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第1篇 2023年上半年人保財(cái)險部人員個人工作總結(jié)范文
在支公司7-10三個月在意外險部學(xué)習(xí)。在這期間主要是跟意外險部辦公室里的兩個同事學(xué)習(xí)，熟悉內(nèi)務(wù)。主要學(xué)習(xí)：承保，保單錄入，理賠，填寫單等一系列工作。很多人認(rèn)為是“打雜”的工作，這可不是一般的“打雜”的工作，這可是讓我知道了很多工作中必須了解，必須知道，必須清楚的東西，因?yàn)檫@些工作的處理好壞，直接影響到我們對客戶服務(wù)的質(zhì)量。而且，意外險部經(jīng)理卓健雄在工作中也給予了我很大的關(guān)心和支持，也給了我很多去一線承保，查勘，定損等學(xué)習(xí)的機(jī)會。
轉(zhuǎn)眼間三個月過去了，年10月1日后，我被安排到非車險部學(xué)習(xí)，一直到現(xiàn)在。。在非車險主要也是了解整個部門工作的程序，各種內(nèi)務(wù)工作的操作，并也進(jìn)行了一些簡單的操作：承保，續(xù)保，理賠等。得到了部門同事和非車險經(jīng)理李繼雄經(jīng)理的大力支持和幫助。而且，得到了很多去一線學(xué)習(xí)查勘，定損，理賠，承保等的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我受益很多，得到很多鍛煉的機(jī)會。并且得到李繼雄經(jīng)理一些工作中的指導(dǎo)和處理事情的方法，尤其是工作中我做的不足時，李經(jīng)理的嚴(yán)肅指導(dǎo)，使我真正體會到自己懂得的東西太少了，有待提高的東西太多了。也正是在平常工作中得到了這么多人的關(guān)心和幫助，逐漸地讓我有了一個更加全面的視野，更加專業(yè)的為客戶服務(wù)的方式。
以前，我總以為自己對很了解，很懂，但經(jīng)過這半年在意外險和非車險的學(xué)習(xí)，讓我更加理解到“”這兩個字的內(nèi)涵。感覺到做個真正的“保險人”真的很不容易，因?yàn)樗?要求我們具備各方面的知識，要有敏銳的市場洞察力，要有一顆敢于面對失敗挫折的心，而且要有堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升自己的能力。等等。
經(jīng)過這半年的學(xué)習(xí)后，我感覺我的頭腦更清晰了，目標(biāo)更明確了，希望自己能充分發(fā)揮自己的能力，為人保，為中國保險貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)力量。再次感謝人保財(cái)險各級領(lǐng)導(dǎo)對我工作的支持和幫助，感謝身邊同事的支持----因?yàn)槭悄銈冏屛腋墒?，更專業(yè)。
始終相信：努力也許會不成功，但放棄肯定失敗;始終相信：我會全力以赴，把握每次學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會;始終相信：我會用我的成績?nèi)セ貓?bào)一路上陪伴我的人，一路上溫暖過我的人。
__年，__鄉(xiāng)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央三農(nóng)政策，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會。__年上半年全鄉(xiāng)國內(nèi)生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)完成1860萬元。占全年計(jì)劃的49.1%，比去年同期增長13.8%。
____，是___大07級工商行政管理專業(yè)的一名學(xué)生。三年的大學(xué)生活是我學(xué)習(xí)專業(yè)知識及提高各個方面能力為以后謀生發(fā)展的重要階段。在思想政治方面;我具有優(yōu)秀的道德修養(yǎng)。
在商品社會，價格跟供需關(guān)系有著很大的關(guān)系，當(dāng)供需角色發(fā)生變化的時候，自然就會影響價格。很多人說現(xiàn)在的房子供應(yīng)量減少了，價格才高。只能說有一部分的道理，但并不是完全由供應(yīng)量決定了現(xiàn)在的房價。
1、全面開設(shè)法律早市，法制宣傳常抓不懈。 根據(jù)早晨鄉(xiāng)鎮(zhèn)菜市場人員比較集中的狀況，去年三和鎮(zhèn)組織相關(guān)部門人員利用早晨在菜市場開設(shè)法律早市，以法律咨詢、發(fā)放宣傳資料等形式宣傳法律知識。
轉(zhuǎn)眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的無私的幫助和指導(dǎo)下，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是本人在__年度個人工作總結(jié)報(bào)告：一、工作回顧(一)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作...
回顧這一學(xué)期所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨，失去與所得,我從中學(xué)會了許多,感悟了許多。從剛剛開始的一事不懂到現(xiàn)在的的稍有幾分成熟穩(wěn)重。我覺得我有了很大的進(jìn)步,這些進(jìn)步是進(jìn)入校學(xué)生會工作之后從無形中所收獲的，是辦公室給了我這樣一個發(fā)展平臺。
時光荏苒，____年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。
第2篇 2023年上半年工作個人保險業(yè)務(wù)工作總結(jié)
回顧2023年上半年個險業(yè)務(wù)工作，我們主要開展了以下幾方面工作：
一、認(rèn)真做好業(yè)務(wù)企劃，有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
2023年以來，按照省公司業(yè)務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)思想，在歷次業(yè)務(wù)競賽活動中突出銷售人員創(chuàng)富主題，圍繞這一主題分季度策劃了2次全市范圍內(nèi)的大型業(yè)務(wù)企劃工作：
二季度根據(jù)省公司提出的“時間過半、任務(wù)過六五”的目標(biāo)以及我市加快發(fā)展個險10年期及以上期交業(yè)務(wù)的發(fā)展思路，我們制定了二季度“紅牛精耕創(chuàng)富增效”個人業(yè)務(wù)競賽企劃方案。為了確保方案目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，期間根據(jù)省公司有關(guān)培訓(xùn)會議精神，我們又制定下發(fā)了《中國人壽延安分公司“魅力國壽攜手創(chuàng)富”活動企劃方案》，通過在全市銷售人員中廣泛開展銷售技能大練兵活動和“百天百人萬人萬元”活動來營造個險業(yè)務(wù)發(fā)展的競賽氛圍，提高銷售人員展業(yè)的水平和技能，鞏固和發(fā)展銷售隊(duì)伍。
二、組織召開業(yè)務(wù)啟動會，有效形成思想合力，確保階段目標(biāo)達(dá)成。
前半年以來，圍繞每個業(yè)務(wù)企劃方案的出臺，我們都策劃并組織召開業(yè)務(wù)啟動會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，確保各階段目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。期間先后策劃組織了一季度“紅牛精耕春滿神州”開門紅業(yè)務(wù)啟動大會，采取單位之間對抗的辦法營造競賽的氛圍；2月份春節(jié)過后，在延安交際賓館借助省公司王新生總經(jīng)理致營銷主管和廣大營銷員的一封信的有利時機(jī)，以進(jìn)一步增強(qiáng)主管自主經(jīng)營意識為目的，及時組織召開了春節(jié)過后的個險業(yè)務(wù)工作；3月份在全市兼職組訓(xùn)選拔培訓(xùn)班結(jié)束之際啟動了全市為期一個月的兼職組訓(xùn)“攜手創(chuàng)富”幫扶活動，通過幫扶活動在實(shí)踐中檢驗(yàn)兼職組訓(xùn)的基本技能。二季度4月1日在全市系統(tǒng)啟動了“紅牛精耕創(chuàng)富增效”二季度個險業(yè)務(wù)工作，通過強(qiáng)化舉績率和創(chuàng)富達(dá)標(biāo)率來進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，盤活低績效人力。并借助精英高峰會分配名額來激發(fā)銷售人員的展業(yè)積極性，增強(qiáng)其精英榮譽(yù)感，統(tǒng)一思想，凝心聚力。
三、加強(qiáng)對銷售人員培訓(xùn)，提升銷售人員展業(yè)技能
2月份春節(jié)過后，為了盡快使銷售人員回歸到正常的業(yè)務(wù)工作中來，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)主管的自我精英意識，我們在延安交際賓館舉辦了全市系統(tǒng)200余名主管和部分精英人員參加的營銷主管培訓(xùn)班，培訓(xùn)班邀請到了全省銷售精英、優(yōu)秀主管甄國麗從實(shí)戰(zhàn)的角度和我市主管進(jìn)行溝通和交流。同時省公司教育培訓(xùn)部也給我們大力支持，選派講師擔(dān)任部分課程的授課，讓主管們再次明確了自己的工作職責(zé)和角色定位。培訓(xùn)班上我們對所有主管進(jìn)行了基本法的通關(guān)，讓其再次明確自己的利益，從基本法的角度激發(fā)主管們從業(yè)的意愿和從業(yè)的自主性。會上配合主管自主經(jīng)營意識的提升，宣導(dǎo)了分公司的標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建方案，并將各主管2023年底的職級架構(gòu)進(jìn)行了通報(bào)，分析職級維持不住的原因等，通過本次培訓(xùn)拉開了全市標(biāo)準(zhǔn)化營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)主管自主經(jīng)營的序幕。
圍繞標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我們每個月都和教育培訓(xùn)部一起組織一次新人崗前培訓(xùn)班，培訓(xùn)班采取半軍事化的管理模式，力求從一開始就鍛煉所有參訓(xùn)人員吃苦耐勞的精神，磨練意志。通過培訓(xùn)使所有的人員了解和掌握最基本的產(chǎn)品銷售流程和職業(yè)道德，為以后長期從事這項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。截止6月底，我們已經(jīng)累計(jì)舉辦了四期新人半軍事化崗前培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到277人。每期新人培訓(xùn)班后，我們都出臺新人回歸團(tuán)隊(duì)后為期一個月的業(yè)務(wù)推動方案，并安排專人進(jìn)行追蹤，通過這些工作的實(shí)施，使這部分新人在一季度和二季度的業(yè)務(wù)沖刺中發(fā)揮了積極作用。
四、抓增員、有效提升銷售隊(duì)伍規(guī)模。
五、狠抓農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)化營銷服務(wù)部建設(shè)
期間，我們不定期的制作農(nóng)村營銷服務(wù)部旬報(bào)及工作開展簡報(bào)，在一定程度上起到了發(fā)展評比和信息交流的作用。
六、加強(qiáng)組訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)，提高組訓(xùn)工作積極性。
（一）組織召開組訓(xùn)例會，發(fā)揮組訓(xùn)作用
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求，為了更好的突出組訓(xùn)人員的作用和優(yōu)勢，我們先后組織了四次組訓(xùn)例會，分享了組訓(xùn)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，透明了組訓(xùn)人員的收入情況，安排部署了每個階段的工作。
（二）建設(shè)兼職組訓(xùn)隊(duì)伍，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展
為了進(jìn)一步調(diào)動現(xiàn)有主管的工作積極性，按照延安分公司兼職組訓(xùn)管理辦法，我們在3月份舉辦了全市系統(tǒng)首次兼職組訓(xùn)選拔培訓(xùn)班，并利用三月份一個月時間，對參加選拔的人員進(jìn)行了實(shí)踐幫扶考核，最終確定出了第一批20名優(yōu)秀銷售人員入圍分公司兼職組訓(xùn)隊(duì)伍；同時，為了今后我市業(yè)務(wù)發(fā)展，給更多的選拔人員入選的機(jī)會，我們在二季度有給未入選者一定的延長考核期，將在7月份對再對準(zhǔn)兼職組訓(xùn)人員進(jìn)行最后考核，壯大兼職組訓(xùn)隊(duì)伍，更好的促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
（三）我部組訓(xùn)管理崗人員在每個節(jié)假日和業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，都積極收集一些有針對性的專題和最新資訊下發(fā)各單位組訓(xùn)，增加各單位組訓(xùn)人員日常晨會和工作的素材，增強(qiáng)現(xiàn)有組訓(xùn)人員的知識積累，滿足組訓(xùn)人員專業(yè)知識缺乏的需要。
七、配合財(cái)務(wù)部門全面推動非現(xiàn)金收付費(fèi)工作
在四月份，為了緊跟分公司步伐，配合財(cái)務(wù)部門做好非現(xiàn)金收付費(fèi)工作，我部在第一時間先在組訓(xùn)例會上對所有組訓(xùn)及主管個險副經(jīng)理進(jìn)行了非現(xiàn)金收付費(fèi)的宣導(dǎo)工作，緊接著制定下發(fā)了非現(xiàn)金收付費(fèi)營銷員宣導(dǎo)膠片和中國人壽延安分公司非現(xiàn)金收付費(fèi)操作指南，并印制成冊，下發(fā)給每個銷售人員，對全市系統(tǒng)非現(xiàn)金收付費(fèi)順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
八、常態(tài)性工作。
（一）組織代理人資格考試工作
按照保監(jiān)局提出的代理人百分百持證上崗的要求，為了提高我市代理人持證率，我們組織了兩次代理人資格考試。由于今年全部實(shí)行機(jī)考，大部分人員缺乏電腦知識，加之前期復(fù)習(xí)備考不充分，導(dǎo)致通過率不是很理想，總計(jì)過關(guān)人數(shù)91人。鑒于此，我們決定在下半年每個月組織最少二次代理人資格考試，并要求各單位必須對參考人員進(jìn)行前期的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。對考試輔導(dǎo)不扎實(shí)的單位推后報(bào)名考試，確保年底持證率上一個新臺階。
（二）完成了個險銷售部的amis系統(tǒng)升級維護(hù)及保監(jiān)局營銷員監(jiān)管系統(tǒng)的上線、銷售人員基本信息的錄入工作和系統(tǒng)運(yùn)行等日常工作。
（三）在每個階段結(jié)束，及時進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的核實(shí)，確保了業(yè)務(wù)獎勵對象工作的準(zhǔn)確性。
（四）完成了日常新人工號的錄入和分紅權(quán)限的授予，及時為一線服務(wù)。
（五）根據(jù)省公司個險部不同階段對銷售人員業(yè)務(wù)的預(yù)警，在第一時間將連續(xù)3個月、6個月未出單人員情況分類下發(fā)各單位，要求利用晨會時間進(jìn)行追蹤，張榜公布，個險部進(jìn)行追蹤。同時，制作溫馨提示卡，不斷提醒聯(lián)系60天和連續(xù)90天未出單人力快速出單，有效提升了銷售人員舉績率。
通過認(rèn)真總結(jié)回顧上半年工作，我們發(fā)現(xiàn)在個險業(yè)務(wù)發(fā)展中還存在以下幾方面的問題：
一、基礎(chǔ)管理薄弱
營銷隊(duì)伍的經(jīng)營就是會議經(jīng)營，營銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)營的三大法寶“早會經(jīng)營、活動量管理、制度經(jīng)營”都要通過會議來實(shí)現(xiàn)。經(jīng)過2023年上半年的不斷努力，各單位在以上幾方面都有了不同程度的加強(qiáng)和提高，但由于長期以來形成的一些不良習(xí)慣或管理層對會議經(jīng)營的認(rèn)識不夠，加之全市組訓(xùn)人員的工作技能整體水平和能力較差，導(dǎo)致個別單位基礎(chǔ)管理仍然不夠，粗放式經(jīng)營，基礎(chǔ)差。
二、業(yè)務(wù)發(fā)展前松后緊，沒有實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展。
業(yè)務(wù)發(fā)展前松后緊不均衡現(xiàn)象在今年上半年仍然沒有得到改變，導(dǎo)致我們一季度和二季度業(yè)務(wù)沖刺時壓力較大?？梢哉f，一季度我們是用一個半月的時間在做業(yè)務(wù)；二季度我們真正利用起來的時間尚不足一個月。而在大量的時間內(nèi)我們的業(yè)務(wù)發(fā)展相當(dāng)緩慢，這一點(diǎn)我們通過前半年各月份的保費(fèi)絕對量就可以印證。
三、重業(yè)績輕隊(duì)伍發(fā)展，增員進(jìn)度不明顯
由于省公司業(yè)務(wù)發(fā)展考核的要求，全系統(tǒng)普遍存在任務(wù)壓力大的客觀情況。雖然都能認(rèn)識銷售隊(duì)伍人力發(fā)展對個險業(yè)務(wù)發(fā)展所起的意義和作用，但在業(yè)務(wù)壓力大的情況下，往往就減弱了增員的工作力度，更多的時間和精力放在了發(fā)展業(yè)務(wù)上，顧此失彼。很難做到業(yè)績和增員兩手抓、兩手硬。前半年，經(jīng)過我們不斷的努力，在考核淘汰部分人力的前提下，全市銷售人員總?cè)肆竞湍瓿醭制?，后半年我們要達(dá)成年初下達(dá)的人力規(guī)模指標(biāo)，壓力依然很大。
四、城區(qū)市場競爭激烈，市場占有率受到挑戰(zhàn)。
雖然，分公司從去年以來在城區(qū)市場發(fā)展上提出了“兩強(qiáng)一大”發(fā)展策略，在隊(duì)伍建設(shè)政策上也在城區(qū)給予了大力支持，但是，我市城區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢、隊(duì)伍規(guī)模不大的問題仍然突出。而城區(qū)市場競爭較前些年更加激勵，無論是在人力規(guī)模方面，還是在新單期交方面，我們在城區(qū)的市場占有率都出現(xiàn)了下滑。說明在同業(yè)競爭過程中，我們的手腕還不硬，還缺乏強(qiáng)有力的措施，導(dǎo)致城鄉(xiāng)不能統(tǒng)籌兼顧。和兄弟公司相比，特別是關(guān)中地區(qū)我們的差距還很大；公司內(nèi)部南北兩片差距較大，導(dǎo)致在業(yè)務(wù)沖刺階段壓力較大。
