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第1篇 發(fā)電公司中心組學習總結及計劃
廠黨委在集團公司黨組領導下，始終從講政治的高度認識理論學習的重要性，嚴格按照集團公司的要求抓好中心組學習，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，求真務實，力求實效。2023年，廠黨委嚴格按照××集團公司黨組要求開展了學習活動，具體學習情況總結
一、學習形式和基本情況
1、全年計劃和實際時勢相結合，根據集團公司黨組的安排，結合企業(yè)實際，制定學習計劃，明確學習的指導思想、學習重點、學習形式等，并經過廠黨委審定后實施。在學習過程中，根據不同階段上級部門的要求，適時補充學習內容，做到及時全面。
2、集中學習和自學相結合，按照我廠中心組學習制度的規(guī)定，中心組堅持每月組織集中學習不少于____，并嚴肅學習紀律，嚴格考勤，據統(tǒng)計，2023年中心組成員參學率達9____。每次集中學習都有中心發(fā)言人進行重點發(fā)言，并作有詳細紀錄。在開展集中學習活動的同時，中心組要求成員充分利用時間進行自學，并針對學習情況，對照制度，總結學習體會，以便更好地提高理論水平。 3、傳統(tǒng)學習和現代方法相結合，中心組一方面采取傳統(tǒng)的學習方法，讀書、看報或學習重要文件，提高政策理論水平，另一方面是結合國內國際時勢進行研討，中心組成員暢所欲言，相互交流，傳遞信息，豐富知識面，擴充視野，同時在學習過程中注重營造“聯系實際學理論，學好理論出思路，理清思路促工作”的良好氛圍。
二、具體學習情況
2023年廠中心組共集中學習1____，平均每月1—____，主要學習內容（1）學習集團公司2023年工作會議及紀檢監(jiān)察工作會議精神；（2）學習書籍《國民經濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃若干問題學習問答》；（3）學習集團公司文件《關于貫徹落實hjt同志在中央紀委第六次全會上的重要講話精神深入學習貫徹黨章的通知》；（4）學習集團公司文件《關于何勇同志在中央紀委監(jiān)察部保持共產黨員先進性專題報告會上的報告》；（5）學習集團公司文件《關于轉發(fā)〈中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)關于開展治理商業(yè)賄賂轉向工作的意見通知〉》；（6）學習集團公司文件《關于認真學習貫徹hjt同志樹立社會主義榮辱觀重要講話精神的通知》、《人民日報》評論文章：社會主義榮辱觀，一項需要帶頭履行的責任；（7）學習《黨章》1-11章；（8）學習中辦通報《曾慶紅、hgq同志在全國保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設理論研討會上的講話》；（9）學習集團公司文件《關于進一步加強黨組（黨委）中心組理論學習的通知》、《××發(fā)電廠開展治理商業(yè)賄賂工作的方案》；（10）學習hjt___在慶?！捌咭弧奔纯偨Y保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話；（11）學習《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的意見〉的通知》、通報我廠開展治理工作的情況；（12）學習《江澤民文選》第一卷；（13）學習黨的十六屆五中全會精神；（14）學習集團公司××總經理在2023年工作會議上的重要講話；（15）學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》；（16）學習《科學發(fā)展觀學習讀本》。
通過對重要理論、文件精神和相關管理學科的學習，提高了班子成員駕奴全局、認識問題、解決問題的能力。同時，中心組學習為班子成員相互交流和溝通提供了難得的場所，大家可以談談工作中的問題和困惑，從不同角度，用不同方法進行探討，集思廣益。更重要的是，在整個過程中，大家的思想解放了，觀念改變了，感情拉近了，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力也增強了。
三、2023年學習打算
2023年，廠黨委中心組將進一步加強對學習的領導，全面提高領導干部的思想素質和黨性修養(yǎng)，為夯實黨建工作、深化“管理效益年”活動、創(chuàng)建學習型組織、加快企業(yè)改革發(fā)展的步伐奠定堅實的基礎。具體要抓好以下幾方面內容的學習：
1、繼續(xù)深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，尤其加強學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，要充分理解構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程，必須堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，堅持改革開放，堅持民主法治，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，堅持在黨的領導下全社會共同建設。
2、學習××集團公司關于黨風廉潔建設的有關文件，增強廣大黨員干部依法經營、廉潔從業(yè)意識，為推進集團公司黨風廉政建設向縱深發(fā)展提供保證，為集團公司持續(xù)健康快速發(fā)展提供堅強的政治保障。
3、在全廠大力開展“讀書活動”，積極構建學習型企業(yè)，要求領導干部首先帶頭學習，率先垂范，以身作則，并按廠黨委下發(fā)文件的學習要求在自己學習好的同時組織好職工進行集中學習。
4、組織學習企業(yè)管理、工商管理、金融管理、法律法規(guī)和現代科技知識，以適應電力體制改革后的需要，并要著眼于現實問題的理論思考，不斷適應市場經濟發(fā)展的客觀需要。尤其要抓好法律法規(guī)的學習，深入開展法制教育，增強廣大干部、職工的法制觀念，推進依法治企。
5、繼續(xù)深入學習貫徹科學發(fā)展觀，重點是要對科學發(fā)展觀的科學內涵、基本要求形成全面和正確的認識，在工作中牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，切實把科學發(fā)展觀貫穿于經濟社會的全過程和落實到經濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，要用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，統(tǒng)一思想，增進共識。
