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勞動保障年終工作總結(jié)(十五篇)

發(fā)布時間:2024-07-05 12:00:03 查看人數(shù):59

勞動保障年終工作總結(jié)

第1篇 勞動保障年終工作總結(jié) 6150字

xx年,在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級勞動保障部門的指導(dǎo)下,全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求,以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點,開拓創(chuàng)新,扎實工作,取得了明顯的成效。

一、深入推進就業(yè)再就業(yè)工作,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定

一年來,全市新增就業(yè)人數(shù)18.89萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的126.75%;幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)13.1萬人,其中就業(yè)困難人員6.36萬人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的143.97%和289.17%;年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.21%,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。

進一步實施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時制定下發(fā)政策文件,妥善處理了就業(yè)援助證申領(lǐng)、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施,加大對就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來,全市使用促進就業(yè)專項資金2.88億元,新增社區(qū)公益性崗位3040 個,主城區(qū)申領(lǐng)用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。

全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年末,全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶,實現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo)。全市有287個社區(qū)達到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn),占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%,超額完成了年初下達的30%以上社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo),被市委、市政府表彰為“春風(fēng)行動愛心獎(項目獎)”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”;圍繞“實現(xiàn)就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),我們共同努力”主題,開展再就業(yè)援助月活動;圍繞“進城務(wù)工,幫您解難”主題,開展進城務(wù)工人員“春風(fēng)行動”;圍繞“發(fā)展民營經(jīng)濟,落實扶持政策,開拓就業(yè)天地”主題,聯(lián)合市總工會、市工商聯(lián)開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練,提供見習(xí)崗位3710個,發(fā)放見習(xí)訓(xùn)練生活補貼37.76萬元。在中國計量學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江大學(xué)城市學(xué)院等4所高校設(shè)立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站”,與團市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實施“xx年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃”,舉辦大學(xué)生實習(xí)、就業(yè)崗位推薦會和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目專場洽談會。

深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農(nóng)村勞動力求職登記工作。在全市農(nóng)村開展勞動力資源補充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實農(nóng)村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣(市)積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動力市場。一年來,全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人,完成年度目標(biāo)任務(wù)的133.36%。二、進一步完善社會保障政策,“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民共享”的社會保障體系基本形成

社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級勞動保障部門采取有效措施,加大擴面力度。至年末,全市養(yǎng)老保險參保259.7萬人,比上年末凈增參保25.07萬人(其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)237.8萬人,比上年末凈增參保24.73萬人);醫(yī)療保險參保人數(shù)237.74萬人,凈增參保29.24萬人;失業(yè)保險參保人數(shù)170.09萬人,凈增參保24.32萬人; 工傷保險參保人數(shù)201.64萬人,凈增參保69.55萬人;生育保險參保人數(shù)155.64萬人,凈增參保26.75萬人。全市養(yǎng)老保險基金收入103.23億元,支付75.83億元,企業(yè)基本養(yǎng)老保險金支付能力從xx年的18.37個月增長到21.32個月。離退休人員養(yǎng)老待遇水平明顯提高,至年末,市區(qū)企業(yè)離退休人員平均養(yǎng)老金從xx年底的1186.29元增加到1342.43元;最低養(yǎng)老金從xx年的863.50元增加到920.77元。從9月1日起,杭州市區(qū)失業(yè)保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定,由原來每月525元調(diào)整到680元。失土農(nóng)民社會保障政策進一步落實。至年末,全市有33.14萬名失土農(nóng)民參加養(yǎng)老保險及享受各類生活補貼,其中參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非“雙低”養(yǎng)老保險4.85萬人。

出臺和實施企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院基本醫(yī)療保險、少年兒童大病住院基本醫(yī)療保險等政策。截至年末,在職人員門診統(tǒng)籌參保人數(shù)110.55萬人;參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障3239人;城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險參保6.03萬人;城鎮(zhèn)少年兒童醫(yī)療保險參保12.62萬人。出臺關(guān)于推進杭州市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的政策,大力推進建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險。

醫(yī)療保險管理服務(wù)進一步加強,至年末,全市定點醫(yī)療機構(gòu)1001家,定點藥店356家,分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以外的省內(nèi)其他市縣的29家醫(yī)療機構(gòu),簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議,實現(xiàn)了醫(yī)療費用結(jié)算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度,全市救助醫(yī)療困難人員9076人次,發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟資金2858.05萬元,比上年增加1780人次、618.34萬元。加大醫(yī)療保險稽核力度,市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)療保險費2806.43萬元,追回違規(guī)支付醫(yī)療保險基金247.5萬元。做好異地退休人員門診醫(yī)療服務(wù)工作。市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務(wù)中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫(yī)療服務(wù)費報銷80494人次,審核報銷異地退休人員醫(yī)療費3029.46萬元。

按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求,制定出臺了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》和《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》,將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內(nèi),通過整合,完善了17個方面的相關(guān)政策,解決了困難人群的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保障問題;落實了本市農(nóng)村戶籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外地戶籍學(xué)齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區(qū)戶籍從業(yè)人員等人群的參保問題;建立了農(nóng)民工醫(yī)保制度;增加了城鎮(zhèn)居民門診醫(yī)療保障;取消了二次及以上住院起付標(biāo)準(zhǔn)和門診定點管理規(guī)定;調(diào)整了城鎮(zhèn)老年居民參保的準(zhǔn)入戶籍年限和準(zhǔn)入年齡;完善了基本醫(yī)療保障管理體制,體現(xiàn)了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,制度間可選擇、可轉(zhuǎn)換,加大政府對民生保障的投入力度,從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問題,在全省乃至全國處于地位。三、不斷優(yōu)化社會化管理服務(wù),企業(yè)退休人員滿意度進一步提升

創(chuàng)新工作載體,完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在主城區(qū)建立6182個企業(yè)退休人員“自管小組”,杭州勞動保障報寄送到自管小組長家里,自管組織在加強溝通、宣傳政策、優(yōu)化服務(wù)中發(fā)揮出越來越明顯的作用。

認真貫徹落實中央和省有關(guān)文件精神,做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。市區(qū)節(jié)日慰問費在每人每年300元的基礎(chǔ)上提高到500元,生活補貼標(biāo)準(zhǔn)從原每人每月42元增加到63元,清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原每人每月95元調(diào)整為110元(發(fā)放4個月)。蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣(市)努力增加地方財政支出,千方百計提高企業(yè)退休人員待遇。

市財政按每區(qū)100萬元(濱江區(qū)50萬元)撥付各區(qū)作為啟動資金,建立企業(yè)退休人員困難幫扶資金,對通過春風(fēng)行動、醫(yī)療救濟、低保等其它救助渠道幫扶后生活仍然困難的企業(yè)退休人員進行重點幫扶。一年來,各區(qū)共幫扶困難企業(yè)退休人員9706人次,發(fā)放困難幫扶資金461萬元。

各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極開展為老服務(wù),使困難老人的晚年生活進一步得到關(guān)心和照料。拱墅區(qū)由勞動保障部門牽頭,有關(guān)部門配合,資金統(tǒng)一使用,建立助老助殘站,實行裝修、設(shè)備、標(biāo)識、服裝等“十個統(tǒng)一”,創(chuàng)出了“一崗解兩難”的工作特色。

組織實施了首次企業(yè)退休人員健康體檢工作,全市共有33.88萬名企業(yè)退休人員參加了健康體檢。通過體檢,使退休人員比較全面地了解了自身健康狀況,提高了防病治病和健康保健意識。各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合實際建立健康檔案、開展跟蹤檢查、組織保健知識講座等后續(xù)服務(wù),積極幫助退休人員提高晚年生活質(zhì)量。

各區(qū)、縣(市)加強指導(dǎo),廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化娛樂健身活動。市退休人員管理服務(wù)中心認真辦好退休職工大學(xué),上城、下城、拱墅等區(qū)積極開展企業(yè)退休人員文藝匯演、組建老年藝術(shù)團、舉辦企業(yè)退休人員文體比賽等特色活動,受到企業(yè)退休人員的好評。

四、加強高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作,針對性和有效性進一步提高

按照“建設(shè)一座綜合性、公益性、示范性的公共實訓(xùn)基地”的要求,完成杭州市公共實訓(xùn)基地建設(shè)用地選址、設(shè)計招標(biāo)、資金籌集等前期工作,12月28日開工建設(shè)。

在全市范圍內(nèi)試行“首席技師”的評選工作,對選拔評選出的20名首席技師進行表彰和宣傳。推出34個工種的技師和7個工種的高級技師進行社會化考評。認真落實xx年政府補助高技能人才培訓(xùn)項目。一年來,全市高技能人才培訓(xùn)12607人(其中技師2521人),完成年度目標(biāo)任務(wù)的114.6%。會同市貿(mào)易局、市總工會等單位聯(lián)合舉辦了11個工種的職業(yè)技能大賽,各區(qū)、縣(市)推薦選拔774名選手參加了各類競賽。臨安市實施“50佳高技能人才政府津貼制度”,高新區(qū)(濱江)建立高技能人才培訓(xùn)的三方機制,桐廬縣依托企業(yè)積極開展高技能人才培訓(xùn),加大高技能人才培養(yǎng)力度。

提高培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn),拓展培訓(xùn)補貼對象,加大定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)力度,建立提高培訓(xùn)就業(yè)率的激勵機制。一年來,全市再就業(yè)培訓(xùn)6.23萬人,完成年度目標(biāo)任務(wù)的148%,其中技能培訓(xùn)3.74萬人,培訓(xùn)后就業(yè)率達到65%。全市共培訓(xùn)失地農(nóng)民13442人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的134.4%。廣泛開展siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)對象由失業(yè)人員擴大到失土農(nóng)民、殘疾人、婦女、大學(xué)生和即將刑滿釋放的服刑人員,較好地發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的倍增效應(yīng)。杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心被勞動保障部國家項目辦授予“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”項目優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)榮譽稱號,杭州市被列入全國13個創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)項目試點城市之一。積極開展高職院校、技校、職高畢業(yè)生的技能鑒定工作,加大對企業(yè)職工技能鑒定力度,技能鑒定工種達152個。進一步完善技能鑒定督導(dǎo)體系,首次向社會聘請15名職業(yè)技能鑒定質(zhì)量社會督導(dǎo)員,一年來,全市核發(fā)職業(yè)資格證書10.01萬本,完成年度目標(biāo)任務(wù)的149 %。

堅持職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育兩手抓的方針,積極推進技校品牌專業(yè)建設(shè),8所技校的10個專業(yè)被評為省級示范專業(yè)。組織全市技工學(xué)校技能競賽,9所技校60名選手參加了數(shù)控車工、汽車維修工、中式烹飪的技能比賽。選拔出15名選手參加全省技校技能運動會,其中汽車維修工項目取得3個第一的好成績。杭州第一技師學(xué)院完成新校園建設(shè)和搬遷工作。

五、進一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,積極維護勞動者合法權(quán)益

繼續(xù)推進勞動合同實施“三年行動計劃”。著力提高非公企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。至年末,全市勞動合同簽訂率達93.3%。建立健全勞動合同登記臺帳,逐步實現(xiàn)對單位用工和勞動合同的動態(tài)管理,加強對用人單位履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督,開展勞動合同管理情況專項檢查。進一步推進集體合同制度,重點擴大非公企業(yè)集體合同的覆蓋面。至年末,全市集體合同簽訂2.16萬份,涉及職工184萬人。

做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和執(zhí)行工作,按期調(diào)整公布了xx年市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),公布了xx年度杭州市區(qū)全社會職工平均工資。會同市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會等部門組織開展了以民營企業(yè)和轉(zhuǎn)制企業(yè)為重點的全市企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作專項檢查。至年末,全市共有1.05萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,涉及職工86萬人。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線,發(fā)布了323個工種、14個國民經(jīng)濟行業(yè)、10種登記注冊類型企業(yè)、11種專業(yè)等級、分工種分學(xué)歷的xx年企業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位。

加大辦案力度,依法處理勞動爭議案件,一年來,全市共立案處理勞動爭議案件2495件,涉及勞動者4472人,其中集體爭議案件99件,涉及勞動者1393人。全市結(jié)案2472件,結(jié)案率為93.74%,為雙方當(dāng)事人追回經(jīng)濟損失5050萬元。強化勞動爭議調(diào)解,一年來,共調(diào)解處理勞動爭議案件11999件,為雙方當(dāng)事人追回經(jīng)濟損失1.46億元。加大勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)推進力度,至年末,全市各區(qū)、縣(市)均成立了勞動仲裁院,新增編制38人,提高了勞動爭議處理能力。

勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理全面推進。至年末,市區(qū)已建立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察中隊52個,劃分網(wǎng)格191個,公開招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員185名。通過網(wǎng)格化管理的實施,促進了企業(yè)勞動用工基本信息采集準(zhǔn)確及時,實現(xiàn)了處理突發(fā)事件的關(guān)口前移,方便了群眾投訴,緩解了勞動保障監(jiān)察力量嚴重不足的矛盾。蕭山、余杭、富陽、臨安、桐廬等區(qū)、縣(市)也陸續(xù)開展了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作試點,基本形成了“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級網(wǎng)絡(luò)”的勞動保障監(jiān)察新體系。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步加大。一年來,組織開展清理拖欠農(nóng)民工工資等專項檢查7次,全市各級勞動保障部門共監(jiān)察檢查用人單位9.84萬戶(次),比上年增加128.6%,涉及勞動者303.9萬人;查處群眾投訴舉報案件1.12萬件;書面審查用人單位6.5萬家,比上年增加185%;為8萬多名勞動者追回拖欠工資5551.7萬元,比上年減少19.6%;督促補簽勞動合同8.01萬份,取締非法職業(yè)中介機構(gòu)523戶,查處清退童工116名,清退風(fēng)險抵押金55.5萬元,處理群體性事件401起,實施行政處罰案件517起,比上年增加84%。進一步提高工傷認定質(zhì)量,全市工傷認定復(fù)議案發(fā)生率呈下降趨勢,一年來,全市共受理工傷認定案件15843件,受理職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定3945人,受理因病或非因工負傷勞動能力鑒定1687人,切實保障了工傷職工合法權(quán)益。

抓好新一輪行政審批制度改革工作,進一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制,分解落實法定行政執(zhí)法權(quán)限,完善決策機制,抓好規(guī)范性文件的制發(fā)和管理,規(guī)范勞動保障行政處罰自由裁量權(quán)的執(zhí)行,規(guī)范行政執(zhí)法行為,做好行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。

六、以提高滿意度為目標(biāo),認真做好信訪處理和提案議案辦理工作

認真做好信訪和市長公開電話處理工作。

認真辦理人大代表、政協(xié)委員建議提案。全市勞動保障部門共收到人大代表建議、政協(xié)委員提案278件,其中人大代表建議125件,政協(xié)委員提案153件。已全部辦結(jié)并答復(fù)代表委員,按時辦結(jié)率100%,面商率100%。在收回的意見表中,反饋滿意的258件,基本滿意的20件,滿意和基本滿意率達100%。

七、強化勞動保障基礎(chǔ)建設(shè),努力提高服務(wù)水平

勞動保障信息化建設(shè)進一步加強。市本級先后完成了社會保險管理系統(tǒng)政策性調(diào)整以及就業(yè)再就業(yè)協(xié)查系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)、監(jiān)察管理系統(tǒng)的開發(fā),擴大社會保險、培訓(xùn)、勞動保障監(jiān)察等網(wǎng)上辦事項目的延伸服務(wù),積極推進勞動保障數(shù)據(jù)中心、職業(yè)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)建設(shè),加強基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),認真做好技術(shù)支持工作,開展城區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))系統(tǒng)維護員培訓(xùn),建立勞動保障信息系統(tǒng)維護機制。市勞動保障局獲全國首批金保工程建設(shè)示范單位稱號。

勞動保障基層服務(wù)平臺建設(shè)進一步推進,基本實現(xiàn)了每個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站至少有1名專職工作人員的要求,行政村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不斷推進,全市有1179個行政村建立了勞動保障服務(wù)室,1835個行政村配備了勞動保障管理員。開展了勞動保障服務(wù)室規(guī)范化建設(shè),首批83家勞動保障服務(wù)室被評為規(guī)范化建設(shè)先進單位。進一步加強勞動保障站(室)工作人員培訓(xùn),參訓(xùn)212人,經(jīng)考核合格獲得中級國家職業(yè)資格證書183人。

進一步做好勞動保障電話咨詢服務(wù),全年來電量達111.83 萬個。擴大勞動保障新聞宣傳,積極辦好《勞動一周》、《勞動時空》等電視電臺聯(lián)辦節(jié)目和《杭州勞動保障報》、《杭州勞動保障》雜志。大力開展勞動保障法律法規(guī)宣傳,至年末,全市共開辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班235期、計24029人,舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障咨詢服務(wù)專場82場次,印發(fā)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》單行本及宣傳冊30.6萬本,舉辦企業(yè)人力資源管理人員勞動保障政策培訓(xùn)班154期,參訓(xùn)人員12290人。

第2篇 千峰北路社區(qū)勞動保障站年終工作總結(jié) 1000字

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第3篇 勞動保障所2023年度年終總結(jié)及2023年工作計劃 2600字

今年以來,我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動保障局的大力支持下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為主線,以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設(shè),努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,各項工作取得了新進展。

一、XX年主要工作情況

(一)制訂落實積極的就業(yè)政策,強化政府促進就業(yè)責(zé)任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施,充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。截至11月底,我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位60余個,完成全年目標(biāo)任務(wù)的124.4%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的166.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)30人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的300%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.56%。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來,我鎮(zhèn)共舉辦各類招聘會10場。在**廣場舉辦了“米老頭企業(yè)專場招聘會”。10場招聘會共聯(lián)系了20余家用人單位進場招聘,提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業(yè)管理等700余個就業(yè)崗位,現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達300余人。

3、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè),特別是鼓勵大中專畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心,提升創(chuàng)業(yè)能力和理念,減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險.

