歡迎光臨管理范文網(wǎng)
當前位置:工作總結 > 總結大全 > 總結范文

櫥柜設計總結(十一篇)

發(fā)布時間:2023-02-21 10:06:01 查看人數(shù):46

櫥柜設計總結

【第1篇 櫥柜設計師工作總結怎么寫

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計?;顒娱_始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐。現(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第2篇 櫥柜設計師工作總結范文開頭

【篇一】20__年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入_事業(yè)部擔任空間設計師。在13年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠導致,或者是自身內(nèi)在升華的要求,“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄,領導的關懷備至,正是我蓄勢待發(fā)的源泉。13年已成過往,對這年的工作的總結是拉開14年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結:

一、對集團多個品牌的掌握,提升綜合設計能力

1.掌握多個品牌形象規(guī)范,拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,結合實際經(jīng)驗,對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解,這能拓展專業(yè)視野,為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了___的品牌規(guī)范,共完成103家鋪設計,30家設計圖紙審核,20家_櫥窗設計,保證集團品牌開店需求。

2.掌握綜合店設計技巧,提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店發(fā)展研討會,對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認識,關于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,認真學習了20__年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,協(xié)助完成了10家綜合店項目,通過實際工作,掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。這個過程是艱辛的,對于一個新型理念的接收完全是從零開始,只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,同時對自身能力有了較清晰的認識。

二、“優(yōu)四跟五”,協(xié)助處理好_新舊形象各階段工作任務

1.“新環(huán)境,新要求?!睒淞⑷忠庾R。

小組在分析了新工作流程與形式后,結合相關工作經(jīng)驗,整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄,建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對_各工程資料實行規(guī)范管理,包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規(guī)范制圖要求提高圖紙質量,保證工作優(yōu)質高效。最后將相關內(nèi)容整理為“關于進一步規(guī)范和優(yōu)化_四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供應商及工程部門,同步各方資訊。通過參與這些工作,了解工作方式方法的重要性,對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2.參與新形象設計過程,掌握項目開展流程。

_五代形象由設計公司負責設計,部門根據(jù)設計流程提供相關協(xié)助及跟進,主要工作情況:

第一、根據(jù)設計進度統(tǒng)籌安排,協(xié)助上級完成“_五代新形象開發(fā)項目責任表”;

第二、協(xié)助上級完成“_五代新形象市場調(diào)研分析表”,配合設計調(diào)研;

第三、參與跟進設計進度工作,協(xié)助相關交流會議的召開;

第四、協(xié)助設計方完成設計提案,提供相關資料;

第五、配合深化設計方案,制定“設計系統(tǒng)si設計明細表”,明確設計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,了解市場調(diào)研的重要性,脫離了市場的設計方案是沒用的方案,需以終為始,結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通,拓寬專業(yè)知識面,提升對項目分析能力。

三、組織相關工程會議,協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

為更好開展_事業(yè)部工作,按照上級領導指示與要求,組織召開:

1._男鞋形象推廣工作會議:加強各合作部門工作交流,落實_男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規(guī)范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程,實現(xiàn)高效優(yōu)質的工作共識。

2._與虎門道具部工作交流會議:第一,對_事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二,對20__年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三,雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,對_五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

四、換位思考,當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任,也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1.制定新員工入司指引工作計劃表,有計劃、有目標完成工作安排;

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,按照崗位具體需求引導新人,提供相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2.樹立新員工企業(yè)認同感,尊重企業(yè)文化,融入團隊生活;

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提,通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3.針對新員工本崗技能的不足,有方向的提供指導,完善專業(yè)技能;

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解,結合實際工作需求,制定分階段有目標性的任務安排,達到在工作中提升目的。

4.發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),認真對待,虛心接受。

【篇二】

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計?;顒娱_始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐?,F(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第3篇 櫥柜設計師工作總結開頭

20__年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入_事業(yè)部擔任空間設計師。在13年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠導致,或者是自身內(nèi)在升華的要求,“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄,領導的關懷備至,正是我蓄勢待發(fā)的源泉。13年已成過往,對這年的工作的總結是拉開14年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結:

一、對集團多個品牌的掌握,提升綜合設計能力

1.掌握多個品牌形象規(guī)范,拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,結合實際經(jīng)驗,對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解,這能拓展專業(yè)視野,為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了___的品牌規(guī)范,共完成103家鋪設計,30家設計圖紙審核,20家_櫥窗設計,保證集團品牌開店需求。

2.掌握綜合店設計技巧,提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店發(fā)展研討會,對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認識,關于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,認真學習了20__年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,協(xié)助完成了10家綜合店項目,通過實際工作,掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。這個過程是艱辛的,對于一個新型理念的接收完全是從零開始,只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,同時對自身能力有了較清晰的認識。

二、“優(yōu)四跟五”,協(xié)助處理好_新舊形象各階段工作任務

1.“新環(huán)境,新要求。”樹立全局意識。

小組在分析了新工作流程與形式后,結合相關工作經(jīng)驗,整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄,建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對_各工程資料實行規(guī)范管理,包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規(guī)范制圖要求提高圖紙質量,保證工作優(yōu)質高效。最后將相關內(nèi)容整理為“關于進一步規(guī)范和優(yōu)化_四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供應商及工程部門,同步各方資訊。通過參與這些工作,了解工作方式方法的重要性,對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2.參與新形象設計過程,掌握項目開展流程。

_五代形象由設計公司負責設計,部門根據(jù)設計流程提供相關協(xié)助及跟進,主要工作情況:

第一、根據(jù)設計進度統(tǒng)籌安排,協(xié)助上級完成“_五代新形象開發(fā)項目責任表”;

第二、協(xié)助上級完成“_五代新形象市場調(diào)研分析表”,配合設計調(diào)研;

第三、參與跟進設計進度工作,協(xié)助相關交流會議的召開;

第四、協(xié)助設計方完成設計提案,提供相關資料;

第五、配合深化設計方案,制定“設計系統(tǒng)si設計明細表”,明確設計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,了解市場調(diào)研的重要性,脫離了市場的設計方案是沒用的方案,需以終為始,結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通,拓寬專業(yè)知識面,提升對項目分析能力。

三、組織相關工程會議,協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

為更好開展_事業(yè)部工作,按照上級領導指示與要求,組織召開:

1._男鞋形象推廣工作會議:加強各合作部門工作交流,落實_男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規(guī)范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程,實現(xiàn)高效優(yōu)質的工作共識。

2._與虎門道具部工作交流會議:第一,對_事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二,對20__年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三,雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,對_五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

四、換位思考,當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任,也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1.制定新員工入司指引工作計劃表,有計劃、有目標完成工作安排;

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,按照崗位具體需求引導新人,提供相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2.樹立新員工企業(yè)認同感,尊重企業(yè)文化,融入團隊生活;

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提,通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3.針對新員工本崗技能的不足,有方向的提供指導,完善專業(yè)技能;

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解,結合實際工作需求,制定分階段有目標性的任務安排,達到在工作中提升目的。

4.發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),認真對待,虛心接受。

【第4篇 優(yōu)秀櫥柜設計師工作總結范文

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計。活動開始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐。現(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第5篇 2023年櫥柜設計師工作總結范文

【范文一】

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計。活動開始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升CAD制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐。現(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【范文二】

20__年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入_事業(yè)部擔任空間設計師。在2023年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠導致,或者是自身內(nèi)在升華的要求,“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄,領導的關懷備至,正是我蓄勢待發(fā)的源泉。2023年已成過往,對這年的工作的總結是拉開2023年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結:

一、對集團多個品牌的掌握,提升綜合設計能力

1.掌握多個品牌形象規(guī)范,拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,結合實際經(jīng)驗,對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解,這能拓展專業(yè)視野,為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了___的品牌規(guī)范,共完成103家鋪設計,30家設計圖紙審核,20家_櫥窗設計,保證集團品牌開店需求。

2.掌握綜合店設計技巧,提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店發(fā)展研討會,對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認識,關于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,認真學習了20__年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,協(xié)助完成了10家綜合店項目,通過實際工作,掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。這個過程是艱辛的,對于一個新型理念的接收完全是從零開始,只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,同時對自身能力有了較清晰的認識。

