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【第1篇 2023機(jī)關(guān)單位組織憲法修正案主題聯(lián)學(xué)總結(jié)
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全國人大剛剛通過憲法修正案，審計(jì)署京津冀特派辦機(jī)關(guān)黨委在第一時(shí)間行動(dòng)起來，組織各綜合部門黨員干部開展主題聯(lián)學(xué)。
主題聯(lián)學(xué)圍繞人民日報(bào)社論《為民族復(fù)興提供有力憲法保障》、憲法修正案、中共中央關(guān)于修改憲法部分內(nèi)容的建議、國家監(jiān)察體制改革等內(nèi)容，通過領(lǐng)學(xué)和交流等形式展開，并就憲法修正內(nèi)容的歷史選擇、時(shí)代背景、形勢需要等方面交流了學(xué)習(xí)心得。
在學(xué)習(xí)交流過程中，大家充分認(rèn)識(shí)到，憲法的生命在于實(shí)施，憲法的權(quán)威也在于實(shí)施。大家表示，要以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)憲法權(quán)威、捍衛(wèi)憲法尊嚴(yán)、保證憲法實(shí)施的神圣審計(jì)職責(zé)。一是在強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”上下功夫。憲法將人民意志、黨的主張以國家根本____的形式體現(xiàn)，要堅(jiān)定不移擁護(hù)黨中央決定和全國人民代表大會(huì)決議。二是在弘揚(yáng)憲法精神上下功夫。憲法根本精神是人民利益至上，審計(jì)工作要圍繞人民日益增長的美好生活需要開展，這是審計(jì)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是在依法履行審計(jì)職責(zé)上下功夫。審計(jì)工作要緊密圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督與制約，推動(dòng)黨中央、國務(wù)院重大政策措施貫徹落實(shí)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。四是在服務(wù)合憲性審查上下功夫。貫徹依憲治國、依法治國理念，更要加強(qiáng)體制機(jī)制類問題研究，注重部門規(guī)章、地方法規(guī)等法律法規(guī)以及規(guī)范性文件之間是否與憲法、憲法精神沖突，為服務(wù)合憲性審查積極建言獻(xiàn)策，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。五是在加強(qiáng)與監(jiān)察委員會(huì)協(xié)作上下功夫。審計(jì)機(jī)關(guān)要培育和優(yōu)化自身優(yōu)勢，加強(qiáng)與各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)協(xié)作配合，進(jìn)一步充分發(fā)揮黨和國家監(jiān)督體系的系統(tǒng)性功能。六是在依法規(guī)范審計(jì)行為上下功夫。審計(jì)機(jī)關(guān)要牢固樹立憲法精神，強(qiáng)化對(duì)自身權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，依法依程序獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，切實(shí)做到依法審計(jì)、文明審計(jì)
【第2篇 單位組織部年終個(gè)人工作總結(jié)范文
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的__大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
(一)認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全_縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范_直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《_直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全_190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全_黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)_直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全_黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分_直單位的民主生活會(huì)，有重點(diǎn)地了解了部分_直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對(duì)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我_開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報(bào)材料。積極參與自治_組織工作會(huì)議，_工會(huì)、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治_掛職干部座談會(huì)，干部考察大會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級(jí)干部的筆試、面試和考察工作;參與了對(duì)_黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。
作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅(jiān)持做到勤請示、多匯報(bào)。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個(gè)滿意答復(fù)”，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，做一名合格的組工干部。
【第3篇 某某單位組織人事工作總結(jié)
一、總體情況
（一）人員編制情況
某某單位下設(shè)5個(gè)行政科室，24家全額撥款事業(yè)單位，1家自收自支事業(yè)單位，2家國有企業(yè)。人員編制數(shù)198人，其中行政14人、參公19人、全額事業(yè)165人?，F(xiàn)在崗173人，缺編26人。其中黨員115人，大專以下學(xué)歷8人，大專及以上165人，35周歲以下30人，35至50周歲97人，50周歲以上46人。
（二）選人用人情況