6、繼續(xù)學習《江澤民文選》，《文選》收入了jzm同志的重要著作，其中的報告、講話、文章等先進理論值得我們仔細閱讀、思考，尤其是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展、加強黨的建設、改進學習方面、加強技術創(chuàng)新、加強干部思想作風建設等方面要認真反復學習。
除以上學習內容外，中心組成員還要根據每次學習專題和實際時勢進行自學，同時加強學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及中央領導的相關論述。
第2篇 煤礦發(fā)電公司實行雙諾雙述打造廉潔工程總結
一、提升思想認識境界，為實施雙諾雙述提供強有力的組織保證
某礦發(fā)電公司是集團公司轉型振興三大主體產業(yè)電力產業(yè)發(fā)展的重點項目，也是集團公司引進戰(zhàn)略投資伙伴__省__集團共同出資興建的大型資源綜合利用坑口發(fā)電廠。一期2×300mw循環(huán)流化床機組工程期間，總投資約28億元，其中，建筑工程費7億余元，設備購置費近12億元，安裝工程費4億多元，其它費用5億多元，投資額較大，單項工程較多。集團公司黨委明確提出要將礦綜合發(fā)電公司建設成廉潔工程、精品工程、高效工程。從項目開始籌建，礦發(fā)電公司董事長、黨委書記多次召開辦公會、領導班子成員會，形成共識，就是要將實施雙諾雙述作為項目建設期黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，努力將礦發(fā)電公司建設成為戰(zhàn)略合作的“樣板工程”、轉型振興的“電力名片”。公司黨委高度重視，與各部室、專業(yè)組簽訂了黨風廉政建設責任制，將落實雙諾雙述制度納入責任范圍，明確黨政主要領導是落實雙諾雙述制度第一責任者，副職領導分工負責。我們成立了雙諾雙述領導小組和辦公室，開辟了雙諾雙述專欄，具體指導各專業(yè)開展工作。在實施過程中，我們及時向集團公司紀委匯報、咨詢，多次到兄弟單位學習借鑒他們的先進經驗和好的做法。
二、緊密結合實際，全面推進雙諾雙述制度的落實
深入開展廉潔從業(yè)教育，強化執(zhí)行雙諾雙述的責任意識。我們公司現有在冊員工36人，其中專工近30人，占員工總數的80%以上，來自集團公司內部不同單位，總體薪酬水平與同行業(yè)其它電廠相比差距較大，思想較為不穩(wěn)。土建專工負責樁基、煙囪、冷卻塔等土建合同的簽訂、履行；鍋爐專工負責鍋爐鋼架、本體等主設備合同的簽訂和履行；汽機專工負責四大管道、汽輪機等大額設備合同的簽訂和履行等等，他們手中都握有一定權力，是容易出現違紀的高發(fā)人群，是實施雙諾雙述的主體人員。在剛開始推行雙諾雙述時，有的專工認為這是走形式，實際作用不大；有的認為只要工程建設搞好了，出現點小問題也沒有什么。針對這一情況，我們開展了雙諾雙述進班子、進部室、進專業(yè)組、進崗位的“四進”活動。邀請九里區(qū)檢察院、集團公司紀委領導上專題講座，開展廉潔從業(yè)警示教育大課，在醒目的地方懸掛“廉潔警示牌”，制定了《員工行為規(guī)范》、《廉潔從業(yè)手冊》等制度，利用招投標會議、合同簽訂等時間，向他們反復灌輸“監(jiān)督是最大的關愛”的思想，加大了“廉潔就是生產力”、“作風是展示個人最好的名片”等廉潔理念的宣傳滲透，增強了首席工程師、專業(yè)工程師及管理人員落實雙諾雙述制度的主動性、積極性和責任意識。
細化量化考核內容，形成雙諾雙述的剛性約束。在深入調研和總結經驗的基礎上，我們制定了實行雙諾雙述制度的具體操作辦法，對雙諾雙述的對象、內容、方法、步驟和具體要求進行了細化。明確規(guī)定承建方按工程（貨）款1%-10%的比例計交廉潔從業(yè)保證金，如違反規(guī)定，發(fā)現一次扣除保證金的20%-50%，并按不良行為記錄備案；因違反廉潔從業(yè)承諾給對方造成經濟損失，在核實事實后一個月內，按實際損失數額予以賠償；構成違紀違法行為，我們有權依紀依法向其有管轄責任的組織和機關提請追究黨紀政紀或法律責任。我們單位和個人違反廉潔從業(yè)承諾，視情節(jié)，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團公司有關規(guī)定，給予組織處理、經濟處罰或追究黨紀政紀責任。各專業(yè)工程師和承建方通過定期述廉，把雙諾雙述當作一條“高壓線”，嚴格遵守雙諾雙述的各項規(guī)定。
第3篇 發(fā)電公司安全生產月工作總結
國電長源__發(fā)電有限公司安委會辦公室關于開展XX年“安全生產月”活動要求，結合我項目部實際情況，起草下發(fā)____電廠項目部《關于開展20__年“安全生產月”活動的通知》，對我項目部XX年安全生產月活動進行了具體安排。現將本次安全月活動總結如下：
一、 領導重視，組織措施到位。
為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，項目部主管安全的副經理負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重識，在安全例會上組織施工處的主管領導、安全員學習、發(fā)動主題為“[b]遵章守法 關愛生命”[/b]的專題動員會。
項目部經理在經濟上給予安全月活動大力支持，先后多次撥款用于安全月期間的宣傳費用，先后制作了主題橫幅標示三副(前方辦公室、化水辦公室、鋼筋廠;大型橫幅標語二副(翻車機室、化水辦公室)，小型標語若干，施工處各現場;警言警句安全簽名宣傳幅兩個，并決定以后每月拿出1000元進行安全流動紅旗優(yōu)勝單位的評選。
二、開展形式多樣的宣傳教育活動。
活動期間我們開展了警言警句安全簽名，組織員工進行安全月全員教育考試、參加晉城煤業(yè)杯全國安全生產普法知識競賽活動，評選安全文明流動紅旗等形式多樣的安全宣傳教育活動。針對火電施工的特點，我們收集了高空作業(yè)、防觸電，防機械傷害，防現場習慣性違章等相關方面的安全知識宣傳資料，發(fā)放到各作業(yè)隊，組織其學習。教育員工“遵章守法 關愛生命”，提高員工自我防護能力。
通過宣傳安全生產月活動，營造濃郁的安全文明施工氛圍，從而提高全體員工的安全文明施工意識。
三、以安全月為契機，實實在在解決幾個問題
安全月活動期間各部室、施工處、各級管理人員在安全生產月活動中實實在在地解決幾個問題，把安全月落實到實處作為目標。安全生產月活動期間，安全環(huán)保部做了大量的工 作，解決了一大批問題。先后組織了兩項專項安全檢查，檢查和整改了一批問題，消除危險源。
有針對性的做好夏季防汛，防風，防雷工作，確保汛期施工安全;在2#輸煤地道d段南側由于雨水和動力負荷的影響，導致邊坡不穩(wěn)，我們及時采取措施，用漿砌石做了一個長17.5m，高5~7m的擋墻。
狠抓高空作業(yè)安全管理。針對現場高空作業(yè)比較多，危險性較大，我們主要做好三點：一、收集、發(fā)放相關高空作業(yè)資料給各施工隊，提高作業(yè)員工高空安全知識;二，安全投入比例增大，在翻車機室等重點部位安裝了安全網，防護護網;三、加大對現場反習慣性違章監(jiān)察力度。要加大習慣性違章的處罰和管理力度工作。