二、“優(yōu)四跟五”,協(xié)助處理好_新舊形象各階段工作任務

1.“新環(huán)境,新要求。”樹立全局意識。

小組在分析了新工作流程與形式后,結合相關工作經(jīng)驗,整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄,建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對_各工程資料實行規(guī)范管理,包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規(guī)范制圖要求提高圖紙質量,保證工作優(yōu)質高效。最后將相關內(nèi)容整理為“關于進一步規(guī)范和優(yōu)化_四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供應商及工程部門,同步各方資訊。通過參與這些工作,了解工作方式方法的重要性,對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2.參與新形象設計過程,掌握項目開展流程。

五代形象由設計公司負責設計,部門根據(jù)設計流程提供相關協(xié)助及跟進,主要工作情況:

第一、根據(jù)設計進度統(tǒng)籌安排,協(xié)助上級完成“_五代新形象開發(fā)項目責任表”;

第二、協(xié)助上級完成“_五代新形象市場調(diào)研分析表”,配合設計調(diào)研;

第三、參與跟進設計進度工作,協(xié)助相關交流會議的召開;

第四、協(xié)助設計方完成設計提案,提供相關資料;

第五、配合深化設計方案,制定“設計系統(tǒng)SI設計明細表”,明確設計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,了解市場調(diào)研的重要性,脫離了市場的設計方案是沒用的方案,需以終為始,結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通,拓寬專業(yè)知識面,提升對項目分析能力。

三、組織相關工程會議,協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

為更好開展_事業(yè)部工作,按照上級領導指示與要求,組織召開:

1.男鞋形象推廣工作會議:加強各合作部門工作交流,落實_男鞋推廣流程。會議達成完善SI形象規(guī)范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程,實現(xiàn)高效優(yōu)質的工作共識。

2.與虎門道具部工作交流會議:第一,對_事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二,對20__年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三,雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,對_五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

四、換位思考,當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任,也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1.制定新員工入司指引工作計劃表,有計劃、有目標完成工作安排;

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,按照崗位具體需求引導新人,提供相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2.樹立新員工企業(yè)認同感,尊重企業(yè)文化,融入團隊生活;

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提,通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3.針對新員工本崗技能的不足,有方向的提供指導,完善專業(yè)技能;

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解,結合實際工作需求,制定分階段有目標性的任務安排,達到在工作中提升目的。

4.發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),認真對待,虛心接受。

引導人只是某些方面超前,充分認識到這點才能不斷進步,發(fā)揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見,這是成為一名合格引導人的素養(yǎng)。

工作上的不足

回想20__年經(jīng)歷的大小事,現(xiàn)在太多的是對過往不足的認識。第一性格上不溫不火,遇事沒有時間概念,多次會議的召開將這一陋習暴露無疑。正所謂態(tài)度決定結果,今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向;第二工作方法上缺乏全局觀念,計劃性不強,做事之前欠缺思考,錯誤容易出現(xiàn)反復,導致效率無法提升。應加強計劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉,培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力,培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢,培養(yǎng)判斷力與決策力;第三創(chuàng)新思維不足,知識陳舊單一,應增加相關專業(yè)知識學習積累。

2023年工作計劃

2023年是一個沉甸甸的年份,太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn)。為更好開展工作,順應集團、部門、個人發(fā)展,不斷加強學習,拓寬眼界,提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術技能,做到完善、更新自身知識結構。找出自身不足,提升自身高度。

一、理清思路,加強自身能力鍛煉

思想水平是一個人綜合素質和能力的集中體現(xiàn),在一個人的成長進步中具有根本性、長遠性的作用。

1.工作態(tài)度決定高度。

端正工作態(tài)度,遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀律,貫徹“服務中服務部門”、“責任贏得信賴”的指導思想,堅持“事無大小,認真完成。”的積極工作態(tài)度。保持一顆空杯心,善于學習與總結。

2.合作贏得輝煌。

嚴格遵守工作流程,注意工作時效性,確保高質優(yōu)效完成本職工作。“眾人拾材火焰高”,大力協(xié)助同事工作,提供有價值的幫助,促進團隊發(fā)展。加強與地區(qū)溝通協(xié)調(diào),強化自身責任,提高工作質量,保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領導思想,加強設計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷策劃間的合作溝通,實現(xiàn)五位一體高效運作體系。

3.審時度勢,善于解決問題。

不管是生活還是工作中,經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因,從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律,這是一個我們要學習的過程。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路,找出問題的特征,抓大放小,先解決急需要解決的問題保證結果良好性,再解決難度較小的問題達到結果最佳性,最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決。審時度勢,培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力。

二、敢于提升“領導意識”,承上啟下只有明白領導戰(zhàn)略意圖辦事才能得心應手,換位思考決定要做好上級交代的工作就必須“思領導之所思”。

1.分析領導以往工作處事方式方法;2.查閱相關書籍,積累自己的管理辦法;

3.端正心態(tài),統(tǒng)籌安排相關工作項目及監(jiān)督工作完成情況。修身養(yǎng)性,厚德載物。提升職業(yè)修養(yǎng)同時,也注重品德修養(yǎng)。

三、_五代形象道具打樣跟進與推廣工作

五代形象的打造是_事業(yè)部20__年工作的重中之重,工程打樣項目尤為重要,為確保及時優(yōu)質完成戰(zhàn)略部署,需做好以下幾點:

1.落實_五代新形象系統(tǒng)設計明細;

2.跟進實體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進度,把控好開店時間;

3.與各供應商溝通工作流程開展情況及相關管理機制;4.與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學習,同步資訊。

這年來,有成功也有失敗,有經(jīng)驗也有教訓,不管遇到的工作多么困難,仍然努力做到最好。這年是成長的一年,過去是今后的基石,在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事。真誠希望領導和同事們能多給予我?guī)椭喾蕉酱?,使我取得更大進步。冬去春來,20__的過去就讓它過去,翹首以盼20__的輝煌。

【第6篇 櫥柜設計師工作總結范文(一)

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的。“1215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計。活動開始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤。基鴻的20__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐?,F(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第7篇 櫥柜設計師年終個人工作總結

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計?;顒娱_始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐?,F(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第8篇 櫥柜設計師工作總結范文(二)

20__年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入_事業(yè)部擔任空間設計師。在13年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠導致,或者是自身內(nèi)在升華的要求,“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄,領導的關懷備至,正是我蓄勢待發(fā)的源泉。13年已成過往,對這年的工作的總結是拉開14年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結:

一、對集團多個品牌的掌握,提升綜合設計能力

1.掌握多個品牌形象規(guī)范,拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,結合實際經(jīng)驗,對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解,這能拓展專業(yè)視野,為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了___的品牌規(guī)范,共完成103家鋪設計,30家設計圖紙審核,20家_櫥窗設計,保證集團品牌開店需求。

2.掌握綜合店設計技巧,提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店發(fā)展研討會,對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認識,關于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,認真學習了20__年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,協(xié)助完成了10家綜合店項目,通過實際工作,掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。這個過程是艱辛的,對于一個新型理念的接收完全是從零開始,只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,同時對自身能力有了較清晰的認識。

二、“優(yōu)四跟五”,協(xié)助處理好_新舊形象各階段工作任務

1.“新環(huán)境,新要求。”樹立全局意識。

小組在分析了新工作流程與形式后,結合相關工作經(jīng)驗,整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄,建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對_各工程資料實行規(guī)范管理,包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規(guī)范制圖要求提高圖紙質量,保證工作優(yōu)質高效。最后將相關內(nèi)容整理為“關于進一步規(guī)范和優(yōu)化_四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供應商及工程部門,同步各方資訊。通過參與這些工作,了解工作方式方法的重要性,對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2.參與新形象設計過程,掌握項目開展流程。

_五代形象由設計公司負責設計,部門根據(jù)設計流程提供相關協(xié)助及跟進,主要工作情況:

第一、根據(jù)設計進度統(tǒng)籌安排,協(xié)助上級完成“_五代新形象開發(fā)項目責任表”;

第二、協(xié)助上級完成“_五代新形象市場調(diào)研分析表”,配合設計調(diào)研;

第三、參與跟進設計進度工作,協(xié)助相關交流會議的召開;

第四、協(xié)助設計方完成設計提案,提供相關資料;

第五、配合深化設計方案,制定“設計系統(tǒng)si設計明細表”,明確設計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,了解市場調(diào)研的重要性,脫離了市場的設計方案是沒用的方案,需以終為始,結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通,拓寬專業(yè)知識面,提升對項目分析能力。

