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有哪些
保潔人員崗位獎罰制度主要包括兩個核心部分：獎勵機制和懲罰措施，旨在激勵員工積極性，提升工作效率，保持工作環(huán)境的整潔。
內容是什么
1. 獎勵機制： - 定期評估：每月進行一次工作表現評估，對表現優(yōu)秀的保潔人員給予物質獎勵，如獎金或禮品。 - 表揚與晉升：對于長期表現出色的員工，通過公開表揚或提供職位晉升機會來表彰其貢獻。 - 團隊獎勵：當整個保潔團隊達到特定清潔標準時，可共享團隊獎金。
2. 懲罰措施： - 工作失誤：如未按時完成清潔任務或清潔質量不達標，將進行口頭警告或書面記錄。 - 連續(xù)失誤：連續(xù)多次工作失誤，可能面臨降薪或崗位調整。 - 嚴重違規(guī)：如擅自離崗、濫用清潔用品等，將按照公司規(guī)定進行紀律處分，嚴重者可解雇。
規(guī)范
1. 公平公正：獎罰制度需確保公平公正，避免偏袒，所有決定應基于客觀事實和明確規(guī)定。
2. 透明溝通：所有獎懲決定應及時通知員工，解釋原因，確保員工理解并接受。
3. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工對獎罰制度提出意見和建議，以不斷優(yōu)化和完善。
重要性
保潔人員崗位獎罰制度的建立，對于維護良好的工作秩序、激發(fā)員工積極性、提升服務質量至關重要。它不僅有助于保持辦公環(huán)境的整潔，也有助于建立積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，從而提高整體運營效率。通過明確的獎罰規(guī)定，可以引導員工遵守規(guī)章制度，減少因工作疏忽導致的問題，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
保潔人員崗位獎罰制度范文
第1篇 保潔人員崗位獎罰制度
一、對負責的衛(wèi)生區(qū)域未按時清掃，做到水溝暢通無阻，地面清潔無雜物，實名舉報不在規(guī)定的吸煙一次獎勵100元，發(fā)現一次亂扔煙頭獎勵50元，分別由公司處理違規(guī)者。杜絕在生產廠區(qū)發(fā)現煙頭。衛(wèi)生不能保持，一次罰款5元。
二、根據垃圾的量及時或定時將清掃出垃圾，集中清出生產區(qū)，不準留落在地面。有衛(wèi)生死角或垃圾未及時清理，一次罰款10元。
三、對各車間的下角料要分類收集，堆放到指定地點堆放，發(fā)現紙質下角料作垃圾處理一次罰款5元—50元；不服從領導和工作分配，一次罰款10元。
四、廁所保持清潔，掏糞影響衛(wèi)生，實名舉報破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款50元，并給予50元獎勵。對破壞廁所設施一件次，實名舉報對破壞者給予一件次100元的罰款。并給予一件次100元獎勵，及時對損壞的設施申報維修。
五、對任何人實名舉報違章者的處罰，屬維護公司的安全、經濟不受損失是正當行為；對違章者公司除處罰外，責令書面檢查公示；對舉報者給予表揚的獎勵，并確保人身安全和尊嚴不受侵犯。
第2篇 社區(qū)保潔人員的工作制度
為了把社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作做好,創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,結合我場實際情況特制定社區(qū)保潔人員的工作制度:
1、 聽從社區(qū)領導,聽取居民意見,按照要求做好分擔區(qū)保潔工作和社區(qū)臨時交辦的環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、 保潔員上班時間遵守勞動紀律,做到有事請假,不遲到、不早退,不準頂替上班。
3、 在一個月之內檢查衛(wèi)生不合格者,扣發(fā)工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。
4、 當天工作當天完成,隨時發(fā)現本職責范圍內的問題要及時處理。
5、 團結同志,相互尊重,遇到不在職責范圍內的問題,要進行勸阻并及時向社區(qū)反映。
6、 袋裝垃圾存放處要及時更換垃圾袋,垃圾點周邊要保持清潔,垃圾無散倒現象,進行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止撿拾人員在垃圾點翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。
8、 在大檢查中如出現漏崗、并存在嚴重環(huán)境衛(wèi)生問題的扣發(fā)工資50元,2次者采取辭退處理。
9、 在日常工作中能奉公盡職、工作優(yōu)秀者,予以適當獎勵。
第3篇 保潔人員交接班制度范例
保潔人員交接班制度
1). 接班人員必須提前15分鐘做好接班的準備工作及穿好工作服,佩戴好名牌,到達指定地方交接班。
(2). 接班人員要詳細閱讀交接班日記和有關通知單,詳細了解上一班工作運行情況,對不清楚的問題一定要向交班者問清楚,交班者要主動向接班者交底,交班記錄要詳細完整。交接班實行“誰接收,誰負責”原則。
