雙爭活動總結（優(yōu)選16篇）

第1篇 2023年區(qū)委宣傳部開展雙爭活動工作總結

為認真貫徹落實區(qū)委關于“雙爭”活動的指示精神，區(qū)委宣傳部充分發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，靈活運用各種載體，認真學習宣傳__同志的先進事跡，主動查擺工作中存在的不足，嚴格制定整改措施，“雙爭”活動取得豐碩成果。

一、發(fā)揮工作特點，深入學___同志先進事跡

一是積極討論，領會精神實質。在認真學習事跡材料、觀看事跡錄象的基礎上，積極開展討論活動，從為什么學___同志、向__同志學習什么、學___同志該做什么等三個層次進行了深入細致的討論。使全體黨員深刻理解了__事跡所蘊含的深該含意、看到了錄像片所無法表現的一個一心為黨分憂、一心為民造福、舍小家顧大家的共產黨員的赤子之心。二是努力宣傳，學習教育相互促進。我們把學___先進事跡做為基層各單位中心組學習、黨員學習教育的一項重要內容，進一步增強學習的針對性和有效性。同時，指導基層宣傳部門充分發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，通過文化長廊、文化廚窗等載體大力宣傳__同志先進事跡，通過詩歌、書法、繪畫、文藝演出等藝術形式謳歌__精神，促進“雙爭”活動順利開展，取得實效。三是結合實際，注重成果。通過征文的形式向干部群眾征集“宣傳工作者的基本素質是什么、宣傳工作者的表率作用應如何發(fā)揮、宣傳工作者應具有怎樣的社會責任感、怎樣才能象__一樣在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績”四個方面的體會文章。同時，各部門通過制定學習方案、提高工作目標，進一步工作積極性，樹立宣傳工作者形象，形成“爭做奮力拼搏、苦干實干的好黨員好干部，爭創(chuàng)工作一流、群眾滿意的好集體好部門”的良好氛圍。

二、采取多種措施，認真查擺工作中存在的不足

一是采取多種方式征求意見和建議。活動中，向鄉(xiāng)街、機關各委辦局發(fā)放調查問卷180余份，被調查人有群眾、干部政協(xié)委員和人大代表等社會各界人士。同時，組織鄉(xiāng)街宣傳委員、信息員座談會2次，參加人數30余人。由新聞中心負責向各媒體征求意見10余人次，保證做到被調查人的數量到位、層次全面、不遺漏任何征求意見渠道。共征求到3個方面、5條意見和建議（歸納整理以后）。二是結合具體工作任務式查找工作中存在的問題和不足。把每個人、每個部門的工作同區(qū)委區(qū)政府的要求結合在一起，看有哪項工作還沒完成任務，哪些工作還不符合要求，差距有多大。各部門制定整改措施必須落實到具體工作上，特別是落實到為全區(qū)生態(tài)區(qū)建設、奧運安保、社會穩(wěn)定等方面做貢獻上。三是超前謀劃，邊學邊改邊查邊改。在活動程序上堅持邊學習邊查找問題、邊查找問題邊制定整改措施。在實際工作中，堅持發(fā)現問題，隨時分析、隨時解決。同時，結合國慶和紀念改革開放30周年，通過觀看“改革開放30年”電視系列片、“__解放60周年暨改革開放30周年成就展”進一步教育、引導干部黨員解放思想、開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)干部黨員的超前思想和發(fā)展意識。

三、注重整改實效，推動宣傳工作更上一層樓

一是領導帶頭，率先垂范。每位部領導即以普通黨員的身份認真參加每一項活動，認真查找自身存在的問題、嚴格制定整改措施，又從領導的高度對活動提出具體的意見和建議，促進“雙爭”活動更好開展。整個活動從征求意見范圍到明確整改措施制定，完全按照區(qū)“雙爭”辦的部署認真落實，真正做到材料發(fā)放全、會議按時開、意見征求到、整改方向明。二是創(chuàng)新載體，提升質量。通過在《__通訊》上開設“雙爭學教育活動”專欄、發(fā)送手機短信、向省市各家媒體發(fā)稿、舉辦書畫展、演出文藝節(jié)目等形式宣傳__事跡、介紹全區(qū)開展活動過程中涌現出來的好做法好經驗《__通訊》刊載“雙爭”文章1、發(fā)送短信5條、向省市媒體發(fā)稿并刊載；張貼宣傳材料500余份；舉辦書畫展2次，舉辦文藝演出6場。三是提升素質，促進工作。通過“雙爭”活動的開展激發(fā)了干部黨員理論學習、業(yè)務學習的熱情，干部黨員的政治理論素質得到進一步提高，同時也激發(fā)了每位干部黨員的工作積極性，對全年的工作起到了積極的推動作用。在理論武裝方面，《共產黨員》、《黨史縱橫》等國家級雜志分別刊登了介紹我區(qū)經濟建設的經驗性文章；新聞宣傳方面，全年共組織各類宣傳活動60余次，被中央、省、市媒體及互聯(lián)網采用的稿件1800多篇，在各大媒體刊發(fā)專版6塊，雜志刊發(fā)專刊專稿4期；社會宣傳方面，向省市上報輿情信息570余條，在省市刊物上發(fā)表我區(qū)宣傳思想文化建設工作經驗性文章等；精神文明建設方面，__區(qū)被市文明辦推薦為__省首批未成年人思想道德建設先進區(qū)、全區(qū)涌現出74個區(qū)級文明村（社區(qū)、單位），7個省級文明單位，__村和__×派出所已推薦為全國文明單位，我區(qū)被省委、省政府授予__省精神文明創(chuàng)建工作先進區(qū)榮譽稱號。

第2篇 發(fā)改局雙爭活動工作總結匯報材料

2023年以來，在市委、市政府的正確領導下，發(fā)改局以堅強的領導班子和團結合作的集體，圍繞全市中心工作，充分發(fā)揮部門職能，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有力地推動了全市經濟發(fā)展和社會事業(yè)的全面進步。

一、以“雙爭”活動為契機，努力建設一支清正廉潔、求真務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新的干部隊伍

二、充分發(fā)揮職能作用，服務全市經濟社會發(fā)展

積極加強經濟監(jiān)測和重大問題研究。為準確把握全市經濟宏觀形勢和運行脈博，及時提出發(fā)展思路和對策建議，針對近兩年國家加強宏觀調控、推動轉變增長方式的形勢，組織形成了《資源型城市可持繼發(fā)展匯報提綱》《“長吉圖開放合作區(qū)”規(guī)劃編制調研材料》《_____市參與圖們江區(qū)域合作開發(fā)

第3篇 教育局雙爭活動工作總結

一、加強領導，提高認識，為“雙爭”活動提供強有力思想和組織保證

教育局是全區(qū)教育系統(tǒng)的管理機關，有職能科室13個，工作人員80多人，人數規(guī)模屬全區(qū)之最，在實現“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的奮斗目標中起著重要的作用。作為一個大局，我們也深深認識到，積極開展“雙爭”活動，樹立政府良好形象，也是我們義不容辭的責任，必須以高度的責任感和飽滿的熱情投入到活動中去。為此，教育局將“雙爭”活動擺上重要議事日程，成立了由局長掛帥的“雙爭”活動領導小組，明確一名副局長具體負責此項工作。領導小組下設辦公室，負責處理“雙爭”活動的日常事務。制定了開展“雙爭”活動實施方案和工作計劃，明確了時間進度和目的要求。在此基礎上，召開由全體機關干部職工參加的“雙爭”活動動員大會，認真組織全體機歡迎光臨好人網關干部職工學習了蔣文紅區(qū)長的重要講話，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一了大家的思想認識，明確開展機關“雙爭”活動的指導思想、目的意義和方法步驟。各科室積極行動起來，結合實際，制定實施方案，全機關形成了“一把手負總責，主管局長具體負責，領導小組指導協(xié)調，干部職工廣泛參與”的工作機制。

二、精心組織，周密實施，扎實推進 “雙爭”活動

活動中，我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)，著力抓好學習提高、八查八看、整改提高三個工作重點，循序漸進，扎實推進，使活動的各項工作落在實處。

（一）在宣傳動員階段，著力抓好學習提高，營造“雙爭”活動的濃厚氛圍

我們重視教育先行，宣傳開道，積極開展多形式、多層次、全方位的學習宣傳教育工作。通過結合保持共產黨員先進性教育活動，我們重點組織開展了三方面學習教育：一是政治理論學習。組織廣大黨員、干部系統(tǒng)學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，深刻領會解放思想、實事求是的理論精髓，牢牢把握“立黨為公、執(zhí)政為民”的深刻內涵，在思想上牢固宗旨觀念，樹立科學發(fā)展觀。二是“雙爭”活動的宣傳學習。組織機關干部工作人員學習蔣文紅區(qū)長的重要講話和區(qū)政府、教育局關于開展“雙爭”活動的會議精神和相關文件，學習《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》和教育局機關作風建設十項措施，自覺弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。三是業(yè)務技能學習。組織廣大干部職工結合各自工作實際和自身發(fā)展的需要，學習相關的教育政策法規(guī)、信息技術知識，增強法律意識，提高依法治教、依法辦事能力，熟練掌握現代化辦公技能。在學習的基礎上，深入開展宣傳調研活動?；顒右詠?，我局各科室向局“雙爭”活動辦公室發(fā)送信息40多篇，教育局向區(qū)“雙爭”活動辦公室報送信息20多份。我們還在新華教育信息網站開辦了“雙爭”活動宣傳專欄，宣傳我局“雙爭”活動的做法和成效。通過宣傳學習，廣大干部職工對開展“雙爭”活動的認識有了進一步提高，形成了良好的活動氛圍。

（二）在對照檢查階段，著力抓八查八看，找準機關作風建設中存在的突出問題

在“雙爭”活動中，我們堅持雙爭活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，提出了以新時期黨員先進性標準和“雙爭”活動要求為尺子，以鄭培民、牛玉儒、周國知等先進模范人物為鏡子，對照檢查行業(yè)作風。教育局和各科室共計召開了13次學校座談會，發(fā)放征歡迎光臨好人網求意見表460多份，同時，堅持領導帶頭，放下身子，深入基層、深入教師中開展調研。共計征求意見和建議500余條，歸納梳理出基層群眾意見和建議共三大類30 條，問題主要集中在機關作風建設、教育發(fā)展和關心群眾生活等方面。局領導班子經過逐一分析反思，決心從基層學校和群眾滿意的地方做起，從不滿意的地方改起，研究制定整改方案，明確整改措施和責任人，通過整改，更好的服務發(fā)展、服務基層、服務群眾，努力營造“文明、勤政、務實、高效”的機關形象，努力把教育局機關真正建成黨委政府放心、人民群眾滿意的部門。

（三）在整改提高階段，著力抓整改落實，轉變工作作風

整改過程中，我們堅持從群眾滿意的地方做起，堅持以樹立科學發(fā)展觀指導教育實踐，確定了“三個確保”的工作目標，即：確保順利通過省政府“兩基”復查驗收、確保教育教學質量、確保學校安全穩(wěn)定，并進一步加大了工作力度。針對基層反映較多的文多、會多的問題，教育局制定了加強利用教育網推行電子政務的意見，最大限度的減少會議和文件；針對群眾反映的服務有待深入的問題，我們制定了提高服務質量的多項措施，如在中考報名時就專門派出工作人員到基層學?，F場辦公，受到了學校和考生的好評；針對群眾關注的教育收費問題，在全區(qū)學校深入推行收費公示制度，發(fā)放《教育收費明白卡》等。目前，教育局已經對13條意見和建議立即進行了整改，正在整改的有13條，對于一時不能整改或需要協(xié)調其他部門的，教育局也制定了方案并向群眾做好了解釋工作。通過整改，機關干部職工提高了認識，轉變了心態(tài)，學會了換位思考，真正做到了“五多五少”，即多一點服務，少一些官僚；多一些熱情，少一些冷漠；多一些幫助指導，少一些臨時催辦；多一些研究，少一些盲目；多一些耐心，少一些浮躁，呈現出了創(chuàng)建“學習型、服務型、規(guī)范型、廉潔型、效率型”機關的良好氛圍。

三、突出重點，完善制度，全面優(yōu)化工作作風，提高服務質量

實現機關工作的規(guī)范化和制度化，建立加強機關作風建設的長效機制是開展“雙爭”活動的基礎，也是雙爭活動取得實效的有效保證。為此，我們強化了三項制度建設，一是實行科室包校制度，轉變機關作風。在實行局領導分工包校的基礎上，推行局機關干部分科室掛點校制度，深入基層學校，幫助解決實際問題。二是制定出臺了《加強機關作風建設十條措施》，在公布辦事指南、強化調研制度、健全信訪接待制度、規(guī)范審批行為和審批答復時限、精簡文件、壓縮會議、嚴格控制評估、評比活動、嚴格控制參加慶典活動、中小學招生工作、建立督察和測評制度等十個方面作出了具體的規(guī)定。三是完善《局機關干部考勤制度》，加強對局機關干部的考勤，實行局領導帶班考勤制，每月安排一名局領導帶班考勤，上班時組織查崗，嚴禁遲到、早退、擅自離崗現象。

在此基礎上，我們重點抓好三方面的工作：一是深化政務公開，提高政務工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的原則，建立和完善政務公開的五項制度，即建立政務公開的責任制度、政務公開的審議制度、政務公開的評議制度、政務公開反饋制度和政務公開的備案制度。不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過局域網公開政務，自覺將政務和業(yè)務行為置于社會公眾的監(jiān)督之下，增強了教育政策和舉措的公開性和透明度。二是狠抓窗口建設，不斷提高服務質量。為了提高工作實效，我局注意抓好典型，確定招生辦、普教科、人事科為機關服務的窗口，建立了公開專欄。招生辦上墻公開了辦事制度、招生程序、招生流程圖、各類收費標準、錄取情況等。在報名、考試、招生過程中，招生辦能認真實行“一次性告知，一站式辦結，一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，加大辦事過歡迎光臨好人網程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為考生提供方便快捷優(yōu)質的服務。三是推行電子政務，提高工作效率。將推行電子政務作為創(chuàng)新領導方式和管理方式、轉變工作職能和工作作風、提高工作質量和效率的重要手段，充分利用教育網和教育信息網站，大大加強教育行政部門和學校的信息處理能力，促進更方便、更快捷、更經濟地收集、處理、傳遞、溝通信息，使領導能夠及時掌握更多的教育信息和動態(tài)，提高決策的可預見性和決策水平。