第4篇 發(fā)電公司科學發(fā)展觀活動工作大總結
發(fā)電公司科學發(fā)展觀活動工作大總結
凝心聚力 破解難題 拼搏進取開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面
在我們深入貫徹黨的十七大精神、全面落實科學發(fā)展觀、推進企業(yè)科學發(fā)展、構建和諧的重要時期，在建黨88周年即將到來之際，今天我們召開公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會，主要任務是總結學習實踐活動的主要做法和基本經驗，進一步鞏固和擴大活動成果，以深入實踐科學發(fā)展觀為指導，全面推動公司各方面工作，開創(chuàng)改革發(fā)展新局面。
下面，我代表公司黨委，從四個方面對公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動情況進行總結。
一、學習實踐活動的主要做法
公司黨委高度重視學習實踐活動，嚴格按照上級組織安排，從3月10日至6月底，在歷時近四個月的時間里，緊密結合自身實際，突出把握四個主要原則，堅持六個貫穿始終，扎實細致地開展了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，公司學習實踐活動取得了較為明顯的成效。
（一）精心謀劃籌備工作，建立責任機制
一是明確組織機構。為確保高標準、高質量地推進學習實踐活動，在學習實踐活動開始前期，公司黨委就召開了專題會議，就搭建活動領導機構進行研究部署，成立以黨政主要領導牽頭負責的學習實踐活動領導小組，組建專門工作機構，明確了領導小組和工作機構的各項職責，建立了層層督導機制。
二是細化工作項目。公司制定了學習實踐活動籌備工作安排，對活動全過程按照“三個階段，六個重要節(jié)點”進行了細化安排，明確了各階段主要工作和重點任務，梳理了整個活動將要涉及的47項工作和活動、40多個文件材料的起草和制定、以及需要召開的13次領導小組會議、8項專題會議等重點工作。
三是落實工作安排。根據集團公司統(tǒng)一安排，公司圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的目標要求，突出“六個結合”，認真制定了細致的實施方案，對活動的指導思想、目標要求、基本原則以及實施步驟進行了明確和安排。公司學習實踐活動辦公室制作了直觀的時間進度表，明確各個關鍵節(jié)點的完成時間，制定了學習實踐活動細化工作任務及日程表，明確每項任務的時間進度和責任人，確保各階段工作銜接有序、扎實推進。
四是抓好工作開局。3月10日，公司組織收看了集團公司動員大會，公司黨委就學習實踐活動進行全面動員，明確了開展工作的三項具體要求，一是認真學習，貫徹落實好集團公司動員會精神，把集團公司會議精神傳達到每個干部和黨員；二是統(tǒng)籌兼顧，做到“不欠、不過”，做到學習活動與生產經營“兩促進、兩不誤”；三是求真務實，切實解決好企業(yè)在科學發(fā)展方面的問題，領導干部要發(fā)揮表率作用，合理安排好工作和學習，確?；顒尤〉脤嵭?。
（二）認真開展學習調研，深化思想認識
一是認真組織學習培訓，體現“三個注重”。
公司注重學習任務的有效落實，從黨委中心組、中層管理人員、普通黨員三個層面制定了學習培訓計劃，明確了學習培訓的內容、方式和進度。組織黨員干部參加了集團公司專題講座，先后召開了6次黨委中心組學習會，編輯了12期《學習實踐活動資料匯編》，通過oa系統(tǒng)向各黨支部（總支）下發(fā)，購買《科學發(fā)展觀學習讀本》下發(fā)到每位黨員，組織開展了一系列專題學習活動，引導黨員干部學習理論、吃透實情。
公司注重營造良好的學習氛圍，制定了專項宣傳工作計劃，充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳上級有關部署要求，宣傳公司各層面學習培訓活動的進展情況，加強對外宣傳力度，及時宣傳公司學習活動動態(tài)，營造“深入開展學習活動，推動公司科學發(fā)展”的濃厚氛圍。
公司注重學習形式與成效的有機統(tǒng)一，學習培訓工作期間，公司認真組織480名黨員參加了集團公司學習實踐活動知識答題，對科學發(fā)展觀的基本要求和集團公司活動任務進行了集中宣貫，增強學習培訓的針對性。各黨支部（總支）堅持個人自學與集中學習相結合、學習討論與查找問題相結合的教育手段，在原有黨員組織生活的基礎上增加學習頻次，相繼組織了23次黨員專題學習。發(fā)電黨支部由于黨員人數較多，分批次組織了全體黨員專題學習；檢修黨支部結合機組小修和外出檢修工程，在集中學習中強化黨員的模范意識教育；燃儲黨支部采取幻燈片教學的方式創(chuàng)新培訓方式，收效明顯；華電黨總支以深化學習引導黨員為推進“走出去”戰(zhàn)略出謀劃策，加快外部市場拓展。在學習培訓期間，廣大黨員干部認真談體會、查問題、出對策，做到工學“兩不誤、兩促進”。
二是扎實開展專題調研，實現“三個突出”。
調研工作突出重點課題，公司制定了《學習調研工作方案》，對領導班子成員深入現場、班組調研，撰寫調研報告做出了詳細安排。圍繞企業(yè)在科學發(fā)展等方面存在的問題，結合分管工作，給每個領導班子成員確定了一個調研課題在。調研期間，公司積極開展了集團公司學習實踐活動問卷調查，共收集到職工代表的意見建議43條并統(tǒng)計上報，進一步明確了公司開展調研的工 作方向。
調研工作突出領導帶頭，公司領導班子成員帶著課題深入調研，通過召集分管部門專題會議，參加黨支部組織生活，深入現場和班組走訪等形式，帶著“問題”去了解基層情況。在充分調研的基礎上，每位班子成員都認真撰寫了專題調研報告，對整個調研情況進行了梳理歸納。
調研工作突出查找實際問題，公司于4月2日召開了領導班子成員調研成果交流討論會，就調研成果進行專題討論，深入查找出了影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的八個方面的主要問題。領導班子成員結合實際分析原因、研究討論對策、形成解決困難和問題的措施，以深入調研的成果體現學習實踐活動的效果。
同時，在學習調研工作期間，公司黨委認真配合完成了集團公司企業(yè)管理與法律事務部孫少平主任，以及國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙一行的專題調研。上級領導通過參加公司專題匯報會、領導班子成員調研成果交流討論會、與干部職工代表座談交流，征詢意見建議、考察生產現場等調研活動，對公司學習實踐活動開展情況給予了充分肯定。
三是深化解放思想大討論，抓好“三個環(huán)節(jié)”。
