- 目錄
公司的員工打卡制度是確保工作秩序和公平考核的重要組成部分。它旨在明確員工的工作時間和出勤狀況，為人力資源管理和績效評估提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
內(nèi)容是什么
該制度主要包括以下幾個方面：
1. 打卡時間：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行上下班打卡，不得提前或滯后，以保證工作時間的準(zhǔn)確性。
2. 缺勤與遲到：未按時打卡將被視為遲到或缺勤，公司將根據(jù)具體情況執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。
3. 異常情況：如遇特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并由部門負(fù)責(zé)人審批后補(bǔ)錄。
4. 假期管理：請假、調(diào)休等需通過正式流程申請，打卡記錄會據(jù)此進(jìn)行調(diào)整。
規(guī)章制度
1. 所有員工必須遵守打卡制度，不得代打卡，否則將嚴(yán)肅處理。
2. 公司將定期檢查打卡記錄，對于頻繁出現(xiàn)異常的員工，將進(jìn)行調(diào)查并可能采取紀(jì)律處分。
3. 打卡設(shè)備的維護(hù)和管理由it部門負(fù)責(zé)，任何人為破壞設(shè)備的行為都將受到懲處。
管理規(guī)定
1. 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析打卡數(shù)據(jù)，以評估員工出勤情況，并作為績效考核的一部分。
2. 對于因公外出或臨時調(diào)整工作時間的員工，需提前報備，確保打卡記錄能準(zhǔn)確反映其工作狀態(tài)。
3. 打卡制度的修訂和更新需經(jīng)管理層討論決定，員工有權(quán)提出建議，但最終解釋權(quán)歸公司所有。
此制度旨在維護(hù)公司運(yùn)營秩序，保障員工權(quán)益，希望每位員工都能理解并積極配合執(zhí)行。通過共同努力，我們能夠營造一個高效、公正的工作環(huán)境。
公司員工打卡制度11范文
第1篇 公司員工打卡制度11
公司員工打卡制度(十一)
第一條 本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條 本公司一般員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡;住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。
第三條 本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。
第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條 員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予一次記大過處分。
第六條 班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門及公司人事部備查。
第七條 上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。
第八條 本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條 在公司用餐時,員工中午可免打卡(僅上下班打卡即可);在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。
第2篇 j酒店員工打卡制度
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:
2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;
3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;
4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;
5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。
8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。
第3篇 員工打卡考勤制度
員工打卡考勤制度
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:
2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;
3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;
4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;
5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;
7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);
8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因
第4篇 vb公司員工打卡制度
公司員工打卡制度5
第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條本公司一般員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡;住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。
第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完畢才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予一次記大過處分。
第六條班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間,填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填入,于次日早晨交工廠管理部門及公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名后,卡片放回原處。
第八條本公司上下班時間,公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條在公司用餐時,員工中午可免打卡(僅上下班打卡即可);在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡四次。
第5篇 員工打卡考勤制度范本
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
第6篇 員工打卡考勤制度范文
一個公司,在崗位員工幾乎都需要打卡上班,對于員工如何打卡,怎樣才算有正規(guī)的打卡考勤管理,可參考以下的員工打卡考勤制度。
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:
2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;
3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;
4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;
5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;
7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);
8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因
第7篇 某公司員工上下班打卡制度
公司的健康發(fā)展,公司的各項(xiàng)制度及員工執(zhí)行力的點(diǎn)滴體現(xiàn)其中。一個公司的上下班紀(jì)律如何規(guī)范,其實(shí)考勤時可以體現(xiàn),公司為規(guī)范考勤管理,如何制定打卡制度呢以下為公司員工上下班打卡制度的范本,僅供參考。
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù):《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用:本司所有在職人員
保密:普通
關(guān)健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰
抄送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的,均以自動離職論處。
第四條上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。
9.工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時亦同。
行政人事部
20__-5-6
擬制: 審校: 審核: 核準(zhǔn)
第8篇 保安部監(jiān)督員工打卡制度
保安部監(jiān)督員工打卡制度
1、保安員二十四小時定崗于打卡處,臨時離開要獲得領(lǐng)班批準(zhǔn),并派人替崗。
2、員工打卡時,保安員要認(rèn)真核對工牌,無工牌或工牌不符者不予打卡,必要時收回工牌交值班經(jīng)理處理,不允許代人打卡。
3、檢查打卡機(jī)運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問題立即報告。
4、真執(zhí)行物品出門查驗(yàn)制度,檢查出門物品有無違規(guī)現(xiàn)象,必要時需開據(jù)放行條。
5、認(rèn)真執(zhí)行出入來訪制度,進(jìn)行來訪驗(yàn)證和登記。
6、嚴(yán)格控制辭職員工和辭退除名員工進(jìn)入酒店,阻攔酒店員工穿制服出酒店。
7、對外來施工人員每天進(jìn)行來訪登記,如發(fā)現(xiàn)有外來施工人員在規(guī)定施工時間以外還沒有離開酒店,立即報值班領(lǐng)班。
第9篇 員工上下班打卡制度范本
員工上下班打卡制度
(試行版)
目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用: 本司所有在職人員
保密: 普通
關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰
抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的,均以自動離職論處。
第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7. 遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。
9. 工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。
第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條 行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時亦同。
行政人事部
擬制: 審校: 審核: 核準(zhǔn)
第10篇 保安部監(jiān)督員工打卡制度模版
保安部監(jiān)督員工打卡制度:
1、保安員二十四小時定崗于打卡處,臨時離開要獲得領(lǐng)班批準(zhǔn),并派人替崗。