五、代理人持證率明顯偏低
結(jié)合上半年的工作情況以及存在的問題，為了保證全年計(jì)劃任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)，我們將做好以下幾方面的工作：
一、業(yè)務(wù)發(fā)展方面
1、加快業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，確保全年業(yè)務(wù)指標(biāo)提前達(dá)標(biāo)。
2、繼續(xù)以成功創(chuàng)富為出發(fā)點(diǎn)，通過采取不同的措施，幫助銷售人員實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)富目標(biāo)。
一方面，要在不同的時間段內(nèi)制定銷售人員的創(chuàng)富目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)達(dá)成的追蹤；另一方面，我們要加大銷售人員業(yè)績預(yù)警，嚴(yán)格執(zhí)行連續(xù)60天未出單暫扣續(xù)期傭金、連續(xù)90未出單堅(jiān)決扣發(fā)續(xù)期傭金的制度，通過開展單位內(nèi)部的攜手幫扶和分公司、縣公司兩級的強(qiáng)勢追蹤，提高長期不出單人員的舉績率，盤活低績效人力，穩(wěn)定銷售隊(duì)伍。提升出單率和件均保費(fèi)。
3、繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)富目標(biāo)量化經(jīng)營
按照省公司“攜手創(chuàng)富”業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的要求，結(jié)合前半年我市城區(qū)和農(nóng)村營銷員實(shí)際達(dá)成創(chuàng)富目標(biāo)的情況，確定我市三季度城區(qū)創(chuàng)富目標(biāo)為10年期保費(fèi)1萬元；農(nóng)村創(chuàng)富目標(biāo)為10年期保費(fèi)8千元；四季度城區(qū)創(chuàng)富目標(biāo)10年期保費(fèi)1萬元；農(nóng)村創(chuàng)富目標(biāo)為10年期保費(fèi)7千元。分公司通過不定期的下發(fā)創(chuàng)富目標(biāo)的達(dá)成情況追蹤表來督促人人達(dá)標(biāo)。始終堅(jiān)持在創(chuàng)富的道路上不落下一個營銷服務(wù)部，每個營銷服務(wù)部不落下任何一個營銷員。
4、抓舉績、促達(dá)標(biāo)。從七月份開始，我們在后半年將以銷售人員舉績率和萬元創(chuàng)富達(dá)標(biāo)率作為工作和追蹤的出發(fā)點(diǎn)，確保盤活低績效人力，使更多的銷售人員達(dá)到創(chuàng)富目標(biāo)。通過舉績率和達(dá)標(biāo)率兩項(xiàng)指標(biāo)的帶動，促進(jìn)個險期交業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。
二、隊(duì)伍建設(shè)方面
（一）營銷員隊(duì)伍建設(shè)
通過嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化營銷團(tuán)隊(duì)的考核，加強(qiáng)常態(tài)化的增員；同時，結(jié)合“百天百人萬人萬元”增員活動的開展，計(jì)劃在年底實(shí)現(xiàn)有效增員500人，使全市銷售隊(duì)伍規(guī)模達(dá)到2200人以上。在農(nóng)村營銷服務(wù)部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照規(guī)定，在七月份將對農(nóng)村營銷服務(wù)部實(shí)有人力進(jìn)行考核，對于人力考核達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)最低人力指標(biāo)要求的營銷服務(wù)部，分公司將降低其現(xiàn)有級別。后半年，我們計(jì)劃每個月舉辦一期新人崗前培訓(xùn)班，滿足新進(jìn)人力對保險銷售基礎(chǔ)知識掌握的需要。
（二）組訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)
計(jì)劃7月份進(jìn)行全市系統(tǒng)見習(xí)組訓(xùn)的考核；8中旬組織一次組訓(xùn)人員基本功大賽；進(jìn)一步加強(qiáng)組訓(xùn)月例會制度，通過召開月例會，將公司的最新工作意圖和要求進(jìn)行傳達(dá)，同時，起到工作經(jīng)驗(yàn)交流的目的，提高組訓(xùn)工作的素材，增強(qiáng)組訓(xùn)工作的方法。
（三）強(qiáng)勢管理、強(qiáng)化主管自主管理經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的意識和能力。
1、繼續(xù)堅(jiān)持每月對團(tuán)隊(duì)人力及amis系統(tǒng)考核業(yè)績進(jìn)行預(yù)警通報(bào)制度，每季度末嚴(yán)格按照考核結(jié)果執(zhí)行，該晉級的晉級、該降級的降級。
2、利用好省公司個險銷售團(tuán)隊(duì)“異動管理辦法”，對綜合素質(zhì)差的主管，對不履行團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)、缺乏對團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的主管堅(jiān)決進(jìn)行異動處理，徹底改變過去主管隊(duì)伍職責(zé)不明確、管理不到位、責(zé)任心不強(qiáng)的局面。
3、繼續(xù)加強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)出勤率、舉績率、達(dá)標(biāo)率和增員率的考核力度。按照年初確定的各單位團(tuán)隊(duì)月出勤率要達(dá)到80%以上、團(tuán)隊(duì)月舉績率要達(dá)到50%以上、創(chuàng)富達(dá)標(biāo)率要達(dá)到60%以上、增員率要達(dá)到15%以上的考核要求。三季度我們營銷團(tuán)隊(duì)的工作重心就是提高各個營銷團(tuán)隊(duì)的舉績率和萬元創(chuàng)富達(dá)標(biāo)率。對此，我們提出的要求是三季度營銷團(tuán)隊(duì)的舉績率不得低于80%，團(tuán)隊(duì)萬元創(chuàng)富達(dá)標(biāo)率不低于60%。對按時達(dá)標(biāo)的我們予以一定的獎勵，對到期達(dá)不到最低考核要求的將予以處罰。通過全員上下的努力，力爭三季度我市舉績率和達(dá)標(biāo)率有一個明顯的提升。然后，在四季度11月底前鞏固成果，為來年開門紅積蓄力量。
（四）加強(qiáng)營銷員資格考試輔導(dǎo)，提高營銷員持證率。
后半年每個月計(jì)劃組織召開2次代資考，并要求各單位必須對參考人員進(jìn)行前期的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。各單位主管個險副經(jīng)理和組訓(xùn)人員是代資考試的直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)前期的輔導(dǎo)和組織工作。對考試輔導(dǎo)不扎實(shí)的單位推后報(bào)名考試時間。年終考核對持證率達(dá)不到80%要求的單位，追究主管個險副經(jīng)理和組訓(xùn)責(zé)任，確保年底持證率上一個新臺階。
三、農(nóng)村營銷服務(wù)部建設(shè)
繼續(xù)以《中國人壽保險股份有限公司延安分公司2023-2023年農(nóng)村營銷服務(wù)部建設(shè)三年規(guī)劃》和《中國人壽延安分公司農(nóng)村營銷服務(wù)部管理辦法（修訂）》等做為工作的出發(fā)點(diǎn)開展工作，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村營銷服務(wù)部的“兩實(shí)一大”。
2、積極做好農(nóng)村小額保險試點(diǎn)產(chǎn)品的銷售工作，通過小額保險的銷售東風(fēng)，有效打開農(nóng)村市場，建立公司在廣大農(nóng)村和農(nóng)民心中的良好形象，為后期農(nóng)村業(yè)務(wù)的拓展打好基礎(chǔ)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行每個季度期交保費(fèi)規(guī)模達(dá)不到2萬元的營銷服務(wù)部，停發(fā)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任津貼制度。
4、根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村營銷服務(wù)部建設(shè)的實(shí)際，7月底，組織對現(xiàn)有農(nóng)村營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，滿足農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要。
四、基礎(chǔ)管理方面
1、嚴(yán)格amis系統(tǒng)考核管理，嚴(yán)格新人的入司程序管理和離司程序管理。嚴(yán)格按照系統(tǒng)考核結(jié)果進(jìn)行升降級處理。
2、繼續(xù)做好攜手創(chuàng)富工作。每旬做好對基層公司低業(yè)績?nèi)藛T的通報(bào)和考核，盤活低績效人員，確保系統(tǒng)有效人力的提升。
3、繼續(xù)加強(qiáng)對銷售人員依法合規(guī)經(jīng)營和誠信教育，提高銷售人員的職業(yè)道德，切實(shí)防范經(jīng)營風(fēng)險。
4、按照全年工作計(jì)劃，做好個險銷售部內(nèi)部日常事務(wù)性工作。
個險銷售部
二00九年六月二十五日
第3篇 ____年人保局上半年工作總結(jié)范文
一、上半年目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）____年度科學(xué)發(fā)展指標(biāo)
1、社?？òl(fā)放。根據(jù)市局安排，區(qū)級社?？òl(fā)行工作現(xiàn)處于籌備階段，等待市局政府采購配備電腦、指紋采集儀、二代身份證讀卡器、打印機(jī)等設(shè)備以及操作員培訓(xùn)。
上半年社保卡的發(fā)放工作雖然還沒有開展，但我局不等不靠，早動員早部署。一是成立了人保局及各辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)組成社保卡發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。二是根據(jù)各辦事處轄區(qū)接收企業(yè)退休人員人數(shù)、個體自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險人數(shù)及參加居民醫(yī)保人數(shù)、已進(jìn)行初步分解。三是設(shè)立固定采集發(fā)放點(diǎn)8個，其中區(qū)服務(wù)中心一個，7個辦事處經(jīng)辦點(diǎn)各設(shè)1個。流動采集點(diǎn)7個，用于到社區(qū)進(jìn)行集中采集。四是積極落實(shí)采集人員。固定采集點(diǎn)為各辦事處社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，流動采集以聘用的大學(xué)生為主，社區(qū)協(xié)理員為輔。五是充分發(fā)揮街道辦事處和社區(qū)保障平臺的作用，組織精干力量對符合范圍的參保人員進(jìn)行了信息采集。以上準(zhǔn)備工作為我區(qū)在主城區(qū)爭取第一的目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費(fèi)人數(shù)。我區(qū)各辦事處上報(bào)新增養(yǎng)老保險參保人數(shù)1014人，市局尚未反饋認(rèn)可目標(biāo)任務(wù)完成數(shù)。
年初任務(wù)下達(dá)后，我局一是積極與市局溝通，針對現(xiàn)狀提出科學(xué)合理的核減建議，爭取盡可能降低目標(biāo)任務(wù)數(shù)。二是及時將目標(biāo)任務(wù)分解到各辦事處，多次召開辦事處會議，傳達(dá)市局相關(guān)工作要求，并到辦事處具體指導(dǎo)，建議辦事處將指標(biāo)分解到人，制定內(nèi)部考核細(xì)則。三是六月份市局個體參保業(yè)務(wù)停辦，區(qū)級各經(jīng)辦點(diǎn)業(yè)務(wù)量增大，我局進(jìn)一步加大宣傳力度，鼓勵社區(qū)上門動員應(yīng)保未保人員積極參保并陪同參保人員到經(jīng)辦大廳辦理相關(guān)手續(xù)，同時通過發(fā)放傳單、懸掛橫幅等辦法，積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)。
（二）市人保局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)
1、就業(yè)再就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新增就業(yè)5173人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)3274人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2240人，就業(yè)困難人員再就業(yè)670人，分別完成全年任務(wù)的120%、66%、52%、176%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)318人，完成全年任務(wù)的84%。
2、社會保障工作：城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)8。4萬人，完成全年任務(wù)的105%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)8455人，完成全年任務(wù)的106%，符合條件的城鄉(xiāng)居民9159人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，領(lǐng)取率100%；機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險征收養(yǎng)老保險金559.59萬元，征收率100%，撥付911.17萬元，撥付率100%。
3、人才建設(shè)工作：安置____年度軍轉(zhuǎn)干部18名，完成市下達(dá)任務(wù)的100%；新增專業(yè)技術(shù)人才270人，完成全年任務(wù)的51%；新增留學(xué)回國1人，完成全年任務(wù)的50%；引進(jìn)外國專家2人，完成全年任務(wù)的50%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核75人，完成全年任務(wù)的50%；公務(wù)員在職培訓(xùn)138人，完成全年任務(wù)的58%；組織高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)28人，完成全年任務(wù)的56%。
4、勞動關(guān)系工作：書面審查用人單位1戶，完成全年任務(wù)的102%，監(jiān)察用人單位307戶，人均主動監(jiān)察用人單位50戶，完成全年任務(wù)的83%；受理勞動監(jiān)察案件16起，結(jié)案率100%，追討拖欠、克扣職工工資4.16萬元；信息采集1996條，對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度40條；聯(lián)動平臺舉報(bào)投訴錄入率95.43%，聯(lián)動平臺舉報(bào)投訴案件按期運(yùn)行率100%。受理勞動人事爭議23件，結(jié)案22件，其中調(diào)解13件，按期結(jié)案率100%，一裁終局案件零撤銷率。
（三）區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目
我局承擔(dān)的4件為民辦實(shí)事項(xiàng)目，目前已有城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險2件已全部完成；為企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢18231人，完成全年任務(wù)的91%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2240人，完成全年任務(wù)的56%。
二、進(jìn)位爭先工作目標(biāo)
1、社?？òl(fā)放11萬張以上進(jìn)位爭先目標(biāo)：排位第一
2、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險新增繳費(fèi)人數(shù)2000人以上進(jìn)位爭先目標(biāo)：保二爭一
3、市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)及區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目按照時間節(jié)點(diǎn)超額完成。
第4篇 ____年人保局半年工作總結(jié)范文
____年上半年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的大局，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹全國、全區(qū)和全市人力資源和社會保障工作會議精神，服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，大力推進(jìn)了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。現(xiàn)將我局____年上半年工作情況總結(jié)如下：
一、人事人才工作情況
（一）依法規(guī)范公務(wù)員管理。一是繼續(xù)依法做好公務(wù)員任免工作，任免二層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)54人，其中任職44人，免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動5人，其中縣內(nèi)調(diào)動1人，調(diào)出縣外4人，外縣調(diào)入0人。三是積極推進(jìn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位參公人員的登記工作,公務(wù)員登記4人。辦理跟公務(wù)員辭職3人，辦理公務(wù)員錄用入職人數(shù)4人。
（二）扎實(shí)開展人才工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力人才支持。
