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第1篇 組工干部年度工作總結(jié)
____年以來(lái),我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng),忠實(shí)地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。始終嚴(yán)格要求自己,用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的小事做起,用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來(lái)規(guī)范自己的一言一行,謙虛謹(jǐn)慎,刻苦學(xué)習(xí),恪盡職守,愛(ài)崗敬業(yè),廉潔奉公,勤奮工作,始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人”。
一是做心明眼亮的組工干部
使自己真正成為一名真正的組工干部,不辜負(fù)組織對(duì)我的期望,針對(duì)自己工作時(shí)間短,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多,政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實(shí)際,不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中,堅(jiān)持向老同志請(qǐng)教,向同事學(xué)習(xí),從中掌握工作方法,積累工作經(jīng)驗(yàn)。為不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),在學(xué)習(xí)中,始終堅(jiān)持讀書(shū)有筆記,學(xué)習(xí)有總結(jié),刻苦鉆研,做到學(xué)有所思,學(xué)有所感,學(xué)有所獲,學(xué)有所用,使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高,從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí),牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
二是無(wú)怨無(wú)悔地做好本職工作
____年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。先后在干部股做過(guò)干部人事檔案,在辦公室做過(guò)文書(shū)工作,并根據(jù)組織的安排,調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。無(wú)論崗位的如何變動(dòng),我都毫無(wú)保留的服從組織的安排,保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變;無(wú)論任務(wù)如何繁簡(jiǎn),我都堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠(chéng)懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調(diào)整到辦公室工作以后,無(wú)論是上級(jí)還是下級(jí),無(wú)論是熟人還是生人到辦公室辦事,我都嚴(yán)格要求自己,以笑臉迎接每一個(gè)人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細(xì)地傾聽(tīng)。特別是對(duì)一些來(lái)要求落實(shí)政策的老同志,即使他們火氣再大,寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個(gè)老同志,并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答,使他們真切地感受到組織部門(mén)的關(guān)心和溫暖。辦公室工作,事無(wú)巨細(xì)?;久刻於际翘崆吧习嗤七t下班,堅(jiān)持做到當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生,為組織部營(yíng)造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。
到組織部工作后,我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書(shū)歸檔等工作。無(wú)論怎樣苦,無(wú)論怎樣累,我堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔地把工作做好,盡自己最大的努力,充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證組織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在干部檔案整理工作中,保守工作秘密,對(duì)每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類(lèi)、組卷。
在工作中,努力做到“三勤”,這就是勤預(yù)測(cè)、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中,“預(yù)”字領(lǐng)先,任何事情都要提前考慮及早安排,在自己職責(zé)范圍內(nèi)大膽工作,主動(dòng)處理問(wèn)題和承辦事務(wù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,保證了領(lǐng)導(dǎo)把的精力放在考慮重大問(wèn)題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作,使組織部?jī)?nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,保證了部門(mén)工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
不該說(shuō)的話一句也不說(shuō)
每當(dāng)干部調(diào)整時(shí),少數(shù)干部總想從那里打探到一點(diǎn)“消息”,她始終堅(jiān)持原則,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度,做到不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō),不該做的堅(jiān)決不做,嚴(yán)守工作秘密。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的工作,的工作業(yè)績(jī)贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前,說(shuō):“榮譽(yù)只說(shuō)明過(guò)去,而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞,我不應(yīng)該一個(gè)人擁有。作為個(gè)人,榮譽(yù)是一種激勵(lì),是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長(zhǎng),還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,努力做好本職工作,才能不辜負(fù)組織的期望?!边@些語(yǔ)言盡管很樸實(shí),但卻真實(shí)地展示了新世紀(jì)新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。
當(dāng)前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化改革開(kāi)放的新形勢(shì)下,組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問(wèn)題和新矛盾。因而,加強(qiáng)組工干部的自身建設(shè),是非常迫切,至關(guān)重要的。
江澤民同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào),“要把組織部門(mén)建設(shè)成為黨性最強(qiáng),作風(fēng)最正,工作出色的部門(mén)”。因此,作為每一分子的組工干部來(lái)說(shuō),要嚴(yán)格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求,努力做到“四要”。
