公司員工獎懲制度匯編-范本6（20篇范文）

公司的運營離不開一套完善的管理制度，尤其是對于員工的獎懲機制，它不僅塑造了公司的文化氛圍，也直接影響到員工的工作積極性和效率。我們的【公司員工獎懲制度-范本6】旨在明確員工行為的預期，確保公正公平對待每一位員工。

內容是什么

1. 表現(xiàn)優(yōu)異：對那些超額完成任務、提出創(chuàng)新性建議或在團隊合作中表現(xiàn)出色的員工，我們將給予物質獎勵，如獎金、晉升機會，以及公開表彰，以激發(fā)他們的潛力。

2. 工作失誤：對于因個人疏忽導致的工作失誤，將視情況輕重進行警告、扣除績效獎金，嚴重者可能面臨暫時停職或解雇。

3. 遲到早退：頻繁遲到、早退將計入考勤記錄，累計一定次數(shù)后將受到相應處罰，如扣減工資或取消年終獎金。

4. 行為規(guī)范：尊重同事、遵守公司規(guī)定是每位員工的基本職責，違反者將受到警告，持續(xù)不當行為將面臨紀律處分。

規(guī)章制度

本制度的制定和執(zhí)行遵循以下原則：

1. 公正性：所有獎懲決定均基于事實，不受個人偏見影響。

2. 透明度：所有獎懲標準和決定都將向員工公開，保證公平公正。

3. 及時性：獎懲應在行為發(fā)生后盡快執(zhí)行，以便及時反饋和糾正。

4. 教育性：懲罰不僅是懲戒，更是教育，幫助員工認識錯誤并改正。

管理規(guī)定

1. 員工獎懲委員會負責制度的執(zhí)行，定期審查和更新制度，確保其適應公司發(fā)展。

2. 每位員工有權對獎懲決定提出異議，公司將設立申訴程序，確保員工權益。

3. 管理層應以身作則，模范遵守制度，對違規(guī)行為零容忍。

【公司員工獎懲制度-范本6】旨在通過明確的規(guī)則引導員工行為，營造積極向上的工作環(huán)境，同時也為員工提供一個清晰的行為預期，從而提升整體工作效率和團隊凝聚力。我們期待每位員工都能理解并遵守這些規(guī)定，共同推動公司的發(fā)展。

公司員工獎懲制度-范本6范文

第1篇 公司員工獎懲制度-范本6

公司員工獎懲制度范本6

第一節(jié)總則

第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,物制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第6條本公司設立好下獎勵方法:

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級。

第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1.遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標,經濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

7.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第8條獎勵程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準。

第三節(jié)處罰

第9條員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī),經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的,干擾工作的;

5.工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

7.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;

8.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

10.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14.有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準,交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第14條調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

第15條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。

第17條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的,經所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

第2篇 員工獎懲制度范本

員工獎懲制度

第一節(jié)總則

第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,物制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第6條本公司設立好下獎勵方法:

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級。

第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1.遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3.完成計劃指標,經濟效益良好;

4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

7.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

9.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

10.堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

第8條獎勵程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準。

第三節(jié)處罰

第9條員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規(guī),經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的,干擾工作的;

5.工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

7.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;

8.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

10.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14.有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準,交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第14條調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

第15條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。

第17條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的,經所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

第3篇 某貿易城員工獎懲制度

貿易城員工獎懲制度

第一章、總則:

(一)為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度;

(二)對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則;

(三)本制度適于公司全體員工;

(四)總經理和公司人事行政部監(jiān)督本制度的貫徹實施;

(五)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二章、獎勵:

(一)本公司設立以下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

(二)對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目標;

2、模范遵守員工崗位行為規(guī)范和公司各項規(guī)章制度;工作中能為商戶和消費者提供細致周到服務,多次受到商戶和消費者的贊譽,對維護公司信譽有明顯貢獻;

3、為公司創(chuàng)造顯著經濟效益及提出重大合理化建議,經過實施取得明顯或較大的經濟效益的;

4、為公司挽回重大經濟損失,出現(xiàn)事故苗頭和隱患或突發(fā)事件及時采取措施,制止事態(tài)發(fā)展,使公司避免重大損失的;

5、被評為公司優(yōu)秀員工或先進員工的;

6、為社會做出突出貢獻,為公司取得重大社會榮譽的;

7、其他為公司做出重大貢獻的行為;

第三章、處罰:

(一)員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1、工作態(tài)度不端正、服務質量差;

2、不服從分配和領導,影響工作;

3、違反公司有關規(guī)章制度,違反工作紀律;

4、沒有完成工作任務;

5、玩忽職守,工作不負責而造成事故或損失;

6、隱瞞本人或他人重大職務過失,知情不報;

7、損壞公物,亂動消防器材或其它使公司財物受損行為;

8、工作時間因個人原因爭吵、打架。

員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執(zhí)行。

第4篇 優(yōu)秀員工獎懲制度范例

每一個公司,都有評選優(yōu)秀員工的方法制度,同時為了建立有功必獎,有過必究的激勵機制,也會為優(yōu)秀員工制定獎罰制度。以下是優(yōu)秀員工獎懲制度的范本,可供參考。

1.目的

為建立有功必獎,有過必究的激勵機制,鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標,進一步端正工作態(tài)度,改進工作方法,不斷提高個人技能和工作效率,逐步增強公司的凝聚力、競爭力,促進管理水平、服務質量的提高。

2.適用范圍

適用于物業(yè)公司全體員工。

3.職責

3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核,并提出處理意見,負責4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。

3.3分管領導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

3.4總經理負責經濟獎勵及200元以上處罰的審批。

4.工作程序

4.1獎勵規(guī)定

4.1.1獎勵條件和獎勵方式

4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚,同時可在績效考核時加1~2分:

(1)拾金不昧,主動交公的;

(2)關心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;

(3)其他值得全體員工學習的先進事跡。

4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵,同時可在績效考核時加2~5分:

(1)受到業(yè)主書面表揚的;

(2)在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經過實施并取得一定成效的;

(3)為規(guī)范管理,提高服務質量,增加經營收入提出合理化建議并取得成效的;

(4)工作盡職盡責,為保護公司財產或業(yè)主財產做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的;

(5)嚴格履行工作職責,在當事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時,仍能堅持原則,做到罵不還口,打不還手的;

(2)對突發(fā)事件處置得當,有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的;

(3)其他應受到獎勵的行為。

4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵,同時可在績效考核時加5~10分:

(1)見義勇為,同違法人員作堅決斗爭,為公司挽回經濟損失并英勇負傷的;

(2)其他應受到獎勵的行為。

4.1.1.4員工的經濟獎勵經相關領導批準后,由辦公室完善相關手續(xù),一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。

4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優(yōu)先機會。

4.1.2獎勵執(zhí)行程序

4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內通報表揚的,由管理處負責人批準后執(zhí)行,需在公司范圍內通報表揚的,應報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關部門提出書面意見,報辦公室及分管領導審核并經總經理批準后執(zhí)行。

4.2處罰規(guī)定

4.2.1員工處罰經相關領導批準后,經濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款,扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應分值。

4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元,第二次處罰30元,同時可在績效考核時扣2~5分。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室審核,填報部門負責人批準后執(zhí)行。

(1)不符合《員工服務行為規(guī)范》要求的;

(2)工作時間或在工作區(qū)域內講粗話的;

(3)未經批準使用客用設施的;

(4)隨地吐痰,亂扔垃圾,不愛護環(huán)境衛(wèi)生的;

(5)最后離開辦公場所未檢查并關閉電源、辦公設備等的;

(6)擅自標貼、涂改或搬移公物的;

(7)物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的;

(8)非工作時間著工作服在小區(qū)內活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規(guī)范的;

(9)工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無關的事情;

(10)小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的;

(11)各類工作日記、質量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規(guī)范的;

(12)一般工作疏忽失誤,但未造成后果的。

(13)其他違規(guī)行為。

4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元,第二次處罰100元,同時可在績效考核時扣5~10分。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室審核,當事部門分管領導批準后執(zhí)行。

(1)兩次犯有“輕微過失行為”的;

(2)受到1次員工或客戶有效投訴的;

(3)同事之間在上班時間爭吵的(給予雙方處罰)或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的;

(4)工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的;

(5)對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的;

(6)對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的(給予責任人處罰);

(7)未按時限要求完成工作任務或資料、報表的;

(8)因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培訓、講座沒有達到預期效果的;

(9)不遵守會場紀律的;

(10)擅自攜帶家屬、小孩進入工作場所的;

(11)擅自帶領家屬于員工生活區(qū)域住宿的;

(12)違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定,未在指定地點吸煙;

(13)在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的;

(14)擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的;

(15)上下班交接不清的;

(1)上班時間私自會客,影響工作;

(2)上班時間上網聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的;

(16)當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員,使公司或業(yè)主蒙受損失的(給予當班值班人員及當值部門負責人處罰);

(17)工作敷衍了事未造成后果的;

(18)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

(19)對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設備房等標識不明或無標識的;

(20)小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責,對外來人員未嚴格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的;

(21)對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力,造成環(huán)境衛(wèi)生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的(給予當事人及主管部門負責人處罰);

(22)無故不參加安排的培訓或會議;

(23)小區(qū)內有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單(如公司相關部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責人處罰);

(24)小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的;

(25)不服從上級安排、頂撞上級或未經上級許可而從事其他工作;

(26)負責人對下屬疏于指導、監(jiān)督不力,未盡領導職責的。

(27)其他違規(guī)行為。

4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予200元處罰,同時可在績效考核時扣10~20分,或予以降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室及當事部門分管領導審核,總經理批準后執(zhí)行。

(1)兩次犯有“一般過失行為”的;

(2)受到2次員工或客戶有效投訴;

(3)出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不報的;

(4)管理不到位,致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達標的;

(5)違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的;

(6)非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的;

(7)非公事原因上崗前飲酒的;

(8)散布虛假或誹謗言論,影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的;

(10)在公司內挑撥、鬧事的;

(11)有意提供假情況、假資料或假報告,造成不良后果者的;

(12)工作敷衍了事造成后果的;

(13)弄虛作假欺騙上級的;

(14)向他人索要小費或私分酬勞的;

(15)危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的;

(16)泄露本公司機密,含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金、獎金等的;

(17)在外另兼職按月領取報酬的。

(18)其他違規(guī)行為。

4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重,給予降薪、降職、調整崗位或重新試用、開除等,對觸犯法律的移送司法機關處理,對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內的《獎(懲)通知書》經辦公室及當事部門分管領導審核,總經理批準后執(zhí)行。

(1)毆打公司員工或相互斗毆的;

(2)藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的;

