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有哪些
職工健康檢查與診療制度是企業(yè)為保障員工健康、預防疾病、提高工作效率而設立的一項重要措施。它通常包括以下幾個方面：
1. 定期體檢：企業(yè)為員工安排每年或每兩年一次的全面健康檢查，涵蓋常規(guī)血液檢查、尿液檢查、心電圖、胸透等項目。
2. 疾病預防：通過疫苗接種、健康講座、發(fā)放健康手冊等方式，提高員工的疾病預防意識。
3. 應急處理：建立應急醫(yī)療機制，應對工作場所的突發(fā)健康問題，如配備急救箱、指定急救人員。
4. 診療服務：提供員工就診的便利，如設立企業(yè)醫(yī)務室，或者與醫(yī)療機構合作提供優(yōu)惠醫(yī)療服務。
內容是什么
這些制度的具體內容會因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點及員工需求而有所不同。例如，對于高風險行業(yè)，可能需要增加職業(yè)病篩查；對于辦公室環(huán)境，可能更關注視力保護和頸椎腰椎健康。企業(yè)還會根據(jù)員工的年齡、性別、健康狀況等因素，定制個性化的體檢套餐。診療服務不僅限于基本的醫(yī)療咨詢，還包括心理健康支持，如設立員工援助計劃（eap）以幫助員工應對工作壓力。
規(guī)范
實施職工健康檢查與診療制度需遵循相關法律法規(guī)，如《勞動法》和《職業(yè)病防治法》，確保員工的隱私權和知情權。企業(yè)應制定詳細的操作流程，包括體檢預約、結果通知、異常情況處理等，并定期評估制度的效果，以便調整優(yōu)化。企業(yè)需與合格的醫(yī)療機構合作，保證檢查與診療的專業(yè)性和準確性。
重要性
這項制度的重要性不言而喻。它能及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的健康問題，降低因病缺勤率，提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。此外，良好的健康環(huán)境也有助于提升企業(yè)的社會形象，吸引和留住人才。因此，企業(yè)應當將職工健康檢查與診療制度視為人力資源管理的重要組成部分，持續(xù)投入并不斷改進。
職工健康檢查與診療制度范文
第1篇 職工健康檢查與診療制度
為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。
一、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保護職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
二、公司應當組織從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。
三、職工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
四、公司不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè)。
五、公司不得安排未成年人從事職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。
六、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置。
七、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知職工。
八、職工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生職工健康檢查管理制度
職業(yè)衛(wèi)生職工健康檢查管理制度
1、煤礦企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，組織作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。煤礦企業(yè)不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。不得安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)。不得安排未成年工和女工從事煤礦井下作業(yè)。
2、接觸粉塵作業(yè)人中的職業(yè)健康檢查周期應當符合以下要求：
(1)接觸矽塵作業(yè)人員，每年體檢一次。
(2)接觸煤塵、水泥塵作業(yè)人員，每兩年體檢一次。
3、對接觸噪聲、振動等其他職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查，按有關規(guī)定進行。
4、建立健全作業(yè)人員健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括作業(yè)人員的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。作業(yè)人員離開時，有權索要職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，煤礦企業(yè)應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上蓋章。
第3篇 職工健康檢查診療制度
為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)有關法規(guī),制定本制度。
一、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度,保護職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。
二、公司應當組織從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。
三、職工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
四、公司不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè)。
五、公司不得安排未成年人從事職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。
六、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工,應當及時調離原工作崗位,并妥善安置。
七、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知職工。
八、職工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
