制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與休息安排：規(guī)定員工的工作日、工作小時、休息時間和假期。
2. 崗位職責(zé)：明確各職位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。
3. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
4. 績效管理：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 獎懲制度：設(shè)立獎勵和懲罰機制，激勵員工積極工作。
7. 溝通與報告：確定信息傳遞和反饋的渠道與方式。
注意事項
制定工作制度時，需要注意以下幾點：
1. 合法性：制度必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不能侵犯員工的合法權(quán)益。
2. 公平性：制度應(yīng)公正對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 實用性：制度需貼近實際工作，避免空洞無物。
4. 清晰性：用詞要簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義。
5. 可操作性：制度應(yīng)具有可執(zhí)行性，便于理解和執(zhí)行。
6. 適應(yīng)性：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度應(yīng)適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 制度名稱：清晰表明制度的主題。
2. 引言：簡述制度的目的和背景。
3. 主體：詳列各項規(guī)定，分條闡述。
4. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明制度的執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機制。
5. 修訂與解釋權(quán)：明確制度的修訂流程和解釋權(quán)歸屬。
6. 生效日期：標(biāo)注制度開始實施的具體日期。
以上就是關(guān)于工作制度的基本要素和編寫要點，希望對各個單位在制定制度時有所啟發(fā)。在實際操作中，應(yīng)結(jié)合自身企業(yè)的特點和需求，靈活運用這些原則，構(gòu)建一套既科學(xué)又實用的工作制度。
民調(diào)工作制度范例范文
第1篇 民調(diào)工作制度范例
民調(diào)工作制度
調(diào)解工作原則
一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進行調(diào)解;
二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解;
三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀(jì)律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);
三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調(diào)解程序
一、受理糾紛:
1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;
二、調(diào)查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進行研究分析;
三、調(diào)解:
在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達成調(diào)解議。
匯報制度
一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表;
二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
第2篇 k社區(qū)人民調(diào)解工作制度
社區(qū)人民調(diào)解工作制度
1、根據(jù)當(dāng)事人申請或主動調(diào)解民間糾紛。
2、人民調(diào)解員工作時,一般必須除當(dāng)事人外有第三人在場。
3、調(diào)解民間糾紛,必須堅持實事求是,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策調(diào)解,沒有明確規(guī)定的依照社會公德進行調(diào)解,堅持人性化服務(wù)。
4、人民調(diào)解員不得強制當(dāng)事人接受調(diào)解或阻止當(dāng)事人在基層人民政府、法院處理。
5、人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)事人回避的請求。
6、人民調(diào)解堅持不收費,不處罰的調(diào)解原則。
7、人民調(diào)解員為當(dāng)事人保密,不泄漏隱私。
8、人民調(diào)解員不得接受當(dāng)事人宴請和禮物。
第3篇 職中人民調(diào)解委員會工作制度
一、崗位責(zé)任制度：
人民調(diào)解委員會應(yīng)對轄區(qū)實行分片負(fù)責(zé)制。
二、學(xué)習(xí)制度；
調(diào)解委員會委員政治業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)每月一次。
三、例會制度：
調(diào)解委員會每月召開一次工作例會，總結(jié)上月工作，明確下月任務(wù)，研究工作的重點、難點。
四、民間糾紛調(diào)解情況登記制度：
糾紛登記遵循一案一記的原則，登記內(nèi)容包括：當(dāng)事人姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址；糾紛事由；調(diào)解情況摘要；調(diào)解結(jié)果(口頭協(xié)議或書面協(xié)議的主要內(nèi)容)記錄人簽名或蓋章；辦結(jié)日期；⑦回訪情況摘要。
五、民間糾紛排查制度；
民間糾紛排查調(diào)處每月一次，重點是元旦、春節(jié)、5月份和9月份，并做好記錄，將統(tǒng)計結(jié)果和書面總結(jié)上報司法所。
六、回訪制度：
人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)對調(diào)處結(jié)束的糾紛進行回訪。
七、糾紛信息傳遞和反饋制度：
人民調(diào)解委員會對重大突發(fā)糾紛應(yīng)及時向有關(guān)職能部門報告。
第4篇 民調(diào)工作制度模版
調(diào)解工作原則
一、依法原則,依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的,依據(jù)社會公德進行調(diào)解;
二、自愿平等原則,在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解;
三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則,尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀(jì)律
一、不得徇私舞弊;二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制,打擊報復(fù);
三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;
五、不得吃請受禮。
調(diào)解程序
一、受理糾紛:
1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;
二、調(diào)查分析:
受理糾紛,要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質(zhì),是非曲直,進行研究分析;
三、調(diào)解:
在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作,充分說理,耐心疏導(dǎo),學(xué)習(xí)法律規(guī)定,消除隔閡,促使當(dāng)事人達成調(diào)解議。
匯報制度
一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表;
二、調(diào)解民事糾紛,調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存;
三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;
四、向司法局請示、報告重大疑難案件,并做好登記。
第5篇 民調(diào)工作制度
調(diào)解工作原則
一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解；
二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；
三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀(jì)律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù)；
三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人；四、不得泄露當(dāng)事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調(diào)解程序
一、受理糾紛：
1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解；
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；
二、調(diào)查分析：
受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進行研究分析；
三、調(diào)解：
在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達成調(diào)解議。
匯報制度
一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表；
二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。
