有哪些
鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度主要包括以下幾個方面：
1. 崗位能力提升：針對不同崗位的職責要求，設(shè)計針對性的技能培訓，如行政管理、財務(wù)管理、項目協(xié)調(diào)等。
2. 法規(guī)政策學習：強化法律法規(guī)知識，確保干部依法行政，理解并執(zhí)行國家及地方的各項政策。
3. 溝通協(xié)作訓練：提高干部的溝通技巧和團隊協(xié)作能力，以增強工作效率和團隊凝聚力。
4. 領(lǐng)導力培養(yǎng)：通過案例分析、角色扮演等方式，提升干部的領(lǐng)導能力和決策水平。
5. 倫理道德教育：強調(diào)職業(yè)道德和廉潔自律，塑造良好的公仆形象。
主要內(nèi)容
這些培訓內(nèi)容將通過以下形式實施：
1. 線上學習：利用數(shù)字化平臺，提供自主學習的課程資源，便于干部自我提升。
2. 線下研討：定期舉辦研討會，鼓勵干部交流心得，分享工作經(jīng)驗。
3. 實戰(zhàn)演練：組織模擬實戰(zhàn)場景，檢驗和提升干部應對復雜情況的能力。
4. 導師指導：資深干部或?qū)＜覔螌煟瑸樾氯肼毣驎x升干部提供一對一指導。
5. 考核評估：建立完善的考核機制，對培訓效果進行定期評估，確保培訓質(zhì)量。
重要性
鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度的重要性不容忽視：
1. 提升工作效率：通過專業(yè)培訓，干部能更好地勝任工作，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。
2. 促進隊伍建設(shè)：系統(tǒng)化的培訓有助于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面發(fā)展。
3. 增強公眾信任：干部的專業(yè)素養(yǎng)和道德水準直接影響公眾對政府的信任度，培訓有助于樹立良好形象。
4. 適應變革：面對社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，干部需要不斷更新知識和技能，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。
5. 傳承文化：培訓也是傳承鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)的重要途徑，有助于形成積極向上的工作氛圍。
鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理效能、推動社會進步的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應當?shù)玫匠浞种匾暫统掷m(xù)優(yōu)化。
鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度范文
第1篇 鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度
1、培訓對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策，黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓，重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓。
3、培訓方法采取集中與分散、集體學與自學、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓，適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導或業(yè)務(wù)人員，分片、分村巡回授課輔導，認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓;鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學由鄉(xiāng)遠程教育辦將學習材料發(fā)到各村、社區(qū)，利用電教播放點分村組織自學。
4、集中培訓的時間每期不少于2天，村級干部全年累計培訓時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓或?qū)W習結(jié)束，鎮(zhèn)黨委要組織考試考核，要寫學習心得。考試考核成績要記錄存檔。
6、按時參加上級組織的培訓班或函授班學習。
7、培訓經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預算。
第2篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強農(nóng)村基層組織建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,便于服務(wù)群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等,列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設(shè)、便民綜合服務(wù)站的建設(shè)和管理、配套組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作、黨務(wù)公開、村級后備干部隊伍建設(shè)等工作,幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務(wù)公開、財務(wù)公開制度,督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務(wù)。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關(guān)職能部門辦理群眾事務(wù)的相關(guān)手續(xù),并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難,特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時把中央和省州縣的有關(guān)會議精神、各項工作要求等傳達到村社,并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案,建卡立冊。做好生育關(guān)懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內(nèi)各種動向,協(xié)同村干部及時排查調(diào)處各類矛盾糾紛,對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題,要及時進行糾正或向上匯報,積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項,應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班,與村干部一同輪流值班,實行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內(nèi)容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己,注重自身形象,不準以任何方式干預和插手村上的工程建設(shè);不準報銷應由個人負擔的各種費用,不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項工作任務(wù)。
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導及干部請銷假管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導及干部請銷假管理制度
為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準權(quán)限
