- 目錄
第1篇 開展社會調查實踐活動的總結
一、 基本情況和做法
我們在龔灘鎮(zhèn)艾壩村開展了改革開放30周年圖片展、禁毒、醫(yī)療衛(wèi)生、節(jié)能減排宣傳、農村農業(yè)政策宣講、農民工法律服務及咨詢、關注留守兒童等一系列有關民生民情的活動，在與該村村長、支部書記和文書舉行會談時，了解該村的一些基本情況，結合自身專業(yè)提出了一系列可行性建議，并在烈日下走進該村的烤煙種植基地，參觀了烤煙烘烤的烤棚，詳細詢問了烤煙烘烤技術。我們在龔灘鎮(zhèn)集鎮(zhèn)進行調查時，得到了鎮(zhèn)政府的大力配合，重點了解了當?shù)卣邶彏┕沛?zhèn)移民工作中所推行的一系列政策，以及在移民搬遷過程中處理突發(fā)事件的辦法，還訪問了當?shù)氐母锩锨拜?。為了進一步了解民生的醫(yī)療合作問題，我們走進了龔灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在院長的幫助下，深刻地認識了其中存在的一些問題。
第2篇 2023職工思想狀況調查活動總結范文
××集團__年職工思想狀況調查活動總結 __年是集團實施項目帶動，進一步加快發(fā)展的關鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發(fā)職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現(xiàn)就具體情況總結匯報如下。
一、調查活動的目的以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。
此次調查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統(tǒng)計，同時每一輪統(tǒng)計又細分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統(tǒng)計數(shù)字見附表。
二、調查活動統(tǒng)計結果的詳細內容及說明 1、以不同政治面貌為標準進行的第一輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數(shù)字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數(shù)字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優(yōu)秀分子，應借即將開展的共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。
在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學習型企業(yè)。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。這個數(shù)字如果放到全體員工范圍內是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業(yè)在今后應該加強對員工的包括學歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認為自己在集團中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數(shù)據(jù)可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎。
在對改制的認可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊伍認可程度為60%，要高于另外兩支隊伍。但可以發(fā)現(xiàn)，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數(shù)50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進。
在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數(shù)據(jù)顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數(shù)據(jù)驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。
在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數(shù)的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環(huán)境有直接的關系，無可避免。
在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。
2、以不同年齡段為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結論數(shù)據(jù)介于他們兩者之間，這組數(shù)據(jù)可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產(chǎn)生的變化，并因此可以體現(xiàn)，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。
在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現(xiàn)象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結果所體現(xiàn)出來的結論和第一輪統(tǒng)計是相同的，說明企業(yè)給予培訓機會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現(xiàn)出來的數(shù)值比例是64%，這個結果遠遠高于其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負的，這很有利于我們集團立足于未來的長遠規(guī)劃。
對改制的認可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配制度改革的認可都小于50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數(shù)據(jù)可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。
