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有哪些內(nèi)容
第一醫(yī)院的崗前培訓(xùn)制度旨在確保新入職員工能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，提升專業(yè)技能。主要包括以下幾個核心部分：
1. 醫(yī)院文化與價值觀教育：讓員工理解并接受醫(yī)院的核心理念和行為準(zhǔn)則。
2. 崗位職責(zé)培訓(xùn)：詳細(xì)解讀各崗位的工作內(nèi)容、流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。
3. 技能訓(xùn)練：針對不同職位進(jìn)行專業(yè)技能的實踐操作培訓(xùn)。
4. 安全衛(wèi)生知識：強調(diào)醫(yī)療安全與感染控制的重要性，進(jìn)行相關(guān)知識的教育。
5. 服務(wù)態(tài)度與溝通技巧：培養(yǎng)良好的患者服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作能力。
管理規(guī)范
1. 培訓(xùn)時間：新員工入職后的前兩周內(nèi)完成全部崗前培訓(xùn)。
2. 培訓(xùn)方式：結(jié)合理論教學(xué)、模擬操作和實地實習(xí)，確保理論與實踐相結(jié)合。
3. 考核評估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者需進(jìn)行補訓(xùn)。
4. 培訓(xùn)記錄：全程記錄員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和表現(xiàn)，作為績效評估參考。
5. 領(lǐng)導(dǎo)參與：管理層需定期參與培訓(xùn)，以示重視并提供指導(dǎo)。
重要意義
第一醫(yī)院的崗前培訓(xùn)制度對于提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。它不僅幫助新員工快速融入團(tuán)隊，減少工作錯誤，還能增強員工的責(zé)任心和歸屬感，從而提高患者滿意度，塑造醫(yī)院的良好形象。
規(guī)章制度
1. 所有新入職員工必須參加崗前培訓(xùn)，無特殊原因不得缺席。
2. 培訓(xùn)過程中，員工應(yīng)遵守紀(jì)律，積極參與，保持專注。
3. 培訓(xùn)資料由人力資源部統(tǒng)一管理和更新，未經(jīng)許可不得擅自復(fù)制或傳播。
4. 對于違反培訓(xùn)規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、扣罰甚至解雇的處理。
第一醫(yī)院的崗前培訓(xùn)制度是保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和員工職業(yè)發(fā)展的重要基石，每位新成員都應(yīng)認(rèn)真對待，從中學(xué)習(xí)和成長。
第一醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度范文
第1篇 第一醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度
第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度
為了建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)隊伍,根據(jù)醫(yī)院原有培訓(xùn)制度的有關(guān)規(guī)定,從實際情況需要出發(fā),對新入院的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn),為確保培訓(xùn)質(zhì)量,特制訂本方案。
1、培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,熟悉醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、規(guī)章制度、操作規(guī)范和服務(wù)規(guī)范,盡快融入麗醫(yī)大家庭,具備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的基本素質(zhì),達(dá)到醫(yī)院錄用人員的基本條件。
2、培訓(xùn)對象
醫(yī)學(xué)院?；蛘{(diào)入本院工作人員。
3、為加強對新職工的教育和管理,醫(yī)院對新入院職工實行上崗前培訓(xùn),崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:
(1)宣讀崗前誓言(日內(nèi)瓦宣言)。
(2)了解醫(yī)院發(fā)展概況及當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況。
(3)政治思想教育,職工道德和醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范教育。
(4)醫(yī)院有關(guān)行政管理制度教育(勞動紀(jì)律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(5)門診管理規(guī)范,醫(yī)療管理制度、操作規(guī)范、醫(yī)療安全措施教育和崗位職責(zé)培訓(xùn)。
(6)病歷書寫規(guī)范化培訓(xùn)。
(7)職工繼續(xù)教育、科研管理和學(xué)科建設(shè)相關(guān)規(guī)定。
(8)院感知識培訓(xùn)。
(9)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)管理和應(yīng)用知識培訓(xùn)。
(10)消防安全和安全教育
(11)典型醫(yī)療糾紛分析防范教育
(12)基本醫(yī)療保險制度教育
(13)臨床服務(wù)實踐。
日內(nèi)瓦宣言:
在我被吸收為醫(yī)學(xué)事業(yè)中的一員時,我嚴(yán)肅地保證將我的一生奉獻(xiàn)于為人類服務(wù)。我對我的老師給予他們應(yīng)該受到的尊敬和感恩。我將用我的良心和尊嚴(yán)來行使我的職業(yè)。我的病人的健康將是我首先考慮的。我將尊重病人所交給我的秘密。我將極盡所能來保持醫(yī)學(xué)職業(yè)的榮譽和可貴的傳統(tǒng)。我的同道均是我的兄弟。我不允許宗教、國籍、政治派別或地位來干擾我的職責(zé)和我與病人之間的關(guān)系。我對人的生命,從其孕育之始,就保持最高的尊重,即使在威脅下,我決不將我的醫(yī)學(xué)知識用于違反人道主義規(guī)范的事情。我出自內(nèi)心和以我的榮譽,莊嚴(yán)地作此保證。
4、培訓(xùn)時間
規(guī)范化培訓(xùn)工作在院部統(tǒng)一安排下,由人事處組織實施。培訓(xùn)時間為2周
5、承擔(dān)培訓(xùn)科室
院部辦公室、黨委辦公室、人事處、醫(yī)務(wù)處(科教科、質(zhì)控科、院感科、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心)、護(hù)理部(臨床服務(wù)中心)、信息處、門診部(醫(yī)?？?