抓好討論課題的確立環(huán)節(jié)，公司明確了解放思想討論活動的具體任務，按照集團公司確定的“深入解放思想，推動集團公司創(chuàng)建國內一流的綜合性能源集團”這一主題，確立了“怎樣發(fā)展，實現什么樣的發(fā)展”、“存在哪些影響和制約科學發(fā)展的突出問題、如何解決”、“有哪些不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題，如何解決”三個具體課題，引導黨員干部在思想討論中開闊眼界、分析原因、拓寬思路。
抓好黨員干部的參與環(huán)節(jié)，公司對領導班子、中層班子和普通黨員三個層面提出了不同要求，結合討論課題，公司兩級班子成員積極撰寫討論提綱、做出了書面回答，領導班子成員分頭參加了所聯系支部的討論活動。各黨支部扎實開展大討論，組織黨員暢談對深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進企業(yè)科學發(fā)展的認識體會，部分黨員也通過認真思考撰寫了學習體會和思想收獲。
抓好思想共識的歸納環(huán)節(jié)，通過廣泛深入的大討論，切實把黨員干部的思想認識從不符合科學發(fā)展觀要求的觀念束縛中解放出來，公司上下形成了實現企業(yè)科學發(fā)展兩個方面的思想共識，一方面是實現企業(yè)外延式發(fā)展和內涵式發(fā)展，促進靖電公司的科學發(fā)展；另一方面是堅持“以人為本”的理念，處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關系。
（三）深刻組織分析檢查，理清發(fā)展思路
一是鞏固提高思想認識，抓好工作銜接。
4月20日，公司組織參加了集團公司學習實踐活動第二階段工作會議。公司黨委對做好第二階段工作提出了具體要求，調動黨員干部以更高的熱情，認真開展第二階段各項任務，杜絕“先緊后松”的現象，確保整個環(huán)節(jié)銜接緊密、工作質量不打折扣。根據集團公司安排，公司黨委組織黨員干部集中收看學習了朱總、喬書記所做的兩期專題黨課，以黨發(fā)文件的形式下發(fā)了輔導報告原文并明確學習要求。各黨支部（總支）積極總結好的學習方法，抓好專題學習輔導，不斷鞏固學習成效。第二階段期間，公司組織黨委中心組集中學習4次，編輯下發(fā)3期《學習實踐活動資料匯編》，努力做到學習實踐活動每推進一步，黨員思想認識就提升一個層次。
二是深入剖析問題根源，形成思想共識。
在扎實開展專題調研工作的基礎上，公司領導班子深入查找了影響制約公司科學發(fā)展的五個方面的突出問題，深入分析了六個方面的主觀原因，形成了思想共識。活動期間，集團公司黨組成員、副總經理張成杰在國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙的陪同下，視察指導公司學習實踐科學發(fā)展觀活動。張總對公司科學發(fā)展和人才隊伍建設等方面提出了明確具體的指示，極大地鼓舞了職工隊伍士氣，堅定了實現企業(yè)科學發(fā)展的自信心。集團公司企業(yè)管理與法律事務部副主任田紹林、綜合處副處長尹愛勤，國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙出席了公司領導班子專題民主生活會。集團公司學習實踐活動第四巡回檢查組聶旭、石雙全同志檢查了公司學習實踐活動開展情況。三次檢查期間，上級領導在聽取公司匯報后，都充分肯定了公司學習實踐活動開展情況，并指出公司問題查找準確、原因分析透徹、工作思路和發(fā)展方向清晰，為將公司學習實踐活動進一步引向深入打好了基礎。
三是廣泛征集意見建議，把握關鍵步驟。
4月20日，公司黨委對召開民主生活會和征求意見建議工作進行了安排，通過各黨支部（總支）向公司全體員工征集意見建議，并組織退休黨員參加征集活動，力求把問題找的準、找的實、找的全。4月24 日公司黨委聽取了辦公室關于意見建議征集情況的匯報，“原汁原味”地向領導班子反饋意見建議27條，向領導干部個人共反饋意見建議62條，為進一步分析檢查積累了翔實的資料。
四是開好專題民主生活會，奠定思想基礎。
公司領導班子成員緊緊圍繞“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設國內一流的綜合性能源集團”這一主題，從宗旨意識、業(yè)績觀、責任心和事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面，結合對群眾意見建議的答復，認真撰寫了發(fā)言提綱，深入查找不足和問題，提出了切實可行的整改措施，形成了個人書面發(fā)言材料。會議籌備期間，黨委書記和總經理分別與班子成員交換意見，溝通思想，為民主生活會召開奠定了基礎。4月27日，公司黨委分別專題向集團公司、西北分公司學習實踐活動領導小組上報了召開領導班子專題民主生活會的請示報告，確定會議于5月5日召開。
在公司領導班子專題民主生活會上，六位領導班子成員分別做了實事求是的自檢發(fā)言，并嚴肅認真地開展了批評與自我批評，深刻剖析思想根源，真誠交流思想認識，提出了切實有效的改進措施，形成了科學發(fā)展的新共識。會議程序嚴謹，達到了預期目的。集團公司企業(yè)管理與法律事務部，國電西北分公司領導出席了公司領導班子專題民主生活會，與會領導對公司學習實踐活動開展成效，及民主生活會召開情況都給予充分肯定，并對公司實踐科學發(fā)展提出了具體要求。公司對上級領導的講話要求，在黨委中心組學習會上組織了專題學習，并下發(fā)至各黨支部（總支）組織黨員集中學習。
公司9個黨支部（總支）自5月6日起，相繼召開了黨員專題組織生活會，400余名黨員圍繞對科學發(fā)展觀的認識和體會，認真查找自身問題，就如何促進公司科學發(fā)展暢所欲言、建言獻策。領導班子成員分頭深入聯系支部，與黨員溝通交流，宣講公司的發(fā)展形勢，形成了全員參與、直面困難、共謀發(fā)展的良好氛圍。
五是認真撰寫分析檢查報告，扭住中心環(huán)節(jié)。
在第二階段開始之初，公司領導班子就強調指出分析檢查報告是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個學習實踐活動的關鍵環(huán)節(jié)，形成后將是指導當前及今后一個時期工作的重要文件，影響重大而深遠，抓住了領導帶頭這個關鍵要求。公司黨政主要負責人親自參與指導了報告起草、討論、修訂的全過程，多次組織辦公室成員專題討論，提出了報告總結成績要“精”、查找問題要“準”、分析原因要“深”、發(fā)展思路要“清”、自身建設要“實”等指導意見。
公司學習實踐活動辦公室認真做好資料收集工作，就報告起草工作做出了專門安排，根據涉及的各工作層面，要求各職能部門結合工作實際提供報告素材，在此基礎上經過認真撰寫，抓緊了組織起草這個關鍵環(huán)節(jié)，五易其稿后形成了報告初稿。