三、組織相關工程會議,協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

為更好開展_事業(yè)部工作,按照上級領導指示與要求,組織召開:

1._男鞋形象推廣工作會議:加強各合作部門工作交流,落實_男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規(guī)范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程,實現(xiàn)高效優(yōu)質的工作共識。

2._與虎門道具部工作交流會議:第一,對_事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二,對20__年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三,雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,對_五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

四、換位思考,當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任,也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1.制定新員工入司指引工作計劃表,有計劃、有目標完成工作安排;

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,按照崗位具體需求引導新人,提供相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2.樹立新員工企業(yè)認同感,尊重企業(yè)文化,融入團隊生活;

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提,通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3.針對新員工本崗技能的不足,有方向的提供指導,完善專業(yè)技能;

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解,結合實際工作需求,制定分階段有目標性的任務安排,達到在工作中提升目的。

4.發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),認真對待,虛心接受。

引導人只是某些方面超前,充分認識到這點才能不斷進步,發(fā)揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見,這是成為一名合格引導人的素養(yǎng)。

工作上的不足

回想20__年經(jīng)歷的大小事,現(xiàn)在太多的是對過往不足的認識。第一性格上不溫不火,遇事沒有時間概念,多次會議的召開將這一陋習暴露無疑。正所謂態(tài)度決定結果,今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向;第二工作方法上缺乏全局觀念,計劃性不強,做事之前欠缺思考,錯誤容易出現(xiàn)反復,導致效率無法提升。應加強計劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉,培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力,培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢,培養(yǎng)判斷力與決策力;第三創(chuàng)新思維不足,知識陳舊單一,應增加相關專業(yè)知識學習積累。

20__年工作計劃

14年是一個沉甸甸的年份,太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn)。為更好開展工作,順應集團、部門、個人發(fā)展,不斷加強學習,拓寬眼界,提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術技能,做到完善、更新自身知識結構。找出自身不足,提升自身高度。

一、理清思路,加強自身能力鍛煉

思想水平是一個人綜合素質和能力的集中體現(xiàn),在一個人的成長進步中具有根本性、長遠性的作用。

1.工作態(tài)度決定高度。

端正工作態(tài)度,遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀律,貫徹“服務中服務部門”、“責任贏得信賴”的指導思想,堅持“事無大小,認真完成。”的積極工作態(tài)度。保持一顆空杯心,善于學習與總結。2.合作贏得輝煌。

嚴格遵守工作流程,注意工作時效性,確保高質優(yōu)效完成本職工作。“眾人拾材火焰高”,大力協(xié)助同事工作,提供有價值的幫助,促進團隊發(fā)展。加強與地區(qū)溝通協(xié)調(diào),強化自身責任,提高工作質量,保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領導思想,加強設計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷策劃間的合作溝通,實現(xiàn)五位一體高效運作體系。

3.審時度勢,善于解決問題。

不管是生活還是工作中,經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因,從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律,這是一個我們要學習的過程。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路,找出問題的特征,抓大放小,先解決急需要解決的問題保證結果良好性,再解決難度較小的問題達到結果最佳性,最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決。審時度勢,培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力。

二、敢于提升“領導意識”,承上啟下只有明白領導戰(zhàn)略意圖辦事才能得心應手,換位思考決定要做好上級交代的工作就必須“思領導之所思”。

1.分析領導以往工作處事方式方法;2.查閱相關書籍,積累自己的管理辦法;

3.端正心態(tài),統(tǒng)籌安排相關工作項目及監(jiān)督工作完成情況。修身養(yǎng)性,厚德載物。提升職業(yè)修養(yǎng)同時,也注重品德修養(yǎng)。

三、_五代形象道具打樣跟進與推廣工作

五代形象的打造是_事業(yè)部20__年工作的重中之重,工程打樣項目尤為重要,為確保及時優(yōu)質完成戰(zhàn)略部署,需做好以下幾點:

1.落實_五代新形象系統(tǒng)設計明細;

2.跟進實體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進度,把控好開店時間;

3.與各供應商溝通工作流程開展情況及相關管理機制;4.與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學習,同步資訊。

這年來,有成功也有失敗,有經(jīng)驗也有教訓,不管遇到的工作多么困難,仍然努力做到最好。這年是成長的一年,過去是今后的基石,在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事。真誠希望領導和同事們能多給予我?guī)椭?,多方督促,使我取得更大進步。冬去春來,20__的過去就讓它過去,翹首以盼20__的輝煌。

【第9篇 2023年櫥柜設計師年度總結范文

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計。活動開始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐?,F(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

【第10篇 櫥柜設計師工作總結范文

櫥柜設計師工作總結

“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20__年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很多,只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動,“1215建材狂歡節(jié)”和“大榭青島”。我深知無論我在之前的公司有多輝煌,到新的地方一切都是零,我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?!?215”開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識,起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計,櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異,設計百變不離其宗,注意一下設計尺寸的基本規(guī)格就可以做自己的本職工作,但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內(nèi)參與公司的設計?;顒娱_始后,我被安排到電銷,電話組的20天是最難熬的日子,每天做著自己不喜歡的工作,而且沒有辦法創(chuàng)造業(yè)績,我接受這種安排,并當做這是對我的考驗,沒有成果不代表我沒有努力,聯(lián)盟的時候我們是一家人,我為聯(lián)盟服務,我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動,從前期電話邀約,中間小區(qū)活動、上門服務,最后現(xiàn)場布置,每個環(huán)節(jié)我都參加了,最后活動結果,所有人都不滿意,盡管不理想,但是這是我們大家的第一次合作,磨合期總不會非常完美,在失敗中吸取教訓,為了下一次更好的合作。

短短的幾十天,不能代表我一年的總結,我對基鴻有了初步的感受,這是一個凝聚力比較強的團體,盡管員工與領導之間有著隔閡,但員工們確實在互相幫助,為了一個共同的目標,沒個人分工合作,無論哪個崗位需求,無論本職工作是什么,都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊,我選擇基鴻,就會在這穩(wěn)步發(fā)展。

20__接近尾聲就意味著20__年的開始,無論20__年是收獲還是失去,也不計公司是虧損還是盈利,對所有人來講都已經(jīng)過去了,我們只有總結失誤,在新的一年保證不犯同樣的錯誤?;櫟?0__年,我滿懷信心,對自己也有準確的定位。

首先,我的定位是櫥柜設計師,因為原先就一直在這個職位上工作,剛來到基鴻,還是想在本職工作做到成熟,再去涉及到別的領域。20__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握2023,之前公司沒有接觸過這個軟件,這是我應該學習的新東西,也是基鴻設計必備的軟件。第一步先把硬件設施掌握熟練,有了一個強大的后盾,才能保證自己不犯低級錯誤,提升cad制圖速度和準確性,盡量縮短完成方案的時間,盡早呈給客戶,這體現(xiàn)的是一種態(tài)度,在方案上不讓客戶挑出問題,體現(xiàn)的是專業(yè),用我們的技術來體現(xiàn)我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力,公司重新調(diào)整,對員工要求更加嚴格,設計師不再是單純的設計,兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環(huán)節(jié)的任務,既然公司再向國際大品牌發(fā)展,我自身的素質也要提高,努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業(yè)的人才。學習一下銷售技巧,理解客戶的主要想法,根據(jù)他們的消費特點、心里,進行介紹,爭取不放走任何一個過手的客戶,保證業(yè)績。

3、了解產(chǎn)品的基本知識、板材結構、價格體系、生產(chǎn)工藝,每一種板材的參數(shù),包括臺面等分類,做到客戶問的都以能對答如流,沒問到的準備到,針對每個活動時間的套餐,了解清楚,積極配合每次活動安排,不脫離崗位,完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務,定期給自己做一下工作總結,在失誤中提取可取點,既然公司要培養(yǎng)多方面人才,那么基鴻就給了我更大的吸引力,20__年我會各方面攻破,擴大自己的活動范圍,走出店面,擴寬客戶源,參與到每一期的活動策劃,將自己的的一些想法付諸行動,只要公司給我機會,我就會實踐?,F(xiàn)在櫥柜行業(yè)競爭非常激烈,店面周圍各大品牌如此集中,基鴻不是什么大品牌,走出青島幾乎無人知曉,我們拿什么和全國性品牌競爭。所以20__年,不只是小區(qū)業(yè)務要走出店面,設計師也應該走進小區(qū),和客戶交流,通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶,各個品牌質量與設計大同小異,我們有的別人也有,甚至我們沒有的別人也會有,我們比的就是服務,所以我會總結一套屬于自己的服務體系,用行動和語言去告訴客戶,我們的品牌值得信賴,克服自己的缺點。