四、堅持發(fā)展第一要務，打造創(chuàng)建教育強區(qū)新平臺

在“雙爭”活動中，我們以群眾是否滿意作為衡量“雙爭”活動成效的唯一標準，強化措施，注重實效，通過扎實的工作取得了新的成效，突出表現在以下三個方面：

（一）機關工作效率顯著提高。一是轉變思想觀念，變管理為服務?；顒娱_展以來，機關工作人員改變了“以管人管事者自居”的觀念，擺正管理與服務、人民與公仆的關系，樹立管理就是服務的思想，主動深入基層，為群眾提供各種服務，解決群眾關心的熱點、難點問題。區(qū)招生辦在今年高考的報考工作中，采取了上門攝像服務的.辦法，雖然增大了機關工作量，但為學校和考生創(chuàng)造了極大的方便。中小學教研室將每周二、周三定為“教育教學工作服務指導日”，教研員深入到學校一線，座談輔導，解難答疑，深受學校歡迎。二是轉變工作方式，實現管理決策科學化和公共服務電子化。教育局建立科室每月一次工作例會，民主討論，認真參與工作決策。各科室之間做到既分工明確，又團結協(xié)作，緊密配合局中心工作，全面推進區(qū)重點工作目標，教育教學也取得了良好的成績。通過“新華教育信息網”，實現了信息無紙化辦公，大大提高了信息化水平和工作效率。三是有效控制各種會議和活動。我們對教育局和各科室召開的各種會議進行了具體規(guī)定。凡召開的大型會議，必須由領導班子集體討論確定并納入會議計劃。可開可不開的會議堅決不開，盡量縮短會議時間。需學校黨政一把手參加的會議，必須由局領導班子集體討論決定；學校副職參加的會議，必須由主管領導決定并報辦公室備案；各科室召集的業(yè)務工作人員會議需報主管領導同意。據統(tǒng)計，兩個月以來，教育局召開的各種會議數量同比減少50％。

（三）重點工作穩(wěn)步推進。本學期，省政府將對我區(qū)政府進行三年一度的“兩基”復查驗收，為確保順利過關，教育局將此項工作列為工作重點，在認真調研的基礎上提出了可行性迎查方案，加大了政府協(xié)調、部門協(xié)作、系統(tǒng)統(tǒng)籌的工作力度。區(qū)政府、教育局、各學校多方籌措教育經費，努力改善辦學條件，“兩基”水平得到明顯提高。其中作為“兩基”內容之一的學校圖書館標準化建設成績顯著，有18 所學校達到省一級圖書館標準，整體水平、數量均在全省處于領先地位。在中高考報名工作中，我們克服了考生多、程序繁、時間緊、任務重等困難，共計完成14000多人的報名工作。為確保中高考取得好成績，我們組織了各類復習研討會7次、專題講座4場，培訓教師400多人次。我們還加大了學校安全穩(wěn)定工作的力度，制定出臺了《學校幼兒園安全穩(wěn)定評估實施細則》，實現了安全穩(wěn)定工作的制度化，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。

雖然我局在“雙爭”活動中取得了一些階段性成效，但是與先進單位和區(qū)政府的要求相比，還有很大差距，我們決心借這次活動的東風，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，提高認識，進一步增強機關工作人員的服務意識，改善行政管理，轉變工作作風，以一流的工作業(yè)績，促進教育事業(yè)的快速發(fā)展，為實現我區(qū)“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的目標作出我們應有的貢獻。

第4篇 交通局雙爭活動工作總結

自開展“雙爭”活動以來，交通局堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習貫徹落實黨的__大、__屆二中、三中全會和省、州交通工作會議精神。緊緊圍繞發(fā)展這一主題，以行風建設和項目建設為重點，以“兩辦三服務”為根本，不斷加強政治思想建設、班子建設和隊伍建設，加大路網改造力度，創(chuàng)出了一流的工作業(yè)績，推動了交通事業(yè)的新跨越，促進了地方經濟社會穩(wěn)步發(fā)展。

一、抓好思想政治工作，建立健全長效機制

思想政治工作，是我們黨的傳家寶，是發(fā)展交通的生命線，也是搞好團隊建設的靈魂。__強調“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。我們在工作中，堅持思想政治工作領先并貫徹全過程，不斷探索新形勢下思想政治工作的方法和途徑。緊緊圍繞發(fā)展交通這個中心，有的放矢地開展經常性的思想政治教育。引導干部職工不斷解放思想，敬業(yè)愛崗，奮發(fā)有為。努力做到政治上引導，工作上支持，生活上關心，充分體現人性與和諧。我們實行領導包聯(lián)系點、黨員分責任區(qū)制度，并制定了談心制度和生活會制度。力求把思想工作做在工作部署的前頭，貫穿在實施工作計劃的始末。不搞大幫轟、一刀切，而是因人而異，摸清情況，找準目標，確定負責人，把握思想工作的主動性、針對性、實效性，及時解決干部職工的思想困惑問題。

二、把握主攻方向，加快交通發(fā)展

交通作為國民經濟發(fā)展的基礎性、先導性、服務性產業(yè)，經濟社會發(fā)展對其要求很高，必須超常運行，超常發(fā)展。由于我市公路總量小、等級低、標準低、通達深度低，又面臨建設資金短缺、人才匱乏等硬性約束。為破解矛盾，盡快改變___公路現狀，在兩辦三服務、提速增效、建設小康社會的進程中，發(fā)揮排頭兵、領跑員、先行官作用。交通局班子通過學習和思考，解放思想，創(chuàng)新思維，抓住機遇，用足政策，打破常規(guī)，敢于突破。以超常規(guī)的思路、超常規(guī)的舉措，爭取項目，爭取資金，大干快上。

兩年來，啟動公路建設項目80項，建設里程386公里，完成建設投資共2.2億元。兩年中爭取資金累計總額近1億元，不僅使我市交通基礎建設有了可靠的資金支撐，也大大地緩解了地方配套資金的壓力。實現了城鎮(zhèn)公路水泥化，村通水泥路通達率達到98%。___公路出現了歷史性改觀。

XX年建設項目有：南坪經蘆果至大洞沿江邊防公路,中官地經勇化至圖們江支線公路，村通公路，重建東城大橋。今年修建里程161公里，這些項目共完成總投資8026萬元，進一步改善了我市交通環(huán)境。

目前，___基本形成以省干線為骨架，以城鎮(zhèn)為中心，城鄉(xiāng)貫通，干支相連，輻射全境的公路網。___可南出國門，北上國道，東連圖琿“金三角”，西進旅游勝地長白山，并向村屯延伸。

三、抓好班子建設，增強整體合力，提高執(zhí)政能力。

在班子建設中，我們講政治，講黨性，講原則，建立了科學決策、民主決策和依法決策機制。在我們局有這樣一條規(guī)矩，重大問題未經班子討論并做出決定，誰說了都不算；班子討論決定的事項，誰說了都算。書記、局長要做到“六不”，即：當“班長”不當家長，善斷不武斷，統(tǒng)攬不包攬，放手不撒手，愛護不袒護，大度不糊涂。各位副手都要自覺地擺正位置，甘當配角，也做到“三不”。即：搭臺不拆臺，聽從不盲從，當助手不當甩手。在其位，謀其政，司其職。今年，經班子會討論研究后，上報市政府批準，對效益不佳，負債經營的國營企業(yè)___市運輸公司進行體制改革，局班子對改革方案及職工情況認真研究，成立并下派了由主管局長任組長的工作組進行工作指導，耐心細致的作思想工作，并依照法定程序，將公司改為股份制民營企業(yè)，順利地實現了國退民進，完成了資產重組。企業(yè)改制后，職工穩(wěn)定，運轉正常，做到了零上訪。尤其干部任免問題上，班長不搞長官意志。班子成員也不搞自己的派系，而是經過民主推選、班子全面考核，按組織程序進行選撥任用，實現了黨的意圖、群眾愿望完美的統(tǒng)一。

在充分發(fā)揚民主健全集體領導制度的同時，我們還注意充分發(fā)揮個人的主觀能動性。把集體領導與個人分工負責結合起來，落實領導責任，責權匹配。邊防公路、鄉(xiāng)村公路工程是我市今年的重點工程。局長負責跑上頭和籌資融資，兩位副局長分別負責施工管理，他們?yōu)辄h盡職，為民盡責，吃住在工地，零距離指揮，各項工程都以最短的工期，最佳的質量，低于預算的造價完成任務。

局班子以學習為先導，以問題為切入點，擺問題，找差距，挖根源，認真開展批評與自我批評，從而強化班子的三個意識。即發(fā)展意識、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新意識。

四、以人為本，努力建設高素質的交通團隊

實現交通新跨越關鍵在人，只有激活“人”這個生產力中最活躍的因素，以人為本，打造一流的班子，帶出一流的隊伍，才能創(chuàng)出一流的業(yè)績。為提高科室、基層班子的素質，我們把__大報告提出的“形成全民學習，終身學習的要求”，作為基礎工作、政治工作、思想政治建設的頭等大事，由局長親自抓，宣傳委員具體抓。制定計劃，動員部署。尤其在開展“雙爭”、“繼續(xù)解放思想大討論”活動中，我們把學習放在首位，貫穿始終，精讀了規(guī)定篇目，舉辦了專題講座、專題討論、心得交流。做到讀懂、真信、真用。開展了“兩辦三服務”主題實踐活動。人均寫學習筆記超萬字，心得體會人均8篇。

我們本著“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，狠抓了以黨員為核心的隊伍建設。通過健全黨的生活，落實“三會一課”制度，重點對黨員進行了黨性教育，在“雙爭”活動中，黨員率先垂范，在群眾中產生了良好的影響。班子培養(yǎng)樹立了技術干部李建等3名優(yōu)秀黨員典型。在黨員的影響和帶動下，廣大群眾思想上進，靠近組織，努力做好本職工作，使交通工作一年上一個新臺階，XX年以來交通局黨委先后獲得省、州、市各級各類榮譽達40余項。XX年，___市交通局被省人事廳、交通廳授予“吉林省交通系統(tǒng)先進集體”稱號；在全市XX年度工作總結表彰大會上，交通局獲得XX年度先進集體標兵獎牌。

五、加強作風建設，深入持久地開展反腐敗斗爭

推進機關作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，最大危險在于脫離群眾。

我們結合實際，以學習為先導，以英模為榜樣，以“文明在交通”活動為載體，有針對性地狠抓了政風建設。建立了局長、副局長責任區(qū)制和接待日制。把權利同責任融為一體，體現于為基層和為人民服務之中，體現于發(fā)展交通的事業(yè)之中。凡有公路工程，局領導都親自帶技術人員跋山涉水，選料場，搞外業(yè)勘測，野外作業(yè)，一干就是幾十天。工程一開工，領導一步到位，帶上行李，住在工地，吃在工地，零距離指揮，現場管理。既保證了工程進度、質量和安全，也貼近了群眾。兩年來，局領導帶領機關干部進行外業(yè)勘測，出動測量人員年均150余人次，勘測歷時年均60余天，勘測總里程達300公里，為農民減負400余萬元。局領導吃住在工地年人均85天。班子主要領導下基層調研、現場辦公達30余次。

我們把反對商業(yè)賄賂和防止腐敗作為班子的一項重大的政治任務，加強教育，健全制度，強化監(jiān)督，關口前移，源頭控制，懲防并舉，標本兼治。筑牢拒腐防線，自覺防范各種腐朽思想的侵蝕，以黨風促政風、帶行風，做到清政廉潔，勤政為民。

一是從教育入手，構筑拒腐防變思想防線。讓每個干部靈魂得到凈化，牢固樹立社會主義榮辱觀，知榮辱、樹新風、促和諧。自覺按“八個堅持”“八個反對”、“四大紀律八項要求”規(guī)范自己的行為，從思想上筑起一道拒腐防線。

二是完善制度，建立內部防線，出臺了《工程監(jiān)督管理辦法》、《村通公路工程管理意見》，堵住了在招標、材料采購、監(jiān)理、工程款支付等關鍵環(huán)節(jié)上的漏洞。XX年我市交通工程建設總里程161公里。我們認為不論省道、鄉(xiāng)道、村道都是國家的道，都是為百姓造福的康莊大道。我們必須為黨盡職，為民盡責，把工程管好，決不能搞對不起黨和人民的腐敗工程和豆腐渣工程。我們頂住各種壓力，排出干擾，嚴格按照“四項制度”規(guī)范施工，全方位為工程服務?；咀龅搅?個貫穿，即廉政建設貫穿施工全過程；永葆共產黨員先進本色貫穿施工全過程；質量管理貫穿施工全過程；安全管理貫穿施工全過程；成本控制貫穿施工全過程。

我們還根據運輸管理、路政管理、規(guī)費征收的實際，制定了一整套規(guī)章制度，細化和嚴密了執(zhí)法程序，規(guī)范了執(zhí)法行為，促進了按章依法辦事。