公司堅持做到廣納諫言，多層面吸收評價意見，不斷充實完善分析檢查報告。分別召開了公司黨委會議、職能部門負責人會議、職代會聯席會議，在三個層面對分析檢查報告進行分析評議，抓住了廣泛評議這個關鍵節(jié)點。報告送審稿通過司務公開、辦公自動化等形式在全公司范圍廣泛征求了意見并最終定稿。在反復聽取意見修改的過程中，共收到修改意見和建議50余條，報告充分凝聚了公司上下的集體智慧。
公司分析檢查報告共凝練出貫徹落實科學發(fā)展觀四個方面的思想共識，查擺了公司在發(fā)展滯后、經營困難、機組老化、人員超編、發(fā)展空間不足等五個方面的突出問題，深刻分析了六個方面的主觀原因，明確提出了推進公司科學發(fā)展的總體思路和主要舉措。干部職工評議后一致認為：報告是推動公司科學發(fā)展的指導性文件。報告剖析根源準確透徹，對存在問題的客觀原因分析全面到位，對主觀原因抓住了思想根源，突破了思想障礙；制定對策求真務實，理清了公司科學發(fā)展思路，提煉了工作思路和目標要求，整改措施立足當前、著眼長遠，切實可行。報告極大地鼓舞了干部職工推進科學發(fā)展的信心決心，為推進公司又好又快科學發(fā)展奠定堅實的基礎和有力的保障。
（四）著力抓好整改落實，完善機制體制
6月8日，公司組織參加集團公司學習實踐活動第三階段工作視頻會議。會議結束后，公司黨委對整改落實階段的工作任務進行了安排部署，并及時下發(fā)了《學習實踐活動整改落實階段主要活動及工作安排》，對第三階段工作進行細化落實。
一是認真制訂整改落實方案。
在扎實開展前期工作的基礎上，公司以分析檢查報告為依據，按照“四明確一承諾”的要求，按照遠近結合、重點突出、分步實施的原則，不回避問題，不掩蓋矛盾，認真制定整改落實方案。對整改落實項目從發(fā)展項目、安全生產、經營工作、基礎管理、人才隊伍建設、多種產業(yè)、黨建工作、完善體制機制、加強領導班子自身建設等方面進行了認真梳理，進一步理清方案整體架構，細化整改措施，明確工作職責。針對學習實踐活動期間可以解決的重點問題、需要較長時間解決的問題和事關長遠的難點問題，對各項整改措施的完成時限進行了嚴格界定，分時段加以整改落實，確定了活動期間整改落實8項、年內整改落實12項，中長期整改落實50項，確定了分期整改落實的完成時限。整改方案初稿完成后，公司學習實踐活動辦公室先后兩次上報公司黨委領導進行審閱并提出修改意見，通過召集職能部門負責人會議、在oa系統(tǒng)公示等方式，對整改方案（征求意見稿）兩次征詢公司各層面的意見建議，整改項目由最初的84條歸并為70條，整改落實方案經過“兩上兩下”反復修改成形。
自6月16日起，整改落實方案（公布稿）通過辦公自動化等方式進行公示，廣泛接受職工群眾對措施執(zhí)行情況的批評監(jiān)督，公司黨委將虛心接受職工群眾的意見建議，落實人員責任，認真抓好整改。
二是集中力量解決突出問題。
學習實踐活動期間，公司把查找和解決問題貫穿始終。在第
一、第二階段堅持“邊學邊改、邊查邊改”并初步解決一些問題的基礎上，公司對照查找出來的問題和各方面提出的意見建議，作為整改落實階段的工作重點，集中力量抓整改、抓落實?；顒悠陂g，集中力量解決一些職工群眾迫切希望解決，關系切身利益和生活福利等方面的問題，讓職工群眾看到學習實踐活動的實效。針對企業(yè)發(fā)展、生產經營、人才隊伍培養(yǎng)儲備、黨建工作和領導班子自身建設等方面的問題，做到一定時期內能夠解決的盡快解決，對于受各方面條件限制暫時不能解決的，都向職工群眾說清楚、講明白，進行了負責任的答復，并積極創(chuàng)造條件逐步予以解決。
三是不斷創(chuàng)新完善體制機制。
形成長效機制是整改落實階段的重要任務，公司按照“要精、要管用”的要求，結合“三標”體系規(guī)范，及時整合、清理現有規(guī)章制度體系，著手制定科學發(fā)展長效機制。制訂下發(fā)了《關于對公司現有規(guī)章制度體系開展梳理工作的通知》，各職能部門對現行各項規(guī)章制度的“廢、改、立”工作進行了全面梳理，共需要廢止規(guī)章制度5項，需要修改規(guī)章制度25項，新建規(guī)章制度17項。根據整改落實方案提出建立長效機制的整改項目，公司將積極推進企業(yè)法人治理結構、生產組織模式、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、黨組織政治核心作用發(fā)揮等五個方面的體制機制建設，逐步建立起一整套推動公司科學發(fā)展的長效體制機制。
二、學習實踐活動的主要收獲
（一）公司上下形成了思想共識，增強了實現企業(yè)科學發(fā)展的信心決心
公司把學習實踐活動作為新一輪思想解放的過程，通過一系列工作的有效開展，廣大黨員干部對企業(yè)的發(fā)展形勢有了更清晰的認識，對如何直面困難、采取對策有了更深入的思考和謀劃，對切實抓好整改，實現既定目標有了更加明確的措施和抓手。公司上下形成了貫徹落實科學發(fā)展觀的四個方面的共識：必須把發(fā)展作為第一要務，堅持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)面臨的一系列矛盾和問題；必須把“以人為本”貫穿于各項工作全過程，把實現職工的全面發(fā)展作為工作出發(fā)點和落腳點；必須把“全面協(xié)調可持續(xù)”作為實現企業(yè)科學發(fā)展的基本要求，努力實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；必須把“統(tǒng)籌兼顧”作為推進企業(yè)科學發(fā)展的根本方法，作為各項工作上水平的根本途徑。
由于發(fā)展問題是職工群眾普遍關注的難點問題，也是影響和制約公司科學發(fā)展的首要問題，公司一方面大力推進集團公司參股建設的2臺600兆瓦擴建工程，積極促成股東雙方就擴建項目股權結構達成了一致；另一方面積極做好“上大壓小”前期工作，力爭于“十二五”期間取得突破性進展。能夠實實在在的看到企業(yè)的發(fā)展前景和方向，極大地鼓舞了職工隊伍對破解發(fā)展難題的信心決心，堅定了運用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性。同時在活動期間，上級組織領導多次調研指導公司學習實踐活動，幫助我們分析問題原因，明確工作思路，進一步振奮了隊伍士氣。在異常嚴峻的經營形勢面前，公司黨委通過多種方式，在各個層面都充分闡明了企業(yè)當前的困難，讓職工群眾看到企業(yè)努力的成果，更看到今后發(fā)展的希望，充分調動廣大黨員干部凝心聚力，以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，不斷推動企業(yè)各項工作上水平。
（二）黨員干部普遍受到教育，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強