20__年就在眼前,我的職位雖小,但同樣能發(fā)揮著很重要的作用,我會做好本職工作。我到基鴻時間不久,但我選擇了這里,就是這里的一份子,我會一步一個腳印,腳踏實地,穩(wěn)步向前,聽從領導安排,配合同事的工作,爭取新的一年創(chuàng)造新的突破。

櫥柜設計師工作總結

20__年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入_事業(yè)部擔任空間設計師。在13年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠導致,或者是自身內(nèi)在升華的要求,“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄,領導的關懷備至,正是我蓄勢待發(fā)的源泉。13年已成過往,對這年的工作的總結是拉開14年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結:

一、對集團多個品牌的掌握,提升綜合設計能力

1.掌握多個品牌形象規(guī)范,拓寬設計知識面。

通過工程部組織對各品牌形象知識培訓,結合實際經(jīng)驗,對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解,這能拓展專業(yè)視野,為將來應對復雜的品牌環(huán)境提供有利條件。

掌握了___的品牌規(guī)范,共完成103家鋪設計,30家設計圖紙審核,20家_櫥窗設計,保證集團品牌開店需求。

2.掌握綜合店設計技巧,提升綜合設計能力與創(chuàng)新能力。

參與集團總部與全國各地區(qū)關于綜合店發(fā)展研討會,對綜合店發(fā)展的必要性、可行性有了深刻認識,關于綜合店發(fā)展歷程與發(fā)展方向有了全面了解,認真學習了20__年綜合店發(fā)展戰(zhàn)略和工作流程。通過會后對各區(qū)綜合店現(xiàn)有狀況及原因進行了分析,為綜合店工作的開展指明了方式方法。

積極參與綜合店項目工作,協(xié)助完成了10家綜合店項目,通過實際工作,掌握了綜合店的設計規(guī)范、設計理論。這個過程是艱辛的,對于一個新型理念的接收完全是從零開始,只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義,同時對自身能力有了較清晰的認識。

二、“優(yōu)四跟五”,協(xié)助處理好_新舊形象各階段工作任務

1.“新環(huán)境,新要求。”樹立全局意識。

小組在分析了新工作流程與形式后,結合相關工作經(jīng)驗,整理出一套適合事業(yè)部開展工作的方法。首先整理各區(qū)相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄,建立專業(yè)通訊通道。其次根據(jù)市場反饋對_各工程資料實行規(guī)范管理,包括道具規(guī)格標準化、貨架陳列空間優(yōu)化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規(guī)范制圖要求提高圖紙質量,保證工作優(yōu)質高效。最后將相關內(nèi)容整理為“關于進一步規(guī)范和優(yōu)化_四代形象推廣工作的通知”發(fā)送相關領導、地區(qū)、供應商及工程部門,同步各方資訊。通過參與這些工作,了解工作方式方法的重要性,對全局觀與統(tǒng)籌性有了進一步認識。

2.參與新形象設計過程,掌握項目開展流程。

_五代形象由設計公司負責設計,部門根據(jù)設計流程提供相關協(xié)助及跟進,主要工作情況:

第一、根據(jù)設計進度統(tǒng)籌安排,協(xié)助上級完成“_五代新形象開發(fā)項目責任表”;

第二、協(xié)助上級完成“_五代新形象市場調(diào)研分析表”,配合設計調(diào)研;

第三、參與跟進設計進度工作,協(xié)助相關交流會議的召開;

第四、協(xié)助設計方完成設計提案,提供相關資料;

第五、配合深化設計方案,制定“設計系統(tǒng)si設計明細表”,明確設計項目內(nèi)容。通過對項目全程跟進,了解市場調(diào)研的重要性,脫離了市場的設計方案是沒用的方案,需以終為始,結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通,拓寬專業(yè)知識面,提升對項目分析能力。

三、組織相關工程會議,協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部資源

為更好開展_事業(yè)部工作,按照上級領導指示與要求,組織召開:

1._男鞋形象推廣工作會議:加強各合作部門工作交流,落實_男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規(guī)范、明確工作職責、優(yōu)化管理流程,實現(xiàn)高效優(yōu)質的工作共識。

2._與虎門道具部工作交流會議:第一,對_事業(yè)部與虎門道具部現(xiàn)階段工作合作進行了分析總結。也是各區(qū)意見在四代形象優(yōu)化得到解決的見證;第二,對20__年以往投訴分析表明道具部在管理和監(jiān)督上有了新的提升;第三,雙方就工作存在的細節(jié)問題進行了交流。第四,對_五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。

四、換位思考,當好引路人

如何帶好新員工是組織交給的責任與信任,也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經(jīng)驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。

1.制定新員工入司指引工作計劃表,有計劃、有目標完成工作安排;

根據(jù)實際情況分月制定計劃表,按照崗位具體需求引導新人,提供相關專業(yè)資料與介紹提升新人專業(yè)素養(yǎng)。

2.樹立新員工企業(yè)認同感,尊重企業(yè)文化,融入團隊生活;

新員工對企業(yè)文化、品牌文化的認可是工作開展的前提,通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。

3.針對新員工本崗技能的不足,有方向的提供指導,完善專業(yè)技能;

根據(jù)試用期間對新員工專業(yè)技能與業(yè)務能力的深入了解,結合實際工作需求,制定分階段有目標性的任務安排,達到在工作中提升目的。

4.發(fā)揚“比、學、趕、幫、超”的優(yōu)良傳統(tǒng),認真對待,虛心接受。

引導人只是某些方面超前,充分認識到這點才能不斷進步,發(fā)揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見,這是成為一名合格引導人的素養(yǎng)。

工作上的不足

回想20__年經(jīng)歷的大小事,現(xiàn)在太多的是對過往不足的認識。第一性格上不溫不火,遇事沒有時間概念,多次會議的召開將這一陋習暴露無疑。正所謂態(tài)度決定結果,今后的工作中樹立正確的責任感與時間觀是要努力的方向;第二工作方法上缺乏全局觀念,計劃性不強,做事之前欠缺思考,錯誤容易出現(xiàn)反復,導致效率無法提升。應加強計劃與統(tǒng)籌能力的鍛煉,培養(yǎng)遇事冷靜思考和解決突發(fā)問題的能力,培養(yǎng)系統(tǒng)思考問題和邏輯分析能力。掌握審時度勢,培養(yǎng)判斷力與決策力;第三創(chuàng)新思維不足,知識陳舊單一,應增加相關專業(yè)知識學習積累。

20__年工作計劃

14年是一個沉甸甸的年份,太多的希望與愿景將在這年實現(xiàn)。為更好開展工作,順應集團、部門、個人發(fā)展,不斷加強學習,拓寬眼界,提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術技能,做到完善、更新自身知識結構。找出自身不足,提升自身高度。

一、理清思路,加強自身能力鍛煉

思想水平是一個人綜合素質和能力的集中體現(xiàn),在一個人的成長進步中具有根本性、長遠性的作用。

1.工作態(tài)度決定高度。

端正工作態(tài)度,遵守公司、部門各項規(guī)章制度與紀律,貫徹“服務中服務部門”、“責任贏得信賴”的指導思想,堅持“事無大小,認真完成?!钡姆e極工作態(tài)度。保持一顆空杯心,善于學習與總結。2.合作贏得輝煌。

嚴格遵守工作流程,注意工作時效性,確保高質優(yōu)效完成本職工作?!氨娙耸安幕鹧娓摺?,大力協(xié)助同事工作,提供有價值的幫助,促進團隊發(fā)展。加強與地區(qū)溝通協(xié)調(diào),強化自身責任,提高工作質量,保證地區(qū)有效業(yè)績。貫徹上級領導思想,加強設計制作、道具安裝、物流運輸、造價核算、營銷策劃間的合作溝通,實現(xiàn)五位一體高效運作體系。

3.審時度勢,善于解決問題。

不管是生活還是工作中,經(jīng)常遇到“是什么”“為什么”“怎么辦”。通過表面現(xiàn)象看到內(nèi)部原因,從了解原因到解決問題再到找到規(guī)律,這是一個我們要學習的過程。這個過程要求保持冷靜的頭腦和清晰的思路,找出問題的特征,抓大放小,先解決急需要解決的問題保證結果良好性,再解決難度較小的問題達到結果最佳性,最終對相似問題能找到規(guī)律加以解決。審時度勢,培養(yǎng)善于解決問題的方法與能力。

