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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構：明確各部門和崗位的設置及職能。
2. 工作職責：詳細描述每個崗位的工作內容和責任。
3. 工作時間：規(guī)定工作日、休息日、節(jié)假日以及加班制度。
4. 行為規(guī)范：設定員工的行為準則，包括職業(yè)道德和行為紀律。
5. 流程管理：設定業(yè)務流程和審批流程，保證工作有序進行。
6. 員工發(fā)展：包括培訓、晉升、考核等機制。
7. 獎懲制度：設定激勵和懲罰措施，鼓勵員工表現(xiàn)優(yōu)秀。
注意事項
制定工作制度時需注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工權益。
2. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免產生歧視或不公。
3. 實際操作：制度應具有可操作性，避免過于理想化。
4. 清晰明確：語言表述要清晰，避免模糊不清，減少誤解。
5. 可持續(xù)性：制度應能適應企業(yè)發(fā)展，具有一定的前瞻性和靈活性。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分：
1. 標題：簡明扼要地概括制度的主題，如“公司考勤管理制度”。
2. 正文：包括引言（制度背景和目的）、主體（具體規(guī)定）和結尾（執(zhí)行和修訂說明）。
3. 附件：如有需要，可以附帶圖表、流程圖或樣例，以輔助理解。
制定一套有效的工作制度，既需要對企業(yè)運營有深入理解，也需要充分考慮員工的需求和反饋。只有這樣，才能制定出既科學又人性化的制度，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
局工工作制度范文
第1篇 物價局工作差錯追究制度
_縣物價局工作差錯追究制度
第一條 為強化價格工作和價格行政執(zhí)法責任，加強內部監(jiān)督，避免和減少行政執(zhí)法中的錯案和工作中的差錯，提高全局工作人員依法行政水平，特制定本制度。
第二條 本局工作人員，在價格工作和行政執(zhí)法活動中所發(fā)生的差錯和錯案應遵循本制度。
第三條 本局設立工作差錯責任追究領導小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責人為成員。
第四條 本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的，視為工作差錯或執(zhí)法過錯，應追究責任：
(1)超越法定權限的，違反法定程序和期限的;
(2)在工作中弄虛作假、提供偽證，或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的;
(3)濫用職權、徇私舞弊、貪贓枉法的;
(4)依法應當作為而不作為，不應作為亂作為的;
(5)違規(guī)批準收費項目，提高收費標準和價格的;
(6)對價格違法行為處理不恰當或造成冤假錯案的;
(7)價格評估、認證結果顯失公正或虛假認證的;
(8)其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條 有下列情形之一的，應視為工作差錯或執(zhí)法過錯案件，進行立案審查：
(1)法院審理行政訴訟案件，判決我局敗訴的;
(2)經行政復議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的;
(3)公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經查屬實的;
(4)其他應立案審查的。
第六條 工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的認定：
(1)因承辦人的故意過失，造成工作差錯和執(zhí)法差錯的，由承辦人承擔責任;
(2)承辦人經過批準后造成工作差錯和執(zhí)法過錯的，由批準人承擔責任;
(3)經會議集體研究決定而造成工作差錯或執(zhí)法過錯的，由單位承擔責任;
(4)負責人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的，由該負責人承擔責任;
(5)任用不具執(zhí)法資格(工作資格)的人進行執(zhí)法(工作)，造成的差錯或過錯的，在追究承辦人責任的同時，還應追究用人失職的責任。
第七條 對工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的處理，應根據(jù)產生錯誤的原因、性質、程度、后果及責任人的認錯態(tài)度決定是否給予下列處理：
(1)批評教育;
(2)責令作出書面檢查;
(3)行政處分;
(4)調離工作崗位;
(5)賠償損失;
(6)延期晉級、晉職;
(7)取消評選先進的資格;
(8)減發(fā)或者停發(fā)獎金;
(9)辭退;
(10)構成犯罪的，交司法部門依法追究刑事責任。
上述處理的種類，可單項選用，也可合并運用。
第八條 工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中，有下列情形之一的，不適用工作差錯和執(zhí)法過錯責任追究：
(1)行政執(zhí)法實踐中難以認定的疑難案件;
(2)法律規(guī)定不明確或者有關司法解釋不一致的;
(3)因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發(fā)生的;
(4)執(zhí)行上級命令的;
(5)按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的;
(6)工作差錯和執(zhí)法過錯責任人主動糾正錯誤，并未對公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對錯案或者過錯責任有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 工作差錯和執(zhí)法過錯追究的一般工作程序
(1)我局在接到有關投訴、舉報、控告、檢舉、判決和復議決定后，由局主要領導決定是否立案;
(2)決定立案的指定不少于2人的調查小組對案件進行調查，并提出調查處理建議;
(3)工作差錯責任追究領導小組根據(jù)調查情況，作出處理意見。
第十一條 工作差錯和執(zhí)法過錯責任人對處理決定不服的，可以申請復查或提出申訴，復查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
第2篇 全局工作會議制度
1、由局長主持。局長、副局長、工會主席、紀檢組長、全局職工參加。
2、會議主要內容：（1）總結和部署全局工作；（2）表彰（獎勵）先進單位和個人；（3）簽訂年度目標責任書；（4）研究安排其它重要性工作。
3、全局工作會議由辦公室負責籌備，組織起草會議文件，印發(fā)會議通知，有關部門予以協(xié)助。
第3篇 縣機關事務管理局工作人員管理制度
__縣機關事務管理局工作人員管理制度
為了加強管理，規(guī)范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
第二條 工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條 請假
一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內由分管領導審批，請假3天以上經分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；
2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
3、產假：女職工可享受90天產假。
4、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。
第四條 考評通報
一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權加倍處罰。
二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
第五條 補助標準
一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
二、雙休日補助：
1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）、車棚組當日值班人員享受20元伙食補助；
2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫組）當日值班人員享受每天5元的夜班補助；
3、樓內保潔組、樓外保潔組、室內保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經費確定出勤補助標準。
四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
第六條 獎勵辦法
一、年內全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎，獎勵400元。
二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度學習創(chuàng)新獎。
三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
第七條 處罰辦法
一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
二、工作人員在一季度內被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕洕托姓幜P；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經濟和行政處罰，班組內成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
九、因事請假年內累計15天以內者（含15天），每天扣除20元工資，年內累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十、因病請假年內累計30天以內者（含30天），每天扣除10元工資；年內累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
十一、年內累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
第八條 辭職
一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
二、辭職程序：
1、工勤人員提出申請；
2、局務會研究；
3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
4、到財務室結算當月工資；
三、 辭職手續(xù)：
1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財物；
2、清算領借款手續(xù)。
四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第九條 辭退
一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
1、因在業(yè)務、技術等原因經考核不能勝任崗位要求的；
2、在規(guī)定的一段時間內不能完成本職工作的；
3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
4、無正當理由連續(xù)曠工者；
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
第十條 附則
一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
二o一二年四月六日
第4篇 林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條 考勤對象為局機關全體干部職工和借調人員。
第二條 機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網聊天、玩游戲和網上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條 對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條 局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條 對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條 嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條 考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條 本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內財產安全。
二、 陌生人進入院內時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、 門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、 門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經單位主管領導批準后,方能離開。