（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導請假應經(jīng)市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準。
（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內(nèi)（含1天）報分管領(lǐng)導審批，1天以上由分管領(lǐng)導簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
（三）職工請假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領(lǐng)導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。
（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請假，3天以內(nèi)（含3天）報村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點領(lǐng)導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項內(nèi)容。
（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。
（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領(lǐng)導認真審核管理。
二、對病假、事假的規(guī)定
（一）請事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。
（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。
（三）一年內(nèi)累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次和先進工作者。無故超假情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。
三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。
四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。
五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
第4篇 某鎮(zhèn)干部職工學習制度
鎮(zhèn)干部職工學習制度為了進一步加 部隊伍建設(shè),全面提高干部素質(zhì),根據(jù)中共松潘縣委、松潘縣政府《關(guān)于深化干部制度改革、全面加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的通知》(松委發(fā)〔2022〕38號)文件精神和《松潘縣干部述學和考學制度》的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
一、學習對象在崗的全體干部職工,無論承擔什么職務(wù)都要自覺參加經(jīng)常性的政治理論與時事政策的學習、專業(yè)知識的學習等學習活動。
二、學習時間堅持每周五(或周二)下午進行集中學習,每次學習時間不少于1小時,特殊情況可作調(diào)整。
堅持做到利用業(yè)余時間進行自學,每年度的自學時間不得少于50學時。
三、學習內(nèi)容1.馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想的基本原則和原著;2.黨的路線方針政策,國家的法律、法規(guī)、制度;3.上級黨委政府領(lǐng)導的重要講話精神;4.本鎮(zhèn)改革發(fā)展和當前中心工作的有關(guān)文件、制度等;
5.上級布置的有關(guān)政治思想專題教育資料;6.與自身工作緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)知識。
四、學習的組織干部職工集中學習由分管干部管理工作的副書記負責組織,并負責制定當年的學習計劃、明確學習任務(wù)、提出學習要求、收集學習資料。
要求做到每次學習都要有記錄、有考勤,載明學習日期、主持人、參加人數(shù)、缺席人數(shù)及原因,學習討論的主要內(nèi)容等。
干部職工自學由本人自行負責實施,要求在學習筆記中載明學習日期、學習內(nèi)容、學時。
五、學習要求干部職工無論參加集中學習還是進行自學,都必須認真做好學習筆記,每年的學習筆記不得少于5000字。
每年必須完成2篇學習心得體會,每篇心得體會不得少于800字,心得體會要及時上交黨委辦。
六、學習的檢查cnfla版權(quán)所有分管干部管理工作的副書記負責對干部職工學習情況進行督促檢查,重點檢查學習筆記是否健全,學習心得撰寫是否符合要求等。
七、學習的考核干部職工的學習情況將作 度考核的內(nèi)容之一。
對未按要求完成的學習任務(wù),將予以批評教育,本年度不得評定為優(yōu)秀等次。
八、本學習制度自2023年10月1日起施行。
第5篇 v鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理制度,僅供大家參考和閱讀。
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務(wù)的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元。考核標準:(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關(guān)團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
本制度從20__年3月1日起實行。
第6篇 鎮(zhèn)關(guān)于實行村干部述職述廉制度的實施方案
各村委會：
對為認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的實施意見》（撫辦發(fā)[__]4號）精神，建立和完善對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進村干部述職述廉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當前農(nóng)村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強為民服務(wù)和廉潔自律意識，努力造就適應建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內(nèi)容
1、述職的內(nèi)容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標任務(wù)落實和完成的情況；對群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應突出以下幾個方面：
（1）村級經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級財務(wù)收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設(shè)實施情況；
（6）農(nóng)村救濟救災、種糧直補、特困群眾低保等各項補貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調(diào)解情況；
（8）下一年村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內(nèi)容）。
（9）上級組織要求列入述職內(nèi)容和群眾關(guān)心、關(guān)注的其他事項。
