制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：1) 工作時間與休假制度，明確工作日程和休息時間；2) 崗位職責(zé)，定義每個職位的工作內(nèi)容和期望成果；3) 操作規(guī)程，詳述具體任務(wù)的執(zhí)行步驟；4) 考核評價，設(shè)定績效指標(biāo)和評估周期；5) 培訓(xùn)與發(fā)展，規(guī)劃員工的職業(yè)成長路徑；6) 獎懲機制，激勵和約束員工行為；7) 內(nèi)部溝通與報告系統(tǒng)，確保信息流通。
注意事項
在制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點：1) 公正公平，制度應(yīng)適用于所有員工，避免偏頗；2) 參與度，鼓勵員工參與制度的討論和修訂，提高接受度；3) 法規(guī)遵守，確保制度符合國家法律法規(guī)；4) 定期評估，根據(jù)實際情況定期審查并更新制度；5) 清晰性，每個條款應(yīng)易于理解，避免模糊不清。
制度格式
工作制度的格式一般包含標(biāo)題、正文和簽署部分。標(biāo)題應(yīng)直接反映制度的主題，如“員工考勤管理制度”。正文分條列項，逐條闡述具體內(nèi)容，每項開頭可使用編號或字母標(biāo)識。簽署部分則需由制定者和批準(zhǔn)者簽名，注明制定日期，以示正式生效。
在實踐中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點和需求，靈活運用上述原則，制定出既科學(xué)又實用的工作制度，以促進團隊協(xié)作，提升組織效率，營造良好的工作環(huán)境。每一個細(xì)節(jié)的設(shè)定，都是為了更好地服務(wù)員工，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。至此，關(guān)于工作制度的寫作要求已詳盡闡述，希望對各機構(gòu)制定制度時有所啟發(fā)。
糾風(fēng)工作制度范文
第1篇 糾風(fēng)工作任務(wù)清單管理制度
糾風(fēng)工作任務(wù)清單管理制度
為貫徹落實市糾風(fēng)工作會議精神，結(jié)合我單位工作實際，特制定工作任務(wù)清單管理制度。
一、指導(dǎo)思想
按照省委書記___提出的“事不過三”、“事不過夜”和市委書記__提出的“每項工作可以拖時辰，但是不可以拖日期，必須做到今日事今日畢”要求，切實體現(xiàn)糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項整治工作成效，進一步提高工作效率，實現(xiàn)重點工作、長期性工作有部署、有推進、有督促、有落實，用責(zé)任清單推動工作，以責(zé)任清單促進落實，使每一項工作的推進都有目標(biāo)、有進度、有監(jiān)督、有檢查，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，構(gòu)建責(zé)任明確、層層負(fù)責(zé)的責(zé)任清單落實體系。
二、工作要求
1.清單制定。建立工作責(zé)任清單，明確工作重點及完成時限，確保各項工作在規(guī)定的時間節(jié)點完成。
2.任務(wù)落實。各單位（部門）要做到每月有總結(jié)、每周有安排、每天抓落實，按時限要求落實清單工作任務(wù)并及時上報反饋。
3.保障機制。各單位（部門）要對責(zé)任清單落實情況實行跟蹤督查辦理，指對自身無法解決的困難問題要及時提請臺領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。對于未提請單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決而導(dǎo)致清單任務(wù)進展緩慢的，將按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
4.檢查機制。采取定期檢查與不定期檢查、日常檢查與專項抽查相結(jié)合方式進行，結(jié)合各單位（部門）上報的清單任務(wù)落實情況，對單位（部門）的清單任務(wù)落實情況和內(nèi)部工作臺賬管理情況進行監(jiān)督檢查。特別是對未按時間節(jié)點完成工作任務(wù)的將進行跟蹤檢查和重點督查，根據(jù)督查情況責(zé)令整改。
第2篇 公司糾風(fēng)辦案工作考核制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:為進一步貫徹落實省市糾風(fēng)辦《關(guān)于建立健全防治不正之風(fēng)長效機制指導(dǎo)意見》,加強我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),提高行政效能,推動糾風(fēng)工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng),按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分管領(lǐng)導(dǎo)具體主抓,監(jiān)察室組織協(xié)調(diào),各股室各負(fù)其責(zé),群眾積極參與”的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)機制,結(jié)合我公司實際,特制定本考核辦法。
一、考核范圍公司基層單位。
二、 考核內(nèi)容
1、 糾風(fēng)及專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo);
2、 糾風(fēng)及專項治理工作的實施方案的落實情況;
3、 糾風(fēng)及專項治理工作的開展和任務(wù)完成情況;
4、 糾風(fēng)及專項治理工作總結(jié);
5、 糾風(fēng)責(zé)任制落實情況;
6、 政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作開展情況;
7、 部門不正之風(fēng)糾風(fēng)處理情況;
8、 糾風(fēng)案件查處情況;
9、 糾風(fēng)制度落實情況;