2023年以來共調(diào)入15人，考試錄用22人，軍轉(zhuǎn)安置2人，提拔中層干部41人，跨部門中層交流3人，受樂清市委市政府及以上表彰的單位52項(xiàng)，個(gè)人120余人，受黨紀(jì)政務(wù)處分9人。
（三）工作開展情況
１、抓好黨的政治建設(shè)。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)決維護(hù)以___同志為核心的黨中央權(quán)威和集中領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部規(guī)矩意識(shí)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，堅(jiān)持和落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等制度。
２、加強(qiáng)能力建設(shè)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大以及___總書記系列重要講話精神，提高黨員干部政治素養(yǎng)。堅(jiān)持廉政學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，開展警示和預(yù)防違紀(jì)與職務(wù)犯罪教育，增強(qiáng)廉政自律意識(shí)。堅(jiān)持《干部任用條例》學(xué)習(xí)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織水文、海塘、水閘、山塘運(yùn)行管理和農(nóng)村水電站從業(yè)人員培訓(xùn)。2023年以來，累計(jì)培訓(xùn)達(dá)3000多人次。
３、落實(shí)干部選用規(guī)定。在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序。2023年以來，提任的中層干部，都經(jīng)市委組織部干部監(jiān)督室預(yù)審和備案。
４、加強(qiáng)干部日常監(jiān)管。推行“工作日志”制度，利用干部監(jiān)督的“留痕”式管理，增強(qiáng)干部的履職責(zé)任心。開展“正風(fēng)肅紀(jì)”專項(xiàng)行動(dòng)，每月由2名班子成員帶隊(duì)對(duì)工作紀(jì)律、效能作風(fēng)、辦公用房、“三公”、津補(bǔ)貼發(fā)放等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“第一種形態(tài)”，及時(shí)咬耳扯袖，讓紅臉出汗成為常態(tài)，促進(jìn)干部健康成長。
５、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作。通過月評(píng)、季小結(jié)、年終總結(jié)等方式全方位對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核。通過民主推薦、無記名投票等方式進(jìn)行年終考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的積極性。同時(shí)扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員信息登記、年報(bào)上報(bào)及專業(yè)技術(shù)評(píng)聘等工作。
二、存在問題
（一）黨員干部的理論武裝不夠。市水利局作為業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)的單位，黨員干部普遍對(duì)理論武裝的重要性認(rèn)識(shí)不足，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成，理論知識(shí)學(xué)習(xí)不深不透，沒能準(zhǔn)確、深刻地理解，理論與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。
（二）干部考核評(píng)價(jià)體現(xiàn)工作實(shí)績不夠。干部管理考核沒有把干部實(shí)績考準(zhǔn)考實(shí)，未制訂可衡量、可檢驗(yàn)干部表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在完成市委市政府重要任務(wù)、階段性重大行動(dòng)和水利中心任務(wù)等工作上，未突出抓好“五水共治”、“重點(diǎn)項(xiàng)目清零”等專項(xiàng)考核，作為干部年終考核和提任時(shí)依據(jù)，存在沒按照工作任務(wù)、實(shí)際效果拉開距離，干多干少都一樣，不能充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性。
（三）推進(jìn)干部輪崗交流不夠。干部交流機(jī)制不健全，局內(nèi)部科室（站所）交流因崗位專業(yè)性強(qiáng)、崗位適應(yīng)性等原因未有效開展。部分中層干部長期工作在同一個(gè)崗位，存在業(yè)務(wù)能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等問題。
（四）人員存在混崗現(xiàn)象。我局行政編制核編只有14名，其中局長1名，副局長3名，總工1名，中層編制7名。近年來，隨著“五水共治”、“重點(diǎn)工程清零”等重點(diǎn)工作的開展，我局一室四科及其它承擔(dān)行政職能的部門壓力日趨加強(qiáng)，需要更多的行政人員力量，為緩解人手緊張問題，常借用下屬單位人員頂崗工作。
（五）加強(qiáng)干部監(jiān)管不夠。對(duì)黨員干部遵守紀(jì)律、法律法規(guī)方面監(jiān)督不夠有力，處理力度不夠。比如在執(zhí)行考勤制度、工作紀(jì)律等方面，對(duì)本單位存在個(gè)別人員違紀(jì)行為僅進(jìn)行提醒教育，未作嚴(yán)肅處理。黨員干部八小時(shí)外的監(jiān)督仍缺乏有效手段，有個(gè)別黨員干部因賭博和酒駕等問題受到相應(yīng)的法律及黨紀(jì)政務(wù)處理。
（六）干部職工關(guān)心關(guān)愛不夠。理解關(guān)心基層和內(nèi)部干部職工不夠，沒有重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難。班子成員對(duì)基層和干部職工的思想、生活關(guān)心不夠，談話交心少，協(xié)調(diào)發(fā)揮干部職工的積極性不夠，發(fā)揮離退休干部作用不夠。
三、原因分析
（一）忽視理論武裝。黨員干部普遍覺得具體業(yè)務(wù)工作是“硬任務(wù)”、理論學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是提升執(zhí)政能力、堅(jiān)定理想信念和指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題能力的必要手段。
