三類人員考核任職制度匯編范本（4篇范文）

有哪些

在企業(yè)管理中，考核任職制度通常涵蓋三類人員：初級員工、中層管理者及高級領導者。這三類人員的考核標準各有側重，旨在確保組織內部的公平與效率。

內容是什么

1. 初級員工：考核內容主要包括工作技能熟練度、任務完成質量和團隊協(xié)作能力。關注點在于其能否快速適應工作環(huán)境，完成基礎任務，并展現(xiàn)出良好的團隊精神。

2. 中層管理者：除了基本的業(yè)績指標，還包括部門管理、項目協(xié)調以及團隊建設能力。中層管理者需要展示出領導力，有效推動部門目標的實現(xiàn)，同時促進團隊成員的成長。

3. 高級領導者：考核重點則轉向戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力和創(chuàng)新能力。他們需要引領公司發(fā)展方向，制定長遠計劃，并在復雜環(huán)境中做出明智的決策。

規(guī)范

1. 制度設計應公正透明，確保所有員工明確了解考核標準，避免產生誤解或不滿。

2. 考核周期應定期進行，如季度或年度，以反映員工的長期表現(xiàn)而非短期行為。

3. 結果應用需合理，如與薪酬、晉升、培訓機會掛鉤，激勵員工持續(xù)提升。

重要性

考核任職制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它有助于：

1. 提升績效：明確的考核標準能激發(fā)員工的積極性，提高工作效率。

2. 優(yōu)化資源配置：通過考核結果，企業(yè)可以識別人才，合理分配資源，優(yōu)化團隊結構。

3. 促進成長：考核過程中的反饋機制有助于員工了解自身優(yōu)勢與不足，促進個人發(fā)展。

一個科學合理的考核任職制度，能夠為企業(yè)的穩(wěn)定運營與持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎，同時也為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

三類人員考核任職制度范本

第1篇 三類人員考核任職制度范本

1 依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定,為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》,提高企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力,依法履行職能,結合實際,制定本制度。

2 本制度適用于企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員。

3 從事施工活動的單位“三類人員”必須經過部級交通建設行政主管部門安全生產考核,考核合格后取得施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書后,方可擔任相應職務。

4 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后,每年應參加規(guī)定學時的企業(yè)安全生產教育培訓,并記入培訓檔案。

5 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后,應當認真履行安全生產管理職責,接受交通行政主管部門的監(jiān)督檢查。

6 參加建設工程招投標時,擬定的項目負責人和專職安全管理人員必須具有安全生產考核合格證書,凡沒有的不得參加招投標。

7 總承包單位依法將建設工程分包給其它單位的,除應審查分包單位具有相應的資質等級和企業(yè)安全生產許可證外,還應嚴格審查分包單位項目負責人和專職安全管理人員的個人安全生產考核合格證書具備情況,否則不得發(fā)包。

8各級行政主管部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)“三類人員”已取得安全生產考核合格證書的人員違反安全生產法律法規(guī),未履行安全生產職責,不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓,施工現(xiàn)場管理混亂、存在嚴重事故隱患的,應當責令限期改正;情節(jié)嚴重的,暫扣安全生產考核合格證書,經重新考核合格后方可返還其證書。

9 工程項目發(fā)生死亡事故的,由工程項目所在地建設(管)行政主管部門收繳有關責任人員的安全生產考核合格證書,并上交省建筑行政主管部門。

10 建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經考核或考核不合格即從事相關工作的,建設(管)行政主管部門應按《建設工程安全生產管理條例》第62條予以處罰。

11 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的,持證人應于期滿前3個月向原發(fā)證機關申請辦理延期手續(xù)。

12 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書遺失的,應在市級以上公共媒體上聲明作廢,并在一個月內到原發(fā)證機關辦理補證手續(xù)。

13 建筑施工企業(yè)“三類人員”變更單位或所在單位變更名稱等的,應在變更后一個月內到原發(fā)證機關辦理變更手續(xù)。

第2篇 建筑施工企業(yè)三類人員考核任職制度

依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定，為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》，提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力，保證建筑施工安全生產，對建筑施工企業(yè)三類人員進行考核認定。三類人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職，考核內容主要是安全生產知識和安全管理能力。

1．三類人員是指建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員

建筑施工企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員，包括企業(yè)法定代表人、經理、企業(yè)分管安全生產工作的副經理等。

建筑施工企業(yè)項目負責人，是指由企業(yè)法定代表人授權，負責建設工程項目管理的負責人等；

建筑施工企業(yè)專職安全生產管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產管理人員。

2．三類人員考核任職的主要規(guī)定

(1) 考核的目的和依據

為了提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員(以下簡稱建筑施工企業(yè)管理人員)的安全生產知識水平和管理能力，保證建筑施工安全生產，根據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》等法律法規(guī)，制定三類人員考核任職制度。

(2) 考核范圍

在中華人民共和國境內從事建設工程施工活動的建筑施工企業(yè)管理人員以及實施對建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核管理的，必須遵守本規(guī)定。

建筑施工企業(yè)管理人員必須經建設行政主管部門或者其他有關部門安全生產考核，考核合格取得安全生產考核合格證書后，方可擔任相應職務。

(3) 三類人員考核的管理工作及相關要求

國務院建設行政主管部門負責全國建筑施工企業(yè)管理人員安全生產的考核工作，并負責中央管理的建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核和發(fā)證工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內中央管理以外的建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核和發(fā)證工作。

建筑施工企業(yè)管理人員應當具備相應文化程度、專業(yè)技術職稱和一定安全生產工作經歷，并經企業(yè)年度安全生產教育培訓合格后，方可參加建設行政主管部門組織的安全生產考核。

建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核內容包括安全生產知識和管理能力。

建設行政主管部門對建筑施工企業(yè)管理人員進行安全生產考核，不得收取考核費用，不得組織強制培訓。

安全生產考核合格的，由建設行政主管部門在二十日內核發(fā)建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書；對不合格的，應通知本人并說明理由，限期重新考核。

建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書由國務院建設行政主管部門規(guī)定統(tǒng)一的式樣。

第3篇 三類人員考核任職制度

1 依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定，為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》，提高企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力，依法履行職能，結合實際，制定本制度。

2 本制度適用于企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員。

3 從事施工活動的單位“三類人員”必須經過部級交通建設行政主管部門安全生產考核，考核合格后取得施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書后，方可擔任相應職務。

4 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后，每年應參加規(guī)定學時的企業(yè)安全生產教育培訓，并記入培訓檔案。

5 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后，應當認真履行安全生產管理職責，接受交通行政主管部門的監(jiān)督檢查。

6 參加建設工程招投標時，擬定的項目負責人和專職安全管理人員必須具有安全生產考核合格證書，凡沒有的不得參加招投標。

7 總承包單位依法將建設工程分包給其它單位的，除應審查分包單位具有相應的資質等級和企業(yè)安全生產許可證外，還應嚴格審查分包單位項目負責人和專職安全管理人員的個人安全生產考核合格證書具備情況，否則不得發(fā)包。

8各級行政主管部門發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)“三類人員”已取得安全生產考核合格證書的人員違反安全生產法律法規(guī)，未履行安全生產職責，不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓，施工現(xiàn)場管理混亂、存在嚴重事故隱患的，應當責令限期改正；情節(jié)嚴重的，暫扣安全生產考核合格證書，經重新考核合格后方可返還其證書。

9 工程項目發(fā)生死亡事故的，由工程項目所在地建設（管）行政主管部門收繳有關責任人員的安全生產考核合格證書，并上交省建筑行政主管部門。

10 建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經考核或考核不合格即從事相關工作的，建設（管）行政主管部門應按《建設工程安全生產管理條例》第62條予以處罰。