4、全力推動小額擔(dān)保貸款工作,為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),認真做好《**市就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè),根據(jù)全市統(tǒng)一部署,我鎮(zhèn)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《**市就業(yè)失業(yè)登記證》,并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止11月底,我區(qū)已發(fā)放《**市就業(yè)失業(yè)登記證》400余本。

(二)構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程,為落實好此項工作,我鎮(zhèn)勞動保障所早謀劃、早實施,于8月25日召開了我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議,全面部署了XX年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。要求以村、社為平臺,廣泛宣傳,簡化程序,方便百姓,使城鎮(zhèn)居民及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保。截止目前,全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為11000余人。

2、認真開展被征地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老補貼資格認證和調(diào)標(biāo)工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理,堵塞虛報、冒領(lǐng)漏洞,防止基金流失,我鎮(zhèn)勞動保障所從3月1日至4月30日對全區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老補貼待遇的2700名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。

(三)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護勞動者權(quán)益

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置,努力推進監(jiān)察重心下移,充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用,使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監(jiān)督調(diào)查,加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài),從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止11月份,我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件,為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達8余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關(guān)系的矛盾和勞動爭議化解在基層,強化基層的基礎(chǔ)性作用,一方面,不斷健全社區(qū)(村)三級勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),各社區(qū)(村)已全部建立基層調(diào)解組織,將勞動關(guān)系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面,進一步完善勞動爭議仲裁機制,努力維護勞動者的合法權(quán)益。截止11月底,我所共受理勞動爭議案件3件,已結(jié)案3件。

二、XX年工作計劃

(一)全力以赴,大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo),進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭”;加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果,進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“**市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

(二)立足實際,加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標(biāo);繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,全面啟動居民養(yǎng)老保險工作;以建立完善征地農(nóng)轉(zhuǎn)非退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

(三)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關(guān)系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權(quán)益為目標(biāo);切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權(quán)利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為,切實維護職工合法權(quán)益;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權(quán)益。

(四)銳意進取,努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;做好信訪、維穩(wěn)工作,充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,進一步完善勞動保障應(yīng)急預(yù)案,做好突發(fā)事件的應(yīng)急工作。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài);繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作人員工作作風(fēng),改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力。進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來,滿意而歸“,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。

第4篇 2023勞動保障所年終工作總結(jié)及2023年工作計劃 1500字

我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動保障局的大力支持下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為主線,以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設(shè),努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,各項工作取得了新進展。

一、xx年主要工作情況

(一)制訂落實積極的就業(yè)政策,強化政府促進就業(yè)責(zé)任 積極推進就業(yè)政策的制定和實施。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施,充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。截至11月底,我鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位60余個,完成全年目標(biāo)任務(wù)的124.4%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的166.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)30人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的300%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.56%。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我鎮(zhèn)共舉辦各類招聘會10場。在**廣場舉辦了“米老頭企業(yè)專場招聘會”。10場招聘會共聯(lián)系了20余家用人單位進場招聘,提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、企業(yè)管理等700余個就業(yè)崗位,現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達300余人。

3、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè),特別是鼓勵大中專畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心,提升創(chuàng)業(yè)能力和理念,減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險.

4、全力推動小額擔(dān)保貸款工作,為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。

5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),認真做好《**市就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè),根據(jù)全市統(tǒng)一部署,我鎮(zhèn)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《**市就業(yè)失業(yè)登記證》,并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止11月底,我區(qū)已發(fā)放《**市就業(yè)失業(yè)登記證》400余本。

(二)構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系 城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程,為落實好此項工作,我鎮(zhèn)勞動保障所早謀劃、早實施,于8月25日召開了我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議,全面部署了xx年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。要求以村、社為平臺,廣泛宣傳,簡化程序,方便百姓,使城鎮(zhèn)居民及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保。截止目前,全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為11000余人。

2、認真開展被征地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老補貼資格認證和調(diào)標(biāo)工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理,堵塞虛報、冒領(lǐng)漏洞,防止基金流失,我鎮(zhèn)勞動保障所從3月1日至4月30日對全區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老補貼待遇的2700名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。

(三)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護勞動者權(quán)益 進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置,努力推進監(jiān)察重心下移,充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用,使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監(jiān)督調(diào)查,加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài),從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止11月份,我所累計受理拖欠勞動者工資案件10余件,為15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達8余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關(guān)系的矛盾和勞動爭議化解在基層,強化基層的基礎(chǔ)性作用,一方面,不斷健全社區(qū)(村)三級勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),各社區(qū)(村)已全部建立基層調(diào)解組織,將勞動關(guān)系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面,進一步完善勞動爭議仲裁機制,努力維護勞動者的合法權(quán)益。截止11月底,我所共受理勞動爭議案件3件,已結(jié)案3件。

第5篇 區(qū)勞動保障局年終總結(jié) 7550字

今年以來,區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,以三個代表”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、xx全會精神為指導(dǎo),緊緊圍繞全區(qū)中心工作,進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓,全局機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:

一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階

今年以來,結(jié)合勞動保障工作實際,不斷加強機關(guān)黨的建設(shè),全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高,班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排,先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律,落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學(xué)習(xí)活動等一系列教育活動。堅持學(xué)習(xí)三個代表”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、xx全會精神,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,不斷提高政策理論水平。學(xué)習(xí)中,采取集中宣講、個人自學(xué)、收看電教片、舉辦輔導(dǎo)討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式,堅持集中學(xué)和自學(xué)相結(jié)合,照著學(xué)和比著學(xué)相結(jié)合,學(xué)理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合,收到了明顯的效果。通過學(xué)習(xí),全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則,對重大問題實行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定,“班長”帶頭發(fā)揚民主作風(fēng),注重聽取班子成員的意見,集思廣益,不搞一言堂。成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺,坦誠相待,一心一意干事業(yè),營造了一個既有民主又有集中,既有紀律又有自由,既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面,為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。三是加強作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率活動的開展,繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動,認真落實“社會服務(wù)”,推行首問負責(zé)制,在增強群眾觀念,促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求,堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的原則,培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度,從思想、工作、學(xué)習(xí)等多方面進行綜合培養(yǎng),堅持“兩推一公示”制度,提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,新發(fā)展黨員2人,5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學(xué)習(xí)制度等一系列規(guī)章制度,認真執(zhí)行“三會一課”制度,加強了黨員電教室、教育學(xué)習(xí)宣傳欄等陣地建設(shè),把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;能壍?。

二、精神文明建設(shè)取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設(shè)工作,多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設(shè)工作,將精神文明建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來,與加強作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來,以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)的形式,在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設(shè)的熱潮。一是繼續(xù)深入開展為民服務(wù)聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責(zé)制和科室承辦制,明確職責(zé)分工,確保責(zé)任落實。同時,認真辦理市長公開電話承辦事項,積極為群眾、職工排憂解難,切實做到了為民、便民、利民,樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來,共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次,承辦市長公開電話32件,都給予了及時的處理和答復(fù),滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”,積極開展各種幫扶活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子主動深入所包村了解情況,多次參加村兩委、黨員代表座談會,走訪老黨員、村民20多戶,與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間,對老黨員和困難戶進行了走訪慰問,并送去慰問品,使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時,建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點,民主決策等三項制度,要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點,每個科室確定一個聯(lián)系點,責(zé)任人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來,我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次,對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討,并提出了許多有建設(shè)性的意見,同時,開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次,并作了翔實的工作記錄,形成了調(diào)研報告,在這些工作的基礎(chǔ)上,積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法,搞協(xié)調(diào),結(jié)合勞動保障工作實際,給他們帶去就業(yè)和致富信息,拓寬他們的脫貧致富之路,使他們感受到黨和政府的溫暖。同時,積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召,組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動,共捐款4000多元,為新疆災(zāi)區(qū)捐衣物449件,充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質(zhì)教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務(wù)部門開展的政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。另一方面,在機關(guān)內(nèi)部開展業(yè)務(wù)知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務(wù)精

,對全局工作通,大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務(wù)工作水平。四是加強文化教育,豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求,積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金,用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務(wù)報刊的征訂,圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門下達的征訂任務(wù)。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動,定期組織勞動保障系統(tǒng)內(nèi)的文體活動,激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結(jié)的精神,豐富了他們的精神生活,改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理,全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,做到一級抓一級,層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),積極參與企業(yè)改制工作。組織有關(guān)人員,深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè),對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調(diào)查,摸清情況,及時解決和處理問題,將矛盾解決在萌芽狀態(tài),減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案,領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)率、走訪見面率、辦復(fù)率、滿意率都達到100%。三、黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步加強

今年以來,我們始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度,堅持做到執(zhí)政為民,為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學(xué)習(xí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度,做到以制度約束人,以制度管人。二是層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,實行一級對一級負責(zé),并結(jié)合工作實際,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來,全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時,局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。通過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計,有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生,達到了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求,保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中,對我局的作風(fēng)建設(shè)給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來,勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工,牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想,身體力行三個代表”重要思想,緊緊圍繞全區(qū)的中心工作,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,各項工作都有較大的突破和提高。

(一)社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區(qū)政府簽訂的責(zé)任書,加大擴面征繳及清欠力度,截止12月底,新增參保職工3204人,實增2106人,完成市下達計劃的105.3%。二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳取得新突破。工作中,采取上門蹲點、宣傳政策、召開調(diào)度會、加收滯納金、發(fā)放催繳通知單、制約調(diào)動和退休審批等措施,不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底,全區(qū)共有250家企業(yè)單位的15220名在職職工參加了養(yǎng)老保險,應(yīng)收養(yǎng)老金2584萬元,實收3546萬元,基金到位率為137.23%,實收本年度養(yǎng)老保險金2535萬元,基金收繳率為98.10%,征繳基金完成143.56%;為4974名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費2987萬元,社會化發(fā)放率達到100%。三是機關(guān)養(yǎng)老保險穩(wěn)步推進。全年,共對全區(qū)147個機關(guān)事業(yè)單位的7251人征繳養(yǎng)老保險金2532萬元,比去年增收13%,基金收繳率達99.6%;為1360名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放離退休金2587萬元,較去年同期增加14%,發(fā)放率達100%。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險51萬元,完成全年計劃的127 %,為372名到達領(lǐng)取年齡的投保農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金23.5萬元。五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元,其中,機關(guān)事業(yè)單位848萬元,企業(yè)797萬元,劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險,使報銷數(shù)額達到18萬元,提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險,收取工傷保險基金27萬元,新增參保1005人,完成市下達計劃的100.50%,撥付工傷保險266人次,撥付工傷保險金26.62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險,新增1004人,收取保費27萬元,完成市下達計劃的100.40%,為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元,超額完成36萬元,完成計劃122.5%,累計為611 名企事業(yè)單位失

業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。

(二)就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書》的任務(wù)要求,強化措施,加大力度,千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了責(zé)任書,將任務(wù)層層分解,并定期召開會議,進行督察調(diào)度,保證了各項任務(wù)指標(biāo)的順利完成。我局立足部門工作實際,從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓(xùn)入手,認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次,提供就業(yè)崗位3940個,辦理求職登記4238人次,達成用工意向2418人次,辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人,超額完成1027人,勞務(wù)輸出814人,超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作,努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中,我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn),并制訂了相應(yīng)的工作制度,同時,我們堅持每月一調(diào)度,每季一總結(jié),對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查,提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,確保業(yè)務(wù)工作正常開展,從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能,為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策 。一方面,認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作,確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來,累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時,加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào),為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面,積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金,用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作,保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時,和各項政策待遇的落實。三是依托平臺,搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作,要采取逐戶調(diào)查的方式,對社區(qū)居民全面調(diào)查,每棟樓建檔案,每戶建登記表,每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查,開發(fā)就業(yè)崗位。同時,積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓(xùn),“只要不挑不揀,保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳,設(shè)立了宣傳欄,發(fā)放了明白紙,把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底,各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成,我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”,其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。

四是強化培訓(xùn),提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。本著服務(wù)社會,方便群眾,增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則,不斷改進和完善就業(yè)培訓(xùn)制度。一年來,組織培訓(xùn)各類再就業(yè)人員1266人次,完成年計劃的103%,使參訓(xùn)人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓(xùn)544人次,完成年計劃的136%。通過培訓(xùn),切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力,保障其基本生活,真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時,加強了對社會力量辦學(xué)實體的管理和監(jiān)督工作,逐步使社會力量辦學(xué)走向健康發(fā)展的軌道,職業(yè)技能培訓(xùn)水平不斷提高。截止12月底,共申報成立社會力量辦學(xué)單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作,共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作,發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。

(三)勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路,努力做好企業(yè)工資管理工作。進一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,實行企業(yè)工資發(fā)放和欠薪登記調(diào)度制度。加強新建企業(yè)勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動,及時為符合條件的企業(yè)辦理勞動管理立戶備案手續(xù),辦理立戶備案59戶。全年共調(diào)動職工491人,其中調(diào)入224人,調(diào)出84人,區(qū)內(nèi)調(diào)動193人。進一步規(guī)范企業(yè)退休行為,嚴格審批程序,積極推行退休公示制度,共為681名職工辦理了退休手續(xù)。其中,正常退休362人,辦理特殊工種退休111人,病退(軍轉(zhuǎn)干、退職)208人。加強勞動合同管理,鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調(diào)查認定工作,調(diào)查工傷事故24起,認定職工工傷22人,并按規(guī)定落實了待遇。

(四)勞動保障執(zhí)法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執(zhí)行勞動仲裁辦案規(guī)則,強化辦案程序,積極搞好勞動爭議處理工作,及時妥善處理勞動爭議案件,努力提高辦案效率和質(zhì)量。截止12月底,共受理勞動爭議案件50起,案外處理40 起,立案處理10件,全部結(jié)案,為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失30萬元,有效維護了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作,做到熱情接待,認真處理。到目前,共接待職工來訪156人次,較好地控制了集體上訪和越級上訪,有效地維護了社會穩(wěn)

定。三是勞動保障執(zhí)法監(jiān)察不斷強化。為進一步做好我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作,經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn),我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監(jiān)察大隊,配備了車輛、微機等工作設(shè)備,壯大了工作隊伍,為更好地開展工作奠定了基礎(chǔ)。工作中,一方面認真做好xx年度勞動保障監(jiān)察年檢工作,檢查單位100家,其中合格48家,共補繳各項保險費289萬元,補簽勞動合同2300份,補發(fā)職工工資150多萬元,清退集資押金55萬多元。另一方面,認真開展專項執(zhí)法大檢查6次,共檢查用人單位180多戶,受理舉報投訴案件158起,依法取締了3家未取得許可證的勞務(wù)中介機構(gòu)。立案查處案件25起,辦理市長熱線36件,做到了100%結(jié)案,切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

(五)積極做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》,落實老年人優(yōu)惠政策,為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元,為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛,開展了“敬老、愛老、助老”主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶祝活動,弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時,積極開展老年文體活動,組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽,豐富了老年人的 精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點,把“六個老有”落實到基層社區(qū),推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)?;?、規(guī)范化發(fā)展。

(六)全力搞好招商引資工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求,堅持業(yè)務(wù)工作和招商引資兩手抓、同落實,招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領(lǐng)導(dǎo),層層落實責(zé)任,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施,1—11月份,共完成招商引資5447萬元,完成全年任務(wù)的147.22%。

總結(jié)一年來的工作,雖然取得了一定的成績,但是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重,新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多,勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中,必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策,加大調(diào)研力度,強化工作措施,以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展,維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。五、xx年工作思路

xx年勞動保障工作將以xx大和xx屆三中、xx全會精神和三個代表”重要思想為指導(dǎo),以深入開展“三民”活動為總抓手,圍繞一個中心(經(jīng)濟建設(shè)),突出兩個工作重點(就業(yè)和兩個確保),推進四項工作(企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資)實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。

(一)立足勞動保障工作實際,維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷強化服務(wù)保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,限度地爭取政策支持,為企業(yè)辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工合法權(quán)益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

(二)突出重點,切實找準(zhǔn)工作突破口。首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關(guān)部門協(xié)商,盡快落實優(yōu)惠政策,落實小額貸款,落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用,搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo),提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位,加強技能培訓(xùn)工作,促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作,盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是積極做好社會保障事務(wù)代理,主動幫助下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系,解除他們的后顧之憂。

其次是突出抓好“兩個確?!惫ぷ?。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度,動員集體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險,增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監(jiān)察,采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度,彌補社會保險費支付的缺口,保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖,一分不少,一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度,保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題,建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是積極探索事業(yè)單位社會保障制度改革,研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。

(三)積極推進四項工作,推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理工作,要搞好調(diào)查研究,落實有關(guān)政策;加大宣傳,做好深入細致的思想工作;抓好試點,積極穩(wěn)妥,力求實效。二是推進勞動爭議調(diào)解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點,將勞動爭議工作重心下移,在基層加強調(diào)解委員會的建設(shè),舉辦1—2期培訓(xùn)班。以建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的要求,進一步把行政審批工作做好,分工專人分管,選派精干人員,為企業(yè)和經(jīng)營者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。其次,推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機制,互相配合,通力

第6篇 區(qū)勞動保障局年終工作總結(jié) 5350字

區(qū)勞動保障局年終工作總結(jié) 關(guān)鍵詞:年終工作總結(jié)

今年以來,區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,以三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo),緊緊圍繞全區(qū)中心工作,進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓,全局機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:

一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階

今年以來,結(jié)合勞動保障工作實際,不斷加強機關(guān)黨的建設(shè),全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高,班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。

一是加強政治理論學(xué)習(xí)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排,先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律,落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學(xué)習(xí)活動等一系列教育活動。堅持學(xué)習(xí)三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,不斷提高政策理論水平。學(xué)習(xí)中,采取集中宣講、個人自學(xué)、收看電教片、舉辦輔導(dǎo)討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式,堅持集中學(xué)和自學(xué)相結(jié)合,照著學(xué)和比著學(xué)相結(jié)合,學(xué)理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合,收到了明顯的效果。通過學(xué)習(xí),全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。 二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則,對重大問題實行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定,“班長”帶頭發(fā)揚民主作風(fēng),注重聽取班子成員的意見,集思廣益,不搞一言堂。成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺,坦誠相待,一心一意干事業(yè),營造了一個既有民主又有集中,既有紀律又有自由,既有統(tǒng)一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面,為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。 三是加強作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高行政效率活動的開展,繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)文明窗口”等一系列活動,認真落實“社會服務(wù)承諾”,推行首問負責(zé)制,在增強群眾觀念,促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率等方面收到了較好的效果。

四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求,堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的原則,培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養(yǎng)力度,從思想、工作、學(xué)習(xí)等多方面進行綜合培養(yǎng),堅持“兩推一公示”制度,提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,新發(fā)展黨員2人,5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學(xué)習(xí)制度等一系列規(guī)章制度,認真執(zhí)行“三會一課”制度,加強了黨員電教室、教育學(xué)習(xí)宣傳欄等陣地建設(shè),把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的軌道。

二、精神文明建設(shè)取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設(shè)工作,多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設(shè)工作,將精神文明建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來,與加強作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來,以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)承諾的形式,在全系統(tǒng)掀起了精神文明建設(shè)的熱潮。

二是認真貫徹落實“四個一”,積極開展各種幫扶活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子主動深入所包村了解情況,多次參加村兩委、黨員代表座談會,走訪老黨員、村民20多戶,與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。 在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間,對老黨員和困難戶進行了走訪慰問,并送去慰問品,使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時,建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點,民主決策等三項制度,要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點,每個科室確定一個聯(lián)系點,責(zé)任人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來,我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次,對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討,并提出了許多有建設(shè)性的意見,同時,開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次,并作了翔實的工作記錄,形成了調(diào)研報告,在這些工作的基礎(chǔ)上,積極為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法,搞協(xié)調(diào),結(jié)合勞動保障工作實際,給他們帶去就業(yè)和致富信息,拓寬他們的脫貧致富之路,使他們感受到黨和政府的溫暖。同時,積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召,組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動,共捐款4000多元,為新疆災(zāi)區(qū)捐衣物449件,充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。

三是加強干部職工素質(zhì)教育。一方面積極組織干部職工參加上級業(yè)務(wù)部門開展的政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。另一方面,在機關(guān)內(nèi)部開展業(yè)務(wù)知識講課活動。使全體干部職工對本職業(yè)務(wù)精,對全局工作通,大大提高了干部職工的依法行政能力和業(yè)務(wù)工作水平。

四是加強文化教育,豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求,積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金,用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業(yè)務(wù)報刊的征訂,圓滿完成了黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門下達的征訂任務(wù)。同時還積極組織參加區(qū)里組織的體育活動,定期組織勞動保障系統(tǒng)內(nèi)的文體活動,激發(fā)了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結(jié)的精神,豐富了他們的精神生活,改善了全體干部職工的精神面貌。

五是加強社會治安綜合治理,全力維護社會穩(wěn)定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,做到一級抓一級,層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),積極參與企業(yè)改制工作。組織有關(guān)人員,深入企業(yè)特別是困難、欠費企業(yè),對涉及下崗失業(yè)職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調(diào)查,摸清情況,及時解決和處理問題,將矛盾解決在萌芽狀態(tài),減少了上訪和越級上訪事件的發(fā)生。

六是認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案,領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)率、走訪見面率、辦復(fù)率、滿意率都達到100%。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步加強 今年以來,我們始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度,堅持做到執(zhí)政為民,為政清廉。

一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學(xué)習(xí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度,做到以制度約束人,以制度管人。

二是層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,實行一級對一級負責(zé),并結(jié)合工作實際,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來,全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生,樹立了部門廉潔勤政的良好形象。

三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時,局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。通過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計,有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生,達到了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求,保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中,對我局的作風(fēng)建設(shè)給予了高度評價。 四、勞動保障工作取得新突破 今年以來,勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工,牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想,身體力行三個代表”重要思想,緊緊圍繞全區(qū)的中心工作,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,各項工作都有較大的突破和提高。

(一)社會保障體系不斷健全完善。

五是醫(yī)療保險進一步完善。收繳醫(yī)療保險費1640萬元,其中,機關(guān)事業(yè)單位848萬元,企業(yè)797萬元,劃入個人帳戶680萬元;核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險,使報銷數(shù)額最高達到18萬元,提高了保障能力。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作,努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中,我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn),并制訂了相應(yīng)的工作制度,同時,我們堅持每月一調(diào)度,每季一總結(jié),對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查,提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,確保業(yè)務(wù)工作正常開展,從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能,為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策 。 一方面,認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作,確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來,累計為700多名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使他們及時享受到優(yōu)惠政策。 同時,加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào),為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面,積極協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金,用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作,保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時,和各項政策待遇的落實。

三是依托平臺,搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作。 我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)建工作,要采取逐戶調(diào)查的方式,對社區(qū)居民全面調(diào)查,每棟樓建檔案,每戶建登記表,每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查,開發(fā)就業(yè)崗位。同時,積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓(xùn),承諾“只要不挑不揀,保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳,設(shè)立了宣傳欄,發(fā)放了明白紙,把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底,各街道創(chuàng)建“零失業(yè)社區(qū)”基本完成,我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”,其他社區(qū)創(chuàng)建“零失業(yè)”社區(qū)工作正在積極進行中。

四是強化培訓(xùn),提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。

(三)勞動工資和社會保險管理不斷加強。

(四)勞動保障執(zhí)法工作。 一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執(zhí)行勞動仲裁辦案規(guī)則,強化辦案程序,積極搞好勞動爭議處理工作,及時妥善處理勞動爭議案件,努力提高辦案效率和質(zhì)量。截止12月底,共受理勞動爭議案件50起,案外處理40 起,立案處理10件,全部結(jié)案,為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失30萬元,有效維護了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

(五)積極做好老齡工作。 認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》,落實老年人優(yōu)惠政策,為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元,為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛,開展了“敬老、愛老、助老”主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?;顒樱霌P了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時,積極開展老年文體活動,組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽,豐富了老年人的 精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點,把“六個老有”落實到基層社區(qū),推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)?;?、規(guī)范化發(fā)展。

(六)全力搞好招商引資工作。

總結(jié)一年來的工作,雖然取得了一定的成績,但是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重,新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻,就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多,勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中,必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策,加大調(diào)研力度,強化工作措施,以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展,維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。 五、xx年工作思路 xx年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和三個代表”重要思想為指導(dǎo),以深入開展“三民”活動為總抓手,圍繞一個中心(經(jīng)濟建設(shè)),突出兩個工作重點(就業(yè)和兩個確保),推進四項工作(企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資)實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。 (一)立足勞動保障工作實際,維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。 緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷強化服務(wù)保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,最大限度地爭取政策支持,為企業(yè)辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工合法權(quán)益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

(二)突出重點,切實找準(zhǔn)工作突破口。 首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關(guān)部門協(xié)商,盡快落實優(yōu)惠政策,落實小額貸款,落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用,搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo),提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。積極開發(fā)就業(yè)崗位,加強技能培訓(xùn)工作,促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作,盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是積極做好社會保障事務(wù)代理,主動幫助下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系,解除他們的后顧之憂。 其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度,動員集體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險,增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監(jiān)察,采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度,彌補社會保險費支付的缺口,保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖,一分不少,一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度,保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題,建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是積極探索事業(yè)單位社會保障制度改革,研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。

感謝你對年終工作總結(jié)欄目的關(guān)注!

第7篇 2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所年終工作總結(jié) 1450字

xx年我們勞動保障事務(wù)所在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在××縣勞動保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,開拓進取,深化服務(wù),積極開展以促進就業(yè)和勞動保障為主體的各項工作,完成了上級交給的工作任務(wù)?,F(xiàn)小結(jié)如下:

一、主要考核指標(biāo)完成情況

(一)積極完成新增就業(yè)崗位任務(wù)

今年縣政府下達××新增就業(yè)崗位180人,我們在鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門的配合下,積極開展工作,克服了金融危機給就業(yè)工作帶來的嚴重影響,克服了我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)不景氣,吸納農(nóng)村富余人員能力有限以及農(nóng)村未就業(yè)人員整體素質(zhì)較差等不利因素,依托注冊本鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)的勞務(wù)公司作為就業(yè)載體,向島外輸送農(nóng)村勞動力。同時,通過老企業(yè)挖潛力增加就業(yè)崗位,幫助農(nóng)村富余勞動力上崗就業(yè)。使他們增加了收入,擺脫了貧困。到九月底,共完成新增就業(yè)崗位191人,預(yù)計全年能完成200個崗位以上,能較好地完成縣下達的新增任務(wù)。

(二)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)

縣下達我鎮(zhèn)自主創(chuàng)業(yè)組織12個,我們接受任務(wù)后,組織保障事務(wù)所同志和村就業(yè)援助員認真分析,排摸有創(chuàng)業(yè)意向的就業(yè)困難人員,并上門引導(dǎo),啟發(fā)做好他們的工作,組織有關(guān)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),宣傳自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),經(jīng)過我們艱苦努力,到目前業(yè)止,已有13個自主創(chuàng)業(yè)組織建立,目前已正常開辦運作,超額完成了縣下達的指標(biāo)。

(三)失業(yè)登記控制

縣下達失業(yè)登記人數(shù)為130人,控制在4。5以內(nèi),到目前為止,我鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)115人,失業(yè)登記率在4。3左右,在控制數(shù)內(nèi)。

二、就業(yè)服務(wù)工作情況

就業(yè)服務(wù),主要通過社區(qū)事務(wù)受理中心服務(wù)窗口為百姓提供多方面優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

全年辦理和調(diào)換勞動手冊1750本

辦理跨區(qū)縣就業(yè)補貼7800人次,補貼資金130萬元

辦理低收入家庭就業(yè)補貼360人次,補貼資金7.5萬元

為穩(wěn)定就業(yè)崗位,辦理企業(yè)社會保險費補貼17個單位,全年享受養(yǎng)老金補貼90多萬元

辦理出租車駕駛員就業(yè)補貼110人次,補貼資金22萬元

組織調(diào)查四類人員目前工作狀況7000多人次。

辦理就業(yè)人員個人檔案傳遞250多份

辦理萬人項目,千百人就業(yè)項目從業(yè)人員崗位補貼300多人次,雙困人員申報和審核70多人次,從業(yè)人員到齡調(diào)換60多人。

辦理失業(yè)登記115人。

三、社會保障工作方面情況

辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)保850人

調(diào)換醫(yī)療記錄冊230本

受理城鎮(zhèn)醫(yī)保人員醫(yī)藥費報銷25000元

受理外省市退休人員健在認證手續(xù)108人次

辦理農(nóng)民合同制工人和農(nóng)村征地人員退休審核手續(xù)10人

辦理失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)126人

四、明年工作思路

以“鄧小平”理論“xxxx”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo),以迎世博為契機,積極開展以促進就業(yè)為主線的各項工作,

(一)在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,完成縣政府下達的xx年新增就業(yè)崗位任務(wù)

(1)繼續(xù)理順和搞好與勞務(wù)公司的關(guān)系,以注冊××的勞務(wù)公司作為就業(yè)載體,動員和輸送農(nóng)村富余勞動力到島外就業(yè)。

(2)發(fā)揮現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)單位作用,清理違規(guī)用工,少用外來工騰出崗位,讓我鎮(zhèn)由于這樣那樣原因不愿出島打工的農(nóng)富人員上崗就業(yè)。

(3)尋找和扶持新辦個業(yè)到××落戶,積極宣傳貫徹新的勞動就業(yè)方面的優(yōu)惠政策,為它們辦理用工手續(xù),開發(fā)新的就業(yè)崗位,吸納農(nóng)村勞動力上崗。

(二)以迎世博為契機,行風(fēng)建設(shè)為抓手,搞好窗口服務(wù)工作

在新的一年里,我們要切實加強行風(fēng)建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,認真落實“首問責(zé)任制”,“一次告知,二次辦結(jié),三次上門服務(wù)”的,繼續(xù)把勞動保障事務(wù)所建成”優(yōu)質(zhì)服務(wù),優(yōu)良作風(fēng),優(yōu)美環(huán)境和人民群眾滿意的文明窗口而努力。

(三)建議:目前為止已有11個村的就業(yè)服務(wù)平臺(電腦)已損壞,對就業(yè)服務(wù)工作帶來一定的影響,要求鎮(zhèn)政府對這項工作過問一下,給予及時修復(fù)。

第8篇 2023年縣勞動保障系統(tǒng)年終工作總結(jié) 3300字

20xx年主要工作回顧

20xx年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和xx大精神為指針,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求,堅持以人為本,全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),積極開展就業(yè)技能培訓(xùn);貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系,協(xié)同推進各項社會保險;穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動雙方關(guān)系,健全完善預(yù)防預(yù)警機制;扎實開展黨員先進性教育,深入推進機關(guān)效能建設(shè),各項工作取得了新的突破:

(一)統(tǒng)籌就業(yè)深入推進,就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

就業(yè)服務(wù)體系不斷完善:對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理,以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記,對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調(diào)查統(tǒng)計;就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進一步延伸,近70的村(社區(qū))建立了勞動保障服務(wù)站,配備了就業(yè)援助員,部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網(wǎng),市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務(wù)平臺初步形成。

市場導(dǎo)向就業(yè)機制趨于成熟:舉辦各類招聘洽談會50場,提供各類就業(yè)崗位5.04萬個,入場應(yīng)聘人數(shù)5.27萬人,達成就業(yè)意向1.3萬人;民間職介機構(gòu)推介活躍,提供就業(yè)崗位82984個,有39293人(次)求職登記,介紹成功率達68;勞務(wù)合作日趨頻繁,先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務(wù)輸出基地,組織70余家企業(yè)外出招聘,幫助企業(yè)緩解用工短缺現(xiàn)狀。

再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實:發(fā)放社保補貼和用工補助xx.32萬元,涉及2516家用人單位7289人;發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元,涉及23981人(次);發(fā)放一次性生活補助307.94萬元,醫(yī)療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆,貸款總額121萬元。

就業(yè)幫扶工作有序開展:凈增就業(yè)崗位30084個,實現(xiàn)再就業(yè)6585名;開發(fā)公益性崗位2638個,舉辦專場招聘會6場,實行“一對一”結(jié)對幫扶和“不挑不揀,一周上崗”服務(wù),有1043名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi),農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26072名。

(二)就業(yè)培訓(xùn)蓬勃開展,培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓展

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)成效顯著:圍繞“十萬農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”工程,結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)用工需要,推出符合轉(zhuǎn)移就業(yè)的社區(qū)服務(wù)、特種作業(yè)等四大類近40個項目的培訓(xùn)菜單,有xx9名農(nóng)村富余勞動力、失土農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓(xùn),其中1xx名培訓(xùn)后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,建立了一整套質(zhì)量評估體系,對培訓(xùn)基地進行定期督查,確保培訓(xùn)效果;外來務(wù)工人員免費教育培訓(xùn)繼續(xù)開展,有10萬余名左右外來務(wù)工人員走進了課堂。

職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定扎實推進:創(chuàng)新培訓(xùn)模式,拓展培訓(xùn)鑒定領(lǐng)域,全市共開設(shè)培訓(xùn)鑒定工種38個,其中新增8個,有8194人參加職業(yè)資格證書培訓(xùn),鑒定合格率在70以上;推行就業(yè)準(zhǔn)入制度,組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定;加強部門合作,在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定;加強高技能人才培訓(xùn)力度,舉辦高級工以上培訓(xùn)班10期計340人,其中技師117人。

技校教育教學(xué)穩(wěn)步提高:教學(xué)品牌效應(yīng)逐步形成,寧波市級現(xiàn)代化專業(yè)(機電專業(yè))建設(shè)工程順利啟動;教學(xué)效果持續(xù)攀升,師生參加各級比賽屢獲大獎,畢業(yè)生四級工和cad合格率達100%,成人高校錄取率近90;德育教育初現(xiàn)成效,50余名學(xué)生參加業(yè)余黨校,發(fā)展新團員97名,各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓(xùn)蓬勃開展,培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓寬,共培訓(xùn)各類社會人員3523余人,培訓(xùn)鑒定合格率92%以上。

(三)社會保險覆蓋面不斷擴大,社會保障體系進一步完善

基本養(yǎng)老保險擴面順利完成:探索社保擴面新途徑,嚴把退保中斷關(guān),加強基金征繳監(jiān)管力度,調(diào)整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費方式,擴面工作取得預(yù)期目標(biāo)。全市當(dāng)年凈增參保職工1.6萬余名,累計參保人數(shù)18.5萬名,實際繳費人數(shù)15萬余名,基金征繳率達100,基金累計結(jié)余8億余元,抗風(fēng)險能力達到50.97個月,比去年末增加6.5月,基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。

土保實現(xiàn)村級、人員全覆蓋:加強宣傳力度,貫徹文件精神,加強分類指導(dǎo),提高參保積極性,開展調(diào)查摸底,合理處理“吃套餐”人員,土保工作順利實現(xiàn)村(社區(qū))、人員(參保對象)全覆蓋,基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保,當(dāng)年新增61059人,累計參保人數(shù)162789人,新增享受人員22536人,累計有99232人享受待遇,基金累計結(jié)余16.31億元,參??偭?、覆蓋率、享受規(guī)模、基金累計規(guī)模均處全省首位。

城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接:經(jīng)過大量的調(diào)查摸底、設(shè)計論證,今年5月,我們創(chuàng)造性地推出了“三保銜接”政策,打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系,科學(xué)設(shè)計了農(nóng)保、土保向社保(兩低)轉(zhuǎn)移的政策通道,為進一步提高農(nóng)民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能 。目前,該項工作得到了廣大群眾的積極響應(yīng),已有超過萬名的農(nóng)保、土保參?人員轉(zhuǎn)移到社會基本養(yǎng)老保險體系。

城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)良性運行:非公企業(yè)擴面形成初步政策框架,新增非公企業(yè)60家,新增人員5041人,累計參保人員82297人。醫(yī)保定點網(wǎng)絡(luò)進一步完善,率先對定點藥店實行開放式管理,新增定點零售藥店58家,實現(xiàn)鎮(zhèn)(街道)級全覆蓋。“兩定”管理初現(xiàn)成效,支付項目和費用報銷進一步規(guī)范,醫(yī)?;甬?dāng)年結(jié)余3522萬元,累計結(jié)余13352萬元,連續(xù)幾年實現(xiàn)良性動態(tài)平衡。

工傷保險擴面勢頭迅猛:擴大工傷保險實施范圍,將對象覆蓋到個體工商戶,全年新增參保單位564家,新增參保人員63236名,累計參保職工144674人,接處工傷事故案件5061件,撥付工傷保險金2027余萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》,將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫(yī)療費用撥付等工作職能下放到鎮(zhèn)(街道)社保中心,極大地方便了企業(yè)和職工。

失業(yè)、生育保險協(xié)同推進:失業(yè)保險將擴面重點放在個體工商戶上,當(dāng)年新增個私企業(yè)654家計1315人,累計參保企業(yè)6120家,參加人數(shù)81829人;生育保險穩(wěn)步推進,13351名職工參加生育保險,當(dāng)年撥付生育補助19萬余元,涉及人數(shù)127人;農(nóng)保工作平穩(wěn)過渡,退保辦理、養(yǎng)老金發(fā)放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區(qū)管理模式,離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。

(四)執(zhí)法維權(quán)多管齊下,勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧

加大法律法規(guī)宣傳力度,營造依法用工良好氛圍:組織上街咨詢活動10次,開展送法下企業(yè)1129家,發(fā)放各種宣傳資料1.2萬余份;實施“萬名廠長(經(jīng)理)進課堂”工程,組織勞動保障政策法規(guī)培訓(xùn)班26期,1500余名廠長(經(jīng)理)參加了培訓(xùn);做好信訪接待工作,接待群眾來訪3300人次,辦理信訪件132件,按期報結(jié)率100。

加大執(zhí)法監(jiān)察力度,積極開展各類監(jiān)察活動:下“春雨”,重點查處拖欠、克扣職工工資行為,為7373名職工追討工資930.24萬元,清退入廠押金35.03萬元;護“春苗”,嚴厲打擊違法使用童工行為,查處違法使用童工單位6家,涉及童工6名,罰款2.5萬元;響“春雷”,清理整頓勞動力市場秩序,依法取締非法職介6家;堅持專項監(jiān)察和巡視監(jiān)察相結(jié)合,全年累計監(jiān)察用人單位1129家,涉及職工154984人,補簽勞動合同19724份,依法處理違法違規(guī)的用人單位21家,罰款總額7.46萬元。

加大依法調(diào)處力度,維護勞動雙方合法權(quán)益:依法、公開、公正處理勞動爭議案件,全年立案受理案件443件,申訴標(biāo)的1902萬元,處理標(biāo)的1375.5萬元,調(diào)解結(jié)案率列全省前茅;加強對鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo),鎮(zhèn)(街道)當(dāng)年處理勞動爭議案件2032件,涉及人數(shù)2557人,經(jīng)濟標(biāo)的2757萬元,有效地維護了勞動雙方合法權(quán)益,得到了上級部門的充分肯定。

建立健全長效機制,確保經(jīng)濟社會穩(wěn)定大局:抓基礎(chǔ),開展勞動保障年檢,參檢用人單位4194家,涉及職工279778人;抓源頭,加強勞動合同管理,累計簽訂勞動合同企業(yè)7206家,涉及職工44.73萬人;抓制度,落實建筑企業(yè)欠薪保障制度,有206家建筑企業(yè)交納保障金14910萬元,實施工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,市本級安排專項資金100萬元,15個鎮(zhèn)(街道)安排專項資金440萬元;抓網(wǎng)絡(luò),加強預(yù)防預(yù)警機制建設(shè),健全完善市、鎮(zhèn)、村(企業(yè))三級聯(lián)動管理網(wǎng)絡(luò),力爭做到“小事不出村、社區(qū)、大事不出鎮(zhèn)、街道”。

(五)隊伍建設(shè)深入開展,系統(tǒng)形象整體提升

結(jié)合先進性教育,不斷提高干部職工政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),牢固樹立“為民服務(wù)”意識,積極開展“百名黨員提建議,千名群眾論短長”和“干部職工結(jié)對子、支部單位聯(lián)村企”活動,虛心接受社會監(jiān)督,廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議,對涉及機關(guān)效能建設(shè)和政策業(yè)務(wù)等各方面問題,明確責(zé)任,限期整改。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè),完善落實各項制度,實行政務(wù)公開,簡化辦事程序,如推行工傷認定簡易處理程序,調(diào)整自由職業(yè)者等人員社保繳費方式,實施異地安置人員個人醫(yī)保帳戶定期發(fā)放及首問責(zé)任制、ab崗負責(zé)制、一次性告知制等便民、親民、為民服務(wù)措施。干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯增強,精神面貌顯著改善,各項工作順利推進,群眾滿意程度進一步提高,局系統(tǒng)整體形象有效提升。

第9篇 村勞動保障年終工作總結(jié) 1550字

2023年,林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導(dǎo)及湯泉街道勞動所的大力支持下,緊緊圍繞年初下達的目標(biāo)任務(wù),努力創(chuàng)新思維,全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破,扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位,不斷加強和完善了村轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,促進了勞動保障工作的有效開展,現(xiàn)將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報

如下:

一、 全年目標(biāo)任務(wù)完成情況:

全村戶籍人口379人,其中農(nóng)村勞動力235人,轉(zhuǎn)移就業(yè)230人,轉(zhuǎn)移率達97%以上;援助困難人員就業(yè)2人,完成100%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移23人,完成230%;新增農(nóng)村勞動力輸出9人,完成150%,培育自主創(chuàng)業(yè)者2人,帶動就業(yè)12人,完成100%,失業(yè)保險金認定準(zhǔn)確率100%,新農(nóng)保參保率100%。

二、建立健全各類基礎(chǔ)臺賬

建立健全勞動保障18項基礎(chǔ)工作臺帳,(失業(yè)人員跟蹤花名冊、新增就業(yè)崗位花名冊、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業(yè)困難幫扶花名冊、農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊等)對這些臺帳進行認真梳理、歸類,定期更新。特別是失業(yè)人員跟蹤的管理,是基礎(chǔ)臺賬的一大重點,對此類人員采取上門或者電話回訪的形式,了解他們的生活狀況、失業(yè)原因,擇業(yè)愿望,技能水平,就業(yè)去向等基礎(chǔ)情況,做到有針對性的開展工作。對未就業(yè)人員另建臺帳,根據(jù)失業(yè)人員的基本情況盡快提供相應(yīng)用工信息,跟蹤服務(wù)率達95%以上。建立農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊,及時掌握更新勞動力人員基礎(chǔ)信息、就業(yè)轉(zhuǎn)移情況。

三、為本村失業(yè)人員做好政策宣傳工作

為保證本村失業(yè)人員順利就業(yè),我村積極與街道勞動保障所聯(lián)系最新用工信息及空崗信息,然后反饋給村失業(yè)人員。每季度街道會開展專場招聘會,村勞動保障站都及時與村民聯(lián)系,讓他們根據(jù)自己的個人技能情況找到適合自己的就業(yè)崗位。對于沒有一技之長人員為他們舉行免費職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),為解決剩余勞動力就業(yè)帶來了很大的幫助。同時為了盡快讓村困難人員就業(yè)或再就業(yè),勞動保障站還利用人脈關(guān)系等多種渠道解決了多名就業(yè)困難人員就業(yè)。另外還鼓勵大、中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),并向他們提供各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件,同時了解他們的要求、愿望,解答他們的咨詢問題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時,推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現(xiàn)已有2人自主創(chuàng)業(yè),并帶動下崗失業(yè)人員12人,解決了村勞動力就業(yè)難問題。

四、加大農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳

新農(nóng)保是一項惠民工程,因本村大多數(shù)村民已被征地安置固不享受此政策,有一小部分青年人員享受卻因年輕不愿參保。對此保障站本著應(yīng)保盡保的原則,采取上門宣傳新農(nóng)保政策的措施,讓他們了解新農(nóng)保政策的種種益處。經(jīng)過勞動保障協(xié)理員多次上門講解政策,如年輕人不愿參保的跟她講解新農(nóng)??梢耘c企業(yè)保險銜接,這樣參加企業(yè)保險更實惠。經(jīng)過多次上門進行政策宣傳林莊村現(xiàn)已全部參加新農(nóng)保,參保率100%;對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免,全部由政府承擔(dān),林莊村符合此條件人員均已參保,新農(nóng)保續(xù)保以預(yù)存代扣的形式繳費,村勞動保障站以各種形式與參保人員聯(lián)系。及時發(fā)放存折,做到不錯發(fā)、漏發(fā),較好的完成了今年新農(nóng)保創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)。

對于今后的勞動保障工作,林莊村勞動保障站應(yīng)精益求精,為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供信息,推進新農(nóng)保工作。

林莊村勞動保障站下一步的工作計劃:

1.圍繞街道及上級部門下達的各項目標(biāo)任務(wù)來開展工作

2.進一步完善各類基礎(chǔ)臺帳

3.全力以赴,大力促進我村轉(zhuǎn)移就業(yè)、再就業(yè)情況

在今后的工作中,林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作,增強公仆意識、法制意識、加強學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì)。以飽滿的熱情面對工作,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責(zé)、辦其事,全心全意為群眾解憂排難。為構(gòu)建和諧湯泉貢獻出自己小小的力量。

林莊村勞動保障站

第10篇 勞動保障監(jiān)察年終總結(jié) 2750字

一年來,我市勞動保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及省廳的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結(jié)合全年各個階段的工作重點,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù)?,F(xiàn)將2023年工作總結(jié)如下:

一、xx年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)緊緊圍繞中心工作,重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動,全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作,進一步增強服務(wù)意識和大局意識,大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動,督促用人單位補交社會保險費xx多萬元,督促300多戶用人單位參保,為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

(二)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度,努力遏制嚴重勞動違法行為

(1)xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng),我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作,并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中,全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元,涉及農(nóng)民工1萬余人,補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

(2)今年6-7月份,根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內(nèi)容之全面,工作力度之大,是以前的專項檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效,我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人,成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達限期改正指令書83份,補簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0.8萬元,較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

(3)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查,共檢查各類用人單位400多家,補簽勞動合同xx多份,進一步規(guī)范了用工行為,和諧了勞動關(guān)系。

(4)全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查,依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

(5)切實加強勞動力市場秩序整頓,配合“春風(fēng)行動”,開展了非法職介活動專項治理,全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份,查處非法職介機構(gòu)3家。

(6)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,樹立企業(yè)誠信守信的社會形象,根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》,建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度,印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告,2023年度等級評價工作也在緊張進行中。

(三)認真受理和查處群眾舉報案件

在執(zhí)法檢查活動中,勞動保障監(jiān)察人員每到一處,都留下聯(lián)系電話,發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡,方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報的群眾,監(jiān)察人員熱情接待,積極受理,及時立案。全年共受理群眾舉報862起,立案853起,結(jié)案率99%。

二、存在問題

(一)宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度,提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

(二)建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實,使企業(yè)達到誠實守信,依法經(jīng)營,維護好勞動者合法權(quán)益的目的。(三)完善長效機制,加強對違法行為的源頭治理。今年,國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章,我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機,以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù),會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室,從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手,完善各種制度,加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度,以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

(四)由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱,此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段,一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實,個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé),一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金,存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象,使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式,不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

三、下一步工作打算

(一)xx年勞動保障監(jiān)察工作,我們要在完成上級下達的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,主要做好一下幾個方面的工作:繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護進城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

(二)繼續(xù)加大對全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度,實行工作目標(biāo)運行情況月報監(jiān)控制度,實行責(zé)任追究制,狠抓各項工作的落實。

(三)為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性,在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施工作聯(lián)運機制,情況通報及聯(lián)席會議制度,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。

(四)加強以政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,完善工作機制,落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度,發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用,形成優(yōu)勢互補,達到齊抓共管的工作勢態(tài)。

第11篇 勞動保障工作年終總結(jié) 5200字

今年以來,我區(qū)勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動保障局的大力支持下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為主線,以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo),進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設(shè),努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,各項工作取得了新進展。

一、xx年主要工作情況

(一)制訂落實積極的就業(yè)政策,強化政府促進就業(yè)責(zé)任

1、積極推進就業(yè)政策的制定和實施。根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實做好當(dāng)前就業(yè)工作的意見》(皖發(fā)[xx]7號)和《蕪湖市人民政府關(guān)于進一步加強當(dāng)前就業(yè)工作的通知》(蕪政[xx]29號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定并出臺了《**區(qū)人民政府關(guān)于切實做好當(dāng)前就業(yè)工作的貫徹意見》(鳩政[xx]57號)。通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施,充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。截至10月底,我區(qū)新增就業(yè)崗位5527個,完成全年目標(biāo)任務(wù)的110.54%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1701人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的103.09%;就業(yè)困難人員再就業(yè)703人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.43%;免費職業(yè)介紹2216人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的110.8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.95%。

2、積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應(yīng)對金融危機造成的影響,了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難,我局3月份分別在返鄉(xiāng)農(nóng)民工相對集中的清水街道富強村和聯(lián)盟村舉辦了兩場“促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專題座談會,對他們所提出的政府促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進行了認真梳理。為轉(zhuǎn)變部分待業(yè)人員的就業(yè)觀念,我局于4月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場“**區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座”,積極引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來,我區(qū)共舉辦各類招聘會8場。在**區(qū)兩院廣場舉辦了“**區(qū)2023年新春大型專場招聘會”;四褐山街道分別組織了兩場“迎新春”招聘會;官陡街道舉辦了“春風(fēng)送崗位”招聘會;灣里街道分別舉辦了“迎三八,送崗位”招聘會和“失地農(nóng)民專場招聘會”;清水街道舉辦了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會”;在新奧文體廣場舉辦了“**區(qū)失業(yè)人員專場招聘會”。8場招聘會共聯(lián)系了146家用人單位進場招聘,提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務(wù)、企業(yè)管理等6900余個就業(yè)崗位,現(xiàn)場與用人單位達成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達4490余人。

4、大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強創(chuàng)業(yè)信心,提升創(chuàng)業(yè)能力和理念,減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險,上半年我區(qū)共舉辦11期syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等330人,在全市率先完成年初下達的全年目標(biāo)任務(wù)。

今年我區(qū)在鳩茲家苑又新建了一條創(chuàng)業(yè)街,以滿足創(chuàng)業(yè)需求。該創(chuàng)業(yè)街總投資170余萬元,建筑面積約3000㎡,一期50間門面房已交付使用,二期25間門面房正在招租。這些門面房將優(yōu)先安排失地農(nóng)民入駐創(chuàng)業(yè),并享受房租費、水電費補貼,3年內(nèi)免繳物業(yè)費、衛(wèi)生費、治安費等一系列優(yōu)惠扶持政策。

5、全力推動小額擔(dān)保貸款工作,為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè),幫助企業(yè)走出因金融危機造成的困境,截止10月底,我區(qū)已發(fā)放23筆個人小額擔(dān)保貸款共計115萬元;對12家企業(yè)2465萬元貸款進行了貼息認定。兩年內(nèi)對上述2580萬元貸款約貼息150萬元,累計完成市下達小額擔(dān)保貸款目標(biāo)任務(wù)的215%。我區(qū)將嚴格按照相關(guān)文件要求落實貼息政策,為轄區(qū)內(nèi)個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強提供力所能及的幫助。

6、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),認真做好《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè),根據(jù)全市統(tǒng)一部署,我區(qū)對失業(yè)登記人員及時發(fā)放了《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》,并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止10月底,我區(qū)已發(fā)放《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》1555本。

(二)構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、五大保險保持良好的擴面態(tài)勢。五大保險參保良好,參保人數(shù)都有一定增長。截止目前,全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達32278人;失業(yè)保險參保人數(shù)達14630人;工傷保險參保人數(shù)達15267人;生育保險參保人數(shù)達15069人;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人數(shù)達24386人;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)9.83萬人。各類保險均完成了市下達我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項重要的民生工程,為落實好此項工作,我局早謀劃、早實施,于5月12日召開了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項工作會議,全面部署了2023年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作。同時印發(fā)了5萬份參保人員基本信息采集表及參保醫(yī)??āR笠陨鐓^(qū)為平臺,廣泛宣傳,簡化程序,方便百姓,使城鎮(zhèn)居民應(yīng)保盡保。截止目前,全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為9.83萬人。

3、認真開展被征地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老補貼資格認證和調(diào)標(biāo)工作。為了進一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補貼待遇發(fā)放管理,堵塞虛報、冒領(lǐng)漏洞,防止基金流失,我局從2月10日至3月10日對全區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老補貼待遇的5897名被征地農(nóng)民進行了一次全面細致的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行,我區(qū)建立了各負其責(zé)、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員,派人上門辦理了認證。通過采取多種方式,確保不漏一人。對認證審核后合格的人員名單及時張榜公示,其中5747通過了認證,有52人未參加認證,對98人死亡及其他情況進行了核減,確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理,對16名不符合政策人員進行核減。有條不紊地完成了6589名被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼調(diào)標(biāo)工作,從今年7月份開始由每月158元提高到168元。

4、認真開展退休人員信息采集和核對工作,進一步推進離退休人員社會化管理進程。為準(zhǔn)確掌握退休人員信息,確保對退休人員進行動態(tài)管理,根據(jù)市局統(tǒng)一部署,我局從上半年開始對全區(qū)12384名退休人員進行了一次全面的信息采集和核對工作,現(xiàn)已對11567名退休人員進行了信息采集與核對。并將退休人員全部納入社區(qū)管理,實行社會化管理。退休人員的基本信息庫已經(jīng)全部建立,并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案,為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通,更好地為他們服務(wù),我區(qū)向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡,做到了“一人一卡”。目前我區(qū)已有6個社區(qū)被授予企業(yè)退休人員社會化管理工作示范社區(qū)。

5、加大對定點醫(yī)療機構(gòu)督查力度,認真開展外傷醫(yī)保病人的調(diào)查核審工作。我局通過不定期對定點醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)場檢查,規(guī)范和整頓了2家醫(yī)療機構(gòu),要求嚴格按照醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理程序操作。同時,為了方便清水農(nóng)村合作醫(yī)療參合人員就近就醫(yī),經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研,經(jīng)報市局審批通過了王拐衛(wèi)生院、仁濟醫(yī)院納入蕪湖市居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)。

年度內(nèi)對96位外傷或有疑問的參保病人進行調(diào)查,共查出4人不符合居民醫(yī)療保險報銷條件,不予支付。

(三)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護勞動者權(quán)益

1、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置,努力推進監(jiān)察重心下移,充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用,使簡單案件得到及時有效處理。實施網(wǎng)格化監(jiān)督,加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控,動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài),從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止10月份,我局累計受理拖欠勞動者工資案件71件,為758名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經(jīng)濟損失達124余萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動關(guān)系的矛盾和勞動爭議化解在基層,強化基層的基礎(chǔ)性作用,一方面,不斷健全區(qū)、街道、社區(qū)(村)三級勞動爭議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò),各街道已全部建立社區(qū)(村)基層調(diào)解組織,將勞動關(guān)系矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態(tài)。另一方面,進一步完善勞動爭議仲裁機制,努力維護勞動者的合法權(quán)益。截止10月底,我局共受理勞動爭議案件120件,已結(jié)案104件,16件正在辦理。

3、進一步規(guī)范工傷認定程序,提高認定工作質(zhì)量。我局制訂規(guī)范了工傷認定相關(guān)辦法,依法規(guī)范操作程序,嚴把工作質(zhì)量關(guān)。同時,針對我區(qū)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析,加大工傷保險條例的宣傳,探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。截止10月底,我局共受理工傷認定申請160件,作出工傷認定137件,不予認定2件,其它均在辦理過程中。

4、進一步完善信訪工作機制,協(xié)調(diào)解決人民群眾的民生問題。今年,我局信訪工作制度作了進一步完善規(guī)范,明確了“分級管理、歸口辦理”的工作原則。截至10月底,共受理群眾來信來訪80余件,均已辦結(jié),有效維護了社會穩(wěn)定。

(四)其它工作

1、政務(wù)公開,網(wǎng)上公布5類保障人群名單。為加強民主監(jiān)督,提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風(fēng),我局對領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼人員、領(lǐng)取就業(yè)困難人員社保補貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險慢性病鑒定名單等5類保障群體在區(qū)政府網(wǎng)站上定期進行公告,自覺接受群眾監(jiān)督。

2、完成區(qū)勞動服務(wù)公司的改制工作。根據(jù)區(qū)政府會議紀要要求,區(qū)勞動服務(wù)公司資產(chǎn)于今年2月13日在區(qū)國資委的監(jiān)督下移交給了區(qū)建投公司,債權(quán)債務(wù)的清理由區(qū)建投公司負責(zé)。對該公司職工公積金的繳納違規(guī)問題進行了全面的清理,一次性收回多繳公積金63520.8元。對另兩位職工公積金違規(guī)繳納問題,已通過本人申請在其養(yǎng)老金中按月扣回。目前,該公司的身份轉(zhuǎn)換金和應(yīng)補發(fā)的工資已全部發(fā)放到位,改制工作全面結(jié)束。我局已將該單位自成立以來至2023年的所有檔案整體移交給區(qū)檔案局。

3、及時辦結(jié)市、區(qū)兩級人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區(qū)兩級提案和議案共13件,我局按照辦理程序,主動與相關(guān)人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系,及時反饋辦理情況,在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。

4、各類業(yè)務(wù)檔案及時整理歸檔。我局高度重視業(yè)務(wù)檔案的整理歸檔工作。①整理18個歷史遺留企業(yè)檔案共837卷;②清理歸檔1984年—1996年以前征地安置勞動力檔案約200卷;③整理醫(yī)療保險會計檔案75卷;④及時整理養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、就業(yè)和勞動仲裁等業(yè)務(wù)檔案約450卷,全部移交到區(qū)檔案館規(guī)范管理。

二、xx年工作計劃

(一)全力以赴,大力促進就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo),進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除 “城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和 “農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭”; 加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果,進一步提升基層勞動保障專管員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“蕪湖市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大對全區(qū)勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。(二)立足實際,加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標(biāo);繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求,做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作,確?;攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,全面啟動居民養(yǎng)老保險工作;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務(wù)達標(biāo)社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

(三)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關(guān)系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權(quán)益為目標(biāo);切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權(quán)利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為,切實維護職工合法權(quán)益;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權(quán)益。

(四)銳意進取,努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;做好信訪、維穩(wěn)工作,充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,進一步完善勞動保障應(yīng)急預(yù)案,做好突發(fā)事件的應(yīng)急工作。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài);繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作人員工作作風(fēng),改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力。進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來,滿意而歸“,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象

第12篇 2023年勞動保障局年終工作總結(jié) 8800字

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在有關(guān)部門的大力支持下,圍繞工作重點,解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進取、奮力推進就業(yè)和再就業(yè)工作,積極組建基層勞動保障工作機構(gòu),完善就業(yè)服務(wù)體系,繼續(xù)鞏固“兩個確?!背晒?,進一步完善社會保障體系,大力開展勞務(wù)輸出,不斷加強自身建設(shè),為促進勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、上半年工作開展情況

(一)強化政策落實,千方百計促進再就業(yè) 我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點,全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策,穩(wěn)步推進就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人,占全年計劃的65%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.5%,下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)808人,其中“4050”人員再就業(yè)283人,國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達62.9%,就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

一是明確目標(biāo)任務(wù),加強對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,加強了對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度,定期召開會議,反饋信息、分析情況、研究問題,督促全縣再就業(yè)工作的整體推進。根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我縣實際,制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法,指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定,開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作,年檢合格人數(shù)10.356人。小額貸款擔(dān)保中心成立并啟動工作,到目前已有640名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù),此項工作得到全社會的普遍關(guān)注。今年上半年有146名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照,共為402人減免工商管理費24萬元;為364人減免稅金32萬元;其他部門減免行政性事業(yè)收費6.5萬元。

