崗位練兵技能競(jìng)賽制度匯編（3篇范文）

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：19

目錄
1.練兵技能競(jìng)賽制度有哪些 2.練兵技能競(jìng)賽制度內(nèi)容是什么 3.練兵技能競(jìng)賽制度規(guī)范 4.練兵技能競(jìng)賽制度重要性 5.崗位練兵技能競(jìng)賽制度（3篇范文）

崗位練兵技能競(jìng)賽制度

有哪些

崗位練兵技能競(jìng)賽制度是一種激勵(lì)員工提升專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有效方式。它通常包括多個(gè)環(huán)節(jié)，涵蓋了不同層次的員工，旨在挖掘潛力，強(qiáng)化職業(yè)技能。

內(nèi)容是什么

1. 競(jìng)賽項(xiàng)目設(shè)定：根據(jù)企業(yè)各崗位的工作性質(zhì)，設(shè)置針對(duì)性的技能競(jìng)賽項(xiàng)目，如銷售技巧比賽、產(chǎn)品知識(shí)問答、客戶服務(wù)模擬等。

2. 參賽資格：明確參賽者的資格條件，可能是全體員工，也可能是特定部門或崗位的員工。

3. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：制定公正、公平的評(píng)分體系，確保每個(gè)參賽者的努力都能得到公正的評(píng)價(jià)。

4. 培訓(xùn)準(zhǔn)備：提供必要的培訓(xùn)資源，幫助員工提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭力。

5. 競(jìng)賽流程：設(shè)定預(yù)賽、復(fù)賽、決賽等階段，確保競(jìng)賽的有序進(jìn)行。

6. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書等，以激發(fā)員工參與熱情。

規(guī)范

1. 公平性：確保所有參賽者在相同條件下競(jìng)爭，避免任何形式的偏袒。

2. 安全性：對(duì)于可能涉及安全風(fēng)險(xiǎn)的比賽，需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保障人員安全。

3. 透明度：公開競(jìng)賽規(guī)則、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，增加員工信任感。

4. 反饋機(jī)制：賽后進(jìn)行總結(jié)，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)競(jìng)賽制度。

重要性

崗位練兵技能競(jìng)賽制度不僅有助于提高員工的個(gè)人技能，還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的良性競(jìng)爭，營造積極向上的工作氛圍。它能激發(fā)員工自我提升的動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭力，同時(shí)也為企業(yè)的人才培養(yǎng)提供了有效平臺(tái)。通過這種方式，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在實(shí)際操作中，應(yīng)注重制度的靈活性，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)變化和員工需求。

崗位練兵技能競(jìng)賽制度范文

第1篇崗位練兵技能競(jìng)賽制度

崗位練兵技能競(jìng)賽制度是以生產(chǎn)崗位為主要課堂,進(jìn)行基本功訓(xùn)練,以提高崗位工人技術(shù)水平的制度.

1、由班長按車間培訓(xùn)計(jì)劃組織崗位練兵活動(dòng),要做好記錄,定期向車間匯報(bào)。

2、崗位練兵按照各崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的要求進(jìn)行。做到材料、教員、內(nèi)容、時(shí)間四落實(shí)。

3、維修工人練兵以平車法,交接驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),完好標(biāo)準(zhǔn)為主,并結(jié)合本工種的特點(diǎn),進(jìn)行基本功訓(xùn)練,做到“四懂三會(huì)四過硬。

4、新工人到崗簽訂師徒合同,合同明確規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間,達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和考核方法,以老帶新,做好傳、幫、帶工作。

5、采取抽簽問答,知識(shí)競(jìng)賽,每日一題,一事一議,現(xiàn)場(chǎng)操作演示,技術(shù)競(jìng)賽等各種形式的練兵活動(dòng)。

6、每月崗位練兵時(shí)數(shù)不少于10小時(shí),各崗位必須做到有練兵卡和技術(shù)等級(jí)復(fù)習(xí)題,并且每季度更換一次內(nèi)容,同時(shí)進(jìn)行考試驗(yàn)收。

7、建立職工技術(shù)檔案,嚴(yán)格執(zhí)行崗位練兵考核制度,考核合格者,發(fā)給《上崗合格證》方可上崗。

第2篇班組崗位練兵技能競(jìng)賽制度

1、崗位練兵與技能競(jìng)賽的目的:引導(dǎo)員工立足本職崗位學(xué)練技能,進(jìn)一步提高員工素質(zhì),勇于創(chuàng)新、建功立業(yè),成為扎煤公司技術(shù)尖兵,掀起比、學(xué)、趕、幫、超熱潮,培育一流人才,創(chuàng)出一流業(yè)績。

2、積極組織參加公司、礦、隊(duì)的崗位練兵與技能競(jìng)賽活動(dòng)。組織要制定詳細(xì)崗位練兵與職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)施方案,細(xì)化崗位練兵與職業(yè)技能競(jìng)賽的具體內(nèi)容,明確要求,取得實(shí)效。

3、設(shè)置崗位練兵與職業(yè)技能競(jìng)賽的科目,認(rèn)真做好量化考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),確保公開、公平、公正,力求達(dá)到練兵活動(dòng)的目的。

4、開展各崗位業(yè)務(wù)及技能競(jìng)賽,以理論考試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際技能比賽相結(jié)合的方式,統(tǒng)一組織開展崗位練兵與職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),檢驗(yàn)員工在各崗位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和技能的成果。

5、各工種應(yīng)熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)和技術(shù),切實(shí)增強(qiáng)參加崗位練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)的信心和責(zé)任感。

6、參賽選手要熟悉本崗位工作范圍內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)際操作要領(lǐng),成為本職工作當(dāng)中的行家里手。

7、對(duì)崗位練兵活動(dòng)要進(jìn)行總結(jié),在業(yè)務(wù)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上,評(píng)選先進(jìn)業(yè)務(wù)能手,并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),并報(bào)名參加上級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽,力爭取得好成績。

第3篇班組安全活動(dòng)日制度崗位練兵技能競(jìng)賽制度

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1為使班組安全日活動(dòng)更有實(shí)效,真正達(dá)到員工自我教育、自我管理的目的,使班組安全活動(dòng)日制度化,特制定本制度。

2.引用文件

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令第70號(hào)

2.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》中華人民共和國主席令第69號(hào)

3.術(shù)語與定義

4.職責(zé)

4.1各班組必須定期組織安全日活動(dòng)。

5.管理內(nèi)容與要求

5.1 各班組必須開展安全日活動(dòng),每周一次,每次不少于五十分鐘,一般活動(dòng)時(shí)間為每周二下午安全活動(dòng)。安全日活動(dòng)時(shí)間不得挪作它用。

5.2 安全日活動(dòng)內(nèi)容: