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【第1篇 云南保山市隆陽區(qū)農業(yè)局農業(yè)科技進村入戶上半年工作總結
根據《保山市人民政府關于開展千名農科人員進百村（企）入萬戶幫扶小康行動》（保政發(fā)〔2023〕19號）文件和保山市農業(yè)局《關于下發(fā)保山市農業(yè)科技進村入戶工程實施方案》實施的要求，隆陽區(qū)局認真組織實施了農科人員進村入戶工作，現將上半年工作總結如下：
一、工作計劃
二、提高認識，切實加強對農業(yè)科技入戶工作的領導
實施農業(yè)科技入戶工程，是探索和創(chuàng)新時期農業(yè)科技推廣機制，解決農業(yè)科技成果轉化最后一道坎，農業(yè)科技推廣最后一公里的首要問題，是實施科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術措施直接到人的農業(yè)科技推廣機制的重點，為此，我區(qū)把實施農業(yè)科技進村入戶工作做為強化科技措施推廣，實現農業(yè)增產、農民增收的重要舉措。為此，我區(qū)制定下發(fā)了《隆陽區(qū)人民政府關于開展千名科技人員進百村（企）入萬戶幫扶致富奔小康行動的意見》（隆政發(fā)〔2023〕19號）文件，對全區(qū)農業(yè)科技入戶工作進行全面安排，結合農業(yè)部門的實際，我局制定和下發(fā)了《隆陽區(qū)農業(yè)局農業(yè)科技入戶實施》，施為了確?！斗桨浮返穆鋵?，我局成立了由局長任組長、主管種植業(yè)的兩位副局長任副組長、相關股室負責人為成員的領導小組，并下設辦公室在種植業(yè)股。同時，堅持把“千百萬”工程、省級農業(yè)科技進村入戶（水稻）試點行動、國家新型農民培訓等項目有機結合起來緊緊圍繞示范戶的能力建設，強化各項增產新技術推廣和農民技術培訓，努力提高農業(yè)綜合生產能力來開展工作。組織了由相關單位技術骨干15人組成的專家組，著力解決生產中的各種技術問題，指導廣大農科人員開展技術培訓和指導，
三、主要工作完成情況
（五）在抗旱減災工作中，廣大入戶農業(yè)科技人員不辭辛勞，從進入春耕備耕到現在均放棄節(jié)假日，一直苦斗在農業(yè)生產第一線，指導農業(yè)生產和抗旱減災工作，為全區(qū)抗旱減災各項措施的落實起到了較大的促進作用。具體是：
【第2篇 云南大學商旅學院“創(chuàng)業(yè)之星”主題團日活動總結-其他活動總結
云南大學商旅學院“創(chuàng)業(yè)之星”主題團日活動總結-其他活動總結
一、活動內容：
云南大學商旅學院“創(chuàng)業(yè)之星”——“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊介紹參賽作品創(chuàng)作歷程，并與云南大學商旅學院同學們進行交流互動。
二、活動時間：
20__年11月30日下午16：30—18：00
三、活動地點：
云大文淵樓202教室
四、活動背景：
在“紅塔杯”云南省首屆大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽中，由云南大學商旅學院20__級四位同學組成的“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊憑借著團隊成員用心血和汗水完成的創(chuàng)業(yè)計劃書《艾奇氏健心房項目開發(fā)與推廣》通過一次又一次復賽，以其在答辯過程中敏捷的思維、飽滿的精神狀態(tài)與積極合作的團隊表現在省級復賽中脫穎而出，獲得此次創(chuàng)業(yè)計劃大賽金獎。
“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊所獲得的成功讓我們體會到他們是云大的驕傲，是我們云南大學商旅學院的驕傲，更成為云大商旅學院同學們崇拜的對象，為了滿足廣大云大商旅同學渴望與他們交流的愿望，云南大學商旅學院團委特組織了一次“創(chuàng)業(yè)之星”主題團日活動，旨在讓同學們，特別是20__級、20__級還未參加大賽的師弟師妹們了解創(chuàng)業(yè)大賽，了解金獎團隊，了解師兄師姐們參賽的經歷，幫助同學們明確學習目標，制定有效學習計劃，為今后參加大賽或工作實踐做好準備。
五、活動進程：
（一）兩位主持人簡要介紹了此次“紅塔杯”云南省首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽的目的意義及指導思想，并讓同學們認識了我院獲得金獎團隊——“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊的成員及他們的參賽作品。
（二）“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊的負責人李龍同學向大家簡述了他們團隊的組成及參賽作品的誕生及通過一次又一次比賽的艱難歷程。