五、 嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內,大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、 負責搞好林業(yè)大樓院內的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、 做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、 發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、 嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、 門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實“兩綱”,實現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、 認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、 在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經濟資源的平等權利和機會。
四、 嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、 加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、 大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、 依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制邪教。
八、 嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、 按婦兒工委要求按時上報相關材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條 實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產業(yè)體系建設,實現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條 局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條 、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條 經局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條 局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條 干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條 本制度適用于局機關工作人員和借調人員。
第八條 外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第5篇 _城管局工作考勤制度
一、隊員考勤簽到制。
辦公室統(tǒng)一制作“城管監(jiān)察大隊各小組上班簽到表”,由隊員自己簽到,督查組不定期到各中隊督查上班情況,簽到結果納入對隊員的年終考核內容。
二、組長、隊長及辦公室人員實行上下班考勤簽到制。
簽到時間為每周一至周五早上8:40以前、中午11:40以后、下午14:40以前、晚上17:40以后。因特殊情況不能按時簽到的,應向辦公室電話報告,由辦公室統(tǒng)一注明去向。
三、會議、學習、集體活動實行點名考勤制。
凡是通知參加會議、學習和集體活動,應在規(guī)定時間內提前10分鐘到達指定地點,由辦公室統(tǒng)一點名站隊,凡是未按時到達的視為曠工。
四、應對突發(fā)事件實行緊急結合制。
所有隊員應長期保持電話通暢,確保24小時開機。凡是得到緊急結合通知,必須在接到電話的20分鐘內到達指定地點集結待命,對無正當理由未到達的,視為曠工一次。
五、代崗制
凡是聽到本系統(tǒng)領導或辦公室電話,應無條件接聽,因故不能接聽的,應在兩個小時內回復,問清事由,說明情況。對一次未接電話而又未回復的,記曠工1次。對連續(xù)記曠工2次以上的,由局紀檢組約談教育,連續(xù)3次記曠工的,責令其待崗。待崗期間,發(fā)半月工資,養(yǎng)老保險由個人承擔(單位代繳的在工資中扣除)。隊員待崗期間,應每日按機關作息時間到辦公室學習,經本人申請,大隊領導集體研究同意后,恢復上崗。連續(xù)待崗30天的,將被勸其辭退。
六、督查制。
大隊不定時進行例行檢查和督查。凡是在上班期間脫崗、飲酒、打牌、娛樂、著裝不整或工作不在狀態(tài)的,一律視為曠工。
七、獎懲。
考勤和督查情況作為年度考核的重要依據(jù)之一考核獎懲。
第6篇 某縣農業(yè)局工作考核制度
為全面落實機關管理制度,創(chuàng)建“四型機關”,促進各項工作落實,制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項目盡量符合實際,反映出部門特點;
操作性:考核內容可量化或可評定;
導向性:引導大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機關各部門、各直屬事業(yè)單位、全體工作人員(副科級以上領導干部由組織部考核)。
三、考核內容及方式
實行評議與日常工作考核相結合,評議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評議(50分)
1、對職工評議
每年6月、12月開展兩次評議。職工個人自評打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測評會,對部門(單位)全體成員測評打分,各部門(單位)分管領導要參加部門測評會,按自評與民主評議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎上,由局領導和辦公室負責人組成局考評組對每位職工進行考評,得分為第二得分。最后,按下列方法計算得分:
個人考評得分=第二得分_60%+第一得分_40%
個人年度綜合得分=上半年考評分_40%+年終考評分_60%
2、對部門評議
對部門(單位)評議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對部門(單位)工作進行民主評議。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高得票數(shù)為標準分值(滿分),其他部門按實際得票數(shù)與最高得票數(shù)的比值計算得分,即部門得分=實際得票數(shù)÷最高得票數(shù)×標準分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個人日常工作考核
(1)業(yè)務工作(30分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(10分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分;未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分。扣完本項為止。