三是強化服務(wù),勞動力市場建設(shè)日臻完善。基層勞動保障平臺建設(shè)工作進展順利,全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個社區(qū)的勞動保障工作站,做到了機構(gòu)、編制、經(jīng)費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動力交易中心和社區(qū)勞動保障工作站的作用,大力開發(fā)保安、保潔等公益性崗位,與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員,安置“4050”人員51人,為社區(qū)招用清潔工人,安置“4050”人員120人。加強我縣勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè),逐步建成一個以縣勞動力市場為中心,上接中省,內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。為規(guī)范我縣勞動力市場,為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要,縣政府籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政服務(wù)中心,現(xiàn)已投入運營。

四是強化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓,讓下崗職工掌握一定的勞動技能,鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達培訓(xùn)任務(wù)為1.990人,其中再就業(yè)1.600人,預(yù)備役90人。為了完成培訓(xùn)任務(wù),我們使用??钆嘤?xùn)經(jīng)費11萬元,按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則,增設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機等10類培訓(xùn)班14個班次,培訓(xùn)下崗失業(yè)人員717名,占培訓(xùn)計劃的55%,其中培訓(xùn)下崗職工324人,失業(yè)人員393人,“4050”人員170人,培訓(xùn)合格率達到100%,培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)469人,再就業(yè)率為65%。勞動預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作,積極申請培訓(xùn)計劃,開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班,培訓(xùn)農(nóng)民工159人,并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員718人,通過技能培訓(xùn)有469名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%;免費職業(yè)介紹611人,介紹成功221人;免費為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始,配合小額貸款擔(dān)保工作,縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,深受社會各界,特別是下崗失業(yè)人員的好評。

五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模,有針對性地開展崗前培訓(xùn),培育市場,強化服務(wù),全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達7.591人,其中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村剩余勞動力4.912人,城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2.679人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會,206人簽定了意向用工合同,使勞務(wù)輸出有序有組織地進行。

(二)穩(wěn)步推進,社會保障體系進一步完善

一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金570萬元,社會化發(fā)放率達到100%;養(yǎng)老金實收616萬元,完成市計劃的108 %。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費302萬元,實際清理欠費849萬元,完成市計劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金1,523萬元,實際撥付1,523萬元,企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達到了100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。按照省局的要求,我們要在規(guī)定的時間內(nèi)對xx年8月到現(xiàn)在的參保職工的有關(guān)情況進行補錄與修改,目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業(yè)職工,算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金,以維護職工的合法權(quán)益。

二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。上半年應(yīng)撥付機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金250萬元,實際撥付250萬元, 養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎(chǔ)管理工作,無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應(yīng)收繳機關(guān)事業(yè)保險金125萬元,實際收繳245萬元,完成市計劃的196%。加大了清欠力度,上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元,實際完成49萬元,完成市計劃的163%。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核,稽核面達到了50%,為上半年機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標(biāo)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年新增參保職工12人,我縣機關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達973人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大,參保職工達到了7,682人,完成市年計劃的101%。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策,不斷提高他們的參險繳費意識,已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度,目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險,參保率達到了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌,使我縣高風(fēng)險行業(yè)參保率達100%。嚴格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務(wù)規(guī)程》,不斷規(guī)范我縣的工傷保險業(yè)務(wù),對相關(guān)工作進行了微機管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核,層層把關(guān),防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生,保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年,共清理基本養(yǎng)老金陳欠362萬元

(8戶)。對正常繳費的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次審核了個人帳戶登記和管理情況,經(jīng)審核,個人帳戶記錄真實、準(zhǔn)確、完整,核查率為12%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例對14戶企業(yè)計2,636人次進行了重新稽核,對在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到社保局審核一次,在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認證的辦法,上半年共稽核4,398人,稽核率100%,確保了養(yǎng)老金的正確使用。對享受失業(yè)保險待遇的1,476人次進行了年度核審,核查率100%,沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。

四是失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位147戶,參保人數(shù)達12,480人,完成市計劃11,912人的105%,國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費能力集體企業(yè)的80%,私營企業(yè)參保率90%,自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達90 %。年初,對失業(yè)保險繳費基數(shù)進行了嚴格的核定,每月準(zhǔn)時向地稅社保局提供征繳計劃,地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合,在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫,取得了很好的效果。上半年應(yīng)征繳失業(yè)金57萬元,實繳46萬元,完成計劃的81%。應(yīng)清欠10萬元,實際完成33萬元,完成計劃的330%。嚴格執(zhí)行“并軌”方案及實施辦法,建立了失業(yè)保險預(yù)警機制,規(guī)范了申領(lǐng)程序,進一步強化了資格審查,建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求,及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。失業(yè)保險業(yè)務(wù)已開始實行計算機管理,失業(yè)人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業(yè)金發(fā)放關(guān),按照規(guī)定共為33戶單位的1,602名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金164萬元,失業(yè)保險金發(fā)放率達到了100%。

五是醫(yī)療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止6月底,新增參保單位共23戶1,775人,參保人數(shù)已達到17,388人,完成市年計劃的105%。機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)?;鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并實行了大額醫(yī)療補助辦法,已取得了良好的效果,受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務(wù)員補助及企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法,但由于縣財力緊張,將擇機實施。完成了省新目錄支付標(biāo)準(zhǔn),并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行,目錄內(nèi)藥品使用率達到了85%以上,由于我縣財力不足,致使參保職工個人醫(yī)療費負擔(dān)比率超過25%。生育保險參保人數(shù)已達8,400人。

(三)加大維權(quán)力度,依法開展勞動保障監(jiān)察

上半年,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過強化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動,切實地維護了勞動者的合法權(quán)益。一是認真開展了勞動用工年檢、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度、維護婦女權(quán)益等執(zhí)法專項監(jiān)察活動,先后監(jiān)察用人單位126戶,督促企業(yè)繳納社會保險費60萬元、補簽勞動合同884份、修改不符合勞動法律、法規(guī)條款116處、補發(fā)拖欠職工工資56萬元,受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件66件,涉及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工資24萬元,處理投訴案件8起,立案3起,查處涉案人員17人。處理和糾正了部分企業(yè)、職工的違法違規(guī)行為,有力地保障了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報者,做到認真接待,及時登記,并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī),讓他們掌握維護自己合法權(quán)益的基本方法。還組織開展了維護進城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益宣傳咨詢活動,深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策,發(fā)放宣傳資料18000余份,現(xiàn)場接受咨詢2100人次,并公布了投訴舉報電話。截止目前,全縣共接受舉報投訴案件25件,通過批評教育責(zé)令限期改正22件,警告3件,為勞動者追回拖欠工資2.5萬元,退回押金0.9萬元,群眾舉報結(jié)案率達100%。

(四)勞動仲裁工作平穩(wěn)運行

嚴格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程,認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待,審查立案,調(diào)解仲裁工作。一是立足服務(wù),貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識,主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī),提供勞動保障法律法規(guī)幫助,對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。及時掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則,積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件18件,涉及職工461人,已結(jié)案13件,結(jié)案率72.2%,時效內(nèi)結(jié)案率90%。對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。

(五)強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),確保信息系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)

勞動保障局在資金極度緊張的情況下,籌措資金強化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè),完善信息系統(tǒng)功能,為勞動保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用。一是勞動保障系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件建設(shè)已全部完成并投入使用,人員、編制已全部到位,為局域網(wǎng)正常業(yè)務(wù)的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。二是完成了養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)交換,優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和機構(gòu),做到了上線平穩(wěn)、操作合理、運行無差錯。三是圓滿完成企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸,為順利完成“并軌”工作任務(wù)作出了積極的貢獻。

(六)積極探索,建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機制

一是開展了工資指導(dǎo)價位和勞動力市場價位的調(diào)查發(fā)布工作,通過對100多戶企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行全面調(diào)查、匯總、分析,形成了各類職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價位。二是開展了對全市企業(yè)工資的宏觀管理,指導(dǎo)企業(yè)開展年度增資工作,認真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強對企業(yè)勞動合同的管理工作。對企業(yè)簽訂勞動合同情況進行了全面調(diào)查,對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正,進一步理順了勞動關(guān)系。

(七)改進作風(fēng),切實加強隊伍建設(shè)

一是進一步學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)勞動保障工作全局,正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務(wù),增強工作的主動性。正確運用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾,總結(jié)經(jīng)驗,提出新思路,求得新發(fā)展。進一步解放思想,開拓進取,創(chuàng)造性開展工作,努力把工作思路變成工作成果。以學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想煥發(fā)出來熱情和干勁,全面完成今年各項勞動保障工作任務(wù)。

二是細化工作任務(wù),狠抓工作落實。將各項工作任務(wù)進行了分解,明確了目標(biāo)責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時限等,夯實了工作責(zé)任。按照要求,將任務(wù)層層分解,進一步細化責(zé)任,一級抓一級,層層抓落實,把各項工作都落到實處。

三是加強勞動保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。在思想上,牢固樹立“立黨為公,執(zhí)政為民”的理念和群眾利益無小事觀念,要以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發(fā)點和歸宿,不斷改進我們的工作方式和工作方法,滿腔熱情,腳踏實地地為民辦實事、解難事、做好事。在工作中,接待群眾要熱情,對待下崗失業(yè)人員,要倍加關(guān)心,帶著感情幫助他們解決實際問題,使人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是要深入開展“三優(yōu)一滿意”活動,嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項規(guī)章制度,推行“陽光政務(wù)”,實行政務(wù)公開,樹立勞動保障部門勤政務(wù)實、廉潔奉公的良好形象。

二、存在不足

雖然我們半年來做了不少的工作,但是按照上級的要求和群眾期望還有很大的差距和不足,主要表現(xiàn)在:

1、社?;鸫媪繙p少,養(yǎng)老金和失業(yè)金的支撐能力下降,在兩金的發(fā)放上存在潛在的危機。

2、就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻,由于經(jīng)濟發(fā)展滯后,致使就業(yè)崗位不足、再就業(yè)壓力加大,社會矛盾突出;在各項優(yōu)惠政策落實上門檻過高,還不能真正落實到位,在一定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實;相當(dāng)一部分下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念陳舊、技能偏低影響其實現(xiàn)再就業(yè)。

3、勞動關(guān)系不夠理順,維權(quán)工作力度不夠,用人單位侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、經(jīng)費緊張,在一定程度上影響了辦公的質(zhì)量和效率。

三、下步工作打算

緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局,堅持以人為本,以千方百計促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系、擴大勞務(wù)輸出和維護勞動者合法權(quán)益為重點,協(xié)調(diào)推進收入分配、勞動關(guān)系、勞動保障法制建設(shè)等各項工作,解放思想,團結(jié)奮進,扎實工作,推動全縣勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。

(一)認真落實再就業(yè)扶持政策,努力促進就業(yè)增長

1、認真落實中、省、市各項再就業(yè)扶持政策。繼續(xù)加大對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。積極按規(guī)定條件和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證,協(xié)調(diào)有關(guān)部門不折不扣地落實再就業(yè)各項稅費減免,培訓(xùn)、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策。為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

2、加強就業(yè)培訓(xùn)工作。充分調(diào)動各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的積極性,合理利用職業(yè)培訓(xùn)資源,實行優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合形成培訓(xùn)合力;加大就業(yè)培訓(xùn)的資金投入,積極開展職業(yè)培訓(xùn),努力提高勞動者職業(yè)技能和參與市場就業(yè)的競爭力。今年就業(yè)培訓(xùn)力爭達到3000人次。特別是下崗失業(yè)人員和外出務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn),形式上,可采取集中辦班、業(yè)余授課、電化教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種靈活形式。內(nèi)容上,對用工者進行基本權(quán)益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面培訓(xùn)教育,提高勞動者遵守法律法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識,樹立新的就業(yè)觀念;加強市場用工信息的調(diào)查、分析、預(yù)測工作,根據(jù)市場需求開展職業(yè)技能培訓(xùn),增強培訓(xùn)的針對性、實用性。以定點和定向培訓(xùn)為主,推廣定單式培訓(xùn),提高勞動者職業(yè)技能水平,培訓(xùn)就業(yè)率達到80%以上。加強培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定工作,推行和規(guī)范國家職業(yè)資格證書制度。

3、努力開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活就業(yè)方式,鼓勵開展多種形式就業(yè)。下大力氣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、勞動密集性產(chǎn)業(yè),增加就業(yè)崗位,不斷培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點,拓寬就業(yè)空間,廣開就業(yè)門路。積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理等公益性就業(yè)崗位,促進下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員再就業(yè)。全市今年要新增就業(yè)1.4萬人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)7000人,其中:“4050”人員再就業(yè)1900人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。

4、積極穩(wěn)妥地推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔(dān)保貸款工作。積極與財政、銀行等相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通,逐步規(guī)范貸款程序和貸款行為,保證這項工作在全市穩(wěn)步推進、平衡發(fā)展;要不斷研究和建立小額擔(dān)保貸款的跟蹤管理辦法,降低貸款風(fēng)險,促進擔(dān)保工作健康有序發(fā)展。

5、加強勞動力市場“三化”建設(shè)。充分發(fā)揮勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)作用,形成一個以勞動力市場為中心,上接中省,外聯(lián)有關(guān)省區(qū),下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)網(wǎng)上登記、網(wǎng)上擇業(yè)、網(wǎng)上管理、網(wǎng)上服務(wù)。進一步強化就業(yè)服務(wù),實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)。

(二)、認真做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè),實現(xiàn)輸出總量與經(jīng)濟效益同步增長

把勞務(wù)輸出作為興縣富民的重要產(chǎn)業(yè)做大做強,走出一條政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運作、規(guī)范化經(jīng)營、一體化服務(wù)的新路子。

1、開拓進取,廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,精心組織,全程服務(wù),逐步形成省內(nèi)、省外和境外全方位、多層次、寬領(lǐng)域的勞務(wù)輸出新格局,確保全縣勞務(wù)輸出總量達到1萬人,創(chuàng)經(jīng)濟收入5000萬元以上。

2、建立勞務(wù)輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉(xiāng)富余勞動力登記建檔,實現(xiàn)微機動態(tài)化管理,做到性別清、年齡清、技能清,為勞務(wù)輸出工作打好基礎(chǔ)。

3、廣泛搜集勞務(wù)信息,提高勞務(wù)輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構(gòu)、民辦職介機構(gòu)、政府駐外機構(gòu)、駐外勞務(wù)管理機構(gòu)及在外出務(wù)工人員中建立信息員等方式,廣泛搜集勞務(wù)信息,及時為外出務(wù)工人員提供準(zhǔn)確的用工信息,讓勞務(wù)人員有目的、有組織、有效益地外出務(wù)工。加大對用工單位資質(zhì)、信譽的考察,建立較為穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地,與勞務(wù)需求量較大的企業(yè)加強合作,簽訂用工協(xié)議,在我縣建立符合他們需求的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地。

4、建立完善勞務(wù)輸出管理機構(gòu),加強勞務(wù)輸出管理工作。進一步健全勞務(wù)輸出工作機構(gòu),努力做到“編制、人員、經(jīng)費、任務(wù)、責(zé)任”五落實,實行用工單位、中介機構(gòu)、務(wù)工人員三方合同制,完善勞務(wù)輸出的跟蹤服務(wù)工作,加強對外出務(wù)工人員的管理,及時協(xié)助他們處理好勞資糾紛,切實維護好外出務(wù)工人員的合法權(quán)益,解除其后顧之憂。