三是加強社會監(jiān)督，建立外防線，打造反腐的社會氛圍。局班子緊緊抓住權、錢、人三個關鍵問題，政務公開，陽光操作。今年，我們與市檢察院簽訂了《關于在建設工程招投標活動中共同開展職務犯罪預防工作的決定》，市檢察院對招投標及施工管理的全過程，全部參與進行監(jiān)督。有效地防止了職務犯罪。為強化資金管理，提高建設資金使用效率，今年5月23日與市審計局簽訂了《交通財務管理與審計工作共建協(xié)議書》，把審計請進家門。從而優(yōu)化了審計環(huán)境，強化了建設資金的監(jiān)督、審計和服務，促進了交通行業(yè)的懲防體系建設。

班子從如上三個方面抓黨風和政風廉政建設，使手中掌握權力的人從思想上增強“免疫力”不想腐??；在制度的約束下，不能腐?。辉谏鐣谋O(jiān)督下，不敢腐敗。維護了黨的形象，保護了干部，促進了交通事業(yè)發(fā)展。

第5篇 區(qū)委宣傳部開展雙爭活動工作總結

一、發(fā)揮工作特點，深入學___同志先進事跡

一是積極討論，領會精神實質。在認真學習事跡材料、觀看事跡錄象的基礎上，積極開展討論活動，從為什么學___同志、向__同志學習什么、學___同志該做什么等三個層次進行了深入細致的討論。使全體黨員深刻理解了__事跡所蘊含的深該含意、看到了錄像片所無法表現的一個一心為黨分憂、一心為民造福、舍小家顧大家的共產黨員的赤子之心。二是努力宣傳，學習教育相互促進。我們把學___先進事跡做為基層各單位中心組學習、黨員學習教育的一項重要內容，進一步增強學習的針對性和有效性。同時，指導基層宣傳部門充分發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，通過文化長廊、文化廚窗等載體大力宣傳__同志先進事跡，通過詩歌、書法、繪畫、文藝演出等藝術形式謳歌__精神，促進“雙爭”活動順利開展，取得實效。三是結合實際，注重成果。通過征文的形式向干部群眾征集“宣傳工作者的基本素質是什么、宣傳工作者的表率作用應如何發(fā)揮、宣傳工作者應具有怎樣的社會責任感、怎樣才能象__一樣在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績”四個方面的體會文章。同時，各部門通過制定學習方案、提高工作目標，進一步工作積極性，樹立宣傳工作者形象，形成“爭做奮力拼搏、苦干實干的好黨員好干部，爭創(chuàng)工作一流、群眾滿意的好集體好部門”的良好氛圍。

二、采取多種措施，認真查擺工作中存在的不足

一是采取多種方式征求意見和建議?；顒又?，向鄉(xiāng)街、機關各委辦局發(fā)放調查問卷180余份，被調查人有群眾、干部政協(xié)委員和人大代表等社會各界人士。同時，組織鄉(xiāng)街宣傳委員、信息員座談會2次，參加人數30余人。由新聞中心負責向各媒體記者征求意見10余人次，保證做到被調查人的數量到位、層次全面、不遺漏任何征求意見渠道。共征求到3個方面、5條意見和建議（歸納整理以后）。二是結合具體工作任務式查找工作中存在的問題和不足。把每個人、每個部門的工作同區(qū)委區(qū)政府的要求結合在一起，看有哪項工作還沒完成任務，哪些工作還不符合要求，差距有多大。各部門制定整改措施必須落實到具體工作上，特別是落實到為全區(qū)生態(tài)區(qū)建設、奧運安保、社會穩(wěn)定等方面做貢獻上。三是超前謀劃，邊學邊改邊查邊改。在活動程序上堅持邊學習邊查找問題、邊查找問題邊制定整改措施。在實際工作中，堅持發(fā)現問題，隨時分析、隨時解決。同時，結合國慶和紀念改革開放30周年，通過觀看“改革開放30年”電視系列片、“__解放60周年暨改革開放30周年成就展”進一步教育、引導干部黨員解放思想、開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)干部黨員的超前思想和發(fā)展意識。

三、注重整改實效，推動宣傳工作更上一層樓

一是領導帶頭，率先垂范。每位部領導即以普通黨員的身份認真參加每一項活動，認真查找自身存在的問題、嚴格制定整改措施，又從領導的高度對活動提出具體的意見和建議，促進“雙爭”活動更好開展。整個活動從征求意見范圍到明確整改措施制定，完全按照區(qū)“雙爭”辦的部署認真落實，真正做到材料發(fā)放全、會議按時開、意見征求到、整改方向明。二是創(chuàng)新載體，提升質量。通過在《__通訊》上開設“雙爭學教育活動”專欄、發(fā)送手機短信、向省市各家媒體發(fā)稿、舉辦書畫展、演出文藝節(jié)目等形式宣傳__事跡、介紹全區(qū)開展活動過程中涌現出來的好做法好經驗《__通訊》刊載“雙爭”文章1、發(fā)送短信5條、向省市媒體發(fā)稿并刊載；張貼宣傳材料500余份；舉辦書畫展2次，舉辦文藝演出6場。三是提升素質，促進工作。通過“雙爭”活動的開展激發(fā)了干部黨員理論學習、業(yè)務學習的熱情，干部黨員的政治理論素質得到進一步提高，同時也激發(fā)了每位干部黨員的工作積極性，對全年的工作起到了積極的推動作用。在理論武裝方面，《共產黨員》、《黨史縱橫》等國家級雜志分別刊登了介紹我區(qū)經濟建設的經驗性文章；新聞宣傳方面，全年共組織各類宣傳活動60余次，被中央、省、市媒體及互聯(lián)網采用的稿件1800多篇，在各大媒體刊發(fā)專版6塊，雜志刊發(fā)?？瘜８?期；社會宣傳方面，向省市上報輿情信息570余條，在省市刊物上發(fā)表我區(qū)宣傳思想文化建設工作經驗性文章等；精神文明建設方面，__區(qū)被市文明辦推薦為__省首批未成年人思想道德建設先進區(qū)、全區(qū)涌現出74個區(qū)級文明村（社區(qū)、單位），7個省級文明單位，__村和__×派出所已推薦為全國文明單位，我區(qū)被省委、省政府授予__省精神文明創(chuàng)建工作先進區(qū)榮譽稱號。

第6篇 區(qū)政協(xié)雙爭活動總結范文

根據區(qū)委關于開展“雙爭”活動的精神，區(qū)政協(xié)認真貫徹落實“雙爭”活動學習動員階段的要求，精心組織,周密部署，迅速、全面、扎實推進了“雙爭”活動。

一、“雙爭”活動學習階段開展情況

在區(qū)委“向潘作良學習、開展‘雙爭’活動”動員大會召開后，區(qū)政協(xié)機關緊緊圍繞“三個專題”和“六個一”活動主線，學習討論的熱潮迅速在機關涌動起來。

1、及時動員，制定工作方案和計劃。區(qū)政協(xié)機關支部高度重視“雙爭”活動，于7月7日召開了動員會，成立由政協(xié)秘書長任組長，副秘書長為成員的領導小組，下設辦公室，為學習動員階段提供了強有力的組織保障。同時，根據區(qū)委關于開展“雙爭”活動的指導思想和目標要求，結合政協(xié)職能，制定了具體的學習方案和工作計劃。要求黨員進一步提高認識，激發(fā)學習熱情；牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用；弘揚潘作良精神，認真履行政協(xié)職能，使“雙爭”活動成為每個黨員的自覺行動。

2、廣泛動員，深入開展學習“潘作良精神”大討論。7月9日，區(qū)政協(xié)機關支部組織黨員觀看了潘作良事跡錄像，機關黨員深受教育，圍繞“如何在工作中充分發(fā)揮潘作良精神”開展了熱烈的討論，激發(fā)了黨員樹立為黨分憂、為民解難、艱苦奮斗、清正廉潔的目標取向，努力提高工作水平，提高政協(xié)民主監(jiān)督質量。

3、開設黨課，營造良好的學習氛圍。區(qū)政協(xié)機關支部打破以往枯燥的學習方式，組織機關黨員觀看革命題材的電影《井岡山》，通過讓黨員重溫革命歷史，使黨員講黨性、重品行。黨課結束后，結合開展“雙爭”活動，組織黨員學習遼寧日報長篇通訊《激情燃燒的愛》，每個黨員都撰寫了讀書筆記。

4、學習先進，邀請赴災區(qū)賑災的政協(xié)委員做事跡報告。區(qū)政協(xié)機關在開展“雙爭”活動中，注重發(fā)揮典型示范作用，邀請政協(xié)委員馬曉英、王旭太在機關支部和全體委員活動上做赴四川地震災區(qū)抗震救災的事跡報告，并通過向委員發(fā)慰問信、送慰問品等方式，號召黨員以先進人物為榜樣，甘于奉獻、奮力拼搏，爭創(chuàng)一流工作，勇當時代先鋒。

二、“雙爭”活動學習階段的特點

在學習階段，區(qū)政協(xié)機關支部采取靈活多樣的學習模式，同時注重創(chuàng)新載體，達到了“雙爭”活動的學習階段的目標要求。具體特點如下：

1、采取多種方式促進學習。機關支部采取“四統(tǒng)一”的學習模式，即統(tǒng)一學習時間，統(tǒng)一學習內容，統(tǒng)一學習進度，統(tǒng)一學習要求。定期開展集中學習、集中輔導、集中交流，雷打不動。對因為客觀原因沒有參加活動的黨員，及時進行“補課”。通過靈活多樣的學習方式，確保了學習活動扎實有效地開展。

2、結合政協(xié)工作開展學習。機關支部按照“五學五做”要求，結合工作實際，在做好規(guī)定動作的基礎上，創(chuàng)新工作載體，開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動。即通過發(fā)揮常委會、專委會、地區(qū)活動委員會和委員的作用，幫助黨和政府做好促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，提升政協(xié)圍繞中心、服務大局的能力；通過協(xié)商議政會、委員信箱、社情民意等載體，幫助群眾解難事、辦好事，提升政協(xié)以民為本、履職為民的實效。

3、堅持提高黨性修養(yǎng)深化學習。區(qū)政協(xié)機關支部要求每位黨員以學習潘作良精神為契機，采取學思結合、學工結合、學用結合的學習方法，學理論、學業(yè)務、學做人，提升機關黨員的整體素質。同時，緊緊抓住轉變機關作風，以建立政協(xié)機關黨員干部的服務意識為核心，在機關中開展做“雙爭”模范，通過“雙幫”促進黨員干部政治素質和工作能力的“雙提升”。

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區(qū)政協(xié)認真貫徹落實區(qū)委關于開展“雙爭”活動學習動員階段的要求，精心組織、周密部署，確保思想發(fā)動快、學習開展深、載體創(chuàng)建新，迅速、全面、扎實推進了“雙爭”活動。

一、 加強領導、精心組織，確?！半p爭”活動扎實有效開展

開展“雙爭”活動，關鍵在于領導。區(qū)政協(xié)機關支部高度重視“雙爭”活動，迅速召開動員會，成立領導小組，制定學習方案和工作計劃，提出具體工作要求，使“雙爭”活動成為每個黨員的自覺行動。一是要提高認識，激發(fā)學習熱情；二是要牢記宗旨，發(fā)揮模范作用；三是要弘揚潘作良精神，認真履行政協(xié)職能，思發(fā)展之路，謀利民之舉，行務實之風。

二、 圍繞主線、堅持“四學”，營造良好的學習氛圍

在區(qū)委“向潘作良學習、開展‘雙爭’活動”動員大會召開后，區(qū)政協(xié)緊緊圍繞“三個專題”和“六個一”活動主線，學習討論的熱潮迅速在機關涌動起來。

一是豐富形式學。機關支部打破以往枯燥的學習模式，通過收看潘作良英雄事跡錄像、學習遼寧日報長篇通訊《激情燃燒的愛》、邀請赴四川地震災區(qū)的政協(xié)委員馬曉英做事跡報告等形式，進一步激發(fā)機關黨員立黨為公、一心為民、甘于奉獻、奮力拼搏，全力推動和平區(qū)在新的歷史起點上開創(chuàng)經濟社會事業(yè)發(fā)展新局面。

二是保證時間學。機關支部采取“四統(tǒng)一”的學習模式，即統(tǒng)一學習時間，統(tǒng)一學習內容，統(tǒng)一學習進度，統(tǒng)一學習要求。定期開展集中學習、集中輔導、集中交流，雷打不動。對因為客觀原因沒有參加活動的黨員，及時進行“補課”。通過學習，每個黨員都撰寫了讀書筆記，確保了學習活動扎實有效地開展。

三是結合工作學。區(qū)政協(xié)機關支部要求每位黨員圍繞中心、服務全區(qū)經濟、社會各項事業(yè)的發(fā)展大局，以學習潘作良精神為契機，采取學思結合、學工結合、學用結合的學習方法，學理論、學業(yè)務、學做人，營造濃厚的學習氛圍，提升機關黨員的整體素質。

三、創(chuàng)新載體、開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動，助推經濟社會又好又快發(fā)展

機關支部按照“五學五做”要求，結合政協(xié)工作實際，開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動。一是要進一步發(fā)揮常委會的核心作用、專委會的基礎作用、地區(qū)活動委員會的優(yōu)勢作用、委員的主體作用，幫助黨和政府做好促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，提升政協(xié)圍繞中心、服務大局的能力。二是要繼續(xù)創(chuàng)新工作制度、工作內容、工作形式，通過協(xié)商議政會、委員信箱、社情民意等方式，著力改善民生，提升政協(xié)以民為本、履職為民的實效。三是緊緊抓住轉變機關作風，以建立政協(xié)機關黨員干部的服務意識為核心，在機關中開展做“雙爭”模范，通過“雙幫”促進黨員干部政治素質和工作能力的“雙提升

第7篇 教育系統(tǒng)雙爭活動工作總結

“雙爭”活動開展以來，教育局堅持以提高干部素質、改進工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境、突出重點工作為目標，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，加強領導，完善機制，高標準，嚴要求，在全區(qū)教育系統(tǒng)掀起了“雙爭”活動的高潮，機關作風建設登上了一個新臺階，教育各項工作取得了快速發(fā)展。我們的具體做法是：