(3)學習與會議(5分)。機關人員要積極參加政治學習和業(yè)務學習,遵守學習紀律,認真撰寫筆記。無故不參加學習,1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學習累計超過3次的,扣1分;不遵守紀律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分。扣完本項為止。
(4)政令暢通(5分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態(tài)度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分?？弁瓯卷棡橹?。
2、部門(單位)工作考核
(1)業(yè)務工作(20分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(5分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2.5分;未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分?？弁瓯卷棡橹埂?/p>
(3)制度落實(15分)
學習(4分)。部門(單位)職工無故不參加學習,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
值班(4分)。值班實行實名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
衛(wèi)生(2分)。每天到崗應首先清掃衛(wèi)生。農業(yè)局每月組織檢查1次,并做好衛(wèi)生檢查評分記錄,年底計算全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
政令暢通(3分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態(tài)度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
工作溝通匯報(1分)。工作中相互之間應及時溝通。因不匯報、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分?？弁瓯卷棡橹?。
節(jié)約(1分)。工作中倡導厲行節(jié)約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,離開辦公室要隨手關閉電燈、電腦和空調。否則,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0.5分?？弁瓯卷棡橹?。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統(tǒng)計并計分,到年底分別計算各部門(單位)全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
(三)附加分
1、先進集體獎勵加分
對工作積極主動,任務完成得好,受到上級表彰獎勵的先進集體按以下標準給予加分:
綜合獎勵:國家級一項加10分,省級一項加5分,市級一項加3分,縣級一項加2分;
單項獎勵:國家級一項加8分,省級一項加4分,市級一項加2分,縣級一項加1分。
2、先進個人獎勵加分
按先進集體獎勵加分的1/2計算加分。
3、因工作不積極、不主動,受到上級通報批評或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實施及考核結果運用
為確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?成立由局長任組長、紀檢組長任副組長,辦公室、計財股負責人為成員的考核工作小組,具體負責考核工作。
各項考核結果由目標督查辦公室統(tǒng)一匯總處理。對部門的考核結果,按得分由高到低排序,以文件形式通報并備案存檔,作為年終評比的重要依據(jù),并將考核結果與津貼和績效工資發(fā)放掛鉤。
第7篇 貴港水產畜牧獸醫(yī)局工作制度
一、實行局長領導下的分工負責制,局長主持全面工作,向市政府、市人大負責。局長外出時,指定一名副局長主持全面工作。
二、副局長在局長領導下工作,對分管的科室負有領導責任,對職責范圍內的業(yè)務事項有權作出決定。
三、各科室科長(主任),對本科室負責,有權對本科室職權范圍內的日常工作作出決定,并對所承擔的業(yè)務工作提出建議或意見,副科長(副主任)協(xié)助科長(主任)工作。
四、堅持民主集中制,對重大問題,通過集體討論決定。
五、實行崗位目標責任制,明確規(guī)定工作人員的職責、權限和工作標準。屬職權范圍的工作要認真負責,各司其職,各盡其責。
六、每半年有工作安排和小結,全年有工作計劃和總結。各科室要有半年、一年的具體工作計劃和總結。專項業(yè)務工作有專題匯報和總結。
七、各科室要將每月工作完成情況和下月工作打算填好表交辦公室,由辦公室匯總報局領導。
八、各科室受理上級交辦的工作事項和下級機關的請示、報告,要及時辦結或提出處理意見。信訪案件查實一般在60日內辦結。因特殊情況不能按期完成
的,要告知有關領導和單位。
九、各科室及全體工作人員,既要明確分工,又要協(xié)同工作?？剖抑g要加強聯(lián)系,經常交流;需協(xié)商辦理的事項,由主管科室征求有關科室意見后辦理。
十、加強財務管理,嚴肅財經紀律,嚴格財務制度;實行局長一支筆劃撥各項經費。
十一、加強干部職工思想政治工作。局和科室領導都要努力做好干部職工的思想政治工作。經常與干部職工談心,了解他們的思想、工作、生 活 情 況。
十二、加強組織紀律性。按時上下班,不遲到、不早退,堅持請假制度。職工因事請假,一天內由本科室科長(主任)審批,請假二天以下由分管副局長審批;請假三天以上和請年休假、探親假的,由本人提出申請,呈報局辦公室,由分管副局長提出意見后,呈局長審批;病休假持縣級以上人民醫(yī)院開具的病休證明為準。病休證明和審批后的假條由辦公室留存。
十三、認真做好本部門干部職工及下屬單位領導的年度考核工作?？己撕蟮那闆r要書面向局長報告,由局長辦公會議審查決定。
十四、愛護公共財物。堅持周一衛(wèi)生日制度,保持辦公室、局大院和衛(wèi)生責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。
十五、加強水產畜牧獸醫(yī)行政監(jiān)督,嚴格執(zhí)法,強化管理。違反水產畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)規(guī)定行為的行政處罰,必須以事實為依據(jù),以法律為準繩,證據(jù)確鑿,定性準確,量罰公正,程序合法。
十六、強化監(jiān)督管理工作。有關證照的核發(fā)由有關科室按法定程序辦理核發(fā),辦公室、財務室等相關科室在蓋章、收費上要互相監(jiān)督。
第8篇 e縣農業(yè)局工作考核制度
為全面落實機關管理制度,創(chuàng)建“四型機關”,促進各項工作落實,制定本考核辦法。
一、考核的基本原則