二、敢于提升“領導意識”,承上啟下只有明白領導戰(zhàn)略意圖辦事才能得心應手,換位思考決定要做好上級交代的工作就必須“思領導之所思”。

1.分析領導以往工作處事方式方法;2.查閱相關書籍,積累自己的管理辦法;

3.端正心態(tài),統(tǒng)籌安排相關工作項目及監(jiān)督工作完成情況。修身養(yǎng)性,厚德載物。提升職業(yè)修養(yǎng)同時,也注重品德修養(yǎng)。

三、_五代形象道具打樣跟進與推廣工作

五代形象的打造是_事業(yè)部20__年工作的重中之重,工程打樣項目尤為重要,為確保及時優(yōu)質完成戰(zhàn)略部署,需做好以下幾點:

1.落實_五代新形象系統(tǒng)設計明細;

2.跟進實體店鋪新形象道具生產(chǎn)安裝進度,把控好開店時間;

3.與各供應商溝通工作流程開展情況及相關管理機制;4.與各地區(qū)就新形象推廣知識交流學習,同步資訊。

這年來,有成功也有失敗,有經(jīng)驗也有教訓,不管遇到的工作多么困難,仍然努力做到最好。這年是成長的一年,過去是今后的基石,在以后工作中以最有價值的表現(xiàn)做最有價值的事。真誠希望領導和同事們能多給予我?guī)椭?,多方督促,使我取得更大進步。冬去春來,20__的過去就讓它過去,翹首以盼20__的輝煌。

櫥柜設計師工作總結

本人入行整體廚房設計已有8年多,目前供職于凱誠櫥柜,已設計櫥柜過千套。在日常工作中會經(jīng)常出現(xiàn)有些問題,想與各位新房業(yè)主探討一下,業(yè)內(nèi)同仁如有不同看法歡迎批評指正。有關門板、臺面、五金配件等材料或報價問題請查閱其它文章或向商家咨詢。

一、關于訂做櫥柜的流程

1,訂單:您通過店面考察或親朋好友介紹,或從媒體資料、網(wǎng)上查詢,經(jīng)過對品牌、材質和配件的性能價格對比,選中了廠家,在展廳與銷售人員簽一份意向訂購單。上面注明你選擇的款式,門板、臺面材質、品牌,五金配件及報價。在您最后到建材城簽定正式合同時你如果變更款式(主要是門板的變化),可以根據(jù)不同的搭配從新確定每延米的價格。訂金一般200元,簽合同時歸入貨款,如果設計師上門測量出圖了就不退啦,因為他已經(jīng)付出了腦力和體力勞動。

這里單獨說說報價,當前好多櫥柜廠家是按平均每延米來報價(有的臺面單獨報價),但是到最后設計師給您報價時是按您家的具體情況來計算,地柜、吊柜、臺面和包管柜是拆開了分別單算的,應為上下一邊齊的廚柜很少。比如您用的是歐式油煙機或臺面上有窗戶,那上邊的吊柜就不計價,如果您主下水管要包上就單獨計價,展廳里的樣柜都是少有包管柜的。如果厚度與吊柜相同就按吊柜計算,如果厚度與地柜相同就按地柜計算。如果不要活門用死板包上就按平米計算,包括頂封板和外露裝飾面板。

2,初測:上門最好在裝修工長和業(yè)主都在場,因為您有什么想法,設計有什么建議,裝修隊根據(jù)場地條件好不好施工,三方在一起便于溝通,最晚在貼墻磚之前初測。初測主要是根據(jù)廚房布局和您的要求,確定好水路、氣路、電器插座、煤氣表和煙口的預留位置。裝修隊自主留的位置不一定合適,貼完瓷磚后就不好改拉,本人就遇到過這種情況,到時我們不便多說,只能順其自然啦,當然會影響到使用。初測時您要說明要安裝什么電器,油煙機是中式還是歐式的,這牽扯到插座和煙口的預留位置。初測后次日設計師應當把圖紙傳給你(郵箱或傳真),您有什么意見應盡快與設計師聯(lián)系并將圖紙打印交給工長。此間如變更方案要與設計師溝通,以免造成遺憾。

3,復尺:在鋪完地面、貼完墻磚后按說就可以二次上門復合尺寸啦。這里有個問題,如果在地柜和吊柜之間沒有活門包管柜的話,就不影響復尺。設計可以根據(jù)現(xiàn)場情況估計房子的吊頂高度,再留出適量的頂封板高度,中間包管板就下料長點現(xiàn)場適當鋸短。但是如果中間是活門包管柜的話就最好吊完頂子再去復尺,因為現(xiàn)場不太好改裝。復尺時您應當提供油煙機、消毒柜等電器的尺寸及水盆和燃氣灶的開孔尺寸。

4,簽單:復完尺后設計會根據(jù)您最后確定的方案調(diào)整圖紙,并給出報價。簽合同一般要到展廳來簽,因為最后落實的板材、顏色、配件和有些細節(jié)問題都要當面說清楚,最好用文字落實在設計說明上,這樣出現(xiàn)問題后便于查清責任。

5,安裝:廠家會提前通知您安裝日期的,如果您是自購的油煙機、消毒柜、小廚寶等電器,那就通知他們在安裝當天下午到現(xiàn)場,以便配合安裝。安裝完后再在做保潔,現(xiàn)場臺面是要粘接打磨會有粉末的。安裝完畢后在廠家的驗收表上添上您的意見和對遺留問題的認可。收好包修卡,以便將來聯(lián)系。

二、設計理念

有關部門確定了整體廚房的概念是:一種融櫥柜、廚房電器以及相關用品為一體的組合和使用方式。整體櫥柜進入我國市場十幾年來方興未艾,一些五金電器也層出不窮,但它畢竟屬于家具類的一部分,我們不妨借助家具設計中的思路來探討一下整體廚房。

1, 實用(功能)性:應當放在首位。大家知道我們最少花幾千塊錢做櫥柜就是為了減輕體力勞動,操作順手,便于清潔。

目前有些廚房的布局設計很不合理,有的還會發(fā)生位置沖突。造成這種矛盾是建設部門各管各的,或為了給開發(fā)商省錢,也為了他們自己好干活,省工省料,沒有融入人性化設計。主體結構和管道我們改變不了。這種情況下設計師的任務就是根據(jù)他的經(jīng)驗和您協(xié)商怎樣把不利因素降到最低點,因地制宜地充分利用您每平米花幾千元買的廚房空間,達到您的滿意。

2, 藝術性:隨著人們欣賞水平的提高,人們也注意到廚房的觀賞性啦,有些業(yè)主也許不經(jīng)常在家做飯但有時會邀請朋友們來家做客,愿意把廚房當作一個溝通的場合,調(diào)劑一下心情。有的愛和鄰居朋友家對比,滿足一下虛榮心,這無可非議。當然,商家展廳里的樣柜很好看但不一定適合于您家,這就要求設計師根據(jù)您的職業(yè)愛好、年齡和現(xiàn)場環(huán)境選擇適合的色彩搭配和款式。

3,經(jīng)濟性:大部分業(yè)主貸款買完房子再裝修,到訂做櫥柜時已經(jīng)囊中羞澀啦,但廚房在生活中的重要地位又不能低估,這使得他們不得不考慮一下自己的承受能力?,F(xiàn)在大部分通過網(wǎng)上銷售訂櫥柜的年青人也都是這種心態(tài),既要材料環(huán)保,款式前衛(wèi)又不能太貴。

4,工藝性:指的是您在某部位有一些特殊要求,但是根據(jù)現(xiàn)場條件或工廠設備達不到您的要求,或者按您的要求去做會影響到櫥柜的使用安全及壽命。再者就是會造成材料成本加大,增加您的開支。這時設計師就要把問題說透,講清厲害關系,跟您協(xié)商、否則就屬于失職。