在與企業(yè)精神文明的契合方面，數(shù)據(jù)落差較大。對企業(yè)解決問題能力認可程度方面，前三個年齡段的統(tǒng)計數(shù)據(jù)都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達到了89%。以下的關于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數(shù)據(jù)可以很好的驗證一個結論：這一部分員工大部分是參與集團創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團的風雨，在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個年齡段的員工因為缺少這段經(jīng)歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實領會，使員工打消疑慮。在心理上認可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高于60%，這是一個可喜的結論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。
在對待個人收入的心態(tài)方面，結論和第一輪統(tǒng)計結果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。
在對政治的關注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)與第一輪統(tǒng)計結果相似，這里也不再過多說明。
3、以不同工作崗位為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數(shù)據(jù)見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現(xiàn)程度和工作的積極程度有很密切的關系，在三輪統(tǒng)計中這方面的數(shù)據(jù)在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。
在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學歷的渴望程度分別是90%和100%，技術崗位和科級以上工作崗位對提高學歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數(shù)據(jù)可以看到我們的企業(yè)在對人才進行評價與晉升時對學歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數(shù)據(jù)可以得到一個結論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學習風氣。操作崗位、技術崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業(yè)提供培訓機會的渴望在35%左右，這個結論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計結果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個很懇切的期望。認為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數(shù)據(jù)與員工對個人能力提高方面的數(shù)據(jù)相結合不難看到，集團已經(jīng)在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。
對改制的認可方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應該提高操作崗位和技術崗位的員工對輔業(yè)改制的認識。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應通過有效的方法改變這一狀況。
在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數(shù)據(jù)在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側重程度，這種側重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高于科級以上崗位25%的比例。這個數(shù)字能夠驗證高學歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時犧牲個人利益的比例體現(xiàn)在這四個崗位的統(tǒng)計結果是逐級遞增的?？萍壱陨蠉徫辉谶@兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數(shù)據(jù)說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。
在對待個人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計數(shù)字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數(shù)據(jù)可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機。但技術崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術人才面臨流失。
在對政治的關注程度方面，統(tǒng)計結果和第一、二輪的統(tǒng)計結果是很相似的，這里同樣不再過多說明。
三、調查統(tǒng)計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調查結果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強的，特色的企業(yè)文化已經(jīng)深入人心，但同時，一些不良的現(xiàn)象也體現(xiàn)了出來，比如對員工的培訓程度不夠，部分職工對企業(yè)改革改制的認識還存在不足，技術人才面臨流失等等。
黨委工作部 __年8月12日
第3篇 2023年10月精簡的幸福感調查活動總結
2023年10月精簡的幸福感調查活動總結
為深入貫徹黨的十七屆五中全會、省委十八屆八次全會和共青團十六屆四中全會精神，落實汪洋書記要求青年學生在廣東再出發(fā)征程中“干出第一棒”的重要指示精神，我們研究生隊伍以建設“幸福廣東”為主題進行了“廣東人民向幸福出發(fā) ——基于不同群體不同視角的幸福感調查” 暑期實踐“三下鄉(xiāng)”活動，在這個三下鄉(xiāng)的活動中，我們研究生隊伍主要分為四個課題組：“廣東省青少年心理和諧狀況調研”課題組，“大學生幽默壓力應對與幸福感關系研究”課題組，“廣州市大學生義工群體的現(xiàn)狀調查”課題組，“珠三角外來務工人員心理資本投資對促進職業(yè)成功、生活幸福的影響機制研究”課題組。在整個三下鄉(xiāng)的活動期間，團隊氣氛良好，隊員們相互合作，互相學習，使得項目得以順利進行。在親身經(jīng)歷過這三個月的暑期“三下鄉(xiāng)”之后，我不由的要對暑期“三下鄉(xiāng)”提出自己的看法和體會!