10、 糾風(fēng)工作宣傳報道情況;
11、 糾風(fēng)工作中干部隊伍建設(shè)情況。
三、 考核辦法采取日常考核與年終統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進行。以日?？己藶橹鳌Ｈ粘？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P(guān)材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實的涉及干部的不正之風(fēng)問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎(chǔ)上,由市公司統(tǒng)一組織,市公司監(jiān)察室具體組織實施檢查、抽查。為每個考核對象設(shè)置基礎(chǔ)分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(biāo)(90分至95分)、未達標(biāo)(90分以下)四個等次。
(一) 加分情況
1、 向市局和市糾風(fēng)辦報送糾風(fēng)工作信息(動態(tài)),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn),不重復(fù)加分);
2、 撰寫的糾風(fēng)及專項治理調(diào)研文章被市、省糾風(fēng)部門采用或相應(yīng)級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn),不重復(fù)加分);、
3、 圍繞局黨組的中心工作,結(jié)合本單位實際,自選不正之風(fēng)項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;
4、 糾風(fēng)工作機制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風(fēng)部門肯定的,每項加3分;
5、 參與、解答“行風(fēng)熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;
(二) 減分情況
1、 各單位無糾風(fēng)及專項治理工作情況記錄、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的,扣1 分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
2、 未按照要求制定糾風(fēng)工作兼職負(fù)責(zé)人員的,扣2分;
3、 無糾風(fēng)及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領(lǐng)導(dǎo)班子未研究和部署糾風(fēng)及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
4、 對上級局或市糾風(fēng)辦轉(zhuǎn)辦的不正之風(fēng)案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責(zé)成重查的,每件扣2分;
5、 對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的糾風(fēng)專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結(jié)的,扣1分;
6、 對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的不正之風(fēng)治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風(fēng)重復(fù)出現(xiàn)的,扣1分;
7、 未按照要求開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作的,扣3分,開展政風(fēng)行風(fēng)走過場,不符合要求的,扣1分;
8、 在行風(fēng)測評中位列倒數(shù)
一、
二、 三位的,分別扣3分、2分、1分;
9、 對解答“行風(fēng)熱線”問題認(rèn)識不夠、組織不力、應(yīng)付了事的,扣3分;
四、 結(jié)果運用
(一) 對考核結(jié)果評出優(yōu)秀、良好、達標(biāo)、未達標(biāo)等次,報市公司糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全公司通報;
(二) 考核結(jié)果與被考核單位責(zé)任人評先評優(yōu)、目標(biāo)管理考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標(biāo)的,取消該單位及有關(guān)責(zé)任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。
五、 幾點要求
(一) 提高思想認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全局糾風(fēng)工作實施目標(biāo)管理,是提高糾風(fēng)工作水平,實現(xiàn)糾風(fēng)工作規(guī)范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),推進政務(wù)公開工作落實,促進全市經(jīng)濟快發(fā)展、落實科學(xué)發(fā)展觀的有力保障。提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識,切實加強領(lǐng)導(dǎo),確保行風(fēng)評議目標(biāo)管理工作扎實有效開展。
(二) 落實目標(biāo)責(zé)任,注重工作實效。要按照《雞西市 年度“關(guān)注民生 服務(wù)發(fā)展”行風(fēng)評議工作實施方案》的安排部署,明確任務(wù),落實責(zé)任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應(yīng)付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量,及時真實,切實發(fā)揮目標(biāo)管理的作用,努力開創(chuàng)糾風(fēng)工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的新局面。