總之,整體廚房設計是一個即有技術性又有藝術性的工作,您找一個即有經(jīng)驗又有責任心的設計師很重要。

三、不同功能的柜體

1,洗滌柜

大家知道,洗滌柜是洗滌水果蔬菜的地方,除放水盆外還可以安放水表、小廚寶、小型凈水器、碎渣機等,是廚房的主要功能區(qū)。它連接著上下水,最容易返潮造成柜體變形開裂或孳生細菌。如果說放東西的話,只能放塑料油桶等。正因為這一點,好的廠家都在底板上埔一層鋁鉑紙,柜上邊前裝防撞鋁橫梁。水盆柜一般是不放背板的,應為有上下水管不便安裝,即便安上受到侵蝕也用不了多長時間,講究一點的柜門可設計成透氣的。

如果安放水表,高度應在距地面300mm左右,便于讀表插卡和維修。冷熱水端口在柜中間距地面400mm左右,最好接兩個八字閥門。如安裝小廚寶、碎渣機,為了安全電源插座要高出出水端口并錯開100mm左右。碎渣機插座由一個開關控制,安裝在水盆上方右側距地面1200左右墻上,開啟方便。有的客戶喜歡在柜門上安裝垃圾桶,充分利用空間,就是夏天愛返味。

廚房中最不好改造的是下水管,如果您想改變洗滌區(qū)域的位置,上水好改,下水遠離主下水管道或地漏,過長或有拐角,都會影響水路通暢,管內(nèi)如堵塞也不便疏通。下水管從其他柜體后邊走,也會影響到該柜體的近深,不好安裝抽屜或拉籃。從踢腳板下邊走(10公分高)水的落差小會長期存水。

雙盆柜體一般900寬,單盆大于600寬。不光水盆能放進去,在水盆柜緊靠旁邊包管柜或墻體時,水盆開孔側邊與外邊沿尺寸應大于80,否則臺面過窄容易斷裂。安裝完洗滌柜后各上下水管件的連接禁錮應由有專業(yè)技術的水工來完成,安裝不好同樣會出問題。

2,灶柜

也是廚房的主要功能區(qū)。一般用歐式油煙機時地柜900寬,上邊用中式油煙機地柜800寬,這樣上下對稱比例協(xié)調(diào)。灶柜中一層隔板主要放些大的鍋和盆用。有的客戶喜歡把柜門做成抽拉式的,像展廳里的樣柜一樣顯得美觀大氣,除安裝抽屜外還可安多功能拉籃。在使用中取物方便,少哈腰。但是,當家中有小孩時要注意,有可能會把下邊的抽屜拉出當臺階爬上去,此時如果燃氣灶正開著就有危險啦。

灶臺下如放嵌入式消毒柜時,在后面500高留插座,如果是烤箱就在旁邊的柜子后面留插座,應為烤箱很厚,后邊沒空間。

燃氣灶和水盆之間距離應大于200以上,應為臺面兩邊挖去一大塊又都承重,臺面承受不了。況且中間作為料理區(qū)域也應該盡量大些。

3,抽屜

如果廚房空間大應盡量多用抽屜,它可使餐具分裝,便于清潔干燥,拿取方便。抽屜的樣式多樣,門板高度有2個或3個同大??梢詢尚∫淮蠡騼纱笠恍。渲邢逻叺拇蟪閷峡梢苑烹婏堨业刃‰娖?,和辦公室放文件要有所區(qū)別,看您的喜好。抽屜的寬窄有時是由地柜最后剩下的空間來決定的,因為現(xiàn)在的廚房都不大。抽屜的寬度500-600比較適合放刀叉盤等便于涼干。抽屜側板材料最普通的是木幫,一般是的鐵(鋼)幫噴塑,好的用金屬鋁的較多,高度也有高低之分。抽屜滑軌品牌很重要,有半抽或全抽、半包或全包、帶阻尼或帶回彈等,有興趣可參考有關資料。抽屜滑軌的近深是按50遞增的,范圍在250-500之間。

4, 拉籃柜

拉籃的材質常見的有鍍洛、不銹鋼和鋁板,下邊有塑料接水盤及滑軌。

調(diào)料拉籃柜體寬度一般在150-450之間,安裝在灶柜一側??船F(xiàn)場情況和您的習慣,主要放4個瓶子、調(diào)料盒和小餐具。還有一種放在灶柜里的拉籃,其中平底的放鍋盆,多功能的放盤子碗,一般是兩層上邊放多功能籃下邊放平底籃。使有方式兩種:一種是柜門對開,開門后將灶籃拉出,一種是兩層門板像抽屜直接拉出。還有一種碗盆架放在吊柜里,餐具之間有縫隙便于涼干。

如果櫥柜做成l形,拐角沒有管道并有一定的空間可以充分利用起來,安裝轉籃或小怪物。小怪物籃是先拉出一個轉90度后帶出里邊的另一個。

5,角柜

當櫥柜做成富有人性化的l形時,拐角處一般是根據(jù)現(xiàn)場情況取一側做一柜體,靠里側(另一邊柜體壓擋的部分)做成死門,外則做成活門同時注意避讓里邊的管子,使用時手伸進去向旁邊掏物。再一種才是真正的角柜,就像我們在展廳看到的臺面拐角處斜邊,下面是斜柜門(460寬)里面空間大,兩邊必須有900的可用空間,墻角不能有煙道或下水管道。

6,煤氣(天然氣)表柜

按照過去的建筑施工規(guī)范,煤氣表都裝在距地1.4米左右,伸手就能關抬眼就看到,現(xiàn)在已經(jīng)不適合客戶的要求啦,有的直接設計在灶臺下。如果您的廚房大最好改在旁邊一個單獨的柜子里,不影響灶柜的使有。如果煤氣表高度在墻中間建議您改到上邊吊柜里,因為吊柜近深淺放不了大東西,將表底改到距地1.6米。如果主煤氣管道立在廚房中間,煤氣表應盡量靠近煤氣管。思路就是把不可用的東西集中在一起,擴展可利用空間。

煤氣表、煤氣管(包括燃氣熱水器的硬管)改裝,都必須要具有資質證明的專業(yè)人員施工,裝修人員不能動。建議煤氣改造在貼墻磚前完成,因為固定煤氣管的卡子長會影響到地柜背板的近深。

7,消毒柜

這里指的是放在地柜里的嵌入式消毒柜,柜體寬600左右,機器放入后上下會有幾公分的空檔。有兩種安裝方法:一種是在下部安裝一塊固定托板,使機器門上邊與左右柜門平齊,下邊露出部分安一塊橫板(門板色),與柜體底邊平齊。另一種方法是將機器落在柜體底板上,上邊露出部分加一橫板,與左右柜門平齊。

前一種方法美觀,后一種方法在機器和燃氣灶之間有幾公分的空間,易于散熱。消毒柜沒有門板(0.36㎡)應減少相應的費用。

壁掛式消毒柜可在墻上留出高度400的空間,上邊可做一低吊柜,寬度與消毒柜一樣,插座放在上邊吊柜內(nèi)。

8,普通吊柜

對(平開)開門,內(nèi)置一層活隔板,三個高度可調(diào),方便實用。

上翻門吊柜比較時尚美觀,打開門后不會碰頭,如果不安裝氣壓支撐(靠鉸鏈連接),只能一手開門一手取物不太方便。也可以下邊安支撐,把不常用的餐具放下邊。

玻璃門如果是木邊基本不會增加多少成本,要換成鋁框的就要增加一定的費用。

在廚房如果巧妙地設計一個開放格柜或裝飾隔板也可以賞心悅目,但不宜過多。因為中國廚房的油煙大、灰塵多,不好搞衛(wèi)生。

9,微波爐柜

微波爐柜占用空間在600_400左右。專用吊柜下部分沒門,底板向前探出幾公分,兩角圓弧,上部分門板上翻,插座安在上邊柜內(nèi)。這種方法如果與旁邊吊柜一邊高時,會感覺不太方便,可以將該柜下延200左右,上邊長高,就方便啦。

如果放在地柜里,上部分空出600寬沒門,下部分可安一抽屜或下翻門。如果廚房臺面比較長,可將微波爐直接放在臺面上,也可以買專用金屬架放在墻上,不占地方。

10,燃氣熱水器柜

為了美觀,有的客戶想把燃氣熱水器放在吊柜里,那就近早把尺寸確定下來。該柜無頂無底無背板,上下四秤,門板要內(nèi)置鋁框散熱。在它的偏上方距地2.2米留一插座打火用。

11,包管柜

在廚房現(xiàn)場的一則都會有上下水主管道,有的好幾根很不美觀,如果追求視覺效果,可以做通體柜包上。最外側管子近深淺就在臺面上做,厚度最好與旁邊吊柜平齊。最外側管子近深厚就直接做成與地柜厚度一樣,管子小靠里墻,放上隔板還能放東西。

