有哪些
干部培訓(xùn)制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機制，主要包括以下幾種形式：
1. 入職培訓(xùn)：新入職的干部會接受公司文化、規(guī)章制度和基礎(chǔ)崗位技能的培訓(xùn)。
2. 技能提升培訓(xùn)：針對現(xiàn)有干部的業(yè)務(wù)知識和技能進行更新和深化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
3. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：培養(yǎng)干部的決策能力、團隊管理技巧和戰(zhàn)略思維。
4. 軟技能培訓(xùn)：如溝通技巧、沖突解決和時間管理等，提升干部的個人效能。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)計劃：鼓勵干部自主學(xué)習(xí)，定期參加專業(yè)研討會或進修課程。
主要內(nèi)容
干部培訓(xùn)制度的核心內(nèi)容包括課程設(shè)計、培訓(xùn)實施和效果評估：
1. 課程設(shè)計：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定符合干部發(fā)展需要的培訓(xùn)課程，涵蓋理論知識和實踐操作。
2. 培訓(xùn)實施：通過內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)和模擬演練等多種方式，確保培訓(xùn)的有效傳遞。
3. 效果評估：通過測試、項目應(yīng)用和績效考核等方式，檢驗培訓(xùn)成果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。
4. 反饋與調(diào)整：收集參訓(xùn)干部的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保其針對性和實用性。
重要性
干部培訓(xùn)制度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升組織效能：通過培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)水平和管理能力，進而提升整個組織的運營效率。
2. 促進創(chuàng)新：更新知識結(jié)構(gòu)，鼓勵干部創(chuàng)新思考，推動企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。
3. 保持競爭力：適應(yīng)市場變化，培養(yǎng)具備前瞻視野的干部，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。
4. 建設(shè)企業(yè)文化：培訓(xùn)是傳播和強化企業(yè)價值觀的重要途徑，有助于形成統(tǒng)一的行為準則和工作態(tài)度。
5. 保留人才：良好的培訓(xùn)制度能增強員工歸屬感，減少人才流失，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。
干部培訓(xùn)制度是企業(yè)持續(xù)成長的基石，它不僅提升個人能力，更影響著企業(yè)的整體競爭力和未來走向。因此，建立和完善這一制度，對于任何一個追求卓越的企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的。
干部培訓(xùn)制度范文
第1篇 干部培訓(xùn)制度
干部培訓(xùn)制度
為提高國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，講求實效的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本辦實際，制定本制度。
一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn)，每期3―5天，培訓(xùn)內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓(xùn)。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責(zé)，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
三、更新知識培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓(xùn)工作。
四、各類短期培訓(xùn)。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓(xùn)，只要工作、業(yè)務(wù)許可，經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準，各業(yè)務(wù)處室應(yīng)積極推薦人選參加。
五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵年輕干部進步成長，增長知識才干，每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn)。
六、初任培訓(xùn)。對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)，初任培訓(xùn)在試用期進行，時間不少于10天。
七、任職培訓(xùn)。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(xùn)(時間不少于30天)。
八、擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準，參加的各類培訓(xùn)，費用在結(jié)束后回單位報銷。
在百度搜索：干部培訓(xùn)制度
第2篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對機關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度。
二、機關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓(xùn)。
三、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓(xùn),在試用期間進行,培訓(xùn)時間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級,未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級。
五、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補訓(xùn)一次。
六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參加專門業(yè)務(wù)工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓(xùn)。
八、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績,把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第3篇 學(xué)生會值班干部培訓(xùn)規(guī)章制度
值班制度
1、值班干部應(yīng)提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務(wù):接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學(xué)生會各部門在該日進行的會議、活動),打掃辦公室,遇到重大事情應(yīng)立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查,秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.