2、述廉的內(nèi)容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復、侵害村民合法權(quán)利和在發(fā)展黨員等方面搞權(quán)錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機關(guān)工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務(wù)報銷應由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災救濟、新農(nóng)村建設(shè)等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權(quán)弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務(wù)管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負責組織，鎮(zhèn)紀委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結(jié)合工作實際，對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真總結(jié)，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總?cè)丝跀?shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進行述職述廉，報告履行職責和個人廉潔自律情況。
（2）代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應按職責分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況認真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結(jié)果。將測評結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，在大會上當場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認真負責地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結(jié)果、整改措施及處理結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結(jié)果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實。
（5）述職述廉報告、測評結(jié)果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關(guān)要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)者的有效方法，是加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進一步密切黨群干群關(guān)系、加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責，馬虎對待。
2、加強領(lǐng)導，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領(lǐng)導小組組長，陳勇、李文明為副組長，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機構(gòu)。由鎮(zhèn)紀委書記李文明具體分管，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委辦公室內(nèi)，并組織實施。要求各村委會也要相應成立工作機構(gòu)，并抓好落實。
3、鎮(zhèn)紀委要求精心組織，周密部署，認真做好活動的籌劃、實施、協(xié)調(diào)和督查工作，嚴格把好述職述廉報告關(guān)、參會人數(shù)量關(guān)和參會人員資格審核關(guān)，切實防止走過場。各村必須結(jié)合實際，制定相應的實施辦法，抓好管轄范圍內(nèi)村干部述職述廉工作。
第7篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學習制度考勤制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學習制度考勤制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)學習制服為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平,培養(yǎng)學習的自覺性和主動性,制定機關(guān)干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習,每月最后一周周五全體機關(guān)干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加,不得缺席,學習期間要保持會場紀律,不得交頭接耳,不許看報紙、雜志等
三、集中學習要認真記好學習筆記,黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的,本人向副書記請假,獲得批準后,事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者,依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度,每次點名名單由黨委副書記審核簽字,以備年底考核。
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板,同時向主管領(lǐng)導報告,包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導除外);
如確有特殊原因不能參加開會、學習的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
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4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;
不準在辦公室從事賭博活動;
中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。
一般干部請假一天由部門負責人審批,兩天由主管領(lǐng)導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;
部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;
副職領(lǐng)導干部請假半天以上的,由書記和鎮(zhèn)長審批。
請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除當月下鄉(xiāng)費50,請假除外;2、曠工兩天的;3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準,無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;2、病、事假月累計超過10個工作日的;3、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時,以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二00六年三月一日起實行。
中共____鎮(zhèn)委員會____鎮(zhèn)人民政府二00六年三月一日
第8篇 鎮(zhèn)黨員干部學習教育監(jiān)督制度
(一)、黨員學習活動制度
參加對象為全體黨員鄉(xiāng)村干部、入黨積極分子。學習活動內(nèi)容：組織學習黨規(guī)黨章、黨的知識和上級黨委布置的學習內(nèi)容，貫徹落實鎮(zhèn)黨委安排的工作。
(二)、政治業(yè)務(wù)學習制度
1、鎮(zhèn)黨委學習。每月一次，參加對象為黨委成員和全鎮(zhèn)中層干部。學習內(nèi)容、時間及組織工作由黨委書記安排。