學習實踐活動是一次對黨員干部的集中教育活動，公司將學習教育貫穿活動始終，堅持用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦?；顒悠陂g，共組織黨委中心組集中學習13次，編輯下發(fā)19期《學習實踐活動資料匯編》，引導黨員干部深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求；在認真學習調研的基礎上，全體黨員開展了解放思想討論，進一步開闊眼界、開闊思路，開創(chuàng)解放思想的新境界。廣大黨員除完成了規(guī)定的學習任務之外，還利用工閑間隙和業(yè)余時間認真抓好自學，促進了本職工作的有效開展。通過學習實踐活動的不斷深入，公司黨員干部對科學發(fā)展觀深刻內涵的理解不斷加深，對企業(yè)發(fā)展“四個規(guī)律”有了更為科學全面的認識，對目前的現實狀況有了更為清醒的判斷，對公司確立的發(fā)展思路有了更為準確的把握，對立足本職工作實踐扭虧增盈有了更加堅定的信心，進一步增強了學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，達到了“黨員干部受教育”的活動目的。
（三）堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全面推進企業(yè)各項工作
受金融危機影響，今年公司的經營形勢異常嚴峻?！胺e極應對危機、提高經濟效益、實現扭虧增盈”，成為公司開展學習實踐活動成效的最大體現。公司不等、不靠，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一方面，努力改善經營局面，始終如一地抓好電量爭取，密切關注電價調整，參與發(fā)電市場交易，確保了機組利用小時不低于全省平均水平；切實加強燃料管理，積極開拓煤炭采購渠道，組織專項工作小組加快燃料摻燒力度，有效抑制了標煤單價上漲；不斷改進安全生產，積極做好安全生產年各項工作，截至6月20日，全年安全生產2769天，實現了年內第一個安全生產100天；大力實施節(jié)能減排，做好空預器管箱改造等修舊利廢工程，加快推進2號機組脫硫、灰水回收利用、小油槍改造等一系列節(jié)能技改項目，深化節(jié)約“四個一”活動，全員節(jié)能降耗成效顯著提高；不斷提升經濟運行，推行小指標在線考核，啟動縱橫對標管理，改進主輔機運行操作方式，優(yōu)化了各項經濟技術指標。在做優(yōu)做強主業(yè)的同時，公司多種產業(yè)積極謀劃科學發(fā)展發(fā)展思路，大力開拓建筑安裝、化工公司、粉煤灰標磚等業(yè)務的外部市場份額，對外檢修隊伍努力打造“靖電品牌”，年內已實現對外創(chuàng)收600余萬元。
另一方面，充分發(fā)揮黨組織及各級群眾組織的政治優(yōu)勢，大力開展“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動，深化工會組織小指標勞動競賽，實施“調整優(yōu)化上水平、我是青年我先行”青工實踐活動，群策群力服務企業(yè)中心工作。為突顯應對嚴峻經營形勢、實現扭虧為盈的當務之急，公司下發(fā)了《關于學習實踐科學發(fā)展觀堅持厲行節(jié)約反對鋪張浪費的通知》，堅持勤儉辦企業(yè)，強化全面預算管理，壓縮一切不必要開支。在整改落實方案當中，共有26條整改項目措施直接體現深化內部挖潛、推進扭虧增盈的工作要求，努力將活動成果轉化為提高經濟效益的工作動力，促進學習實踐活動取得最大的實效。
（四）大力實施惠民工程，努力讓職工群眾得到實惠
按照“職工群眾得實惠”的要求，公司科學、全面地拓寬了“實惠”的內涵。在改善物質生活方面，公司努力克服經營困難，籌資了60余萬元，實施1至10號家屬樓加裝熱水回水管線，對1至4號樓老化暖氣和生活水管線進行改造；在福利區(qū)拆除舊樓實施集資建房，拆遷臨街地段新建高層商住樓，積極解決職工群眾關注的集資建房問題；針對當前發(fā)電負荷較低，生產任務不太繁重的情況，安排生產部門人員福利休假；籌資30萬元安裝福利區(qū)電子安全監(jiān)控系統(tǒng)，營造安全和諧的居住環(huán)境；尊重職工意見，不斷改進勞動保護工作，定期組織職工體檢，安排外出旅游療休養(yǎng)，關心職工身心健康。在公司整改落實方案當中，共提出了14條提高職工生活福利水平的整改項目，切實辦好幾件讓職工群眾真正信服的實事。在豐富精神需求方面，公司致力于營造和諧、關愛、文明的工作生活氛圍，廣開言路讓職工反映實際需求，認真分析并創(chuàng)造條件加以解決；不斷加強文明社區(qū)建設，注重環(huán)境衛(wèi)生治理，持續(xù)改善人居和工作環(huán)境，將以人為本體現在細微之處；大力豐富職工業(yè)余文化生活，開展職工心理輔導講座、全民健身月等多種形式的文化活動，體現了“快樂工作、健康生活”的人文關懷，凝聚了職工隊伍積極應對困難挑戰(zhàn)的信心和士氣，讓職工群眾更多地感受到學習實踐活動帶來的實惠。
三、學習實踐活動的主要體會
（一）加強組織領導，超前謀劃工作，保障活動銜接有序
公司按照“統(tǒng)一部署，分層實施，整體推進”的原則，把學習實踐活動作為一次推進公司發(fā)展的集中教育，力求各個環(huán)節(jié)不出紕漏、不走過場。
一是加強領導，周密組織。
在活動開始前，公司就組建了活動領導小組和工作機構，確保活動組織有序；辦公室每周召開工作例會，掌握工作情況，安排布置任務；每個階段期間，都召集職能部門工作會議，督促指導工作開展，保證階段工作環(huán)環(huán)相扣、有序推進。
二是領導帶頭，率先垂范。
學習實踐活動的重點是領導班子，科學發(fā)展的關鍵是領導班子。公司領導班子成員堅持發(fā)揮好示范帶頭作用，帶頭自學并參加專題學習，帶頭深入基層調研撰寫調研報告，帶頭參加解放思想討論與職工交流思想，帶頭開展自我批評查找問題原因，帶頭參加撰寫分析檢查報告指導工作開展，帶頭以普通黨員的身份參加基層組織生活，帶頭制定整改措施落實整改方案，切實體現了第一責任人的職責，在精神感召和行動示范方面發(fā)揮了表率作用，有效調動了黨員干部參與活動的積極性，不斷提升領導班子思想政治建設和作風建設水平。
三是超前謀劃，分步跟進。
學習實踐活動歷時4個月，各項任務銜接緊湊，公司堅持進度服從質量的原則，力求把工作做在前面。在年初黨建思想政治工作會議上，公司就對開展學習實踐活動進行了超前謀劃，列入黨委全年重點工作，在各層面廣泛宣傳發(fā)動，為活動開展奠定了思想基礎。在活動之初，公司深入研究中央關于開展學習實踐活動的文件精神，對各階段工作任務進行初步梳理，著手醞釀工作方案。在集團統(tǒng)一安排后，公司及早部署各項工作。每次轉段會議期間，公司黨委都對階段工作提出具體要求，進行充分的思想動員，對階段任務進行專項布置，做好工作銜接，每個階段結束時都進行認真總結，確保在規(guī)定時限完成規(guī)定動作。
（二）突出實踐特色，搭建實踐平臺，強化活動廣泛參與
公司在認真完成“規(guī)定動作”的基礎上，精心設計“自選動作”，努力做到“規(guī)定動作”嚴格執(zhí)行、環(huán)環(huán)相扣不走樣，“自選動作”結合實際、認真實踐有特色。