（三）自由交流時間。在這個階段，廣大大一、大二的同學對創(chuàng)業(yè)計劃大賽及“艾奇氏”創(chuàng)業(yè)團隊推廣的.項目“艾奇氏”健心房產生了濃厚的興趣，大家積極提出疑問，獲獎團隊的的四位成員均一一作了回答，四位同學知無不言，言無不盡，特別告誡師弟師妹們專業(yè)知識的學習在參賽乃至今后工作中的重要性，他們在參加大賽后最深刻的體會就是發(fā)現自己常常力不從心，很希望今后參賽的同學能及早認識到專業(yè)知識的重要性，能在以后比賽中拿出更出色的作品，既鍛煉了自己，也為學校、學院爭光。另外，他們也提出同學們要廣泛學習，拓寬知識面和視野，在今后的成長和人生歷程中更有自信。
（四）最后，云南大學商旅學院團委對“創(chuàng)業(yè)之星”主題團日活動作了總結，希望同學們通過此次交流能有所得，在今后的學習中更能明確目標，擬訂一份完美的學習計劃。
【第3篇 云南某縣文化局工作總結
（一）領導重視文化工作。今年1月，召開了全縣文化工作會，縣委聯系領導、政府分管領導對文化工作提出了嚴格要求。會議認真總結上年工作，提出了今年的工作意見，表彰工作中成績突出的先進集體。同月，市新聞出版局局長彭朝陽到我縣調研文化工作，就民族民間傳統(tǒng)文化的挖掘、保護、整理提出了要求；3月，普縣長深入文物管理所實地調研，就文物保護與開發(fā)提出了建設要求；4月，唐副書記聽取文化工作的專題匯報，在充分肯定成績的同時，提出了加強團結、務實創(chuàng)新等要求；5月，市文化局桂江靜局長深入__戛灑調研文化工作，對__以節(jié)造勢，以勢引人，營造濃厚的群眾文化氛圍給予了高度的評價；6月，縣委周書記深入文化單位調研文化工作，在充分肯定文化部門做了大量工作，取得較好成績的同時，提出了“以創(chuàng)新的理念，推動文化發(fā)展，以創(chuàng)新的思維，理解改革問題，以創(chuàng)新的舉措，深化體制改革，以雙贏的方式，拓展商演市場”等工作要求；7月，縣委常委、人武部政委魏志國調研文化工作；今年3月以來，歐副縣長多次深入工作實際，就花腰傣民族文化藝術團、民族圖書館、文化館進行實地調研，提出了嚴格要求，與局班子多次商議如何發(fā)揮部門職能作用，如何舉辦節(jié)慶活動，如何服務戛灑“三個第一”等現實工作；9月，省文化廳黃廳長深入__調研文化工作，在充分肯定__縣在繁榮文化事業(yè)和發(fā)展文化產業(yè)工作中取得較好成績的同時，提出了進一步增強“大文化”意識、注重體現文化的'“三個創(chuàng)造”功能、進一步科學定位和發(fā)展文化產業(yè)、整合資源推動民族文化產業(yè)發(fā)展和加強文化資源的保護及開發(fā)等五點要求。省、市、縣各級領導的重視，全縣文化工作者深受鼓舞。范文 先生網 www.koomao.com
（二）加強理論業(yè)務學習。我局幾年以來一直堅持每個星期一早上組織全體干部職工進行集體學習，突出學習重點，認真組織干部職工學習、貫徹、落實十七大會議精神，積極開展“三項制度”、“四項制度”和“八要八必須”等學習培訓，學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展了“解放思想”大討論活動等。由于我局長期堅持干部職工集體學習制度，有力地推進了學習型機關的建設，并且通過組織學習，干部職工思想有了新提高，精神面貌有了新改觀，工作作風有了新轉變，同時營造了良好的學習氛圍。
（三）夯實文化基礎設施建設。在文化建設資金投入困難的情況下，我局努力爭取加強文化基礎設施建設，年內先后共爭取投資161萬元建設了8個公共文化基礎設施項目。其中：投資25萬元，完成了花腰傣藝術團綜合樓建設；投資60萬元，完成了小花園古典戲樓、換裝間及看臺建設工程；投資50萬元，完成了順城街1號民居修繕工程；投資3萬元，制作并安裝全縣26個縣級文物保護單位標識說明牌；投資15萬元，完成了市級文物保護單位清真寺“教拜樓”修繕工程；招商引資修繕中街53號民居；投資8萬元，裝修改造藝術團及農村電影管理站辦公樓；投資8萬元，修繕馬命大廟、太史巷民居、誥封碑等11個縣級文物保護單位。
【第4篇 云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告工作總結
一、下崗青工的基本情況
全省困難企業(yè)和虧損行業(yè)主要分布在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業(yè)和部分軍工單位，下崗人員和青工也主要集中在這些行業(yè)和單位，昆 明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工占全省下崗人員比重較大。