1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作，組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，幫助解決其實(shí)際困難。二是積極做好____年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃上報(bào)和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，我們將做好接收工作。
2、加強(qiáng)人才市場管理，進(jìn)一步提升人才市場服務(wù)體系。接收大中專畢業(yè)生報(bào)到43人，為大中專畢業(yè)生辦理個人人事代理32人，轉(zhuǎn)正定級34人，專業(yè)技術(shù)定職12人；辭職人員個人人事代理2人，流動人員人事調(diào)動手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補(bǔ)充材料96份；機(jī)要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份；查閱個人檔案資料360人次；辦理資格證復(fù)印檔案有關(guān)資料85份；出具檔案證明材料32份；預(yù)備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份；辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。
（三）推進(jìn)改革，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按照上級的部署，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革工作，確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按政策規(guī)定做公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休生活費(fèi)的審核審批工作，共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費(fèi)、易地安家費(fèi)審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補(bǔ)助及撫恤金35人，辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險66人，辦理工傷認(rèn)定21件。查閱全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認(rèn)定約300多人次。
（四）扎實(shí)做好各類考試工作。一是做好了____年縣公務(wù)員考試錄用工作，計(jì)劃錄用公務(wù)員41名,現(xiàn)已完成筆試、正進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。二是做好了____年度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計(jì)劃招聘108名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)已將招錄計(jì)劃的上報(bào)市局。
（五）進(jìn)一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排，6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗(yàn)證注冊工作。二是為____年全縣高、中、評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。
（六）扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個，簽訂聘用合同220人。
二、就業(yè)和再就業(yè)工作
（一）就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況。通過半年的努力，截止6月份。市局下達(dá)我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務(wù)3500人，實(shí)際完成2275人，完成全年任務(wù)的65%；市局下達(dá)我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)750人，實(shí)際完成390人，完成全年任務(wù)的52%；其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)人數(shù)160人，實(shí)際完成103人，完成全年任務(wù)的64%；市局下達(dá)我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)新增人數(shù)任務(wù)數(shù)5000人，實(shí)際完成2860人，完成全年任務(wù)的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務(wù)數(shù)是4.5%，我縣控制在4.01%。
扎實(shí)開展專項(xiàng)行動，努力提高就業(yè)服務(wù)水平。元月份集中開展以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策累計(jì)提供服務(wù)578余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達(dá)到52人；春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動，春運(yùn)期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘，其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次，累計(jì)為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個，有近1000多名各類人員參加招聘活動，共促進(jìn)263人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)98人。
(二）根據(jù)農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)627人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)108人，職業(yè)鑒定73人。鑒定任務(wù)數(shù)930，完成全年任務(wù)的7.9%。
三、社會保障工作
____年上半年，我局以擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍和社會保險費(fèi)征繳為重點(diǎn)，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進(jìn)了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務(wù)等項(xiàng)工作的順利開展。
(一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：1-6月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險13023人，完成率為99.2%；基本養(yǎng)老保險費(fèi)當(dāng)年征繳6166萬元，完成率為48.1%；發(fā)放企業(yè)離退休費(fèi)共9188萬元，發(fā)放率達(dá)100%；新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作；共對全縣136家企業(yè)單位進(jìn)行個人帳戶清理；繼續(xù)對失地農(nóng)民進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，半年共計(jì)有95人補(bǔ)繳，82人補(bǔ)繳后辦理退休手續(xù)。
(二）失業(yè)保險：1-6月，全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為10675人，征收失業(yè)保險基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險金1081人次，共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元，幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險金90.7萬元。
(三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：截至5月底，醫(yī)療保險實(shí)際完成參保59072人，其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人，完成全年任務(wù)的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保基金征繳任務(wù)為4600萬元，現(xiàn)已實(shí)際完成征收3912.74萬元，完成任務(wù)的85.1%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金實(shí)際完成征收60萬元。工傷保險已實(shí)際完成參保17178人，完成率90%，基金征繳任務(wù)為,300萬元，現(xiàn)已實(shí)際征收213.51萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的71.1%。生育保險已實(shí)際完成參保10795人，完成率90%?；鹫骼U任務(wù)為220萬元，現(xiàn)已實(shí)際完成征收86.1萬元，完成率46.8%。
截至5月底，約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)1229.44萬元；17人次享受了工傷保險統(tǒng)籌支付待遇，享受金額達(dá)7.58萬元；103人次享受了生育保險補(bǔ)助待遇，享受金額達(dá)32.5萬元；約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇，享受金額共計(jì)571.07萬元。
(四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全縣共有參保職工536人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。____年1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元，撥付離退休養(yǎng)老金267萬元，截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。
(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：1-6月，新農(nóng)保已參保169880人，參保率100%，保費(fèi)征繳568.86萬元；60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人，發(fā)放總金額1859.98萬元，發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險已參保1664人，參保率達(dá)到100%，保費(fèi)征繳7.71萬元，養(yǎng)老金發(fā)放1031人，發(fā)放總金額39.96萬元，發(fā)放率100%。老農(nóng)保____年上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù)，支付養(yǎng)老金8.43萬元；為182人辦理了退保手續(xù)，發(fā)放退保金10.63萬元。到____年6月底止，領(lǐng)取人數(shù)累計(jì)為2293人，退保人數(shù)累計(jì)1626人。
四、進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展
(一）認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，加大勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一是通過勞動保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動者的舉報(bào)投訴，今年以來接待群眾來訪356人次，耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動者的投訴舉報(bào)案件，投訴22件，現(xiàn)立案處理5件，結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元，為34人追回養(yǎng)老保險19.5元。二是加強(qiáng)勞動爭議案件的仲裁和調(diào)解，堅(jiān)持以調(diào)解為主，裁決為輔的原則處理勞動爭議案件，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動爭議案，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%，其中裁決21起，占案件總數(shù)的58.3%，調(diào)解結(jié)案15起，占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項(xiàng)檢查。3至4月份，開展人力資源市場、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進(jìn)行了檢查，其中中介信息機(jī)構(gòu)2家，未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設(shè)。為了提高勞動保障監(jiān)察覆蓋面，建立健全勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作體制，在去年的基礎(chǔ)上增加300家，到目前為止，已完成任務(wù)100%。實(shí)現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動預(yù)防。制定了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施方案，將全縣企業(yè)化分成四個片十四格，對每片每格安排專職人員負(fù)責(zé)，實(shí)行責(zé)任到人。
(二）積極建立預(yù)防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。從維護(hù)全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，按照上級有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作，保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的發(fā)放做好信訪接待工作，確保了我縣社會穩(wěn)定。
五、克難攻堅(jiān)，舊城改造工作順利推進(jìn)
測繪工作完成后，在業(yè)主認(rèn)可測繪數(shù)據(jù)并在測繪報(bào)告上簽字的基礎(chǔ)上，我局確定了“先易后難，先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實(shí)際情況，重點(diǎn)開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評估工作。目前，廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經(jīng)完成。
完成評估工作后，我局抽調(diào)精干力量，深入廠區(qū)開展拆遷安置補(bǔ)償工作。
在企業(yè)方面，我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達(dá)給涉及搬遷的企業(yè)的同時，也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產(chǎn)生的其它費(fèi)用和所需時間進(jìn)行預(yù)估。根據(jù)企業(yè)主提供的預(yù)算金額和搬遷所需時間，我們邀請熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人士予以評估，從中計(jì)算出合理的搬遷費(fèi)用和搬遷時間，盡量使企業(yè)主利益損失達(dá)到最小，同時也防止了企業(yè)主漫天要價。目前，木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機(jī)械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，完成搬遷工作，并領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用與獎勵；另有德海機(jī)械廠、興達(dá)礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議，目前正在搬遷中。
在木材加工廠職工方面，我們對退休職工與在職職工所提出的生活費(fèi)，社會保險，土地成租金補(bǔ)償?shù)确矫娴难a(bǔ)償要求進(jìn)行了測算。目前，我們已完成相關(guān)測算工作，并將相關(guān)補(bǔ)償明細(xì)發(fā)給住戶，征求收集了各住戶的意見?，F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補(bǔ)償安置協(xié)議書》，目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶，我指揮部工作人員再入戶做工作，爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。
六、____年下半年工作計(jì)劃
下半年，我們將按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力解放思想，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，重點(diǎn)抓好以下主要工作。
（一）按照上級的統(tǒng)一部署和要求，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
（二）積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)提供服務(wù)。
（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作；切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
（四）切實(shí)做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。