三下鄉(xiāng)已經(jīng)結束了，現(xiàn)在正是進行經(jīng)驗總結的時候，我感慨良多，我們四個課題組在進行三下鄉(xiāng)的活動過程都經(jīng)歷了各種不同的活動歷程，其中有困難、挫折、和氣餒，但獲得的更多的是成熟、勇敢、自信。
“大學生幽默壓力應對與幸福感關系研究”課題組發(fā)揚不怕苦、不怕累、忠于學術、忠于實踐的精神，進行了一次開放性問卷，兩次預測，才進行正式問卷的發(fā)放，總共發(fā)放了300份問卷。在發(fā)放問卷的過程中，課題組遇到了了暑假期間，大學生大部分回家的困難，但是我們整個課題組克服了種種困難，堅持在中大、暨大、華工和大學城發(fā)放問卷，在此期間我們深刻的理解到堅持的力量和團隊的力量，圓滿完成了問卷的發(fā)放和回收，為實踐報告的科學性和正確性打下了堅實的基礎，最終在博士師兄的帶領下很好的完成了我們的實踐報告。
“珠三角外來務工人員心理資本投資對促進職業(yè)成功、生活幸福的影響機制研究”課題組在實踐活動過程中對“經(jīng)驗比知識更重要”這句話有了更深的感悟。讓我們明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，服務社會的良好途徑，是促進大學生投身實踐，培養(yǎng)鍛煉增長才干的好渠道。通過參加社會實踐活動，幫助了大學生更新觀念，吸收新的思想，為頭腦注入新鮮血液，從而更好的成長成才。社會實踐提高了我與社會各階層人士溝通交流的能力，拉近了我們與社會的距離，讓我們開闊了視野，增長了才干，為以后更好的走向工作崗位奠定了基礎。
總的來說，我們的三下鄉(xiāng)社會實踐活動結束了，在三下鄉(xiāng)的過程中，我們不僅學習到了心理學科學研究方法，將知識轉化為實際的能力，更體驗到了一些深刻的東西，而這些都是我人生不可缺少的財富。
第
一、團隊成員的招募。三下鄉(xiāng)隊員的招募決不可隨隨便便招募。作為這個團隊的成員，每個隊員都要一定要有共同的目標，把團隊的活動當成自己的責任、當成自己的活動來辦，有強烈的主動精神，并且要有堅持到底的信心和決心。同時招募的成員盡量要各有所長，每個人能在團隊活動中發(fā)揮自己的力量，大家齊心協(xié)力把活動做的更好。
第
二、珍惜。是什么樣的緣分，讓我們能一起參加三下鄉(xiāng)，認識了這么多的朋友，為了共同的目標，付出自己的真心，付出自己的努力，相互配合，相互支持。機緣難得，唯有珍惜。珍惜今天，珍惜生活，珍惜讓我富有!
第
三、責任。托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。 我們的各位組員都把追求順利、圓滿完成“三下鄉(xiāng)”的活動，寫出高質量的研究實踐成果當做的自己的責任，而對此次活動投入了極大的熱情;即使遇到了極大的困難也毫不退縮，正是大家的責任感和熱情才促使了本次活動的圓滿成功。
第
四、團隊意識。來自不同專業(yè)的各位組員，在一起工作，一起生活，良好的團隊意識是一切活動成功的前提。我們是一個團體，一個集體，一切都應該服從，不論是做什么工作，一切都應該為大家著想，為團隊著想。
第
五、溝通交流。每個人不斷地都會有些新的想法與體會，也許是喜悅，也許是憂傷，經(jīng)常與隊員們談心，聽聽大家的心聲，了解大家的感想，可以促進理解，也可以集思廣益，或是彼此分享喜悅的心情。
第
六、主動。主動考慮隊伍里的大小事情，主動地提出自己的見解，主動地提出疑問，主動。這一個個主動，雖然簡單，卻意義重大，讓我了解到更多，學到更多。
第
七、理解、包容、體諒。每個人的性格都不同，我們不能要求其他人都像自己那樣做事，更不能把自己的意愿、想法強加給他人。學會理解，包容別人，包容社會，包容世間的一切，體諒別人的難處，盡量為別人著想一點。其實從下鄉(xiāng)的籌備活動到整個活動的結束，事情都不是一帆風順的，但每次遇到問題時，我們都會共同商量找出解決問題的辦法。而雖然在商量過程中，往往會意見不一致，但我們都能互相理解。慢慢地我也學會了包容、學會了體諒，更加懂得站在別人的立場想問題。
當然，在我們這次活動取得豐收同時，我們也必須承認，我們的工作也仍存在著諸多不足或做得不夠的地方，如對下鄉(xiāng)的總體認識還不夠深刻，由于缺乏經(jīng)驗，一些準備工作跟實際的工作有一定差距，一些工作細節(jié)也還考慮或做得不到位等。但我們依然相信，有收獲，有經(jīng)驗，有挫折，有教訓的活動才是一個真正意義的完整的實踐活動。同時這次實踐也是我們一生的寶貴財富!