(3)對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的;

(4)毀壞、涂改企業(yè)重要文件的;

(5)故意泄露企業(yè)商業(yè)機密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

(6)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

(7)盜用或偽造公司印章的;

(8)利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽受損害的;

(9)行為不良、道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在企業(yè)內部造成惡劣影響的;

(10)工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博;

(11)以行為或語言調戲侮辱他(她)人的;

(12)因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程,使公司、客戶以及同事受到經濟、財產、聲譽、生命的危害或重大損失的;

(13)其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。

4.2.6其它

(1)違規(guī)行為未列入上述各類的,公司有權根據情節(jié)確定其過失性質并予以相關處理。

(2)員工違規(guī)行為較嚴重的,公司除按照上述標準予以處罰外,可根據其情節(jié)予以降職、降級,直至調換工作崗位或開除。

(3)公司有權對《獎懲制度》的內容根據實際情況隨時進行修訂。

4.3申訴程序:

員工對處理有不滿之處,有權以書面形式向直屬上級申訴,受理申訴的直接上級領導或部門須于3天內予以回復。如對裁定仍不滿意,在3天以內可再向上一級或本公司辦公室申訴,受理人須于5天內予以回復。

管理者打擊報復下屬員工的,員工可直接越級向公司總經理申訴,同時,總經理也可指派專人直接越級到最基層調查了解、收集員工反映的打擊報復的問題和證據,如查實有打擊報復的行為,相關責任人將按照“重大過失行為”進行處罰。

5.記錄

5.1《獎(懲)通知書》

5.2《員工申訴受理單》

第5篇 超市員工獎懲制度范例

不管是大型的連鎖超市,還是小型超市,在員工管理方面,為規(guī)范員工的工作行為,都會有相關的員工獎罰制度,以下是某超市員工獎懲制度的范本,僅供參考。

第一條、無故遲到、早退,罰款10--20元,遲到半小時或提前半小時閉店罰款20--50元。

第二條、年內員工曠工一次罰款50—100元,二次予以辭退。

第三條、值班人不按規(guī)定交接班,罰款20-50元。

第四條、工作時間無故擅離崗位,聚堆或串店閑聊,罰款20--50元。

第五條、在開業(yè)后向超市外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾,罰款20--50元。

第六條、過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)范要求,罰款20--50元。

第七條、在超市內就餐、吃零食或嚼口香糖,罰款20--50元。

第八條、在超市內明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿及報刊雜志等,罰款10—20元。

第九條、在超市內倒臥、伏案睡覺,行為不雅罰款20--50元。

第十條、以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客,罰款20--50元。

第十一條、在超市內看書報雜志、收聽微型錄音機、收音機廣播、打手機等,罰款20--50元。

第十二條、在超市內帶小孩或干私活者,罰款20--50元。

第十三條、在超市內哼唱歌曲,手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩,罰款20--50元。

第十四條、酒后上崗,罰款20--50元;酒后鬧事,予以辭退。

第十五條、在超市內長時間接個人的來電,罰款20--50元。

第十六條、私自將顧客丟失在超市內的物品據為己有或私分者,予以辭退,情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。

第十七條、在超市內吸煙,視情節(jié)予以罰款20--50元。再犯降為實習員工。

第十八條、用不文明、不正當?shù)姆绞秸袛堫櫩偷?視情節(jié)予以罰款50--100元。再犯予以辭退。

第十九條、激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆,視情節(jié)罰款50--100元,嚴重者予以辭退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰50--100元,嚴重者予以辭退。

第二十條、無理取鬧不服從管理,頂撞上級領導者,罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。

第二十一條、對上級有關管理部門的正常檢查態(tài)度不好,視情節(jié)予以罰款50--100元,造成影響的予以辭退。

第二十二條、因工作態(tài)度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100元,情節(jié)嚴重者,予以辭退。

第二十三條、工作或營業(yè)時間超市營業(yè)人員不戴證章或佩帶不規(guī)范(包括提前到崗或延時離崗的倒班人員)罰款20--50元。新員工不辦證章罰款10--20元,轉借或串戴證章罰款30--50元。

第二十四條、由別人代開店門(特殊情況由經理安排)或替別人打開店門,罰款30—50元。

第二十五條、班前會缺勤或重大_缺勤者,罰款20至50元。

第二十六條、未將應贈與消費者的贈品交付的,罰款20至50元。

第二十七條、內部員工未按規(guī)定購買商品的,罰款10至20元。

第二十八條、未按規(guī)定將其他本人使用物品放置整齊的,罰款10-20元。

第二十九條、服務態(tài)度欠佳造成消極影響,經顧客檢舉屬實者,視情節(jié)輕重,予以罰款20-50元。

第三十條、在售貨過程中不實事求是介紹商品,誘導,欺騙消費的,罰款20-50元。

第三十一條、以不文明、不正當方式搞不正當競爭,罰款50-100元。再犯予以辭退。

第三十二條、在處理退換貨過程中,故意以各種理由推委、拖延,不予退換,不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及超市管理人員調節(jié)處理的,罰款50-100元。情節(jié)嚴重者辭退。

第三十三條、閉店后不關燈、電氣設備(或不用簾遮擋)的,罰款10-20元。

第三十四條、擅自攜帶或使用危險品的予以除名。

第三十五條、擅自施行電氣的,罰款50-100元;擅自改變店檔內設施的,隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50-100元,造成損失的,要予以賠償。

第三十六條、影響賣場清潔(如未打掃柜門、未打掃衛(wèi)生區(qū)域、未擦櫥窗玻璃等)罰款20-50元。

第三十七條、冒用顧客vip卡的或有偷盜行為的將送交公安機關處理,并予以開除,永不錄用。

第三十八條、商品管理不善的(如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等)罰款20-50元。

第三十九條、其他影響商品秩序、安全的行為,視情節(jié)予以罰款50-100元,情節(jié)嚴重的立即辭退。

第四十條、凡違反以上規(guī)定,情節(jié)嚴重或屢教不改者將視情節(jié)予以預報批評或重罰,直至開除。

第四十一條、被處罰的營業(yè)人員罰金,在當月工資中扣除,找人說情者,雙倍處罰。

第6篇 某物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

為了調動員工工作的積極性,規(guī)范隊伍建設,提升服務質量,樹立__的標準。結合各項管理制度和規(guī)章,制定本規(guī)定。通過實施《員工獎懲積分制度》,規(guī)范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設,做到獎懲分明,打破干好干壞一個樣的思想。為以后優(yōu)秀員工的評選提供依據。

具體細則

一、獎勵積分的條件

1、及時發(fā)現(xiàn)并抓獲犯罪嫌疑人的。 +10分

2、及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患并及時上報或排除的。+10分

3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分

4、在服務過程中得到業(yè)主好評的。+ 5分

5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分

6、為集體建設提供好的建議并采用的。 + 5分

7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分

8、得到主管以上領導好評的。 + 2分

9、崗位上形象始終保持較好的。 + 2分

10、衛(wèi)生標準高,積極主動清整的。+ 2分

二、處罰積分條件

1、工作方面

(1)因工作失誤造成較大損失的。(參照安全管理手冊處罰規(guī)定執(zhí)行)-10分(2)不服從管理、消極怠工的。(不執(zhí)行上級命令、不服從安排或執(zhí)行不堅決

打折扣的) -10分

(3)工作期間打盹、睡覺的。 - 5分

(4)因工作失誤造成他人投訴的。(指有效的投訴)- 5分

(5)工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。 - 5分

(6)不按規(guī)定私自放人進入小區(qū)的。 - 5分

(7)對進出小區(qū)的物品不登記或手續(xù)不齊全就放行的。 - 5分

(8)人為損壞公物的。 - 5分

(9)對發(fā)生問題隱瞞不報的。 - 5分

(10)上班前集合遲到的。- 2分

(11)交接班期間交接不清的。- 2分

(12)上班時間不帶工牌、不按規(guī)定著裝的。- 2分

(13)上班期間不帶耳機或不按規(guī)定使用對講機的。 &n

bsp;- 2分

(14)崗位上形象差,座、臥、依靠的。- 2分

(15)不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分

(16)在崗位上會友聊天的。- 2分

(17)上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分

2、生活方面

(1)不請假并夜不歸宿的。-10分

(2)與隊員之間發(fā)生矛盾,制造不團結因素的。(發(fā)生打架斗毆、拉幫接伙) - 5分

(3)無故不參加訓練、培訓的。(除正常休息和病假外都應參加)- 5分

(4)外出23:00前不歸宿的。- 2分

(5)衛(wèi)生值日清潔不干凈、標準低的。(參照宿舍管理制度執(zhí)行)- 2分

三、獎懲實施辦法

1、主要由各班長實施考評,做到公開透明化,每十天結合班務會進行講評。

2、設置獎懲積分的底線,及時進行獎懲。(每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰,對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。)

3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評,每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合,批評教育與物質處罰相結合。

第7篇 企業(yè)員工獎懲制度范本

對于員工的管理,需要有一份合理而公平的獎懲制度,下面是企業(yè)管理網整理的企業(yè)員工獎懲制度,供各位企業(yè)管理者閱讀,僅供參考。

第一條為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況,制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是:

1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

(一)員工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

1.對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產設備,有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者,可于“記功”

1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

4.利有廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

2.領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

4.品行端正,遵守規(guī)章、指導,堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料,有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵。

第六條員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

(一)員工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

1.假借職權,營私舞弊者。

2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進人工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

6.利用工作時間,擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

8.全年曠工達對日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許,擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力,屢勸不改者。

4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

1.遇非常事變,故意規(guī)避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

3.辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間,私自外出者。

6.科長級以上人員,月份內遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各規(guī)章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

第九條員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

技巧餐飲行業(yè)員工管理

第8篇 z電器公司員工獎懲制度

_電器有限公司員工獎懲制度

1、總則

1.1為增強員工的責任感,鼓勵員工積極向上,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,維護公司正常的生產經營秩序,提高勞動生產率和工作效率,促進公司發(fā)展,特制定本制度。

1.2公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)的規(guī)定,履行勞動合同,遵守公司及所屬用人單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,努力完成生產和工作任務。

1.3公司實行獎懲制度,在獎勵上,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的員工,堅持以事實為依據,及時處理,準確懲處,既教育本人、又警示他人。