（五）進(jìn)一步推進(jìn)《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹實(shí)施，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（六）加大社會保險基金的征繳征收力度，依法擴(kuò)大社會保險覆蓋面，做到應(yīng)繳盡繳，應(yīng)收盡收，全面完成市政府下達(dá)我縣的各項(xiàng)社會保險目標(biāo)任務(wù)。
（七）繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。
（八）扎實(shí)做好舊城改造工作，全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。
（九）全面完成縣委、縣政府布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第5篇 人保局半年工作總結(jié)范文(共)
第一篇
____年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達(dá)的年度考核指標(biāo)，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項(xiàng)工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務(wù)大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下：
一、主要工作完成情況
（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點(diǎn)突破
區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)4個，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)447人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的56％、62.8％。今年重點(diǎn)突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。提高見習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50%，達(dá)每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理，跟蹤服務(wù)。2月，舉辦“區(qū)____年‘春風(fēng)行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學(xué)院聯(lián)合舉辦“大學(xué)生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。
（二）積極籌劃，民生工程有序推進(jìn)
貫徹落實(shí)各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組，設(shè)立聯(lián)絡(luò)員專人負(fù)責(zé)。積極籌劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，深入宣傳，有序推進(jìn)四項(xiàng)民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標(biāo)任務(wù)12.5萬人。就業(yè)技能培訓(xùn)組織開班16期，參加培訓(xùn)900人，其中663人已完成培訓(xùn)，支付培訓(xùn)補(bǔ)貼41.7萬元；農(nóng)村居民最低生活保障累計(jì)發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補(bǔ)差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進(jìn)行了參保登記，其中到齡享受待遇13人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。
（三）擴(kuò)面提標(biāo)，社保水平穩(wěn)中有升
區(qū)社會保障工作以“服務(wù)盡心、工作高效、百姓滿意”為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，全力保障和改善民生，強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳，不斷提高服務(wù)保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金1653.18萬元；累計(jì)納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補(bǔ)差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社保卡330人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。
（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務(wù)
以人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進(jìn)一批高層次的人才隊(duì)伍。實(shí)行考生在報(bào)名之初，即可有針對性地自由選擇學(xué)校的辦法，推動人才引進(jìn)工作。今年，計(jì)劃招（選）聘中小學(xué)教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。
上半年，為更好地服務(wù)全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關(guān)于做好____年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關(guān)問題作了詳細(xì)安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應(yīng)參加考核929人，實(shí)際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因?yàn)殚L期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。同時，有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱認(rèn)定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案77份，轉(zhuǎn)出33份。為檔案托管人員做好戶口落實(shí)工作辦理落戶手續(xù)15人次。
（五）瞄準(zhǔn)源頭，勞動保障維權(quán)有力
區(qū)人社局維權(quán)維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預(yù)防上下功夫，發(fā)揮建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資風(fēng)險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)55家，打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)2家。隨著勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認(rèn)定260起，同比增長18%，工傷行政復(fù)議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報(bào)、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結(jié)案率100%。
二、下半年工作目標(biāo)和主要舉措
下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標(biāo)，找準(zhǔn)對策、突出重點(diǎn)，克難求進(jìn)、開拓創(chuàng)新，更寬領(lǐng)域提升公共服務(wù)水平，加大各項(xiàng)工作落實(shí)力度，確保年度工作任務(wù)超目標(biāo)完成。
一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以各創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)；以放低門檻、擴(kuò)大范圍、額度，加大小額擔(dān)保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報(bào)工作；走訪28家困難企業(yè)，上門送政策、送服務(wù)。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和管理系統(tǒng)”平臺，及時聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生，采取調(diào)研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進(jìn)就業(yè)。并掌握轄區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補(bǔ)充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計(jì)劃的申報(bào)制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉(zhuǎn)移等審批手續(xù)；加強(qiáng)干部人事檔案信息化管理水平，實(shí)行電子數(shù)據(jù)查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革，做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。八是提升勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運(yùn)行質(zhì)量，按“國家級示范網(wǎng)格”標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)“網(wǎng)格化”建設(shè)工作，做實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務(wù)群眾為目標(biāo)，開展檢查執(zhí)法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點(diǎn)，提前介入開展建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴(yán)格執(zhí)行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機(jī)制，聽證會現(xiàn)場決定批準(zhǔn)與否。十二是關(guān)注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到“超標(biāo)退保，應(yīng)退盡退”；做好全區(qū)廉租房審核和認(rèn)定工作。十三是完成全區(qū)4.1萬名企退人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節(jié)”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。
第二篇
____年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達(dá)的年度考核指標(biāo)，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項(xiàng)工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務(wù)大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
1-5月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)9877人，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2039人，就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)1093人。新增非正規(guī)就業(yè)組織50個，帶動就業(yè)283人。發(fā)放小額擔(dān)保貸2030萬元。
二、主要工作開展情況
（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
今年市創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)城市”、區(qū)創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”工作進(jìn)入關(guān)鍵之年。上半年，針對各類失業(yè)人員落實(shí)各級政府相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道。繼續(xù)為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)軟件平臺，重點(diǎn)開展針對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。幫助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化企業(yè)，3月份在區(qū)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)建立小企業(yè)工會組織12戶。4月，聯(lián)合安醫(yī)大第一臨床學(xué)院舉辦“創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動。提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，解讀創(chuàng)業(yè)政策，為同學(xué)們答疑解惑。上半年，區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地，被省人社廳和省財(cái)政廳授予“省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”和“省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”。
（二）民生工程情況
認(rèn)真貫徹各級民生工程工作會議精神，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)民生工程深入開展，在省市確定的民生工程中涉及我局共四項(xiàng)：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。____年我區(qū)共參保125021人，109%超目標(biāo)完成任務(wù)。今年此項(xiàng)工作將于____年7月啟動；就業(yè)技能培訓(xùn)。今年計(jì)劃培訓(xùn)1800人，完成對10家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了梳理和初審并報(bào)市局審核備案。目前已組織開班18期，共965人參加各項(xiàng)技能培訓(xùn),完成全年目標(biāo)任務(wù)53.6%；農(nóng)村居民最低生活保障。1-6月，納入農(nóng)村低保對象2601戶次、5553人次，發(fā)放低保金134.01萬元，月人均補(bǔ)差241.3元。保障面2.73%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。自今年元月啟動以來，成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。截至5月底，我區(qū)共有29279人符合參保條件并完成登記，其中到齡享受待遇11000人，發(fā)放存折14779份。
（三）社會保障工作
1-５月，共接收失業(yè)職工檔案1935份，辦理失業(yè)職工檔案合并轉(zhuǎn)移558人，辦理失業(yè)證2666本，發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金859萬；辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險申報(bào)10024人，自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險新增534人，辦理社?？?31份，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1261人；共為用人單位辦理勞動合同備案、勞動合同續(xù)簽、勞動合同解除15420人次。申報(bào)社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、協(xié)保人員生活補(bǔ)助等各類政策扶持資金2752萬元，共計(jì)33909人次。截至5月，我區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件人數(shù)為23569人，到齡享受養(yǎng)老待遇人數(shù)6217人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金共計(jì)1104萬元；1-6月，納入城市低保對象12176戶次，發(fā)放低保金574.75萬元，人均補(bǔ)差341元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品、慰問金價值162萬元，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)慰問特困企退人員37人，送去慰問金37000元；為全區(qū)89家事業(yè)單位參保在職職工2597人辦理了養(yǎng)老保險，征繳養(yǎng)老保險費(fèi)2058萬元，為退（離）休人員979人發(fā)放養(yǎng)老金1950萬元。
（四）維權(quán)維穩(wěn)工作
上半年，受理勞動者信訪、舉報(bào)、投訴案件720起，為勞動者追回押金、工資等660余萬元。元旦、春節(jié)期間，為4330名農(nóng)民工討薪6178萬元；受理勞動爭議案件201件，其中集體爭議案件11起，處理案件112起，結(jié)案率92.5%，為單位挽回經(jīng)濟(jì)損失405萬元，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失943萬元；巡查用人單位，對轄區(qū)2400家企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了勞動年審，涉及職工5萬多人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同1800余份；規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)11家，打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)1家；完成非標(biāo)準(zhǔn)工時審批12家，涉及企業(yè)職工1321人。審查集體勞動合同279份，涉及企業(yè)373家、職工4218人；受理工傷認(rèn)定214起，結(jié)案200起，結(jié)案率達(dá)94%；下達(dá)工傷認(rèn)定決定書190起（其中不予認(rèn)定1起），申請人撤銷申請10起，案外調(diào)解案例25起，行政復(fù)議案件4起。依法維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)了我區(qū)用人單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（五）人才人事工作
