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體系如何搭建
公司制度的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，首要任務(wù)是明確目標(biāo)。
1. 我們應(yīng)確立核心價(jià)值觀，以此為基礎(chǔ)，制定符合企業(yè)文化的規(guī)章制度。
2. 接著，劃分部門職責(zé)，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)明白自己的角色和責(zé)任范圍。
3. 進(jìn)一步，設(shè)定流程規(guī)范，從決策到執(zhí)行，每個(gè)步驟都要有明確的指導(dǎo)。
體系框架
制度體系框架需涵蓋管理、運(yùn)營、人力資源、財(cái)務(wù)等多個(gè)層面。
1. 管理制度應(yīng)包括決策流程、信息報(bào)告機(jī)制；2. 運(yùn)營制度涉及產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣等業(yè)務(wù)流程；
3. 人力資源制度則涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效評估等員工管理；
4. 財(cái)務(wù)制度要規(guī)定預(yù)算、報(bào)銷、審計(jì)等財(cái)務(wù)管理規(guī)則。
重要性和意義
制度的存在并非束縛，而是保障。
1. 它能確保公司運(yùn)作有序，減少因誤解或個(gè)人偏好引發(fā)的沖突；2. 制度能提升效率，通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，降低決策成本，提高執(zhí)行力；
3. 更重要的是，制度塑造公平環(huán)境，增強(qiáng)員工信任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
制度格式
制度書寫需清晰、簡潔。
1. 標(biāo)題應(yīng)直接反映制度內(nèi)容，如“員工考勤制度”；2. 內(nèi)容部分，條目化結(jié)構(gòu)利于理解，如“1. 出勤時(shí)間，2. 請假程序，
3. 遲到早退處理”；
3. 語言要避免模糊，明確權(quán)責(zé)，避免產(chǎn)生歧義；
4. 制度應(yīng)定期審查更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
以上四點(diǎn)構(gòu)成了我們公司內(nèi)部溝通制度的基本框架，旨在為日常工作提供清晰的指導(dǎo)，促進(jìn)高效協(xié)作，推動公司的持續(xù)發(fā)展。請注意，制度的執(zhí)行同樣關(guān)鍵，需要全體員工的理解和支持，共同維護(hù)制度的權(quán)威性和有效性。
某某公司內(nèi)部溝通制度范文
第1篇 某某公司內(nèi)部溝通制度
某公司內(nèi)部溝通制度
為提高工作效率,避免出現(xiàn)因內(nèi)部各環(huán)節(jié)溝通不及時(shí)或不順暢導(dǎo)致的工作脫節(jié)、互本推諉、埋怨現(xiàn)象,增進(jìn)團(tuán)結(jié)友愛,緊密配合意識。根據(jù)公司管理要求及公司實(shí)際工作的需要,特制定本制度。
一、溝通形式
(一)周匯報(bào)溝通:公司建立內(nèi)部周匯報(bào)制度。
1、逐級匯報(bào)
部門:部門職員、向主管(經(jīng)理)匯報(bào)。
公司:各部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、各自逐級匯報(bào)。
2、匯報(bào)內(nèi)容:本周從事和組織完成的具體工作、下周工作計(jì)劃,提出工作中存在的問題及建議及下周對本周未完成工作的落實(shí)情況說明等。要求工作匯報(bào)內(nèi)容具體,語言簡潔,對工作的安排有具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
3、匯報(bào)時(shí)間:各部門匯報(bào)在每周日15:00前報(bào)至總經(jīng)辦(節(jié)假日除外)。
4、匯報(bào)形式及要求:
(1)各部門內(nèi)部匯報(bào)均采用內(nèi)部口頭匯報(bào);
(2)各部門向公司匯報(bào)均采用“周工作計(jì)劃表”。如有特殊原因不能及時(shí)匯報(bào),需提前向總經(jīng)辦說明原因,以其它方式匯報(bào)(例如委托他人上報(bào)等),不得漏報(bào)。如顆在外執(zhí)行任務(wù)不能及時(shí)上報(bào),應(yīng)在執(zhí)行任務(wù)結(jié)束后,次日補(bǔ)報(bào)。
(二)月/季工作計(jì)劃及工作總結(jié)報(bào)送
1、上報(bào)對象:各部門主管級以上領(lǐng)導(dǎo)。
2、上報(bào)內(nèi)容:工作計(jì)劃及工作總結(jié)分為月度和季度(其中包括年度)。