6、值班同學(xué)應(yīng)及時打掃學(xué)生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓(xùn)制度
1、學(xué)生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導(dǎo),嚴格要求自己,以身作則,接受同學(xué)監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學(xué),通過各種正常渠道,反映同學(xué)的意見、建議和要求。
3、本著認真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作,講求團結(jié)協(xié)作精神,積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務(wù)水平。
6、每個干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會組織的各種培訓(xùn)活動,非特殊情況,不得缺席;確因有事應(yīng)提前將書面請假條上交秘書處。
7、學(xué)生會應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓(xùn)活動。
第4篇 一小黨員干部教育培訓(xùn)制度
州郴一小黨員干部教育培訓(xùn)制度
一、支部每年制定黨員教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)的對象、內(nèi)容及考核措施，實行分類培訓(xùn)，不斷增強教育培訓(xùn)的針對性和可操作性。
二、教育培訓(xùn)可采取上黨課、聽輔導(dǎo)報告、閱讀材料、座談討論、知識競賽、收看電視、召開學(xué)習(xí)心得交流會等方式進行，不斷增強學(xué)習(xí)效果。
三、每年對支部委員進行一次培訓(xùn)，主要內(nèi)容有：學(xué)習(xí)黨建工作理論，創(chuàng)新黨建工作方式方法，提高黨建工作能力等，使支部工作更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
四、每年對全體黨員進行1-2次培訓(xùn)，時間不少于兩天。內(nèi)容要緊密結(jié)合本單位現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及崗位特點，進行黨的基本理論、基本路線、黨風(fēng)黨紀、黨員先進性具體要求、政策法規(guī)等方面培訓(xùn)，不斷提高廣大黨員的政治素質(zhì)。
五、按要求選派黨員干部參加上級黨組織舉辦的各類培訓(xùn)班，并認真做好記載。
第5篇 干部教育培訓(xùn)工作制度范例
各地(市)、縣(市、區(qū))黨委,省委各部、委、辦,省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委),各人民團體黨組,各大學(xué)黨委:
為進一步加強干部教育培訓(xùn)工作,提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和干部隊伍思想政治素質(zhì),努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《____省委關(guān)于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關(guān)文件精神,特就干部教育培訓(xùn)工作做出如下規(guī)定:
一、堅持和完善干部輪訓(xùn)與學(xué)習(xí)制度
1、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)制度。要嚴格執(zhí)行中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部參加理論學(xué)習(xí)的時間要求:縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每五年或每屆任期內(nèi)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不少于3個月;提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,必須經(jīng)過黨校、行政院?；蚋刹颗嘤?xùn)主管部門認定的培訓(xùn)機構(gòu)三個月或累計三個月以上培訓(xùn)?？h處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn),先由本人提出在任期或五年內(nèi)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,黨委(黨組)統(tǒng)籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓(xùn)計劃由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓(xùn)計劃分別由干部的主管部門制定。調(diào)訓(xùn)對象按照計劃及干部管理權(quán)限審批確定后,各級黨委(黨組)和領(lǐng)導(dǎo)干部本人必須嚴格執(zhí)行,保證計劃的落實。
2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部在職學(xué)習(xí)制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)制度。做到保證學(xué)習(xí)時間,突出學(xué)習(xí)重點,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。與此同時,各級黨委(黨組)在抓好自身的學(xué)習(xí)外,還要加強對所在地區(qū)或部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的指導(dǎo),對不同層次的領(lǐng)導(dǎo)干部要規(guī)定相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出明確要求,加強督導(dǎo)考核,提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的實效。
二、強化干部培訓(xùn)的約束激勵機制
3、嚴肅干部調(diào)訓(xùn)紀律。各級各部門對上級下達的調(diào)訓(xùn)計劃要堅決執(zhí)行,并認真做好學(xué)員的選調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓(xùn)或不安排所屬干部參加培訓(xùn)。學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,所在單位一般不再安排工作、會議或出國(境)考察任務(wù)。
4、嚴格學(xué)員在校管理制度。承擔(dān)干部培訓(xùn)任務(wù)的各級黨校、干部院校和其它培訓(xùn)機構(gòu),要根據(jù)上級黨委和干部培訓(xùn)主管部門的要求,健全并完善相應(yīng)的學(xué)員管理制度,嚴肅校規(guī)校紀,加強教學(xué)的組織與管理;同時強化干部培訓(xùn)的學(xué)籍檔案管理,對干部在訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況,要如實記載,并及時反饋給干部主管部門和學(xué)員所在單位。
5、加強對干部理論學(xué)習(xí)的考試考核。各地各部門要根據(jù)中央關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行“述學(xué)”、“評學(xué)”、“考學(xué)”的要求,逐步建立起相應(yīng)的考試考核制度,結(jié)合平時的干部管理工作,通過檢查讀書筆記、調(diào)閱理論文章、組織統(tǒng)一考試和民主評議等形式,全面考核干部的學(xué)習(xí)情況。年終考核時,干部本人要將自己參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本情況列為述職報告的一項內(nèi)容,干部考核呈報考核材料時,要體現(xiàn)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及表現(xiàn)情況。要逐步推行領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作,待條件成熟、取得經(jīng)驗后再全面推開。對離崗在校參訓(xùn)學(xué)員,各級黨校、干校要認真研究和完善學(xué)員在訓(xùn)期間的考試考核辦法,有條件的黨校、干校在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束時要通過考試的形式檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)的效果。
6、堅持干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合。各級黨委要把干部的培訓(xùn)作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時,凡未達到培訓(xùn)要求的,各級組織部門原則不予研究,個別確因工作需要任用提拔的,必需在任職后的一年內(nèi)補訓(xùn),達到培訓(xùn)要求。
三、進一步加強干部培訓(xùn)工作的宏觀管理
7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格按照干部管理權(quán)限抽調(diào)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參加的培訓(xùn)班,需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部,經(jīng)審核同意后統(tǒng)一下達調(diào)訓(xùn)計劃。未經(jīng)省委組織部審核同意下達的調(diào)訓(xùn)任務(wù),各地市、縣區(qū)委組織部門可不予選調(diào)。在調(diào)訓(xùn)中如出現(xiàn)人員交叉時,下級應(yīng)服從上級的安排,同級應(yīng)服從黨委組織部門的統(tǒng)一安排。
8、注重提高培訓(xùn)質(zhì)量。承擔(dān)干部培訓(xùn)的各類培訓(xùn)機構(gòu),要根據(jù)形勢和任務(wù)的要求,制訂和實施教學(xué)管理條例,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,做到針對不同的類型、層次的培養(yǎng)對象和班次,突出各自的培訓(xùn)主題,精心安排課題,合理選擇教師,注重培訓(xùn)實效。要努力克服培訓(xùn)缺乏針對性和有效性等問題,充分體現(xiàn)成人教育的特點,針對各類班次的培養(yǎng)目標及培訓(xùn)對象的特點,采取靈活多樣的培訓(xùn)方法,提高干部培訓(xùn)的吸引力。同時要加強師資隊伍建設(shè),努力建設(shè)高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的師資隊伍,不斷提高教員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,切實提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
9、定期對各類培訓(xùn)機構(gòu)進行評估。各級干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強做好對各類培訓(xùn)機構(gòu)的評估工作。評估的內(nèi)容包括各類培訓(xùn)班次的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果和辦法條件等,并將評估的結(jié)果進行通報,對于不符合培訓(xùn)質(zhì)量要求的培訓(xùn)機構(gòu)要進行整頓。
10、嚴格培訓(xùn)收費管理。經(jīng)干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓(xùn)班需向?qū)W員收費的,其收費項目和標準必須經(jīng)同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學(xué)單位均不得隨意增加收費項目,提高收費標準。
11、認真制定干訓(xùn)規(guī)劃。各地各部門在繼續(xù)抓好“九五”干訓(xùn)規(guī)劃落實的同時,要對近幾年來執(zhí)行規(guī)劃的情況進行認真總結(jié),對“十五”期間國民經(jīng)濟和社會發(fā)展以及干部隊伍建設(shè)對干部培訓(xùn)的需求進行預(yù)測,研究干部培訓(xùn)與干部選拔使用結(jié)合的新途徑,并對“十五”期間干部培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、總體目標和實施步驟進行深入思考,制訂出“十五”期間本地區(qū)本部門干部培訓(xùn)規(guī)劃,促進干部教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。
12、加強領(lǐng)導(dǎo),把我省干部培訓(xùn)工作提高到一個新水平。干部培訓(xùn)是一項培養(yǎng)和教育人的工作,各級黨委、政府要按照國家主席同志“____”的要求,把這項工作當(dāng)作一件事關(guān)全局的大事來抓,切實擺上議事日程;定期聽取匯報,研究干部培訓(xùn)工作,逐步增加投入,認真解決存在的問題。各級干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮宏觀管理職能,定期召開會議,研究部署并監(jiān)督實施干部培訓(xùn)工作的規(guī)劃。各有關(guān)部門要在黨委干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下加強協(xié)作,齊抓共管,勤奮工作,努力把我省干部培訓(xùn)工作提高到一個新的水平。
第6篇 干部培訓(xùn)制度-貴港市
為提高國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn),每期3—5天,培訓(xùn)內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓(xùn)。全辦及各科室根據(jù)工作職能和職責(zé),開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓(xùn)工作。