(三) 實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報的數(shù)字和材料既要真實。對消極對待、簡單應(yīng)付、報虛假數(shù)字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。
第3篇 z公司糾風(fēng)辦案工作考核制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為進一步貫徹落實省市糾風(fēng)辦《關(guān)于建立健全防治不正之風(fēng)長效機制指導(dǎo)意見》,加強我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),提高行政效能,推動糾風(fēng)工作扎實、有效開展,切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng),按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分管領(lǐng)導(dǎo)具體主抓,監(jiān)察室組織協(xié)調(diào),各股室各負(fù)其責(zé),群眾積極參與”的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)機制,結(jié)合我公司實際,特制定本考核辦法。
一、考核范圍
公司基層單位。
二、考核內(nèi)容
1、糾風(fēng)及專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo);
2、糾風(fēng)及專項治理工作的實施方案的落實情況;
3、糾風(fēng)及專項治理工作的開展和任務(wù)完成情況;
4、糾風(fēng)及專項治理工作總結(jié);
5、糾風(fēng)責(zé)任制落實情況;
6、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作開展情況;
7、部門不正之風(fēng)糾風(fēng)處理情況;
8、糾風(fēng)案件查處情況;
9、糾風(fēng)制度落實情況;
10、糾風(fēng)工作宣傳報道情況;
11、糾風(fēng)工作中干部隊伍建設(shè)情況。
三、考核辦法
采取日?？己伺c年終統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進行。以日?？己藶橹鳌Ｈ粘？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P(guān)材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實的涉及干部的不正之風(fēng)問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎(chǔ)上,由市公司統(tǒng)一組織,市公司監(jiān)察室具體組織實施檢查、抽查。
為每個考核對象設(shè)置基礎(chǔ)分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(biāo)(90分至95分)、未達標(biāo)(90分以下)四個等次。
(一)加分情況
1、向市局和市糾風(fēng)辦報送糾風(fēng)工作信息(動態(tài)),每報1篇加0。5分,凡被市、省級新聞媒體采用的,分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn),不重復(fù)加分);
2、撰寫的糾風(fēng)及專項治理調(diào)研文章被市、省糾風(fēng)部門采用或相應(yīng)級別新聞媒體登載的,分別加1分、3分(以最高級別為準(zhǔn),不重復(fù)加分);、
3、圍繞局黨組的中心工作,結(jié)合本單位實際,自選不正之風(fēng)項目開展專項治理且有明顯治理成效的,每項加3分;
4、糾風(fēng)工作機制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風(fēng)部門肯定的,每項加3分;
5、參與、解答“行風(fēng)熱線”問題效果好,群眾滿意度較高的,加1分;
(二)減分情況
1、各單位無糾風(fēng)及專項治理工作情況記錄、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的,扣1 分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
2、未按照要求制定糾風(fēng)工作兼職負(fù)責(zé)人員的,扣2分;
3、無糾風(fēng)及專項治理工作實施情況匯報或意見、單位領(lǐng)導(dǎo)班子未研究和部署糾風(fēng)及專項治理工作各扣1分(以會議記錄或正式文件為準(zhǔn));
4、對上級局或市糾風(fēng)辦轉(zhuǎn)辦的不正之風(fēng)案件不及時查處的,每件扣3分,查處不力或不符合要求,由上級局直接介入查處或責(zé)成重查的,每件扣2分;
5、對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的糾風(fēng)專項治理工作沒有組織專項治理的,扣2分,無總結(jié)的,扣1分;
6、對本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的不正之風(fēng)治理效果不明顯,糾正措施不得力,類似不正之風(fēng)重復(fù)出現(xiàn)的,扣1分;
7、未按照要求開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作的,扣3分,開展政風(fēng)行風(fēng)走過場,不符合要求的,扣1分;
8、在行風(fēng)測評中位列倒數(shù)一、二、三位的,分別扣3分、2分、1分;