1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自于過去長期被視為較好的行業(yè)或企業(yè)。通過對昆明市市屬74個企業(yè)的調查了解，下崗職工主要分布在輕紡、冶金、機電、化工等行業(yè)，40歲以下下崗青工2587名，占下崗職工總數的56.6％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為初中或高中。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工占57％，從事后勤服務工作的占30.7％，從事管理工作的僅有12.3％。四是下崗青工所占比例較大，約占全省下崗職工總數9萬余人的40％左右。
2、下崗青工思想狀況
(1)對下崗原因的認識
下崗青工對下崗原因的認識主要有三種：(1)認為是國家政策造成的。在過去生產經營狀況較好企業(yè)中的多數下崗青年認為，企業(yè)在經營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業(yè)不但沒有積累，而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題，現在把企業(yè)推向市場，企業(yè)要調整產品結構、適應市場競爭，缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金，這樣企業(yè)只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為，企業(yè)經營管理者開拓進取精神不夠、生產經營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業(yè)每況愈下。有的企業(yè)領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業(yè)負責人揮霍浪費，中飽私囊，高于市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業(yè)陷入困境。由于企業(yè)領導的一些直接責任造成企業(yè)困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工占35.4％。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2％的下崗青工認為，他們在文化程度、專業(yè)技術、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。
(2)下崗青工對所在企業(yè)的看法
絕大多數下崗青工對所在企業(yè)表現出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業(yè)再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業(yè)的發(fā)展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業(yè)“遺棄”，成為“無辜的受害者”。同時他們承認，對企業(yè)的各方面情況都熟悉，有難以割舍的感情，希望企業(yè)發(fā)展興旺起來后能回到原崗位。對于所在企業(yè)的發(fā)展，他們的看法是：(1)現在企業(yè)不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業(yè)轉換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業(yè)經營管理者的素質問題，要真正使企業(yè)經營管理者做到權利與責任掛鉤、風險與效益結合。如企業(yè)生產經營狀況不好，企業(yè)領導要與職工一視同仁，也應下崗。(2)對企業(yè)“怎樣改，能否改好”持不樂觀態(tài)度。我們了解到有的困難企業(yè)在實現股份制改制的過程中，有的青工表示盡管自己可以想辦法籌集入股資金，但是對企業(yè)實行股份制后是否就一定會好起來持懷疑的態(tài)度。有的青工說：“寧可下崗，也不入股?！?3)認為只有靠政府扶持，企業(yè)才能好轉。持這種想法的下崗青工占絕大多數。
(3)下崗以后的心態(tài)
接受調查的下崗青工多表現為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應市場要求，再度振興。他們認為，現在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉，就回到原崗位。二是“說不清是壞事還是好事”。31％的青工認為，盡管下崗是多種因素造成的，但是相信隨著改革的深化和發(fā)展，再就業(yè)定會得到解決。“現在發(fā)展機會較多，只要自身努力，說不準情況還會比原來好?！比怯捎谧陨硭刭|不高，不愿也不敢闖市場，只能靠所在企業(yè)發(fā)給的基本生活費維持生活，這類青工心態(tài)十分復雜，且多為女性或無專業(yè)技能的青年，占下崗青工總數近20％。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。
(4)下崗青工最希望得到的幫助