如果管子很多放不了隔板,里面不可利用,建議您讓裝修隊用瓷磚包上,留出檢修口,下邊露出上下水口將他們引導到旁邊的洗滌柜中。這樣施工在水盆旁邊是瓷磚要比是柜體板的耐水性強多啦,而且費用也低。

【第11篇 櫥柜設計師工作總結范文(三)

本人入行整體廚房設計已有8年多,目前供職于凱誠櫥柜,已設計櫥柜過千套。在日常工作中會經(jīng)常出現(xiàn)有些問題,想與各位新房業(yè)主探討一下,業(yè)內(nèi)同仁如有不同看法歡迎批評指正。有關門板、臺面、五金配件等材料或報價問題請查閱其它文章或向商家咨詢。

一、關于訂做櫥柜的流程

1,訂單:您通過店面考察或親朋好友介紹,或從媒體資料、網(wǎng)上查詢,經(jīng)過對品牌、材質和配件的性能價格對比,選中了廠家,在展廳與銷售人員簽一份意向訂購單。上面注明你選擇的款式,門板、臺面材質、品牌,五金配件及報價。在您最后到建材城簽定正式合同時你如果變更款式(主要是門板的變化),可以根據(jù)不同的搭配從新確定每延米的價格。訂金一般200元,簽合同時歸入貨款,如果設計師上門測量出圖了就不退啦,因為他已經(jīng)付出了腦力和體力勞動。

這里單獨說說報價,當前好多櫥柜廠家是按平均每延米來報價(有的臺面單獨報價),但是到最后設計師給您報價時是按您家的具體情況來計算,地柜、吊柜、臺面和包管柜是拆開了分別單算的,應為上下一邊齊的廚柜很少。比如您用的是歐式油煙機或臺面上有窗戶,那上邊的吊柜就不計價,如果您主下水管要包上就單獨計價,展廳里的樣柜都是少有包管柜的。如果厚度與吊柜相同就按吊柜計算,如果厚度與地柜相同就按地柜計算。如果不要活門用死板包上就按平米計算,包括頂封板和外露裝飾面板。

2,初測:上門最好在裝修工長和業(yè)主都在場,因為您有什么想法,設計有什么建議,裝修隊根據(jù)場地條件好不好施工,三方在一起便于溝通,最晚在貼墻磚之前初測。初測主要是根據(jù)廚房布局和您的要求,確定好水路、氣路、電器插座、煤氣表和煙口的預留位置。裝修隊自主留的位置不一定合適,貼完瓷磚后就不好改拉,本人就遇到過這種情況,到時我們不便多說,只能順其自然啦,當然會影響到使用。初測時您要說明要安裝什么電器,油煙機是中式還是歐式的,這牽扯到插座和煙口的預留位置。初測后次日設計師應當把圖紙傳給你(郵箱或傳真),您有什么意見應盡快與設計師聯(lián)系并將圖紙打印交給工長。此間如變更方案要與設計師溝通,以免造成遺憾。

3,復尺:在鋪完地面、貼完墻磚后按說就可以二次上門復合尺寸啦。這里有個問題,如果在地柜和吊柜之間沒有活門包管柜的話,就不影響復尺。設計可以根據(jù)現(xiàn)場情況估計房子的吊頂高度,再留出適量的頂封板高度,中間包管板就下料長點現(xiàn)場適當鋸短。但是如果中間是活門包管柜的話就最好吊完頂子再去復尺,因為現(xiàn)場不太好改裝。復尺時您應當提供油煙機、消毒柜等電器的尺寸及水盆和燃氣灶的開孔尺寸。

4,簽單:復完尺后設計會根據(jù)您最后確定的方案調(diào)整圖紙,并給出報價。簽合同一般要到展廳來簽,因為最后落實的板材、顏色、配件和有些細節(jié)問題都要當面說清楚,最好用文字落實在設計說明上,這樣出現(xiàn)問題后便于查清責任。

5,安裝:廠家會提前通知您安裝日期的,如果您是自購的油煙機、消毒柜、小廚寶等電器,那就通知他們在安裝當天下午到現(xiàn)場,以便配合安裝。安裝完后再在做保潔,現(xiàn)場臺面是要粘接打磨會有粉末的。安裝完畢后在廠家的驗收表上添上您的意見和對遺留問題的認可。收好包修卡,以便將來聯(lián)系。

二、設計理念

有關部門確定了整體廚房的概念是:一種融櫥柜、廚房電器以及相關用品為一體的組合和使用方式。整體櫥柜進入我國市場十幾年來方興未艾,一些五金電器也層出不窮,但它畢竟屬于家具類的一部分,我們不妨借助家具設計中的思路來探討一下整體廚房。

1,實用(功能)性:應當放在首位。大家知道我們最少花幾千塊錢做櫥柜就是為了減輕體力勞動,操作順手,便于清潔。

目前有些廚房的布局設計很不合理,有的還會發(fā)生位置沖突。造成這種矛盾是建設部門各管各的,或為了給開發(fā)商省錢,也為了他們自己好干活,省工省料,沒有融入人性化設計。主體結構和管道我們改變不了。這種情況下設計師的任務就是根據(jù)他的經(jīng)驗和您協(xié)商怎樣把不利因素降到最低點,因地制宜地充分利用您每平米花幾千元買的廚房空間,達到您的滿意。

2,藝術性:隨著人們欣賞水平的提高,人們也注意到廚房的觀賞性啦,有些業(yè)主也許不經(jīng)常在家做飯但有時會邀請朋友們來家做客,愿意把廚房當作一個溝通的場合,調(diào)劑一下心情。有的愛和鄰居朋友家對比,滿足一下虛榮心,這無可非議。當然,商家展廳里的樣柜很好看但不一定適合于您家,這就要求設計師根據(jù)您的職業(yè)愛好、年齡和現(xiàn)場環(huán)境選擇適合的色彩搭配和款式。

3,經(jīng)濟性:大部分業(yè)主貸款買完房子再裝修,到訂做櫥柜時已經(jīng)囊中羞澀啦,但廚房在生活中的重要地位又不能低估,這使得他們不得不考慮一下自己的承受能力?,F(xiàn)在大部分通過網(wǎng)上銷售訂櫥柜的年青人也都是這種心態(tài),既要材料環(huán)保,款式前衛(wèi)又不能太貴。

4,工藝性:指的是您在某部位有一些特殊要求,但是根據(jù)現(xiàn)場條件或工廠設備達不到您的要求,或者按您的要求去做會影響到櫥柜的使用安全及壽命。再者就是會造成材料成本加大,增加您的開支。這時設計師就要把問題說透,講清厲害關系,跟您協(xié)商、否則就屬于失職。

總之,整體廚房設計是一個即有技術性又有藝術性的工作,您找一個即有經(jīng)驗又有責任心的設計師很重要。

三、不同功能的柜體

1,洗滌柜

大家知道,洗滌柜是洗滌水果蔬菜的地方,除放水盆外還可以安放水表、小廚寶、小型凈水器、碎渣機等,是廚房的主要功能區(qū)。它連接著上下水,最容易返潮造成柜體變形開裂或孳生細菌。如果說放東西的話,只能放塑料油桶等。正因為這一點,好的廠家都在底板上埔一層鋁鉑紙,柜上邊前裝防撞鋁橫梁。水盆柜一般是不放背板的,應為有上下水管不便安裝,即便安上受到侵蝕也用不了多長時間,講究一點的柜門可設計成透氣的。

如果安放水表,高度應在距地面300mm左右,便于讀表插卡和維修。冷熱水端口在柜中間距地面400mm左右,最好接兩個八字閥門。如安裝小廚寶、碎渣機,為了安全電源插座要高出出水端口并錯開100mm左右。碎渣機插座由一個開關控制,安裝在水盆上方右側距地面1200左右墻上,開啟方便。有的客戶喜歡在柜門上安裝垃圾桶,充分利用空間,就是夏天愛返味。

廚房中最不好改造的是下水管,如果您想改變洗滌區(qū)域的位置,上水好改,下水遠離主下水管道或地漏,過長或有拐角,都會影響水路通暢,管內(nèi)如堵塞也不便疏通。下水管從其他柜體后邊走,也會影響到該柜體的近深,不好安裝抽屜或拉籃。從踢腳板下邊走(10公分高)水的落差小會長期存水。