2、黨員干部學習。堅持集中學習為主，根據(jù)需要由鄉(xiāng)黨委副書記安排。
3、每年年初由鎮(zhèn)黨委制定學習計劃，其形式以授課、講座為主，集中學習與個人自學相結(jié)合。每位干部職工要端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性，刻苦鉆研政治理論和業(yè)務(wù)知識，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。學習中要認真聽講，做好筆記，積極交流。
第9篇 鎮(zhèn)領(lǐng)導干部公開接待群眾來訪日制度
為進一步密切黨和政府與人民群眾的聯(lián)系，關(guān)注民生、化解矛盾、切實維護群眾合法權(quán)益，形成領(lǐng)導干部公開接待群眾來訪工作長效機制，根據(jù)中央、省、市、區(qū)的文件和《 鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強和規(guī)范信訪工作的意見》（ 〔2022〕1號）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，決定調(diào)整鎮(zhèn)領(lǐng)導干部接訪日制度。
一、工作原則及目標任務(wù)
領(lǐng)導干部接待群眾來訪，堅持公開透明、規(guī)范有序、方便群眾、解決問題的原則。通過建立和完善鎮(zhèn)領(lǐng)導干部公開接待群眾來訪日制度，進一步暢通群眾利益訴求表達渠道，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部思想作風和工作作風，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，真正把本地區(qū)、本部門群眾反映的信訪突出問題和各種矛盾隱患解決在當?shù)?、解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，促進社會和諧穩(wěn)定。
第10篇 _鎮(zhèn)村級干部崗位工作和廉政情況報告制度
根據(jù)省、市紀委關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)和黨務(wù)、村務(wù)公開的要求,切實維護廣大黨員干部和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),推進我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進社會的穩(wěn)當,特制定本鎮(zhèn)村級干部崗位工作和黨風廉政建設(shè)定期報告工作制度。
一、報告的主要內(nèi)容
1、村務(wù)民主決策事項落實情況(包括:村年度工作計劃和年終計劃落實情況,經(jīng)濟工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設(shè)情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設(shè)情況、教育目標發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風廉政建設(shè)責任制落實情況(包括:領(lǐng)導班子和班子成員履行對黨風廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導職責的情況;在組織落實黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)和要求,建立和完善反腐倡廉“六個機制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實施責任制考核、責任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報、個人重大事項報告等制度情況)。
二、報告的形式
1、黨員大會報告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報告支部工作情況;村委會主任報告村委會工作情況。
2、代表大會報告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報告村委會工作情況。
3、述職述廉大會報告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報告崗位職責工作完成情況、本人抓黨風廉政工作和落實黨風廉政建設(shè)責任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報告會的具體要求
1、村黨支部、村委會在報告前,必須認真做好會前準備,然后發(fā)出會議通知書,按照報告會議的議程和內(nèi)容進行報告。
2、報告會的會場布置要嚴肅,報告內(nèi)容必須實事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進行報告。
3、召開會議前,村委會要邀請鎮(zhèn)掛點領(lǐng)導和駐村干部參加,會議后要將會議情況報告給鎮(zhèn)紀委及組織辦。
四、報告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀委對村級報告制度執(zhí)行情況要加強監(jiān)督檢查,必要時可組織專門考核。檢查情況和考核結(jié)果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報告制度的責任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會,由鎮(zhèn)紀委對村“兩委”主要負責人進行誡勉談話;對造成影響社會穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負責人的工作責任。
六、該制度自印發(fā)之日起實施。
第11篇 財政局鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
南所發(fā)〔2011〕 簽發(fā)人：趙雪洋
達縣財政局南外鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
為進一步加強財政干部隊伍建設(shè)，端正工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔高效的高素質(zhì)干部隊伍，創(chuàng)健學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型機關(guān)，經(jīng)職工會議討論，所長會議研究，并報鎮(zhèn)黨委、政府同意，特制定辦公會議、學習生活、工作紀律、考核獎懲、廉潔奉公、任職輪崗、責任追究等管理制度。
一.辦公會議制度
辦公會議由所長主持，或所長委托負責日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會議兩次，特殊情況根據(jù)實際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負責人參加。
1．及時傳達中央、省、市和縣委、縣政府、縣財政局有關(guān)文件會議精神，結(jié)合本所實際，制定抓落實的工作措施。
2．研究部署縣委、縣政府、縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務(wù)，做到責任落實，人員到位，強化檢查督促，推行目標考核。
3．按照縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，研究部署機關(guān)各項工作。
4．認真抓好所機關(guān)各辦公室和鎮(zhèn)級各單位的財務(wù)工作，確保執(zhí)行財政法規(guī)，圓滿完成財政任務(wù)，力求增收節(jié)支。
二.學習生活制度
（一）政治學習制度
1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會議精神、指示和決定。