2023年10月精簡的幸福感調查活動總結
第4篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調查活動工作總結范文
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調查活動工作總結
根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，要求全縣各級黨政機關、事業(yè)單位、廣泛開展“民情大調查、問題大解決”活動。我鎮(zhèn)黨委、政府組織全體機關干部深入12個村(社區(qū))，深入開展了“民情大調查、問題大解決”活動,目的在于切實解決群眾最關心、反映最強烈的矛盾和問題，把群眾的思想和精力統(tǒng)一到把講治建成“達萬經(jīng)濟走廊兩化互動中心鎮(zhèn)”上來，全力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一、活動開展基本情況
為了更加深入群眾了解民情講治鎮(zhèn)將機關全體干部職工分為12個工作組深入我鎮(zhèn)轄區(qū)內11個行政村、1個社區(qū)，112個村(居)民小組，并要求各工作組要將走訪工作落到實處，家家戶戶見面，必須深入到廣大群眾中去，切實了解群眾生產(chǎn)、生活中的困難，同時對群眾的意見和建議全面登記并反饋回鎮(zhèn)黨委政府。
經(jīng)過我鎮(zhèn)干部深入群眾中走訪、問卷調查，然后對所收集的問題進行匯總整理，并分類統(tǒng)計。對類似問題進行歸類，特別是對多人多地同時提及的問題進行重點標記。之后鎮(zhèn)領導召集各部門工作人員進行討論研究，并提出對于出現(xiàn)的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實困難，同時制定了整改措施。
二、群眾所反映問題
經(jīng)統(tǒng)計我鎮(zhèn)在本次民意大調查中共收集了4188條問題及意見、建議(含重復反應)。其中高峰村走訪512戶，165戶要求公路硬化;27戶要求解決低保，54戶要求解決飲水困難;6戶要求改造住房;1戶在發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)中遇到困難;一戶求醫(yī)難需救助。在光明寺村走訪350戶，該村村民普遍反映飲水困難，公路需硬化的問題。在花園坪村共走訪126戶，其中18戶反映公路需硬化;2戶反映需要維修廣播電視;有6戶需要改善住房條件;有12戶需要醫(yī)療救助;12戶反映存在飲水困難;有5戶存在子女上學難的問題。在九嶺崗村走訪了389戶，其中有52戶反應需要修便民路;12戶存在子女上學經(jīng)濟困難;50 戶需要解決低保問題;37戶存在新村失地農民買社保的問題;73戶需要生活、醫(yī)療救助;8戶存在住房困難;42戶反應公路硬化問題;63戶反應需要安裝光纖和天然氣;16戶建議建新農村綜合體;32戶反應需要整修水渠;10戶建議整修河堤和支渠。走訪社區(qū)367戶，74戶反應三岔路口車子多，街面灰塵多，下水道堵塞問題;26戶反應無老年人活動場所;25戶需要改善住房條件;32戶需要解決低保問題;10戶存在子女上學難的問題;55戶需要醫(yī)療救助;5戶需要住房條件改善;12戶需要政府救助。在石家壩村共走訪620戶，46戶需要解決低保問題;5戶反應關廟巷子路不通;19戶反應需要生活、醫(yī)療救助;10戶反應需要修好上條河公路;5戶提議修好下水道;6戶需要解決住房問題。