學(xué)習(xí)要勤。學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提和保證。組織部門(mén)的同志,要帶頭學(xué)習(xí),倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí),努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時(shí),還要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷拓寬知識(shí)面,努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來(lái)工作的能力。要真正搞好學(xué)習(xí),就要在重視學(xué)習(xí)的前提下善于學(xué)習(xí),切實(shí)把握住“精、擠、思、恒”四個(gè)字。精:就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣,要求組工干部具備方方面面的知識(shí):政治理論知識(shí),是做好各項(xiàng)工作的思想保證;經(jīng)濟(jì)知識(shí),是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求;法律法規(guī),是拓展知識(shí)面的工作需要等。因此,必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù),精選內(nèi)容,有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想,江澤民同志“七一”講話以及十五屆六中全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作中,要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等,全面掌握上級(jí)在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。擠:就是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)。如今人們的生活節(jié)奏加快,對(duì)多數(shù)組工干部來(lái)說(shuō),很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上,參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限,因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時(shí)間就象海綿里的水,只要擠就會(huì)有。不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口,問(wèn)題在于肯不肯擠,善不善于擠。比如擠點(diǎn)休息時(shí)間,擠點(diǎn)業(yè)余時(shí)間,擠去一些不必要的應(yīng)酬,用有限的時(shí)間不斷給自己“充電”。積以時(shí)日,堅(jiān)持下去,知識(shí)就會(huì)積少成多,大見(jiàn)成效。思:就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦,消化吸收。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多,被動(dòng)學(xué)習(xí)比較多,而真正的理性思考比較少?!皩W(xué)而不思則罔”。因此,學(xué)習(xí)真正起到實(shí)效,就要多思考,把握所學(xué)知識(shí)的深邃的內(nèi)涵和哲理,融會(huì)貫通,掌握其精華。要把所學(xué)知識(shí)與改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來(lái),與解決干部人事工作中的新矛盾、新問(wèn)題結(jié)合起來(lái),與改造自己的世界觀結(jié)合起來(lái)。要深入思考,學(xué)為已用,把知識(shí)化為改造客觀世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)。每個(gè)組工干部都要根據(jù)自己的實(shí)際情況,制定一個(gè)自學(xué)計(jì)劃,“逼”自己多讀一點(diǎn)書(shū),多思考一些問(wèn)題,多寫(xiě)點(diǎn)心得體會(huì),才會(huì)取得不斷進(jìn)步。恒:就是要持之以恒。學(xué)習(xí)的過(guò)程是一個(gè)不斷積累的過(guò)程,非一朝一夕可以完成。“冰凍三尺,非一日之寒”,只有在點(diǎn)滴積累中才能不斷提高。在新形勢(shì)下,各種新問(wèn)題、新情況層出不窮,只有持之以恒地學(xué)習(xí),才能緊跟形勢(shì),滿足自身工作的需要?!盎畹嚼希瑢W(xué)到老”,應(yīng)成為每個(gè)組工干部的座右銘。
黨性要強(qiáng)。對(duì)于每個(gè)組工干部而言,增強(qiáng)黨性,堅(jiān)持原則是第一位的。尤其在選人用人的問(wèn)題上,要堅(jiān)持原則、按章辦事,確立無(wú)私無(wú)畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣,決不能是非不分,更不能拿原則作交易。要做到黨性強(qiáng),一是要樹(shù)立導(dǎo)向,任人唯賢。用什么人,不用什么人,社會(huì)影響極大,它決定著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。用好一個(gè)干部,帶動(dòng)一大片;用錯(cuò)一個(gè)干部,影響一大片。因此,組工干部首先要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)任人唯親。在干部工作中,要本著“群眾公認(rèn)”的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,走好群眾路線。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施,嚴(yán)格按程序辦事,努力創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境,為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派,嚴(yán)守紀(jì)律。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的,組工干部首先要做到,凡是上級(jí)要求做到的,組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問(wèn)題上,堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō),不違反程序、不隨意表態(tài),不隱瞞事實(shí),切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直,要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無(wú)論何時(shí)何地,都要頭腦清醒、明辨是非,敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利,清正廉潔。面對(duì)社會(huì)上的各種誘惑,組工干部同樣有一個(gè)如何經(jīng)受住考驗(yàn)的問(wèn)題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng),培養(yǎng)高尚的道德情操,堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì),自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流,不參與有礙公務(wù)的吃請(qǐng),不涉足燈紅酒綠場(chǎng)所,不接受他人禮物,不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門(mén)其管理職能的特殊性,決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位,這是因?yàn)椴块T(mén)的影響力在起作用。組干工作在人際交往中,經(jīng)常會(huì)遇到來(lái)自各方面的鼓勵(lì)和贊揚(yáng),此中多數(shù)是由衷之言,但也不可否認(rèn),有些是假意迎合,別有所圖。對(duì)此,組工干部一定要保持清醒的頭腦,正確辨明是非,切不可自我感覺(jué)良好,受人利用,更不能忘乎所以,拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系,發(fā)展友情把握“度”,清清白白做人,堂堂正正交友,使庸俗的風(fēng)氣遠(yuǎn)離組工干部。四是要注重形象,接受監(jiān)督。組織工作十分敏感,黨的事業(yè)、社會(huì)輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門(mén)的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯(cuò)。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說(shuō)與議論。因此,在這種情況下,組工干部一定要注重自身形象,謙虛謹(jǐn)慎,自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督。