下崗青工普遍認為，適應社會需求的業(yè)務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業(yè)技術培訓。同時希望得到政府勞動就業(yè)部門提供的再就業(yè)信息，認為政府部門提供的再就業(yè)信息可靠、真實，即使遇到什么問題也可以找相應部門幫助解決。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機會，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。
二、下崗青工再就業(yè)流向和選擇
1、當前下崗青工再就業(yè)流向
目前，已再就業(yè)的下崗青工大多數流向是以服務行業(yè)為主的第三產業(yè)。其主要就業(yè)渠道為：(1)通過自謀出路實現再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，搞起個體經營。(2)通過政府有關部門的組織實現再就業(yè)。這一部分為少數。(3)通過參加社會培訓實現再就業(yè)。下崗青工根據社會對各類專業(yè)技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習后自謀職業(yè)?，F在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業(yè)機會的下崗青工越來越多。
2、下崗青工再就業(yè)選擇
調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業(yè)技能的 青工多愿流向非國有企業(yè)、私營企業(yè)或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業(yè)技術適用面窄的青工，多愿流向國有企業(yè)和商業(yè)服務行業(yè)。下崗女工更希望再次選擇的職業(yè)相對穩(wěn)定，以便能照管家庭、養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業(yè)，表現出對政府部門很強的依賴性。在擇業(yè)標準上，被調查青工選擇的順序依次為，收入高的企業(yè)、有發(fā)展前途的企業(yè)、工作環(huán)境較好的企業(yè)和人際關系寬松的企業(yè)，反映出他們自身的擇業(yè)意向與現實具有較大的差距。
三、再就業(yè)存在的問題
1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業(yè)極少的反差比較明顯。如昆明市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環(huán)境衛(wèi)生、商業(yè)服務、市場營銷、保險業(yè)務、保安、旅游業(yè)、第一產業(yè)等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業(yè)人數較少。主要有這樣幾方面的原因：(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工說：“過去我家請保姆，現在我去當保姆，我才不干?！边€有部分下崗青工不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當中不少人認為”這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干?！?2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機會。(3)對再就業(yè)認識片面。絕大部分下崗青工認為從事個體經營仍屬失業(yè)，只有政府重新安排的工作才是就業(yè)。
2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。下崗青工認為，“將來會怎么樣誰也說不清楚，現在即使自己找到工作，或從事個體經營，但沒有了原企業(yè)的勞動關系和健全的社會保障，總有朝不保夕的感覺，心里不踏實。有的即使想自謀職業(yè)，最終仍裹足不前。
3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業(yè)。絕大多數下崗青工由于自身局限性而面臨再就業(yè)困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業(yè)單一、技術面窄、再就業(yè)信息不靈、缺乏再就業(yè)資金等各種情況，都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業(yè)務技能培訓的投入不夠，對規(guī)范社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業(yè)形成良好的氛圍，再就業(yè)中介服務的欠缺也是下崗青工再就業(yè)的障礙。