1.4本制度適用范圍:zs市__電器有限公司全體員工及其他雇傭人員。

1.5本制度經職工代表大會審議通過后經總經理批準后實施,并做為勞動合同的一部分。

2、各用人單位(部門)負責人的責任。

2.1.確保有關人員知曉公司勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度及工作程序。

2.2.維護良好的工作環(huán)境,消除滋生員工不良行為的隱患。

2.3負責對所屬員工的管理,提出獎勵或違紀處理報告(意見)。

2.4. .獎勵或違紀處理決定一經做出,應及時將結果通知員工本人并進行必要的溝通。

3、獎勵

3.1.對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

3.1.1.在完成生產任務或者工作任務,提高產品質量或者服務質量,節(jié)約物資、能源、資金等方面,做出顯著成績的。

3.1.2.在科學研究、產品開發(fā)、改進工藝或設備,改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造,取得重大成果或者顯著成效的。

3.1.3.在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績和有較大貢獻,或者提出合理化建議,公司采納后有明顯經濟效益的。

3.1.4.在代表公司進行業(yè)務活動時,堅決維護公司利益,為公司部門節(jié)省大量經費和維護公司聲譽,做出較大貢獻的。

3.1.5.保護公司財產和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。

3.1.6.維護公司正常的生產工作秩序,堅持原則,敢于同壞人壞事作斗爭,自覺維護社會治安有顯著成績的。

3.1.7.維護財經紀律,抵制不正之風,使公司避免重大經濟損失,事跡突出的。

3.1.8.一貫忠于職守,工作勤懇負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。

3.1.9.其他方面應予以獎勵的。

3.2.對員工獎勵分為:

3.2.1.感謝信;

3.2.2.通報表揚、記功、通令嘉獎等榮譽;

3.2.3.授予先進生產者、勞動模范等榮譽稱號;

3.2.4.經常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎、工資晉級或職務晉級;

3.3.獎勵標準:

名稱 內容 感謝信 通報表揚 記功 通令嘉獎 榮譽稱號

榮譽獎勵 / / 發(fā)給證書,通報表揚 物質獎勵 /

50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他獎勵

/ / 工資晉級或職務晉級

3.4.獎勵程序:

3.4.1.給予員工感謝信的,由員工所在部門負責人根據員工取得的成績直接給予,同時報行政管理中心備案。

3.4.2.給予員工通報表揚的,由員工所在部門負責人提名,呈報事跡材料,由員工所屬中心經理審核報總經理/副總經理批準,報行政管理中心備案。

3.4.3.給予員工記功、通令嘉獎,或授予先進生產者、勞動模范榮譽稱號的,由各中心經理/各車間主任提名,呈報事跡材料,報行政管理中心審核,公司總經理/副總經理批準。

3.4.4.對公司經濟發(fā)展有突出貢獻的員工,公司總經理/副總經理可直接提名并給予獎勵,報行政管理中心備案。

3.4.5.一年內累計獲得三次感謝信的,可予以通報表揚獎勵;一年內累計獲得三次通報表揚的,可予以記功獎勵,依次類推。

3.4.6.獲得記功、通令嘉獎、先進生產者等榮譽,公司頒發(fā)《榮譽證書》,并給予物質獎勵,或工資晉級或職務晉級。行政管理中心負責將事跡材料和獎勵決定記入本人人事?lián)醢浮?/p>

3.4.7獲得記功獎勵的在工資晉級時優(yōu)先予以考慮。

3.4.8.經常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎,按公司有關考核管理辦法執(zhí)行。

4.違紀處理:

4.1.違紀處理分級

4.1.1.a級:口頭警告

對于違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,情節(jié)較輕者,給予口頭警告。

對受此類處理的,員工所在部門負責人必須與員工進行一次正式談話,申明其行為未達到標準,要求其在規(guī)定的時間內有改正的表現(xiàn),并說明如不改正,會導致進一步處理直至違紀解除勞動合同。口頭警告各單位建立書面記錄,備檔存查。

4.1.2.aa級:書面警告

對于較嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司經濟利益具有潛在威脅、造成明顯影響或損失,或在十二個月內受過一次口頭警告的再次違紀者,給予書面警告。

對受此類處理的員工,將有一份正式的文件記錄有關錯誤事實,部門負責人與此員工的談話經過,以前對該員工采取過什么措施,以及如再犯將采取的措施。此文件將

書面警告文件作為員工違紀的事實依據,由行政管理中心負責將書面警告文件歸入員工人事檔案。

4.1.3.aaa級:記過處理

對于嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司利益造成重大影響或損失,或在十二個月內受過一次書面警告的再次違紀者,給予記過處理。

對受此類處理的,將有一份措辭更加嚴厲的正式文件,此文件將歸入員工人事檔案。

4.1.4.aaaa級:違紀解除勞動合同/協(xié)議

對于嚴重違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度,損害公司利益,或在十二個月內受到第二次書面警告者,或在本公司服務期間受過一次記過處理的再次違紀者,給予違紀解除勞動合同/協(xié)議。

對員工做出違紀解除勞動合同/協(xié)議的處理,須具備充分的證明材料,報行政管理中心審核,總經理/副總經理批準,并征得公司工會同意,解除其勞動合同。員工因違紀被公司解除勞動合同的,所受處理記錄將歸入員工人事檔案。

4.2.在受違紀處理的同時,可給予

一定的經濟處罰:

4.2.1.口頭警告:一次性處罰50-200元。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.2書面警告:一次處罰200-500元或視實際情況留崗察看1-3個月(留崗察看期間只發(fā)基本生活費),并記入年終績效考核成績與年度績效獎勵掛鉤。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.3.記過處理:降低一級崗位職級,視情節(jié)性質處于500-2000元的罰金。視性質及嚴重性記過處理期一般為3-6個月,情節(jié)嚴重又沒進入解除合同程序的可延長至7-12個月。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.4.違紀解除勞動合同/協(xié)議:按出勤天數(shù)及公司規(guī)定給予結清費用。有經濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.3.公司給予受書面警告、記過處理等違紀處理的員工至少2-12個月的考察期。考察期自違紀處理決定下達之日起計算,至期滿對應日終止。

若考察期內無違紀行為發(fā)生,且表現(xiàn)良好的,由員工所在部門向行政管理中心提出,行政管理中心審核后報總經理/副總經理批準,撤消違紀處理。撤消處理的決定將歸入員工人事檔案。

若考察期內,工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績的,由員工所在部門向行政管理中心提出申請,經行政管理中心審核確符合條件者,報總經理/副總經理批準,可減短或提前結束考察期。

受記過處理的在考察期滿后,工資恢復到處理前的崗位職級,但一年內不予晉升工資。

4.4.違紀處理細則:

4.4.1. 員工有下列行為之一的,可以直接解除勞動合同:

4.4.1.1.玩忽職守,違反工藝、技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產、員工生命遭受重大損失的;

4.4.1.2濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,使公司在經濟上和利益上遭受重大損失的;

4.4.1.2有盜竊、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的;

4.4.1.3參加非法組織及參加國家和公司明令禁止活動的。

4.4.1.4挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受重大損失的;

4.4.1.5故意泄漏公司經營銷售機密、商業(yè)機密、信息數(shù)據機密、財務勞資機密、技術機密、治安保衛(wèi)機密并造成重大損失的;

4.4.1.6在代表公司進行業(yè)務活動時,故意損害公司利益,給公司造成經濟損失或惡劣影響的;

4.4.1.7工作失誤、決策不當對公司造成重大經濟損失,情節(jié)嚴重的;

4.4.1.8對于濫用職權、利用處理員工進行打擊報復的人員,或員工謾罵、惡意攻擊打擊報復上級的人員,應當從嚴予以處理,直至追究法律責任。

4.4.1.9犯有其他嚴重錯誤的。

4.4.1.10對員工犯有本規(guī)定第4.4.1和4.4.2條所列違紀行為之一負有領導責任的,應給予嚴肅處理。

4.4.2員工有下列行為之一的,可以解除勞動合同:

4.4.2.1連續(xù)曠工或1個月累計曠工3天(含)以上的,一年內累計曠工7天(含)以上的;

4.4.2.2.涂改、偽造醫(yī)療證明和通過其他不正當手段騙取假期的;

4.4.2.3.擅自更改、毀壞、隱匿或假造報表、單據、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計制度的;

4.4.2.4.因服務態(tài)度粗暴、惡劣或工作差錯造成重大影響的;

4.4.2.5.工作不負責任或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失二千元(含)以上的;

4.4.2.6.酒后或無證駕駛車輛,或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的;

4.4.2.7.擅自攜帶危險品(如易然易爆品),或攜帶其他禁品(如毒品、非法資料等)進入公司的;

4.4.2.8違章操作或指揮,造成傷亡事故的;

4.4.2.9.違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果,在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,違章操作或指揮造成事故嚴重后果的;

4.4.2.10.在公司工作時間內無理取鬧,聚眾鬧事或煽動他(她)人鬧事,傳播流言或進行人身攻擊,影響正常工作秩序的;

4.4.2.11.在公司工作時間內動手或持械打人、斗毆,擾亂公司秩序的;

4.4.2.12在公司工作時間內賭博或為賭博提供條件的;

4.4.2.13.偷竊公司和私人財物價值五十元(含)以上的;

4.4.2.14.泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術情報,違反與公司簽定的保密協(xié)議,造成公司經濟損失的;

4.4.2.15.違_治安管理條例受到公安機關拘留處分造成惡劣影響的,以及觸犯國家刑法的;

4.4.2.16.無正當理由不服從工作安排的;

4.4.2.17.在醫(yī)療期內從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的;

4.4.2.18.無故克扣員工工資,或虛造考勤及名冊,套取工資的;

4.4.2.19.故意損毀公司財產或產品的;

4.4.2.20.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的;

4.4.2.21.收到物款、票據未按規(guī)定時間繳入規(guī)定部門的;

4.4.2.22.挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經濟蒙受損失的;

4.4.2.23.利用職務之便,將私人物品出租給公司謀取私利的;

4.4.2.24.未經許可經銷非本公司產品的;

4.4.2.25.未經公司許可,向非本公司提供公司有關信息、資料、技術以及服務等損害公司利益的;

4.4.2.26.因工作前及工作時間內飲酒而影響工作造成公司損失的;

4.4.2.27在六個月內受到第二次書面警告,或在合同期內受過一次記過處理后再次違紀的;

4.4.2.28 其他嚴重違反公司勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的;

4.4.3. 員工有下列行為之一的,可以記過處理:

4.4.3.1違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的;

4.4.3.2.不禮貌對待顧客的,造成不良影響的;

4.4.3.3.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元及以上、二千元以下的;

4.4.3.4.恣意行為不聽勸阻,嚴重妨礙、干擾他人工作、生活,或影響公司正常工作秩序的;

4.4.3.5.偷竊行為(財物價值五十元以下)的;

4.4.3.6.未經許可擅自

翻閱、抄錄或復印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的;

4.4.3.7.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的;

4.4.3.8.違反公司預算管理制度二次及以上的;