2、政治學習由陳躍平書記主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃，并負責政治學習資料的收集整理歸檔。
3、參學人員必須堅持寫學習筆記、心得體會，屬重大政治理論學習，每位同志都要有學習筆記和心得體會，年底一并進行考核。
（二）業(yè)務(wù)學習制度
1、堅持以財政、財務(wù)、會計、國有資產(chǎn)管理、電腦等方面的知識為主，組織職工參加各種形式的培訓。
2、業(yè)務(wù)學習由李光容副所長主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃和學習資料的準備等。
3、參學人員必須作好筆記，堅持全員學習、相互學習、隨時學習和學用結(jié)合。每階段學習結(jié)束后，必須考核驗收。做到人人懂會計，個個會電腦。
（三）定期學習制度
政治學習每月至少組織學習1次，業(yè)務(wù)學習每月至少組織學習2次，每位工作人員全年參加集中學習的時間不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每個機關(guān)干部職工都必須自覺參加學習，若遇特殊情況不能參加者，應請假，并嚴格進行考勤登記，不請假者按曠工處理。對政治理論專題學習，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評。
（五）學習交流制度
每季度進行1次集中學習和交流發(fā)言。結(jié)合自己的思想、工作實際，研究學習，開展工作，按要求提前作好發(fā)言準備，并形成書面材料，交單位存檔。
（六）組織生活制度
黨、團組織活動和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動，力求抓出成效。
三.工作紀律制度
（一）嚴格上下班制度
全體工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實行簽到、簽離制度。
（二）嚴格請銷假制度
1.凡因公出差的要經(jīng)所長同意，到縣外出差還需經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導同意，并報經(jīng)縣局批準。
2.凡請1天事假的要具備請假條，由執(zhí)周所長審批；請假2天以上事假的由所長審批；請假3天（含3天）以上事假的，要經(jīng)所長簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導審批。全年事假累計不得超過25天，否則，按曠工處理。
3.病假憑醫(yī)院證明請假，參照事假審批權(quán)限辦理，不準小病大養(yǎng)，無病請病假，若有違者，按曠工處理。
4.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公休假應提前一周報告，由所里統(tǒng)籌安排，假滿后按時銷假。
5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當年不得再安排公休。
（三）嚴格工作制度
1.各辦公室及其工作人員應充分發(fā)揮職能作用，按時按質(zhì)完成分配的各項工作任務(wù)，嚴格執(zhí)行“首問責任制”，獨立處理事務(wù)，需要請示的問題必須及時請示匯報。
2.辦公場所應保持良好的工作秩序和紀律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時間不準用電腦玩游戲，不準在活動室搞不健康的娛樂活動。
3.不定時地對各辦公室及其工作人員的在崗情況進行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。
4.堅決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的雙重領(lǐng)導，講原則，顧大局，協(xié)調(diào)一致，勤奮工作。
5.職工考勤薄和請假條，每月月底由值周所長在3個工作日內(nèi)交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。
6.上班時間，嚴禁在辦公場所打撲克、打麻將。
四.考核獎懲制度
（一）學歷、職稱教育獎勵制度
1、凡參加各類學歷教育的職工，應妥善安排學習時間，克服工學矛盾，做到工作、學習兩不誤。
2、職工報考必須符合招生簡章所列的報考條件，遵循 “學用一致，專業(yè)對口”的規(guī)定，原則都應報考財政、財會、經(jīng)管、英語、經(jīng)濟法、計算機、法律等與財政所工作密切相關(guān)的專業(yè)。
3、職工參加學歷教育，原則上應利用業(yè)余時間進行，不得脫產(chǎn)學習。
4、為鼓勵職工學習積極性，職工通過學歷教育獲得民辦教育承認的大專、本科文憑的，其學費由單位全額報銷。
5、職工參加全國性會計類資格、職稱考試的，考試合格后學費由單位全額報銷，并給予一次性獎勵。取得初級職稱的獎勵400元；取得中級職稱的獎勵800元；取得會計、稅務(wù)注冊類資格的獎勵1500元。
（二）新聞宣傳獎勵制度
1.信息獎勵。凡個人、聯(lián)名或集體撰寫的財政信息，被縣級有關(guān)部門刊物采用的，每條獎勵20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎勵30元；被市委辦、市政府辦和市財政局刊物采用的，每條獎勵60元；被省委辦、省政府辦和省財政廳刊物采用的，每條獎勵120元；被國家級刊物采用的，每條獎勵200元。
2.宣傳報道獎勵。宣傳報道，調(diào)研文章（論文），被縣級刊物采用的，300字以內(nèi)每篇獎勵50元，300字以上每篇獎勵100元；被市級報刊、雜志采用的，300字以內(nèi)每篇獎勵100元，300字以上每篇獎勵200元；被省級報刊、雜志采用的，每篇獎勵300元；被國家級報刊、雜志采用的，每篇獎勵500元，獲獎文章按相應檔次增加1倍獎勵；被報刊、雜志頭版頭條或報眼位置采用的文章增加1倍獎勵。
3.財政信息，宣傳報道，調(diào)研文章，原則上需經(jīng)單位領(lǐng)導審定后投報；同一稿件多級采用后，只按最高級次獎勵；與財政工作無關(guān)的稿件，不適用本獎勵制度；若由單位交費刊登的文章不予獎勵。
（三）逗硬懲罰制度
1.按照規(guī)定的工作時間，遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每次扣發(fā)當事人當月津補貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發(fā)當事人當月津補貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元；遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）每5次為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。
2.凡有事需請事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請假離開，否則按曠工處理，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。職工請事假（累計8小時為1天）全年累計不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發(fā)當事人津補貼30元。
3.不服從工作安排，不按時完成工作任務(wù)的，按曠工處理，扣發(fā)當事人每天津補貼30元，并承擔由此而造成的一切責任。
4.全年累計曠工20個工作日或連續(xù)曠工10個工作日的，按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定處理，取消當年優(yōu)秀公務(wù)員評選資格，同時按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項獎金。
5.病假在一個月以上的按川人工〔1994〕8號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請事假1個月至6個月以內(nèi)者，按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎，超過6個月的，扣發(fā)全年獎金及補貼。
