職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度匯編范本（8篇范文）

有哪些

職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它主要包括兩大方面：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和懲罰措施。

內(nèi)容是什么

1. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：針對(duì)員工積極參與健康活動(dòng)、遵守安全規(guī)定、提出有效健康改善建議等行為，企業(yè)可設(shè)立如健康之星、安全標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)，給予公開表彰、獎(jiǎng)金激勵(lì)或者額外的健康福利，如體檢套餐、健身會(huì)員等。

2. 懲罰措施：對(duì)于忽視個(gè)人健康、違反安全規(guī)定或?qū)е鹿ぷ鲌?chǎng)所健康風(fēng)險(xiǎn)的行為，應(yīng)采取警告、罰款、取消晉升資格等處罰。嚴(yán)重違規(guī)者可能面臨暫時(shí)停職或解雇。

規(guī)范

這些獎(jiǎng)懲制度應(yīng)明確、公正，并通過企業(yè)內(nèi)部公告、培訓(xùn)等方式確保每位員工了解并理解。執(zhí)行時(shí)需遵循公平原則，無論職位高低，都應(yīng)一視同仁。制度應(yīng)定期評(píng)估更新，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和員工需求。

重要性

職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度不僅有助于營(yíng)造安全、健康的工作環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，還能減少因健康問題導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失和潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工福祉的關(guān)注，是企業(yè)文化的重要組成部分，也是吸引和留住人才的有效手段。因此，建立并執(zhí)行一套完善的職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度范本

第1篇 職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度范本

第一懲罰

a、范圍:

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

6、對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

b、方法:

1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

第二獎(jiǎng)勵(lì)

a、獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的;

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;

b、獎(jiǎng)勵(lì)方法

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)。

第2篇 職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度

第一懲罰

a、范圍：

1、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

2、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

5、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

6、對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

b、方法：

1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

第二獎(jiǎng)勵(lì)

a、獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

1、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

5、發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

b、獎(jiǎng)勵(lì)方法

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)。

第3篇 煤礦職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度

1 職業(yè)衛(wèi)生安全涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2 職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入各單位總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.1 職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級(jí)教育率100%,組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時(shí)消除職業(yè)衛(wèi)生安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

2.2 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

2.3 在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績(jī)的。

2.4 工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績(jī)顯著的。

2.5 由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績(jī)者。

2.6 為確保職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

2.7 對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除煤塵和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

2.8 在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3 應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

3.1 違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

3.2 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

3.3 職業(yè)衛(wèi)生事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

3.4 職業(yè)衛(wèi)生安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

3.5 未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

3.6 對(duì)違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

3.7 發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生安全隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。

3.8 發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

3.9 干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行的。

4 對(duì)于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。

5 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6 獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 職業(yè)健康檢查與獎(jiǎng)懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率，本著公平、公正的原則，制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對(duì)象，考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)，并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計(jì)劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績(jī)效的一部分，其考核歸入公司績(jī)效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各車間、部室按月進(jìn)行考核，對(duì)完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對(duì)于年度職業(yè)安全健康工作工作量大，完成情況好的車間、部室，由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第5篇 職業(yè)健康安全考核獎(jiǎng)懲制度

依據(jù)項(xiàng)目整體管控計(jì)劃,秉承“中國(guó)建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運(yùn)營(yíng)第一”的安全理念,堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實(shí)“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動(dòng),全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗(yàn)收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運(yùn)行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動(dòng)態(tài)管理暫行處罰辦法”。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

凡在安全生產(chǎn)成績(jī)突出,具備下列條件之一的個(gè)人,給予表揚(yáng)或一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、認(rèn)真貫徹上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績(jī)的個(gè)人。

2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級(jí)有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人。

二、檢查管理規(guī)定:

1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項(xiàng)檢查。

(1)檢查上周安全專項(xiàng)檢查提出問題的整改情況;

(2)檢查目前現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;

(3)總結(jié)上周現(xiàn)場(chǎng)存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題的處理措施、處罰情況。

2、安全部每天現(xiàn)場(chǎng)例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。

3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時(shí)按照本制度等項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對(duì)存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、處罰,對(duì)相關(guān)部門及人員每人罰款50元。

4、對(duì)于項(xiàng)目管理人員、分包單位項(xiàng)目管理人員等各級(jí)項(xiàng)目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動(dòng)態(tài)管理暫行處罰辦法”中對(duì)施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。

第6篇 職業(yè)健康檢查獎(jiǎng)懲制度

第一條、為促進(jìn)職業(yè)健康管理工作的效率,本著公平、公正的原則,制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理考核工作由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,各車間、部室配合。

第三條、考核以部門為對(duì)象,考核內(nèi)容各車間、處室所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé),并結(jié)合年度職業(yè)安全健康管理工作計(jì)劃。

第四條、職業(yè)健康管理工作作為各車間、處室工作績(jī)效的一部分,其考核歸入公司績(jī)效考核范疇內(nèi)。由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各車間、部室按月進(jìn)行考核,對(duì)完成情況不好的單位開具整改通知單。

第五條、對(duì)于年度職業(yè)安全健康工作工作量大,完成情況好的車間、部室,由職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第7篇 職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度編制要點(diǎn)范例

1、編制要點(diǎn)

(1)明確職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度目的、效果;

(2)明確實(shí)行職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度部門、人員;

(3)確定職業(yè)健康獎(jiǎng)懲的方式、方法和和標(biāo)準(zhǔn);

2、范例

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級(jí)教育率100%,安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全,能及時(shí)消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時(shí)組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻(xiàn)的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績(jī)的。

(4)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績(jī)顯著的。

(5)由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績(jī)者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

(7)對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

(1)違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期失修,帶病運(yùn)轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴(yán)重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達(dá)100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

(5)未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

(6)對(duì)違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除,并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng),影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行的。

4、對(duì)于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人,進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評(píng)比。應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級(jí)教育率100%，安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時(shí)消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績(jī)突出的。

（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時(shí)組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。

（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績(jī)的。

（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績(jī)顯著的。

（5）由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績(jī)者。

（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

（7）對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。

（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。

3、應(yīng)對(duì)下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。

（1）違反各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長(zhǎng)期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。

（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。

（6）對(duì)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除，并且遲報(bào)、謊報(bào)或隱瞞不報(bào)者。

（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場(chǎng)，影響對(duì)事故調(diào)查分析的。

（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測(cè)工作正常進(jìn)行的。

4、對(duì)于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

6、獎(jiǎng)懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。