一、加強領導，提高認識，為“雙爭”活動提供強有力思想和組織保證

教育局是全區(qū)教育系統(tǒng)的管理機關，有職能科室13個，工作人員80多人，人數規(guī)模屬全區(qū)之最，在實現“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的奮斗目標中起著重要的作用。作為一個大局，我們也深深認識到，積極開展“雙爭”活動，樹立政府良好形象，也是我們義不容辭的責任，必須以高度的責任感和飽滿的熱情投入到活動中去。為此，教育局將“雙爭”活動擺上重要議事日程，成立了由局長掛帥的“雙爭”活動領導小組，明確一名副局長具體負責此項工作。領導小組下設辦公室，負責處理“雙爭”活動的日常事務。制定了開展“雙爭”活動實施方案和工作計劃，明確了時間進度和目的要求。在此基礎上，召開由全體機關干部職工參加的“雙爭”活動動員大會，認真組織全體機關干部職工學習了蔣文紅區(qū)長的重要講話，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一了大家的思想認識，明確開展機關“雙爭”活動的指導思想、目的意義和方法步驟。各科室積極行動起來，結合實際，制定實施方案，全機關形成了“一把手負總責，主管局長具體負責，領導小組指導協(xié)調，干部職工廣泛參與”的工作機制。

二、精心組織，周密實施，扎實推進 “雙爭”活動

活動中，我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)，著力抓好學習提高、八查八看、整改提高三個工作重點，循序漸進，扎實推進，使活動的各項工作落在實處。

（一）在宣傳動員階段，著力抓好學習提高，營造“雙爭”活動的濃厚氛圍

我們重視教育先行，宣傳開道，積極開展多形式、多層次、全方位的學習宣傳教育工作。通過結合保持共產黨員先進性教育活動，我們重點組織開展了三方面學習教育：一是政治理論學習。組織廣大黨員、干部系統(tǒng)學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，深刻領會解放思想、實事求是的理論精髓，牢牢把握“立黨為公、執(zhí)政為民”的深刻內涵，在思想上牢固宗旨觀念，樹立科學發(fā)展觀。二是“雙爭”活動的宣傳學習。組織機關干部工作人員學習蔣文紅區(qū)長的重要講話和區(qū)政府、教育局關于開展“雙爭”活動的會議精神和相關文件，學習《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》和教育局機關作風建設十項措施，自覺弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。三是業(yè)務技能學習。組織廣大干部職工結合各自工作實際和自身發(fā)展的需要，學習相關的教育政策法規(guī)、信息技術知識，

第8篇 2023年人事局雙爭活動工作總結范文

根據市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領導下，認真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標，以改革為動力，以推進人才戰(zhàn)略實施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強化服務，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設工作。

一、工作有實績

（一）加強機構編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27.8%；參加改革事業(yè)單位實有人數3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。

2、根據省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。

（二）加強人事人才管理工作

一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據我市實際，經編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強公務員管理工作

一是完成了__年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數904人，共舉行三期培訓，每期2天。

（四）加強職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強工資管理工作

一是完成__年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。

二、工作有特色

在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《___市機構編制委員會工作規(guī)則》和《___市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學調整編制。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業(yè)編制。根據需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決。通過調整，可以在不增加編制的，實現其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現與政府專網連接。通過啟用聯(lián)網系統(tǒng)，實現了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。

三、推進“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務，通過廣泛動員、大力宣傳、現場解答、上門服務等形式，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。

四、自身重形象

第9篇 人事局雙爭活動工作總結

根據市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領導下，認真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標，以改革為動力，以推進人才戰(zhàn)略實施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強化服務，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設工作。

一、工作有實績

（一）加強機構編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27.8%；參加改革事業(yè)單位實有人數3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。

2、根據省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。

（二）加強人事人才管理工作

一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據我市實際，經編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強公務員管理工作

一是完成了XX年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數904人，共舉行三期培訓，每期2天。

（四）加強職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成XX年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強工資管理工作

一是完成XX年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至XX年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對XX年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。

二、工作有特色

在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《___市機構編制委員會工作規(guī)則》和《___市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學調整編制。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業(yè)編制。根據需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決。通過調整，可以在不增加編制的，實現其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現與政府專網連接。通過啟用聯(lián)網系統(tǒng)，實現了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。

三、推進“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務，通過廣泛動員、大力宣傳、現場解答、上門服務等形式，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。

四、自身重形象

局領導班子團結有力，以“____”重要思想總攬人事工作全局，帶領全局干部職工以經濟建設為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務于經濟建設的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻的精神，形成了戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。同時注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質和服務水平，我們提出了“把學習當作一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強各類學習。同時強化服務意識，加強黨風廉政建設，從縱向和橫向全面做好服務工作。積極開展“陽光人事”活動，規(guī)范和公開收費項目，加強監(jiān)督機制，完善了各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

第10篇 2023年街道社區(qū)雙爭活動工作總結范文

街道下設4個社區(qū)、4個黨總支、17個基層黨支部，現有在籍黨員799名，在職黨員1403名。自“雙爭”活動開展以來,___街道緊緊圍繞市委市政府中心工作，以創(chuàng)建規(guī)范化街道（社區(qū)）工作為核心，以“雙爭”活動為主線，以創(chuàng)新黨建活動為載體，以創(chuàng)建“富裕、文明、平安、和諧”街道為主題，以解決居民普遍關心的熱點、難點問題為出發(fā)點和落腳點，努力開展創(chuàng)“和諧班子”活動，大力推進城市建設和管理的進程，積極維護社會穩(wěn)定，加強精神文明建設，有效地促進了社會各項事業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。

一年來，___街道先后被評為省、州軍警民共建先進單位、州級文明先進單位、州第三次民族團結先進集體、州級創(chuàng)建平安先進單位，被市委、市政府評為模范標兵集體、信訪工作先進單位等15項光榮稱號。同時，社區(qū)也出現了全市唯一的省優(yōu)秀人民調解員，州十佳優(yōu)秀社區(qū)主任等。

一、加強領導、提高認識，為活動開展提供堅強的組織保證

做好“雙爭”工作是構建和諧街區(qū)的重要保證，這是___街道領導班子在工作中形成的共識。為確保“雙爭”活動扎實有效、健康有序的開展，街道黨工委把“雙爭”工作作為求真務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新的改革舉措，從適應街道社區(qū)建設的需要和適應新時期、新起點、新要求的需求出發(fā)，把“雙爭”工作列入議事日程，建立街道、社區(qū)、居民區(qū)三級組織網絡,并成立由黨工委書記為組長的“雙爭”活動領導小組，明確主管領導具體負責此項工作。領導小組下設辦公室，負責處理“雙爭”活動的日常事務。堅持每周一黨工委委員、周二街道社區(qū)干部例會制度，每月組織專題會議，聽取各項工作匯報，每季度對“雙爭”活動開展情況進行檢查和小結，做到各項工作有計劃、有目標、有落實、有檢查、有總結、有經驗，為“雙爭”工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

二、抓班子、帶隊伍，提高整體水平

“雙爭”活動能否得到顯著效果，關鍵在于領導班子。為此，街道領導班子堅持以班子建設為龍頭，強化班子自身素質、工作作風建設。

一是努力提高領導班子的理論水平，不斷提升科學決策能力。班子成員始終堅持中心組學習制度，認真學習“____”重要思想和黨的“__大”精神以及省州市黨代會精神，努力把科學發(fā)展觀變?yōu)榭茖W管理觀，使班子成員提高了科學、客觀認識問題和解決問題的能力，進一步增強了政治敏銳性和決策科學性。

二是加強班子成員業(yè)務知識的學習，不斷提高履行職責能力。班子成員積極參加業(yè)務培訓和考試，不斷更新法律、法規(guī)和科學___知識，促進管理觀念和方式方法的改變，努力提高自身業(yè)務素質，使班子成員對自己所分管的業(yè)務努力做到熟練精通。同時狠抓機關干部和社區(qū)干部培訓工作，堅持定期舉辦社區(qū)干部、骨干培訓班。目前為止,共舉辦了4期培訓班，并選派1名年輕干部到中央團校學習1個月，選派1名中層干部和1名社區(qū)干部參加全州群眾文體工作培訓班。通過培訓學習，提高了干部的業(yè)務理論水平，統(tǒng)一了思想認識，推動了工作的開展，使“雙爭”活動延伸到機關中層干部、社區(qū)干部之中，為開展好各項工作創(chuàng)建了良好氛圍。

三是加強班子成員間的溝通、團結，努力營造一個相互寬容的工作環(huán)境。堅持開展談心活動、民主生活會、周一黨工委成員例會等各種活動，嚴格遵循民主集中制原則，街道重大事情的研究決定必須事先廣泛征求意見，進行充分醞釀，會上集體研究決策，對工作思想中遇到的問題不遮掩、不回避，認真查找根源，勇于開展批評與自我批評，能夠在會上解決矛盾，不搞“家長制”、“一言堂”，做到大事講原則，小事講風格，堅持把個人分工負責與集體領導結合起來，充分發(fā)揮每一位班子成員和黨委委員的專長、特點，各司其職，各負其責，互相配合，確保街道各項工作均能得到落實。

四是加強自身建設和作風建設，不斷增強班子成員的凝聚力和影響力。班子成員經常深入基層、深入群眾，認真搞好調研，注意傾聽和尊重基層干部的意見和建議及要求。在困難、危險面前不推不退，率先垂范，用行動去影響和帶動街道社區(qū)干部開展工作，贏得了居民群眾的好評。有一次，街道領導深入基層進行調研時了解到有戶三口之家全是精神病患者，因欠了好多電費和水費被有關部門掐電、斷水，生活條件非常艱苦。領導聞訊后立即親自入戶走訪，看到不但不能用電，還把平時撿來的廢品垃圾到處亂扔，弄得屋里和院子散發(fā)出很難聞的異味，還經常在炕上點火取暖，存在著火災隱患，左鄰右舍不斷上訪，情況非常嚴重。班子成員回單位后，馬上召開黨工委會議，研究討論解決問題的方案。在街道領導的積極協(xié)調和有關單位的大力支持下，為精神病之家免了__多元的電費，重新恢復了水電，投入8000元為他們進行了房屋維修，并把其中病情較重的2名精神病患者送到了延邊精神病醫(yī)院免費接受治療，也為另一名患者免費發(fā)放藥品，排除了火災隱患，平息了群眾上訪。像這樣深入基層，了解情況及時排查、解決問題的事情僅上半年就達10件，街道領導處處為民解難事、辦實事，深受老百姓的贊揚。在調研的基礎上，狠抓制度建設。制定了《機關干部工作制度》、《社區(qū)干部工作制度》、《政務公開制度》、《協(xié)理員管理制度》等20多項規(guī)章制度，加大落實力度。向干部輸入“五多五少”思想，即多一點服務，少一些官僚；多一些熱情，少一些冷漠；多一些幫助指導，少一些臨時催辦；多一些研究，少一些盲目；多一些耐心，少一些浮躁，進一步提高了領導班子和干部隊伍的思想認識，使街道社區(qū)的各項工作迅速地納入到了制度化規(guī)范化的軌道。

第11篇 市農業(yè)系統(tǒng)開展雙爭雙創(chuàng)活動總結-單位總結

市農業(yè)系統(tǒng)開展雙爭雙創(chuàng)活動總結-單位總結

今年全市人才工作培訓會后，全市農業(yè)系統(tǒng)結合工作實際，認真貫徹會議精神，加快人才資源向人才資本的轉變，取得了積極成效。現將有關活動開展情況總結匯報如下：

一、提高認識，加強領導

“雙爭雙創(chuàng)”活動是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和全國、全省人才工作會議精神，加快人才資源向人才資本轉變，推進我市經濟社會發(fā)展新跨越，實施人才強市戰(zhàn)略的有效載體和途徑，是推動包括農村實用人才在內的各類人才培養(yǎng)的重要措施，我市各級農業(yè)系統(tǒng)充分認識到“雙爭雙創(chuàng)”活動對加強農村實用人才隊伍建設的重要推動作用，都把“雙爭雙創(chuàng)”活動列入重要議事日程，納入目標管理，強化“一把手”責任意識，明確領導和下屬相關單位的職責，積極配合有關部門推進活動的開展。市、縣農業(yè)局都制定了“雙爭雙創(chuàng)”活動實施方案，搞好宣傳發(fā)動，認真組織實施，積極搞好人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗的培育、推薦、評選工作。充分發(fā)揮“雙爭雙創(chuàng)”活動的載體作用，進一步推進了農村實用人才隊伍的建設和發(fā)展。

二、轉變觀念，創(chuàng)新機制

農村實用人才是農業(yè)人才的重要組成部分。這些以種養(yǎng)加能手、能工巧匠、經營能人為主體的實用人才，是農業(yè)科技推廣應用和農業(yè)生產經營的骨干力量，是科技成果轉化的中介，對農業(yè)和農村經濟社會的全面發(fā)展、進步具有明顯的示范帶動作用。今年全市農業(yè)系統(tǒng)進一步解放思想，轉變觀念，把農村實用人才放在與農業(yè)行政管理人才、農業(yè)專業(yè)技術人才和農業(yè)經營管理人才同等重要的位置。由過去單純注重自身提高轉向自身提高和技術技能培訓并重，由單純注重示范效應轉向示范效應和帶動效應并重，把農村實用人才的示范效應轉化為廣大農民的增收效果，擴大技術的輻射面，充分調動各類農業(yè)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們在農業(yè)增產、農民增收和農村經濟發(fā)展中的帶動作用。同時抓好農村實用人才工作體制和機制創(chuàng)新，努力形成科學的農村實用人才評價機制，加快農村人才市場建設，實現農村人才資源合理配置和流動，把急需的人才引進來，把現有人才的作用發(fā)揮好。據農業(yè)系統(tǒng)調查統(tǒng)計，目前全市共有農村實用人才2.02萬人，其中生產能手類1.36萬人,占67.1%,經營能手類0.34萬人,占16.9%,能工巧匠類0.32萬人,占16.0%。

