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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個(gè)核心部分： 1. 工作時(shí)間：規(guī)定每日工作時(shí)長(zhǎng)、輪班制度、加班政策等。
2. 休息與休假：明確休息日、年假、病假等各類(lèi)假期的規(guī)定。
3. 職責(zé)與權(quán)限：定義各部門(mén)和崗位的職責(zé)范圍及決策權(quán)限。
4. 考核與獎(jiǎng)懲：設(shè)立績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。
6. 通訊與報(bào)告：規(guī)定內(nèi)部溝通方式和報(bào)告流程。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免歧視和偏見(jiàn)。
3. 可執(zhí)行性：制度必須實(shí)際可行，避免過(guò)于理想化。
4. 溝通反饋：在制定過(guò)程中廣泛征詢(xún)員工意見(jiàn)，確保制度的接受度。
5. 定期評(píng)估：定期審查制度的有效性，適時(shí)調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、引言（闡述制度的目的和依據(jù)）、正文（詳細(xì)規(guī)定）、附則（解釋和修訂條款）。正文部分應(yīng)采用條列式結(jié)構(gòu)，每個(gè)部分下細(xì)分小節(jié)，便于查閱和執(zhí)行。語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，除非必要。
在實(shí)際操作中，工作制度是企業(yè)管理的重要工具，它不僅規(guī)范了員工的行為，也為企業(yè)提供了穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。只有當(dāng)制度既嚴(yán)謹(jǐn)又人性化，才能真正發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，制定工作制度時(shí)需兼顧效率與員工福利，以實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人的共贏。
工作時(shí)間工作制度范文
第1篇 職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本
為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
一、工作時(shí)間
正常情況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)撤出作業(yè)場(chǎng)所。
二、休息休假
執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí),節(jié)后調(diào)休。
三、特殊情況下工作時(shí)間安排
有下列情形之一的,會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、處罰規(guī)定
各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。
第2篇 職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間管理制度
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門(mén)文件精神,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所特做如下規(guī)定:
一、作業(yè)場(chǎng)所的噪聲,不應(yīng)超過(guò)85db(a)。大于85db(a)的,需配備個(gè)人防護(hù)用品;大于或等于90db(a)時(shí),還應(yīng)采取降低作業(yè)場(chǎng)所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時(shí)間。
二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)26c°,機(jī)電沒(méi)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)30c°;當(dāng)空氣溫度超過(guò)上述要求時(shí),必須縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)30 c°,機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)34 c°時(shí),否則,必須停止作業(yè)。
三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場(chǎng)所,應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品,在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間,超過(guò)最高允許濃度時(shí),必須停止作業(yè)。
四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場(chǎng)所下加班加點(diǎn)。
第3篇 職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度
為了保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
一、工作時(shí)間
正常情況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)撤出作業(yè)場(chǎng)所。
二、休息休假
執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí)，節(jié)后調(diào)休。
三、特殊情況下工作時(shí)間安排
有下列情形之一的，會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、處罰規(guī)定
各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。
第4篇 工作時(shí)間休息休假制度
工作時(shí)間與休息休假制度
第1條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第2條 員工每天正常上班時(shí)間為:
上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30
第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。
第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第5條 員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日;
(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。
第6條 員工的其他假期如下:
(1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。
(4)、產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。
深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:
(1)、實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)、實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長(zhǎng)不超過(guò)90日
第5篇 工作時(shí)間制度(范本)
我國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。
(2)綜合計(jì)算工作時(shí)間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,其平均每天工作時(shí)間與國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(3)不定時(shí)工作時(shí)間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算或需要機(jī)動(dòng)、靈活工作的職工所用的一種工作時(shí)間制度
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度,勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
附:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求
①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,
②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),
③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),
④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
顯然,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,工作時(shí)間比較固定,且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制
這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):
3、綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)
①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;
②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),即不視為加班。若超過(guò),則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看,其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算,允許具體的某日(或某周)可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
第6篇 工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間安排制度
工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間安排
1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車(chē)輛(包括車(chē)輛停放引導(dǎo));
2、通報(bào)門(mén)崗駛離園區(qū)的貨運(yùn)車(chē)輛;