四、各類短期培訓(xùn)。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓(xùn),只要工作、業(yè)務(wù)許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準,各業(yè)務(wù)科室應(yīng)積極推薦人選參加。
五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各科室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn)。
六、初任培訓(xùn)。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān),擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn),初任培訓(xùn)在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓(xùn)。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(xùn)(時間不少于30天)。
八、擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準,參加的各類培訓(xùn),費用在結(jié)束后回單位報銷。
第7篇 某衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政教育及干部培訓(xùn)制度
一、教育培訓(xùn)的目的
黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的重點領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預(yù)防腐敗、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓(xùn)的內(nèi)容
黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、先進典型的學(xué)習(xí)、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)等。
三、教育培訓(xùn)的對象
系統(tǒng)內(nèi)全體___員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。
四、教育培訓(xùn)的方式
教育培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)和分期分批集中培訓(xùn)的方式進行。
五、教育培訓(xùn)的組織
(一)在黨員中普遍開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育,每年按市紀委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;
(二)對直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的分期分批輪訓(xùn),由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責(zé);
(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設(shè)備采購人員及管理人員、分管的領(lǐng)導(dǎo)和審計、紀檢監(jiān)察人員的法紀教育專題培訓(xùn),由局紀檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負責(zé);
(四)對局機關(guān)科室負責(zé)人的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責(zé)。
六、教育培訓(xùn)的檢查和考核
(一)教育培訓(xùn)期間,局紀檢組(監(jiān)察室)會同相關(guān)部門,對各單位組織和參加情況進行檢查。
(二)局紀檢組(監(jiān)察室)會同有關(guān)部門結(jié)合年度工作總結(jié)對組織和參加教育培訓(xùn)的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。
第8篇 干部培訓(xùn)制度范本
干部培訓(xùn)制度
干部培訓(xùn)制度
為提高國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓(xùn)。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓(xùn),每期3―5天,培訓(xùn)內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓(xùn)。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責(zé),開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓(xùn)。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓(xùn)工作。
四、各類短期培訓(xùn)。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓(xùn),只要工作、業(yè)務(wù)許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準,各業(yè)務(wù)處室應(yīng)積極推薦人選參加。
五、崗位培訓(xùn)。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn)。
六、初任培訓(xùn)。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān),擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn),初任培訓(xùn)在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓(xùn)。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按照相應(yīng)職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(xùn)(時間不少于30天)。
八、擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導(dǎo)批準,參加的各類培訓(xùn),費用在結(jié)束后回單位報銷。
第9篇 學(xué)校中學(xué)團員干部培訓(xùn)制度
中學(xué)(學(xué)校)團員干部培訓(xùn)制度
做好團員干部培訓(xùn)是強化團員干部自身價值,提高團工作水平的重要途徑。培訓(xùn)方式為:
1、崗位培訓(xùn)。是指根據(jù)團的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé),有針對性的對團員干部進行崗位必備專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),使團員干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識,提高工作能力和組織能力。
2、專題培訓(xùn)。針對不同時期工作任務(wù)(活動項目)進行的專題訓(xùn)練,側(cè)重于某一方面存在的問題。具有針對性、靈活性、具體性和速效性。
3、現(xiàn)場培訓(xùn)。訓(xùn)練團員干部的一種特殊方式,重在解剖典型、肯定成績、傳授經(jīng)驗,提高團員干部的組織能力和工作能力。具有直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。
4、會中培訓(xùn)。以會議方式或利用會議機會,進行專題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。
5、咨詢培訓(xùn)。以提出問題、解答問題的方式進行,屬雙向性教育的一種特殊培訓(xùn)方式。具有針對性、直接性、靈活性、實效性的特點。能夠收到“立竿見影”的效果。
第10篇 醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)制度
__醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)制度
醫(yī)院的科學(xué)管理，需要高素質(zhì)的管理人才。為適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)和醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，提高醫(yī)院衛(wèi)生管理干部的素質(zhì)，特制定本干部培訓(xùn)制度：
一、培訓(xùn)管理：
由醫(yī)院繼續(xù)教育委員會負責(zé)醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)的管理工作。醫(yī)教科具體負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、落實、培訓(xùn)情況的登記備案、學(xué)分的記錄及考核。(轉(zhuǎn)載請注明來自：制度大全www./)
二、培訓(xùn)對象：
醫(yī)院中層以上衛(wèi)生管理干部。包括醫(yī)教、護理、門辦、防保、質(zhì)量監(jiān)督、醫(yī)療糾
紛處理等職能部門管理干部、各臨床、醫(yī)技、藥劑科室的主任和護士長。
三、培訓(xùn)要求：
通過系統(tǒng)的理論知識和務(wù)實性的專題內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使衛(wèi)生管理干部基本掌握現(xiàn)代
管理的理論、技術(shù)和方法。帶著問題學(xué)習(xí)，要求能夠通過學(xué)習(xí)就衛(wèi)生行業(yè)深化改革和加
強、完善醫(yī)院現(xiàn)代化管理方面，結(jié)合自己的工作實際提出觀點、建議和設(shè)想，達到提高
醫(yī)院管理水平的目的。
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 政治理論、法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。及時了解黨的方針政策，上級部門改革與發(fā)展的動態(tài)、思路，改革中的熱點、難點問題；與醫(yī)療糾紛有關(guān)的法律法規(guī)、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員權(quán)益保護的法律依據(jù)等。
2、 管理專業(yè)知識和技能方面的培訓(xùn)。如管理學(xué)基礎(chǔ)、管理心理學(xué)、社會醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)方面的知識以及醫(yī)院組織管理、質(zhì)量控制、醫(yī)療服務(wù)管理等。
3、 醫(yī)學(xué)及科學(xué)文化知識方面的培訓(xùn)。除了不斷更新醫(yī)學(xué)知識外、還要不斷熟悉本崗位的業(yè)務(wù)要求、以及信息技術(shù)、公共關(guān)系、企業(yè)文化、寫作溝通等方面的知識。
五、培訓(xùn)形式：
采用多層次、多渠道、多種形式、多種方法進行培訓(xùn)。
1、 參加上級舉辦的各種管理培訓(xùn)班。通過短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)，使衛(wèi)生管理干部業(yè)務(wù)管理素質(zhì)得到提高。
2、 定期組織全院性管理干部進行集中專題培訓(xùn)。通過外請或本院講師進行內(nèi)部培訓(xùn)，方法可有講座、游戲、研討會，觀看錄像等。
3、 選送干部到區(qū)衛(wèi)生局掛職鍛煉。既給他們提供了解衛(wèi)生局各部門管理工作的機會，又給他們創(chuàng)造了參與各方面管理實踐鍛煉的條件，提高他們的管理水平和協(xié)調(diào)能力。
4、 參加崗位有關(guān)的各種專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)崗位職能，參加對口的各種專業(yè)培訓(xùn)。如各種質(zhì)控管理、科研管理、信息安全等。
5、 外出考察學(xué)習(xí)。組織干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)，取長補短，有條件也可安排部分干部到外地或出國考察，學(xué)習(xí)同行的先進管理思想和方法。
6、 鼓勵通過不脫產(chǎn)的各種本?？茖W(xué)歷教育以及在職攻讀碩士學(xué)位課程等途徑，提高管理干部的科學(xué)文化素質(zhì)。
7、 自學(xué)。指定部分管理方面的參考書，以自學(xué)的方式進行學(xué)習(xí)，并寫出學(xué)習(xí)心得。
四、考核獎懲：
衛(wèi)生管理干部的培訓(xùn)工作納入醫(yī)院繼續(xù)教育的范圍。根據(jù)《安亭醫(yī)院繼續(xù)教育實施辦法》，與管理培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容作為繼續(xù)教育的必修部分，每人每年必須達到10個學(xué)分以上，由醫(yī)教科備案、記錄，作為年終考核內(nèi)容。考核結(jié)果匯總后報人事科，作為干部考評、聘用的參考依據(jù)之一。
__ 醫(yī)院
二○○九年三月
第11篇 學(xué)生會值班干部培訓(xùn)制度
值班制度
1、值班干部應(yīng)提前5―10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務(wù):接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學(xué)生會各部門在該日進行的會議、活動),打掃辦公室,遇到重大事情應(yīng)立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查,秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.
