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第1篇 街道干部培訓2023年9月工作總結范文
一年來,我們按照縣委、縣政府和上級各部門指示要求,把干部培訓當成提高工作效率、 發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑,把培訓工作納入重要議事日程,取得了明顯成效,現將201_年干部教育培訓工作總結如下:
一、基本情況
年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進街道、村(社)二級干部工作效率為重點,開展“比、學、干、怎么做”大討論,要求各線制定的以培養(yǎng)機關中青年干部和農村新任主職干部為主,且符合各線自身實際的培訓計劃,一年來,90名街道在編干部和58個村(社)350多名兩委會干部參加了市、縣、街道等各級主管部門組織的培訓,培訓內容涉及黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。
二、取得的成績
1、 進一步激發(fā)了街道、村(社)干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際,我們組織二級干部參加了黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神培訓,培訓結束后,又組織二級干部會議,就培訓內容、精神下達給基層干部,幫助廣大基層干部領會上級精神,用先進的理論指導自己的言行,在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。
2、 干部作風進一步轉變。結合黨的群眾路線教育實踐活動,我街道通過培訓人員傳達相關精神,在全街道開展一次“群眾路線怎么走?”、“學習焦裕祿我們怎么做”、“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”等大討論活動,各級干部聚焦“四風”突出問題,談觀點、找差距、比政績,到基層吃飯喝酒的少了,為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了,主動解決群眾困難的多了,據統(tǒng)計,自開展大討論后,各片上訪率明顯下降,出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面,黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。
3、 各級人員技能不斷提高。機關公務員積極參加上級組織的網上學習,事業(yè)干部定期參加業(yè)務專業(yè)技能培訓,農村干部參加縣、街道二級組織的新任主職干部培訓,村(社)監(jiān)會主任、計生專干、文書等分別參加紀工委業(yè)務培訓、計生工作每月例會和文書業(yè)務培訓和涉農村務知識36條培訓,各自的業(yè)務知識有了明顯的提高。
三、主要的做法
1、 健全監(jiān)督約束機制,培訓工作虛功實做。通過落實村務知識36條和“走村不漏戶、群眾考干部”等形式監(jiān)督約束機制,督促干部在培訓工作方面改變習慣于走過場、擺形式、不重視的習慣,要求他們形成培訓情況匯報制,通過開會簽到、每次培訓學習定好個人位置示意圖等加強監(jiān)督,并在年終考核中單獨制定針對培訓工作的考核,建成讓大家清楚目標、具體措施、明確責任的培訓體系,防止干部培訓走了過場、流于形式。
2、 著眼長遠,一心為農,加大培訓經費投入。我們除在街道定期組織黨員干部教育培訓活動外,縣委學校召開專門的新任村(社)主職干部培訓,聯系公安派出所、金融機構人員分別擔任各主要村(社)副書記、村長助理和金融指導員,給農村進行技術指導,并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經常性地組織本村干部、黨員、群眾到各片黨員遠程教育中心點培訓基地學習。要求各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到是否能更好的服務群眾,一定要樹立正確的思想觀念,今年我們在培訓基地共組織了總計幾十次的培訓,培訓人員達到數千人,有力地提高了服務水平。
3、 建立行之有效的激勵措施,促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現象,我們制定了專門的獎勵措施,比如,接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳,及時地傳達了上級指示精神的給予通報表揚,所在的各線也相應地在年終考核中加入相應分數。
四、存在的問題及原因