月度:下月度工作計(jì)劃及本月度工作總結(jié);
季度:下季度工作計(jì)劃及本季度工作總結(jié);
年度:半年(或全年)工作總結(jié)和下半年(或下一年度)工作計(jì)劃。
3、上報(bào)時(shí)間:每月末的30日前;當(dāng)月度與季度或年度總結(jié)和計(jì)劃出現(xiàn)重合時(shí),上報(bào)季度/年度總結(jié)和計(jì)劃。
4、上報(bào)內(nèi)容:總結(jié)上月(年)工作情況,包括重要項(xiàng)目進(jìn)展情況,存在的問題,安排下月(年)工作計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的具體措施。
5、上報(bào)形式:報(bào)送到總經(jīng)辦包括(紙質(zhì)文件和電子版)。
(三)信息溝通:通過公司內(nèi)部文件的分發(fā)和公司黑板報(bào)上傳遞達(dá)到溝通。各部門要加強(qiáng)內(nèi)部隨機(jī)溝通,充分利用黑板報(bào)的溝通平臺。
1、主要功能:黑板報(bào)是重要的溝通方式,主要發(fā)布公司重要事件、存在問題、項(xiàng)目重大事項(xiàng)及形象進(jìn)度的及時(shí)報(bào)道等,為中高層人員提供各類信息參考。為便于各部門工作聯(lián)絡(luò),公司郵箱以供為各部門發(fā)布信息使用。
2、黑板報(bào)內(nèi)容:
①公司各部門要踴躍供稿,公司將對部門提供的稿件,仔細(xì)認(rèn)真閱讀,對表現(xiàn)突出的員工;將以不同形式進(jìn)行通報(bào)表彰。
②重大活動、決定、決議、公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神進(jìn)行及時(shí)報(bào)道。
③總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司郵箱日常管理和收集及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文的文件上傳。
④先進(jìn)部門和優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰和獎勵。
⑤其他重要信息。
3、上報(bào)方式:各部門信息要求由部門負(fù)責(zé)人報(bào)送,將信息發(fā)送到總經(jīng)辦郵箱內(nèi),由公司統(tǒng)一進(jìn)行編發(fā)。
4、發(fā)布方式:總經(jīng)辦將根據(jù)信息內(nèi)容和發(fā)送對象,選擇在“公司動態(tài)”、黑板報(bào)上發(fā)布。
(四)會議溝通
1、見公司有關(guān)會議制度方面要求。
2、會議紀(jì)要均以林宏佳負(fù)責(zé)記錄。
二、行文要求
(一)標(biāo)題格式
各類工作總結(jié)及計(jì)劃、匯報(bào)材料,標(biāo)題一律采用“部門名稱+月份(年度)工作總結(jié)(或月份(年度)工作計(jì)劃)”的形式。
(二)落款格式
在各類工作總結(jié)及計(jì)劃、匯報(bào)中均應(yīng)有落款注明,落款注明包括部門(人)的名稱和行文日期。
(三)編號格式:見公司有關(guān)方面要求。
三、文件報(bào)送及建議(意見)回復(fù)時(shí)限要求
1、公司下發(fā)到各部門的文件,需要報(bào)相關(guān)材料的,以要求報(bào)送的日期為準(zhǔn),截止日期前沒有報(bào)送的,不再以任何形式進(jìn)行通知,并且對相關(guān)部門給予通報(bào)批評及處罰。對于各類建議、意見,接收人應(yīng)在兩日內(nèi)向提出人予以明確答復(fù);對未采納內(nèi)容要闡述原由。
2、要求報(bào)送的相關(guān)材料均應(yīng)附上電子版,并發(fā)送至總經(jīng)辦郵箱。
3、公司內(nèi)部公文的格式嚴(yán)格按照公文模板書寫。
四、制度的監(jiān)督執(zhí)行
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)每月對公司匯報(bào)、工作總結(jié)與計(jì)劃上報(bào)和信息采用情況統(tǒng)計(jì),對未提前說明原因又未按要求執(zhí)行上報(bào)的人員,在“黑板報(bào)”中予以通報(bào),并按相關(guān)制度扣罰。
五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 公司內(nèi)部溝通制度
為提高工作效率，避免出現(xiàn)因內(nèi)部各環(huán)節(jié)溝通不及時(shí)或不順暢導(dǎo)致的工作脫節(jié)、推諉現(xiàn)象，根據(jù)is09001質(zhì)量管理體系要求及公司實(shí)際工作的需要，特制定本制度。
一、溝通形式
（一）日匯報(bào)溝通
公司建立內(nèi)部日匯報(bào)制度。
1、逐級匯報(bào)
部門：辦事員、副經(jīng)理向經(jīng)理匯報(bào)。
分（子）公司：車間主任（場、隊(duì)長）、副經(jīng)理（或主管