一是扎實推進“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動。
公司通過在黨委、黨委工作部、黨支部、黨員四個層面，落實“三個加強”、“五個組織”、“四個實施”、“三個相比”活動，調動廣大黨員職工立足本職、挖潛增效?；顒悠陂g，在黨員隊伍中開展了“扭虧增盈我該怎么干”黨員合理化建議征集，共計征集合理化建議400余條，經過評審小組篩選后，對實施價值高的37項合理化建議進行對口認領，編制《合理化建議項目落實情況表》，專人跟蹤建議項目的推廣和落實。各黨支部（總支）牽頭負責實施支部“一抓一”扭虧增盈項目，支部班子成員負責帶領一個黨小組實施“一帶一”內部挖潛革新。目前已確立了“一抓一”項目19項，“一帶一”革新30項，涉及節(jié)能降耗、管理創(chuàng)新、技術改造等方面。根據項目實施情況，公司按季度對活動成效突出的集體和個人進行了表彰獎勵，不斷將活動引向深入。
二是同步開展多項黨風廉政建設教育活動。
根據集團公司安排部署，公司黨委對“深入學習實踐科學發(fā)展觀開展黨性黨風黨紀教育”活動做出了專項安排，分階段、按步驟穿插開展了九項具體任務，與學習實踐活動同步推進實施。公司開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，向各黨支部、部門發(fā)放《意見建議征詢卡》，制定整改措施及方案，并逐項抓好整改落實。近期，集中精力抓好“小金庫”清查治理工作，深入開展廉潔從業(yè)風險點排查，針對燃料、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督檢查力度，有力促進了公司黨風廉政建設水平。
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調推進，確保活動覆蓋全局
公司把學習實踐活動作為推動企業(yè)各項工作的重要機遇和強大動力，正確處理好日常工作和學習實踐活動的相互關系，做到“不欠、不過”，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。公司將學習實踐活動同推動黨員“講黨性、重品行、作表率”教育相結合，提升黨員教育工作水平，增強了黨員干部深入實踐科學發(fā)展觀的自覺性；同積極應對金融危機、深化“雙學”活動相結合，努力提升企業(yè)經營業(yè)績，體現了黨員干部積極破解經營困局的緊迫性；同落實“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題活動相結合，發(fā)揮黨群組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，提高了加強黨員隊伍建設的實效性；同制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃相結合，突破制度缺失和制度障礙，提升了建立科學發(fā)展長效機制的前瞻性；同加強黨員領導班子自身建設相結合，推進“四好”領導班子創(chuàng)建工作，強化了班子成員引領企業(yè)科學發(fā)展的堅定性。在不斷實踐的過程中，公司以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬各項工作的水平和能力都取得了新發(fā)展、新進步。
（四）加強分類指導，拓寬民主渠道，實現活動上下聯動
在學習實踐活動中，公司作為集團公司副總經理、黨組成員張成杰同志，國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙同志的聯系點，國電集團公司黨組、西北分公司黨組學習實踐活動辦公室都發(fā)揮了重要的指導作用，在學習實踐活動各個階段的關鍵環(huán)節(jié)、轉段時機以及對階段工作重點的把握等方面對公司給予了有力指導。
公司黨委十分注重活動的分類指導，結合黨員群體的不同特點，分別提出了“領導班子重在提高能力，中層干部重在率先示范，黨員職工重在敬業(yè)精業(yè)”的要求，分層面開展各項工作。自始至終依靠群眾開展學習實踐活動，設計好群眾參與的方式方法，廣開言路，問計于民。在活動的各個階段通過座談會、深入基層調研、意見建議征集、職代會聯席會議、職能部門工作會議等形式，廣泛調動職工群眾參與。在規(guī)定時限內及時向群眾通報學習實踐活動的進展情況，充分吸納接受職工群眾對分析檢查報告、整改落實方案的民主評議和意見建議，形成了上下聯動的工作機制。
（五）注重宣傳工作，營造濃厚氛圍，加強活動輿論引導
公司黨委注重發(fā)揮輿論宣傳的引導作用，把“理論先導、輿論先行”落到實處。自學習實踐活動開始以來，在《靖電工人報》和《靖電新聞》中開設“學習實踐科學發(fā)展觀活動”專欄，大力宣傳公司各項工作進展，各黨支部（總支）及時采寫報道宣傳各自特色做法，全公司累計發(fā)表專題報道8，編輯電視專題新聞21條，并不斷加強對外宣傳力度，累計對外發(fā)表活動專題稿件60余篇，擴大企業(yè)的社會影響。6月期間，公司黨委舉辦了“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動圖片展”，通過90余幅圖片，再現了從中央到地方學習實踐科學發(fā)展觀取得的輝煌成就，總結了集團公司和公司學習實踐活動開展以來的工作成果，反映了“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動和企業(yè)文化建設活動情況，起到了良好的宣傳效果。工會組織開展“科學發(fā)展在我身邊”感言征集，以“科學發(fā)展，從我做起，從身邊做起，從小事做起”為主題，廣泛征集職工在學習實踐活動中的切身體驗和深刻感悟共350余篇，營造了濃厚的宣傳氛圍。
回顧和總結公司學習實踐活動情況，雖然取得了階段性成效，達到了預期目標，但與上級組織的要求相比，與公司職工群眾的希望相比，還存在一些不足和差距。主要表現在：一是部分領導干部理論學習的深度、思想解放的力度和認識問題的高度有待進一步增強；二是有一些問題短期不能得到徹底解決，需要堅持不懈地長期抓好落實；三是體制機制建設工作力度不夠，個別職能部門制定措施不力，一些工作進展較慢。
四、下一步的工作打算
公司將以深化學習實踐活動為新的起點，著力把科學發(fā)展觀轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、領導發(fā)展的實際能力、促進發(fā)展的有效措施，切實把廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展上來，不斷鞏固提高黨員干部的思想認識與工作能力，推進企業(yè)各項工作再上水平。
（一）切實抓好整改落實方案的實施