作風(fēng)要正。組織部門(mén)是黨委主管干部工作的重要職能部門(mén),只有樹(shù)立良好的作風(fēng),才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對(duì)干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾,大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng),是進(jìn)一步深化干部人事制度改革,克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中,要堅(jiān)持走群眾路線,深入到群眾中,充分了解群眾對(duì)選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類(lèi)干部的選拔、任用過(guò)程,不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹(shù)立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況,多深入調(diào)研,多思考工作對(duì)策,真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。許多事情辦不好,不在于沒(méi)有好的措施和好的制度,而在于抓落實(shí)不夠用心,抓落實(shí)不夠有力,抓落實(shí)缺乏熱情。因此,組工干部要做求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門(mén)善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn),這是優(yōu)良傳統(tǒng),不團(tuán)結(jié)就沒(méi)有生命力,就不會(huì)提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營(yíng)造這種團(tuán)結(jié)的氛圍,一切以事業(yè)為重,以工作為先。對(duì)大多數(shù)組工干部來(lái)說(shuō),組織部只是個(gè)人成長(zhǎng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程,都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷,克服文人相輕、互不買(mǎi)帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒,補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量,高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù),展示出組織部門(mén)同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯,樂(lè)于奉獻(xiàn)。由于工作的特點(diǎn),組工干部是做人的工作的,對(duì)各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過(guò)程中,有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門(mén)的干部強(qiáng)多少。在這種情況下,需要組工干部保持一顆平常心,要超脫豁達(dá)一點(diǎn),不要多作比較,更不能比出怨氣,比出牢騷,比出不健康的情緒來(lái)。在組織部門(mén)沒(méi)有被提拔不等于不被重用,不要小看自己工作的重要性,要立志做大事,不要立志做大官,要耐得住“寂寞”,樂(lè)于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。
業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外,還要有做好工作的過(guò)硬本領(lǐng),要刻苦掌握業(yè)務(wù),熟悉政策規(guī)定和辦事程序,增強(qiáng)知人識(shí)人的基本功,努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會(huì)用辯證的觀點(diǎn)看問(wèn)題,努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中,要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn),透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),準(zhǔn)確地分析客觀對(duì)象。要擴(kuò)大干部考察的范圍,不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況,還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn),通過(guò)多種渠道和方式盡可能地收集干部信息,做到知人知面知心,善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn),是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫(xiě)水平,努力解決考察材料千人一面的問(wèn)題。對(duì)不同層次和類(lèi)別干部的考察材料,在撰寫(xiě)側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如,對(duì)擬提拔使用的,要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng);對(duì)后備干部,要突出基本素質(zhì)和潛能;對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo),要突出政治水平和駕駛?cè)帧⑻幚韽?fù)雜問(wèn)題的能力??疾觳牧弦脴闼氐恼Z(yǔ)言,準(zhǔn)確地勾畫(huà)出干部本人的真實(shí)面貌,體現(xiàn)出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn),要畫(huà)準(zhǔn)“像”,盡量不講“普通話”,讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫(xiě)的是誰(shuí),讓不熟悉的人看過(guò)以后能留下鮮明的印象。只有這樣,才能通過(guò)考察實(shí)現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“沒(méi)有調(diào)查,就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)查研究的重要意義,自覺(jué)地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺(jué)性,并要善于調(diào)查研究,把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過(guò)程。就干部工作而言,要通過(guò)平時(shí)的調(diào)查了解,把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí),做到心中有數(shù)。對(duì)基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗(yàn),要善于總結(jié)和推廣。對(duì)一些探索性的工作,要善于通過(guò)調(diào)研,不斷完善,把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),為下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。四是要具備開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變,組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢(shì),更新觀念,對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試,大膽地闖,組工干部的思想不解放,也就不能選出開(kāi)拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵,每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),積極進(jìn)取,通過(guò)自身的努力,不斷提升做好本職工作的水平。