客觀性:考核項目盡量符合實際,反映出部門特點;
操作性:考核內容可量化或可評定;
導向性:引導大家自律約束,形成工作合力。
二、考核范圍
局機關各部門、各直屬事業(yè)單位、全體工作人員(副科級以上領導干部由組織部考核)。
三、考核內容及方式
實行評議與日常工作考核相結合,評議與日常工作考核在百分制考核中各占50分。
(一)評議(50分)
1、對職工評議
每年6月、12月開展兩次評議。職工個人自評打分后,各部門(單位)組織職工召開民主測評會,對部門(單位)全體成員測評打分,各部門(單位)分管領導要參加部門測評會,按自評與民主評議各占50%的分值記為第一得分;在此基礎上,由局領導和辦公室負責人組成局考評組對每位職工進行考評,得分為第二得分。最后,按下列方法計算得分:
個人考評得分=第二得分_60%+第一得分_40%
個人年度綜合得分=上半年考評分_40%+年終考評分_60%
2、對部門評議
對部門(單位)評議一年一次。組織全體干部職工,采取無記名投票的辦法,對部門(單位)工作進行民主評議。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高得票數(shù)為標準分值(滿分),其他部門按實際得票數(shù)與最高得票數(shù)的比值計算得分,即部門得分=實際得票數(shù)÷最高得票數(shù)×標準分值。
(二)日常工作考核(50分)
1、個人日常工作考核
(1)業(yè)務工作(30分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(10分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分;未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分?？弁瓯卷棡橹埂?/p>
(3)學習與會議(5分)。機關人員要積極參加政治學習和業(yè)務學習,遵守學習紀律,認真撰寫筆記。無故不參加學習,1人次扣1分;以工作忙為借口全年不參加學習累計超過3次的,扣1分;不遵守紀律或不按要求做筆記的,警告或酌情扣分?？弁瓯卷棡橹埂?/p>
(4)政令暢通(5分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態(tài)度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分。扣完本項為止。
2、部門(單位)工作考核
(1)業(yè)務工作(20分)
各部門(單位)按職責完成全年工作任務的得標準分。任務完成不好、不及時、推諉扯皮的,一次扣1分;不完成任務目標的,每缺一項扣2分,扣完為止。
(2)工作紀律(5分)
按時上下班,嚴格遵守工作紀律和請銷假制度的得標準分。無故不按時上下班者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分;無故曠工一天及以上,每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分;上班期間串崗、離崗、上網聊天、玩游戲、炒股、大聲喧嘩者,每發(fā)現(xiàn)1人次扣2.5分;未按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù),每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。扣完本項為止。
(3)制度落實(15分)
學習(4分)。部門(單位)職工無故不參加學習,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
值班(4分)。值班實行實名簽到。值班遲到、早退、脫崗者,1人次扣0.5分,扣完本項為止。
衛(wèi)生(2分)。每天到崗應首先清掃衛(wèi)生。農業(yè)局每月組織檢查1次,并做好衛(wèi)生檢查評分記錄,年底計算全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
政令暢通(3分)。要本著對工作負責、對單位負責、對領導負責的態(tài)度,認真完成領導交辦的各項工作任務。對于交辦的工作推諉扯皮,行動不及時、完成不徹底的,一次扣0.5分;無正當理由拒不服從工作安排的,除批評教育外,一次扣1.5分?？弁瓯卷棡橹?。
工作溝通匯報(1分)。工作中相互之間應及時溝通。因不匯報、不溝通、自作主張,造成不良影響的,一次扣0.5分?？弁瓯卷棡橹埂?/p>
節(jié)約(1分)。工作中倡導厲行節(jié)約,從一張紙、一度電、一滴水做起,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,離開辦公室要隨手關閉電燈、電腦和空調。否則,每發(fā)現(xiàn)一次,扣0.5分。扣完本項為止。
4、信息宣傳(10分)
每月做好信息宣傳稿件登記、統(tǒng)計并計分,到年底分別計算各部門(單位)全年積分。該項指標考核得分的計算方法是:以部門(單位)的最高積分為標準分值,其他部門(單位)按實際積分與最高積分的比值計算得分,即部門(單位)得分=實際積分÷最高積分×標準分值。
(三)附加分
1、先進集體獎勵加分
對工作積極主動,任務完成得好,受到上級表彰獎勵的先進集體按以下標準給予加分:
綜合獎勵:國家級一項加10分,省級一項加5分,市級一項加3分,縣級一項加2分;
單項獎勵:國家級一項加8分,省級一項加4分,市級一項加2分,縣級一項加1分。
2、先進個人獎勵加分
按先進集體獎勵加分的1/2計算加分。
3、因工作不積極、不主動,受到上級通報批評或者在同行中排名末位的,視情況輕重,酌情扣分,每次不少于1分。
四、考核工作實施及考核結果運用
為確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?成立由局長任組長、紀檢組長任副組長,辦公室、計財股負責人為成員的考核工作小組,具體負責考核工作。
各項考核結果由目標督查辦公室統(tǒng)一匯總處理。對部門的考核結果,按得分由高到低排序,以文件形式通報并備案存檔,作為年終評比的重要依據(jù),并將考核結果與津貼和績效工資發(fā)放掛鉤。
第9篇 _區(qū)事務管理局工作制度
1、全體干部職工要嚴格遵守相關法律法規(guī)和《關于加強和改進機關作風嚴肅工作紀律的若干規(guī)定》(辦發(fā)〔〕3號)等有關規(guī)定。
2、實行簽到、簽退制度。
(1)干部職工應在規(guī)定的上班時間前簽到,在規(guī)定的下班時間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長向辦公室說明,并由負責考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。
(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當事人通報批評。
(3)規(guī)定的簽到、簽退時間完成后,負責考勤人員要及時收好考勤表并送交領導辦公室。
(4)正常上班時間內,辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。