副經(jīng)理）、經(jīng)理逐級匯報(bào)。
公司：各單位經(jīng)理(或主持工作副經(jīng)理)、總經(jīng)理助理、專業(yè)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長各自逐級匯報(bào)。
2、匯報(bào)內(nèi)容
當(dāng)天本人從事和組織完成的具體工作、第二天工作計(jì)劃，提出工作中存在的問題及建議等。
要求工作匯報(bào)內(nèi)容具體，語言簡潔，講求實(shí)際。
3、匯報(bào)時(shí)間
部門、分（子）公司匯報(bào)在當(dāng)日17:00-17:30；公司匯報(bào)在次日8:30前（公司節(jié)假日除外）。
4、匯報(bào)形式及要求
（1）部門、分（子）公司匯報(bào)可采用口頭、書面或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)的部門內(nèi)部板塊等形式；
（2）公司匯報(bào)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)中“工作日匯報(bào)”匯報(bào)。
如有特殊原因不能及時(shí)匯報(bào)，需提前向總經(jīng)理辦公室說明原因，以其它方式匯報(bào)（例如委托他人上報(bào)，傳真等），不得漏報(bào)、并報(bào)。
出差人員有條件的應(yīng)及時(shí)上報(bào)，確無條件的應(yīng)在出差結(jié)束第二天9:00前補(bǔ)報(bào)。
（二）工作計(jì)劃及工作總結(jié)報(bào)送
1、上報(bào)對象：各單位經(jīng)理(或主持工作副經(jīng)理)。
2、上報(bào)內(nèi)容
工作計(jì)劃及工作總結(jié)分 度和年度。
月度：本月度工作計(jì)劃及上月度工作總結(jié)；
年度：半年（或全年）工作總結(jié)和下半年（或下一年度）工作計(jì)劃。
3、上報(bào)時(shí)間
每月的1日前；當(dāng)月度與年度總結(jié)和計(jì)劃出現(xiàn)重合時(shí)，上報(bào)年度總結(jié)和計(jì)劃。
4、上報(bào)內(nèi)容
總結(jié)上月（年）工作情況，包括重要項(xiàng)目進(jìn)展情況，存在的問題，安排下月（年）工作計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的具體措施。
5、上報(bào)形式
報(bào)送到公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)“工作總結(jié)與計(jì)劃”中。
（三）信息溝通
通過公司內(nèi)部文件的分發(fā)和公司網(wǎng)上信息的傳遞達(dá)到溝通。
各單位要加強(qiáng)網(wǎng)上溝通，充分利用公司網(wǎng)站提供的溝通平臺。
1、主要功能
公司信息是其中一種重要的溝通方式，編發(fā)各類統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)情況匯報(bào)和公司重要事件、存在問題等，為中高層人員提供各類信息參考。
2、上報(bào)內(nèi)容
以下信息要求事后次日前上報(bào)：
①涉及公司領(lǐng)導(dǎo)外事活動和上級領(lǐng)導(dǎo)視察的信息，由參與活動的部門供稿；
②重大活動(會議)，由活動(會議)組織或所涉及業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)；
③項(xiàng)目申報(bào)成功，由主要申報(bào)單位供稿；
④重大生產(chǎn)信息(如生產(chǎn)大動態(tài)和產(chǎn)品、人員責(zé)任事故等)，由主管部門和各生產(chǎn)單位供稿；
⑤其他重要信息。
3、上報(bào)方式
各單位信息要求由單位負(fù)責(zé)人報(bào)送，將署有撰稿人姓名的信息發(fā)送到內(nèi)部辦公系統(tǒng)“總經(jīng)理辦公室信箱中”，統(tǒng)一進(jìn)行編發(fā)。
4、發(fā)布方式
總經(jīng)理辦公室將根據(jù)信息內(nèi)容和發(fā)送對象，選擇在“公司信息”、“企業(yè)新聞”等版塊中發(fā)布。
（四）內(nèi)部報(bào)紙
內(nèi)部資料是公司展示企業(yè)文化、經(jīng)營動態(tài)和員工
精神風(fēng)貌的媒介和窗口，是公司內(nèi)上下溝通的重要的途徑。
全體員工，尤其是經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員要高度重視辦報(bào)和投稿工作。
為保證稿源充足，各單位至少要配有兩名兼職通訊員，每月至少上報(bào)1篇稿件，全年上報(bào)稿件的見報(bào)量要求在10篇以上（記者采編稿件不計(jì)單位量）；經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員全年至少要有一篇見報(bào)稿件；對于編輯部的約稿要求在兩日內(nèi)上報(bào)。