上半年，積極推進(jìn)深化工資改革，審核、上報(bào)事業(yè)單位年度工資年報(bào)121家3124人。審批事業(yè)單位人員退休11人，匯總申領(lǐng)事業(yè)單位人員退休證408人。進(jìn)一步清理規(guī)范、審核第三批事業(yè)單位績效工資，涉及78家952人。嚴(yán)格執(zhí)行考核比例，組織實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位年度考核工作，全區(qū)923人參加，其中優(yōu)秀127人、合格795人、不合格1人。審核編號教育系統(tǒng)繼續(xù)教育新增人員221人，確認(rèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)初級職稱8人。組織招（選）聘中小學(xué)教師160名，已完成考生招考筆試和資格審查，目前有501人進(jìn)入面試階段。招聘完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員7人；完成年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年審和信用等級評定工作，統(tǒng)計(jì)區(qū)屬事業(yè)單位年度年休假情況，調(diào)查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求，申報(bào)____年度市繼續(xù)教育基地1家。上半年，接收人事代理檔案211份，轉(zhuǎn)出32份，累計(jì)檔案數(shù)量5218份，其中個人托管3684份。
第三篇
今年以來，我局根據(jù)《工傷保險條例》和《省實(shí)施<工傷保險條例>;辦法》的規(guī)定，在市工傷生育處領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真做好工傷案件的受理、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定結(jié)案等工作。截至12月中旬，我局共受理工傷認(rèn)定案61件，個人申請57件，單位申請4件，與去年同期案件數(shù)相比增加61%。截止目前已結(jié)案51件，10件正在審理過程中。在工傷認(rèn)定案件結(jié)案中認(rèn)定為工傷的39件，不予認(rèn)定為工傷的2件，經(jīng)調(diào)查調(diào)解處理申請人撤銷申請10件。
針對這____年度的工傷認(rèn)定工作，我們做了大量的工作，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。工傷認(rèn)定工作是一項(xiàng)政策性、操作性都很強(qiáng)的工作，要求從事這項(xiàng)工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)必須精益求精。堅(jiān)持學(xué)習(xí)《工傷保險條例》、《省實(shí)施<工傷保險條例>;辦法》、《行政復(fù)議法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、持之以恒的學(xué)習(xí)使工作人員業(yè)務(wù)能力大有提高，同時積極參加上級部門組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。減少了工傷認(rèn)定的差錯。
二、做好宣傳工作。在平時的日常工作中，對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策。今年我局三次聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)工會，區(qū)工商聯(lián)等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險條例》、《省實(shí)施<工傷保險條例>;辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料500多份，現(xiàn)場接受咨詢200多人次。
三、加強(qiáng)部門協(xié)同配合，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度。今年加大了與監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科的協(xié)調(diào)配合。除了共同做好宣傳報(bào)道工作，最主要的是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度，務(wù)求通過加大執(zhí)法力度，對轄區(qū)內(nèi)未參加工傷保險單位起到督促其參保作用。在____年我局監(jiān)察大隊(duì)依法向20家企業(yè)發(fā)出了工傷保險參保通知書。
四、注重案外調(diào)解。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權(quán)意識的逐步增強(qiáng)，我區(qū)工傷認(rèn)定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認(rèn)定案件前，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調(diào)解。今年案外調(diào)解30件，縮短了時間，簡化了程序，得到了雙方當(dāng)事人的高度認(rèn)可。同時也節(jié)約了辦案經(jīng)費(fèi)。
五、依法行政，減少錯案率。對于沒有有效的勞動關(guān)系證明材料的當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人又較真又難纏的，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關(guān)系。待勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關(guān)系爭議而導(dǎo)致的行政復(fù)議或行政訴訟案件的發(fā)生。認(rèn)真處理受理的每一起工傷案件，對有關(guān)案件涉及的方方面面逐一調(diào)查核實(shí)，弄清真實(shí)情況后再作結(jié)論，使工傷認(rèn)定過程的每一個環(huán)節(jié)和步驟適用法律正確，程序合法。
第6篇 人保局____年半年工作總結(jié)范文
一、重點(diǎn)工作完成情況
（一）主要目標(biāo)任務(wù)完成情況
1、截止今年6月份，全區(qū)新增就業(yè)3020人，完成全年目標(biāo)任務(wù)3500人的86%；“4050”困難人員就業(yè)359人，完成全年目標(biāo)任務(wù)400人的90%；城鎮(zhèn)就業(yè)率為99%；零就業(yè)家庭安置率100%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)389人，完成全年目標(biāo)任務(wù)600人的65%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)269人，完成全年目標(biāo)任務(wù)560人的48%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1742萬，占年度目標(biāo)任務(wù)3000萬元的58%;貸款回收率100%；失業(yè)保險參保人數(shù)為6800人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；失業(yè)保險基金征繳160萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)160的100%；累計(jì)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金1.73萬元。
2、社會保險工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止目前，全區(qū)已參加養(yǎng)老保險人數(shù)（含退休人員）16927人，完成年度養(yǎng)老保險計(jì)劃人數(shù)16800人的101%，基金征繳2570萬元，完成年度征繳計(jì)劃5020萬元的51%，養(yǎng)老保險待遇支出2613萬元。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)為11967人，完成年度計(jì)劃人數(shù)10100人的118%，征收城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費(fèi)420萬元，完成年度計(jì)劃650萬的65%，費(fèi)用支出297萬元。全區(qū)參加工傷保險人數(shù)15人，完成年度計(jì)劃10000人的122%，征繳工傷保險金58萬元，完成年計(jì)劃110萬元的52%，工傷保險待遇支出39.8萬元。截至目前，基本醫(yī)療保險基金收入186.78萬元，基本醫(yī)療保險基金支出296.84萬元，大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入為40.42萬元，大病統(tǒng)籌基金實(shí)際支出29.91萬元，我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)9.36萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金收入108.90萬元，支出1189.15萬元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為5304人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)為590人、失地農(nóng)民參保人數(shù)1046人。累計(jì)發(fā)放金額89.3萬元。
（二）落實(shí)社會保障制度，著力改善民生
1、積極做好就業(yè)各項(xiàng)工作。一是建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機(jī)銜接的工作流程，通過區(qū)人力資源服務(wù)中心和各街道勞動保障平臺加強(qiáng)對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是大力開展以“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)周招聘會”、“服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)”等為主題的各類招聘會的10場，近萬人參加現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位共4000余個。三是做好就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，建立了公益性崗位人員臺帳，目前在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員206人。近期根據(jù)上級部門要求正在對我區(qū)困難就業(yè)的參戰(zhàn)人員進(jìn)行摸底。四是繼續(xù)做好小額貸款發(fā)放工作，加強(qiáng)貸款發(fā)放力度，防范貸款風(fēng)險，簡化貸款發(fā)放程序，鼓勵有創(chuàng)業(yè)條件缺少創(chuàng)業(yè)資金的人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。五是做好基層保障平臺服務(wù)指導(dǎo)工作，今年上半年區(qū)就業(yè)局申報(bào)省級五星級勞動保障平臺一個，四星級勞動保障平臺四個。六是扎實(shí)開展職業(yè)培訓(xùn)工作，今年上半年先后為聯(lián)盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區(qū)鳳凰山莊等10家企業(yè)培訓(xùn)了658名員工，形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機(jī)制。
2、區(qū)政府惠民實(shí)事工程落實(shí)情況。為認(rèn)真貫徹落實(shí)我區(qū)重大項(xiàng)目及重點(diǎn)工作，圍繞我區(qū)民生工程目標(biāo)任務(wù)及____年全區(qū)十大惠民實(shí)事的要求，自____年4月起開始組織對全區(qū)包括參保環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，此次免費(fèi)健康體檢通過人社、宣傳、衛(wèi)生、街道、教育、市容等多部門的聯(lián)動，惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫(yī)療保障服務(wù)。目前共有2663人參加了免費(fèi)此次體檢。九月份，我局還將組織對參保的70歲以上純居民進(jìn)行免費(fèi)健康檢查。
3、大力開展社保擴(kuò)面清欠工作。區(qū)社保局以開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”活動為契機(jī)，以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)加強(qiáng)擴(kuò)面力度，提高社會保險覆蓋率，以高風(fēng)險企業(yè)和事業(yè)單位為重點(diǎn)，繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險覆蓋面，提高參保人員中繳費(fèi)人員比例，提高參保擴(kuò)面質(zhì)量。目前園區(qū)開工投產(chǎn)企業(yè)23家，園區(qū)職工人數(shù)：2100多人，現(xiàn)在在我局參加社保的已有9家企業(yè)，參保職工700余人。城鄉(xiāng)局主動轉(zhuǎn)變工作方式，抽調(diào)各股室業(yè)務(wù)骨干分片包干到各街道指導(dǎo)業(yè)務(wù)，深入各社區(qū)、村，通過走訪、詢問群眾、聽取匯報(bào)等方式，實(shí)地督查城居保工作開展情況，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作全面有序高效推進(jìn)。
4、積極做好金保工程和社保信息系統(tǒng)上線工作。在省市社保信息中心的指導(dǎo)下，積極開展金保工程網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，專門配備電腦設(shè)備，派遣業(yè)務(wù)人員參加有關(guān)培訓(xùn)。各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也積極開展新老業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行，繼去年完成4000張社會保障卡發(fā)放后，今年上半年又發(fā)放了2430張城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)?？ê?.9萬張城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡，為醫(yī)療系統(tǒng)成功上線運(yùn)行和下一步城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備。
5、開展民生資金的專項(xiàng)治理工作。自今年3月份開始，就我區(qū)就業(yè)培訓(xùn)資金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險資金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資金等三項(xiàng)民生資金，我局開展了專項(xiàng)治理工作，成立了由局長親自任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，分設(shè)了由各相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一把手親自帶隊(duì)負(fù)責(zé)的三個工作組，并及時制定相應(yīng)的工作方案，按上級有關(guān)部門的要求和時間節(jié)點(diǎn)開展自查和督查工作，目前此項(xiàng)工作正在有條不紊的推進(jìn)。
（三）大力推進(jìn)勞動保障執(zhí)法維權(quán)工作。
認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，規(guī)范我區(qū)勞動力市場秩序。在開展勞動保障監(jiān)察工作的同時注重宣傳相關(guān)的政策、法律和法規(guī)，堅(jiān)持教育為主，處罰為輔的辦案機(jī)制，通過宣傳政策和下達(dá)詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性，督促他們與勞動者訂立勞動合同。同時，加大了應(yīng)急突發(fā)事件及信訪案件的處理，今年共受理并解決突發(fā)及信訪案件4件，在案件處理中，堅(jiān)持快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的原則，及時消除不安定因素，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推動了我區(qū)勞動力市場秩序規(guī)范化的發(fā)展。截止目前，累計(jì)下達(dá)詢問通知書202份，限期整改指令書行17份，行政處罰事先告知書10份，處罰決定書4份，常規(guī)檢查各類用人單位218家，涉及勞動者13094人，審查用人單位規(guī)章制度184條，糾正用人單位違法條文82條。
截至目前，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共受理日常投訴案件53件，立案50件，目前解決日常投訴案件45件，法定期限內(nèi)結(jié)案率90%，拖欠農(nóng)民工工資案件45件，共涉及到農(nóng)民工418人，共計(jì)追討回農(nóng)民工工資388萬余元。
二、人事人才工作開展情況