6、培訓(xùn)方式與內(nèi)容
(1)醫(yī)院概況及行政管理制度:醫(yī)院院史、醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范(禮儀規(guī)范、醫(yī)院服務(wù)規(guī)范、廉潔行醫(yī)、工作行為誡勉)、行政管理制度(勞動紀(jì)律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(2)醫(yī)院黨建:醫(yī)院黨建工作、行風(fēng)建設(shè)
(3)醫(yī)療管理規(guī)范:醫(yī)療制度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全,醫(yī)院科研管理,中高級職稱繼續(xù)教育方法及相關(guān)規(guī)定,住院醫(yī)師制度、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),病歷書寫規(guī)范,院感知識(院感管理制度、相關(guān)法律法規(guī)、院感控制與預(yù)防、無菌技術(shù)操作示范練習(xí)考核、理論測試、現(xiàn)場提問考核)
(4)護(hù)理管理規(guī)范:職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、行為禮儀教育,護(hù)理規(guī)章制度,各班工作程序及各班職責(zé)、各臨床科室的理論知識、護(hù)理常規(guī)與技術(shù)操作,護(hù)理文書書寫,國家執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考前培訓(xùn)。
(5)門診管理規(guī)范:門診病歷書寫,門診日志、申請單和處方填寫,法定傳染病的上報,門診管理制度。
(6)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)管理:醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,電子文檔、電子表格、ppt、互連網(wǎng)、電腦硬件的常用故障的處理。
(7)基本醫(yī)療保險制度:醫(yī)療保險制度實施細(xì)則,醫(yī)保病人住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院審批程序,特殊病種、家庭病床辦理手續(xù),醫(yī)保報銷范圍。
(8)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心實習(xí):熟悉臨床服務(wù)中心、門診服務(wù)中心、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心、白云街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等部門的工作。
7、培訓(xùn)相關(guān)事宜
(1)培訓(xùn)時間自行解決,科室不安排補休
(2)未參加集中培訓(xùn)的職工,須按本制度要求的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)并考核。
(3)崗前培訓(xùn)合格方可上崗,不合格者需重新參加下一年度的崗前培訓(xùn)。
(4)培訓(xùn)結(jié)束時,上交800字以上個人培訓(xùn)心得一篇,作為培訓(xùn)檔案留存。
第2篇 市民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度
人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度
上崗前培訓(xùn)是對新錄用職工的集中培訓(xùn),為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,特制訂本制度。
一、組織結(jié)構(gòu):
醫(yī)院成立崗前培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)每年一次的新員工培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行考核。
組長:院長
組員:副院長、副書記、各職能部門負(fù)責(zé)人
二、新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。
三、崗前教育的時間、形式、內(nèi)容:
崗前培訓(xùn)一般定于每年的8月份進(jìn)行,采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合,集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式,具體內(nèi)容包括:
(一)了解醫(yī)院發(fā)展史,了解西雙版納州的州情。
(二)勞動紀(jì)律教育,規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。
(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,醫(yī)護(hù)人員工作準(zhǔn)則和行為規(guī)范學(xué)習(xí)。
(四)醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責(zé)培訓(xùn);
(五)醫(yī)院職工的相關(guān)權(quán)益規(guī)定的介紹。
(六)傳染病知識培訓(xùn)。
(七)預(yù)防與控制醫(yī)院感染等法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
(八)消防安全知識與技能培訓(xùn)。
(九)交通安全知識培訓(xùn)。
(十)病歷書寫規(guī)范及三基三嚴(yán)操作培訓(xùn)與考核。
四、培訓(xùn)辦法及要求:
(一)新員工報到后,由人事科具體負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,每位學(xué)員上交一份個人心得體會,并對學(xué)員進(jìn)行考核,合格后方可上崗。
(二)新員工培訓(xùn)完畢,將其培訓(xùn)成績記錄歸檔。
(三)各部門應(yīng)積極配合人事科做好新員工培訓(xùn)工作。
(四)培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一。
(五)當(dāng)年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第3篇 第三醫(yī)院新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)制度
第一醫(yī)院新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)制度
第一條 為進(jìn)一步強化醫(yī)院培訓(xùn)工作,使新進(jìn)員工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境,了解醫(yī)院,熟悉崗位,更快更好地勝任工作,特制定本制度。
第二條 新進(jìn)員工辦理報到手續(xù)后,均應(yīng)參加崗前培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗。
第三條 新進(jìn)員工實行集中崗前培訓(xùn),崗前集中培訓(xùn)的時間一般為一周。
第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容,主要包括以下幾個方面:
1.崗前培訓(xùn)的重要性,教育新進(jìn)員工如何做一名合格的醫(yī)院職工。