(5)考勤情況每月公布一次。
3、實行請銷假制度。
(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節(jié)假日和法律法規(guī)規(guī)定的假期。法律法規(guī)規(guī)定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產假、探親假等。
(2)干部職工請事假、病假和法律法規(guī)規(guī)定的假期,應當按照局機關規(guī)定程序執(zhí)行,即到辦公室領取假條,填寫完整并經領導簽字后報辦公室存檔。特殊情況報經領導同意,可以先請假,返回后由本人補寫假條,交辦公室存檔。返回后五個工作日內未上交假條的,按曠工處理。
(3)一般人員請假,半天內(含半天)由分管領導批準,1天以上由分管領導和主要負責人批準,并向辦公室說明。中層人員請假報經分管領導同意后,由主要負責人批準,并向辦公室說明。除主要領導外的班子成員請假,報經主要負責人同意后,向辦公室說明。局主要領導請假,按照《區(qū)人民政府關于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》(政發(fā)〔〕9號)和《區(qū)人民政府辦公室關于嚴格執(zhí)行外出報告制度的通知》(政辦發(fā)〔〕40號)文件規(guī)定執(zhí)行,并向辦公室說明。
全體干部職工周五集體學習期間,無特殊情況的一般不允許請假,有特殊情況需請假的必須報經主要負責人批準,并向分管領導、股室長和辦公室說明。
(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內扣除。雙方父母生日請假的,視為正常上班。
(5)全體干部職工實行國家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。
(6)局內部組織的活動,不能參加的須向組織該活動的分管領導或主要領導請假,并向組織該活動的股室說明原因,無故不參加的,在職工會議上說明情況。
4、工作紀律督查及違紀懲戒制度。
(1)干部職工上班時間不得串崗。
(2)上班時間嚴禁打牌、下棋、玩游戲、上網聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關的事情。
(3)工作日中午原則上不準飲酒。確因公務接待需要飲酒的,如無急重工作,經有關領導批準,下午可回家休息,視為正常上班。
(4)工作紀律督查工作由局主要領導、分管領導負責。主要領導、分管領導及考核小組成員可以隨時督查。對查出的違紀行為,辦公室形成書面材料向分管領導通報,對當事人的處理按本制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
(5)年終對股室、干部職工執(zhí)行紀律情況進行統(tǒng)計并予以公布。
第10篇 全局工作會議制度范例
1、由局長主持。局長、副局長、工會主席、紀檢組長、全局職工參加。
2、會議主要內容:(1)總結和部署全局工作;(2)表彰(獎勵)先進單位和個人;(3)簽訂年度目標責任書;(4)研究安排其它重要性工作。
3、全局工作會議由辦公室負責籌備,組織起草會議文件,印發(fā)會議通知,有關部門予以協(xié)助。
第11篇 _信訪局工作制度
一、縣級領導信訪接待日制度
1、參加縣級領導信訪接待日的人員為全體常委、政府副縣長、有關單位主要負責人,接待時間定在每周星期一,接待地點設縣信訪局。
2、必須主動、熱情接待_群眾,同時要有詳細記錄,特別是當天接待的重要信訪件要認真負責處理,不留尾巴,直到把問題解決為止。
3、需要領導處理的重大信訪問題,信訪部門必須在領導接待日前對處理的問題作好調查,提出處理意見,由接訪領導拍板作出處理。
二、定期研究信訪工作制度
1、縣信訪工作領導小組由分管信訪工作的副書記任組長,常務副縣長、縣委辦主任、縣政府辦主任、信訪局局長任副組長,縣紀委、政法委、檢察院、法院、財辦、農辦、計生局、公安局、民政局等單位的一把手為成員。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位都要成立信訪工作領導小組,黨政一把手任組長,分管副職任副組長,并配備專職信訪員。
3、縣信訪工作領導小組每季度召開一次會議,聽取匯報,研究處理信訪工作中存在的問題,對重大的信訪問題要報請縣委常委研究處理。
三、定期報告制度
1、縣信訪局每月對全縣的信訪工作情況作一次綜合整理與分析,并向縣信訪工作領導小組成員和上級主管部門進行書面匯報。
2、對全縣出現(xiàn)的重大信訪、信息及時報請領導研究處理,并將處理情況向上級主管部門報送。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位每月第一周要向縣信訪局報送本地區(qū)、本部門的信訪情況,同時對出現(xiàn)的集體訪、越級訪和上級轉交的信訪案件要按時報送處理結果,時間不得超過一個月。
四、熱點問題排查制度
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位要對群眾反映強烈的熱點問題和影響社會穩(wěn)定的重大隱患每月進行一次排查,并報縣信訪局。
2、對排查出的熱點問題與影響社會穩(wěn)定的重大隱患,縣信訪局要作好調查,以重要信訪件報送主管領導批示。
3、對排查出的局部熱點問題,按“誰主管,誰負責”和“分級負責,歸口辦理”的原則,督促有關部門加以解決。
五、檢查督促制度
1、縣信訪局將對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位的信訪工作進行兩次檢查(年中、年度),重點檢查工作目標,各項制度和基層信訪規(guī)范化建設。
2、對基層信訪的立案查辦及文書資料的建檔,歸卷進行一次抽查。
3、對縣信訪局的交辦件和信訪老戶的穩(wěn)定工作進行督查。
六、群眾合理化建議征集制度
1、信訪部門要充分發(fā)揮了解民情、反映民意、集中民智的作用,為領導決策提供服務。
2、對群眾的合理化建議要認真進行歸納、整理,及進準確地向領導反映。
七、領導包案制度
1、根據(jù)“誰主管,誰負責”的原則,縣級領導按工作責任范圍,負責處理本線、本區(qū)域內的信訪問題。
2、做好縣委常委及政府常務會議安排的大案、要案的協(xié)調處理工作。
3、督促相關單位認真做好信訪工作,處理好信訪問題。
第12篇 a縣物價局工作差錯追究制度
__縣物價局工作差錯追究制度
__縣物價局工作差錯追究制度
第一條 為強化價格工作和價格行政執(zhí)法責任,加強內部監(jiān)督,避免和減少行政執(zhí)法中的錯案和工作中的差錯,提高全局工作人員依法行政水平,特制定本制度。
第二條 本局工作人員,在價格工作和行政執(zhí)法活動中所發(fā)生的差錯和錯案應遵循本制度。
第三條 本局設立工作差錯責任追究領導小組。由局長任組長、副局長任副組長、各股所辦負責人為成員。
第四條 本局工作人員在執(zhí)法和工作中有下列情形之一的,視為工作差錯或執(zhí)法過錯,應追究責任:
(1)超越法定權限的,違反法定程序和期限的;
(2)在工作中弄虛作假、提供偽證,或者出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成工作錯誤的;