在雙河村共走訪193戶，86戶提出公路硬化問題;63戶反應存在飲水困難;2戶需要申請五保戶;9戶需要解決低保問題;9戶需要生活、醫(yī)療救助;107戶反應要修好社公路;2戶存在子女上學難;19戶需要改善住房條件;51 戶提出農網(wǎng)改造問題;在鎮(zhèn)龍寺村共走訪了567戶，其中59戶提出農網(wǎng)改造和河溝整理問題;191戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;59戶存在住房條件差的問題;20戶存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金缺乏;2戶有精神病人需救助;41戶反應需要修人行天橋;20戶需要解決低保問題;105戶反應需要修好便民路;26戶反應公路需要硬化;10戶提議修建新農村。在慈竹廟村走訪了421戶，其中有343戶提出公路需要硬化;45戶需要經(jīng)濟救助;2戶需要解決低保問題;56戶提議修建新農村。在大雄村共走訪234戶，192戶提出公路需要硬化;213戶反應農網(wǎng)改造問題;10戶反應存在經(jīng)濟困難;18戶需要解決低保問題;3戶需要改善住房條件;23戶需要生活、醫(yī)療救助。在燈塔村走訪了1063戶，192戶提出公路需要硬化;200戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;66戶需要解決低保問題;58戶提出需要整治河溝;114戶提出整治河堤;50戶需要改善住房條件;20戶提出補修大巖上堰擴水溝。在伍家寨村走訪了430戶，其中116戶需要生活、醫(yī)療、教育救助;20戶提出需要修便民路;29戶需要解決低保問題;19戶提出公路需要硬化;16戶需要改善住房條件;2戶在發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)方面遇到困難;62戶提出需要修便民路。
經(jīng)統(tǒng)一分類整理老百姓反應的主要問題有：
1、農村道路硬化;
2、解決農村部分群眾低保及五保問題;
3、山區(qū)飲用水問題;
4、新農村的建設問題;
5、農村醫(yī)療、養(yǎng)老保險及醫(yī)療救助問題;
6、農村山坪塘的整治問題;
7、農網(wǎng)改造方面問題;
8、農村教育問題;
9、場鎮(zhèn)基礎設施建設問題。
三、解決問題途徑
鎮(zhèn)黨委，政府對梳理出的問題召開了黨委會，將問題全部反饋給了各分管領導，并提出對于出現(xiàn)的問題要究其原、査其根，從根本上解決老百姓的切實困難，同時對各自分管領域的問題給縣級相關部門匯好報共同解決。并召開了鎮(zhèn)、村干部大會，對各村(社區(qū))反映出的問題進行了通報，對每一個問題確定了具體責任人和承辦，要求各級干部必須高度重視，要制定切實可行的方案，做好宣傳工作，力爭解決好老百姓所關心的問題。截止目前為止，低保和五保已經(jīng)上報;農村道路硬化正在實施;山區(qū)飲用水問題會同相關部門正在解決;農網(wǎng)改造預計明年全面實施;農村醫(yī)療、養(yǎng)老保險按相關程序實施;農村山坪塘的整治已實施;場鎮(zhèn)基礎設施按照規(guī)劃組織實施。
四、下步工作要求
(一)加大宣傳。宣傳好黨和國家各方面的法律、方針政策等以及惠農優(yōu)惠。深化“民情大調查、問題大解決”活動的開展，對照臺帳認真解決。
(二)加強監(jiān)督。突出監(jiān)督重點、創(chuàng)新監(jiān)督手段，把嚴格監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟建設、民政工作、行政審批、財務管理、干部任免等重點領域，強化關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴格執(zhí)行有關監(jiān)督制度，充分群眾監(jiān)督作用，促使公權使用得到不折不扣地監(jiān)督。