(3). 交班人員要對接班人員負責,要交安全、交記錄(工作日志,物料使用記錄,墻上公共信息)、交工具、交場所衛(wèi)生、交現場運行動態(tài),每班次交接雙方統(tǒng)一在《工作日志》上簽字確認,以示責任、任務明確。
(4). 如在交班當時突然發(fā)生問題、突發(fā)事件或正在處理問題、故障的,應以交班人員為主排除,接班人員積極配合,待處理完畢或告一段落,報告項目第一負責人,征得同意后交班人員方可離去,其交班者延長的工作時間,視當時事發(fā)問題、事故報告分析后,再作決定。
(5). 在規(guī)定的交班時間內,如接班者因故未到,交班者不得離崗,擅自離崗者作曠工處理,發(fā)生的一切問題由交班者負責。接班者不按時間接班,項目第一責任人要追查原因,根據公司《紀律條例》作出嚴肅處理,交班者延長的工作時間除公布表揚外,并安排累積時間補休。
(6) 一個月內累積發(fā)生2次(含)交接班違紀的,月度考勤表上記該人2次曠工。2個月內累積發(fā)生交接班違紀達3次者,處罰金60元,造成嚴重影響和損失的,降職、降薪處理。
(6). 接班人員酒后或帶病堅持上班者、接班人當時狀態(tài)(言行)足以影響接班工作的 ,交班人不得交班給對方,并及時報告直屬上司,統(tǒng)籌安排。酒后上崗者根據公司《紀律條例》作出嚴肅處理;確為帶病上崗者不予提倡;接班人影響接班工作的,以公司《紀律條例》處理。
(7)本制度自實行。公司人事行政部保留最終解釋和修改權利。
第4篇 s社區(qū)保潔人員的工作制度
為了把社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作做好,創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,結合我場實際情況特制定社區(qū)保潔人員的工作制度:
1、聽從社區(qū)領導,聽取居民意見,按照要求做好分擔區(qū)保潔工作和社區(qū)臨時交辦的環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、保潔員上班時間遵守勞動紀律,做到有事請假,不遲到、不早退,不準頂替上班。
3、在一個月之內檢查衛(wèi)生不合格者,扣發(fā)工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。
4、當天工作當天完成,隨時發(fā)現本職責范圍內的問題要及時處理。
5、團結同志,相互尊重,遇到不在職責范圍內的問題,要進行勸阻并及時向社區(qū)反映。
6、袋裝垃圾存放處要及時更換垃圾袋,垃圾點周邊要保持清潔,垃圾無散倒現象,進行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、禁止撿拾人員在垃圾點翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。
8、在大檢查中如出現漏崗、并存在嚴重環(huán)境衛(wèi)生問題的扣發(fā)工資50元,2次者采取辭退處理。
9、在日常工作中能奉公盡職、工作優(yōu)秀者,予以適當獎勵。
第5篇 保潔人員崗位紀律考勤制度
保潔人員崗位紀律及考勤制度
崗位紀律
一、準時上崗,按時完成工作,維護環(huán)境整潔。
二、著裝整齊,言談舉止得體,不大聲喧嘩、奔跑,保持良好的儀容儀表。
三、不離崗聊天,不打聽、議論業(yè)主的事情。
四、在任何情況下,不與業(yè)主爭吵,對業(yè)主提出的超出服務范圍的要求,不輕易允諾并及時報告。
五、不接受業(yè)主的饋贈,如推托不開,應上繳,撿拾物品要交公。
六、不隨意進入業(yè)主房間、使用業(yè)主的物品,不在業(yè)主家逗留、休息。
七、不應隨意關閉樓層電源,發(fā)現設備損壞及時報告。
八、按規(guī)定使用清潔劑,遵守操作規(guī)程,愛護保潔設備,器材不亂放。
九、垃圾雜物及時清理,不亂堆亂放。
十、服從管理,認真執(zhí)行公司的有關規(guī)定。
十一、完成部門經理指派的工作
考勤制度
一、員工必須按照主管規(guī)定的班次按時出勤,上班必須到本部門簽到,下班必須到本部門簽離,無故不簽到者按事假處理。
二、員工上班前必須換好工作服配帶好工牌按時到崗,工作時間必須堅守崗位,不得無故離崗。
三、凡超過規(guī)定的時間到崗,或提前離崗即為遲到或早退,每遲到或早退一次扣5元。
四、員工請事假需提前24小時,經主管同意后,方可休假。
五、員工請病假不能晚于上班后一小時,否則將按曠工處理。曠工一天扣50元。
六、員工請假一律填寫請假單,經批準后方可休假.
七、員工辭職應經部門經理同意,一個月后辦理相關手續(xù)。特殊情況除外。
八、每月25號前將員工出勤統(tǒng)計表上報財務。
第6篇 社區(qū)保潔人員管理制度
為了保證徐堰花園小區(qū)干凈整潔,各個場所角落不堆放垃圾雜物。
1、準時上下班,有事請假經批準后方能離崗。
2、保潔人員必須在中午前將地面清掃完和清理水溝,下午主要清理水溝,障礙柱和草坪,灌木叢的白色垃圾。
3、按時完成季節(jié)性突擊性衛(wèi)生,清潔任務。
4、傾倒垃圾全部進入口,嚴禁筒外飄落,對垃圾筒要經常清洗。
5、嚴格遵守規(guī)章制度,完成領導交給的臨時任務。
徐堰花園臨時物業(yè)辦
20__年2月20日