11 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的，持證人應于期滿前3個月向原發(fā)證機關申請辦理延期手續(xù)。

12 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書遺失的，應在市級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個月內到原發(fā)證機關辦理補證手續(xù)。

13 建筑施工企業(yè)“三類人員”變更單位或所在單位變更名稱等的，應在變更后一個月內到原發(fā)證機關辦理變更手續(xù)。

第4篇 建筑企業(yè)三類人員考核任職制度

依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定,為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》,提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力,保證建筑施工安全生產,對建筑施工企業(yè)三類人員進行考核認定。三類人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職,考核內容主要是安全生產知識和安全管理能力。

1.三類人員是指建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員

建筑施工企業(yè)主要負責人,是指對本企業(yè)日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員,包括企業(yè)法定代表人、經理、企業(yè)分管安全生產工作的副經理等。

建筑施工企業(yè)項目負責人,是指由企業(yè)法定代表人授權,負責建設工程項目管理的負責人等;

建筑施工企業(yè)專職安全生產管理人員,是指在企業(yè)專職從事安全生產管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產管理人員。

2.三類人員考核任職的主要規(guī)定

(1) 考核的目的和依據

為了提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員(以下簡稱建筑施工企業(yè)管理人員)的安全生產知識水平和管理能力,保證建筑施工安全生產,根據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》等法律法規(guī),制定三類人員考核任職制度。

(2) 考核范圍

在中華人民共和國境內從事建設工程施工活動的建筑施工企業(yè)管理人員以及實施對建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核管理的,必須遵守本規(guī)定。

建筑施工企業(yè)管理人員必須經建設行政主管部門或者其他有關部門安全生產考核,考核合格取得安全生產考核合格證書后,方可擔任相應職務。

(3) 三類人員考核的管理工作及相關要求

國務院建設行政主管部門負責全國建筑施工企業(yè)管理人員安全生產的考核工作,并負責中央管理的建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核和發(fā)證工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內中央管理以外的建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核和發(fā)證工作。

建筑施工企業(yè)管理人員應當具備相應文化程度、專業(yè)技術職稱和一定安全生產工作經歷,并經企業(yè)年度安全生產教育培訓合格后,方可參加建設行政主管部門組織的安全生產考核。

建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核內容包括安全生產知識和管理能力。

建設行政主管部門對建筑施工企業(yè)管理人員進行安全生產考核,不得收取考核費用,不得組織強制培訓。

安全生產考核合格的,由建設行政主管部門在二十日內核發(fā)建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書;對不合格的,應通知本人并說明理由,限期重新考核。

建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書由國務院建設行政主管部門規(guī)定統(tǒng)一的式樣。

建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和所在法人單位等,應在一個月內到原安全生產考核合格證書發(fā)證機關辦理變更手續(xù)。

任何單位和個人不得偽造、轉讓、冒用建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書。

建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產考核合格證書,應在公共媒體上聲明作廢,并在一個月內到原安全生產考核合格證書發(fā)證機關辦理補證手續(xù)。

建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的,應當于期滿前三個月內向原發(fā)證機關申請辦理延期手續(xù)。

建筑施工企業(yè)管理人員在安全生產考核合格證書有效期內,嚴格遵守安全生產法律法規(guī),認真履行安全生產職責,按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓,未發(fā)生死亡事故的,安全生產考核合格證書有效期屆滿時,經原安全生產考核合格證書發(fā)證機關同意,不再考核,安全生產考核合格證書有效期延期三年。

建設行政主管部門應當建立、健全建筑施工企業(yè)管理人員安全生產考核檔案管理制度,并定期向社會公布建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產考核合格證書的情況。

建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產考核合格證書后,應當認真履行安全生產管理職責,接受建設行政主管部門的監(jiān)督檢查。