5、逐步探索實行勞務(wù)輸出的企業(yè)化運作模式,逐步建立縣級勞務(wù)輸出基金。

(三)完善社會保障體系,擴大社保覆蓋面和社保基金征繳工作

進一步加大社會保險政策宣傳力度,積極擴大社會保險覆蓋面,加大社會保險基金的征繳力度,加強對社?;鸬谋O(jiān)管,力爭各項保險整體向前推進。失業(yè)保險工作,要積極作好事業(yè)單位的參保,規(guī)范失業(yè)保險個人繳費記錄,積極協(xié)助地稅部門作好失業(yè)保險的欠費清理工作,確保失業(yè)保險金按時足額社會化發(fā)放。醫(yī)療保險要及時研究、解決運行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,不斷完善各項政策、規(guī)定。要把降低參保職工個人醫(yī)療費負擔(dān)作為重點,加大對定點醫(yī)院、藥店的考核檢查,規(guī)范醫(yī)、患、保三方行為,提高醫(yī)療保險制度的運行質(zhì)量。工傷和女職工生育保險工作,要把法規(guī)的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。

(四)繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果

要積極籌措資金,完善和規(guī)范社會化發(fā)放的形式和途徑,確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。實現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾 。要加快推進社會保障管理服務(wù)社會化,要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層勞動保障工作平臺,把離退休人員管理好,實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、貧有所濟。

(五)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)工資分配、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,加大勞動保障執(zhí)法力度,維護勞動者合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展和維護社會穩(wěn)定。要以促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo),以建立順暢高效的協(xié)調(diào)機制為基礎(chǔ),以完善的法律法規(guī)和嚴格的監(jiān)察執(zhí)法為保障,全面加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)工資分配、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作,切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。

積極開展工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位的調(diào)查發(fā)布工作,逐步形成企業(yè)根據(jù)社會平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理,理順勞動關(guān)系,及時做好企業(yè)改制后的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶為重點,采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同,年底非國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到80%以上。

(六)勞動保障監(jiān)察工作

堅持以人為本,認真執(zhí)行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為,切實維護勞動者的合法權(quán)益,監(jiān)督用人單位依法同農(nóng)民工簽訂勞動合同,采取有力措施,切實解決拖欠農(nóng)民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題,加強勞動用工管理,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系;進一步監(jiān)察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況,特別是私營企業(yè)、建筑施工單位,要依法與勞動者簽訂勞動合同,有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同,進一步規(guī)范勞動關(guān)系;對群眾舉報投訴案件,特別是拖欠農(nóng)民工工資舉報案件,要積極查處,發(fā)現(xiàn)重大群體突發(fā)事件,要快速介入,盡快解決,維護社會穩(wěn)定。

(七)、建立勞動爭議預(yù)防機制

進一步加強勞動爭議調(diào)解工作。第一,重視從源頭上預(yù)防、調(diào)解勞動爭議,要繼續(xù)加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè),要與各級工會進一步密切配合,建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度,發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會的“第一道防線”作用,做好勞動爭議的預(yù)防調(diào)解工作;第二,加強對有關(guān)勞動保障群體性突發(fā)事件的預(yù)防處理工作。要落實工作責(zé)任,提高敏銳性,對可能發(fā)生事件的隱患進行有效的預(yù)防、監(jiān)控、排查和調(diào)處,努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決,盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài);第三,要加強勞動仲裁隊伍建設(shè),提高勞動仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法,改進辦案方式,提高辦案質(zhì)量。時效內(nèi)結(jié)案率達到100%。

總之,讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖,解放思想,團結(jié)奮進,扎實工作,為推動全縣勞動和社會保障事業(yè)再上新臺階作出積極的貢獻。

第13篇 勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)班子年終工作總結(jié) 5100字

一、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況

城鄉(xiāng)就業(yè)。征集就業(yè)崗位77845個,完成年度任務(wù)的129.7%。城鎮(zhèn)安置就業(yè)24175人,完成年度任務(wù)的142.2%,其中:下崗失業(yè)人員再就業(yè)7361人,完成年度任務(wù)的133.8%;安置“4050”人員3082人,完成年度任務(wù)的154.1%。開展城鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)12331人,完成年度任務(wù)的123.3%;農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)33449人,完成年度任務(wù)的111%。實現(xiàn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)28279人,完成年度任務(wù)的101%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%,比調(diào)控指標(biāo)低0.3個百分點。

社會保險。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)73728人,完成年度任務(wù)的104.28%?;踞t(yī)療保險參統(tǒng)125322人,完成年度任務(wù)的103.83%。失業(yè)保險參統(tǒng)82350人,完成年度任務(wù)的100.3%。工傷保險參統(tǒng)54423人,完成年度任務(wù)的100.04%。生育保險參統(tǒng)68784人,完成年度任務(wù)的122.82%。

勞動關(guān)系。開展勞動保障年檢2603戶,完成年度任務(wù)的145%。受理勞動監(jiān)察舉報案件324件,受理勞動爭議案件61起,結(jié)案率均為100%。城鎮(zhèn)國有集體企業(yè)勞動合同簽訂率為96.1%,城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個體工商戶勞動合同簽訂率為84.8%,農(nóng)民工勞動合同簽訂率為70%,均超額完成了省下達的目標(biāo)任務(wù)。

二、共性目標(biāo)完成情況

領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)。堅持民主集中制,班子成員相互支持,相互配合,重大決策集體研究決定。認真執(zhí)行《干部選拔任用條例》,嚴格按程序選撥任用干部,注重培養(yǎng)鍛煉年青干部。加強了對直屬單位的管理,全系統(tǒng)干部隊伍有較強的凝聚力,為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。

廉政建設(shè)和改善投資環(huán)境。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,班子成員堅持原則,秉公辦事,勤政廉潔。設(shè)立行政審批勞動保障分廳,大力強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè),實行政務(wù)公開,簡化辦事程序,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開展了機關(guān)紀律作風(fēng)整頓活動,機關(guān)面貌煥然一新,工作氛圍積極向上,保持了勞動保障部門良好的社會形象。

精神文明建設(shè)。堅持日常學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)做到了有計劃、有安排,按要求參加各類干部培訓(xùn),保證了學(xué)習(xí)內(nèi)容的落實。切實開展了精神文明創(chuàng)建活動,積極參與了市政建設(shè)、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務(wù)獻血等項活動,被市委、行署授予全市民族團結(jié)進步先進集體。

維護社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮職能作用,加強了對不穩(wěn)定因素的排查監(jiān)控和動態(tài)分析,群體性突發(fā)事件預(yù)防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務(wù),與信訪部門密切配合,妥善處理了涉及勞動保障業(yè)務(wù)的各類信訪問題,真心實意為群眾解決實際困難。

扶貧濟困。為幫扶點xx縣xx村協(xié)調(diào)落實了2萬元扶貧款,緩解了牧業(yè)生產(chǎn)資金不足問題。同xx市xxxx社區(qū)開展了結(jié)對幫扶,為改善社區(qū)辦公條件、救助社區(qū)特困大學(xué)生上學(xué)實施了資助。

依法行政。推行了行政執(zhí)法責(zé)任制,執(zhí)法人員持證上崗,執(zhí)法目標(biāo)明確,執(zhí)法責(zé)任落實,沒有發(fā)生執(zhí)法違法現(xiàn)象。按照“五五”普法工作的總體要求,開展了普法學(xué)法活動。認真辦理了人大代表、政協(xié)委員的各類建議和提案,并及時反饋意見。

計劃生育。全面貫徹落實計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,積極配合計劃生育部門抓好流動人口計劃生育管理工作,確保了各項任務(wù)的落實。

三、創(chuàng)造性工作開展情況

(一)積極爭取上級資金支持。為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和各項政策性補貼及時兌現(xiàn),積極爭取上級扶持資金,2023年爭取的省專項轉(zhuǎn)移支付資金總量突破1.3億元,達到13011萬元,較上年增加1226萬元,其中:再就業(yè)轉(zhuǎn)移支付資金4549萬元,城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金7139萬元,農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支付資金1323萬元。2023年,小額擔(dān)保貸款發(fā)放取得突破性進展,全年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款4328.8萬元,完成年度任務(wù)的10.7倍。針對商業(yè)銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況,積極協(xié)調(diào)省開發(fā)銀行提供貸款支持,經(jīng)過溝通協(xié)商,省開發(fā)銀行為我市提供了3000萬元小額擔(dān)保貸款,有力推進了全市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一次性發(fā)放3000萬元小額擔(dān)保貸款是省開發(fā)銀行近年來在全區(qū)發(fā)放的一筆小額擔(dān)保貸款,在我市就業(yè)工作中也尚屬首次。

(二)在全省率先開通12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)。為了進一步完善勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公共服務(wù)體系建設(shè),營造更加直接、快捷、便利的政策咨詢服務(wù)環(huán)境,2023年初,我市開始著手建設(shè)勞動保障12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)。購置了12333電話咨詢專用設(shè)備,構(gòu)建了后臺政策支持系統(tǒng),收集整理和編制錄入了20余萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策咨詢?nèi)藛T,組織赴某進行了為期45天的強化培訓(xùn),此后又在系統(tǒng)內(nèi)各職能科室進行了專業(yè)面授和業(yè)務(wù)輪訓(xùn),使政策咨詢?nèi)藛T在較短時間內(nèi)了解掌握了勞動保障各項基本政策,初步具備了專業(yè)工作能力。10月初,12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)開始內(nèi)部試運行,進行了近2個月的內(nèi)部咨詢訓(xùn)練,為正式開通奠定了基礎(chǔ)。12月下旬,經(jīng)過與網(wǎng)通、電信、移動、聯(lián)通等部門的積極協(xié)調(diào),我市12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)正式開通運行,成為省首家開通運行的12333服務(wù)系統(tǒng)。在開通近一個月時間里,已接聽電話522人次,其中:人工服務(wù)116人次,自動語音服務(wù)406人次,投訴電話2人次,充分體現(xiàn)了12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)便民高效的服務(wù)宗旨。(三)提高了市本級醫(yī)療和生育保險待遇水平。根據(jù)市本級基本醫(yī)療保險基金實際結(jié)余情況,針對當(dāng)前“看病難、看病貴”的問題,為了使參保職工在醫(yī)療待遇方面享受更多的實惠,經(jīng)過測算和論證,提高了市本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金封頂線由2.5萬元提高到3.5萬元,報支限額提高了1萬元;調(diào)整了基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金報支比例分段線,三級醫(yī)院5001—30000元段職工可報支80%;提高了住院床位費支付標(biāo)準(zhǔn),三級醫(yī)院由每日9元調(diào)整到16元。三項待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,減輕了大病互濟金的支付壓力。同時對市本級生育保險待遇水平也進行了相應(yīng)調(diào)整,正常生育住院費報支限額由原來的800—1000元調(diào)整到1500元,難產(chǎn)住院費由原來的1500—xx元調(diào)整到2500元。擴大了生育保險支付待遇對象的范圍,將參保男職工家屬(無職業(yè)主婦人員)在生育醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費納入生育保險待遇支付范圍。

四、主要工作措施及取得的效果

(一)全力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。2023年,堅持把促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)作為首要任務(wù)來抓,通過開展就業(yè)培訓(xùn)、落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務(wù),努力推進全社會廣泛就業(yè)。一是加快完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系。建立健全了市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級工作體系,在就業(yè)服務(wù)機構(gòu)成立了農(nóng)民工管理機構(gòu),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了農(nóng)民工服務(wù)平臺,在村聘用了勞動保障協(xié)理員,開展了職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移輸出、跟蹤服務(wù)等項工作。二是狠抓了農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。積極與農(nóng)牧業(yè)、扶貧、團委等部門溝通協(xié)作,采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培訓(xùn)等有效形式,開展了多層次、多形式的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)市場需求,將民族文化事業(yè)發(fā)展與農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)有機結(jié)合起來,探索性地開展了民族服裝加工、民族手工藝品制作、民族樂器演奏等培訓(xùn)班,深受牧民歡迎。結(jié)合小額貸款發(fā)放,開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)44期,培訓(xùn)880人,帶動3000多人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。三是切實落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。全市共支出再就業(yè)資金3996萬元,其中:社會保險補貼2759萬元,培訓(xùn)補貼481萬元,職介補貼180萬元,崗位補貼123萬元,特定政策補貼295萬元,勞動力市場建設(shè)費和貸款貼息及其他支出158萬元。四是扎實推進“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作。依托社區(qū)為每戶“零就業(yè)家庭”建立了檔案,做到了一戶一帳,一人一帳,實施動態(tài)管理;通過開發(fā)公益性崗位、再就業(yè)基地和社區(qū)實體安置、跟蹤重點工業(yè)項目用工、提供免費培訓(xùn)和鑒定、結(jié)對幫扶等措施,全年共為1676戶“零就業(yè)家庭”、2181人實施了就業(yè)援助,確保了每戶“零就業(yè)家庭”成員至少有一人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

(二)健全和完善社會保障體系。2023年,不斷深化社會保障制度改革,切實落實各項工作措施,社會保險整體工作運行平穩(wěn)。一是確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。認真執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌各項規(guī)定,均衡了地區(qū)負擔(dān),增強了基金的互濟能力和抗風(fēng)險能力,全年為2.71萬名企業(yè)離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金2.36億元。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作,城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到902元,農(nóng)墾企業(yè)退休人員調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到611元。2023年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資前期準(zhǔn)備工作就緒,春節(jié)前確保發(fā)放到退休人員手中。二是將更多的人群納入社會保險統(tǒng)籌范圍。出臺了《關(guān)于建立轉(zhuǎn)移進城牧民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見(試行)》(x署發(fā)[2023]34號)和《x林郭勒市進城務(wù)工牧民大病住院醫(yī)療保險試行辦法》(x署發(fā)[2023]48號),在解決進城農(nóng)民社會保障方面取得了重要突破。積極推動農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作,xx縣在全市率先啟動了養(yǎng)老保險制度,xx縣、xxx年底前也已順利啟動實施。xx、xxx、xx市作為省試點,開展了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作,參保居民達到15123人,為2023年全市全部推開奠定了基礎(chǔ)。三是社會化管理服務(wù)工作扎實推進。全市共建社會化管理服務(wù)機構(gòu)156個,其中:社區(qū)平臺127個,社保經(jīng)辦退管中心14個,企業(yè)退管機構(gòu)15個。通過完善社區(qū)企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)管理,規(guī)范社區(qū)工作制度和工作流程,社會化管理服務(wù)水平進一步提高。全市社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員23913人,社會化管理服務(wù)率為100%;納入社區(qū)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員17815人,社區(qū)管理服務(wù)率達99%。