三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務

要留住人才、吸引人力，只有靠提高服務意識和服務質量，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。全市農業(yè)部門今年按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的總體要求，把優(yōu)化環(huán)境，強化服務擺在十分重要的位置。一是加強優(yōu)化環(huán)境的制度建設。通過宣傳、表彰、獎勵，讓人們了解人才創(chuàng)業(yè)的艱辛和對社會的貢獻，尊重人才，理解人才；通過建立農業(yè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府與優(yōu)秀農村實用人才的聯(lián)系制度，增進相互了解溝通，發(fā)揮他們在發(fā)展農業(yè)和農村經濟中的決策參謀作用。二是爭取對人才開發(fā)的投入。市、縣農業(yè)部門都積極爭取到一定經費用于農業(yè)人才特別是農村實用人才的開發(fā)，為技術培訓、交流考察、技能資格評定、組織管理等提供必要的資金支持，促進了農村實用人才開發(fā)工作的'順利進行。三是規(guī)范管理，搞好服務。各地逐步明確了農村實用人才的相關管理部門及其職責，積極建立農村實用人才庫，加強溝通交流，實行動態(tài)管理，完善相關管理制度和長效機制，促進農村實用人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用的規(guī)范化。對于優(yōu)秀的農村實用人才，及時給予政策扶持，努力搞好服務，如優(yōu)先接受專業(yè)技術培訓，優(yōu)先實施有關農業(yè)科技開發(fā)項目，提供農資補貼和市場信息服務等，鼓勵他們起好示范帶頭項目，帶動當地農民共同致富。

四、強化培訓，提高技能

今年全市農業(yè)部門按照“雙爭雙創(chuàng)”活動的要求，緊緊圍繞當前和今后一段時期農業(yè)和農村經濟的中心任務，以提高致富能力為核心，以實施農民培訓“五大工程”和農業(yè)科技入戶工程為依托，以培養(yǎng)種養(yǎng)加能手、能工巧匠、經營能人和鄉(xiāng)村科技人員為重點，積極搞好各類實用人才的培訓工作，全年預計開展各類專項實用技術培訓10萬人次以上。

一是抓好綠色證書培訓工程。圍繞優(yōu)勢產業(yè)和特色農業(yè)發(fā)展需要，按照綠色證書崗位規(guī)范確定的培訓內容，突出實用農業(yè)科技培訓，著重培養(yǎng)種養(yǎng)加能手。

二是抓好新型農民科技培訓工程。以骨干農民和核心農戶為重點，通過開展以先進農業(yè)科技為主的培訓，提高他們的科技意識、創(chuàng)新意識，將其培訓成為農村科技致富帶頭人和農業(yè)生產中堅力量，為優(yōu)勢農產品區(qū)域化、專業(yè)化、標準化生產提供人才支撐。中江縣今年實施了國家“新型農民科技培訓項目”，共培訓青年骨干農民20__余人。

三是抓好以“陽光工程”為重點的農村勞動力轉移培訓工程。針對市場對農民工的需求，著重強化職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力轉移就業(yè)能力，擴大轉移輸出比例。今年前三季度，全市共培訓農民工 25.63 萬人，其中職業(yè)技能培訓6.32 萬人，訓后新輸出農民工5.66萬人。

四是抓好農民創(chuàng)業(yè)培植工程。從農村選拔能開展規(guī)模化生產和具有創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀農民，通過采取政策引導、信息服務、創(chuàng)業(yè)資金扶持和后援技術扶持等綜合性配套措施，重點培植能開展規(guī)模化專業(yè)化生產經營的農民企業(yè)家。

五是抓好農業(yè)遠程培訓工程。通過建立覆蓋全市的農村衛(wèi)星的電視教育網絡和計算機遠程教育網絡，快捷有效地向農民提供技術、市場信息和咨詢服務，著重培養(yǎng)留得住、用得上的鄉(xiāng)村農業(yè)科技推廣人員。今年僅全市農業(yè)廣播電視學校就新招收各類學員 550人，開展各類短期專項培訓2萬人次。

六是推進“農業(yè)科技入戶工程”。結合開展“百千萬”農業(yè)科技承包服務活動和實施“三百科技增糧增收工程”等項目，大力推進農業(yè)科技入戶工作，建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的農業(yè)科技推廣新機制，不斷提高農民的科學種田水平和全市農業(yè)綜合生產能力。今年全市實施農業(yè)科技入戶工程共下派農業(yè)科技人員744人，建立核心示范戶3326戶，示范面積8724 畝，輻射帶動農戶82168戶，輻射面積17.05萬畝，示范戶比面上生產畝平節(jié)支增收128元。

總之，通過近一年的工作，壯大了農村實用人才隊伍，增強了他們的致富能力，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，為促進全市農業(yè)和農村經濟的健康持續(xù)發(fā)展、增加農民收入作出了積極貢獻。

第12篇 市紀委雙爭專題教育活動總結

一、開展'雙爭'活動的基本做法

全市各級紀檢監(jiān)察機關按照上級統(tǒng)一部署的工作要求、方法步驟和時間安排，把專題教育活動作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重中之重，以高度的政治責任心、飽滿的政治熱情、求真務實的態(tài)度、雷厲風行的作風，堅持與時俱進的精神，堅持時間進度服從質量的原則，加強領導，周密部署，有序推進，高標準、嚴要求地做好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，圓滿地完成了各項工作任務。這次'雙爭'專題教育活動，具有以下五個顯著特點：1、領導重視，精心組織。市紀委常委會根據蘇州市紀委的部署要求，對'雙爭'專題教育活動每一個階段都作了周密部署，統(tǒng)籌安排，精心組織，切實把工作抓緊做細，確保了整個教育活動健康有序、扎實深入地進行。蘇州市紀委'雙爭'專題教育動員會議一結束，市紀委就立即召開書記碰頭會商量并將沈榮法書記的重要講話精神印發(fā)至機關各室，常委、副局長利用當天晚上學習時間到各自分管科室進行傳達學習討論。第二天召開常委會，研究制定全市'雙爭'專題教育活動實施意見，緊密聯(lián)系本市實際，提出開展'雙爭'專題教育活動要搞好'四個結合'：一是與新時期弘揚張家港精神相結合，在全系統(tǒng)大力倡導'四種風氣'。即弘揚勤思敏學的風氣、真抓實干的風氣、開拓創(chuàng)新的風氣、務求精進的風氣，爭樹可親可信可敬新形象，把紀檢監(jiān)察機關建設成為學習和實踐'三個代表'重要思想的表率部門，推動我市黨風廉政建設走在蘇州和全省前列。二是與認真貫徹落實科學的發(fā)展觀相結合，在全系統(tǒng)大力倡導'四種意識'。即使廣大紀檢監(jiān)察干部進一步增強參與意識、監(jiān)督意識、服務意識、創(chuàng)新意識，成為素質過硬、能力過硬、作風過硬的港城率先發(fā)展的先行軍。三是與加強和改進作風建設相結合，在全系統(tǒng)大力倡導'四種觀念'。即進一步樹立群眾觀念、親民觀念、利民觀念、為民觀念，并在此基礎上建立和完善相應制度，形成加強和改進作風建設的長效機制。四是與加強內部管理相結合，在全系統(tǒng)大力倡導'四種理念'。即不斷增強法制化理念、規(guī)范化理念、程序化理念、全程控制化理念，結合導入質量管理體系，修訂和完善工作職責、崗位職責和各類管理制度，建立健全各類工作臺帳，建立明晰的工作流程。為加強對'雙爭'教育工作的領導，確保各項工作落到實處，明確市委副書記、市紀委書記劉費加為'雙爭'專題教育活動的第一責任人，明確市紀委副書記、市監(jiān)察局長劉軍負責組織實施工作，成立了由一名副書記、一名常委和辦公室、宣教室負責人組成的工作小組，專門負責對上聯(lián)絡和日常具體工作。3月初，市紀委下發(fā)了'雙爭'專題教育活動下階段工作安排，將后三階段的各項工作細化成表格形式，明確了各項工作的責任人和時間安排，要求各單位按照計劃，扎實做好各個環(huán)節(jié)的工作。

2、整體推進，上下聯(lián)動。在具體實施時主要做到了'三個明確'：一是明確參加對象。2月中旬，市紀委下發(fā)了《關于在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中開展'爭樹好形象，爭作新貢獻'專題教育活動的意見》，在市紀委機關工作人員（包括司機）開展教育活動的同時，對各鎮(zhèn)紀委、市直屬各系統(tǒng)紀委（紀工委）、各派駐紀檢組實行'三同步'，即同步提出教育要求、同步組織集中學習、同步開展剖析活動，把各鎮(zhèn)（場）紀委委員、紀檢干事、監(jiān)察助理和各辦事處分管紀檢監(jiān)察工作的副主任一并作為專題教育的對象，要求各基層紀委、紀檢組將'雙爭'專題學習教育活動擺上議事日程，做到精力、思想、時間'三集中'和學習理論、查找不足、制度措施、落實整改'四到位'。二是明確活動目的。2月21日，召開全市紀檢監(jiān)察工作會議部署在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中開展'雙爭'專題教育活動。市委副書記、市紀委書記劉費加指出，要把開展'雙爭'專題教育活動作為提高紀檢監(jiān)察干部綜合素質的'加油站'，作為提高紀檢監(jiān)察工作水平的'助推器'，作為提高紀檢監(jiān)察機關保障和服務能力的'發(fā)射塔'，在思想觀念上擺脫舊方式的束縛、在工作方式上跳出舊框框的束縛、在工作作風上突破舊行為的束縛，力爭理論學習上學深學透、活動形式上求新求活、問題排查上找準找細、整改效果上務真務實、作風轉變上比好比快，以更好地為'兩個率先'營造良好的發(fā)展環(huán)境。三是明確責任分工。為指導、督促紀檢監(jiān)察干部參加教育活動，委局領導按照分工，每人負責掛帥一個室、掛鉤聯(lián)系一個鎮(zhèn)，每個階段都安排一天時間，深入到機關各室和各鎮(zhèn)參加學習討論活動，征求對委局機關的意見建議，共同剖析、排查問題和不足，主持召開民主生活會。對市級機關各紀委、紀檢組，采取分片集中的辦法，將43個單位分成５個組，指定一個召集單位和召集人。各組開展集中學習、排查問題、民主生活會的'時間地點安排事先都要報市紀委'雙爭'工作小組，工作小組在各組開展活動時到場檢查。市交通局、財政局、公安局、機關工委、經貿委等5個召集單位，認真按照市紀委的部署要求，抓好各組的專題教育活動，保證了效果和質量的同步提高。許多基層的同志認為，市紀委在'雙爭'教育中領導力量強，投入精力足，工作作風實，發(fā)動參與面廣，措施扎實有力。

3、深入學習，提高認識。廣大紀檢監(jiān)察干部思想上高度重視，把'雙爭'專題教育活動作為進行理論教育，提高自身素質，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要機遇，以嚴肅認真的態(tài)度正確對待，積極參加。市紀委將12個學習材料印發(fā)機關干部職工和各基層紀委、紀檢組，將集中學習階段分為3大專題，第一專題突出學習文件講話、突出加強作風建設，第二專題突出學習領會體系、高標準推進工作，第三專題突出學習貫徹條例、提高業(yè)務能力。全市各級紀檢監(jiān)察機關把統(tǒng)一思想、提高認識貫穿于專題教育活動的每個階段，通過深入學習，提高了紀檢監(jiān)察干部對開展'雙爭'專題教育活動重要性和必要性的認識。廣大紀檢監(jiān)察干部認真學習了胡錦濤同志在中央紀委三次全會上的講話精神和吳官正同志所作的工作報告，逐字逐句研讀了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真學習了市委關于認真貫徹蘇州市委《關于建立懲治和預防腐敗體系，保證'兩個率先'順利實現的決定》的意見，學習了鄭培民、梁雨潤、張建國等先進事跡和彭晉鏞、李真等警示教材。此外，還傳達學習了國務院、省和蘇州市政府廉政工作會議精神和市委、市政府領導在市紀委四次全會等會議上的重要講話精神。在學習的形式上，采取了集中學習與個人自學相結合，輔導學習與交流討論相結合，學習正面典型與反面教材相結合，文件學習與生動的電化教育相結合，全面學習與突出重點相結合，收到了很好的效果。在整個'雙爭'專題教育活動中，各級紀檢監(jiān)察機關形成了領導帶頭、人人參與的良好局面，不少單位還利用晚上和休息天時間學習，認真學習、加強理論武裝的風氣空前高漲。在集中學習階段，廣大紀檢監(jiān)察干部合理安排時間，既保證集中精力參加'雙爭'教育，又及時處理急辦工作，并把雙休日、節(jié)假日和晚上充分利用起來，靜下心來認真研讀原著和文件，并作好讀書筆記，寫好心得體會，擬好發(fā)言提綱。市紀委機關共組織集中學習5次，各鎮(zhèn)和市級機關部門共組織集中學習2次。2月下旬至3月上旬，市紀委先后圍繞加強作風建設、提高創(chuàng)新能力、增強服務本領等三個主題，開展了3次學習交流會，每一位委局領導和機關干部都進行交流發(fā)言。8個鎮(zhèn)和5個市級機關組分別開展了1次學習交流會。許多紀檢監(jiān)察干部說，像這樣高頻率、高強度的學習情況是2000年'三講'集中教育以來所沒有的，原來一味地埋頭于事務性工作，對系統(tǒng)地學習理論、學習業(yè)務總是借口工作忙，這次專題教育活動'逼'自己學了好多有用的知識，才感到自身綜合素質、知識水平、業(yè)務能力已與新形勢、新任務、新要求不甚適應，不加強學習就會落伍。據統(tǒng)計，在整個集中學習階段，委局領導平均每人記學習筆記、寫心得3.5萬字。市紀委其他干部和各基層紀檢監(jiān)察干部平均每人寫心得體會2.1.1萬字。