（一）推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進(jìn)行____年度考核，其中優(yōu)秀人員242名。根據(jù)潯人社發(fā)（____年）1號文件精神，區(qū)人才交流中心于____年3月對區(qū)屬事業(yè)單位的人事代理人員進(jìn)行了____年度考核工作，在考核中被評為優(yōu)秀等次82人，稱職等次785人，目前人才中心已同人事代理人員續(xù)簽聘用合同達(dá)100%。遵循公平、公正、公開的原則，為區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公開招聘專業(yè)技術(shù)人員14名，安置退伍軍人31名。二是加強(qiáng)人才工作建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才庫，高技能人才庫，推薦1名同志為人民滿意公務(wù)員參加評選，1個集體為人民滿意公務(wù)員集體參加市評選。
（二）穩(wěn)步推進(jìn)，深化事業(yè)單位人事制度改革
在繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用制的基礎(chǔ)上，按照上級統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進(jìn)崗位設(shè)置改革，在區(qū)屬文教、衛(wèi)生等四個單位進(jìn)行試點(diǎn)，推動實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化；在繼續(xù)完善公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼和教師績效工資制度的基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革和規(guī)范其他事業(yè)單位績效工資規(guī)范管理。
三、全區(qū)全年主題活動開展情況
我局結(jié)合《區(qū)人力資源和社會保障局精細(xì)化管理實(shí)施方案》、《區(qū)人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項(xiàng)活動實(shí)施方案》和《區(qū)人保局“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”主題活動實(shí)施方案》，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，努力推動全區(qū)專項(xiàng)主題活動向縱深發(fā)展。為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，我局成立了人保局精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)召開動員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責(zé)任，各股室、隊(duì)均制定規(guī)范相應(yīng)的崗位流程圖和職權(quán)目錄。為加強(qiáng)對社保基金的監(jiān)管，我局及時調(diào)整了我區(qū)社?；鸨O(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，先后印發(fā)出臺了《關(guān)于調(diào)整區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》以及《區(qū)社保基金要情報(bào)告制度》等文件。我局切實(shí)做好專項(xiàng)整治和廉政建設(shè)，解決“吃、拿、卡、要”等破壞發(fā)展環(huán)境突出問題，重點(diǎn)查擺問題，通過召開座談會、走訪群眾等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議，深刻剖析根源，進(jìn)一步優(yōu)化人保系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境。我局緊緊圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”為內(nèi)容的主題活動，深入園區(qū)調(diào)研工業(yè)園區(qū)企業(yè)的基本情況、企業(yè)的用工規(guī)模及缺工、用工培訓(xùn)情況、工業(yè)園區(qū)維護(hù)勞動者合法權(quán)益情況。著重在構(gòu)建園區(qū)和諧勞動關(guān)系上下功夫，在園區(qū)建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織，采取勞動保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。勞動監(jiān)察大隊(duì)與區(qū)司法局共同組建“法律援助工作站”，主要為園區(qū)勞動者架設(shè)勞動保障維權(quán)和法律援助的“綠色通道”。擬從園區(qū)中引導(dǎo)企業(yè)加入?yún)^(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，更好地維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。與有關(guān)部門配合，擬在園區(qū)開辦“創(chuàng)業(yè)大學(xué)”，提升園區(qū)企業(yè)員工整體素質(zhì)，幫助園區(qū)建立吸引人才、留住人才的激勵機(jī)制，鼓勵高層次人才到園區(qū)就業(yè)。對區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)上門登記調(diào)查，對缺工比較嚴(yán)重的企業(yè)進(jìn)行摸底，針對這些缺工企業(yè)，利用媒體，網(wǎng)絡(luò)，宣傳單進(jìn)行發(fā)布廣告，多次針對社會上各類就業(yè)群體舉辦以工業(yè)園區(qū)企業(yè)為主題的招聘會，為企業(yè)招才納賢。
四、下一步工作打算
1、進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。扶持幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)，結(jié)合小額貸款質(zhì)量管理年活動，進(jìn)一步加快加大小額擔(dān)保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度，把再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。同時加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，拓寬培訓(xùn)專業(yè)，高質(zhì)量、多形式開展就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動就業(yè)者的就業(yè)技能和就業(yè)率。重點(diǎn)打造星級平臺，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，實(shí)行“一站式”服務(wù)，及時發(fā)布用工信息，努力構(gòu)筑企業(yè)與求職者的就業(yè)“立交橋”。
2、扎實(shí)做好人事人才工作。重點(diǎn)抓好重點(diǎn)人才培養(yǎng)，高層次人才引進(jìn)。加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊(duì)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，大力實(shí)施績效工資。
3、加大保險擴(kuò)面征繳，落實(shí)社會保險各項(xiàng)制度，啟動我區(qū)生育保險工作，將行政單位納入工傷保險范圍；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，加強(qiáng)各項(xiàng)社保基金的監(jiān)管，積極推進(jìn)醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌；
4、嚴(yán)格執(zhí)法構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。落實(shí)社會管理創(chuàng)新要求，進(jìn)一步完善勞動人事爭議'一體化'調(diào)處機(jī)制，由區(qū)向各處延伸，由注重調(diào)處向更加注重'事前預(yù)防'，標(biāo)本兼治、重在治本轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)，推進(jìn)集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設(shè)，健全企業(yè)欠薪保障機(jī)制。督促各類企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。提升勞動保障監(jiān)察運(yùn)行水平，依法行政，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，加強(qiáng)勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測和預(yù)警，加強(qiáng)日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查，依法規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
5、加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。人力資源和社會保障系統(tǒng)承擔(dān)著保障民生、改善民生的重要職責(zé)，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，歷史遺留問題與新的矛盾交織，信訪維穩(wěn)任務(wù)仍十分艱巨。針對不同時期出現(xiàn)的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案，進(jìn)行跟蹤督辦，邊排查、邊處理，做到精心組織、認(rèn)真化解、注重實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)首問首訪負(fù)責(zé)制，確保信訪渠道暢通無阻。
第7篇 人保局正風(fēng)行動半年工作總結(jié)范文
根據(jù)《縣____年“正風(fēng)”行動實(shí)施方案》精神，我局緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，按照“正風(fēng)”行動的實(shí)施要求，切實(shí)做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
一、工作開展情況
（一）圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，弛而不息糾正“四風(fēng)”。
上半年我局嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六個不準(zhǔn)”，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)使用，厲行節(jié)約，沒有出現(xiàn)違反“八項(xiàng)規(guī)定”、“六個不準(zhǔn)”現(xiàn)象。
（二）圍繞落實(shí)上級和縣委縣政府的決策部署，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
上半年我局積極配合縣委、縣政府做好重點(diǎn)工作推進(jìn)工作。加快社?？òl(fā)卡和激活進(jìn)度，積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)和電子商務(wù)培訓(xùn)工作。
（三）圍繞切實(shí)維護(hù)群眾利益，多種方式推進(jìn)監(jiān)督廣覆蓋。
上半年我局積極開展整治“為官不為”問題專項(xiàng)行動，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)責(zé)任，按計(jì)劃逐步推進(jìn)。經(jīng)過半年的開展，工作作風(fēng)有了明顯的提高。
（四）圍繞建設(shè)廉潔高效政府，堅(jiān)持不懈推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變。
上半年我局積極做好權(quán)責(zé)清單的公開工作，加強(qiáng)依法行政，制定勞動監(jiān)察執(zhí)法自由裁量權(quán)細(xì)則。辦事窗口做到政務(wù)公開，并將辦事項(xiàng)目延伸到網(wǎng)上辦事大廳。
（五）圍繞提高正風(fēng)肅紀(jì)的震懾力，鍥而不舍推進(jìn)暗訪追責(zé)曝光。
上半年我局“正風(fēng)”辦主動開展暗訪活動1次。在活動中，并沒有發(fā)現(xiàn)干部職工“四風(fēng)'問題。
（六）圍繞推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，結(jié)合實(shí)際完善制度機(jī)制。
上半年我局堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)列為議事議題，每次召開干部職工大會都能組織學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)知識，效果較為明顯。
二、下半年工作重點(diǎn)
1.繼續(xù)加強(qiáng)“為官不為”問題專項(xiàng)治理行動推進(jìn)力度。在上半年活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)日常管理和專項(xiàng)監(jiān)督，改變不良作風(fēng)。
2.進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力行使，加強(qiáng)人社領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管全面廉政風(fēng)險。繼續(xù)深化行政審批，商事登記等重點(diǎn)領(lǐng)域的改革，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程。
第8篇 人保局上半年糾風(fēng)工作總結(jié)范文
一、精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
糾風(fēng)工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務(wù)，抓作風(fēng)，求實(shí)效。以“中國夢”主題教育為指導(dǎo)思想，深入貫徹落實(shí)密切聯(lián)系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了____年糾風(fēng)工作計(jì)劃和糾風(fēng)工作實(shí)施意見，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心、社會保險管理局、就業(yè)服務(wù)管理局等11個下屬機(jī)構(gòu)簽訂了____年糾風(fēng)工作責(zé)任書，并實(shí)行專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)決落實(shí)“誰出問題，誰負(fù)責(zé)”的原則，使糾風(fēng)工作責(zé)任到人、不留死角層層抓落實(shí)的良好局面。
二、制定規(guī)劃，完善制度
為使糾風(fēng)工作深入扎實(shí)，我局結(jié)合治理商業(yè)賄賂的專項(xiàng)學(xué)習(xí)和《工作規(guī)劃》的專題學(xué)習(xí)，對以前的規(guī)章制度進(jìn)一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風(fēng)工作紀(jì)律、糾風(fēng)工作責(zé)任制度、財(cái)務(wù)管理制度、小車管理制度等。
三、強(qiáng)化監(jiān)督，將政務(wù)公開不斷深化
____年糾風(fēng)工作把行政執(zhí)法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點(diǎn)。在行政審批上，本著提高效率的原則，創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規(guī)審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為；切實(shí)加強(qiáng)審批監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督制約機(jī)制。完善內(nèi)部組織監(jiān)督，審批程序監(jiān)督和群眾關(guān)注的重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的監(jiān)督制約機(jī)制，政務(wù)公開做到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務(wù)措施，政務(wù)公開不斷深化，推進(jìn)了單位政風(fēng)行風(fēng)民主評議各項(xiàng)工作。人事招考工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則____年上半年，全縣共招錄公務(wù)員15人，事業(yè)人員101人，大學(xué)生村官37人。
四、突出重點(diǎn)，開展專項(xiàng)治理鞏固
人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務(wù)窗口。____年我局扎實(shí)開展專項(xiàng)治理各項(xiàng)工作，從嚴(yán)格依法行政做起，實(shí)行執(zhí)法出示證件規(guī)定，文明執(zhí)法,樹良好的行風(fēng)。一是加大維權(quán)力度，依法開展勞動保障監(jiān)察。今年，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過強(qiáng)化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項(xiàng)檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動，切實(shí)地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。認(rèn)真開展了勞動用工年檢、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報(bào)者，做到認(rèn)真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護(hù)自己合法權(quán)益的基本方法。三是經(jīng)常深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)，還利用休息日，組織開展勞動保障法規(guī)政策宣傳咨詢活動，累計(jì)發(fā)放宣傳資料3000余份，現(xiàn)場接受咨詢1000余人次。