(三)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2023年,在加強日常巡查和舉報專查的基礎(chǔ)上,重點組織開展了整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執(zhí)法監(jiān)察活動,全年主動監(jiān)察用人單位4362戶,主動監(jiān)察覆蓋面達97%,重點行業(yè)主動監(jiān)察覆蓋面達到100%。認真落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范年的各項工作措施,推行了勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式,實行分片管理,對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施重點監(jiān)控,大大提高了勞動監(jiān)察的主動性和預(yù)見性。進一步推進了企業(yè)勞動保障誠信制度,對企業(yè)實行分類管理,在全市范圍內(nèi)新評選出27戶遵守勞動保障法律法規(guī)的誠信單位。制定了《x市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》,建立了失信懲戒機制,對違法用人單位在新聞媒體予以曝光。認真推行工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度,加強了對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實維護了勞動者的合法權(quán)益。按照推進勞動合同制度三年計劃的總體要求,狠抓了勞動合同的簽訂和管理工作,重點在非公有制企業(yè)和農(nóng)民工中推行勞動合同制度,勞動合同的訂立、鑒證、履行、解除、終止等工作得到逐步規(guī)范。充分發(fā)揮三方機制作用,定期就勞動關(guān)系重大、突出問題進行分析、研究和協(xié)商,勞動爭議處理及時有效。認真落實農(nóng)民工工資保障金制度,實行了拖欠農(nóng)民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監(jiān)督的工作機制,全年共受理涉及拖欠農(nóng)民工工資案件274件,涉及農(nóng)民工7637人,追回被拖欠的工資1376.8萬元。加大了對違反勞動保障法律法規(guī)的行政處罰力度,全年各地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共對23件違法案件實施了行政處罰。(四)夯實勞動保障基礎(chǔ)工作。勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)不斷強化,為勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。一是“金保工程”建設(shè)取得階段性成果。我市“金保工程”于xx年組織實施,xx年,被列入國家“金保工程”建設(shè)示范城市。建立了全市勞動保障系統(tǒng)集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心,建成了覆蓋全市勞動保障系統(tǒng)各經(jīng)辦機構(gòu)、街道社區(qū)、醫(yī)院藥店的市域主干網(wǎng),勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)水平進一步提高,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作居全區(qū)前列。我市“金保工程”在硬件設(shè)備建設(shè)、軟件系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、社會保障卡建設(shè)、政務(wù)網(wǎng)站建設(shè)等方面均達到了國家規(guī)范要求,2023年10月,順利通過了“金保工程”示范城市驗收。二是基金監(jiān)管工作進一步加強。健全完善了基金監(jiān)管機制,對一些薄弱環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督,開展了社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督檢查活動,規(guī)范了基金的管理使用,維護了基金的安全完整。三是勞動保障宣傳力度不斷加大。建立了信息報送、采用和通報制度,加強了與新聞媒體的溝通合作,開展了農(nóng)民工參保、“兩法”法規(guī)、12333電話咨詢服務(wù)等專項宣傳活動,舉辦了首期企業(yè)法人勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn),勞動保障工作越來越得到社會和廣大群眾的理解、重視和支持。四是工作環(huán)境和辦公條件得到改善。勞動保障綜合服務(wù)中心大樓建成投入使用,服務(wù)中心大樓設(shè)施先進,功能齊全,對外服務(wù)更加快捷高效,行政效能進一步提高。

五、需要加強和改進的工作

2023年,領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)系統(tǒng)干部職工,以改善和保障民生為重點,狠抓各項工作落實,一些重點難點問題有了新的突破。但在工作中也存在一些困難和問題:一是勞動力總量供大于求的矛盾仍很突出,農(nóng)民的就業(yè)技能不高,就業(yè)的穩(wěn)定性不強,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)形勢嚴峻;二是社會保險擴面征繳難度較大,在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中,農(nóng)民工、失地農(nóng)民的社會保障問題日漸突出;三是勞動關(guān)系調(diào)整中的深層次矛盾日益凸現(xiàn),侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題,需要認真研究分析,有針對性地加以解決。2023年,在市委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們將繼續(xù)完善工作措施,加大工作力度,努力開創(chuàng)勞動保障工作的新局面,為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻

第14篇 2023縣勞動保障系統(tǒng)年終工作總結(jié) 3300字

20xx年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和xx大精神為指針,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求,堅持以人為本,全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),積極開展就業(yè)技能培訓(xùn);貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系,協(xié)同推進各項社會保險;穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動雙方關(guān)系,健全完善預(yù)防預(yù)警機制;扎實開展黨員先進性教育,深入推進機關(guān)效能建設(shè),各項工作取得了新的突破:

(一)統(tǒng)籌就業(yè)深入推進,就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

就業(yè)服務(wù)體系不斷完善:對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理,以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記,對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調(diào)查統(tǒng)計;就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進一步延伸,近70的村(社區(qū))建立了勞動保障服務(wù)站,配備了就業(yè)援助員,部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網(wǎng),市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務(wù)平臺初步形成。

市場導(dǎo)向就業(yè)機制趨于成熟:舉辦各類招聘洽談會50場,提供各類就業(yè)崗位5.04萬個,入場應(yīng)聘人數(shù)5.27萬人,達成就業(yè)意向1.3萬人;民間職介機構(gòu)推介活躍,提供就業(yè)崗位82984個,有39293人(次)求職登記,介紹成功率達68;勞務(wù)合作日趨頻繁,先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務(wù)輸出基地,組織70余家企業(yè)外出招聘,幫助企業(yè)緩解用工短缺現(xiàn)狀。

再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實:發(fā)放社保補貼和用工補助xx.32萬元,涉及2516家用人單位7289人;發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元,涉及23981人(次);發(fā)放一次性生活補助307.94萬元,醫(yī)療補助金98.74萬元;累計提供小額貸款24筆,貸款總額121萬元。

就業(yè)幫扶工作有序開展:凈增就業(yè)崗位30084個,實現(xiàn)再就業(yè)6585名;開發(fā)公益性崗位2638個,舉辦專場招聘會6場,實行“一對一”結(jié)對幫扶和“不挑不揀,一周上崗”服務(wù),有1043名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi),農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26072名。

(二)就業(yè)培訓(xùn)蓬勃開展,培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓展

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓(xùn)成效顯著:圍繞“十萬農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”工程,結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)用工需要,推出符合轉(zhuǎn)移就業(yè)的社區(qū)服務(wù)、特種作業(yè)等四大類近40個項目的培訓(xùn)菜單,有xx9名農(nóng)村富余勞動力、失土農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓(xùn),其中1xx名培訓(xùn)后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,建立了一整套質(zhì)量評估體系,對培訓(xùn)基地進行定期督查,確保培訓(xùn)效果;外來務(wù)工人員免費教育培訓(xùn)繼續(xù)開展,有10萬余名左右外來務(wù)工人員走進了課堂。

職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定扎實推進:創(chuàng)新培訓(xùn)模式,拓展培訓(xùn)鑒定領(lǐng)域,全市共開設(shè)培訓(xùn)鑒定工種38個,其中新增8個,有8194人參加職業(yè)資格證書培訓(xùn),鑒定合格率在70以上;推行就業(yè)準(zhǔn)入制度,組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定;加強部門合作,在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定;加強高技能人才培訓(xùn)力度,舉辦高級工以上培訓(xùn)班10期計340人,其中技師117人。

技校教育教學(xué)穩(wěn)步提高:教學(xué)品牌效應(yīng)逐步形成,寧波市級現(xiàn)代化專業(yè)(機電專業(yè))建設(shè)工程順利啟動;教學(xué)效果持續(xù)攀升,師生參加各級比賽屢獲大獎,畢業(yè)生四級工和cad合格率達100%,成人高校錄取率近90;德育教育初現(xiàn)成效,50余名學(xué)生參加業(yè)余黨校,發(fā)展新團員97名,各類文娛活動精彩紛呈;社會化培訓(xùn)蓬勃開展,培訓(xùn)領(lǐng)域不斷拓寬,共培訓(xùn)各類社會人員3523余人,培訓(xùn)鑒定合格率92%以上。

(三)社會保險覆蓋面不斷擴大,社會保障體系進一步完善

基本養(yǎng)老保險擴面順利完成:探索社保擴面新途徑,嚴把退保中斷關(guān),加強基金征繳監(jiān)管力度,調(diào)整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費方式,擴面工作取得預(yù)期目標(biāo)。全市當(dāng)年凈增參保職工1.6萬余名,累計參保人數(shù)18.5萬名,實際繳費人數(shù)15萬余名,基金征繳率達100,基金累計結(jié)余8億余元,抗風(fēng)險能力達到50.97個月,比去年末增加6.5月,基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。

土保實現(xiàn)村級、人員全覆蓋:加強宣傳力度,貫徹文件精神,加強分類指導(dǎo),提高參保積極性,開展調(diào)查摸底,合理處理“吃套餐”人員,土保工作順利實現(xiàn)村(社區(qū))、人員(參保對象)全覆蓋,基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保,當(dāng)年新增61059人,累計參保人數(shù)162789人,新增享受人員22536人,累計有99232人享受待遇,基金累計結(jié)余16.31億元,參??偭?、覆蓋率、享受規(guī)模、基金累計規(guī)模均處全省首位。

城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接:經(jīng)過大量的調(diào)查摸底、設(shè)計論證,今年5月,我們創(chuàng)造性地推出了“三保銜接”政策,打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系,科學(xué)設(shè)計了農(nóng)保、土保向社保(兩低)轉(zhuǎn)移的政策通道,為進一步提高農(nóng)民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能 。目前,該項工作得到了廣大群眾的積極響應(yīng),已有超過萬名的農(nóng)保、土保參?人員轉(zhuǎn)移到社會基本養(yǎng)老保險體系。

城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)良性運行:非公企業(yè)擴面形成初步政策框架,新增非公企業(yè)60家,新增人員5041人,累計參保人員82297人。醫(yī)保定點網(wǎng)絡(luò)進一步完善,率先對定點藥店實行開放式管理,新增定點零售藥店58家,實現(xiàn)鎮(zhèn)(街道)級全覆蓋。“兩定”管理初現(xiàn)成效,支付項目和費用報銷進一步規(guī)范,醫(yī)?;甬?dāng)年結(jié)余3522萬元,累計結(jié)余13352萬元,連續(xù)幾年實現(xiàn)良性動態(tài)平衡。

工傷保險擴面勢頭迅猛:擴大工傷保險實施范圍,將對象覆蓋到個體工商戶,全年新增參保單位564家,新增參保人員63236名,累計參保職工144674人,接處工傷事故案件5061件,撥付工傷保險金2027余萬元;擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》,將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫(yī)療費用撥付等工作職能下放到鎮(zhèn)(街道)社保中心,極大地方便了企業(yè)和職工。

失業(yè)、生育保險協(xié)同推進:失業(yè)保險將擴面重點放在個體工商戶上,當(dāng)年新增個私企業(yè)654家計1315人,累計參保企業(yè)6120家,參加人數(shù)81829人;生育保險穩(wěn)步推進,13351名職工參加生育保險,當(dāng)年撥付生育補助19萬余元,涉及人數(shù)127人;農(nóng)保工作平穩(wěn)過渡,退保辦理、養(yǎng)老金發(fā)放、檔案管理等工作井然有序;嘗試社區(qū)管理模式,離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。

(四)執(zhí)法維權(quán)多管齊下,勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧

加大法律法規(guī)宣傳力度,營造依法用工良好氛圍:組織上街咨詢活動10次,開展送法下企業(yè)1129家,發(fā)放各種宣傳資料1.2萬余份;實施“萬名廠長(經(jīng)理)進課堂”工程,組織勞動保障政策法規(guī)培訓(xùn)班26期,1500余名廠長(經(jīng)理)參加了培訓(xùn);做好信訪接待工作,接待群眾來訪3300人次,辦理信訪件132件,按期報結(jié)率100。

加大執(zhí)法監(jiān)察力度,積極開展各類監(jiān)察活動:下“春雨”,重點查處拖欠、克扣職工工資行為,為7373名職工追討工資930.24萬元,清退入廠押金35.03萬元;護“春苗”,嚴厲打擊違法使用童工行為,查處違法使用童工單位6家,涉及童工6名,罰款2.5萬元;響“春雷”,清理整頓勞動力市場秩序,依法取締非法職介6家;堅持專項監(jiān)察和巡視監(jiān)察相結(jié)合,全年累計監(jiān)察用人單位1129家,涉及職工154984人,補簽勞動合同19724份,依法處理違法違規(guī)的用人單位21家,罰款總額7.46萬元。

加大依法調(diào)處力度,維護勞動雙方合法權(quán)益:依法、公開、公正處理勞動爭議案件,全年立案受理案件443件,申訴標(biāo)的1902萬元,處理標(biāo)的1375.5萬元,調(diào)解結(jié)案率列全省前茅;加強對鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo),鎮(zhèn)(街道)當(dāng)年處理勞動爭議案件2032件,涉及人數(shù)2557人,經(jīng)濟標(biāo)的2757萬元,有效地維護了勞動雙方合法權(quán)益,得到了上級部門的充分肯定。

建立健全長效機制,確保經(jīng)濟社會穩(wěn)定大局:抓基礎(chǔ),開展勞動保障年檢,參檢用人單位4194家,涉及職工279778人;抓源頭,加強勞動合同管理,累計簽訂勞動合同企業(yè)7206家,涉及職工44.73萬人;抓制度,落實建筑企業(yè)欠薪保障制度,有206家建筑企業(yè)交納保障金14910萬元,實施工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,市本級安排專項資金100萬元,15個鎮(zhèn)(街道)安排專項資金440萬元;抓網(wǎng)絡(luò),加強預(yù)防預(yù)警機制建設(shè),健全完善市、鎮(zhèn)、村(企業(yè))三級聯(lián)動管理網(wǎng)絡(luò),力爭做到“小事不出村、社區(qū)、大事不出鎮(zhèn)、街道”。

(五)隊伍建設(shè)深入開展,系統(tǒng)形象整體提升

結(jié)合先進性教育,不斷提高干部職工政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),牢固樹立“為民服務(wù)”意識,積極開展“百名黨員提建議,千名群眾論短長”和“干部職工結(jié)對子、支部單位聯(lián)村企”活動,虛心接受社會監(jiān)督,廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議,對涉及機關(guān)效能建設(shè)和政策業(yè)務(wù)等各方面問題,明確責(zé)任,限期整改。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè),完善落實各項制度,實行政務(wù)公開,簡化辦事程序,如推行工傷認定簡易處理程序,調(diào)整自由職業(yè)者等人員社保繳費方式,實施異地安置人員個人醫(yī)保帳戶定期發(fā)放及首問責(zé)任制、ab崗負責(zé)制、一次性告知制等便民、親民、為民服務(wù)措施。干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯增強,精神面貌顯著改善,各項工作順利推進,群眾滿意程度進一步提高,局系統(tǒng)整體形象有效提升。

第15篇 勞動保障監(jiān)察2023年終總結(jié) 1600字

2023年,艱苦的一年已經(jīng)走過。在2023年一整年的金融危機中,全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn),雖然在____的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們將損失降到了最低,可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng),由于企業(yè)的減少,這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去,我們還是可以做到更好的!

一年來,我市勞動保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及省廳的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結(jié)合全年各個階段的工作重點,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù)?,F(xiàn)將2023年工作總結(jié)如下:

一、2023年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)認真受理和查處群眾舉報案件

在執(zhí)法檢查活動中,勞動保障監(jiān)察人員每到一處,都留下聯(lián)系電話,發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡,方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報的群眾,監(jiān)察人員熱情接待,積極受理,及時立案。全年共受理群眾舉報862起,立案853起,結(jié)案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作,重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動,全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?!边@一全局性的中心工作,進一步增強服務(wù)意識和大局意識,大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動,督促用人單位補交社會保險費xx多萬元,督促300多戶用人單位參保,為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度,努力遏制嚴重勞動違法行為

(1)切實加強勞動力市場秩序整頓,配合“春風(fēng)行動”,開展了非法職介活動專項治理,全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份,查處非法職介機構(gòu)3家。

(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,樹立企業(yè)誠信守信的社會形象,根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》,建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度,印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告,2023年度等級評價工作也在緊張進行中。

(3)2023年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng),我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作,并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中,全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元,涉及農(nóng)民工1萬余人,補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

(4)今年6-7月份,根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內(nèi)容之全面,工作力度之大,是以前的專項檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效,我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人,成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達限期改正指令書83份,補簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0.8萬元,較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查,共檢查各類用人單位400多家,補簽勞動合同xx多份,進一步規(guī)范了用工行為,和諧了勞動關(guān)系。

勞動保障年終工作總結(jié)(十五篇)

xx年,在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級勞動保障部門的指導(dǎo)下,全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求,以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點,開拓創(chuàng)新,扎實工作,取得了明顯的成效。一、深入推進就業(yè)再就業(yè)工作,就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定一年來,全市新增就業(yè)人數(shù)18.89萬人,完成全年目標(biāo)任
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