實，不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù)，提倡實名公開舉報，以便于及時核實、查處和實施獎勵；對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的，應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利并給予保密。
5.3 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報，必須認真受理，登記建檔，安排具體責任部門和責任人認真對照排查，對查實的隱患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人，形成一個閉環(huán)。
5.4 要依法保護舉報人的合法權(quán)益，不得對舉報人進行打擊報復，如有發(fā)現(xiàn)打擊報復舉報人的，將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關(guān)責任人。
5.5 獎勵發(fā)現(xiàn)隱患的員工，不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工，堅持只獎不罰，打消員工舉報隱患的顧慮，激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查，使隱患無處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標。
6 舉報受理及隱患處理流程
6.1 接到舉報時，安全管理部應(yīng)認真填寫《隱患舉報受理登記表》，并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對舉報情況進行勘查核實。
6.2 經(jīng)勘查確認屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。
6.3 經(jīng)勘查確認屬于重大事故隱患的，安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書》，責令其停止違章行為、限期整改，并進行跟蹤復查。
6.4 凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報安全部領(lǐng)導與公司分管安全高層領(lǐng)導。
6.5 經(jīng)勘查確認舉報情況屬實的，安全管理部落實處理意見并實施，同時在48小時內(nèi)給予舉報人答復。
6.6 如屬已處理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。
7 獎勵辦法
7.1 《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
7.2 對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全管理部按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵：
7.2.1 對在安全生產(chǎn)工作中成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報隱患的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵（100-500元）。
7.2.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實并簽認，都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
7.3 每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后，對舉報人進行獎勵。
8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實企業(yè)主體責任專項行動方案》的要求，制定本制度，自發(fā)布之日起實施。
9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。