6、值班同學(xué)應(yīng)及時打掃學(xué)生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓(xùn)制度
1、學(xué)生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導(dǎo),嚴格要求自己,以身作則,接受同學(xué)監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學(xué),通過各種正常渠道,反映同學(xué)的意見、建議和要求。
3、本著認真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作,講求團結(jié)協(xié)作精神,積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務(wù)水平。
6、每個干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會組織的各種培訓(xùn)活動,非特殊情況,不得缺席;確因有事應(yīng)提前將書面請假條上交秘書處。
7、學(xué)生會應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓(xùn)活動。
第12篇 干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場工作制度
為了進一步強化廣大職工的職業(yè)技能,增強領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講安全、促培訓(xùn)的自覺性,營造我公司安全生產(chǎn)的良好氛圍。根據(jù)長治公司的要求,我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開展“干部上講臺,培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動,為保證培訓(xùn)的持續(xù)有效,特制定本制度,各科隊認真遵照執(zhí)行。
(一)指導(dǎo)思想
牢固樹立以“安全第一、預(yù)防為主、適應(yīng)變化、與時俱進、現(xiàn)場第一、注重結(jié)果”的指導(dǎo)思想,堅持“誰包保、誰管理、誰培訓(xùn)、誰評價、誰負責(zé)”的原則,以安全培訓(xùn)為重點,以技術(shù)人員培訓(xùn)為主體,強力推進干部上講臺,培訓(xùn)到現(xiàn)場活動,強化職工安全意識,促進職工安全行為養(yǎng)成,提升職工隊伍素質(zhì),強化崗位技能培訓(xùn),推動企業(yè)安全有序發(fā)展。
(二)工作目標
1. 開展全方位的職工培訓(xùn),做到兩個100%,沒有一個不上講臺的干部,沒有一個不被培訓(xùn)的職工。
2. 增強干部履職盡責(zé)的能動性,提升員工的操作技能和安全意識,提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。
3. 使職工掌握本崗位和相鄰崗位5-8個典型事故案例,清楚事故原因、經(jīng)過和防范措施,掌握本崗位操作要點和手指口述標準。
(三)組織機構(gòu)
為對本項工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、高度重視、認真組織,確?！案刹可现v臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作落到實處,現(xiàn)成立領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長:李澤龍
副組長:張繼兵 趙小東 馮金龍 劉水秀 郭忠平 溫和軍
成 員:常建彪 張紅光 馮紅云及各科室負責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在安全科,科長孫少華兼任辦公室主任。負責(zé)工作的具體策劃、實施。
(四)管理制度
1.副總及以上領(lǐng)導(dǎo)人員每月開展一次“干部上講臺”活動,原則上定在每月安全辦公會議后進行。
2.各科隊負責(zé)人負責(zé)本科隊所有崗位和職工的安全教育管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到職工安全培訓(xùn)達標率100%,每月培訓(xùn)次數(shù)不少于1次。技術(shù)員負責(zé)培訓(xùn)方案的具體落實和組織。
3.各科隊每月至少開展一次現(xiàn)場培訓(xùn),針對各科隊關(guān)鍵崗位,進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
4.要求培訓(xùn)干部熟悉本崗位的業(yè)務(wù),加強本崗位所轄區(qū)域內(nèi)的隱患排查、危險源的控制,并制定整改措施和復(fù)查。
5.要求培訓(xùn)干部針對培訓(xùn)內(nèi)容,每月組織一次操作崗位安全專項檢查,將不能及時解決的問題及時上報。
6.堅持每季度一次總結(jié)會,對干部上講臺活動進行總結(jié)和分析,提出整改方案。并對下季度活動提出計劃。
7.要科學(xué)組織培訓(xùn),明確培訓(xùn)對象,明確具體要求,建立健全培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案;
8.各培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要及時按照規(guī)定時間上報培訓(xùn)計劃及書寫培訓(xùn)教案,并認真總結(jié)分析培訓(xùn)過程中的不足和漏洞。
第13篇 大學(xué)團干部管理與培訓(xùn)制度
大學(xué)團干部管理與培訓(xùn)制度
一、團干部管理
各學(xué)院團的干部管理以同級黨組織管理為主，內(nèi)蒙古大學(xué)團委協(xié)助管理。
各學(xué)院團的基層組織的書記一般按同級黨委(行政)職能部門或下一級黨組織主要負責(zé)干部的條件配備，并享受相應(yīng)的待遇。各級黨委在任免、調(diào)動同級團委書記、副書記時，應(yīng)事先征求上一級團委意見，然后按干部管理權(quán)限辦理手續(xù)。
二、團干部培訓(xùn)
內(nèi)蒙古大學(xué)團干部的培訓(xùn)工作要按照團干部一級崗位培訓(xùn)的要求由內(nèi)蒙古大學(xué)團委組織實施，培訓(xùn)時間不少于二十天。在培訓(xùn)內(nèi)容上要按照《團干部一級崗位培訓(xùn)業(yè)務(wù)教學(xué)大綱》要求，做到與理論學(xué)習(xí)、與黨的中心工作、與團的具體工作三結(jié)合。
各學(xué)院團總支在受訓(xùn)的同時，要切實承擔(dān)起學(xué)院班級團支部干部的培訓(xùn)工作。團支部干部的培訓(xùn)工作以分散自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，每年集中培訓(xùn)時間累計不少于三天，內(nèi)蒙古大學(xué)團委下發(fā)的《內(nèi)蒙古基層團干部工作手冊》可作為培訓(xùn)的通用讀本。
