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有哪些
食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
食品藥品監(jiān)督管理局（fda）的考勤制度是確保組織運行效率和員工職責履行的關鍵環(huán)節(jié)。主要包括以下幾個方面：
1. 出勤記錄：員工每日需按時簽到簽退，確保出勤時間的準確性。
2. 請假程序：員工如需請假，需提前提交申請，經(jīng)直接上級審批后方可生效。
3. 遲到早退管理：對于遲到或早退的行為，將按照規(guī)定進行記錄和處理。
4. 加班制度：對于必要工作時間超出常規(guī)的工作，需有明確的加班申請和審批流程。
5. 休假安排：包括年假、病假、產(chǎn)假等各類假期，需合理規(guī)劃并按程序申請。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容涵蓋了員工的日常出勤行為，旨在維護良好的工作秩序。例如，出勤記錄通常通過電子系統(tǒng)完成，以減少人為錯誤；請假程序需要詳細說明事由和時間，以便上級做出明智決策；對于遲到早退，通常會設定一定的容忍度，超過則可能影響績效評估；加班制度既要保障工作完成，也要關注員工的健康與休息；休假安排則需要平衡個人需求和團隊運作的需求。
規(guī)范
在執(zhí)行這些制度時，關鍵在于公平公正，確保所有員工在同一標準下受到同等對待。此外，透明的溝通和及時的信息更新也是必要的，以防止誤解和沖突。管理者應定期檢查考勤記錄，確保其準確無誤，并對異常情況采取相應措施。
重要性
食品藥品監(jiān)督管理局的考勤制度不僅關乎員工的權益，也直接影響到監(jiān)管工作的效率和公眾對食品安全的信任。一個完善的考勤制度能夠保證員工按時到崗，積極參與工作，從而保證各項監(jiān)管任務的順利完成。它也是對員工工作態(tài)度和責任感的體現(xiàn)，有助于塑造積極的工作氛圍，提升團隊的整體執(zhí)行力。因此，理解和遵守考勤制度對于每一個fda員工來說都是至關重要的。
食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度范文
第1篇 食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、嚴格請假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。(二)請假的審批權限1、班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
第2篇 縣食品藥品監(jiān)督制度建設年活動方案
縣食品藥品監(jiān)督管理局
關于開展“制度建設年”活動的實施方案
各科室：
為認真貫徹落實中央《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以下簡稱《實施綱要》，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗中的保證作用，根據(jù)市局和縣委、縣政府部署要求，我局制定實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，以貫徹落實《實施綱要》為目標，以建立健全從源頭上預防和治理腐敗制度為重點，通過完善制度、創(chuàng)新制度、落實制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
二、活動內(nèi)容
（一）圍繞貫徹落實《實施綱要》，結(jié)合我局實際，制定《關于貫徹落實中央<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>;實施方案》。
（二）圍繞從源頭上預防和治理腐敗，進一步深化干部人事制度、行政審批制度，完善建設工程招標投標、政府采購制度，推進政務公開，加大改革和創(chuàng)新力度，努力減少和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）圍繞制權、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。
（四）圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。
（五）圍繞發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗體系中的保證作用，利用各種形式，促使黨員干部及時學習制度、全面理解制度、自覺執(zhí)行制度。對違反制度的行為，及時糾正，維護制度的嚴肅性。
三、措施要求
（一）加強學習，提高認識。要組織廣大黨員干部認真學習《實施綱要》和各級紀委全會精神，充分認識建立健全制度、推進懲防體系建設的重要性、緊迫性，明確“制度建設年”活動的重要意義、指導思想、把握原則和主要內(nèi)容，增強開展這項活動的自覺性和責任感。
（二）把握原則，搞好結(jié)合。建立健全制度，要把握“五個原則”：標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防原則；法制統(tǒng)一、與時俱進原則；立足當前、著眼長遠原則；突出重點、注重實效原則；邊出臺、邊實施、邊總結(jié)、邊完善原則。要做好“五個結(jié)合”：與單位的職能和實際相結(jié)合，突出關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到針對性強；與法律法規(guī)和上級的政策相結(jié)合，做到法制統(tǒng)一；與保持___員先進性教育活動相結(jié)合，做到整改到位；與在領導干部中開展“十廉”活動相結(jié)合，做到相互促進；與監(jiān)督檢查、專項整治相結(jié)合，做到堵塞漏洞。
（三）認真制定，保證質(zhì)量。要制定制度建設計劃，明確制度建設的主要內(nèi)容、方法步驟、時限要求。對擬定的制度，要廣泛聽取各方面的意見；對重要制度，可采取聽證、論證等形式，廣泛征求意見，確保制度的合法性、公正性、科學性和可操作性。
（四）不斷完善，總結(jié)提高。要及時掌握制度執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)、完善、提高。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，認真貫徹執(zhí)行上級新出臺的政策法規(guī)，及時建立健全相關配套制度。
四、組織領導
建立組織機構。成立“制度建設年”活動領導小組，局長000任組長，紀檢組長000任副組長，000、000為成員。要認真組織學習《實施綱要》，深刻理解《實施綱要》的重大意義，周密部署，精心組織，積極推進懲防體系建設，扎扎實實地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。
附：“制度建設年”活動實施方案配檔表
二οο五年七月六日
“制度建設年”活動實施方案配檔表
2023年7月
階段 工作任務和目標要求 完成時限
宣傳發(fā)動階段 按照市局黨組、縣委部署，傳達學習《實施綱要》，部署開展“制度建設年”活動。 7月上旬
成立活動領導小組，制定實施方案，抓好開展“制度建設年”活動宣傳發(fā)動工作。 7月中旬
建立健全制度階段 根據(jù)要求，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，制定制度建設計劃，并上報。 7月底前
圍繞深化“六項改革”、完善“四項制度”，推進“三務公開”。 10月份
圍繞制權、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。 10月份
圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。 10月份
第3篇 食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、 嚴格請假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請假的審批權限
1、 班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、 嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、 嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、 積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