4、思想工作不到位使再就業(yè)的順利實施變得更難。在調查中發(fā)現，有的企業(yè)領導一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到有損企業(yè)領導的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業(yè)現狀認識不清，認為“市場經濟琢磨不透，‘三十年河東，三十年河西，，說不清企業(yè)哪一天又紅火起來了?！边@種思想對下崗職工有著直接影響，使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴重挫傷了下崗職工對企業(yè)的感情與信任，影響再就業(yè)工作的順利實施。
四、幾點建議
1、幫助下崗青工樹立與市場經濟相適應的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。政府有關部門、群眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應采取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業(yè)觀念，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經濟中去找出路、謀發(fā)展。幫助下崗青工開闊思路，引導他們向非公有制經濟轉移，向第三產業(yè)分流，動員下崗青工投身第一產業(yè)發(fā)展，在農業(yè)產業(yè)化進程中承包“四荒”，開發(fā)種、養(yǎng)、加等農業(yè)綜合項目，發(fā)揮他門在產、供、銷方面的優(yōu)勢。
2、加強再就業(yè)的技能培訓，搞好中介服務。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力，拓寬下崗青工的就業(yè)渠道：(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規(guī)范各類職業(yè)培訓，并充分利用現有的職教陣地。依靠社會力量，根據勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業(yè)務技能培訓結合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創(chuàng)造就業(yè)機會，增加就業(yè)渠道。動員社會各方面力量，開發(fā)就業(yè)崗位，積極吸納下崗青工。大力發(fā)展新興產業(yè)和非公有制經濟，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經濟體制建立過程中，要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對于下崗青工的社會保障應從實際出發(fā)。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠慮。
4、樹立宣傳再就業(yè)典型，營造全社會關心，支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業(yè)中有代表性、有影響力的先進典型，形成強有力的輿論導向，用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念，勇于競爭，發(fā)奮自強。
云南省下崗青工再就業(yè)情況的調研報告
【第5篇 云南省門球運動協(xié)會二零零四年門球工作總結
一、建立健全門協(xié)規(guī)章制度,加強管理工作,推動門球運動的發(fā)展。
在2月召開的全省門協(xié)工作會議上大家一致認為,我省絕大多數州、市、縣門球協(xié)會已經建立,今后一段時間的工作重點應放在加強各級門協(xié)自身工作建設上來,通過加強管理工作來推動我省門球運動的健康發(fā)展,會議總結交流了各級門協(xié)開展工作的經驗,進一步推動全省門協(xié)工作建設。會議認為當前加強門球骨干隊伍的培養(yǎng)與管理,是保持全省門球運動持續(xù)發(fā)展的關鍵。會議討論通過了省門協(xié)提出的《關于門球裁判員管理細則》和《關于門球教練員管理試行辦法》兩個文件,并下發(fā)各級門協(xié)。
現在我省已全面實施了對門球裁判員的分級管理制度。省門協(xié)負責對一級裁判員的培訓、考核與申報,實行注冊登記和管理使用,去年向省門協(xié)注冊登記的一級裁判員達139人,在全年六項全省門球大賽中,我們共調集使用11個州、市門協(xié)的國家級,裁判員4人,一級裁判員100余人(次〉。各州市級門協(xié)和縣級門協(xié)則分級負責對二級、三級裁判員的培訓、考核與申報,并相應地實施了注冊登記和管理使用辦法。在比賽中我們嚴格實行裁判員持證上崗,統(tǒng)一著裝上場執(zhí)裁,全省裁判隊伍精神面貌煥然一新,整體水平進一步提高。.