編輯部將在年底對各單位和經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核，并根據(jù)公司相關(guān)制度給予獎罰。
同時(shí)，對先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰和獎勵。
撰稿人在投稿時(shí)，需將署有姓名、單位和聯(lián)系方式的稿件通過網(wǎng)絡(luò)、郵寄和傳真等方式發(fā)送到編輯部。
生產(chǎn)動態(tài)、榮譽(yù)稱號等非文學(xué)、評論性的稿件，撰稿人在投稿前必須要經(jīng)過本單位負(fù)責(zé)人審核，見報(bào)后出現(xiàn)非編輯原因造成的內(nèi)容疑義，責(zé)任由該單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
（五）會議溝通
見公司有關(guān)會議制度方面要求。
二、行文要求
（一）標(biāo)題格式
各類工作總結(jié)及計(jì)劃、匯報(bào)材料，標(biāo)題一律采用“單位名稱+月份（年度）工作總結(jié)（及月份（年度）工作計(jì)劃）”的形式。
（二）落款格式
在各類工作總結(jié)及計(jì)劃、匯報(bào)中均應(yīng)有落款注明，落款注明包括責(zé)任單位（人）的名稱和行文日期。
（三）編號格式
一級編號采用“
一、
二、三……”的形式書寫；
二級編號采用“
（一）、
（二）、
（三）……”的形式書寫；
三級編號采用“
1、2、3……”的形式書寫；
四級編號采用“
（1）、
（2）、
（3）……”的形式書寫；
五級編號采用“
①、②、③……”的形式書寫。
文中除特殊、特定稱謂的數(shù)字外，一律要求采用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，不得使用其他書寫形式。
三、文件報(bào)送及建議（意見）回復(fù)時(shí)限要求
公司下發(fā)到各部門、分（子）公司的文件，需要報(bào)相關(guān)材料的，以要求報(bào)送的日期為準(zhǔn)，截止日期前沒有報(bào)送的，不再以任何形式進(jìn)行通知，并且對相關(guān)單位給予通報(bào)批評。
對于各類建議、意見，接收人應(yīng)在兩日內(nèi)向提出人予以明確答復(fù)；對未采納內(nèi)容要闡述原由。
四、制度的監(jiān)督執(zhí)行
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)每月對公司匯報(bào)、工作總結(jié)與計(jì)劃上報(bào)和信息采用情況統(tǒng)計(jì)，對未提前說明原因又未按要求執(zhí)行上報(bào)的人員，在《公司信息》中予以通報(bào)，并按相關(guān)考核制度要求扣罰分?jǐn)?shù)。
五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
支持性文件：
1、df-tr-01-022《會議制度》；2、df-fr-01-032-1《各類匯報(bào)統(tǒng)計(jì)表（日匯報(bào)類）》；3、df-fr-01-032-2《各類匯報(bào)統(tǒng)計(jì)表（總結(jié)類）》；
4、df-fr-01-032-3《各類匯報(bào)統(tǒng)計(jì)表（信息類）》。
第3篇 公司安全生產(chǎn)外部聯(lián)系內(nèi)部溝通制度
公司安全生產(chǎn)外部聯(lián)系與內(nèi)部溝通制度
1、制度包括:職責(zé)分工、基本要求、方式內(nèi)容、范圍、反饋及獎勵。
2、制度要點(diǎn):
(1)基層管理者在向員工分派任務(wù)時(shí)使用正確任務(wù)說明。
(2)基層管理者每月與員工就重要安全生產(chǎn)事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)劃性對話。
(3)基層管理的時(shí)間、范圍、內(nèi)容召開會議并討論安全生產(chǎn)事項(xiàng)。
(4)基層收集并處理在會議中員工關(guān)心的安全生產(chǎn)問題。
(5)設(shè)置專欄展示安全設(shè)備狀況和使用情況。
3、及時(shí)向外界披露重大安全生產(chǎn)事項(xiàng),外部關(guān)注的安全生產(chǎn)事項(xiàng),外部團(tuán)體或個(gè)人抱怨,直接社會要求,指定人員與外部聯(lián)系和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。
本制度產(chǎn)生的文件和記錄:
(1)內(nèi)部溝通情況表
(2)投訴信息交流表
(3)外部安全投訴記錄
合理化建議制度
1、內(nèi)容包括:職責(zé)、獲取方式、范圍、申報(bào)與評審、處理及獎勵。
2、制度要點(diǎn):
(1)合理化建議箱或建議表格放置于醒目位置并方便獲取。
(2)收集和評估建議并對已采納的建議進(jìn)行表揚(yáng)、認(rèn)可。
(3)對未采納的建議給予必要的評釋。