____年我局把勞動合同的簽訂也做為一項(xiàng)專項(xiàng)治理來抓，通過“拉網(wǎng)式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規(guī)定不簽訂合同的事件發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項(xiàng)工作深入扎實(shí)的開展，我局實(shí)行工作人員區(qū)域負(fù)責(zé)制，實(shí)行誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。
五、開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作
我局堅(jiān)持以十七大會議精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《縣____年政風(fēng)行風(fēng)評議工作實(shí)施意見》文件精神，切實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為政風(fēng)行風(fēng)評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；為增強(qiáng)工作計(jì)劃性，領(lǐng)導(dǎo)小組制定周密的實(shí)施意見。明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，逐項(xiàng)予以落實(shí)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化政行風(fēng)評議責(zé)任制，突出強(qiáng)化責(zé)任意識，將政風(fēng)行風(fēng)評議作為年度目標(biāo)考核的重要依據(jù)，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。三是健全行風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機(jī)制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進(jìn)來，走出去”的辦法，在全系統(tǒng)分層次召開座談會，尋找自身在服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心、政務(wù)公開等政風(fēng)行風(fēng)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；面向縣行風(fēng)評議代表、縣機(jī)關(guān)有關(guān)部門、企業(yè)、社區(qū)等廣泛發(fā)放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真的疏理，制定切實(shí)可行的整改方案和措施，并上報(bào)糾風(fēng)辦。
六、不斷創(chuàng)新、逐步完善，健全糾風(fēng)工作制度保障機(jī)制
通過幾年糾風(fēng)工作的開展，我們已在全系統(tǒng)建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機(jī)制。特別開展政風(fēng)行風(fēng)民主評議、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、精神文明、平安家庭創(chuàng)建等一系列活動，使干部思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，增強(qiáng)了糾風(fēng)工作的自覺性和主動性，我們以此為契機(jī)，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)的投訴、舉報(bào)和責(zé)任追究機(jī)制，特別要加大責(zé)任追究的力度。將部門糾風(fēng)工作切實(shí)作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作，當(dāng)作一項(xiàng)長期的工作任務(wù)，堅(jiān)持不懈的抓下去，切實(shí)抓出成效。
第9篇 2023年上半年人保局辦公室主任工作總結(jié)
大家好！
__年在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況作以下匯報(bào)，請大家評議。
一、具有較強(qiáng)政治敏銳性。
本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，堅(jiān)決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團(tuán)結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心和有寬闊的胸懷。
二、認(rèn)真做好服務(wù)工作。
服務(wù)是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務(wù)對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達(dá)不到要求，就有看法。其實(shí)不然，只有熱情、耐心、細(xì)致做好服務(wù)工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設(shè)備維護(hù)、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡努力做好服務(wù)工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認(rèn)真耐心解釋。二是做好來訪人員服務(wù)工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認(rèn)真做到貼心、細(xì)心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率，圓滿完成各項(xiàng)工作。
辦公室堅(jiān)持以質(zhì)量、效率為工作準(zhǔn)則，完成各項(xiàng)工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好__年春節(jié)團(tuán)拜會；二是編制好__年部門預(yù)算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復(fù)行風(fēng)熱線群眾來信×件，群眾滿意度達(dá)×%；辦理__市重點(diǎn)工作項(xiàng)目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補(bǔ)充和完善局政務(wù)工作中的規(guī)范性文件×個；四是認(rèn)真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進(jìn)入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認(rèn)真落實(shí)局車輛調(diào)派職責(zé)，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認(rèn)真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；十做好勞動保障宣傳工作。
四、協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，爭取部門支持。
一年來，協(xié)調(diào)市委、市政府辦公室處理好我局請示等機(jī)關(guān)文字材料，報(bào)送的審閱、批示，協(xié)調(diào)市財(cái)政部門支持，增加對我局城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、就業(yè)管理中心、各縣（市、區(qū)）等工作經(jīng)費(fèi)的傾斜力度，協(xié)調(diào)地稅部門處理好我局票據(jù)、稅收等工作，協(xié)調(diào)綜治、計(jì)生、衛(wèi)生等部門處理好我局有關(guān)方面的密切工作，爭取廣大職工的利益?？傊ㄟ^協(xié)調(diào)，得到了各部門支持和幫助，使我為勞動保障工作圓滿完成貢獻(xiàn)一份力量。
五、廉潔奉公辦事。
辦公室作為局的內(nèi)外窗口，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、廉潔奉公等方面會影響整個局的形象，因此，本人做到嚴(yán)以律已、清正廉潔，嚴(yán)守財(cái)務(wù)管理制度，奉公辦事，敢于承擔(dān)責(zé)任。
回想過去一年，艱辛與碩果同在，鼓勵與鞭策同行。展望未來，讓我們共同營造和諧、團(tuán)結(jié)，奮發(fā)向上的工作氛圍。
自評為稱職。
第10篇 人保局辦公定半年工作總結(jié)范文
今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人保局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，依照年初確定的“抓熱點(diǎn)、推亮點(diǎn)、攻難點(diǎn)、保重點(diǎn)”工作思路，以點(diǎn)帶面，以面促點(diǎn)，全局上下齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，多項(xiàng)工作在全市位于前列，圓滿實(shí)現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的基本目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
（一）實(shí)施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策，力促全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定
半年來，按照“建好一個平臺，做好兩項(xiàng)服務(wù)，落實(shí)三項(xiàng)政策”的工作思路，就業(yè)工作成效明顯。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2712人，完成全年任務(wù)的100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3512人，完成全年任務(wù)的103%。城鎮(zhèn)就業(yè)率及登記失業(yè)率分別維持在97%、3%。
建好一個平臺。著力抓好基層勞動保障平臺建設(shè)。今年來，擴(kuò)建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點(diǎn)，服務(wù)職能也由單一的求職服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橄騽?wù)工者提供求職招聘、休息及咨詢等全方位的服務(wù)；為方便農(nóng)村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)；新改版“人才網(wǎng)”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，大力拓展雙向交流實(shí)用功能，提高信息及時更新速度；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了村級勞動保障協(xié)管員制度。通過以上措施，逐步建立完善了具有我區(qū)特色的覆蓋城鄉(xiāng)、形式多樣、梯次配置的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，、、、、等5個基層勞保所被列入全省重點(diǎn)建設(shè)序列。全區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞保所、15個社區(qū)勞保工作站，125名村級勞保協(xié)管員成為基層一線業(yè)務(wù)辦理主力軍，有效推動了工作的開展。此外，我局還積極爭取國家發(fā)改委基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)項(xiàng)目，為人保事業(yè)發(fā)展集聚后勁，目前該項(xiàng)目可行性研究報(bào)告已獲省發(fā)改委審批通過。
做好兩項(xiàng)服務(wù)。突出做好園區(qū)招工及就業(yè)援助兩項(xiàng)服務(wù)。一是重點(diǎn)抓好園區(qū)企業(yè)服務(wù)。組織領(lǐng)導(dǎo)有力。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下成立了區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組，將招工目標(biāo)分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并組建了2支專業(yè)招工隊(duì)。每月由區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對各責(zé)任單位招工任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區(qū)共完成園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)200余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題。配套宣傳到位。依托區(qū)人力資源市場、園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)，以及在全區(qū)公路候車亭、村莊、圩鎮(zhèn)等場所設(shè)立招工信息牌，打造百里就業(yè)信息宣傳長廊，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。招聘成效明顯。上半年共組織專場招聘會6場，發(fā)放“春風(fēng)卡”及各類宣傳材料2萬余份，為求職人員提供就業(yè)信息7000余條，1930名求職人員成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)；二是傾力做好就業(yè)援助服務(wù)。上半年共發(fā)放《就業(yè)和失業(yè)登記證》312份，完成困難人員再就業(yè)235人。安置公益性崗位227人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼90多萬元。50名大中專畢業(yè)生參加了青年職業(yè)見習(xí)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)實(shí)現(xiàn)全安置。
落實(shí)三項(xiàng)政策。突出抓好小額擔(dān)保貸款，培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等三項(xiàng)扶持政策的落實(shí)。小額擔(dān)保貸款提質(zhì)擴(kuò)量。健全完善了小額貸款審貸會制度，貸前審查邀請財(cái)政、銀行等相關(guān)人員參加，貸款審批嚴(yán)格正規(guī)，貸后管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。上半年共發(fā)放小額貸款1781萬元，占全年任務(wù)156%，貸款回收率達(dá)99.5%；培訓(xùn)補(bǔ)貼落實(shí)到位。半年完成省內(nèi)工業(yè)園定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及其他各項(xiàng)培訓(xùn)2329人，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼127萬元；社保補(bǔ)貼幫扶有力。實(shí)行就業(yè)困難人員參加社保單位應(yīng)繳部分由財(cái)政補(bǔ)貼政策，半年來有102人享受了社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金近30萬元。
（二）強(qiáng)化“五保合一”機(jī)制，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會綜合保障體系。半年來，在我局獨(dú)具特色的“五保合一”機(jī)制強(qiáng)力保障下，社會保險工作進(jìn)步明顯。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險覆蓋全區(qū)。上半年城鄉(xiāng)農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)8.3萬人，加上已在外地參保人員達(dá)11萬余人，實(shí)現(xiàn)了區(qū)內(nèi)全覆蓋，參保率達(dá)95%。二是金保工程二期建設(shè)有序推進(jìn)。5月份完成業(yè)務(wù)專網(wǎng)上線前全部準(zhǔn)備設(shè)備調(diào)試工作，鋪設(shè)備用光纜1條，接入縣區(qū)級節(jié)點(diǎn)1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級節(jié)點(diǎn)9個，另有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點(diǎn)呈省廳待批。此外，依托金保工程二期建設(shè)，向農(nóng)?？萍案鬣l(xiāng)鎮(zhèn)勞保所發(fā)放瘦客戶終端11臺，打印機(jī)10臺。極大地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)及基層勞保所硬件建設(shè)，為下一步全面鋪開社?？òl(fā)放及其他業(yè)務(wù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是擴(kuò)面征繳實(shí)現(xiàn)突破。上半年依托“春風(fēng)行動”及“工傷保險宣傳活動”兩大載體，共向社會發(fā)放宣傳資料1萬余份，提供現(xiàn)場咨詢千余人次，使社保政策深入人心，促進(jìn)了群眾踴躍參保；針對園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題，實(shí)行抓大戶、抓重點(diǎn)的策略，要求“應(yīng)保盡?！保行Т_保了企業(yè)務(wù)工者權(quán)益。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老（含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老）、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險種參保人數(shù)分別達(dá)7142、41613、5402、3607、6500人，基金征繳分別達(dá)3062、911、68、14、180萬元，圓滿完成了半年工作任務(wù)。四是基金管理高效穩(wěn)妥。從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、運(yùn)行結(jié)果等4方面入手，切實(shí)做到“管理網(wǎng)絡(luò)化、工作流程化、監(jiān)管科學(xué)化”，管好用好老百姓的“活命錢”。五是社?；嗽鷮?shí)開展。成立了社?；祟I(lǐng)導(dǎo)小組，推行“五險并審”，向各參保單位發(fā)放稽核表，每月對繳費(fèi)工資基數(shù)有變動的單位，實(shí)行按月核增核減，動態(tài)掌握繳費(fèi)數(shù)據(jù)和信息，澄清繳費(fèi)基數(shù)，督促用人單位按時參保繳費(fèi)；對離退人員尤其是異地居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格實(shí)行書面或?qū)嵉鼗?，維護(hù)了參保人員合法權(quán)益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。