建設行政主管部門應當加強對建筑施工企業(yè)管理人員履行安全生產管理職責情況的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有違反安全生產法律法規(guī)、未履行安全生產管理職責、不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓、發(fā)生死亡事故,情節(jié)嚴重的,應當收回安全生產考核合格證書,并限期改正,重新考核。

建設行政主管部門工作人員在建筑施工企業(yè)管理人員的安全生產考核、發(fā)證和監(jiān)督檢查工作中,不得索取或者接受企業(yè)和個人的財物,不得謀取其他利益。

任何單位或者個人對違反本規(guī)定的行為,有權向建設行政主管部門或者監(jiān)察等有關部門舉報。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門可以根據本規(guī)定制定實施細則。

3.三類人員安全生產考核要點

(1) 建筑施工企業(yè)主要負責人

1) 安全生產知識考核要點:

① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標準及有關規(guī)范性文件,本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件;

② 建筑施工企業(yè)安全生產管理的基本知識和相關專業(yè)知識;

③ 重、特大事故防范、應急救援措施,報告制度及調查處理方法;

④ 企業(yè)安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度的內容、制定方法;

⑤ 國內外安全生產管理經驗;

⑥ 典型事故案例分析。

2) 安全生產管理能力考核要點:

① 能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和標準;

② 能有效組織和督促本單位安全生產工作,建立健全本單位安全生產責任制;

③ 能組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;

④ 能采取有效措施保證本單位安全生產所需資金的投入;

⑤ 能有效開展安全檢查,及時消除生產安全事故隱患;

⑥ 能組織制定本單位生產安全事故應急救援預案,正確組織、指揮本單位事故應急救援工作;

⑦ 能及時、如實報告生產安全事故;

⑧ 安全生產業(yè)績:自考核之日起,所在企業(yè)一年內未發(fā)生由其承擔主要責任的死亡10人以上(含10人)的重大事故。

(2) 建筑施工企業(yè)項目負責人

1) 安全生產知識考核要點:

① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標準及有關規(guī)范性文件,本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件;

② 工程項目安全生產管理的基本知識和相關專業(yè)知識;

③ 重大事故防范、應急救援措施:報告制度及調查處理方法;

④ 企業(yè)和項目安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度內容、制定方法;

⑤ 施工現(xiàn)場安全生產監(jiān)督檢查的內容和方法:

⑥ 國內外安全生產管理經驗;

⑦ 典型事故案例分析。

2) 安全生產管理能力考核要點:

① 能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和標準;

② 能有效組織和督促本工程項目安全生產工作,落實安全生產責任制;

③ 能保證安全生產費用的有效使用;

④ 能根據工程的特點組織制定安全施工措施;

⑤ 能有效開展安全檢查,及時消除生產安全事故隱患;

⑥ 能及時、如實報告生產安全事故;

⑦ 安全生產業(yè)績:自考核之日起,所管理的項目一年內未發(fā)生由其承擔主要責任的死亡事故。

(3) 建筑施工企業(yè)專職安全生產管理人員

1) 安全生產知識考核要點:

① 國家有關安全生產的方針政策、法律法規(guī)、部門規(guī)章、標準及有關規(guī)范性文件,本地區(qū)有關安全生產的法規(guī)、規(guī)章、標準及規(guī)范性文件;

② 重大事故防范、應急救援措施,報告制度、調查處理方法以及防護救護方法;

③ 企業(yè)和項目安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度;

④ 施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的內容和方法;

⑤ 典型事故案例分析。

2) 安全生產管理能力考核要點:

① 能認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和標準;

② 能有效對安全生產進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查;

③ 發(fā)現(xiàn)生產安全事故隱患,能及時向項目負責人和安全生產管理機構報告,及時消除生產安全事故隱患;

④ 能及時制止現(xiàn)場違章指揮、違章操作行為;

⑤ 能及時、如實報告生產安全事故;

⑥ 安全生產業(yè)績:自考核之日起,所在企業(yè)或項目一年內未發(fā)生由其承擔主要責任的死亡事故。