各州、市門協(xié)還按照教練員管理辦法的要求,積極舉辦教練員培訓班,開展門球技戰(zhàn)術的研討,并按規(guī)定權限批授教練員等級稱號,為下一步教練員持證上崗做準各。通過加強管理工作,有效地促進全省門球運動的健康發(fā)展。如彌勒縣老年體協(xié)和門協(xié)非常重視對門球裁判員、教練員的培訓工作,9月他們集中全縣城鄉(xiāng)門球教練員74人,請省門協(xié)李長林、閔順昌二同志指導訓練,為提高全縣門球技戰(zhàn)術水平打下堅實基礎,現在全縣對門球裁判、教練員全部實施注冊管理,對全正式比賽,進行升降級,以鼓勵各門球隊努力提高競技水平?，F在全縣門球隊已從兩年前的55支發(fā)展到現在的105支,門球運動迅速向農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。.
二、積極進行改革創(chuàng)新，促進門球技戰(zhàn)術水平的提高。
為推動全省門球隊伍基本功訓練,省門協(xié)結合我省實際情況,提出了《關于技術訓練項目考核標準的意見》,下發(fā)各級門協(xié),在全省門球運動員中掀起了勤學苦練技術的新高潮。如麗江市門協(xié)專門召開了市門協(xié)技術委員會擴大會議,部署對門球運動員進行技術訓練的考核標準,經過自身實地演練后,在全市全面開展了技術考核工作。臨滄地直門協(xié)由技術委員會將省門協(xié)提出的技術能手考核標準加以圖解細化,提出實施方案,對各門球隊教練員分批進行輪訓。馬龍縣門球分會于11月28-29日舉辦了首次門球技能競賽,有87人參加,大大提高了隊員的技術競爭意識,加緊練習基本功。
由省門協(xié)主辦,省行業(yè)門球俱樂部承辦,于'五一'大假期間舉辦了一次全省單人、雙人門球大賽,這既是我省探索門球競賽多樣化的一次改革試驗,也是對我省開展門球技術大練兵的一次動員和檢閱。大批門球技術骨干和優(yōu)秀教練員前來參賽,調集了30名一級裁判員參加執(zhí)裁,使大賽真正變成了一次門球技術大演練大交流和門球戰(zhàn)術的現場研討會,對提高我省門球技戰(zhàn)術水平產生了深刻的影響,在全省引起了強烈的反響。賽后各地門協(xié)積極行動,充分運用單、雙人賽的形式,培訓提高門球技術骨干,收到了良好的效果。如思茅市門協(xié)舉辦了全市首屆單人、雙人門球賽,為了加強提高技戰(zhàn)術水平,以戰(zhàn)術促技術,比賽要求各隊(人)必須開局打四角戰(zhàn)術和一門留球戰(zhàn)術,使大家通過實踐加深了對四角戰(zhàn)術的理解，起到了促進作用。
三、堅持走社會化道路,辦好各項比賽工作
幾年來,我們堅持'依靠黨政領導,爭取各方支持,尋求社會資助,鼓勵自費參加'的方針,走出了一條社會化辦門球競賽的.道路,保證了我省具有地方和民族特色的五項門球大賽(城市、農民、少數民族、婦女、中青少年)做到按時按屆定期舉辦。
3月26-30日在保山市舉辦的'永昌杯'第二屆全省婦女門球運動會,就是由省婦聯、省體育局、省老年體協(xié)、省門球協(xié)會、共同主辦,保山市婦聯、市體育局、市老年體協(xié)、市門球協(xié)會具體承辦。保山市黨政領導非常重視,撥給大賽所需經費,共調集了9個部門的人員參與大賽工作,保證了大賽圓滿完成。共有來自15個地、州、市的43支婦女門球隊參加了比賽,參賽地區(qū)之廣,隊數之多,都超過了第7屆。