（三）圍繞構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認(rèn)定等工作開展有序。半年來，按照“勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動維權(quán)向人性化發(fā)展，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作”的工作思路，努力確保勞動爭議協(xié)調(diào)解決、勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認(rèn)定及時高效。一是基層勞動爭議平臺建設(shè)進(jìn)步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調(diào)解中心，實(shí)行公開掛牌服務(wù)，配備具備一定法律知識的專兼職調(diào)解員，成為化解勞動爭議、促進(jìn)社會和諧的第一道防線。二是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強(qiáng)。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內(nèi)容的宣傳行動，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，杜絕職業(yè)介紹活動中的違法違規(guī)行為；5月底開展了用人單位遵守勞動用工專項(xiàng)檢查，增強(qiáng)了用人單位守法意識。結(jié)合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達(dá)100%。處理到位。半年來，共接到舉報(bào)投訴案件45件，立案45件，結(jié)案45件。為勞動者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元，切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。三是企事業(yè)單位勞動保障年檢扎實(shí)推進(jìn)。至4月底，完成全區(qū)135個企事業(yè)單位法人年檢，涉及勞動者人數(shù)3565人，簽訂勞動合同3175人。四是工傷認(rèn)定及時高效。上半年共受理工傷認(rèn)定申請46人，經(jīng)市局審核認(rèn)定為工傷32人，對不認(rèn)定工傷的14人進(jìn)行了調(diào)解，共涉及工傷待遇86萬元。
（四）鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，依法做好機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估，確保區(qū)政府各部門嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定，及時更換公章、牌匾及文件；做好編制核準(zhǔn)日常工作，加強(qiáng)上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數(shù)，為合理用編提供依據(jù)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設(shè)立、登記、變更、注銷及年檢各項(xiàng)工作，為全區(qū)136個事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位清理分類改革工作。對各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進(jìn)行了調(diào)查摸底；協(xié)同推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)用車定編工作。4月份會同區(qū)紀(jì)委對全區(qū)130余個副科級以上單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報(bào)機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行了修正，并上報(bào)至市廉政辦，為做好機(jī)關(guān)公務(wù)用車重新核定編工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（五）堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展。認(rèn)真組織開展____年度公務(wù)員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個行政機(jī)關(guān)申報(bào)招考名額8名、為29個事業(yè)單位申報(bào)招考名額51名；農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，6月份抽取值夏和富灘兩個鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查，將273名農(nóng)村實(shí)用人才納入人才數(shù)據(jù)庫；事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對14個新成立事業(yè)單位的崗位設(shè)置及調(diào)整職數(shù)進(jìn)行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核，評為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進(jìn)工作扎實(shí)有效，新招募9名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了____年度全區(qū)工資福利年度報(bào)表的采集、整理、上報(bào)工作，建立了____年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳；二是改革了業(yè)務(wù)審核方式。4月份引進(jìn)北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對全區(qū)工資福利實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標(biāo)處理、工資審批、查詢統(tǒng)計(jì)、報(bào)表輸出等人事工資日常工作業(yè)務(wù)的自動化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時部署開展了工資軟件基礎(chǔ)信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務(wù)審核；三是保質(zhì)保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調(diào)動工資福利接轉(zhuǎn)審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補(bǔ)助、公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)正定級等日常工資審批43人次。此外，還及時完成了市、區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)在職、離退休人員津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位實(shí)施績效工資進(jìn)展情況的報(bào)表上報(bào)工作。
（七）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術(shù)人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目報(bào)名、培訓(xùn)、考試工作，177人參加培訓(xùn)考試，合格率達(dá)100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認(rèn)真開展了“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)申報(bào)工作及績效考核。新申報(bào)4個省級一村一品示范村及7個民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村，對現(xiàn)有9個省級項(xiàng)目單位開展了績效考評；四是開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核工作，共有110人參考。
（八）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)了其他工作。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升?！拔灞：弦弧苯?jīng)驗(yàn)被市局轉(zhuǎn)發(fā)，并在《中國勞動保障報(bào)》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護(hù)稅工作穩(wěn)步開展。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。年初增設(shè)了創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵制度，對爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行重獎，有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。嚴(yán)格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員公示牌，在窗口單位設(shè)立了先鋒示范崗，主動接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預(yù)備黨員2名，1名預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進(jìn)單位；協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)進(jìn)度較快。上半年完成地稅協(xié)稅7.7萬元，占全年任務(wù)的57%。黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌推進(jìn)，實(shí)效明顯。我局將上述工作納入年度工作計(jì)劃，與業(yè)務(wù)工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實(shí)推動上述各項(xiàng)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識，夯實(shí)干部職工思想根基，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)顯著改變，帶動了工作質(zhì)量的全面提升。
三、存在不足
今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項(xiàng)工作均有序開展，穩(wěn)中有進(jìn)。但以建設(shè)“五區(qū)”幸福、推進(jìn)我區(qū)進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在兩點(diǎn)不足：
一是工作開展尚有弱項(xiàng)。社會保險擴(kuò)面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響，使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。
二是基層建設(shè)急需加強(qiáng)?；鶎觿诒Ｋ煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。
四、下一步打算
下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項(xiàng)不弱，強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，群眾滿意，亮點(diǎn)紛呈，具體要突出做好以下幾點(diǎn)：
（一）著力提升民生服務(wù)水平。整體推進(jìn)就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點(diǎn)建設(shè)相關(guān)要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)和農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移工作緊密結(jié)合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員合理有序轉(zhuǎn)移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點(diǎn)，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。發(fā)揮火車站招工點(diǎn)的市場效應(yīng)，加大招工宣傳，切實(shí)做好服務(wù)，努力保證園區(qū)重大項(xiàng)目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)年初招工任務(wù)，對各責(zé)任單位實(shí)施嚴(yán)格考核，確保全年招工任務(wù)圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進(jìn)一步做好金保工程二期建設(shè)上線工作，加大基層操作員培訓(xùn)指導(dǎo)力度，確保信息采集率達(dá)100%，全區(qū)24736張社保卡按時發(fā)放；加強(qiáng)基金管理及社保稽核，嚴(yán)格保險待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進(jìn)社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項(xiàng)社會保險待遇按時足額支付，社會化發(fā)放率100%。
（二）加強(qiáng)基層社會保障平臺建設(shè)。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺項(xiàng)目的立項(xiàng)爭取工作，加緊做好項(xiàng)目實(shí)施前各項(xiàng)準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項(xiàng)目相關(guān)單位落實(shí)好項(xiàng)目的審批報(bào)建手續(xù)，保證項(xiàng)目順利實(shí)施；以實(shí)施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)，適時組織開展1-2次工作督查，確?；鶎觿诒Ｋ藛T、裝備、場所三落實(shí)，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項(xiàng)考評為契機(jī)，進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。
（三）扎實(shí)推進(jìn)人事人才、勞動監(jiān)察、“一村一品”等各項(xiàng)工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機(jī)制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展____年度省公務(wù)員招錄政審考察及____年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認(rèn)真做好____年度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)招賢納才，解決瓶頸性技術(shù)難題；加大勞動監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動爭議調(diào)解中心的作用，完善舉報(bào)投訴“綠色通道”，為勞動監(jiān)察案件及勞動爭議處理構(gòu)筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動靠前服務(wù)上下功夫，將將勞動監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進(jìn)會為促進(jìn)，博采眾長，突出特色，力爭上報(bào)新項(xiàng)目獲得通過，已有老項(xiàng)目蓬勃發(fā)展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點(diǎn)的特色化項(xiàng)目集群，帶動整個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。
（四）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)力度，在加強(qiáng)人員管控，實(shí)現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁，堅(jiān)決杜絕“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責(zé)任心下降等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)上級零通報(bào)、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項(xiàng)變強(qiáng)；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅(jiān)持良好的人才使用導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一批善抓重點(diǎn)、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人，推動開展崗位交流，實(shí)行互幫互教，大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動工作質(zhì)量的全面提升。