(3)濫用職權、徇私舞弊、貪贓枉法的;
(4)依法應當作為而不作為,不應作為亂作為的;
(5)違規(guī)批準收費項目,提高收費標準和價格的;
(6)對價格違法行為處理不恰當或造成冤假錯案的;
(7)價格評估、認證結果顯失公正或虛假認證的;
(8)其他違反法律、法規(guī)的行為。
第五條 有下列情形之一的,應視為工作差錯或執(zhí)法過錯案件,進行立案審查:
(1)法院審理行政訴訟案件,判決我局敗訴的;
(2)經行政復議撤消原處罰決定或者具體行政行為被確認違法的;
(3)公民、法人或其他組織的檢舉、控告或申訴經查屬實的;
(4)其他應立案審查的。
第六條 工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的認定:
(1)因承辦人的故意過失,造成工作差錯和執(zhí)法差錯的,由承辦人承擔責任;
(2)承辦人經過批準后造成工作差錯和執(zhí)法過錯的,由批準人承擔責任;
(3)經會議集體研究決定而造成工作差錯或執(zhí)法過錯的,由單位承擔責任;
(4)負責人指使或授意承辦人違法辦理事項、違法辦案的,由該負責人承擔責任;
(5)任用不具執(zhí)法資格(工作資格)的人進行執(zhí)法(工作),造成的差錯或過錯的,在追究承辦人責任的同時,還應追究用人失職的責任。
第七條 對工作差錯和執(zhí)法過錯責任人的處理,應根據(jù)產生錯誤的原因、性質、程度、后果及責任人的認錯態(tài)度決定是否給予下列處理:
(1)批評教育;
(2)責令作出書面檢查;
(3)行政處分;
(4)調離工作崗位;
(5)賠償損失;
(6)延期晉級、晉職;
(7)取消評選先進的資格;
(8)減發(fā)或者停發(fā)獎金;
(9)辭退;
(10)構成犯罪的,交司法部門依法追究刑事責任。
上述處理的種類,可單項選用,也可合并運用。
第八條 工作人員及行政執(zhí)法人員在工作中及行政執(zhí)法中,有下列情形之一的,不適用工作差錯和執(zhí)法過錯責任追究:
(1)行政執(zhí)法實踐中難以認定的疑難案件;
(2)法律規(guī)定不明確或者有關司法解釋不一致的;
(3)因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發(fā)生的;
(4)執(zhí)行上級命令的;
(5)按照辦案協(xié)作規(guī)定協(xié)助辦案的;
(6)工作差錯和執(zhí)法過錯責任人主動糾正錯誤,并未對公民、法人和其他組織造成損失的。
第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章對錯案或者過錯責任有明確規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 工作差錯和執(zhí)法過錯追究的一般工作程序
(1)我局在接到有關投訴、舉報、控告、檢舉、判決和復議決定后,由局主要領導決定是否立案;
(2)決定立案的指定不少于2人的調查小組對案件進行調查,并提出調查處理建議;
(3)工作差錯責任追究領導小組根據(jù)調查情況,作出處理意見。
第十一條 工作差錯和執(zhí)法過錯責任人對處理決定不服的,可以申請復查或提出申訴,復查和申訴期間處理決定不停止執(zhí)行。
第13篇 v林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度
為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條考勤對象為局機關全體干部職工和借調人員。
第二條機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網聊天、玩游戲和網上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。
第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度
為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內財產安全。
二、陌生人進入院內時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經單位主管領導批準后,方能離開。
五、嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內,大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、負責搞好林業(yè)大樓院內的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。
門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。
第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度
為貫徹落實“兩綱”,實現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經濟資源的平等權利和機會。
四、嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制_。
八、嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、按婦兒工委要求按時上報相關材料。
第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度
為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產業(yè)體系建設,實現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條經局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條本制度適用于局機關工作人員和借調人員。
第八條外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第14篇 機關統(tǒng)計局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度
為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務管理和公開制度
財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第15篇 z稅務局工會工作制度
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第一章總則
第一條為了規(guī)范本局工會工作,充分發(fā)揮廣大干部、職工在稅收工作中的積極性,維護干部、職工的合法權益,制定本制度。
第二條工會工作管理的對象為本局全體干部、職工包括離、退休干部、職工及臨時工。
第三條工會在本局黨支部的領導下開展工作。