8月21-23日在昆明舉行的'五華杯'第十二屆全省中青〈少〉年門球賽,則是由昆明市五華區(qū)人民政府和省門球協(xié)會聯合主辦,五華區(qū)體育局和區(qū)門球協(xié)會承辦σ五華區(qū)政府為大賽提供了所需經費,區(qū)體育局和門協(xié)領導全力以赴做好大賽組織工作。共有來自7個州、市和各大口門協(xié)和俱樂部的23支中青年門球隊和來自5個縣的7支少兒門球隊參加了比賽。
8月31日至9月3日在江川縣舉辦的全省老年門球賽是由省斗老年體協(xié)、省門球協(xié)會、玉溪市老年體協(xié)、門協(xié)主辦、江川縣老年體協(xié)、門協(xié)承辦,有來自12個州、市的32支代表隊參加。此次比賽得了江川煙花爆竹企業(yè)的支持,為大賽增添了熱烈歡樂的氣氛。
全省第三屆少數民族門球運動會于11月54日在大理市舉重行,本屆比賽是由省民委、省體育局、省老年體協(xié)、省門球協(xié)會蘭主辦,大理州民宗局、州體育局、州老年體協(xié)、州門球協(xié)會承辦。大理州黨政領導全力支持,撥給了大賽所需經費,為大賽創(chuàng)造了良好條件。共有來自14個州、市,包括白、弈、回、納西、傈僳、布朗、傣、哈尼、拉枯、愛尼、壯、苗、土、藏等14個少數民族的32支代表隊參賽。
由省老年體協(xié)、省門球協(xié)會主辦,省門球器材廠出資承辦的。'云松杯'門球邀請賽己成為我省由企業(yè)辦球賽的典型,深受省內外廣大門球愛好者的歡迎。第五屆杯賽于11月15-18日在昆舉行共有來自山東廣西四川貴州和我省的時門球隊參賽。獲獎的前八名中,只有勝利油田隊獲第五名,其余名次均導由我省參賽隊榮獲。各省代表反映,云南省門球運動不僅普及好水平也高,今后舉辦時我們還要動員更多的隊來參加。
最后一項全省大賽是于12月13-16日在思茅市舉行的'天壁杯'第三屆全省城市門球運動會,是由省總工會、省體育局、省老年體協(xié)、省門球協(xié)會主辦,思茅幣總工會、市體育局、市老年體協(xié)、市門球協(xié)會承辦,普瀉天壁水泥有限公司參與承辦,并贊助大賽所需經費,大賽則以企業(yè)產品品牌冠名,實現互惠互利,為門球競賽市場化運作提供了有益的經驗。由于有經費支持，本屆比賽規(guī)模超過了已往各屆，共有來自12個州、市的48支代表隊參寒,這次比賽也是對一年來全省開展門球技術大練兵的實踐檢驗,打出了近年來我省門球技戰(zhàn)術的較高水平。
各地門協(xié)和各門球俱樂部也都積極主動爭取各方支持和企業(yè)資助,舉辦各種杯賽比往年增多,參賽隊從幾十個隊發(fā)展到上百個隊,形式多樣,深受各參賽隊的好評。如10月由曲靖市門協(xié)主辦,天津賽遠曲靖分公司承辦的嗅遠杯'門球賽,參賽隊達128個之多,該公司是產銷高科技保健品的企業(yè),為大賽提供了價值4萬元的紀念品和部分資金,他們還在賽場上積極宣傳科學健康知識,深受老年人歡迎。
陽光門球俱樂部全年前后舉行了五次比賽，參賽隊最少一次有84個隊參加,有四次均超過100個隊,有三次是由企業(yè)贊助,每次開幕式和閉幕式,企業(yè)領導參加,并派出公司員工為大會服務,達到互利雙贏的目的。
四、組隊參加全國比賽,取得了較好成績
全國少兒門球賽于8月在河北廊坊市舉行,我省派出會澤縣、馬龍縣兩支少兒門球隊參加,會澤縣少兒隊獲本次大賽第五名,為我省少兒參加全國比賽創(chuàng)造了佳績,也為該縣門球運動的普及發(fā)展作出了貢獻。