3、勸阻出入園區(qū)的外來(lái)廢品收購(gòu)人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣傳、銷(xiāo)售行為;
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公共物品及公司物品安全及完好,具體包括:
1)消防設(shè)施;
2)景觀燈;
3)廣告牌及指示牌;
4)窨井蓋;
5、引導(dǎo)進(jìn)入園區(qū)的車(chē)輛及行人;
6、保持園區(qū)道路無(wú)車(chē)輛違?，F(xiàn)象;
7、做好崗位及物品交接。
第7篇 酒店員工工作時(shí)間考勤制度
一、工作時(shí)間
1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門(mén)根據(jù)工作需要,可申請(qǐng)
報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后,另行安排作息時(shí)間。
2、辦公室每日工作時(shí)間:
星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30
公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案)。
超過(guò)法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資,已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。
3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;
(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;
(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡,需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交總經(jīng)
辦加簽核準(zhǔn),未按規(guī)定補(bǔ)卡者,以缺勤論處;
(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無(wú)法按時(shí)打卡者,需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)
交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過(guò)一
次;
(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑
據(jù)。
2、遲到與早退
(1)工作時(shí)間開(kāi)始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;
(2)工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;
(3)遲到 30分鐘至1小時(shí),按曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
(4)遲到1小時(shí)以上,按曠工一日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
(5)無(wú)故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;
(6)缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:
① 超過(guò)5-10分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元;
② 超過(guò)11-20分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元;
③ 超過(guò)21-30分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元;
④ 超過(guò) 1小時(shí)的,作曠工一天處理。
3、其它事項(xiàng)
(1)員工不得無(wú)故曠工,每曠工一天,除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外,另
加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過(guò) 5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日,公司將與
之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)員工請(qǐng)假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請(qǐng)才能休
假,非因特殊情況,未經(jīng)許可休假者,視為無(wú)故曠工處理。
(3)對(duì)于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書(shū)面警告,年內(nèi)兩次
書(shū)面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。
(4)員工在辦公時(shí)間若要外出公干,必須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),并于出入登記本上登記
有關(guān)資料,若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。
(5)嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為,如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進(jìn)餐并已打卡者,
以第2條 ① 款懲處。
三、加班
1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,
除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。
2、員工加班,事先由部門(mén)主管代為申請(qǐng),報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班,并
按規(guī)定打卡,加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先
以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),加班一天補(bǔ)休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。
5、因工作繁忙確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn),方可計(jì)發(fā)加班工資。
員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請(qǐng)表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。
6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計(jì)發(fā)加班工資,可給予安排補(bǔ)休。
第8篇 職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門(mén)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所特做如下規(guī)定：
一、作業(yè)場(chǎng)所的噪聲，不應(yīng)超過(guò)85db(a)。大于85db(a)的，需配備個(gè)人防護(hù)用品；大于或等于90db(a)時(shí)，還應(yīng)采取降低作業(yè)場(chǎng)所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時(shí)間。
二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)26c°，機(jī)電沒(méi)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)30c°；當(dāng)空氣溫度超過(guò)上述要求時(shí)，必須縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)30 c°，機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)34 c°時(shí)，否則，必須停止作業(yè)。
三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場(chǎng)所，應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品，在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間，超過(guò)最高允許濃度時(shí)，必須停止作業(yè)。
四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場(chǎng)所下加班加點(diǎn)。
第9篇 工作時(shí)間規(guī)章制度(范本)
工作時(shí)間規(guī)章制度
職工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天一次,被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯(cuò)誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動(dòng)合同,合理嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之一,也是用人單位解除勞動(dòng)合同的最常見(jiàn)的情形,在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。
現(xiàn)爭(zhēng)議的問(wèn)題是,上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴(yán)重”的情形。一般來(lái)說(shuō),多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過(guò)多次教育仍不改正的,才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒(méi)有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒(méi)有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認(rèn)真檢討錯(cuò)誤并愿意改正,這顯然是不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動(dòng)合同的決定是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動(dòng)合同,在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