1、對政治理論性培訓興趣不高。部分干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了,參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大,提高理論水平對實際工作指導意義不明顯,對培訓表現得態(tài)度不夠積極,熱情不高。
2、各線對培訓意義認識不夠。部分部門負責人,認為只要現在工作踏踏實實干就行了,在思想上沒有進一步開放,不愿接受新的東西,導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現象。
3、組織的培訓針對“三農”的過少。當前組織的培訓量不少,但真正實實在在為農民組織的培訓過少,只注重了干部素質的提高,農民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現。
五、下一步的工作打算
1、把培訓工作納入議事日程,規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃,對一年的人員培訓作一個整體的打算,每年抽調1/5以上的干部參加培訓,每年新錄用的干部輪訓一遍,科級干部每年的培訓達到兩周時間,專業(yè)技術人員培訓脫產培訓時間不少于兩周。
2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度,把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓,不論是政策理論、業(yè)務素質、教育學習,不論是部門還是個人,都制定考核措施,政府抓部門、部門抓個人,一層抓一層,層層抓落實,對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu),并視情節(jié)處理所在部門領導,各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定,使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。
3、繼續(xù)完善黨員遠程教育點建設,使之發(fā)揮更大作用。通過遠教培訓,進一步完善管理機制并落實管理人員,加強人員管理,負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容,制定計劃,建立授課制度,真正發(fā)揮好培訓基地的作用,規(guī)范培訓的方式與內容。
第2篇 街道干部培訓工作總結
20__年,我街道根據金干教領組發(fā)[20__]1號文件精神,按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的要求,從提高公務員德政素質出發(fā),深入學習科學發(fā)展觀,從實際出發(fā),從工作需要出發(fā),著重抓好機關工作人員的思想建設、政治理論提高、業(yè)務知識更新、服務意識強化,通過干部培訓活動,進一步提升了街道公務員服務能力,提升了街道辦事處的服務效率和質量,為街道社會進步和經濟發(fā)展奠定了堅實基礎?,F將培訓情況總結如下:
一、思想上高度重視,組織上細致周密
1、加強領導,落實責任
街道黨工委非常重視干部的培訓工作,健全了干部教育培訓統(tǒng)籌協(xié)調機構。一是形成了由黨工委書記親自抓、分管副書記具體抓,有專人負責的層層抓落實的工作運行機制,為干部培訓的順利開展提供了可靠的組織保障;二是街道黨工委將干部的培訓教育工作作為加強隊伍建設、提高干部素質的一項基礎性、長期性工作納入重要議事日程,工委會每季度專題研究一次干部教育培訓問題;三是建立學習機制,領導干部帶頭學習,引導和鞭策干部主動學習,嚴格按照學習計劃定期組織干部學習,并交流學習心得,以促進學習的推進;四是嚴格考勤,將干部學習培訓作為職務晉升和年終考核的依據,實行獎懲逗硬;五是確保學習經費的投入,健全培訓設施、文化設施和學習場地等硬件設施,今年,機關增設了電腦,為干部創(chuàng)造了良好的學習條件。
2、建立健全學習制度
健全了中心組學習制度、干部培訓制度、干部學習制度、黨、團組織支部學習制度、工會學習制度等,并將這些學習制度經?;?,常抓不懈,持之以恒,以不斷提高干部自身素質,為創(chuàng)建學習型機關奠定基礎。
二、學習形式靈活多樣、學習內容豐富實用
根據區(qū)委組織部、區(qū)人事局總體要求,街道堅持理論聯系實際、按需施教、注重實效的原則,以加強公務員能力建設為核心,做好初任培訓、任職培訓、更新知識培訓及專門業(yè)務培訓,采取專題講座、集中學習、自學、參加上級培訓等多種形式,促使干部職工在學習中工作、在工作中學習。今年重點開展了以下一些學習培訓:
一是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀學習。在區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀第三指導檢查組的關心指導下,我街道于20__年9月27日召開動員會,全面啟動了學習實踐活動,組織廣大黨員開展了深入的學習實踐科學發(fā)展觀學習。進入集中學習階段后,我街道始終堅持以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動統(tǒng)領工作全局,高標準、嚴要求,既注意把握學習階段的內容和要求,不折不扣地落實好“規(guī)定動作”;又注意突出街道工作特色,實現了學習實踐活動的良好開局。
二是開展黨校主體班培訓。按照《金牛區(qū)20__年干部培訓工作計劃》要求,參加區(qū)委黨校舉辦局級領導干部培訓班、青年干部培訓班,完成學習任務。
三是組織由街道黨政主要領導講授的政治理論、時事熱點、黨風廉政學習。
四是組織重點工作培訓,組織培訓對象圍繞各類重點工作,參加專題班培訓,擴大干部受訓覆蓋面。
五是繼續(xù)做好“三標”體系培訓。深入了解iso14000環(huán)境管理體系、iso9001質量管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系標準,熟悉體系文件,能夠緊密結合本單位業(yè)務工作,保持體系正常運行和持續(xù)改進,確保通過“三標”體系年度審核。
六是開展由黨校主體班培訓、街道組織學習討論、自學與知識競賽相結合的關于《成都市行政機關公務員行政過錯行為處分規(guī)定》的學習培訓。
七是組織干部履職能力培訓:選調相關干部和青年骨干,參加區(qū)級部門舉辦的各類業(yè)務培訓班,加強干部崗位知識、崗位技能和新知識、新技能的學習培訓。另外,由各科室,按照公務員專業(yè)化要求和實際工作需要,組織全體干部開展各項業(yè)務知識培訓,不斷提高干部業(yè)務能力和水平。
八是積極參加上級各部門組織的各種培訓教育活動:7名局級領導干部參加堅持“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略,繼續(xù)穩(wěn)步推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)培訓班;1名干部參加區(qū)委組織部舉辦的為期1個月的局級干部培訓;2人參加了區(qū)城管局舉辦的數字化城管終端及四大系統(tǒng)操作的培訓;3人參加區(qū)財政局舉辦的成都市罰沒財產管理規(guī)定業(yè)務的培訓;3人參加了檔案局舉辦的檔案工作培訓;4人參加區(qū)審計局舉辦的內審人員業(yè)務的培訓;3人參加了區(qū)國資局組織的國資管理的培訓。
九是開展iso14000環(huán)境管理體系、iso9001質量管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系培訓。培訓覆蓋了街辦全體工作人員,使全體工作人員深入了解體系標準,熟悉體系文件,有效保證了街辦“三標”體系通過年度審核。
三、培訓教育效果明顯,機關風貌再度提升
一年來,街道黨工委不斷創(chuàng)新學習方法,在教育培訓的形式上力求靈活多樣,不僅僅限于開專題、作報告,而是將講座、座談、演講、競賽、討論等形式有機結合,將定時學習與不定時相結合,集中學習與個人自學相結合,短期培訓與學歷教育相結合,在職學習與脫產進修相結合,專題輔導與討論交流相結合,干部培訓取得了較好效果,一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“科學發(fā)展觀”重要思想以及黨的路線方針政策有了新的深刻的認識,堅定了全面建設社會主義小康社會的信心,堅定了執(zhí)行黨的方針政策的自覺性,增強了“立黨為公、執(zhí)政為民”和深入實施科學發(fā)展觀的自覺性和主動性。二是豐富了執(zhí)政為民的知識,增強了為民執(zhí)政的本領,為加強執(zhí)政能力建設,提高執(zhí)政水平打下了較好的基礎。三是營造了濃厚的學習氛圍,健全了機關學習的制度和機制,注入了機關工作人員愛學習、好讀書、喜鉆研的動力。四是對機關工作作風的改善、工作效率的提高起到了促進作用。機關干部職工的工作風進一步扎實,工作積極性進一步提高,廉潔從政的意識進一步增強,工作效率明顯提升。
今后,我們要進一步總結干部培訓教育工作經驗,完善機關學習制度和激勵機制,使學習活動經?;?、制度化,樹立良好的街道干部形象,更好地為轄區(qū)群眾服務,為加強黨的的執(zhí)政能力建設創(chuàng)造更堅實的基礎。
第3篇 街道干部培訓工作個人總結
導語熱愛本職工作,事業(yè)心強,是做好工作的前提,也是搞好總結的基礎。本文是為大家整理的街道干部培訓工作個人總結,希望能夠很好的幫助到大家。