4、深入剖析，排查問題。在深入學習、提高認識的基礎上，廣大紀檢監(jiān)察干部都緊密聯(lián)系精神狀態(tài)、工作作風、辦事效率、服務意識、履行職責以及工作紀律等方面的表現和反映，認真剖析反思，并通過多種形式和途徑廣泛聽取、征求意見，把自己擺進去，把問題擺出來，排查部門和個人存在的問題和不足，力求抓住突出問題，找準思想根源，認真總結分析，扎實進行整改措施。在'雙爭'教育過程的第二階段，各級紀檢監(jiān)察機關認真開展'六查六看'，采取'三步走'的方法，一方面認真排查、征求全系統(tǒng)工作人員的意見建議，既不搞閉門思過，也不搞人人過關；另一方面將紀檢監(jiān)察干部置于全市廣大干部群眾之中，實行'開門評委（局）'、'開門整風'、'座談點評'。第一步是敢于'亮家丑'。在市紀委機關和各基層紀委、紀檢組進行大分析大排查，人人都查自身問題，人人都談部門差距，人人都提機關不足，各單位都統(tǒng)一填寫上報《排查問題報表》和《下步整改措施報表》。第二步是開門'納明諫'。共向市四套班子領導和各鎮(zhèn)、各部門、各單位黨政主要負責人下發(fā)206份征求意見建議表，共回收155份。第三步是誠摯'征諍言'。分別召開由黨政領導干部，紀委書記、派駐紀檢組長，人大代表、政協(xié)委員，民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士，黨風特約聯(lián)絡員、特約監(jiān)察員和紀檢監(jiān)察系統(tǒng)老同志等78人參加的6個不同層面的座談會，同時主動上門走訪了15名市鎮(zhèn)有關領導，虛心聽取意見和建議，主動接受監(jiān)督和評判。通過以上三個環(huán)節(jié)的工作，經過梳理和匯總，各級紀檢監(jiān)察部門共自查了個人問題平均每人2.3個,部門(單位)問題平均3.1個；共征求到對市紀委的各類意見、建議和批評35條。市紀委領導認為，通過排查發(fā)現了一些平時不能聽到、看到的問題和不足，為紀檢監(jiān)察機關始終堅持學習求真在奮發(fā)上下功夫、作風求真在效果上下功夫、服務求真在手段上下功夫、表率求真在維護上下功夫、制度求真在管理上下功夫，提供了依據，廓清了誤區(qū)，指明了方向。

5、注重效果，邊整邊改。針對第二階段排查和征求到的市紀委機關及各部門、各基層紀委、紀檢組和個人思想作風、工作作風和專項紀律等方面的突出問題，主要抓住三個環(huán)節(jié)，確保整改提高不'走過場'：一是認真分析反饋。對各方面的意見和建議，我們都虛心接受，對有實質性、建設性內容的建議和意見，一方面及時向提出者發(fā)出一封感謝信和一份《意見建議反饋表》；一方面將這些意見和建議以督辦單的形式發(fā)送有關分管領導和具體承辦室，提出辦理意見和時間要求，并作為辦公室督辦的工作事項。對反映具體人具體事情的意見和建議，由委領導找本人談話告知具體內容、了解核實情況，情況屬實的則責成本人在民主生活會上作出說明。二是開好民主生活會。3月中下旬，市紀委領導班子及機關各部門、各鎮(zhèn)紀委和各市級機關紀委（紀檢組），都分別召開了民主生活會，市紀委、監(jiān)察局領導參加了各單位的民主生活會。每一位紀檢監(jiān)察干部圍繞'四個理一理'，即在工作上理一理，找尋落實方面的問題和薄弱環(huán)節(jié)；思想上理一理，找尋理想信念上的差距；紀律上理一理，找尋是否有損害形象的言行；作風上理一理，找尋干勁是否松垮的現象，切實開展批評與自我批評，做到旗幟鮮明，不護短、不遮掩，勇于從根子上查找原因、揭露不足，制定整改措施，明確努力方向，積極在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)形成'奮發(fā)、爭先、團結、務實'的良好風氣。三是堅持邊整邊改。對排查出的各種問題、不足和征求到的意見、建議批評，堅持有條件整改的立即整改，條件不成熟的說明原因，拿出整改時間表。如針對有關加強派駐紀檢監(jiān)察機構建設的建議，我們及時向市委作了匯報并提出了派駐方案，最近市委決定在人事、規(guī)劃、房管、園林、城管、審批服務中心等６個部門新設派駐紀檢組或監(jiān)察室。針對有關進一步加強內部管理工作的意見，市紀委常委會決定將原來分散在有關室的暫扣資金賬戶、罰沒物資和領導干部上交的禮品全部歸口辦公室管理，明確專人負責。同時，對近年來購置的筆記本電腦、攝像機等高檔辦公用品進行全面梳理，重新核實登記，并嚴格規(guī)定了使用審批程序。針對人大代表提出的加強紀檢監(jiān)察工作情況經常性通報的意見，3月19日上午，市紀委、監(jiān)察局首次舉行紀檢監(jiān)察工作情況通報會，向離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派和新聞記者等30多名社會各界人士通報了市水利系統(tǒng)案件查處和實行鎮(zhèn)級機關公務用車改革的情況。

二、'雙爭'教育活動的主要收獲

廣大紀檢監(jiān)察干部普遍感到，這次'雙爭'專題教育活動是全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)在新的歷史時期，大力弘揚求真務實精神和張家港精神，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，全力打造率先發(fā)展有生力量的客觀需要，是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設、能力建設和作風建設一次成功的實踐，受教育之深刻，效果之明顯，是多年來所沒有的。主要收獲有以下幾個方面：

1、增強了加強理論學習的緊迫性。通過學習和討論，大家認為，理論上的成熟和堅定，是政治上成熟和堅定的前提。作為紀檢監(jiān)察干部，理論修養(yǎng)、法紀觀念和精神境界提高了，執(zhí)行紀律才能嚴得起來，加強監(jiān)督才能硬得起來，懲治腐敗才能狠得起來。大家表示，要以這次'雙爭'教育為契機，進一步加強理論學習，把思想和行動更好地統(tǒng)一到黨的十六大精神上來，從根本上提高自己的思想政治素質，更好地擔負起黨和人民賦予的重托和期望。

２、增強了服務率先發(fā)展的使命感。通過'雙爭'教育，大家形成了這樣的共識，加強發(fā)展環(huán)境建設，服務'兩個率先'，是紀檢監(jiān)察工作投入新的實踐的最佳切入點和有機結合點。紀檢監(jiān)察工作的指導思想只有始終定位在緊扣第一要務、保障率先發(fā)展上，進一步增強參與、監(jiān)督、服務、創(chuàng)新的'四種意識'，學會從大局全局上看待和處理工作中遇到的問題，全面理解、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和重大決策部署，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，才能取得加強黨風廉政建設和加快率先發(fā)展的'雙贏'，才能彰顯紀檢監(jiān)察機關的作用和地位。

３、增強了做好黨風衛(wèi)士的責任感。通過系統(tǒng)學習黨風廉政建設方面的重要論述，并聯(lián)系當前反腐敗斗爭面臨的嚴峻形勢進行深入思考，大家認為，推進反腐敗斗爭深入開展雖然任務艱巨但有利條件更多，新頒布的兩個《條例》為進一步做好反腐倡廉各方面工作注入了源動力，提供了強大武器。大家一致表示，要抓住機遇，振奮精神，開拓前進，充分調動和發(fā)揮各方面的積極性，創(chuàng)造性地開展工作，不失時機地把全市黨風廉政建設和反腐敗工作提升到新平臺。

４、增強了加強隊伍建設的必要性。廣大紀檢監(jiān)察干部經過自覺、認真地查擺分析，總結反思，對亟待解決的思想上、組織上、作風上、紀律上存在的突出問題形成了共識。大家認為，存在問題并不可怕，可怕的是不能正視問題和不敢面對問題。深入分析這些問題產生的根源，主要是在成績面前產生了一定的自滿情緒，對照先進找差距的工作抓得不夠；從全局上把握和開展反腐倡廉工作不夠全面，思想方法、行為方式、工作作風上還存在一定的片面性；在整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作上，還存在著認識和措施不到位的問題。大家表示，一定要正視存在的問題，大力弘揚求真務實的精神，保持優(yōu)良品質和作風，培育奮發(fā)有為的斗志，堅持嚴謹細致的態(tài)度，切實加以改進，全面提高工作水平，始終做到圍繞中心、統(tǒng)籌兼顧，堅持原則、敢于碰硬，秉公執(zhí)紀、謙虛謹慎，內強素質、外塑形象。

５、增強了推動當前工作的時效性。廣大紀檢監(jiān)察干部密切聯(lián)系思想實際和工作實際，將參加'雙爭'專題教育活動與做好紀檢監(jiān)察各項業(yè)務工作相結合，與認真建立懲治和預防腐敗體系相結合，與學習宣傳兩個新《條例》相結合，與貫徹落實黨風廉政責任制相結合，思想作風和精神面貌出現了可喜的變化，增強了工作的責任性，激發(fā)了勇于開拓進取的精神。全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)正有條不紊地認真展開上級和市委部署的反腐倡廉各項工作，以求真務實的精神，立足當前、著眼長遠，振奮精神、狠抓落實，努力實現一季度工作的良好開局，為完成全年目標任務奠定堅實的基礎。重點推動了以下工作：一是全市興起了學習宣傳貫徹兩個《條例》的熱潮。3月下旬，特邀中國社科院社會學所研究員、中央紀委特約研究員邵道生先生，為全市領導干部作學習貫徹《黨內監(jiān)督條例》專題報告會。舉辦了學習《條例》輔導員培訓班，在市各新聞媒體開設了學習《條例》宣傳專欄。二是堅持'四個結合'扎實建立懲治和預防腐敗體系。即要把建立體系和深入貫徹黨風廉政建設責任制結合起來，把落實階段性任務和長期性目標結合起來，把學習貫徹和發(fā)展創(chuàng)新結合起來，把建立機制和改進考核結合起來。三是深入推進了行政效能監(jiān)察工作。組織開展了全市拆遷項目的跟蹤督查工作。針對侵害群眾利益和與民爭利的問題組織開展了'八查八看'活動。對鎮(zhèn)級機關公務用車改革情況進行專項檢查，規(guī)范了后續(xù)管理。此外，還全面部署了紀檢監(jiān)察'抓典型、育亮點、創(chuàng)特色'工作。探索建立了信訪聽證制度、辦案預警機制和黨風廉政教育防范制度，重點解決了一批信訪老戶和越級上訪、群體上訪問題。楊舍鎮(zhèn)紀委圍繞創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，會同鎮(zhèn)組織、宣傳等部門，在城東街道建辦了'個個黨員是一桿旗'的黨員教育中心，使之成為一個長期性的黨風廉政教育基地和課堂。

三、查找出的主要問題和制定的整改措施

通過認真排查分析，全市'雙爭'專題教育活動中查找出的問題主要是：

1、在干部個人方面，主要是系統(tǒng)學習理論不深不透，不善于運用科學的發(fā)展觀和統(tǒng)籌的方法去研究新情況、解決新問題，導致對市場經濟完善進程中黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特點和規(guī)律認識不夠，影響了政治上的敏銳性、思想上的預見性和工作上的前瞻性；鉆研業(yè)務知識和相關知識缺乏經常性，平時不注意知識積累，有時甚至陷入'書到用時方恨少'的尷尬境地，導致處理大量繁重的反腐倡廉任務時力不從心、疲于應付，尤其是處理疑難問題時更顯知識的匱乏；作風建設上，對開展調查研究'懶、怕、浮、淺'，檢查落實工作時聽匯報多、看材料多、走馬看花多，深入基層一線少、解決實際問題少、總結新鮮經驗方面少，導致開展工作往往是憑經驗吃老本，低水平重復、低效率運轉。

2、在市紀委機關工作方面，主要是對落實反腐敗工作領導體制、工作格局，充分發(fā)揮職能部門的作用缺乏具體措施，影響了反腐敗工作的整體成效；對黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現的新情況、新問題，未能及時組織有針對性的調查研究，如對'一把手'的有效監(jiān)督等方面針對性較強的辦法不多；對建立懲治和預防腐敗體系缺乏可操作性的辦法和措施，對不落實體系要求的部門沒有可行的追究辦法；對各級各部門黨風廉政建設工作情況進行測評的指標參數和目標值沒有量化標準，經常性的定性定量分析檢測工作較薄弱；對凝聚各方力量、加強組織協(xié)調，常常埋頭于處理大量具體問題和具體事務，缺乏超脫意識，不能放手發(fā)揮職能部門的作用。

3、在市紀委機關管理方面，主要是工作流程、標準要求的規(guī)范化和制度化建設步伐邁得不快，管理監(jiān)督方面還有漏洞、彈性；對機關各部門和工作人員、基層紀檢監(jiān)察組織的目標任務完成質量尚未建立科學、公正、客觀的考核評價體系；對機關工作人員和基層的業(yè)績評價缺乏系統(tǒng)的鑒定，評優(yōu)評差常常是憑印象。

4、在市紀委領導班子和隊伍建設方面，主要是對基層和干部的關心和指導不夠，常常是布置任務、交辦工作多，個別談心、做思想工作少；對干部內部交流和崗位輪換缺乏計劃性，對派駐紀檢組的工作抓得不緊，對涉外單位開展工作缺少經常性的指導，干部業(yè)務培訓質量不高等。