4.4.3.9.擅自抬高或降低公司產品價格及收費標準的;

4.4.3.10.利用工作之便,索取好處費或其它財物的;

4.4.3.11.與客戶糾纏或拉關系,進行不正當交易的;

4.4.3.12.提供虛假客戶資料和信息騙取公司信任的;

4.4.3.13.對違法、違紀行為隱瞞不報,或袒護、包庇違紀員工的;

4.4.3.14..因工作前喝酒而影響工作或工作時間內飲酒尚未造成損失的;

4.4.3.15在六個月內受過一次書面警告后再次違紀的;

4.4.3.16 其他嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的。

4.4.4.員工有下列行為之一的,可以書面警告:

4.4.4.1.未經部門領導批準擅自變更工作、到崗時間,或私自找人頂班的;

4.4.4.2.因主觀過錯未做好交接班影響到正常工作的;

4.4.4.3.在工作場所吵鬧影響正常工作秩序的;

4.4.4.4.在工作時間利用電腦玩游戲的;

4.4.4.5.私自動用公司工具、設備、材料干私活的;

4.4.4.6.曠工一天(含)以下的;

4.4.4.7.弄虛作假,違反考勤制度的;

4.4.4.8.虛報加班內容和時間的;

4.4.4.9.工作不負責或管理不當,造成公司設備、產品、物品損壞、丟失、浪費直接經濟損失伍佰元以下的;

4.4.4.10.酒后或無證駕駛車輛,或把機動車交給他人駕駛未造成后果的;

4.4.4.11.違反規(guī)定,違章操作或指揮,未造成后果的;

4.4.4.12.拒絕接受公司治安保安人員合理、合法檢查的;

4.4.4.13.搬弄是非,挑撥同事關系,無中生有,破壞團結的;

4.4.4.14.消極執(zhí)行上級領導布置的任務的;

4.4.4.15.故意損壞樹木花卉草坪的;

4.4.4.16.違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務管理制度,未造成嚴重后果的;

4.4.4.17. 填寫個人資料、表格隱瞞事實的;

4.4.4.18. 有意積壓文件或延誤文件處理時效的;

4.4.4.19.不按照公司詢比價制度,造成采購價格過高和存在嚴重質量問題的;

4.4.4.20. 在1個月內受過一次口頭警告后再次違紀的;

4.4.4.21. 其他較嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

4.4.4.22對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應當按照情節(jié)輕重,給予必要的處理。

4.4.5.員工有下列行為之一的,可以口頭警告:

4.4.5.1.違反作息制度,遲到、早退或不按時到崗工作的;

4.4.5.2.工作時間內外出游蕩或擅自外出購私人物品,未造成后果的;

4.4.5.3.工作時間內看與工作無關的書報雜志或做私事的;

4.4.5.4.工作時間到其他部門聊天、串崗,或未經許可會親友的;

4.4.5.5.工作時間吃零食,未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的;

4.4.5.6.不遵守各類會議制度造成不良影響的;

4.4.5.7. .在公司工作時間內赤膊、不按照規(guī)定穿著工作服,或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動防護用品的;

4.4.5.8不聽從勸阻在公司區(qū)域內亂扔雜物、堆放垃圾、隨地吐痰,影響環(huán)境衛(wèi)生的;

4.4.5.9. 有一般性違反職業(yè)道德行為的(以公司或各部門分析認定為準);

4.4.5.10. 其他違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度情節(jié)較輕的;

4.5.經濟賠償:

4.5.1.因違紀行為造成經濟損失的,由當事人承擔相應賠償責任:

4.5.1.1.凡工作失職或不負責、管理不當、違章操作或指揮等違紀行為造成公司損失的,損失金額在二仟元及以內的部分賠償10-50%;損失金額在二仟元以上的部分賠償20-50%;

4.5.1.2.對除上述違紀行為以外因主觀故意造成公司經濟損失的,不論金額多少,由當事人承擔全部經濟損失的賠償責任;

4.5.2.違紀行為所得的錢財、物品依法上繳公司財務處理。

4.5.3. 需從員工本人的工資中扣除賠償?shù)?扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資標準。當月扣除不夠賠償額的至下月扣除,直至賠償額滿。

4.6.違紀處理程序:

4.6.1.對違紀事實符合本規(guī)定第4.4.條的,由違紀員工所在部門提供證據材料,寫出事實調查結果及處理報告(意見),附教育經過材料以及違紀員工本人書面檢查,報行政管理中心審核;在聽取員工本人申辯后,由行政管理中心根據調查核實的情況報總經理/副總經理批準后做出處理意見。

口頭警告由部門負責人簽署生效。

書面警告、記過處理等違紀處理的決定由部門負責人提請,公司行政管理中心經理簽署生效。

違紀解除勞動合同的,經過法定程序后,副主任級(含)以上員工由總經理/副總經理簽署生效,副主任級以下員工由所屬部門負責人提請,行政管理中心審核,所屬中心經理簽署生效。

行政管理中心負責整個程序的實施、監(jiān)控、維護,改進。

4.6.2.違紀處理決定由違紀員工所在部門通知違紀員工本人,其所在部門負責人有責任對違紀員工進行教育。

4.6.3.違紀員工須在處理決定上簽字。若受處理人拒絕簽字,則以事實為依據,經兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。

4.6.4.對違紀員工的處理決定可在公司及部門內公布。

4.6.5.員工對處理決定不服,可依法提請仲裁。

4.7各部門對違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的人和事,應如實、及時上報,不得隱瞞;對嚴

重違紀和對公司造成重大經濟損失、以及安全、交通等事故的,應先上報有關部門,

在上報的同時積極采取補救、防范等措施,然后按本規(guī)定第4.6.1.條規(guī)定辦理。

4.8.員工觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。

4.9.責令員工停職

檢查,是幫助員工認識錯誤的一種方法,不是違紀處理。對犯錯誤的員工,確需停職檢查的,須由員工所在部門上報情況,經行政管理中心批準后方可執(zhí)行,一次不得超過五天。最多不超過半個月,停職檢查期間停發(fā)一切薪資。

5.附則:

5.1.以往公司有關規(guī)定與本規(guī)定相悖的,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的,以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準。

5.2.各中心可以根據本單位的實際制定中心管理規(guī)程(必須以此規(guī)定為基礎且不能與本規(guī)定相悖),報公司行政管理中心備案。

5.3.本規(guī)定由公司行政管理中心制定,最終解釋權歸公司行政管理中心。

第9篇 __保潔公司員工獎懲制度

保潔公司員工獎懲制度

(一)罰

一、具有下列情況之一者,給予口頭警告,并處罰金10-30元。

1、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

2、未經批準使用不可使用的設施。

3、大聲喧嘩,遭到超市方投訴。

4、無故遲到、早退。

5、上班時間做私事、看報紙、吃東西。

6、串崗、扎堆聊天。

7、工作時間接待親友或私人探訪。

二、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會,經及時指導培訓后,如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時,按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰。

1、過失1:清潔工具亂放

標準:指定地點,定點定位存放。

2、過失2:垃圾箱內堆滿垃圾

標準:垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。

3、過失3:地面、臺面、鏡面30分鐘內無有效清潔。

標準:地面、臺面、鏡面,及時即使清潔,地面垃圾10分鐘內清除。

4、過失4:保潔區(qū)域頂點設施、設備沒有擦拭

標準:設施、設備要求每天抹塵1次,并隨時注意。

5、過失5:衛(wèi)生間、有積水、雜物,清潔不徹底。

標準:衛(wèi)生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。

6、過失8:玻璃、不銹鋼上有污漬

標準:低位玻璃每天刮洗一次,高位玻璃每周一次刮洗,保潔及清理污漬。

7、過失7:其它設施、設備有污漬、污垢

標準:發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理。

二、具有下列情況之一者,給予書面警告處分。罰款50-100元。

1、對超市方或同事粗言穢語,不講禮貌。

2、不經上級批準,中止工作或遲到,早退兩次以上者。

3、在工作時間瞌睡或已睡眠。

4、在工作區(qū)域內不遵守要求,不聽管理和勸阻。

5、蓄意破壞超市或公司財物。

6、無事生非,挑撥離間,損害員工團結。

7、不服從正常安全檢查。

8、利用上班時間收集廢舊物,不服從上司,影響工作質量。

9、開具虛假病歷和處方單。

三、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況,給予直接開除處理:

1、未履行批準手續(xù),擅離崗位。

2、工作不力,影響工作質量。

3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

4、經常不能保質保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽和超市方利益,弄虛作假者。

6、泄露內部經營情報。

7、利用工作之便,收受他人財物,經查實者。

8、盜竊公司或超市的財物。

9、觸犯法律,被拘留、勞教、判刑。

(二)獎

工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機會,經及時指導培訓后,如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時,按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或20-50元經濟處罰

一、有下列情況之一,單次獎勵10-30元。

1、每月能按照公司規(guī)定,積極完成本職工作,并能起到較好的帶頭作用,表現(xiàn)突出者。

2、撿拾顧客財物,積極上繳歸還。

3、本職工作被超市領導提出表揚。

4、節(jié)省公司財物開支,半年內物耗使用比率比其他員工低。

5、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。

二、有下列情況之一,獎勵100-200元。

1、清潔工作檢查半年內無扣分,無處罰。

2、對公司清潔工作作出重大建議,被采納后的確可行,節(jié)省開支、人工者。

3、對超市作出重大貢獻者。

三、保潔組長每月獎勵50元。(不勝任者,取消獎勵)

四、有下列情況之一,獎勵200-500元。

1、本職工作檢查一年內無扣分,無處罰。

2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟,服從領導工作安排,遵守公司工作紀律,不遲到,不早退,不擅自離崗,如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批準,方才能到休息室休息。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達到規(guī)定標準,連續(xù)3次未達標者,分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當日值班長須做好詳細記錄。

4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,把顧客當作上帝,對客戶的投訴當日值班長必須馬上處理,不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

5、上班時必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅持原則,團結協(xié)作,以禮相待,不準以個人恩怨懈怠工作,不準給同事設備工作障礙,不準以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準私拿公物,私賣廢品,如發(fā)現(xiàn),分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,要照價賠償。拾到物品,應及時上交主管。

8、商場內的垃圾要隨時清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,不能處理、解決時應立即向上級主管匯報,有權提出工作中的一些合理化建議。

10、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。

第10篇 商街物業(yè)員工獎懲制度

1目的

為規(guī)范公司員工形象,良好體現(xiàn)貴族管家+星級服務的企業(yè)理念,提升員工的工作積極性和主動性,不斷改進服務質量和服務質素,從而培養(yǎng)出員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)水準,特制訂本制度。本制度主要包括兩大內容:獎勵制度和處罰制度。