第二章工會委員會、委員、主席的產生及任職資格
第四條本局工會委員會、工會委員、工會主席由全局會員代表大會或會員大會選舉,經本局黨組研究審定,報市國稅局系統(tǒng)工會批準產生。根據(jù)本局工會委員會工作需要設兼職工會主席1名,兼職財務工作委員1名,兼職組織宣傳委員1名。其基本工作準則和要求如下:
一、重大問題由委員集體討論決定,堅持集體領導和分工負責相結合;
二、堅持群眾路線,依靠群眾開展工作;
三、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;
四、實事求是,一切從實際出發(fā)。
第五條工會主席、工會委員任職資格
一、工會主席、委員必須具備大專以上文化程度從事稅務工作5年以上;
二、具有從事群眾工作的經歷及稅收工作的經驗;
三、熟悉《工會法》、《婦女兒童權益保護法》、《婚姻法》《勞動保護法》以及工會工作知識;
四、具有較高的群眾威信,熱愛工會工作;
五、代表和維護廣大干部職工的權益,勇于為干部職工群眾說話辦事。
第三章工會工作的管理和職責
第六條工會在本局黨支部領導下開展工作,日常管理由工會主席負責。
第七條工會委員會每年元月15日前,必須對本年度工作進行安排,并書面報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。每年6月30日和12月30日前,必須將半年總結和年終總結書面上報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。
第八條工會主席、工會委員職責
一、工會主席職責
(一)負責本局工會全面工作;
(二)負責干部、職工的勞動爭議及調解,處理群眾來信,依法維護職工的合法權益;
(三)起草工會文件,上報工會有關文字材料,管好工會文檔負責有關會議的召集組織工作;
(四)組織干部、職工在稅收工作中開展勞動競賽、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)等活動;
(五)及時了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補助工作,做好“六必訪”和離退休干部慰問工作;
(六)組織安排各種文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報;
(七)做好干部職工的思想政治工作,做好勞動保護和勞動保險工作;
(八)嚴格執(zhí)行財務政策,收好、管好、用好工會經費,定期審查工會經費的使用情況。
二、工會財務工作委員職責(由本局財務人員兼任)
(一)堅持勤儉節(jié)約和保證需要和原則;
(二)積極組織收入,節(jié)約經費支出;
(三)及時收交、撥支工會經費,及時向市國稅局系統(tǒng)工會交納會費;
(四)妥善保管財務賬表、憑證、檔案、資料;
(五)主動向工會委員會匯報工會財務工作情況,定期向會員大會公布;
(六)幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;
(七)注意了解和征求會員的意見和要求,督促協(xié)助有關部門貫徹執(zhí)行有關婦女保護的政策,同歧視、迫害婦女的錯誤行為作斗爭;
(八)動員婦女在稅收工作中發(fā)揮“半邊天”作用。
三、工會組織宣傳委員職責
(一)經常向會員進行權利和義務的教育;
(二)承辦新會員入會手續(xù),負責工會會員的檔案管理,辦理
會員組織關系;
(三)利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄,宣傳報道本局的各項活動;
(四)配合有關部門抓好業(yè)務學習,提高干部職工素質;
(五)按月組織、安排文體娛樂活動和比賽。
第九條工會會員的權利和義務
—、工會會員的權利
(一)在工會會議和工會報刊、雜志上,參加關于工會工作和干部、職工關心的一切問題的討論;
(二)有選舉權、被選舉權和表決權:
(三)批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會人員;
(四)對國家生活和社會生活問題提出批評與建議;要求工會組織向有關 方面如實反映情況;
(五)在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護;
(六)參加工會活動,享受工會組織的福利待遇。
二、工會會員應履行下列義務
(一)學習政治、文化、科學技術知識以及稅收業(yè)務知識;
(二)積極參加民主管理,努力完成稅收等各項工作任務;
(二)遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律;
(四)維護社會秩序和本局稅務工作秩序,同危害國家、社會和集體利益的行為作斗爭;
(五)相互理解,相互支持,搞好團結協(xié)作;
(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織的各項活動,按月交納會費。
第四章會議制度
第十條全體會員大會每年召開一次也可以和本局干部大會聯(lián)合召開,會員代表大會每半年召開一次。會議主要內容:
一、審議和批準工會委員會關于本年度的工作總結;
二、審議和批準工會委員會關于下年度的工作計劃;
三、審議和批準工會委員會關于本年度工作財務報告;
四、討論和決定工會工作的重大問題;
五、選舉產生工會委員會委員、主席;
六、罷免工會委員會委員、主席。
第十一條全體會員大會一般于每年12月30日前召開;會員代表大會每年7月10日前和12月30日前召開。
第五章日?；顒拥膬热菁靶问?/p>
第十二條工會每年結合本局稅收工作實際廣泛開展各種活動。
一、組織開展義務勞動。根據(jù)本局和各級組織要求,結合每年“植樹節(jié)”、“稅收宣傳月”、3月5日“學雷鋒日”等,組織開展義務勞動。
二、適時組織搞好社會捐贈活動。根據(jù)需要積極開展向見義勇為基金會、社會福利基金會、南部山區(qū)扶貧、希望工程、職工下崗特困戶開展獻愛心活動。
三、按照工會工作計劃,積極組織開展聯(lián)歡會、體育娛樂比賽、卡拉ok演唱會、郊游等多種多樣的活動。
四、每兩年組織一次干部職工健康檢查,并建立健康狀況檔案,開展體育活動,關心干部、職工身體健康。
五、組織開展創(chuàng)建“五好家庭”、“賢內助”活動,為稅收工作營造一個良好的外部環(huán)境。
六、每年組織一次干部、職工家屬座談會,解決生活、工作中的實際困難和問題,轉呈對本局工作的合理化建議。
七、組織開展勞動競賽,掀起比、學、趕、幫、超的群眾性競賽活動,提高工作技能。結合本局半年、年終工作總結評選先進集體、優(yōu)秀公務員、各種“能手”。
第—十三條工會組織各項活動,必須先擬定活動計劃、方案。經費預算報局長辦公會議審批。
第六章獎懲
第十四條凡會員在工會開展的各種勞動競賽、文體比賽中取得優(yōu)異成績的,按照不同級次和貢獻大小,由工會及時向本局建議給予精神獎勵和物質獎勵。具體規(guī)定參照本局《獎懲制度》。
第十五條凡會員違反勞動紀律,視違紀情節(jié)輕重,工會有權向本局建議桉《獎懲制度》有關條款進行處理。
第十六條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