6.星期天、節(jié)假日安排加班的，其加班補助按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實兌現(xiàn)。
7. 上班時間，在辦公場所打撲克、打麻將?？郯l(fā)當事人當月津補貼每人次50元。嚴禁參加任何形式的賭博。若被公安機關(guān)、上級有關(guān)部門抓到，除按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理外，同時扣發(fā)當事人當月全部津補貼及年終文明獎。
五.廉潔奉公制度
（一）不準在公務(wù)活動中接受禮金、有價證券和各種貴重物品，對實在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的，應如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）不準以任何名義、形式向單位或個人索賄、受賄和利用手中職權(quán)吃、拿、卡、要。
（三）不準參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請。
（四）不準以任何借口到所管屬單位報銷應由個人支付的各種費用。
（五）不準用公款搞超標準接待和到營業(yè)性舞廳組織舞會。
（六）不準動用公款或參與公款性質(zhì)組織的旅游活動。
（七）不準違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權(quán)限劃撥各種財政性資金。
六.任職輪崗制度
（一）全體財政干部職工應樹立遠大的共產(chǎn)主義理想，堅持正確的政治方向和政治立場，堅定地走建設(shè)中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。
（二）每位干部職工應忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學習，勤奮工作，與時俱進，做到依法行政，科學理財，不斷提高為人民服務(wù)的能力。
（三）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、任人唯賢的原則，對干部選拔實行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
（四）擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作實績突出，勤政務(wù)實，廉潔高效，遵紀守法，團結(jié)同志，作風正派。
（五）全所一般職工實行定期輪崗交流制度，原則上在一個崗位上工作不應超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達到以上條件的必須實行無條件輪崗。
（六）在預算會計、預算外專戶會計、出納崗位上工作應做到日清月結(jié)，賬務(wù)清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應無條件輪崗。
七.責任追究制度
（一）實行領(lǐng)導負責制。執(zhí)行“誰主管，誰負責”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負責所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實履行職責，承當工作責任。
（二）履行職責要嚴格做到堅持原則，依法行政，秉公辦事，科學理財，促進發(fā)展。
（三）凡出現(xiàn)下列情況之一的，除追究當事人責任外，還將追究領(lǐng)導的責任。
l、對職工考勤不嚴，不按要求考勤的。
2、不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，賬務(wù)不清、財務(wù)混亂，崗位職責不明確的。
3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。
4、出現(xiàn)重大安全事故的。
5、處理突發(fā)事件不力的。
6、隱瞞重大事情不報的。
7、違犯工作制度相關(guān)條款的。
8、違犯國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。
（四）切實抓好治安防范工作，杜絕各類事故發(fā)生，若出現(xiàn)重大責任事故，概由當事人負直接責任，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的個人責任。
本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。
二○一二年二月十五
第12篇 柳樹鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度
1、培訓對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)時代要求,做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習,包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策,黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓,重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓。
3、培訓方法采取集中與分散、集體學與自學、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓,適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導或業(yè)務(wù)人員,分片、分村巡回授課輔導,認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓;鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學由鄉(xiāng)遠程教育辦將學習材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點分村組織自學。
4、集中培訓的時間每期不少于2天,村級干部全年累計培訓時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓或?qū)W習結(jié)束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫學習心得?？荚嚳己顺煽円涗洿鏅n。
6、按時參加上級組織的培訓班或函授班學習。
7、培訓經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預算。
第13篇 鎮(zhèn)領(lǐng)導干部激勵獎懲制度
(征求意見稿)
為確保鎮(zhèn)各項工作高效運轉(zhuǎn),提高工作實效,改進工作作風,使工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實的良好氛圍,特制定本制度。
一、領(lǐng)導干部必須認真執(zhí)行上級各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行本鎮(zhèn)集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領(lǐng)導指揮,牢固樹立全局一盤棋思想,做到依法準確行使自己的職權(quán)。
二、領(lǐng)導干部應按照各自分工,各司其職、各負其責,團結(jié)共事,互相協(xié)調(diào),認真做好自己的本職工作。對于分管工作任務(wù),必須確保按時按質(zhì)按量完成,不能拖延或貽誤工作。對沒有按要求完成自己的工作任務(wù),因主觀因素造成重大失誤或受鎮(zhèn)黨委、政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責任人的責任。