2獎勵制度

2.1目的

公司鼓勵員工奮發(fā)向上,在工作崗位上不斷做出新的成績;同時盡量防止和糾正員工的違法失職行為,以祈企業(yè)與員工共同進步,同創(chuàng)佳績。

2.2獎勵種類

2.2.1書面表揚

2.2.2通報表彰

2.2.3物質嘉獎

2.2.4加薪

2.2.5晉升

2.3獎勵程序

2.3.1員工提名、個人自薦、部門提名;

2.3.2書面表揚、通報表彰由直屬上司申請,經部門經理簽署意見,報公司行政人事部審核,交行政人事經理批準后生效;

2.3.3物質獎勵、加薪、晉升由部門經理書面推薦,報公司行政人事部門審核、確認,經總經理批準后生效。

2.4獎勵條件

2.4.1對工作勤懇、任勞任怨、技術突出、業(yè)績良好者予以書面表揚;

2.4.2為防止事故發(fā)生提出切實可行建議或處理突發(fā)事故時有特別表現(xiàn)者予以通報表彰;

2.4.3對拾金不昧者予以通報表彰;

2.4.4對敢于堅持原則、抵制不正之風者予以通報表彰;

2.4.5對同事的違紀行為及時予以糾正或舉報經查證屬實者,予以書面表揚并獎勵違紀扣除金額的50%;

2.4.6為公司做出顯著貢獻,或對國家和社會做出功績,或在市級以上刊物、媒體發(fā)表有關文章令公司的聲譽得以提升者,予以通報表彰及物質獎勵(獎勵金額以不低于稿酬為準);

2.4.7代表公司參加市級以上競賽活動獲取名次者,予以通報表彰及物質獎勵(獎勵金額以

不低于已獲名次獎金為準);

2.4.8在防止管理區(qū)域財產、住戶/客戶財物的被盜、丟失等事故方面有成績經查證屬實者,予以物質嘉獎;

2.4.9對于舞弊或有危害本公司權益之事,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,從而使公司減少或免受損失經查證屬實者,予以物質嘉獎;

2.4.10節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果者,予以一定比例的物質嘉獎;

2.4.11對在職員工進行定期或不定期的考核評估、年終評比獲優(yōu)秀員工稱號的,公司予以通報表彰及物質獎勵;

2.4.12員工對公司的經營管理、市場開拓、技術方案革新等方面提出合理化建議被采納者予以加薪/晉升機會;

2.4.13多次在公司組織的培訓考核活動中成績名列前茅者將給予加薪/晉升機會;

2.4.14才能卓著、經考核成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職務者,予以晉升機會。

1)獎勵時,須填寫《員工獎勵建議申請書》。

2)以上獎勵均以書面方式存入個人檔案,作為晉級加薪的重要依據。

3)對員工的獎勵及獎勵之基準,公司將保留唯一及最終決定權。

3處罰制度

3.1目的

為規(guī)范在職員工行為標準,廉潔操守,加強紀律,強化服務精神和服務意識,以利于保持公司整體系統(tǒng)能高效率運轉,樹立優(yōu)良的企業(yè)形象,公司對違反下述規(guī)定的員工予以相應處罰。

3.2處罰類型

3.2.1口頭警告(a類處罰);

3.2.2書面警告(b類處罰);

3.2.3最后警告(c類處罰);

3.2.4即時開除(d類處罰)。

3.3處罰方式

3.3.1口頭警告(a類處罰):扣罰 崗位工資的10%,有效期為一個月;

3.3.2書面警告(b類處罰):扣罰 崗位工資、浮動工資的20%,有效期為兩個月;

3.3.3最后警告(c類處罰):員工接獲c類處罰的,扣發(fā) 崗位工資、浮動工資的40%,有效期為三個月;

3.3.4即時開除(d類處罰):員工接獲d類處罰的,公司將即時解除勞動合同,且不作任何經濟補償。

3.3.5員工在任職期間接獲c類處罰后有效期間,再接任何警告的,按d類處罰執(zhí)行;

3.4處罰程序

3.4.1口頭警告由直屬上司發(fā)出,記錄在工作登記本上,并讓當事人在登記本上簽名。

3.4.2書面警告先由直屬上司發(fā)出,詳細記錄違紀員工的違紀事實,經部門經理/主管審核、認定。警告書經員工簽名后,兩天內報公司行政人事部備案,副本存入個人檔案;

3.4.3最后警告先由直屬上司發(fā)出,詳細記錄違紀員工的違紀事實、旁證材料,報部門經理/主管確認,四天內將所有材料匯總報公司行政人事部審核,行政人事經理批示后生效。警告書經員工簽名后存入個人檔案;

3.4.4違反即時開除條例者,由直屬上司詳細記錄違紀員工的違紀事實,收集旁證材料,報部門經理/主管確認并出具書面處理意見,兩天內交公司行政人事部審核,總經理批示后生效,由行政人事部對當事人發(fā)出解除勞動關系通知書;

3.4.5處罰時須填寫《員工過失通知》,處理結果在一周內做出并視情況予以通報。

3.4.6員工接獲的警告書必須是一式兩聯(lián),并注明所犯的制度或違反的條例。

3.5處罰有效期

3.5.1員工受處罰后,如能知錯悔改,在生效期滿后可以提出書面申請,經所在部門考察、確認合格,報公司行政人事部門審核、總經理辦公室批準后可以撤銷:a類處罰

一個月后撤銷;b類處罰兩個月后撤銷;c類處罰三個月后撤銷。副本存入員工個人檔案。

3.6處罰條件

3.6.1員工當月有下列行為之一,公司將給予第一次口頭警告;第二次書面警告;第三次最后警告;

1)無故遲到、早退者;

2)工作態(tài)度不認真,在工作時間內睡覺者;

3)當值時未按規(guī)定穿著制服或未配戴工作證者;

4)未經同意私自穿著制服外出或穿拖鞋在工作場所出入者;

5)不注意個人儀容、儀表、粗言穢語者;

6)上下班不打卡/簽到或代他人打卡/簽到,外出不作登記者;

7)不按指定員工通道進出者;

8)不按規(guī)定時間或未經允許私自離崗用餐者;

9)上班時間用辦公電話作私人用途達三分鐘以上

者;

10)工作時間內收聽(看)收音機、錄音機、電視(除因工作需要收聽天氣轉變或特別廣播)者;

11)當值時間鼓噪、喧嘩或串崗者;

12)在工作區(qū)域內嬉鬧、大聲喧嘩干擾他人者;

13)當值時間干與工作無關事情者;

14)未經部門主管批準擅自調班者;

15)擅離工作崗位或下班后無故到其他崗位閑談,干擾當值人員工作者;

16)不服從工作分配或工作責任心不強、粗心大意,造成工作差錯者;

17)無特別理由,管理人員不能按時完成應提交的各種書面報告(表)者;

18)不按規(guī)定做好交接班登記,完成工作后拒不按要求作記錄、不簽名者;

19)不注意安全操作,下班后不關好門窗、電源、電腦、復印機、傳真機等辦公設備者;

20)因工作疏忽、大意造成他人或公共財物損壞者;

21)非因工作需要私訪業(yè)戶或進入私人/業(yè)戶區(qū)域內者;

22)擅自張貼或涂改公司通告者;

23)隨地吐痰、亂丟煙頭、垃圾等或破壞綠化者;

24)在公司規(guī)定的禁煙區(qū)、服務區(qū)內,在住戶/客戶面前吸煙者;

25)拾遺不報者;

26)明知其他員工犯有過失行為而不舉報、不勸阻者;

27)對上司不禮貌、頂撞上司者;

28)制造謠言、惡意中傷同事或挑撥是非造成員工之間不團結者;

29)外傳、議論個人或他人薪金者;

30)利用職權在工作場所販賣或兜售私人商品者;

31)在工作場所私自派發(fā)任何種類之文字材料或廣告者。

32)因工作效率欠佳不能依時完成上司交辦的工作任務。

3.6.2員工當月有下列行為之一,公司將給予第一次書面警告,第二次最后警告;

1)收到通知無故不加班者;

2)工作時間打撲克、下棋、圍觀賭博者;

3)未經許可當值期間私帶朋友或其他無關人員到工作場所逗留者;

4)未經許可,在管理區(qū)域私自張貼任何物品,或擅自更改、撕毀、竊取公司/服務中心張貼的物品者;

5)發(fā)表虛假或誹謗他人的言論,影響公司/客戶的聲譽者;

6)未經部門負責人批準,私配辦公/管理區(qū)域內任何鎖匙者;

7)未經部門負責人批準,為客戶提供私人服務及收受利益者;

8)私自收受住戶/客戶所給的財物而不上交者;

9)違反工作規(guī)程并造成一定后果者;

10)擅自進入未經許可、不準入內等類似警示區(qū)域者;

11)公開頂撞上司或消極怠工者;

12)工作態(tài)度惡劣,粗暴對待同事者;

13)蓄意違反上司發(fā)出的合理工作指令、拒絕完成指定的工作任務者;

14)未經部門負責人書面批準帶出或企圖帶出任何財物并拒不接受檢查者;

15)未經部門負責人批準,存放私人物品在管理區(qū)域者;

16)未經部門負責人批準,在管理區(qū)域內舉辦作任何形式的募捐或其他活動者。

17)因工作效率欠佳,不能依時完成上司交辦的工作任務。且造成經濟損失或惡劣影響。

3.6.3員工有下列行為之一,公司將給予即時開除處分而不作任何補償:

1)獲最后警告處分生效期間再有違反任何規(guī)定者;

2)一個月內累計遲到、早退達十二次者;

3)一個月內曠工達三天或一年內累計曠工達五天者;

4)侮辱、謾罵同事或客戶,或與客戶發(fā)生肢體沖突者;

5)惡意恐嚇或用武力危害其他人員人身安全者;

6)蓄意破壞、盜竊、惡意占有公共財物或他人財產者;

7)行賄受賄,或索要敲詐他人財物者;

8)以權謀私、監(jiān)守自盜,貪污、挪用錢款,損害公司、住戶(客戶)或他人利益者;

9)做出不道德、猥瑣或下流行為者;

10)滋事尋釁,挑撥、教唆、煽動或參與打架事件的;

11)拒絕接受并糾合他人拒絕接受上司合理的工作指令者;

12)蓄意違反或疏忽執(zhí)行上司發(fā)出的合理及合法指令并造成嚴重后果者;

13)無充分理由拒絕執(zhí)行上級安排的崗位調動者;

14)有偷盜行為查證屬實者;

15)吸食毒品者;