針對上述問題，市紀委將督促各單位抓緊制定整改方案和整改責任制，把主要精力集中到抓緊整改上。市紀委要重點完善和建立五項制度：

一是建立工作考核和干部考察制度。加強對機關各室和各基層紀委、紀檢組和紀檢監(jiān)察干部的考核考察工作。每年對各單位紀委書記（紀組長）從年齡學歷結構、政治素質、業(yè)務水平、組織協(xié)調能力、整體工作情況等方面進行一次全面考察和考核測評，嚴格將考核考察結果運用于干部的任用。同時，完善紀檢監(jiān)察干部檔案管理工作，建立市紀委常委與紀檢監(jiān)察干部談話談心制度，分批開展基層紀委書記（紀檢組長）述職評議工作。

二是建立走訪通報制度。定期走訪市四套班子領導，各鎮(zhèn)、各部門、各單位黨政主要負責人，人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士，開展經常性的征求意見和建議活動。適時以新聞發(fā)布的形式，向社會各界和人民群眾通報紀檢監(jiān)察工作情況。根據建立懲治和預防腐敗體系的要求，市紀委將根據反腐倡廉形勢，凡出臺黨風廉政建設重大政策和規(guī)定、開展重要專項檢查活動、查處有影響的大要案等，都不定期地以新聞發(fā)布會形式，向社會和群眾通報情況，聽取各方面的意見和建議，接受社會各界代表對紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督。

三是健全調查研究制度。每年對紀檢監(jiān)察干部布置調研課題，組織調研文章評比活動，將優(yōu)秀調研文章匯編成冊。建立紀檢監(jiān)察干部掛鉤聯(lián)系點制度，市紀委領導干部和各基層紀檢監(jiān)察組織負責人每人都掛鉤聯(lián)系'五個點'，即掛鉤聯(lián)系一個鎮(zhèn)（街道）、一個村（社區(qū)）、一個民營企業(yè)、一戶農（居）民、一名違紀幫扶對象。在全市紀檢監(jiān)察干部中組織開展與農村普通黨員的結對幫扶活動。

四是健全創(chuàng)新激勵機制。制定出臺紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎勵辦法，并設立專項獎勵基金，對各單位在全市、全省、全國范圍內有影響力的創(chuàng)新工作進行獎勵，以不斷激發(fā)工作積極性和創(chuàng)新熱情。

五是完善內部管理制度。把開展'雙爭'活動與iso9001質量管理體系的導入相結合，盡快修訂完善包括常委會議議事規(guī)則、辦案和信訪工作規(guī)定、機關財務工作制度、機關車輛使用管理規(guī)定、接待工作規(guī)定等20多項內部管理規(guī)定，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，防止違紀違法問題的發(fā)生。督促市紀委機關各部門和各基層紀委、紀檢組也牢牢扭住制度建設和內部管理這個'牛鼻子'，修訂和完善工作職責、崗位職責和各類管理制度，建立健全各類工作臺帳和明晰的工作流程。

市紀委領導班子將根據整改措施的內容和排出的整改專題，建立嚴格的整改工作責任制，督促各單位抓緊落實整改措施，力求做到整改方案細化、具體化、切合實際，各項工作任務責任到人，責任到具體部門，一項一項抓，一件一件辦，確保整改措施落實到位，使'雙爭'教育的成果體現在加強作風轉變的各項新舉措上，體現在奪取全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成績上。

全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)'雙爭'專題教育活動雖然取得了較好成績，已告一段落，但鞏固和擴大教育成果則是一項長期的工作。在新的歷史時期開展以'雙爭'為主要內容的作風建設，是一個長期的過程。我們一定以這次教育活動為起點，以落實整改措施為重點，進一步鞏固和擴大'雙爭'教育成果，使'雙爭'成為紀檢監(jiān)察干部經常性的自覺行動，推動全市黨風廉政建設走在蘇州和全省前列。

第13篇 教育局雙爭活動總結

一、加強領導，提高認識，為“雙爭”活動提供強有力思想和組織保證

教育局是全區(qū)教育系統(tǒng)的管理機關，有職能科室13個，工作人員80多人，人數規(guī)模屬全區(qū)之最，在實現“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的奮斗目標中起著重要的作用。作為一個大局，我們也深深認識到，積極開展“雙爭”活動，樹立政府良好形象，也是我們義不容辭的責任，必須以高度的責任感和飽滿的熱情投入到活動中去。為此，教育局將“雙爭”活動擺上重要議事日程，成立了由局長掛帥的“雙爭”活動領導小組，明確一名副局長具體負責此項工作。領導小組下設辦公室，負責處理“雙爭”活動的日常事務。制定了開展“雙爭”活動實施方案和工作計劃，明確了時間進度和目的要求。在此基礎上，召開由全體機關干部職工參加的“雙爭”活動動員大會，認真組織全體機關干部職工學習了蔣文紅區(qū)長的重要講話，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一了大家的思想認識，明確開展機關“雙爭”活動的指導思想、目的意義和方法步驟。各科室積極行動起來，結合實際，制定實施方案，全機關形成了“一把手負總責，主管局長具體負責，領導小組指導協(xié)調，干部職工廣泛參與”的工作機制。

二、精心組織，周密實施，扎實推進“雙爭”活動

活動中，我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)，著力抓好學習提高、八查八看、整改提高三個工作重點，循序漸進，扎實推進，使活動的各項工作落在實處。

（一）在宣傳動員階段，著力抓好學習提高，營造“雙爭”活動的濃厚氛圍

我們重視教育先行，宣傳開道，積極開展多形式、多層次、全方位的學習宣傳教育工作。通過結合保持共產黨員先進性教育活動，我們重點組織開展了三方面學習教育：一是政治理論學習。組織廣大黨員、干部系統(tǒng)學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，深刻領會解放思想、實事求是的理論精髓，牢牢把握“立黨為公、執(zhí)政為民”的深刻內涵，在思想上牢固宗旨觀念，樹立科學發(fā)展觀。二是“雙爭”活動的宣傳學習。組織機關干部工作人員學習蔣文紅區(qū)長的重要講話和區(qū)政府、教育局關于開展“雙爭”活動的會議精神和相關文件，學習《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》和教育局機關作風建設十項措施，自覺弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。三是業(yè)務技能學習。組織廣大干部職工結合各自工作實際和自身發(fā)展的需要，學習相關的教育政策法規(guī)、信息技術知識，增強法律意識，提高依法治教、依法辦事能力，熟練掌握現代化辦公技能。在學習的基礎上，深入開展宣傳調研活動?；顒右詠?，我局各科室向局“雙爭”活動辦公室發(fā)送信息40多篇，教育局向區(qū)“雙爭”活動辦公室報送信息20多份。我們還在新華教育信息網站開辦了“雙爭”活動宣傳專欄，宣傳我局“雙爭”活動的做法和成效。通過宣傳學習，廣大干部職工對開展“雙爭”活動的認識有了進一步提高，形成了良好的活動氛圍。

（二）在對照檢查階段，著力抓八查八看，找準機關作風建設中存在的突出問題

在“雙爭”活動中，我們堅持雙爭活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，提出了以新時期黨員先進性標準和“雙爭”活動要求為尺子，以鄭培民、牛玉儒、周國知等先進模范人物為鏡子，對照檢查行業(yè)作風。教育局和各科室共計召開了13次學校座談會，發(fā)放征求意見表460多份，同時，堅持領導帶頭，放下身子，深入基層、深入教師中開展調研。共計征求意見和建議500余條，歸納梳理出基層群眾意見和建議共三大類30條，問題主要集中在機關作風建設、教育發(fā)展和關心群眾生活等方面。局領導班子經過逐一分析反思，決心從基層學校和群眾滿意的地方做起，從不滿意的地方改起，研究制定整改方案，明確整改措施和責任人，通過整改，更好的服務發(fā)展、服務基層、服務群眾，努力營造“文明、勤政、務實、高效”的機關形象，努力把教育局機關真正建成黨委政府放心、人民群眾滿意的部門

（三）在整改提高階段，著力抓整改落實，轉變工作作風

整改過程中，我們堅持從群眾滿意的地方做起，堅持以樹立科學發(fā)展觀指導教育實踐，確定了“三個確保”的工作目標，即：確保順利通過省政府“兩基”復查驗收、確保教育教學質量、確保學校安全穩(wěn)定，并進一步加大了工作力度。針對基層反映較多的文多、會多的問題，教育局制定了加強利用教育網推行電子政務的意見，最大限度的減少會議和文件；針對群眾反映的服務有待深入的問題，我們制定了提高服務質量的多項措施，如在中考報名時就專門派出工作人員到基層學?，F場辦公，受到了學校和考生的好評；針對群眾關注的教育收費問題，在全區(qū)學校深入推行收費公示制度，發(fā)放《教育收費明白卡》等。目前，教育局已經對13條意見和建議立即進行了整改，正在整改的有13條，對于一時不能整改或需要協(xié)調其他部門的，教育局也制定了方案并向群眾做好了解釋工作。通過整改，機關干部職工提高了認識，轉變了心態(tài)，學會了換位思考，真正做到了“五多五少”，即多一點服務，少一些官僚；多一些熱情，少一些冷漠；多一些幫助指導，少一些臨時催辦；多一些研究，少一些盲目；多一些耐心，少一些浮躁，呈現出了創(chuàng)建“學習型、服務型、規(guī)范型、廉潔型、效率型”機關的良好氛圍。

三、突出重點，完善制度，全面優(yōu)化工作作風，提高服務質量

實現機關工作的規(guī)范化和制度化，建立加強機關作風建設的長效機制是開展“雙爭”活動的基礎，也是雙爭活動取得實效的有效保證。為此，我們強化了三項制度建設，一是實行科室包校制度，轉變機關作風。在實行局領導分工包校的基礎上，推行局機關干部分科室掛點校制度，深入基層學校，幫助解決實際問題。二是制定出臺了《加強機關作風建設十條措施》，在公布辦事指南、強化調研制度、健全信訪接待制度、規(guī)范審批行為和審批答復時限、精簡文件、壓縮會議、嚴格控制評估、評比活動、嚴格控制參加慶典活動、中小學招生工作、建立督察和測評制度等十個方面作出了具體的規(guī)定。三是完善《局機關干部考勤制度》，加強對局機關干部的考勤，實行局領導帶班考勤制，每月安排一名局領導帶班考勤，上班時組織查崗，嚴禁遲到、早退、擅自離崗現象。

在此基礎上，我們重點抓好三方面的工作：一是深化政務公開，提高政務工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的原則，建立和完善政務公開的五項制度，即建立政務公開的責任制度、政務公開的審議制度、政務公開的評議制度、政務公開反饋制度和政務公開的備案制度。不斷拓寬政務公開的`形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過局域網公開政務，自覺將政務和業(yè)務行為置于社會公眾的監(jiān)督之下，增強了教育政策和舉措的公開性和透明度。二是狠抓窗口建設，不斷提高服務質量。為了提高工作實效，我局注意抓好典型，確定招生辦、普教科、人事科為機關服務的窗口，建立了公開專欄。招生辦上墻公開了辦事制度、招生程序、招生流程圖、各類收費標準、錄取情況等。在報名、考試、招生過程中，招生辦能認真實行“一次性告知，一站式辦結，一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續(xù)，減少辦事環(huán)節(jié)，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為考生提供方便快捷優(yōu)質的服務。三是推行電子政務，提高工作效率。將推行電子政務作為創(chuàng)新領導方式和管理方式、轉變工作職能和工作作風、提高工作質量和效率的重要手段，充分利用教育網和教育信息網站，大大加強教育行政部門和學校的信息處理能力，促進更方便、更快捷、更經濟地收集、處理、傳遞、溝通信息，使領導能夠及時掌握更多的教育信息和動態(tài)，提高決策的可預見性和決策水平。

四、堅持發(fā)展第一要務，打造創(chuàng)建教育強區(qū)新平臺

在“雙爭”活動中，我們以群眾是否滿意作為衡量“雙爭”活動成效的唯一標準，強化措施，注重實效，通過扎實的工作取得了新的成效，突出表現在以下三個方面：

（一）機關工作效率顯著提高。一是轉變思想觀念，變管理為服務?；顒娱_展以來，機關工作人員改變了“以管人管事者自居”的觀念，擺正管理與服務、人民與公仆的關系，樹立管理就是服務的思想，主動深入基層，為群眾提供各種服務，解決群眾關心的熱點、難點問題。區(qū)招生辦在今年高考的報考工作中，采取了上門攝像服務的辦法，雖然增大了機關工作量，但為學校和考生創(chuàng)造了極大的方便。中小學教研室將每周二、周三定為“教育教學工作服務指導日”，教研員深入到學校一線，座談輔導，解難答疑，深受學校歡迎。二是轉變工作方式，實現管理決策科學化和公共服務電子化。教育局建立科室每月一次工作例會，民主討論，認真參與工作決策。各科室之間做到既分工明確，又團結協(xié)作，緊密配合局中心工作，全面推進區(qū)重點工作目標，教育教學也取得了良好的成績。通過“新華教育信息網”，實現了信息無紙化辦公，大大提高了信息化水平和工作效率。三是有效控制各種會議和活動。我們對教育局和各科室召開的各種會議進行了具體規(guī)定。凡召開的大型會議，必須由領導班子集體討論確定并納入會議計劃?？砷_可不開的會議堅決不開，盡量縮短會議時間。需學校黨政一把手參加的會議，必須由局領導班子集體討論決定；學校副職參加的會議，必須由主管領導決定并報辦公室備案；各科室召集的業(yè)務工作人員會議需報主管領導同意。據統(tǒng)計，兩個月以來，教育局召開的各種會議數量同比減少50％。