按照區(qū)委組織部關于做好干部教育工作半年小結和有關數據統(tǒng)計的要求,現將我街道__年上半年干部教育培訓工作總結報告如下:
一、領導重視,把加強和改進干部教育培訓工作作為一項事關街道全局的戰(zhàn)略性,基礎性工作來抓
近年來,我街道把干部教育培訓作為加強街道干部隊伍建
設的一項緊迫任務,作為實施“人才計劃”戰(zhàn)略的重要措施來抓,不斷提_部自身素質,培養(yǎng)發(fā)展本領。年初,街道黨工委召開專題會議,對《中央組織部關于加強和改進基層干部教育培訓工作的意見》、《-2023年干部教育培訓改革綱要》、《關于在干部教育培訓中進一步加強學風建設的若干意見》三個文件進行了專題學習和深入探討,明確了我街道今年干部培訓工作,以黨的__屆__全會精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以大幅度提高廣大黨員干部素質為目標,緊密圍繞“十二五”時期發(fā)展大局,緊密圍繞街道發(fā)展規(guī)劃,把干部培訓工作與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結合起來,與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來,與加強和改進機關黨建結合起來,與完成全年中心任務結合起來,統(tǒng)籌規(guī)劃、大膽創(chuàng)新,不斷加強干部教育培訓基礎建設、不斷擴大培訓規(guī)模、不斷創(chuàng)新培訓方式、不斷提高培訓效果,整體推進干部教育培訓改革創(chuàng)新,全面提升街道干部職工的綜合素質的工作要求,責成黨政辦編制20__年干部教育培訓工作計劃,并抓好落實。
街道黨政辦牽頭,組織街道各部門,圍繞街道發(fā)展規(guī)劃的工作目標,進行專題研究和任務分解,提出了堅持以服務惠濟建設濱河田園新區(qū)發(fā)展大局為宗旨,以提高街道黨員干部素質能力、提高工作效率為根本,以加強教育培訓和強化崗位鍛煉為抓手,加強人才隊伍建設,拓寬人才培養(yǎng)渠道,建立人才培養(yǎng)和引進機制,擴大教育培訓覆蓋面,努力形成一批專技人才和管理人才相結合的人才梯隊,打造出一支能力素質過硬的干部人才隊伍的五年發(fā)展規(guī)劃,并對20__年干部培訓工作任務進行了分解,確保了人員、資金、場地三落實,為街道穩(wěn)步開展干部教育培訓工作奠定了基礎。
二、分層實施,切實把干部教育培訓工作的目標要求落到實處
在干部教育培訓中,我街道注重針對不同類型干部的特點,安排不同的學習內容,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。
(一)區(qū)分層次,抓好各類干部的教育培訓。街道科級干部主要是抓好重點學習黨的__大、__屆__全會精神和科學發(fā)展觀的學習培訓;抓好形勢任務和政策法規(guī)的學習培訓;抓好破解街道建設發(fā)展中面臨的重點、難點問題的學習培訓,并將學習制度落到實處,同時積極參與上級組織舉辦的培訓班選送工作,半年來,街道共組織各類學習培訓10次,選送科級干部參加外出學習5人??萍壐刹客ㄟ^舉辦培訓班,強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng)。二月份以來,更借助“三講三提升”活動,舉辦“科級干部講堂”,輪流讓科級干部自選主題,帶領全體機關干部學習,教學相長,不僅提升領導干部基本素質、更增進領導干部與普通職工之間的關系。同時,為加強新__屆村組干部的領導能力,街道組織全體村“三委”干部及村民組長外出集中學習,聘請其他地區(qū)有經驗的村干部、大學教授等給村干部講學。隨后,積極響應市委、區(qū)委組織部號召,選送12人參加市委組織部組織的村組干部培訓,組織全體村“三委”干部參加區(qū)委組織部組織的新__屆村組干部培訓會。
(二)突出重點,保證培訓質量。首先,重點抓好科級干部,特別是中青年干部的培訓教育,努力造就一支高素質的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時,我們還選派科級干部到各村去接受實踐鍛煉。此次共選派7名科級干部到轄區(qū)七個行政村擔任“第一書記”,抽調各部門中青年干部深入項目攻堅第一線參加各種專項工作,讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練,在實踐中增長才干。半年來,共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部,深入街道重點工作第一線,經過鍛煉,使他們的工作能力、與群眾溝通能力、處理問題能力有了極大的提高。其次,重點抓好政治理論的培訓。堅持不懈地組織廣大干部學習中國特色社會主義理論體系、黨的__屆__全會精神,聯系實際深化對“三個代表”重要思想的理解,把握理論的科學體系,深入淺出理解精神實質,教育廣大干部“講責任、將作為、講正氣,提升素質、提升水平、提升形象”,把握堅定正確的政治方向、立場和觀點,自覺遵守政治紀律,提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時,積極組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識,通過舉辦講座及發(fā)放學習資料等方式對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。