(三)嚴厲查處。 在堅持原則的前提下，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查作用，使其敢抓敢管，嚴懲違法亂紀的行為，狠剎不作為、慢作為、亂作為等歪風邪氣，弘揚高效勤政、為民辦實事的清風正氣。暢通群眾舉報渠道，健全電話、信訪和網(wǎng)絡“三位一體”的舉報平臺，及時受理群眾反映的問題，對待群眾反映的問題一經(jīng)查實從嚴從快查處，決不姑息。
(四) 認真回訪了解民意。加強鎮(zhèn)黨委、政府、紀委、群眾監(jiān)督員以及廣大黨員干部群眾的密切配合，嚴格按照中央的八項規(guī)定__縣委、縣政府的十三項規(guī)定執(zhí)行下農村訪民意、解民憂。
(五)長期有效保持民意暢通。加強民意征集的渠道，對群眾反映的問題及時有效的處理，并讓我們的機關干部深入群眾走訪調查成為常態(tài)化。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民情大調查活動工作總結，已全部結束，感謝你的閱讀。
第5篇 審計局農村大調查活動工作總結范文
在建黨九十周年之際，為了進一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，轉變工作作風，密切黨群干部關系，以“黨員爭優(yōu)秀、干部變作風、群眾得實惠”為目標，根據(jù)中共市委的要求，結合我局工作實際，我局組織全體班子成員及包鄉(xiāng)掛村工作組成員開展了“走進鄉(xiāng)村、貼近鄉(xiāng)親、親近鄉(xiāng)土”的農村大調查活動。
7月19日起，我局參加農村大調查的人員深入掛點村—睦村鄉(xiāng)睦村村，進村入戶，開展調查，調查采取問卷調查的方式，與老百姓面對面的交談，傾聽群眾呼聲，了解社情民意。問卷共設有32個問題，內容涉及農村社會管理與基層政權建設、農村社會穩(wěn)定、農村教育衛(wèi)生及養(yǎng)老保險、農村住房及小城鎮(zhèn)建設等10個方面。對于村民反映的問卷意外的問題，調查人員也作了詳細記錄。每名參與調查的人員隨機選擇了十戶農戶進行調查。調查過程中，調查人員面對面地逐個問題征詢意見。遇到農民一時不理解的問題，調查人員還耐心地解釋清楚。
通過大調查活動，了解了民情、民憂，精干梳理，發(fā)現(xiàn)農民反映的主要問題有以下幾個方面：
一、農產(chǎn)品價格波動大，農民的文化溫度，農村交通、地理、自然等因素影響農民的整體收入。
二、農民在農業(yè)審查時遇到的最大困難是，農業(yè)生產(chǎn)資金不夠，農藥、化肥、柴油等農資價格漲幅大。
三、農村經(jīng)濟今后發(fā)展的主要障礙是：農村勞動力短缺，青年人員進城打工，缺乏國家政策扶持，缺乏技術人才。
四、農民認為當前農村最突出的社會問題是農民的經(jīng)濟收入太低。
五、農村里目前存在一些不良社會風氣需要改正，主要是封建保守，農民不思進取，安于現(xiàn)狀，賭博盛行影響農民勤勞致富的觀念。
當然，農民對農村經(jīng)濟和社會現(xiàn)狀滿意的地方也不少，主要有：
一、十年以來，農村的經(jīng)濟狀況改善很多，農民的家庭收入有明顯變化。
二、農村經(jīng)濟改善最多的地方是交通設施。
三、使農民受益最多的政府政策是九年義務教育免除學生學雜費和農村醫(yī)療保險。
四、加入農村醫(yī)保后，農民就醫(yī)方便且便宜。
最后，農村對今后的農村工作提出了一些希望和要求：
一、最想得到大病醫(yī)療保險和最低生活保障。
二、政府對農村的資金扶持重點應該著重放在村企業(yè)和種養(yǎng)大戶，農民農業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展科學教育文化衛(wèi)生事業(yè)。