雙盆柜體一般900寬,單盆大于600寬。不光水盆能放進去,在水盆柜緊靠旁邊包管柜或墻體時,水盆開孔側邊與外邊沿尺寸應大于80,否則臺面過窄容易斷裂。安裝完洗滌柜后各上下水管件的連接禁錮應由有專業(yè)技術的水工來完成,安裝不好同樣會出問題。

2,灶柜

也是廚房的主要功能區(qū)。一般用歐式油煙機時地柜900寬,上邊用中式油煙機地柜800寬,這樣上下對稱比例協(xié)調(diào)。灶柜中一層隔板主要放些大的鍋和盆用。有的客戶喜歡把柜門做成抽拉式的,像展廳里的樣柜一樣顯得美觀大氣,除安裝抽屜外還可安多功能拉籃。在使用中取物方便,少哈腰。但是,當家中有小孩時要注意,有可能會把下邊的抽屜拉出當臺階爬上去,此時如果燃氣灶正開著就有危險啦。

灶臺下如放嵌入式消毒柜時,在后面500高留插座,如果是烤箱就在旁邊的柜子后面留插座,應為烤箱很厚,后邊沒空間。

燃氣灶和水盆之間距離應大于200以上,應為臺面兩邊挖去一大塊又都承重,臺面承受不了。況且中間作為料理區(qū)域也應該盡量大些。

3,抽屜

如果廚房空間大應盡量多用抽屜,它可使餐具分裝,便于清潔干燥,拿取方便。抽屜的樣式多樣,門板高度有2個或3個同大。可以兩小一大或兩大一小,其中下邊的大抽屜可以放電飯煲等小電器,和辦公室放文件要有所區(qū)別,看您的喜好。抽屜的寬窄有時是由地柜最后剩下的空間來決定的,因為現(xiàn)在的廚房都不大。抽屜的寬度500-600比較適合放刀叉盤等便于涼干。抽屜側板材料最普通的是木幫,一般是的鐵(鋼)幫噴塑,好的用金屬鋁的較多,高度也有高低之分。抽屜滑軌品牌很重要,有半抽或全抽、半包或全包、帶阻尼或帶回彈等,有興趣可參考有關資料。抽屜滑軌的近深是按50遞增的,范圍在250-500之間。

4,拉籃柜

拉籃的材質常見的有鍍洛、不銹鋼和鋁板,下邊有塑料接水盤及滑軌。

調(diào)料拉籃柜體寬度一般在150-450之間,安裝在灶柜一側??船F(xiàn)場情況和您的習慣,主要放4個瓶子、調(diào)料盒和小餐具。還有一種放在灶柜里的拉籃,其中平底的放鍋盆,多功能的放盤子碗,一般是兩層上邊放多功能籃下邊放平底籃。使有方式兩種:一種是柜門對開,開門后將灶籃拉出,一種是兩層門板像抽屜直接拉出。還有一種碗盆架放在吊柜里,餐具之間有縫隙便于涼干。

如果櫥柜做成l形,拐角沒有管道并有一定的空間可以充分利用起來,安裝轉籃或小怪物。小怪物籃是先拉出一個轉90度后帶出里邊的另一個。

5,角柜

當櫥柜做成富有人性化的l形時,拐角處一般是根據(jù)現(xiàn)場情況取一側做一柜體,靠里側(另一邊柜體壓擋的部分)做成死門,外則做成活門同時注意避讓里邊的管子,使用時手伸進去向旁邊掏物。再一種才是真正的角柜,就像我們在展廳看到的臺面拐角處斜邊,下面是斜柜門(460寬)里面空間大,兩邊必須有900的可用空間,墻角不能有煙道或下水管道。

6,煤氣(天然氣)表柜

按照過去的建筑施工規(guī)范,煤氣表都裝在距地1.4米左右,伸手就能關抬眼就看到,現(xiàn)在已經(jīng)不適合客戶的要求啦,有的直接設計在灶臺下。如果您的廚房大最好改在旁邊一個單獨的柜子里,不影響灶柜的使有。如果煤氣表高度在墻中間建議您改到上邊吊柜里,因為吊柜近深淺放不了大東西,將表底改到距地1.6米。如果主煤氣管道立在廚房中間,煤氣表應盡量靠近煤氣管。思路就是把不可用的東西集中在一起,擴展可利用空間。

煤氣表、煤氣管(包括燃氣熱水器的硬管)改裝,都必須要具有資質證明的專業(yè)人員施工,裝修人員不能動。建議煤氣改造在貼墻磚前完成,因為固定煤氣管的卡子長會影響到地柜背板的近深。

7,消毒柜

這里指的是放在地柜里的嵌入式消毒柜,柜體寬600左右,機器放入后上下會有幾公分的空檔。有兩種安裝方法:一種是在下部安裝一塊固定托板,使機器門上邊與左右柜門平齊,下邊露出部分安一塊橫板(門板色),與柜體底邊平齊。另一種方法是將機器落在柜體底板上,上邊露出部分加一橫板,與左右柜門平齊。

前一種方法美觀,后一種方法在機器和燃氣灶之間有幾公分的空間,易于散熱。消毒柜沒有門板(0.36㎡)應減少相應的費用。

壁掛式消毒柜可在墻上留出高度400的空間,上邊可做一低吊柜,寬度與消毒柜一樣,插座放在上邊吊柜內(nèi)。

8,普通吊柜

對(平開)開門,內(nèi)置一層活隔板,三個高度可調(diào),方便實用。

上翻門吊柜比較時尚美觀,打開門后不會碰頭,如果不安裝氣壓支撐(靠鉸鏈連接),只能一手開門一手取物不太方便。也可以下邊安支撐,把不常用的餐具放下邊。

玻璃門如果是木邊基本不會增加多少成本,要換成鋁框的就要增加一定的費用。

在廚房如果巧妙地設計一個開放格柜或裝飾隔板也可以賞心悅目,但不宜過多。因為中國廚房的油煙大、灰塵多,不好搞衛(wèi)生。

9,微波爐柜

微波爐柜占用空間在600_400左右。專用吊柜下部分沒門,底板向前探出幾公分,兩角圓弧,上部分門板上翻,插座安在上邊柜內(nèi)。這種方法如果與旁邊吊柜一邊高時,會感覺不太方便,可以將該柜下延200左右,上邊長高,就方便啦。

如果放在地柜里,上部分空出600寬沒門,下部分可安一抽屜或下翻門。如果廚房臺面比較長,可將微波爐直接放在臺面上,也可以買專用金屬架放在墻上,不占地方。

10,燃氣熱水器柜

為了美觀,有的客戶想把燃氣熱水器放在吊柜里,那就近早把尺寸確定下來。該柜無頂無底無背板,上下四秤,門板要內(nèi)置鋁框散熱。在它的偏上方距地2.2米留一插座打火用。

11,包管柜

在廚房現(xiàn)場的一則都會有上下水主管道,有的好幾根很不美觀,如果追求視覺效果,可以做通體柜包上。最外側管子近深淺就在臺面上做,厚度最好與旁邊吊柜平齊。最外側管子近深厚就直接做成與地柜厚度一樣,管子小靠里墻,放上隔板還能放東西。

如果管子很多放不了隔板,里面不可利用,建議您讓裝修隊用瓷磚包上,留出檢修口,下邊露出上下水口將他們引導到旁邊的洗滌柜中。這樣施工在水盆旁邊是瓷磚要比是柜體板的耐水性強多啦,而且費用也低。

櫥柜設計總結(十一篇)

【范文一】“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20xx年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的總結沒有很…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關櫥柜設計信息

  • 櫥柜設計總結(十一篇)
  • 櫥柜設計總結(十一篇)46人關注

    【范文一】“誠信贏客戶,創(chuàng)新競未來”這是基鴻給我的第一個理念,20xx年11月19日,我到基鴻總公司辦理入職手續(xù),并參加了企業(yè)文化的培訓,到今天算下來時間不足兩個月,大的 ...[更多]

  • 櫥柜設計師總結(十一篇)
  • 櫥柜設計師總結(十一篇)37人關注

    20xx年是變革的一年,集團明確了事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)組織安排由工程部轉入*事業(yè)部擔任空間設計師。在13年這段時光里,有得有失,“失去”是當前階段能力不夠 ...[更多]

總結范文熱門信息