公司將認真抓好《整改落實方案》各項任務的落實，對活動期間能夠得到解決的8個整改事項，要注意有效落實與加強監(jiān)督；對于年內解決的12個整改事項，中長期解決的50個整改事項要抓緊啟動和推進，將盡快研究解決；對于職工群眾反映的問題和工作中發(fā)現的新情況，都將及時列入整改計劃，提出方案，力求使整改落實工作經得起實踐和歷史的檢驗。
（二）認真開展群眾滿意度測評工作
公司將根據上級組織要求，對解決影響和制約科學發(fā)展觀突出問題的成效，開展學習實踐活動的實際成果，認真組織群眾滿意度測評工作，確保測評結果客觀真實地反映實際情況。公司的測評結果將以適當方式向職工群眾公布并進行上報。根據測評情況，公司將進一步完善整改落實措施，做好后續(xù)工作，確保學習實踐活動中尚未完全解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。
（三）建立完善學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制
科學發(fā)展觀理論內涵豐富，公司將堅持用科學發(fā)展觀武裝干部頭腦，通過完善黨委中心組學習、干部培訓、黨員教育、開展年度黨建主題活動等教育形式，建立起長效的學習機制，使學習實踐科學發(fā)展觀成為黨員干部日常工作中的自覺需求。堅持理論聯系實際的學風，加強黨員干部對新知識、新經驗的學習轉化，注重與實踐工作相結合，努力做到學以致用，把學習實踐活動成果轉化為謀劃發(fā)展、推動工作的實際行動。
（四）不斷加強公司規(guī)章制度體系建設
公司將按照科學發(fā)展觀要求，以實現發(fā)展模式的最優(yōu)化，實現企業(yè)治理結構最合理化，提升企業(yè)文化和人力資源開發(fā)的效力，保障黨組織發(fā)揮政治核心作用為目標，結合現有規(guī)章制度體系梳理情況，強化“三標”體系常態(tài)化運作，加快推進公司各項體制機制的完善創(chuàng)新，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供強有力的制度和機制保障。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是一項長期的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕的事，完全靠這次活動解決企業(yè)發(fā)展存在的所有問題是不現實的，但我們不能等、不能靠，更不能有畏難情緒，問題不解決永遠是問題，工作早動手早主動。
公司學習實踐活動即將告一段落，但深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀是公司一項長期而重大的戰(zhàn)略任務。我們一定要抓住這次學習實踐活動的良好契機，不斷增強領導班子和黨員干部深入貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，及早把那些長期困擾和制約企業(yè)發(fā)展的重點、難點問題盡快加以解決，切實鞏固、發(fā)展學習實踐活動的成效，進一步堅定黨員干部的信心決心，帶動公司全員扎實工作，為加快建設國內一流的綜合性能源集團，實現公司又好又快科學發(fā)展而努力奮斗！
第5篇 發(fā)電公司____年上半年工作總結
____年已過去一大半，現我代表發(fā)電作____年上半年工作小結報告。報告分二大部分：上半年的工作小結，下半年的工作設想。
一、上半年的工作小結
1、各項指標完成情況：完成發(fā)電量1.08億kwh，完成計劃發(fā)電量的102%，油耗、自用電經濟指標基本達到要求；機物料耗，辦公費等各項費用也基本上在控制范圍內，沒有發(fā)生重大安全事故。
2、日常工作：認真搞好運行管理，明確崗位責任制，特別是值長崗位責任制，堅持每月的值班長工作例會制度，以“兩票三制”，電力行業(yè)各種規(guī)范、制度為基礎，來落實各項運行工作。在洪水季節(jié)到來之前，對各排漬站和大壩的機電設備進行全面的檢查，對存在問題的大市、集中和皂新排漬站的設備進行大修，對大壩的柴油發(fā)電機進行維護，確保了防洪度汛的安全。加強了船閘充、放水門的改造和疊梁門的維修，保障了船閘安全穩(wěn)定運行。加強各排洪渠和防洪堤的巡視，對甫家橋、皂豐兩條嚴重淤塞的排洪渠進行全面的清理。健全了船閘上下游的安全標示牌，發(fā)放通航安全資料，對違犯安全的船只嚴加管制。密切配合調度，做到在大壩泄洪時與上、下游群眾取得聯系，確保樞紐工程安全和泄洪時群眾生命財產的安全。上半年發(fā)電臨時性、突發(fā)性的搶修工作較多，在電氣方面：主要以四臺機組的碳刷、滑環(huán)過熱搶修更換較多，以及機組輔助設備故障。機械方面：主要是機組攔污柵破損嚴重，導致樹木等雜物進入蝸殼，剪斷銷斷裂頻繁，為此請了三次潛水員堵漏，檢修人員進入蝸殼清污及檢修，增加了大量的工作。
3、重要工作：①完成4#機組油冷器、2#機組空冷器的檢修。②2#機深井泵的檢修。③2#、4#機組調速器的檢修。④300開關更換。⑤35kv開關站屋頂防滲處理。⑥發(fā)現排一防洪堤嚴重塌陷并及時進行修復。⑦為防止挖砂船對防洪堤的破壞，在公司的支持下，聯合市公安局治安大隊水上中隊和水利局水政大隊進行了兩次大規(guī)模的整治行動，對違法采砂的老板給予拘留，并對其挖砂船進行切割，有利地保護防洪堤的安全。⑧尾二人行橋已進入掃尾階段。⑨繞站公路已開通。
4、存在的問題：①發(fā)生三次安全事故：“2.16”3#機組風閘損壞事故；“5.13”35kv開關站電擊傷人事故；“6.26”砍青生活隔離變短路事故。這些安全事故的發(fā)生，突出反映了我們在設備管理、安全管理方面的嚴重不足，也反映了干部、職工安全意識淡薄。②由于電站職工的待遇與省同行有一定的差距，與公司其它部門也存在工作環(huán)境的差異，職工思想很不穩(wěn)定，干勁不足。③尾二人行橋由于設計單位和施工單位選擇不當，問題很多，施工進度緩慢。④洪水時候，嚴重影響發(fā)電的垃圾處理，一直還沒有行之有效的辦法。⑤電站設備，由于運行時間太長，現暴露問題很多，嚴重影響發(fā)電和運行安全。
以上這些問題都要引起公司和分公司高度重視，設法逐步解決。
二、下半年工作設想
1、經濟指標：完成發(fā)電量0.8億kwh,自用電、油耗、機物料耗各項指標在控制范圍之內，杜絕重大安全事故，嚴控一般事故。
2、重要工作：為了完成今年的任務，保證明年工作的順利進行，下半年要做好以下工作：①船閘下游擋水墻除險加固。②油屋暗涵改造。③二個35kv開關和510開關改造。④攔污柵破損部分修補。⑤冷卻水系統(tǒng)的完善。⑥為確保運行工作的安全，充分提高發(fā)電效率和收入，減少職工的勞動強度，利用國家增效擴容專項資金，認真做好各項前期準備工作。
同志們，一年的時間過去了一半，各項工作雖不是很出色，但也過得去。下半年面臨的任務還不輕，我們要緊密團結起來，認真做好各自的工作。為了圓滿完成今年的任務，也為電站明天更好，做出自己的貢獻。