全國老年門球賽于11月底12月初在深圳市舉行,我省委派全省老年賽冠軍紅塔集團玉溪煙廠代表隊參賽,他們在高水平的角逐中,不畏強手,團結一致,充分發(fā)揮自己技戰(zhàn)術水平,經過努力奮戰(zhàn)，榮獲本次大賽的第四名，受到參賽各隊的好評。
五各級門協(xié)進一步重視宣傳輿論工作
全省門協(xié)工作會議后,各級門協(xié)都把加強宣傳輿論工作,推動精神文明建設,做為工作建設的重點之一,更加重視宣傳先進人物事跡,總結推廣先進典型經驗,開展賽紀賽風評比活動,在競賽中普遍進行體育道德風尚評獎,門球場上的良好風氣吸引了更多的人參加到門球運動中來。
省門協(xié)積極推動各地門協(xié)訂閱《門球之苑》,鼓勵大家踴躍向《門球之苑》，在2023年發(fā)行的六期《門球之苑》中，刊登我省稿件15件,其中文章,報道,超過了以往各年。我識門球動態(tài)》共發(fā)行五期,1650份,各地投來的宣傳報道稿件數量也超過了以往任何一年,有的教練員還積極總結經驗，寫出論文或專著。對擴大宣傳交流經驗促進發(fā)展，起到積極作用。
麗江市門協(xié)協(xié)、還專門召開宣傳工作會議,總結交流抓宣傳促發(fā)展的經驗,他們充分利用電視、報刊開展廣泛宣傳,做到電視上有圖像,廣播里有聲音,報刊上有文章和圖片,兩年來在《門球之苑》隊、《云南老年報》隊、云南《門球動態(tài)》和麗江日報上刊登了文章3，圖片15幅，詩歌兩首，從各個不同角度報道了麗江各界群眾對門球運動的關愛支持和參與,宣傳了在門球運動中涌現出先進典型和經驗,對推動全市門球運動的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
思茅市門協(xié)通過召開現場會，宣傳推廣先進典型的經驗，收到了顯著的效果。景谷傣族弈族自治縣是我省門球運動開展最好的縣(市)之一,全縣已建成門球場32塊,擁有門球隊128個,門球隊遍及城鄉(xiāng),隊員涵蓋老只彎,每每全縣拙各種門球比賽常年不斷,基層小型門球比賽更為活躍,從1998年至今,參加全市和省內外各種門球賽就有81個代表隊(次〉,共獲各種獎項42次,其中冠軍8次。思茅市門協(xié)于12月就在景谷縣召開了門球工作現場會,請全市10個縣(區(qū)〉的門協(xié)和9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導共44人參加,會上由景谷縣介紹了經驗,與會代表現場參觀,
農村,大力普及門球運動,促進農村三個文明建設。
六、省門球器材廠產銷取得了新的突破云南省門球器材廠在激烈的市場競爭中,不畏強手,從更新設備,提高產品檔次入手,本著質量第一,誠信第一的原則,以良好的售后服務,在產、銷方面取得了新的突破。目前生產出的產品有:不銹鋼、鋁合金、樹脂、尼龍(以槌頭材料分類)等四大系列,二十余種不同型號的門球棒,以滿足老、中、青、少和城鄉(xiāng)不同層次的門球愛好者的需要。特別是不銹鋼棒、少兒棒在國內首屈一指,在部分省市開拓了市常省門球器材廠還在產品創(chuàng)新方面狠下功夫,將具有云南特色的'云松牌'門球器材更多地推向全國市場,更好地為廣大門球愛好者服務。
一年來全省門球運動取得了一定的成績,但仍存在一些不足的地方，全省門球運動的普及發(fā)展還很不平衡，有些地區(qū)城市門球運動停滯不前，農村門球運動發(fā)展緩慢，中青少兒門球活動的難點尚未取得實質性的突破，門球場地建設和競賽的經費籌措還存在很多困難，個別基層競賽中還出現過一些不文明現象,這些都需要今后努力加以解決。
云南省門球運動協(xié)會
二00五年二月十七日