三、為樹立我鎮(zhèn)良好形象,領(lǐng)導干部對工作對象必須熱情對待,服務(wù)周到,工作中不得推卸責任,相互扯皮,不準弄虛作假,欺上瞞下。領(lǐng)導干部應勤政務(wù)實,帶頭深入基層,深入實際,認真搞好調(diào)查研究,準確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料,當好領(lǐng)導參謀。
四、領(lǐng)導干部必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣,不準以權(quán)謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實,按黨紀、政紀條規(guī)處理。
五、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性,上班時間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習理論、業(yè)務(wù)知識,堅持做到以下“四個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
2、上班時間不得做與工作無關(guān)的事。
3、不準在工作時間開展娛樂活動。
4、更不得進行賭博活動,否則,一經(jīng)查實,輕則公開檢討;情節(jié)嚴重的,給予相應的紀律處分。
對于以上“四個不準”,應認真遵守,鎮(zhèn)紀檢委將不定時進行督查,查實有以上情況之一的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,首次通報批評,二次處罰罰金100元,三次處罰當月工資,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。
六、認真做好包聯(lián)社區(qū)、村、牧業(yè)隊的工作,做好包聯(lián)清真寺等包聯(lián)工作。
八、能出色完成分管的工作,年終考核列自治縣前三名的,按自治縣獎勵金的10%、8%、6%進行獎勵。
九、包聯(lián)單位在社會治安綜合治理、計生等工作中出現(xiàn)“一票否決”的,包聯(lián)領(lǐng)導干部罰金300元,年終考核取消評優(yōu)資格。
十、領(lǐng)導干部分管工作,與月工作安排和月末工作通報相結(jié)合,沒有完成工作且沒有特殊原因的,結(jié)合月底工作通報給予批評。
十一、分管工作,年底被自治縣通報批評的,領(lǐng)導干部罰款100元。
十二、本制度由鎮(zhèn)紀檢委負責解釋。
十三、本制度從 年 月 日開始執(zhí)行。
第14篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部學習考勤制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)學習制度及考勤制度,大家一起來看看吧。
為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提高機關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平,培養(yǎng)學習的自覺性和主動性,制定機關(guān)干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習,每月最后一周周五全體機關(guān)干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加,不得缺席,學習期間要保持會場紀律,不得交頭接耳,不許看報紙、雜志等。
三、集中學習要認真記好學習筆記,黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的,本人向副書記請假,獲得批準后,事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者,依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度,每次點名名單由黨委副書記審核簽字,以備年底考核。
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必須填寫去向板,同時向主管領(lǐng)導報告,包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導除外);如確有特殊原因不能參加開會、學習的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批,兩天由主管領(lǐng)導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導干部請假半天以上的,由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關(guān)干部的日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
(一)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除當月下鄉(xiāng)費50,請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領(lǐng)導批準,無故不參加機關(guān)開會、學習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門_的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時,以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二0__年三月一日起實行。
第15篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
下面是制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務(wù)的責任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學習制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“____”重要思想的學習,自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學習,增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學習,平時由各單位自行組織學習。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責從當月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責,并按規(guī)定追究相應責任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償,找不出具體責任人的,全體當班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習,增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關(guān)團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
第16篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部管理制度
為了加強干部管理，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升干部素質(zhì)，著力打造一支作風過硬、雷厲風行、務(wù)實勤政、廉潔高效的機關(guān)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結(jié)合機關(guān)干部工作實際，建立以下制度，請認真遵守執(zhí)行。
一、人事管理和工作制度
（一）機關(guān)各站所工作人員要按照副職對正職負責、站所負責人對分管領(lǐng)導負責、站所工作人員對站所負責人負責的管理程序。