（二）干部交流工作重視不夠。雖然市水利局干部專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)性比較強(qiáng)，對(duì)政策把握、業(yè)務(wù)要求都比較高，客觀上制約了中層干部的交流，但干部管理過程中主觀因素的影響較大，常態(tài)化推進(jìn)干部交流重視不夠，沒有盤活干部資源，激發(fā)干部活力。
（三）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不夠。干部管理在一定程度上存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理，不敢碰硬，不善于管理，對(duì)工作要求不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，抓制度落實(shí)不夠有力，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)精神。
（四）考核機(jī)制不夠健全?？己思?lì)機(jī)制有待完善，干部的考核標(biāo)準(zhǔn)較模糊，激勵(lì)性不強(qiáng)，作用不明顯。
四、整改措施
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。堅(jiān)持不懈抓好干部的思想建設(shè)、理論武裝，學(xué)深學(xué)透___新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九大精神，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策。堅(jiān)持民主集中制，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來。堅(jiān)持黨的組織人事紀(jì)律，防止和糾正用人工作中的不正之風(fēng)。
（二）規(guī)范組織人事管理。完善組織人事管理制度，規(guī)范組織人事管理程序，加強(qiáng)干部調(diào)動(dòng)、招錄、選拔等工作的管理。建立健全實(shí)績考核評(píng)價(jià)辦法，抓好“五水共治”“重點(diǎn)工程清零”等專項(xiàng)考核和平時(shí)考核，堅(jiān)持按實(shí)績考核干部，將勇于擔(dān)當(dāng)、善于實(shí)干和實(shí)績突出的人選出來、用起來。建立干部交流機(jī)制，制定干部交流文件，對(duì)干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定，促進(jìn)干部交流工作制度化、常態(tài)化，進(jìn)一步盤活干部資源，激發(fā)干部活力。
（三）從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。繼續(xù)推行干部監(jiān)督的“留痕”式管理，加強(qiáng)對(duì)干部苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”，抓住苗頭，找準(zhǔn)“病灶”，常態(tài)化開展提醒、函詢和誡勉措施，促進(jìn)干部健康成長。
（四）更加關(guān)心關(guān)愛干部。重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難，營造真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)干部的良好氛圍。認(rèn)真落實(shí)離退休干部政治和生活待遇，完善關(guān)懷關(guān)愛機(jī)制，做好離退休服務(wù)管理工作，激勵(lì)老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
下一步，我們將以這次巡察工作為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，對(duì)存在的問題認(rèn)真加以整改，真正把組織人事工作落到實(shí)處，為加快推進(jìn)水利事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
【第4篇 單位組織部年終個(gè)人工作總結(jié)
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的__大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
(一)認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全_縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范_直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《_直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全_190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全_黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)_直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全_黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分_直單位的民主生活會(huì)，有重點(diǎn)地了解了部分_直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對(duì)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我_開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報(bào)材料。積極參與自治_組織工作會(huì)議，_工會(huì)、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治_掛職干部座談會(huì)，干部考察大會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級(jí)干部的筆試、面試和考察工作;參與了對(duì)_黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。
作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅(jiān)持做到勤請示、多匯報(bào)。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個(gè)滿意答復(fù)”，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，做一名合格的組工干部。