9、對解答“行風(fēng)熱線”問題認(rèn)識不夠、組織不力、應(yīng)付了事的,扣3分;
四、結(jié)果運用
(一)對考核結(jié)果評出優(yōu)秀、良好、達標(biāo)、未達標(biāo)等次,報市公司糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全公司通報;
(二)考核結(jié)果與被考核單位責(zé)任人評先評優(yōu)、目標(biāo)管理考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的,由市公司進行表彰;對考核被評為未達標(biāo)的,取消該單位及有關(guān)責(zé)任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。
五、幾點要求
(一)提高思想認(rèn)識、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全局糾風(fēng)工作實施目標(biāo)管理,是提高糾風(fēng)工作水平,實現(xiàn)糾風(fēng)工作規(guī)范化、制度化和與時俱進的一項有效措施,是推動全公司政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),推進政務(wù)公開工作落實,促進全市經(jīng)濟快發(fā)展、落實科學(xué)發(fā)展觀的有力保障。提高對目標(biāo)考核工作的認(rèn)識,切實加強領(lǐng)導(dǎo),確保行風(fēng)評議目標(biāo)管理工作扎實有效開展。
(二)落實目標(biāo)責(zé)任,注重工作實效。要按照《雞西市2008年度“關(guān)注民生 服務(wù)發(fā)展”行風(fēng)評議工作實施方案》的安排部署,明確任務(wù),落實責(zé)任,研究具體措施。要注重實效,不能為了應(yīng)付考核而走過場,上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量,及時真實,切實發(fā)揮目標(biāo)管理的作用,努力開創(chuàng)糾風(fēng)工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的新局面。
(三)實事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報的數(shù)字和材料既要真實。對消極對待、簡單應(yīng)付、報虛假數(shù)字和不實材料的單位要給予扣分或通報批評。
第4篇 w市糾風(fēng)工作制度
【應(yīng)屆畢業(yè)生黨團制度網(wǎng)-訊】
第一條為進一步加強對全市糾風(fēng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),強化糾風(fēng)機構(gòu)的監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用和依法監(jiān)督水平,促進糾風(fēng)工作制度化和規(guī)范化建設(shè),特制定本工作規(guī)范。
第二條糾風(fēng)工作實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府牽頭主抓、部門各負(fù)其責(zé)、條塊齊抓共管、糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組組織協(xié)調(diào)、群眾監(jiān)督評價的工作機制,堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則和常抓不懈的工作方針,通過長效治理措施,實現(xiàn)政風(fēng)行風(fēng)的逐步好轉(zhuǎn)。
第三條市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對全市糾風(fēng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、安排部署、考核評價。聽取糾風(fēng)辦公室的年度工作報告,研究和解決糾風(fēng)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,討論決定涉及糾風(fēng)工作的重大事項。市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組組長由政府市長擔(dān)任,副組長由市紀(jì)委書記、市政府分管副市長、市政府秘書長及市監(jiān)委主任擔(dān)任。成員單位包括:市政府辦公廳、監(jiān)委、教育局、衛(wèi)生局、交通局、農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委、審計局、財政局、物價局、公安局、食品藥品監(jiān)督局、新聞出版局、工商局、勞動局、民政局、中小企業(yè)局、市委宣傳部、市廣電局、晉中日報社。其中,教育、衛(wèi)生、交通、農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)五部門為治理教育亂收費、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)、治理公路“三亂”、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等常規(guī)性專項治理工作的牽頭部門,監(jiān)察、審計、財政、物價為綜合性監(jiān)督部門,其他成員單位為相關(guān)工作配合單位。