三、目前政府最應該為農村做事情：加強農業(yè)技術指導，加強專業(yè)技能培訓，改善農村基礎設施。
對于以上調查結果，我局由專人形成調研報告，向有關部門反映。同時，局里準備安排扶持資金給掛點村和困難農戶。
第6篇 民情風俗調查活動個人工作總結范文
當老師把實踐地點公布時，心里異常激動，因為以前上課的時候老師就很驕傲地說過深圳不是一座沒有文化底蘊的文化沙漠之城，深圳也有自己的根，那就是大鵬所城，深圳之所以稱之為鵬城也是由它而起。這次有機會去大鵬而且還作為領隊，心里自然就有了幾分不一樣的感覺。做個副隊長似乎是理所當然的事情。整個隊里只有我和班上的另一個同學是大四的，她陰錯陽差地做了隊長，我也就毋庸置疑地擔當副隊一職。說實在的，做副隊輕松多了，那些對內的比較繁瑣的工作大部分都是她一個人完成的，我就主要負責和外部聯(lián)系，如聯(lián)系大鵬街道辦。一開始也是抱著試試看的態(tài)度，打114查到了他們的電話，沒想到對方很爽快地就答應了，當然前提是看過我們的調研計劃書。那時我們都實習的實習，實踐的實踐;學?；旧蠜]什么人在了?？墒茄劭淳鸵街苣┝?，這么拖下去如果得不到對方的幫助，我們就有可能要親自去大鵬踩點，聯(lián)系好食宿的地方才能帶其他隊員過去。好在實習的時候要做的工作也不是很多，我就馬上抽空寫了一分計劃書傳真過去，對方看過之后很快就給我答復說可以提供協(xié)助，第一步工作順利完成，別提有多開心了。
8月6號，我們出發(fā)了。在西門集中的時候，大家一個個都睡眼惺忪地，確實難為大家了，由于路途遙遠而且又不想讓人家久等，我們六點就起床了，一路混混沌沌地處于半迷糊狀態(tài)，經(jīng)過三個多小時的顛簸終于找到了大鵬街道辦，漂亮的辦公大樓很是顯眼，當大家都開著玩笑不太自信地說出“這棟樓不會就是我們要找的街道辦吧?”樓上醒目的字眼讓我們都自覺地不再出聲了。很快街道辦的負責人接待了我們，等我們把行李放好之后就驅車直奔我們的目的地——大鵬所城。由于事先打過招呼，大鵬所城博物館的工作人員很是負責地帶我們參觀了所城，沿途又有很詳細的講解，和所城有了“親密”接觸之后，對所城的歷史又多了幾分了解。參觀完所城之后，我們不辭辛勞地找到了一些大鵬的原居民，他們世代都生活在這個小鎮(zhèn)上，雖然小鎮(zhèn)的天空已經(jīng)不能攏住年輕人“愛飛”的心，他們都在更大的天空尋找自己的夢想，很多已經(jīng)出國了，有龐大的海外關系網(wǎng)這也是大鵬人引以為豪的地方。所以我們能找的都是些上了年紀的長者，或許這更滿足我們調查的需要，年輕人對歷史的了解總是有限的。
首先接受我們采訪的是已經(jīng)七十多歲的王伯，盡管已過古稀之年，王伯依然神采奕奕，吐字清晰，耳朵也很聰慧，所以我們的溝通很是順利，除了我們的提問之外，王伯也是毫不吝嗇地把自己知道的都盡可能地告訴我們，說到他們大鵬人引以為豪的大鵬山歌，王伯豪情萬丈地唱了好幾首。盡管有些地方我們聽得不太明白，但從曲調中也隱約感到了當初人們農作之余的那份逸致，勞動人民的智慧以及對生活的熱愛。從我們獲得的山歌歌詞中就可以發(fā)現(xiàn)大鵬人很細心地觀察各種動物之后，編成了問答歌和四季雀鳥歌;他們還把大鵬鎮(zhèn)的一些小地名也編成山歌供閑時對唱，有大鵬地名歌等。據(jù)王伯介紹大鵬山歌除了前面所提到的問答歌、四季雀鳥歌和大鵬地名歌之外，還有車大炮歌(這是粵方言中的一個詞，也即吹牛歌的意思)、男女情歌和出入平安歌等。由王伯領頭的大鵬老人中心文娛組的長者，正在盡力搜集和排練山歌，由此我們也看出了人們對文化延續(xù)與繼承的自覺與熱情。第二天，我們在王伯和大鵬博物館工作人員劉叔的帶領下，又采訪了兩家當?shù)厝恕乃齻兊闹v述中我們了解到解放前的大鵬是很封建的，對女人的服飾及發(fā)式都有很明確的要求。