2.醫(yī)院院情概況,醫(yī)院規(guī)章制度,崗位職責(zé),勞動紀(jì)律教育。
3.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。
4.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全、質(zhì)量管理等規(guī)定文件。
5.護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、護(hù)理管理等有關(guān)規(guī)定文件
6.醫(yī)院繼續(xù)教育、培訓(xùn)制度。
7.傳染病知識教育。
8.預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。
9.法制教育及消防安全常識教育。
10.醫(yī)患溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊精神等人文教育。
11.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第五條 崗前培訓(xùn)結(jié)束后,新進(jìn)員工需參加崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試,考試合格后予以上崗。
第六條 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)分二級培訓(xùn),即院級崗前培訓(xùn)與科級崗前培訓(xùn)。院級培訓(xùn)由培訓(xùn)中心和人力資源部負(fù)責(zé)組織,制定培訓(xùn)計劃,安排具體學(xué)習(xí)日程,并組織考試?？萍壟嘤?xùn)主要為技能培訓(xùn),由使用科室根據(jù)科室情況具體操作。
第七條 醫(yī)院各部門均有對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù),必須重視并加強對新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)。
第八條 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)實行考勤制,新進(jìn)員工因故不能參加的,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
第九條 因故未參加崗前集中培訓(xùn)的新進(jìn)員工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。
第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 d醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度五
醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度(五)
第一章總則
第一條為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,提高新員工的工作能力和工作信心,培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊協(xié)作精神,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,勝任未來工作,特制訂本制度。
第二條所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容
第三條對于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)分為二個部分:院級崗前培訓(xùn)和部門崗前培訓(xùn)。
第四條院級崗前培訓(xùn)由人事科組織,事先制定崗前培訓(xùn)計劃,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
第五條院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面:
1、醫(yī)院總體介紹;
2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹;
3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育;
4、安全保衛(wèi)、消防知識教育;
5、感染控制、醫(yī)療質(zhì)量要求教育;
6、員工福利簡介;
7、病人權(quán)利介紹。
第六條部門崗前培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織,確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求,崗前培訓(xùn)完成后,新員工所在部門負(fù)責(zé)人對新員工工作能力進(jìn)行評價。
第七條部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容,由各部門自行組織安排,但必須具備下列三項:
1、對新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹;
2、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn);
3、實際操作技術(shù)的培訓(xùn)
第三章培訓(xùn)要求
第八條新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn),并填寫新員工崗前培訓(xùn)表,個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在員工個人檔案中。
第九條新員工培訓(xùn)完畢,將其培訓(xùn)成績記錄在案。院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科,并負(fù)責(zé)請相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理,定期修改。
第十條各部門應(yīng)配合人事科對新員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的,均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時到崗。
第十一條培訓(xùn)形式:講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習(xí)等。
第十二條培訓(xùn)考評
1、理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評。
2、每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得,心得在分組座談會上交流。
3、培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一,對在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的,醫(yī)院可以予以辭退。
第十三條臨時工、進(jìn)修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排,內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。
第十四條 當(dāng)年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第四章附則
第十五條本制度由人事科解釋、補充。