第四條市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組實行分工負(fù)責(zé)制。組長市長負(fù)責(zé)糾風(fēng)全面工作。副組長:市紀(jì)委書記分管對糾風(fēng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和案件查處工作;政府副市長分管政風(fēng)行風(fēng)評議工作和協(xié)調(diào)指導(dǎo)專項治理工作;政府秘書長分管糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組公文審核、會議組織、總體工作安排、表彰獎勵等事項的把關(guān);市監(jiān)委主任分管糾風(fēng)案件查辦工作;其他成員負(fù)責(zé)相關(guān)的專項治理工作。以糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)文,涉及工作安排部署、年終表彰及重大事項的決策,由組長市長簽發(fā);政風(fēng)行風(fēng)評議和專項治理協(xié)調(diào)事項由分管副市長簽發(fā);案件查處由紀(jì)委書記、監(jiān)委主任審批。領(lǐng)導(dǎo)組各成員應(yīng)高度重視糾風(fēng)工作,從不同角度,不斷地對糾風(fēng)工作給予具體的指導(dǎo)、幫助和支持。
第五條領(lǐng)導(dǎo)組定期不定期召開會議研究有關(guān)事項。市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組每年召開二次領(lǐng)導(dǎo)組會議,領(lǐng)導(dǎo)組會議由組長確定,參會人員為糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組組長、副組長和全體成員。領(lǐng)導(dǎo)組會議主要聽取糾風(fēng)辦關(guān)于年度工作情況和領(lǐng)導(dǎo)組安排的有關(guān)工作任務(wù)完成情況的報告,審定涉及獎懲、建章立制等重要事項,解決工作中遇到的重要問題。因工作需要可隨時召開領(lǐng)導(dǎo)組會議,以及時研究解決糾風(fēng)工作中的相關(guān)問題。
第六條市糾風(fēng)辦公室為市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組的綜合辦事機構(gòu),以市紀(jì)委監(jiān)委糾風(fēng)室為依托,抽調(diào)有關(guān)部門人員組成。辦公室主任由市紀(jì)委常委擔(dān)任,辦公室副主任由市紀(jì)委監(jiān)委糾風(fēng)室主任擔(dān)任。辦公室負(fù)責(zé)對縣級糾風(fēng)工作、市級各專項治理工作和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作進行具體的組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)和綜合考評,負(fù)責(zé)制定糾風(fēng)工作規(guī)劃、計劃收集和反饋工作動態(tài)辦理和處置相關(guān)文書等日常事務(wù)完成省糾風(fēng)辦、市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組交辦的其他事項,并履行紀(jì)檢監(jiān)察職能,查辦損害群眾切身利益的行風(fēng)案件。
第七條教育亂收費、醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)、公路“三亂”、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、企業(yè)負(fù)擔(dān)為糾風(fēng)工作的五個常規(guī)性治理項目。根據(jù)糾風(fēng)工作總體部署分別實施專項治理。各專項治理工作由教育局、衛(wèi)生局、交通局、農(nóng)業(yè)局、經(jīng)貿(mào)委牽頭,相關(guān)部門參與配合,共同組成專項治理工作的辦事機構(gòu)。主要負(fù)責(zé)對自身承擔(dān)的專項治理任務(wù)進行具體安排、組織檢查、總結(jié)報告工作。通過查糾、整改問題,建立完善規(guī)章制度。專項治理辦公室在分管業(yè)務(wù)工作副市長的領(lǐng)導(dǎo)下,在糾風(fēng)辦的綜合協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)下開展工作,每年應(yīng)組織一至二次專項檢查,定期向糾風(fēng)辦報送季度、年度工作情況書面材料,確保專項治理工作不斷取得階段性成果。
第八條民主評議政風(fēng)行風(fēng)是政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的主要手段,是糾風(fēng)工作的重要內(nèi)容和長期任務(wù),在市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,日常工作由市糾風(fēng)辦承擔(dān)。各參評部門行業(yè)要按照政風(fēng)行風(fēng)評議工作的總體要求,制定政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)五年規(guī)劃和年度工作方案,組織本部門行業(yè)分階段開展自查自糾、集中整改和建章立制等工作,要本著注重效果、提高質(zhì)量、不走過場,扎扎實實解決實際問題,讓人民群眾滿意的宗旨,逐步提高市縣各部門行業(yè)的依法行政水平和文明服務(wù)質(zhì)量。
第九條市、縣糾風(fēng)辦應(yīng)規(guī)范化開展糾風(fēng)工作,實行依法監(jiān)督。糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)處理具體工作事項。屬重要事項的,要分別請示領(lǐng)導(dǎo)組組長和分管副組長,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后付諸實施;屬一般工作事項的,由糾風(fēng)辦主任、副主任集體討論。糾風(fēng)辦文件由主任審核簽發(fā),分送領(lǐng)導(dǎo)組組長、副組長和各成員。信訪舉報件由主任閱批,一般信訪件轉(zhuǎn)各縣區(qū)、市糾風(fēng)辦和市直有關(guān)部門查辦,重要信訪件報市紀(jì)委書記、監(jiān)委主任審批。糾風(fēng)動態(tài)由市糾風(fēng)辦副主任審查把關(guān),糾風(fēng)案件的查處按紀(jì)檢監(jiān)察程序辦理。