(三)改進方法,注重培訓效果。在教育培訓中,我們注意及時總結經驗,積極探索培訓途徑,不斷改進培訓方法,結合工作實際有針對性地安排培訓內容,在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與在職自學相結合,采取多種途徑,靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時,注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識,形成良好的學習氛圍,半年來,街道共發(fā)放學習資料400余冊,上傳電子檔學習資料4份。二是結合工作實際,有針對性地安排培訓內容。黨的__屆__全會召開后,及時組織全體干部收看電視轉播,學習報刊上發(fā)表的有關傳達__屆__全會精神重要文章,認清形勢,鼓舞斗志,以__屆__全會精神指導我們的全面工作在開展“三講三提升”活動中,舉辦10次大講堂,參加人數1500多人次。三是堅持理論聯系實際,提高解決現實問題的能力。在干部教育培訓中,我們始終貫徹“學馬列要精,要管用的”原則,堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合,學以致用,提_部的整體素質。街道響應上級號召,組織了開展“下基層大走訪”活動,全體科級干部、部門負責人及三位成員均參加,截止目前,共提交走訪記錄200余份。同時要求科級干部結合工作實際,撰寫調研報告,每人。
三、存在的主要問題和今后的工作打算
上半年,我街道的干部教育培訓工作取得了一些成績,但是距離上級的要求和街道的人才發(fā)展規(guī)劃目標還有一定距離。下半年,我們重點要把干部教育培訓工作于創(chuàng)建學習型組織結合起來,與“三講三提升”活動結合起來,通過網站、宣傳欄、簡報等形式,宣傳學習實效,展示學習成果,實現干部教育由被動學習到主動學習的轉變,大力培養(yǎng)干部職工牢固樹立主動學習、競相學習、終身學習的理念。
第4篇 街道干部培訓____年9月工作總結范文
一年來,我們按照縣委、縣政府和上級各部門指示要求,把干部培訓當成提高工作效率、 發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑,把培訓工作納入重要議事日程,取得了明顯成效,現將201_年干部教育培訓工作總結如下:
一、基本情況
年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進街道、村(社)二級干部工作效率為重點,開展“比、學、干、怎么做”大討論,要求各線制定的以培養(yǎng)機關中青年干部和農村新任主職干部為主,且符合各線自身實際的培訓計劃,一年來,90名街道在編干部和58個村(社)350多名兩委會干部參加了市、縣、街道等各級主管部門組織的培訓,培訓內容涉及黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。
二、取得的成績
1、 進一步激發(fā)了街道、村(社)干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際,我們組織二級干部參加了黨的群眾路線教育實踐活動、十八屆四中全會精神培訓,培訓結束后,又組織二級干部會議,就培訓內容、精神下達給基層干部,幫助廣大基層干部領會上級精神,用先進的理論指導自己的言行,在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。
2、 干部作風進一步轉變。結合黨的群眾路線教育實踐活動,我街道通過培訓人員傳達相關精神,在全街道開展一次“群眾路線怎么走?”、“學習焦裕祿我們怎么做”、“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”等大討論活動,各級干部聚焦“四風”突出問題,談觀點、找差距、比政績,到基層吃飯喝酒的少了,為群眾做實事的多了;遇事推諉扯皮的少了,主動解決群眾困難的多了,據統(tǒng)計,自開展大討論后,各片上訪率明顯下降,出現了干部實實在在為群眾辦事的好局面,黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。