各學(xué)院團干部培訓(xùn)工作要做到年初有計劃，年終有總結(jié)，并及時向內(nèi)蒙古大學(xué)團委匯報培訓(xùn)情況。
第14篇 柳樹鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)時代要求,做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí),包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策,黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓(xùn),重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)方法采取集中與分散、集體學(xué)與自學(xué)、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓(xùn),適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員,分片、分村巡回授課輔導(dǎo),認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓(xùn);鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學(xué)由鄉(xiāng)遠程教育辦將學(xué)習(xí)材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點分村組織自學(xué)。
4、集中培訓(xùn)的時間每期不少于2天,村級干部全年累計培訓(xùn)時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓(xùn)或?qū)W習(xí)結(jié)束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫學(xué)習(xí)心得。考試考核成績要記錄存檔。
6、按時參加上級組織的培訓(xùn)班或函授班學(xué)習(xí)。
7、培訓(xùn)經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預(yù)算。
第15篇 鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策，黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓(xùn)，重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)方法采取集中與分散、集體學(xué)與自學(xué)、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓(xùn)，適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員，分片、分村巡回授課輔導(dǎo)，認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓(xùn);鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學(xué)由鄉(xiāng)遠程教育辦將學(xué)習(xí)材料發(fā)到各村、社區(qū)，利用電教播放點分村組織自學(xué)。
4、集中培訓(xùn)的時間每期不少于2天，村級干部全年累計培訓(xùn)時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓(xùn)或?qū)W習(xí)結(jié)束，鎮(zhèn)黨委要組織考試考核，要寫學(xué)習(xí)心得?？荚嚳己顺煽円涗洿鏅n。
6、按時參加上級組織的培訓(xùn)班或函授班學(xué)習(xí)。
7、培訓(xùn)經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預(yù)算。
第16篇 醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文
醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)章制度范文
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)機關(guān)高效能管理的需要，更好地履行職責(zé)，對機關(guān)干部職工實行培訓(xùn)制度。
二、機關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則，按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求，有計劃、有組織地進行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)等。同時，加強計算機知識和wto等知識的培訓(xùn)。
三、我局對職工培訓(xùn)一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù)；二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初要有培訓(xùn)計劃，尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓(xùn)，要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓(xùn)，在試用期間進行，培訓(xùn)時間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級，未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級。
五、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要配合組織、人事部門進行任職培訓(xùn)，應(yīng)在到職前完成，確有困難的，應(yīng)先到職后培訓(xùn)，但須在到職1年內(nèi)完成，培訓(xùn)時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn)，不合格者允許補訓(xùn)一次。
六、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是專業(yè)知識和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓(xùn)，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓(xùn)時間不少于7天，可采取集中時間進行培訓(xùn)。