（三）重點工作穩(wěn)步推進。本學期，省政府將對我區(qū)政府進行三年一度的“兩基”復查驗收，為確保順利過關，教育局將此項工作列為工作重點，在認真調研的基礎上提出了可行性迎查方案，加大了政府協(xié)調、部門協(xié)作、系統(tǒng)統(tǒng)籌的工作力度。區(qū)政府、教育局、各學校多方籌措教育經費，努力改善辦學條件，“兩基”水平得到明顯提高。其中作為“兩基”內容之一的學校圖書館標準化建設成績顯著，有18所學校達到省一級圖書館標準，整體水平、數量均在全省處于領先地位。在中高考報名工作中，我們克服了考生多、程序繁、時間緊、任務重等困難，共計完成14000多人的報名工作。為確保中高考取得好成績，我們組織了各類復習研討會7次、專題講座4場，培訓教師400多人次。我們還加大了學校安全穩(wěn)定工作的力度，制定出臺了《學校幼兒園安全穩(wěn)定評估實施細則》，實現了安全穩(wěn)定工作的制度化，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。

雖然我局在“雙爭”活動中取得了一些階段性成效，但是與先進單位和區(qū)政府的要求相比，還有很大差距，我們決心借這次活動的東風，進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，提高認識，進一步增強機關工作人員的服務意識，改善行政管理，轉變工作作風，以一流的工作業(yè)績，促進教育事業(yè)的快速發(fā)展，為實現我區(qū)“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的目標作出我們應有的貢獻。

2023年5月8日

第14篇 教育局雙爭活動工作總結范文

“雙爭”活動開展以來，教育局堅持以提高干部素質、改進工作作風、優(yōu)化服務環(huán)境、突出重點工作為目標，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，加強領導，完善機制，高標準，嚴要求，在全區(qū)教育系統(tǒng)掀起了“雙爭”活動的高潮，機關作風建設登上了一個新臺階，教育各項工作取得了快速發(fā)展。我們的具體做法是：

一、加強領導，提高認識，為“雙爭”活動提供強有力思想和組織保證

教育局是全區(qū)教育系統(tǒng)的管理機關，有職能科室13個，工作人員80多人，人數規(guī)模屬全區(qū)之最，在實現“加快發(fā)展，富民強區(qū)”的奮斗目標中起著重要的作用。作為一個大局，我們也深深認識到，積極開展“雙爭”活動，樹立政府良好形象，也是我們義不容辭的責任，必須以高度的責任感和飽滿的熱情投入到活動中去。為此，教育局將“雙爭”活動擺上重要議事日程，成立了由局長掛帥的“雙爭”活動領導小組，明確一名副局長具體負責此項工作。領導小組下設辦公室，負責處理“雙爭”活動的日常事務。制定了開展“雙爭”活動實施方案和工作計劃，明確了時間進度和目的要求。在此基礎上，召開由全體機關干部職工參加的“雙爭”活動動員大會，認真組織全體機關干部職工學習了蔣文紅區(qū)長的重要講話，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一了大家的思想認識，明確開展機關“雙爭”活動的指導思想、目的意義和方法步驟。各科室積極行動起來，結合實際，制定實施方案，全機關形成了“一把手負總責，主管局長具體負責，領導小組指導協(xié)調，干部職工廣泛參與”的工作機制。

二、精心組織，周密實施，扎實推進 “雙爭”活動

活動中，我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)，著力抓好學習提高、八查八看、整改提高三個工作重點，循序漸進，扎實推進，使活動的各項工作落在實處。

（一）在宣傳動員階段，著力抓好學習提高，營造“雙爭”活動的濃厚氛圍

我們重視教育先行，宣傳開道，積極開展多形式、多層次、全方位的學習宣傳教育工作。通過結合保持共產黨員先進性教育活動，我們重點組織開展了三方面學習教育：一是政治理論學習。組織廣大黨員、干部系統(tǒng)學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧_____理論和“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，深刻領會解放思想、實事求是的理論精髓，牢牢把握“立黨為公、執(zhí)政為民”的深刻內涵，在思想上牢固宗旨觀念，樹立科學發(fā)展觀。二是“雙爭”活動的宣傳學習。組織機關干部工作人員學習蔣文紅區(qū)長的重要講話和區(qū)政府、教育局關于開展“雙爭”活動的會議精神和相關文件，學習《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》和教育局機關作風建設十項措施，自覺弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。三是業(yè)務技能學習。組織廣大干部職工結合各自工作實際和自身發(fā)展的需要，學習相關的教育政策法規(guī)、信息技術知識，增強法律意識，提高依法治教、依法辦事能力，熟練掌握現代化辦公技能。在學習的基礎上，深入開展宣傳調研活動?；顒右詠?，我局各科室向局“雙爭”活動辦公室發(fā)送信息40多篇，教育局向區(qū)“雙爭”活動辦公室報送信息20多份。我們還在新華教育信息網站開辦了“雙爭”活動宣傳專欄，宣傳我局“雙爭”活動的做法和成效。通過宣傳學習，廣大干部職工對開展“雙爭”活動的認識有了進一步提高，形成了良好的活動氛圍。

第15篇 人事局雙爭活動工作總結范文2023

根據市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領導下，認真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展的奮斗目標，以改革為動力，以推進人才戰(zhàn)略實施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強化服務，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設工作。

一、工作有實績

（一）加強機構編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達27.8%；參加改革事業(yè)單位實有人數3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。

2、根據省、州要求，完成事業(yè)單位機構設置存在問題的整改工作。違規(guī)機構32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設機構等措施現已整改糾正。

（二）加強人事人才管理工作

一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據我市實際，經編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強公務員管理工作

一是完成了__年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴格履行《國家公務員法》等有關干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數904人，共舉行三期培訓，每期2天。

（四）加強職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經過我局初審和州局的復審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強工資管理工作

一是完成__年全市機關事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復核等問題。

二、工作有特色

在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機構編制和人員增長中的“把關”作用，我們堅決按照《___市機構編制委員會工作規(guī)則》和《___市機構編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調整、機構編制和領導職數的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學調整編制。我們完善編制總量管理，合理調整和使用事業(yè)編制。根據需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導所的3名事業(yè)編制劃轉到計劃生育協(xié)會；市建設局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設系統(tǒng)內調劑解決。通過調整，可以在不增加編制的，實現其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實現與政府專網連接。通過啟用聯(lián)網系統(tǒng)，實現了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。

三、推進“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務，通過廣泛動員、大力宣傳、現場解答、上門服務等形式，全面推行政務公開，有力地促進了各項人事人才和機構編制工作的開展。

四、自身重形象

第16篇 區(qū)政協(xié)雙爭活動總結

根據區(qū)委關于開展“雙爭”活動的精神，區(qū)政協(xié)認真貫徹落實“雙爭”活動學習動員階段的要求，精心組織,周密部署，迅速、全面、扎實推進了“雙爭”活動。

一、“雙爭”活動學習階段開展情況

在區(qū)委“向潘作良學習、開展‘雙爭’活動”動員大會召開后，區(qū)政協(xié)機關緊緊圍繞“三個專題”和“六個一”活動主線，學習討論的熱潮迅速在機關涌動起來。

1、及時動員，制定工作方案和計劃。區(qū)政協(xié)機關支部高度重視“雙爭”活動，于7月7日召開了動員會，成立由政協(xié)秘書長任組長，副秘書長為成員的領導小組，下設辦公室，為學習動員階段提供了強有力的組織保障。同時，根據區(qū)委關于開展“雙爭”活動的指導思想和目標要求，結合政協(xié)職能，制定了具體的學習方案和工作計劃。要求黨員進一步提高認識，激發(fā)學習熱情；牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用；弘揚潘作良精神，認真履行政協(xié)職能，使“雙爭”活動成為每個黨員的自覺行動。

2、廣泛動員，深入開展學習“潘作良精神”大討論。7月9日，區(qū)政協(xié)機關支部組織黨員觀看了潘作良事跡錄像，機關黨員深受教育，圍繞“如何在工作中充分發(fā)揮潘作良精神”開展了熱烈的討論，激發(fā)了黨員樹立為黨分憂、為民解難、艱苦奮斗、清正廉潔的目標取向，努力提高工作水平，提高政協(xié)民主監(jiān)督質量。

3、開設黨課，營造良好的學習氛圍。區(qū)政協(xié)機關支部打破以往枯燥的學習方式，組織機關黨員觀看革命題材的電影《井岡山》，通過讓黨員重溫革命歷史，使黨員講黨性、重品行。黨課結束后，結合開展“雙爭”活動，組織黨員學習遼寧日報長篇通訊《激情燃燒的愛》，每個黨員都撰寫了讀書筆記。

4、學習先進，邀請赴災區(qū)賑災的政協(xié)委員做事跡報告。區(qū)政協(xié)機關在開展“雙爭”活動中，注重發(fā)揮典型示范作用，邀請政協(xié)委員馬曉英、王旭太在機關支部和全體委員活動上做赴四川地震災區(qū)抗震救災的事跡報告，并通過向委員發(fā)慰問信、送慰問品等方式，號召黨員以先進人物為榜樣，甘于奉獻、奮力拼搏，爭創(chuàng)一流工作，勇當時代先鋒。

二、“雙爭”活動學習階段的特點

在學習階段，區(qū)政協(xié)機關支部采取靈活多樣的學習模式，同時注重創(chuàng)新載體，達到了“雙爭”活動的學習階段的目標要求。具體特點如下：

1、采取多種方式促進學習。機關支部采取“四統(tǒng)一”的學習模式，即統(tǒng)一學習時間，統(tǒng)一學習內容，統(tǒng)一學習進度，統(tǒng)一學習要求。定期開展集中學習、集中輔導、集中交流，雷打不動。對因為客觀原因沒有參加活動的黨員，及時進行“補課”。通過靈活多樣的學習方式，確保了學習活動扎實有效地開展。

2、結合政協(xié)工作開展學習。機關支部按照“五學五做”要求，結合工作實際，在做好規(guī)定動作的基礎上，創(chuàng)新工作載體，開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動。即通過發(fā)揮常委會、專委會、地區(qū)活動委員會和委員的作用，幫助黨和政府做好促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，提升政協(xié)圍繞中心、服務大局的能力；通過協(xié)商議政會、委員信箱、社情民意等載體，幫助群眾解難事、辦好事，提升政協(xié)以民為本、履職為民的實效。

3、堅持提高黨性修養(yǎng)深化學習。區(qū)政協(xié)機關支部要求每位黨員以學習潘作良精神為契機，采取學思結合、學工結合、學用結合的學習方法，學理論、學業(yè)務、學做人，提升機關黨員的整體素質。同時，緊緊抓住轉變機關作風，以建立政協(xié)機關黨員干部的服務意識為核心，在機關中開展做“雙爭”模范，通過“雙幫”促進黨員干部政治素質和工作能力的“雙提升”。

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區(qū)政協(xié)認真貫徹落實區(qū)委關于開展“雙爭”活動學習動員階段的要求，精心組織、周密部署，確保思想發(fā)動快、學習開展深、載體創(chuàng)建新，迅速、全面、扎實推進了“雙爭”活動。

一、 加強領導、精心組織，確?！半p爭”活動扎實有效開展

開展“雙爭”活動，關鍵在于領導。區(qū)政協(xié)機關支部高度重視“雙爭”活動，迅速召開動員會，成立領導小組，制定學習方案和工作計劃，提出具體工作要求，使“雙爭”活動成為每個黨員的自覺行動。一是要提高認識，激發(fā)學習熱情；二是要牢記宗旨，發(fā)揮模范作用；三是要弘揚潘作良精神，認真履行政協(xié)職能，思發(fā)展之路，謀利民之舉，行務實之風。

二、 圍繞主線、堅持“四學”，營造良好的學習氛圍

在區(qū)委“向潘作良學習、開展‘雙爭’活動”動員大會召開后，區(qū)政協(xié)緊緊圍繞“三個專題”和“六個一”活動主線，學習討論的熱潮迅速在機關涌動起來。

一是豐富形式學。機關支部打破以往枯燥的學習模式，通過收看潘作良英雄事跡錄像、學習遼寧日報長篇通訊《激情燃燒的愛》、邀請赴四川地震災區(qū)的政協(xié)委員馬曉英做事跡報告等形式，進一步激發(fā)機關黨員立黨為公、一心為民、甘于奉獻、奮力拼搏，全力推動和平區(qū)在新的歷史起點上開創(chuàng)經濟社會事業(yè)發(fā)展新局面。

二是保證時間學。機關支部采取“四統(tǒng)一”的學習模式，即統(tǒng)一學習時間，統(tǒng)一學習內容，統(tǒng)一學習進度，統(tǒng)一學習要求。定期開展集中學習、集中輔導、集中交流，雷打不動。對因為客觀原因沒有參加活動的黨員，及時進行“補課”。通過學習，每個黨員都撰寫了讀書筆記，確保了學習活動扎實有效地開展。

三是結合工作學。區(qū)政協(xié)機關支部要求每位黨員圍繞中心、服務全區(qū)經濟、社會各項事業(yè)的發(fā)展大局，以學習潘作良精神為契機，采取學思結合、學工結合、學用結合的學習方法，學理論、學業(yè)務、學做人，營造濃厚的學習氛圍，提升機關黨員的整體素質。

三、創(chuàng)新載體、開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動，助推經濟社會又好又快發(fā)展

機關支部按照“五學五做”要求，結合政協(xié)工作實際，開展“雙爭、雙幫、雙提升”活動。一是要進一步發(fā)揮常委會的核心作用、專委會的基礎作用、地區(qū)活動委員會的優(yōu)勢作用、委員的主體作用，幫助黨和政府做好促進發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，提升政協(xié)圍繞中心、服務大局的能力。二是要繼續(xù)創(chuàng)新工作制度、工作內容、工作形式，通過協(xié)商議政會、委員信箱、社情民意等方式，著力改善民生，提升政協(xié)以民為本、履職為民的實效。三是緊緊抓住轉變機關作風，以建立政協(xié)機關黨員干部的服務意識為核心，在機關中開展做“雙爭”模范，通過“雙幫”促進黨員干部政治素質和工作能力的“雙提升