2、員工打卡時,保安員要認(rèn)真核對工牌,無工牌或工牌不符者不予打卡,必要時收回工牌交值班經(jīng)理處理,不允許代人打卡。
3、檢查打卡機(jī)運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問題立即報告。
4、真執(zhí)行物品出門查驗(yàn)制度,檢查出門物品有無違規(guī)現(xiàn)象,必要時需開據(jù)放行條。
5、認(rèn)真執(zhí)行出入來訪制度,進(jìn)行來訪驗(yàn)證和登記。
6、嚴(yán)格控制辭職員工和辭退除名員工進(jìn)入酒店,阻攔酒店員工穿制服出酒店。
7、對外來施工人員每天進(jìn)行來訪登記,如發(fā)現(xiàn)有外來施工人員在規(guī)定施工時間以外還沒有離開酒店,立即報值班領(lǐng)班。
第11篇 某酒店員工打卡制度
一個酒店在員工上下班考勤管理都有哪些具體的打卡制度,根據(jù)多數(shù)酒店的管理模式,以下整理了酒店員工打卡制度的資料,僅供參考。
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:
2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;
3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時間,以免打錯卡位,否則需要簽卡;
4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;
5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報人事部,(一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次)。
8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡;
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,超過三次,員工每次扣罰10分,經(jīng)理(主管)、主任級干部每次扣罰20分(特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn))。
第12篇 員工上下班打卡制度-范本
目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)考勤管理制度
適用: 本司所有在職人員
保密: 普通
關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰
抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的,均以自動離職論處。
第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時打卡超過三人時,必須排隊依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4.下班時間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5. 上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7. 遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。
9. 工作時間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。
第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時亦同。
第13篇 員工上下班打卡制度
1.目的
為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合我公司的具體情況，等制定本制度。
2.范圍
公司所有計件員工
3.打卡管理
3.1員工作息時間
3.1.1織造：07：00-19：00兩班倒，
3.1.2對目、包裝、定型：上午7：00-11：00下午12：30-18：00。對目、包裝、定型為長白班
3.2打卡有效時間：
3.2.1織造：白班：上班07：30以前(含)
下班19：00-19：30(含)
晚班：上班19：30以前(含)
下班07：00-07：30(含)
3.2.2對目、包裝、定型
上班：早晨7：30以前(含)中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30(含)下班：18：00以后凡在此時限內(nèi)打卡均不記遲到、早退。
3.3遲到
(1)遲到(30分鐘以上至60分鐘)每次罰款2元
(2)遲到(60分鐘以上)每次罰款20元
3.4早退
(1)早退(30分鐘以上至60分鐘)每次罰款2元
(2)早退(60分鐘以上)每次罰款20元
3.5上班期間員工必須親自打卡，不得代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元次
3.6忘打卡
員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡，每月不得超過3次，超出3次以上每次罰款5元。
3.7如因打卡機(jī)出現(xiàn)故障，員工無法打卡，應(yīng)到其它車間打卡。
第14篇 員工打卡管理制度
很多公司都于員工考勤方面都是采用打卡考勤的形式,員工打卡同時也要有相關(guān)的考勤打卡管理制度,以下的員工打卡管理制度的范本,可供參考。
第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。
第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班、下午上下班應(yīng)打卡;住在市區(qū)的業(yè)務(wù)人員,上午及下午到公司時打進(jìn)卡,外出工作時打退卡。
第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)打退卡后才能離開公司。
第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。
第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi),門衛(wèi)將出入時間填人,于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,簽名后,卡片放回原處。
第八條本公司上下班時間,由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條在公司人員用餐時,內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規(guī)定每日打卡4次:
1.本公司員工上下班,悉依本細(xì)則行之;
2.本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退;
3.上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職(工);早退者一律作曠職(工)半日論,不得補(bǔ)請事假、病假抵充,違者作曠職(工)半日論;
4.遲到早退按下列辦理:
(1)遲到次數(shù)的計算,以當(dāng)月為限;
(2)遲到折合的事假,均按事假規(guī)定處理;
(3)當(dāng)月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次以4小時計,以后每多一次即累加2小時計算;
(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論;
5.曠職(工)按下列規(guī)定處理:
(1)曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資;
(2)連續(xù)曠職(工)3天或1個月內(nèi)累計6天,均予開除;
6.上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi),如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者將被處分;
7.上下班打卡及進(jìn)出行動,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
(1)無論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;
(2)下班者應(yīng)先打卡后外出;
(3)下班鈴聲響方得停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡;如有故違,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任;
(4)下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上,再遵上條規(guī)定打卡外出;
8.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處外,代人打卡者也受同等處分;
9.工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處;
10.日夜輪班工作,應(yīng)按時交班、接班,倘接班者屆時未到,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去;
11.工作時間內(nèi)因事外出,須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員亦應(yīng)將請假單、公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因公外出,不必填寫公出證,但應(yīng)向其主管報備)。月底由各單位主管在式卡上簽證;
12.本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,修訂時亦同。
第15篇 員工考勤打卡制度范本
目前很多的公司,在員工上下班考勤打卡時,都會制定相關(guān)的考勤打卡制度,以下整理的員工考勤打卡制度的資料,僅供參考。
1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時,下午1時至5時30分,周六上午8時30分至中午12時。
2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)8:35分以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)8:35分以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級:80元/次
部門經(jīng)理級:60元/次
部門主管級:50元/次
部門專員級:40元/次
部門文員級:30元/次
員工級:20元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的50%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過60分鐘未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序:
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的50%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為三天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實(shí)際加班時數(shù)_小時工資_150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時亦同。