八、堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績，把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第17篇 某學(xué)院委員會領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度
學(xué)院委員會領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)制度
為建設(shè)一支高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨的建設(shè)幾個重大問題的決定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《大慶師范學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》,結(jié)合我院實際,制訂本制度。
一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想、目的、原則
堅持以_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照領(lǐng)導(dǎo)干部要做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表率的要求,組織好培訓(xùn)。培訓(xùn)以提高受訓(xùn)者的政治理論素養(yǎng)、增強黨性和提高業(yè)務(wù)工作水平為主要目的,促進廣大干部更自覺、更主動、更正確地貫徹好黨的教育方針,提高在新形勢下分析新情況,解決新問題的能力,勇于開拓、勇于創(chuàng)新,為學(xué)院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。培訓(xùn)應(yīng)自始至終堅持理論聯(lián)系實際,圍繞學(xué)院中心工作,加強培訓(xùn)工作的針對性,培訓(xùn)內(nèi)容要精、要管用,培訓(xùn)方式要靈活多樣,確保學(xué)有成效。
二、培訓(xùn)對象
1.現(xiàn)任的科級以上干部;
2.新提任的處、科級干部;
3.后備干部和骨干教師。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1.馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,在當(dāng)前,要注重組織領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀。
2.法律、法規(guī);
3.黨的方針政策和時事政治;
4.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項制度及規(guī)定;
5.黨政管理、高等教育管理知識;
6.相關(guān)制度、業(yè)務(wù)知識、理論、典型經(jīng)驗等。
四、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方式
培訓(xùn)采取授課與自學(xué)相結(jié)合;學(xué)理論與討論、交流、參觀、實踐、調(diào)查研究、寫學(xué)習(xí)體會相結(jié)合;脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)和業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合;校外培訓(xùn)與校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合;集中培訓(xùn)與相關(guān)二級機構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合。注重采用電化教學(xué)手段,開展科級以上干部在線學(xué)習(xí)。
五、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求
按不同對象提出不同的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要求。但每人都必須做到:充分認識培訓(xùn)學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)的重要意義,自覺、主動地按要求保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù);結(jié)合工作實際和自己的思想實際有針對性地學(xué)習(xí),防止敷衍應(yīng)付、厭學(xué)、漏學(xué)、少學(xué)、脫離實際等不良學(xué)風(fēng)的干擾。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)參加不少于三個月的培訓(xùn)。
六、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理、考核
1.上述所有人員的培訓(xùn)在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,主要由組織部門具體規(guī)劃、安排、具體實施,基層各單位、機關(guān)各部門協(xié)助落實。
2.凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上者,由黨委組織部發(fā)給培訓(xùn)證。在每年的述職總結(jié)、考核中要述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)。對培訓(xùn)、學(xué)習(xí)抓得好的單位和個人要予以表彰、獎勵。對組織要求培訓(xùn)而無故未能完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)者當(dāng)年不得評優(yōu)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況作為個人評優(yōu)晉升、提拔的重要依據(jù)。
3.黨委組織部將建立處級干部和后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案;各二級單位黨總支要建立科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。
4.本制度由黨委組織部負責(zé)解釋。
5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