16)參與或聚眾參與賭博者;

17)做出欺騙或不忠實的行為,造成公司或他人損失(害)并造成惡劣影響者;

18)偽造文件,提供虛假資料者;

19)攜帶、收藏、販賣或傳播違禁物品,如武器、爆炸品、毒品、易燃品或淫褻物品經查證屬實者;

20)當值時飲酒或在其他麻醉品影響下當值經查證屬實者;

21)未經部門負責人書面同意,利用職務之便在管理區(qū)域范圍內販賣或向任何人仕兜售私人物品者;

22)由于工作過失,造成工作區(qū)域財物損失達_______元以上者;

23)盜取或復制公司/服務中心機密資料,或出于個人目的有意泄露住戶/客戶私人資料且造成嚴重后果者;

24)嚴重違反安全規(guī)定且造成后果者;

25)做出任何損害公司/服務中心聲譽、利益之行為,且情節(jié)嚴重者;

26)誣告或造謠中傷他人且產生嚴重后果者;

27)明知其他員工犯有應予以開除之行為而不勸阻且拒不檢舉者;

28)在社會上做出嚴重損害國家、公司、管理區(qū)域聲譽及利益之行為者;

29)違反國家計劃生育規(guī)定;

30)觸犯國家或地方現(xiàn)行法律法規(guī)被追究法律責任者;

4申訴程序

4.1獲獎勵或受處罰時,若認為獎罰與事實不符,可在獎罰報告發(fā)出后三天內,以書面形式向公司行政人事部門申訴,公司接到申訴材料后,于三個工作日內召集有關人員查

證、審核并出具書面意見報總經理批準,總經理批示即視為公司最后的裁定。

4.2當警告書出現(xiàn)當值主管/主任、領班和一名見證人簽名,即使該違紀員工拒簽,也作生效。

4.3行政人事部將拒簽的處罰意見書貼出通告欄內,員工可在三天內向公司申訴,若超過申訴期,視做放棄申訴,三天后該處罰意見書視作生效。

5修訂及補充

5.1公司有權

根據經營理念和管理發(fā)展方向及工作之需要,隨時修改上述制度內容。

第11篇 安全生產目標考核獎懲制度員工安全行為激勵機制

為了認真貫徹實施《安全生產法》,堅持“安全第一,預防為主”的方針,進一步落實安全生產責任制,強化公司全體員工的安全意識和責任意識,切實加強安全生產工作的實施,落實各項安全防范措施,防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生,以保障員工的生命安全公司財產,為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,特制定本制度。

一、考核

1、生產安全事故控制:全年無死亡事故,年重大傷亡事故率小于1‰;

2、責任落實到個人,各部門、各類工種自覺遵守安全生產責任制;

3、新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%;

4、員工能自覺遵守公司安全作業(yè)規(guī)定,正確使用勞動保護用品;

5、員工嚴格遵守安全操作規(guī)程,違章操作和違章作業(yè)記錄次數(shù)達標的,無發(fā)生違章操作和違章作業(yè)記錄的;

6、對外包隊人員的考核,實行公司統(tǒng)一標準,另外記錄在冊;

7、其他事項參考公司安全生產考評。

二、獎勵

1、全年無人身死亡事故,表彰獎勵安全生產、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員,可給予600元以上的獎勵。

2、發(fā)生重大事故, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 使礦井轉危為安或發(fā)生事故后, 為挽救員工生命和企業(yè)財產做出顯著貢獻的人員,酌情可給予800元至2000元的獎勵。

3、在推行安全、預防人身傷害事故和職業(yè)病, 改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的;糾正違章, 制止冒險作業(yè),在年度安全生產工作中做出優(yōu)異成績的個人, 經公司領導批準給予300元至500元的獎勵。

4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應?？顚Ｓ? 根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發(fā)放。

5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者,經查實,給予舉報者20000元獎勵,并保密;舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產物資者,經查實,給予舉報者相關物資的20倍獎勵。

6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

7、年終總結時,集體違章作業(yè)、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的,給予1000元至2000元獎勵。

三、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人,由安全隊長匯總材料上報部長,經安全生產部領導小組討論,經審核后匯報公司。

2、先進部門、科室由安全生產部提出意見,交公司領導小組討論,審核通過。

3、對1、有關人員和班組的獎勵,有安全生產部提出,經上級審查,報公司領導小組審核通過。

四、懲罰

1、乘罐籠上下井人數(shù)滿載為6人/罐,超載的,處以50元/人的罰款;

2、滋事打斗,無其他影響的,當事者處以100元至200元罰款;導致嚴重后果的,予以開除并扣發(fā)當月全部工資;

3、無故脫崗者,無其他影響的,處以40元/次;引發(fā)安全事故的,扣除當月浮動工資;

4、酗酒上班者,處以100元至200元罰款;造成公司損失的,賠償損失;造成嚴重后果的,予以開除;

5、班組安全員工作失職,如查邦問頂不到位、支護不到位等,

第一次予以扣除一半當月浮動工資,再次發(fā)現(xiàn)全部扣除;

6、安全設施、安全警戒的使用和設置不到位,處以200元罰款;

7、設備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產的,給予機修科當班人員100元至300元罰款;機電礦長負失職連帶責任,記錄于績效考評表;

8、對上等級事故隱瞞不報的責任事故者,對無故拖延事故報告的領導,根據情節(jié)予以處罰,并通報批評;

9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的,當事人寫書面檢討,記錄于績效考評表。

五、懲罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出,報財財會負責人核準后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關部門提出,按公司有關規(guī)定參照任命程序,報有關領導批準后執(zhí)行。

員工安全行為激勵機制

為提升公司員工工作積極性,提高基礎管理水平、提升經濟效益,形成公平、競爭、高效、良性發(fā)展的企業(yè)文化,公司建立健全激勵機制,并劃撥專項激勵基金,該基金由公司支配,領導小組負責審核,激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源,每月因員工違規(guī)違紀處罰款項(除因工傷管理處罰外)也納入該基金。

我公司幾種激勵方式的實施如下:

一、表現(xiàn)突出獎

1、獎勵范圍:公司全體員工,獲獎人數(shù)根據實際情況確定。

2、獎勵標準:

①本月工作中表現(xiàn)特別突出的集體或個人;

②某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人;

③某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進作用的集體或個人;

④執(zhí)行臨時性任務完成效果突出的集體或個人;

⑤其他可以考慮情況。

3、獎勵辦法:發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定,由公司副總經理主持公司各部門領導決定實施過程,并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。

二、優(yōu)秀集體獎

1、獲獎范圍:作業(yè)區(qū)所有班組、生產管理部門(管理人員團隊)、后勤部門(管理人員團隊),年終總結時評定優(yōu)秀集體。

2、評定標準:

①本班組(團隊)本年度工作績效突出且穩(wěn)定;

②本班組(團隊)本年度生產效率、質量有明顯提升或始終保持較高水平;

③本班組(團隊)本年度違章作業(yè)、違章操作的記錄符合公司績效考評標準;

3、評定和獎勵優(yōu)秀集體每月統(tǒng)計一次,安全生產部領導直接評選,并匯報公司領導小組。在年度總結會上就本年度獲得優(yōu)秀集體稱號的團隊名單,給予團隊1000元至2000元的獎勵。

三、教育培訓福利

公司鼓勵所有員工加強學習,不斷提高自身的知識、技術技能。公司給予一定的激勵性資助,具體實施如下:

1、資助范圍:全體員工

2、資助方法:

①公司根據員工需要,不定期免費為員工舉行知識、技能、技術等培訓;培訓期間領取補助,計入工資表;

②公司派送員工參加技能培訓或知識學習的,在這期間的經費由公司報銷;

③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相關技能證書考試的,凡考試前提出申請,并通過考試獲得與本職工作相關的技能證書,經與公司簽訂服務協(xié)議后,憑發(fā)票給予報銷報名考試費和期間的正常消費費用。

3、該項費用由公司福利費支出,不計入公司激勵基金。

濟南沃泰耐火材料公司

第12篇 s灣物業(yè)員工獎懲制度

麗灣物業(yè)員工獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)獎勵

一、獎勵種類:

頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎金。

二、獎勵條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6、其它應給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、獎勵程序:

1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應

第13篇 員工獎懲規(guī)章制度

第一節(jié)：總則

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)：獎勵

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標，經濟效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批準。

第三節(jié)：處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者;

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等;

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等;

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者;

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務未及時完成者;

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者;

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者;

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者;

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經主管同意外出者;

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者;

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等;

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者;

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者;

6、有意破壞公司財物者;

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理;

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者;

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者;

2、不服從公司工作安排、職務調動者;

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者;

風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者;

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者;

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)：考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效;

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā);

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨浝砗炞趾笊А：炞謺r間往后推30天才可以正式辭職。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第14篇 人力資源公司員工手冊：獎懲制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:獎懲制度

一、獎勵原則:

通過物質或精神上的獎勵,以鼓勵員工正確的行為,形成良性循環(huán)。公司每年評選各類優(yōu)秀部門、優(yōu)秀職工等優(yōu)秀團隊和個人,并給予物質和精神獎勵,希望您也能通過自己的努力成為其中的獲獎者。

二、對于下列表現(xiàn),公司將給予獎勵:

1、為公司的社會形象、業(yè)務推進做出重大貢獻者,為公司取得顯著效益者。

2、獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者。

3、為公司經營管理、改善服務、提高安全、開源節(jié)流及改善員工關系和公共關系提出的書面建議被采納并有實際成效者。

4、堅持原則、不徇私情,對工作提出正確意見或建議,維護公司利益事跡突出者。

5、對弄虛作假、違法亂紀行為敢于揭露,事跡突出者。

6、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者。

7、顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者。

8、對在對客戶服務中表現(xiàn)突出,受到客人贊譽,給公司贏得榮譽者突發(fā)事件、重大客戶投訴妥善處理者。

9、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有強烈敬業(yè)精神者。

10、在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤奮苦干、自覺奉獻、業(yè)績顯著者。

11、超額完成個人業(yè)務、公司經營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者。

12、在公司舉辦的各類培訓中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)良成績者。

13、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

14、在公司服務達到三年以上、歷年考核合格者。

15、滿足公司設立的其它獎勵條件者。

三、主要獎勵項目:

1、個人獎:最佳員工獎、專業(yè)成就獎和特殊貢獻獎。

最佳員工獎、專業(yè)成就獎和特殊貢獻獎是由總裁簽發(fā)表彰令,在公司范圍內進行通報表彰的獎項。

a、最佳員工獎:由公司組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)秀員工,其中最佳員工金獎1名,最佳員工銀獎2名,最佳員工銅獎3名。

b、年度專業(yè)成就獎:以專業(yè)為導向,評估個人或團體在其領域內的成就,公司每個達標專業(yè)體系各一名。

c、特殊貢獻獎:特殊貢獻獎指員工通過努力,在某一方面對企業(yè)做出特殊貢獻,使企業(yè)明顯獲利或減輕損失。

2、組織獎:每年度評選優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀團隊獎。

3、臨時的實時獎勵:根據實際情況和員工的表現(xiàn)隨時給予的獎勵。

四、獎勵方式:

通報表揚、表彰、職位晉升、現(xiàn)金獎勵、物質獎勵、獎勵性假期、獎勵性境內外旅游、參加外部培訓等。依據員工所做出貢獻的程度,上述獎勵方式可以并行執(zhí)行。

五、懲罰:

1、__人力資源顧問有限公司是規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè),紀律是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可缺少的重要保障因素。出于對公司和員工共同目標和利益的需要,保障管理制度能合理、合法的有效實施,公司與職工代表共同制定對于違反本手冊所列條款的行為給予處罰的辦法。

2、懲罰方式包括經濟處罰、辭退。

3、本手冊中所列各項條款,除了違反帶有嚴禁、必須嚴重違反規(guī)章制度字樣的條款外,均屬于一般性過錯行為,對于一般性過錯行為,公司根據所犯過錯程度給予績效扣減1分/次以上的處罰。

4、對于一般性過錯行為的員工,人力資源部對公司內部下發(fā)懲罰通知,由過錯人確認懲罰事實,簽字確認。

5、嚴重違反公司規(guī)章制度的范疇:

a、嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成2000元(含)以上重大損害的。

b、蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施(同時按價值全額賠償。

c、故意泄露公司機密、侵占公司財產、私自挪用公款、利用工作之便或公司名譽謀取私利。

d、員工在公司服務期間以任何形式參與與本公司有競爭關系的組織的經營活動,給公司造成負面影響。

e、故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其它文件。

f、煽動、鼓動員工罷工、怠工,挑撥是非、鬧事。

g、不服從管理,態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領導及有關工作人員,影響、擾亂公司正常經營活動。

h、發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經濟損失;經濟損失達1000元以上的)。

i、采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益者。

j、員工被查實向公司提供的其個人信息是虛假的;應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

k、駕駛員因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因駕駛員原因發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損3000元以上的。

l、不服從部門領導及公司的工作調遣及工作安排。

m、月累計曠工3天或連續(xù)累計曠工15天、年累計曠工30天、遲到早退月度累計達6次(含)以上或年度累計達60次(含)以上。

n、擅自帶領閑雜人員進入辦公區(qū)域者。

o、議論打聽他人的工資、獎金或其它福利待遇者。

p、泄露公司機密,遺失公司鑰匙、票據等重要物品者。

q、對客戶有失禮行為,受到客戶投訴,造成不良后果者。

r、違反安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度,造成事故隱患者,或知有隱患不匯報者。

s、明知公司財物受損或丟失,不管不問不匯報者。

t、工作時間睡覺者、不按規(guī)定時間就餐、開會遲到、培訓曠課二次以上者。

u、觸犯國家法律,從事違法違紀活動,被公安機關追究刑事責任者。

v、三次(含)以上的一般性過錯行為即視為一次嚴重違反規(guī)章制度行為。

w、本手冊所列各項條款,凡屬違反帶有嚴禁和必須字樣的條款,均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為。

_、嚴重違反公司其它有關規(guī)章制度的行為和法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6、按照國家《勞動合同法》規(guī)定,凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度者,公司有權隨時解除勞動關系,且無需向員工支付經濟補償金,造成惡劣影響和經濟損失的,按公司有關規(guī)定給予經濟處罰并賠償全部經濟損失,情節(jié)嚴重的送交司法機關處理。

第15篇 公司員工獎懲管理制度范例

公司為了讓員工有自我約束的意識,并且能增強員工工作的積極性,對于不良的工作作風給予警告和處罰等,都要制定相關的獎懲管理制度,以下是公司員工獎懲管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第二章獎勵

第3條企業(yè)獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

(2)熱心服務,有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

(5)對經營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

(7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個工作年度結束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當月工資發(fā)放。

(1)工作努力、業(yè)務純熟,能適時完成重大或特殊任務。

(2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。

(4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎,企業(yè)設有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據實際情況決定獎勵級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。

第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為____~____元不等的三個檔次,根據實際情況決定獎勵級數(shù)。

第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據實際情況決定獎勵級數(shù)。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一,予以批評

(1)工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

(1)遲到或早退每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元并警告一次。

(2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資的____%外,另罰款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

(5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

(6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

(7)拉幫結派、聚眾斗毆、煽動謠言、罷工誤產、打架盜竊等嚴重損害公司聲譽。

(8)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

(9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責

第16篇 餐飲員工績效考核獎懲制度

餐飲企業(yè)激勵員工績效考核獎懲制度一、績效考核規(guī)定:1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn),以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數(shù)為90分;第二檔(良好檔)分數(shù)為75分;第三檔(及格檔)分數(shù)為60分。2)主管級以下(不含主管級)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現(xiàn),以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分數(shù)為90分;第二檔(良好檔)分數(shù)為75分;第三檔(及格檔)分數(shù)為60分。3)累計12月績效考核為一個年度周期,每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期,各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總,上報行政人事部進行統(tǒng)計。4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務部。5)領班級以上(含領班級)績效考核分數(shù)為百分制,扣分執(zhí)行,月底匯總;績效獎金具體發(fā)放金額是根據月績效考核成績剩余分數(shù)匯總,達到相對應檔位分數(shù),領取相應的績效獎金;未達標月績效獎金取消;若月績效考核分數(shù)出現(xiàn)負數(shù),負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數(shù),采取倒扣形式;月底剩余分數(shù)為績效獎金;若月底績效分數(shù)出現(xiàn)負分,負分部分按照1元1分的標準進行扣罰。7)分店店長績效考核表內容包括:崗位職責、團隊建設與管理合格率、營業(yè)指標完成率幾方面。8)主管級績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。9)領班級績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。10)基層員工績效考核表內容包括:崗位職責、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。二、獎罰程序與權限:1、公司部門、分店獎罰流程:直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。2、行政檢查獎罰流程:檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。3、獎罰權限:1)公司、分店有權取消員工績效獎金的管理人員:總經理、行政人事部經理2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:總經理、行政人事部經理;3)公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員:財務經理、采購部長、營銷經理;4)分店有權取消員工績效獎金的管理人員:各分店店長5)分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員:各分店店長6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員:各分店廚師長(見習廚師長)、前廳經理(見習前廳經理)7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員:各分店組長(見習組長)注:1)各級管理人員嚴格按照此規(guī)定,行使權限;如超出權限,可向自己直屬上級申請執(zhí)行;2)如公司各部門經理空崗,由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權限;見習崗位的各級管理人員,直接可以行使此權限。3)同級別管理人員之間行使獎懲權限,必須由直屬上級管理人員簽字確認;行政人事部經理除外。4)管理人員不得以累計獎懲的形式,規(guī)避權限行使。三、獎勵制度細則:(一)在執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度中,有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:1)工作富有成效,分店管理經濟效益特別突出者;2)分店經濟效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者;3)戰(zhàn)勝嚴重或特殊困難,使分店保持較好經濟效益者。4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值,經濟效益良好者;5)提出的營銷策劃方案對公司系統(tǒng)內各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者;6)針對公司的管理、營運、發(fā)展等方面做出合理化建議,并被采納者;7)積極致力于新產品的開發(fā),其創(chuàng)造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者;8)所領導的分店受到當?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽稱號者;9)其它具體情況;(二)各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵:1)行政檢查多次受到表揚者;2)顧客給予口頭、書面、電話表揚;3)在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上;4)努力鉆研業(yè)務,對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提出合理建議被采納、成效突出者;5)愛店如家、積極工作、熱情服務,為本店贏得榮譽者;6)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚者;7)努力拓展業(yè)務,對本店經營有特殊貢獻者;8)控制開支、節(jié)約有顯著成績者;9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人,保護賓客、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者;10)在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者;11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者;12)檢舉損害本店利益或其他不法行為,經查屬實:向公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經查屬實者;(三)其它獎勵:1)月績效考核員匯總員工流失率控制在5%以內,節(jié)省部分按照店長3分/人,前廳經理、廚師長按照2分/人獎勵。2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達8次,年度績效考核加5分;3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達10次,無須考評可直接晉級。4)

第17篇 大酒店員工獎懲制度范本

公司對任何一個員工都是獎罰分明的,這樣才能很好的管理員工,讓員工管理做得最好,下面是企業(yè)管理網為大家整理的大酒店員工獎懲制度,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本制度

第二條適用范圍:全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條獎勵辦法

第五條本酒店設立如下獎勵方法,酌情使用:

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:

1.品德端正,工作努力;

2.維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;

4.有其他功績,足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

2.完成計劃指標,經濟效益良好;

3.向酒店提出合理化建設,為酒店采納;

4.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

5.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

7.其他對酒店作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條有以上表現(xiàn),酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條獎勵程序如下:

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經理批準

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加酒店安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,給予記過處分:

1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條員工有以下行為者,給予降級處分:

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3.擅離職守,導致事故,使酒店蒙受重大損失;

4.泄漏生產或業(yè)務上機密;

5.違反酒店規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料,使本酒店誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5.蓄意損壞酒店或他人財物;

6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害;

7.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,干擾工作的;

9.工作不負責任,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費酒店資才,損公肥私,造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

15.泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言,損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂酒店秩序;

20.在酒店內賭博;

21.在酒店內有傷風化行為;

22.在禁煙區(qū)內吸煙或引火,在工作中滋事妨害經營秩序;

23.經常違反酒店規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調派工作,無故拒絕接受;

25.因行為不當,酒店無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

第十七條員工有上述行為造成酒店經濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失;

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%一50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~

第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準,交有關部門執(zhí)行并通知受處分人

第二十條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意

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第18篇 餐廳員工獎懲制度

餐廳員工獎懲制度

為了進一步提高會館員工素質,規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制定此制度。

一、獎勵制度

1、員工過生日時,會館為其贈送禮品。

2、業(yè)務能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

3、工作積極,團結同事,任勞任怨。

4、禮貌、熱情、周到的服務,經常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從會館的利益出發(fā),為會館的發(fā)展,盡心盡力。