3、 各級人員技能不斷提高。機關公務員積極參加上級組織的網上學習,事業(yè)干部定期參加業(yè)務專業(yè)技能培訓,農村干部參加縣、街道二級組織的新任主職干部培訓,村(社)監(jiān)會主任、計生專干、文書等分別參加紀工委業(yè)務培訓、計生工作每月例會和文書業(yè)務培訓和涉農村務知識36條培訓,各自的業(yè)務知識有了明顯的提高。
三、主要的做法
1、 健全監(jiān)督約束機制,培訓工作虛功實做。通過落實村務知識36條和“走村不漏戶、群眾考干部”等形式監(jiān)督約束機制,督促干部在培訓工作方面改變習慣于走過場、擺形式、不重視的習慣,要求他們形成培訓情況匯報制,通過開會簽到、每次培訓學習定好個人位置示意圖等加強監(jiān)督,并在年終考核中單獨制定針對培訓工作的考核,建成讓大家清楚目標、具體措施、明確責任的培訓體系,防止干部培訓走了過場、流于形式。
2、 著眼長遠,一心為農,加大培訓經費投入。我們除在街道定期組織黨員干部教育培訓活動外,縣委學校召開專門的新任村(社)主職干部培訓,聯系公安派出所、金融機構人員分別擔任各主要村(社)副書記、村長助理和金融指導員,給農村進行技術指導,并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經常性地組織本村干部、黨員、群眾到各片黨員遠程教育中心點培訓基地學習。要求各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到是否能更好的服務群眾,一定要樹立正確的思想觀念,今年我們在培訓基地共組織了總計幾十次的培訓,培訓人員達到數千人,有力地提高了服務水平。
3、 建立行之有效的激勵措施,促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現象,我們制定了專門的獎勵措施,比如,接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳,及時地傳達了上級指示精神的給予通報表揚,所在的各線也相應地在年終考核中加入相應分數。
四、存在的問題及原因
1、對政治理論性培訓興趣不高。部分干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了,參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大,提高理論水平對實際工作指導意義不明顯,對培訓表現得態(tài)度不夠積極,熱情不高。
2、各線對培訓意義認識不夠。部分部門負責人,認為只要現在工作踏踏實實干就行了,在思想上沒有進一步開放,不愿接受新的東西,導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現象。
3、組織的培訓針對“三農”的過少。當前組織的培訓量不少,但真正實實在在為農民組織的培訓過少,只注重了干部素質的提高,農民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現。
五、下一步的工作打算
1、把培訓工作納入議事日程,規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結合本部門實際的培訓計劃,對一年的人員培訓作一個整體的打算,每年抽調1/5以上的干部參加培訓,每年新錄用的干部輪訓一遍,科級干部每年的培訓達到兩周時間,專業(yè)技術人員培訓脫產培訓時間不少于兩周。
2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度,把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓,不論是政策理論、業(yè)務素質、教育學習,不論是部門還是個人,都制定考核措施,政府抓部門、部門抓個人,一層抓一層,層層抓落實,對年內上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu),并視情節(jié)處理所在部門領導,各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定,使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。
3、繼續(xù)完善黨員遠程教育點建設,使之發(fā)揮更大作用。通過遠教培訓,進一步完善管理機制并落實管理人員,加強人員管理,負責組織培訓的部門要針對農村不同時期特點制定相應的培訓內容,制定計劃,建立授課制度,真正發(fā)揮好培訓基地的作用,規(guī)范培訓的方式與內容。