第十條糾風(fēng)工作實行責(zé)任制和責(zé)任追究制。各級政府和政府職能部門對職責(zé)范圍內(nèi)的糾風(fēng)工作全面負(fù)責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),班子其它成員根據(jù)分工各負(fù)其責(zé)。各縣區(qū)、市的糾風(fēng)工作由縣區(qū)、市政府總抓,并建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),縣區(qū)、市長是第一責(zé)任人。市縣糾風(fēng)辦和各專項治理辦公室對本級糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé),糾風(fēng)辦主任和各專項治理牽頭部門的“一把手”是辦事機構(gòu)的第一責(zé)任人。參與民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的市縣各部門行業(yè)的“一把手”為本部門行業(yè)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的第一責(zé)任人。因責(zé)任不落實,責(zé)任不到位造成本轄區(qū)、本系統(tǒng)或本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重,群眾反響強烈,甚至發(fā)生嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人實行責(zé)任追究。
第十一條糾風(fēng)辦事機構(gòu)實行例會制度。每季度要召開一次糾風(fēng)工作例會,例會由市糾風(fēng)辦召集并主持,各專項治理辦公室和有關(guān)單位參加。糾風(fēng)工作例會主要聽取各專項治理辦公室通報階段性工作的進展情況,討論需要解決的問題,議定有關(guān)事項。通過例會,協(xié)調(diào)步調(diào),形成合力,提高整體工作成效。糾風(fēng)辦不能協(xié)調(diào)解決的,要向領(lǐng)導(dǎo)組報告。
第十二條專項治理工作實行部門聯(lián)席會議制度。各專項治理辦公室要定期或不定期召開部門聯(lián)席會議,聯(lián)席會議由各牽頭部門一把手召集并主持,相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加。聯(lián)席會主要研究專項治理的年度工作安排,解決專項治理工作中存在的問題。通過聯(lián)席會議加強部門之間的溝通協(xié)調(diào),充分發(fā)揮各相關(guān)部門的配合作用,以增強專項治理的效果。糾風(fēng)辦要發(fā)揮在聯(lián)席會議中的協(xié)調(diào)作用。
第十三條各級各部門要通過信息反饋指導(dǎo)和促進整體工作。市糾風(fēng)辦要定期不定期向國務(wù)院糾風(fēng)辦、省糾風(fēng)辦和市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組報送《糾風(fēng)工作動態(tài)》,及時反映我市的糾風(fēng)工作情況,充分發(fā)揮國務(wù)院糾風(fēng)辦聯(lián)系點的作用。各縣區(qū)、市糾風(fēng)辦和各專項治理辦公室及糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)組的其它成員單位要與市糾風(fēng)辦建立起良好的信息溝通機制,及時反饋各級各部門的糾風(fēng)工作情況、經(jīng)驗做法及存在的問題。確保領(lǐng)導(dǎo)組對全市糾風(fēng)工作的宏觀把握和有效指導(dǎo)。信息反饋要注重質(zhì)量。
第十四條糾風(fēng)監(jiān)督實行督辦、整改和案件移送制度。省糾風(fēng)辦通報、市糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)批示、市糾風(fēng)辦明查暗訪和被新聞媒體曝光的部門和行業(yè)不正之風(fēng)問題,市糾風(fēng)辦要制作督辦函,責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查處理,限期報告處理結(jié)果。對已核實完畢的糾風(fēng)案件,構(gòu)不成違紀(jì),屬行風(fēng)問題的,市糾風(fēng)辦要發(fā)出整改通知,責(zé)成有關(guān)單位或通過縣(區(qū)、市)糾風(fēng)辦監(jiān)督縣級部門行業(yè)限期進行整改。市縣兩級各專項治理辦公室和物價、財政、審計等各有關(guān)部門應(yīng)建立辦案機制,主動查處群眾舉報反映的問題,遏制損害群眾利益的不正之風(fēng)蔓延,并隨時向本級糾風(fēng)辦通報與糾風(fēng)相關(guān)的情況。各部門已處罰過的比較嚴(yán)重的違法案件或自行無法處理的行風(fēng)問題要移送糾風(fēng)辦,由市、縣糾風(fēng)辦履行紀(jì)檢監(jiān)察職能追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第十五條糾風(fēng)工作實行年度責(zé)效考核制度。市糾風(fēng)辦要按照領(lǐng)導(dǎo)組的安排,按年度對各縣區(qū)、市的糾風(fēng)工作和各專項治理辦公室進行責(zé)效考核。責(zé)效考核的重點是當(dāng)年責(zé)任制的落實情況和取得的工作成效情況,尤其要突出對治理成效的考核。考核結(jié)果要納入市政府的總體工作考評,對工作成效明顯的縣(區(qū)、市)和市直部門,由市政府予以表彰,對連續(xù)二年以上糾風(fēng)工作和專項治理工作處于后進位置的縣(區(qū)、市)和市直部門要進行通報或作出其他處理。力求通過強化責(zé)任,達到提高糾風(fēng)工作效果的目的。
第十六條本規(guī)范適用于市縣糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、辦事機構(gòu)和糾風(fēng)專項治理機構(gòu)。
第十七條本規(guī)范自××年月日起實施。