以上6條,會館按季度、年度進行評比,依據評比結果給予表彰獎勵。

二、懲罰制度

(一)違反以下條款按次懲罰20元。

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。

2、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

3、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則 。

5、未經許可擅帶外人入會館參觀。

6、工作時間內躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

7、對客人指手劃腳,品頭論足。

8、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

(二)違反以下條款按次懲罰50元。

1、不服從管理與分配的。

2、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

3、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

4、下班后無故在會館逗留。

5、工作散漫,粗心大意。

6、在更衣柜內存放會館物品、食物或飲料。

7、當班時吃東西、看電視,用會館電話辦理私人事情。

8、拒絕會館經理授權的有關人員的檢查。

9、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

10、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

11、不經請假,隨意曠工。

第19篇 z物業(yè)公司員工獎懲制度

為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作的積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機機制,特制定員工獎懲制度:

(一)獎勵

1、獎勵種類

(1) 頒發(fā)獎狀

(2)通報表揚

(3)物質獎勵

(4)晉升工資或晉級

(5)發(fā)放獎金

2、獎勵條件

(1) 對改進公司工作,提高服務質量有重大貢獻者

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報紙、雜志或學術研討會發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3、獎勵程序

凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

甲類過失,有不列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規(guī)定著裝

(2)儀表、儀容不整

(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證

(4)不使用本崗位禮貌用語

(5)不認真填寫交接班記錄

(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙

(7)在當值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘

(8)在當值崗位上吸煙

(9)丟失公司財物

(10)私自使用公司長途電話

(11)無特殊原因不按時完成上級交辦任務

(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘

(13)工作散漫,粗心大意

(14)無故不參加公司的業(yè)務培訓

(15)一月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘

乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:

(1)委托他人或代人打鐘卡

(2)當班時間睡覺

(3)擅離工作崗位,經常遲到或早退(一周達3次)

(4)因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧

(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動

(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙

(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄,報假學歷

(8)私自向外界泄露公司機密資料

(9)故意損壞公司或業(yè)主財物

(10)不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導

(11)超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失

(12)工作時間消極怠工

丙類過失,有下列行為者屬丙類過失

(1)以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬

(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事

(3)工作時間酗酒、賭博、打架

(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非

(5)服各態(tài)度極差,與用戶吵架,或一年累計被用戶投訴達3次以上者

&n

bsp; (6)偷竊公司或用戶財物

(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴重后果

(8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失

(9)連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工10天以上

(10)不服從正常工作調動

(11)私自在外兼職或利用病假、事假炒更

(12)受到國家法律及治安條例處罰

(13)其他嚴重違反公司規(guī)定的行為

(三)處罰種類及執(zhí)行方法

(1)口頭警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,由部門主管簽字并報人事部審核備案

(2)書面警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,將給予書面警告,并扣除當月浮動工資的20%

(3)最后書面警告:員工重復觸犯乙類過失給予最后書面警告處分,扣當月浮動工資的20%并下調工資一級

(4)降級、撤職、罰款:員工違規(guī)給予書面警告外,還可以給予降級、撤職、罰款外分

(5)辭退或開除:員工觸犯丙類過失,公司有權給予辭退或開除處理,公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節(jié)嚴重的員工,給予辭退處分

(6)經公司領導批準,人事部可直接對違規(guī)員工簽發(fā)“警告通知書”。

(四)處罰程序

(1)員工有違紀事實,由所在部門填寫《員工違紀警告書》,列明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人事部。

(2)普通員工的違紀處罰,由人事部經理審批。

(3)主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經理審批。

(五)處罰的取消

員工從收到“警告通知書”后一年內,如能認真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”,或因工作成績突出受到公司的通報表揚,經所在部門主管提出,公司領導批準后,可取消警告處分。

(六)申訴

第20篇 商業(yè)公司員工手冊－獎懲管理制度

商業(yè)管理公司員工手冊-獎懲管理制度

獎懲管理

3.1 獎勵

3.1.1目的在于激勵員工、促進良好企業(yè)文化的形成。員工所得獎勵將記入個人檔案,公司在任用與提升考核時,同等條件下優(yōu)先選擇。獎勵類型分三類,包括通報表揚、貢獻獎及杰出貢獻獎。

3.1.2獎勵條款

3.1.2.1有下列行為表現(xiàn)者,公司予以通報表揚:

1.工作努力、業(yè)務純熟,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

2.品行端正,恪盡職守,為廣大員工稱道者;

3.領導有方,主管業(yè)務工作成效顯著者;

4.合理化建議被公司采納,在應用中取得較好效果者;

5.參加公司組織的各項競賽活動并獲獎者;

6.舉報損害公司利益和聲譽的各種違紀行為者;

7.良好履行本職工作,受到客戶的口頭或書面表揚者;

3.1.2.2有下列行為表現(xiàn)者,公司給予貢獻獎,通報全公司并視具體情況給予100元 -1000元現(xiàn)金激勵:

1.在工作中做出顯著成績,取得經濟效益在1萬元 - 10萬元之間的;

2.節(jié)約費用開支或利用廢料達1萬元以上者;

3.遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,積極搶救公司及社會損失者;

4.完成公司重要專項任務、做出突出貢獻被公司有關部門認定者;

5.合理化建議被公司采納,在應用中取得卓越效果者;

6.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者;

7.全年累計獲“通報表揚”三次者;

8.公司認定的其他表現(xiàn)。

3.1.2.3有下列行為表現(xiàn)者,公司給予杰出貢獻獎,通報全公司并視具體情況給予1000元 - 10000元現(xiàn)金激勵:

1.在工作中做出卓越成績,取得經濟效益在10萬元以上的;

2.遇有重大災變或意外事故,承擔巨大風險,極力搶救公司及社會損失者;

3.公司認定的其他表現(xiàn)。

3.2懲處

3.2.1目的在于改正錯誤而非處罰,高標準的紀律要求對于公司管理尤為重要,通過訂立處罰條例,促使員工達到并保持公司規(guī)定的工作紀律要求。處罰類型分四類:包括書面警告、通報批評、解除勞動合同及經濟賠償。

3.2.2 懲處條款

3.2.2.1 有下列行為(包括但不限于)之一的,公司給予書面警告:

1.一個月內累計遲到、早退或忘記打卡3次(含)或曠工1 天的;

2.替他人或讓他人代打考勤卡的;

3.工作態(tài)度不認真、不配合、故意拖延工作進度或不按時完成工作的;

4.不按照公司工作程序辦事的、或不服從合理的工作安排主觀操作過失,導致工作出現(xiàn)錯誤,但未造成管理或經濟后果的;

5.無故不參加公司安排的培訓、會議的;

6.工作時間內聚眾聊天、喧嘩、或擅離工作崗位、無故串崗的;

7.工作時間內與同事、其他人無理爭吵,影響正常工作秩序的;

8.衣冠不整、儀表不雅、語言粗俗及其他影響公司面貌的;

9.故意損壞公物或污損工作生活環(huán)境的;

10.利用公司設備辦理私人事務的,或擅自操作不屬自己管理使用的設備、儀器的;

11.未經許可擅自翻閱上司文件或員工個人資料的;

12.利用公司網絡進行與工作無關的聊天或玩電子游戲的;

13.其它應給予書面警告的情形。

3.2.2.2 有下列行為(包括但不限于)之一的,公司給予通報批評:

1.一年內連續(xù)曠工2天或累計3天(含)的;

2.未經批準擅自調休、補休的,虛報加班或捏造事實騙取休假的;

3.不按公司規(guī)定履行應承擔工作職能的,不接受公司(部門)領導的合理指示或工作安排,導致工作出現(xiàn)大的過失,但未造成管理或經濟嚴重后果的;

4.工作時間睡覺、喝酒的;

5.從事兼職的或下班時間兼職給公司造成影響的;

6.擅自在公司張貼告示或涂改公司告示內容的;

7.工作時間與客戶爭吵或有意刁難怠慢客戶的,或因服務惡劣造成客戶投訴的;

8.疏忽或故意造成公司財產不必要的浪費或損失的;

9.擅自配備公司內部鑰匙的、拾遺不報納為己有的,丟失公

10.司文件或物品不上報的;

11.利用公司網絡下載、瀏覽與工作無關的網絡信息,影響公司網絡運行的;

12.書面警告記錄2次(含)以上的;

13.其它應給予通報批評的情形。

3.2.2.3有下列行為(包括但不限于)之一的,公司視為嚴重違反規(guī)章制度,有權不受通知期限制解除勞動合同,且不支付任何經濟補償金:

1.一年內連續(xù)曠工3天(含)或年累計曠工5天以上(含)的;

2.因個人失職、故意拒絕執(zhí)行指派工作任務或違反公司操作規(guī)程對管理造成嚴重影響或造成公司經濟損失5000元以上的;

3.煽動其他員工偷工怠懈,干擾公司正常運作或無故擅離工作崗位,影響工作并造成公司經濟損失5000元以上的;

4.發(fā)現(xiàn)危害公司利益重大事件(如工程陷患、火災隱患、盜竊行為等)而不作為的;

5.提供虛假個人資料、涂改單據、文件,虛報虛領公款公物及其他對公司有任何蓄意欺騙及嚴重不誠實行為的;

6.利用公司名義招搖撞騙、為謀取私利非法獲取公司資源、從事同行兼職工作或介紹客戶給公司競爭單位的;

7.利用工作之便接受任何形式的賄賂或向他人行賄的;

8.在公司內毆打他人、互相斗毆或挑唆他人打架、或鼓動、組織參與賭博的;

9.遺失重要公文(物品)不上報、泄露公司機密或者未經批準復印公司機密文件的;

10.故意損毀、偷竊或侵占同事或公司財物的;

11.對同事進行性騷擾或恐嚇、威脅、交幫結派或在公司范圍內從事其他流氓活動的;

12.服務態(tài)度惡劣,對客戶粗暴無禮造成客戶嚴重投訴或對客戶人身造成傷害的;

13.利用公司網絡或其他方式傳播_、有害、黃色信息或其他損害公司利益及侵害員工聲譽信息的、危害公司網絡運行安全的;

14.攜帶易燃易爆等危險物品入公司的;

15.受到法律刑事處罰的;

16.通報批評2次(含)以上的。

17.其它應給予解除勞動關系的情形。

3.2.2.4 因員工個人原因造成公司經濟損失,公司明確提出需要賠償?shù)?責任人除按本制度相關條款接受懲戒外,還應按以下規(guī)定賠償集團經濟損失,保留追究其經濟和法律責任的權利:

1.經濟損失在500元以下的,責任人承擔賠償額度為經濟損失的80--100%;

2.經濟損失在500元至2000元的,責任人承擔賠償額度為經濟損失的70--90%;

3.經濟損失在2000元至5000元的,責任人承擔賠償額度為經濟損失的60--80%;

4.經濟損失在5000元以上的,責任人承擔賠償額度為經濟損失的50--70%。