（二）實行主要領(lǐng)導包片，機關(guān)干部包村制度，包村干部要指導所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟、安全、穩(wěn)定、計劃生育、社會公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。
（三）各機關(guān)干部實行分工負責、分級負責、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。
二、上班簽到、請銷假和休假制度
（一）上下班都要按時簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。
（二）嚴格請銷假制度。凡是請假由分管領(lǐng)導審核，書記審批，報辦公室存檔；請假7天以上須報組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請假。
（三）機關(guān)干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天者，嚴格參照《公務(wù)員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報黨政辦核查。
三、值班制度
機關(guān)干部要嚴格按照黨政辦安排的值班班次，堅持24小時值班，每班交接時間為次日上午9點。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領(lǐng)導報告，并安排人員替班。值班人員要認真負責地處理好值班期間的日常事務(wù)、機關(guān)內(nèi)所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實做好值班記錄，緊急情況及時按程序匯報。若因值班不在崗或在崗不盡責造成嚴重后果的，將追究相關(guān)人員的責任。
四、內(nèi)務(wù)管理制度
（一）收發(fā)文制度
1、所有公文由黨政辦公室進行收文、登記、辦理，做到及時、準確、保密；
2、所有收文進行登記后，送主要領(lǐng)導閱批，按批閱要求及時辦理，督促落實；
3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；
4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進行發(fā)文登記、編號后打印發(fā)放存檔備查。
（二）印章管理制度
黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實行登記；特殊情況帶印章外出，必須報主要領(lǐng)導批準。
（三）會議管理制度
辦公室要做好會議人員通知，會場安排；黨政秘書做好人員召集、會議簽到、材料發(fā)放、會議記錄等。
（四）辦公設(shè)備管理制度
1、辦公室電話嚴格管理，不準公話私用，電話、傳真必須保證24小時暢通，專人負責接聽。
2、各站所電腦由本站所負責日常維護和使用，上班時間嚴禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個人失誤造成電腦受損的維修等費用，一律由本人承擔。
3、辦公用品實行領(lǐng)用登記制。
（五）檔案管理制度
按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護檔案的義務(wù)。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；
（六）衛(wèi)生責任制度
機關(guān)干部要自覺遵守衛(wèi)生責任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領(lǐng)導負責帶領(lǐng)值班人員清掃。
（七）公車管理制度
1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，嚴禁超載、超速以及酒后駕車。
2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費用。
3、車輛維修年檢由辦公室向書記報告情況，征得同意后定點維修。
（八）督查督辦制度
每周一機關(guān)干部集中學習，各包村干部和站所負責人匯報上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權(quán)負責督查督辦工作，每月對督查督辦的情況進行通報。
以上制度的執(zhí)行在納入機關(guān)干部年終目標考核的同時，對違反制度的典型情況，將在黨務(wù)、政務(wù)公開欄上亮相.
第17篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作制度
為了加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風，便于服務(wù)群眾，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力，特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等，列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設(shè)、便民綜合服務(wù)站的建設(shè)和管理、配套組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作、黨務(wù)公開、村級后備干部隊伍建設(shè)等工作，幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務(wù)公開、財務(wù)公開制度，督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務(wù)。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意，積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路，協(xié)助村上溝通有關(guān)職能部門辦理群眾事務(wù)的相關(guān)手續(xù)，并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難，特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī)，解答群眾提出的問題，及時把中央和省州縣的有關(guān)會議精神、各項工作要求等傳達到村社，并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案，建卡立冊。做好生育關(guān)懷工作，組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內(nèi)各種動向，協(xié)同村干部及時排查調(diào)處各類矛盾糾紛，對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況，如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題，要及時進行糾正或向上匯報，積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項，應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班，與村干部一同輪流值班，實行出勤簽到制，真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度，每次下村的工作內(nèi)容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己，注重自身形象，不準以任何方式干預和插手村上的工程建設(shè);不準報銷應由個人負擔的各種費用，不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，要全面完成所包村上的各項工作任務(wù)。
